Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Urzędy Pracy w Polsce
Gość
2014-11-26 20:17:29
Czy w roku 2014 pracownikowi przsługuje 4dni urlopu na telefon ...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2014-11-26 18:19:40
Witam serdecznie mam pytanie po 18 latach na jednym stanowisku jako kierownik i sprzedawca pracowałam tylko od 7 do 15stej po dwutygodniowym chorobowym chcą mnie przenieś do innego sklepu na miesi...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2014-11-26 17:44:42
Czy pracodawca może z 270 godzin po 7 zł na godzinę w sklepie monopolowo-spozywczow bez podpisania odpowiedzialnosci za inwentury,ponadto przyjmując i zwalniając pracowników bez sprawdzenia towa...
kamil
2014-11-26 16:49:47
Witam mam pytanko czy zakres obowiązków w malej firmie prywatnej nie panstwowej musi byc napisany umownie czy wystarczy slownie w firmie zatrudnionych są 3 osoby z góry dziekuje...
Gość
2014-11-26 16:34:53
Czy pracodawca może mi kazać zwrócić koszy poniesione przez hotel. Bo mi każą bo gość zgłosił skargę na plamę na pościeli a jak pokój był sprawdzany przed oddaniem jako gotowy to tej pl...

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: listopad 2014r.
Linki sponsorowane

Przepisy ogólne

Stosunek pracy

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Obowiązki pracodawcy i pracownika

