
Zbigniew
2022-05-20 11:22:21
Pracowałem w firmie w systemie dwuzmianowym .Że względu na stan zdrowia "cukrzyca1 lekarz med. pracy dopuścił mnie do pracy tylko na pierwszą zmianę od 6.00 do 14.15 .Pytanie czy pracodawc...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2022-05-11 18:24:51
Czy po wydaniu świadectwa pracy bez żadnych dodatkowych wpisów pracodawca może wydać wezwanie do zapłaty za braki magazynowe...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2022-05-11 06:34:00
Czy pracodawca może podsłuchiwać i podglądać pracowników?...
Gość
2022-04-26 13:46:59
Czy jeżeli pracuje w systemie rozliczeniowym kwartalnym, jako zwykła obsługa klienta a placówka jest czynna 9-20, dni otwarte pon-nd. To czy pracodawca może mnie zmusić do pracy w dni świątecz...
Gość
2022-04-13 10:06:46
Czy aby uzyskać urlop bezpłaty jest obowiązek wykorzystania wcześniej całego urlou płatnego (łącznie z 4 dniami na żądanie)?...
Kodeks pracy
Polskie prawo pracyStan prawny: maj 2022r.
Linki sponsorowane
Przepisy ogólne
- Rozdział 1 Przepisy wstępne art. 1-9.1
- Rozdział 2 Podstawowe zasady prawa pracyart. 10-18.3
- Rozdział 2a Równe traktowanie w zatrudnieniuart. 18.3a-18.3e
- Rozdział 2b Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracyart. 18.4-18.5
- Rozdział 3 skreślonyart. 19-21
Stosunek pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 22-24
- Rozdział 2 Umowa o pracę
- Rozdział 2a Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiejart. 67.1-67.4
- Rozdział 2b Zatrudnianie pracowników w formie telepracyart. 67.5-67.17
- Rozdział 3 Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Rozdział 1 Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąart. 77.1-77.5
- Rozdział 1a Wynagrodzenie za pracęart. 78-83
- Rozdział 2 Ochrona wynagrodzenia za pracęart. 84-91
- Rozdział 3 Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracyart. 92
- Rozdział 3a Odprawa rentowa lub emerytalnaart. 92.1
- Rozdział 4 Odprawa pośmiertnaart. 93
Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Rozdział 1 Obowiązki pracodawcyart. 94-99
- Rozdział 2 Obowiązki pracownikaart. 100-101
- Rozdział 2a Zakaz konkurencjiart. 101.1-101.4
- Rozdział 3 Kwalifikacje zawodowe pracownikówart. 102-103.6
- Rozdział 4 Regulamin pracyart. 104-104.4
- Rozdział 5 Nagrody i wyróżnieniaart. 105-107
- Rozdział 6 Odpowiedzialność porządkowa pracownikówart. 108-113.1
Odpowiedzialność materialna pracowników
- Rozdział 1 Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzona pracodawcyart. 114-123
- Rozdział 2 Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiart. 124-127
Czas pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 128
- Rozdział 2 Normy i ogólny wymiar czasu pracy129-131
- Rozdział 3 Okresy odpoczynkuart. 132-134
- Rozdział 4 Systemy i rozkłady czasu pracyart. 135-150
- Rozdział 5 Praca w godzinach nadliczbowychart. 151-151.6
- Rozdział 6