Odpowiedzialność materialna pracowników

Czas pracy

Urlopy pracownicze

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1

Zatrudnianie młodocianych

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Układy zbiorowe pracy

Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283

Przedawnienie roszczeńart. 291-295.2

Przepisy końcoweart. 296-305

Większe okno
dorota
2014-10-14 14:42:35
Odpowiedzi: 1
ile dni zwolnienia musi mieć pracownik, aby zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy lub wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy.
Odpowiedzi (1):
bhp-owiec
2014-10-20 14:21:20
Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe, które zaskoczyło pracownika podczas pracy i spowodowało uraz. np. Jeśli przedszkolanka dostała od dziecka klockiem w twarz i na wskutek tego zdarzenia został wybity ząb bo mamy wypadek przy pracy pomimo tego, że nie mamy l4. Z tytułu wypadku przy pracy należy się 100 % chorobowego (od I dnia płaci ZUS)oraz jednorazowe odszkodowanie po zakończonym leczeniu. Ludzie, kto wam szkolenia bhp prowadzi?????
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-10-15 05:57:07
Odpowiedzi: 0
jestem w tej chwili na wypowiedzeniu które kończy się pod koniec listopada . w trakcie biegnącego już wypowiedzenia firma chce zmienić to wypowiedzenie na tzw. wypowiedzenie zmieniające . czy jest to zgodne z prawem . dodam że w firmie nazwano to relokacją. do tej pory pracuję w Krakowie zgadzając się na nowe warunki musiałbym przenieść się na drugi koniec Polski
Gość
2014-10-18 10:06:23
Odpowiedzi: 0
Jakie wykształcenie z punktu przwnego powinien mieć mistrz zmianowy?
Gość
2014-10-18 17:32:38
Odpowiedzi: 1
Czyli jeśli pracuje po 8 godzin dziennie to według Prawa Pracy przysługuje mi 15min.przerwy?
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-10-22 09:31:09
To zależy, jeśli jest to praca przy komputerze przerwa dzienna wydłuża się do 30 min a z kolei konsultanci infolinii z uwagi na pracę ze słuchawkami mają godzinę przerwy przy 8 godz. trybie pracy
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-10-21 14:01:33
Odpowiedzi: 0
czy za nieusprawiedliwione dni w pracy mozna dostac dyscyplinarne zwolnienie
Gość
2014-10-23 07:07:24
Odpowiedzi: 0
CZEGO DOTYCZY art.30$1okt2kp w związku z art.33kp
Gość
2014-10-23 20:21:13
Odpowiedzi: 0
Zostało mi 12 dni urlopu za rok 2014.Byłam dwukrotnie na urlopie po 10 dni roboczych w tym zaległy urlop wykorzystałam do września 2014.Czy pracodawca ma prawo wysłać mnie na zaległy urlop do końca roku.WSZYSTKO PO TYM JAK UPOMNIAŁYŚMY SIĘ O SWOJE PRAWA.CZY MAMY SZUKAĆ POMOCY W INSPEKCJI PRACY
Gość
2014-10-28 12:25:09
Odpowiedzi: 0
w jakim wieku trzeba byc aby byc chronionym
Gość
2014-10-31 09:05:41
Odpowiedzi: 1
Jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę i zostało mi 12 dni urlopu. Kiedy powinien być wypłaconych ekwiwalent i w jakiej kwocie mam 16 lat pracy i najniższa krajowa
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-11-01 11:03:53
Ekwiwalent będzie doliczony do ostatniej wypłaty. padłości pracodawcy Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się: 1) dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń ustalonych na podstawie zasad określonych w § 15-17 przez współczynnik, a następnie: 2) dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a następnie 3) mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego.
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-10-31 11:24:20
Odpowiedzi: 0
Pierwszy listopada święto zmarłych to należy się dzień wolny więc mam pytanie. W jakim terminie pracodawca ma obowiązek dać dzień wolny za 1-10-14. A czy dzień 24-12-2014 jest prawnie ustalony przez pracodawce dniem wolnym za 01-10-2014
Gość
2014-11-03 10:00:29
Odpowiedzi: 0
Witam. Od kiedy automatycznie umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony? Miałam już 3(16.12.09-28.02.10;01.03.10-28.02.11;01.03.11-28.02.12) i jestem w trakcie 4 umowy od 01.03.12-28.02.15
Marian
2014-11-07 11:09:04
Odpowiedzi: 0
Pracodawca nie wypłacił mi do tej chwili ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy w roku 2012.W jakim terminie był zobowiązany do uregulowania należności?
Gość
2014-11-07 19:53:15
Odpowiedzi: 0
Witam. We wrześniu dowiedzieliśmy się o postoju w firmie, który będzie w grudniu (16dni roboczych). Pracodawca powiedzial że na ten czas bedzie brany urlop i godziny nadliczbowe wypracowane w listopadzie. Chciałbym urlop bezplatny a nadgodziny za listopad mieć wyplacone (lepsza opcja finansowa dla mnie). Czy pracodawca ma prawo do nie wyplacenia nadgodzin?
Gość
2014-11-09 19:59:25
Odpowiedzi: 0
Co mam zrobić!drugi sezon pracuje w sortowni owoców i co miesiąc słyszę ustawowo do 10 każdego miesiąca wypłaty ostatnie miesiące dostaję 10po południu kub dopiero 13dni miesiąca!co mam zrobić zrzucić pracę
Kasia
2014-11-14 14:43:16
Odpowiedzi: 0
Pracowalam u tego pracodawcy 24lata na tym samym stanowisku.Rozwiazalismy umowe za porozumieniem stron.Po 11 miesiacach zatrudnilam sie z powrotem u tego pracodawcy na tym samym stanowisku,ale pracodawca dal mi umowe na okres probny.Czy ta umowa jest prawidlowa czy powinnam dostac inna?
Gość
2014-11-16 12:25:00
Odpowiedzi: 3
Witam Mam pytanie nurtujące mnie już od pewnego czasu. Pracuję na umowę zlecenie w firmie od ponad roku. W tej chwili chcę ja opuścić ale nie wiem dokładnie jak zachować się w sytuacjach stworzonych przez mojego pracodawcę. Byłam świadkiem wielu sytuacji w których pracownicy danej firmy chcieli odejść bez problemowo i ugodowo ale niestety mój pracodawca jest człowiekiem zawistnym i jeśli sytuacja nie jest mu na rękę stwarza szereg problemów np nie wypłaca wynagrodzenia po upływie czasu wypowiedzenia, wynagrodzenie jest zbyt małe niż powinno być, psychicznie oddziaływuje na pracownika który chce odejść, pociąga do odpowiedzialności za rzeczy i sytuacje za które pracownik nie powinien być pociągany. co zrobić? jak się wtedy bronić? Co jeśli pracodawca nie chce podpisać kopi wypowiedzenia dla osoby składającej je? Co zawrzeć w takim wypowiedzeniu aby uniknąć nieprzyjemnych sytuacji.?? BARDZO PROSZĘ O ODPOWIEDŹ
Odpowiedzi (3):
Gość
2014-11-16 19:01:13
następnej bez żadnych konsekwencji. Pracodawca zobowiązany jest do wystawienia Ci rachunku za wykonaną pracę i po zapłacie podpisujesz otrzymanie wynagrodzenia. Jeżeli nie otrzymasz wynagrodzenia nie podpisujesz i możesz wystąpić do prokuratury lub do sądu o nakaz wypłaty.
Gość
2014-11-16 19:42:27
Dziękuję bardzo za odpowiedz. Proszę jeszcze podpowiedzieć mi co zrobić kiedy pracodawca nie chce podpisać mojej kopi wypowiedzenia umowy?
Gość
2014-11-17 12:04:37
ja bym wysłał pocztą za potwierdzeniem odbioru.
Dodaj odpowiedź
Mariola
2014-11-18 11:40:02
Odpowiedzi: 0
Czy mogę zatrudnić pracownika na czas określony i podać okres zatrudnienia 24 miesiące -wynikające z umowy z Urzędem Pracy o dotacje na doposażenie stanowiska pracy .
krzysztof
2014-11-18 20:25:54
Odpowiedzi: 0
ile dni przed pobraniem urlopu powinienem powiadomić pracodawcę że chcę urlop 2 lub 3 dniowy na załatwienie swoich spraw osobistych jaki paragraf to rególuje
Gość
2014-11-19 22:04:45
Odpowiedzi: 0
Czy pracując w prywatnej szkole podstawowej jako asystent nauczyciela mogę / powinnam przyjmować od dyrekcji zastępstwo za nieobecnego nauczyciela i prowadzić sama zajęcia zintegrowane? Czy odmowa może wiązać się z utratą pracy?
Gość
2014-11-21 13:13:33
Odpowiedzi: 0
W styczniu chcę złożyć wypowiedzenie umowy o pracę czy przysługuje mi w tym czasie nowy urlpo wypoczynkowy(2 tygodnie)
Gość
2014-11-24 13:48:21
Odpowiedzi: 0
Witam byłem 30 dni na zwolnieniu lekarskim czy musze robić badania kontrolne ??? pracodawca mnie na nie wysyła ma do tego prawo ?
paulina
2014-11-25 11:55:48
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie pracuje na umowe zlecenie obecnie zaszłam w ciąże mam przepracowany rok czyli należy mi się zasiłek dla bezrobotnych ale w czasie zasiłku urodze dziecko czy bedzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński??
Gość
2014-11-25 12:25:13
Odpowiedzi: 1
czy pracownik-ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni jeżeli matka nie pracuje .
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-11-26 20:44:48
2-tygodniowy urlop ojcowski należy się ojcu dziecka do ukończenia przez dziecko 1 roku (ma się zakończyć przed tym czasem). Nie ma znaczenia czy matka pracuje. Wniosek o ten urlop należy złożyć minimum 7 dni przed planowanym urlopem (chyba, że ojciec chce z niego skorzystać zaraz po narodzinach dziecka). Jest opłacany na zasadach zasiłku macierzyńskiego a więc w tym czasie ojciec otrzyma zasiłek wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-11-25 13:10:08
Odpowiedzi: 1
jeśli pracownik poza godzinami pracy ma zrobić badania okresowe w medycynie pracy to czy powinien mieć oddane te godziny , a jeśli tak to ile godzin mu się należy
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-11-26 20:40:32
Pracodawca powinien w miarę możliwości zapewnić wykonanie badań okresowych w godzinach pracy. Jednak nie ma obowiązku oddawać godzin lub opłacać czasu poświęconego na badania poza zwykłymi godzinami pracy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-11-26 10:17:01
Odpowiedzi: 0
Witam Po jakim czasie powinna byc dostarczona umowa zlecenie przez pracodawce .Prosze odpisac
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie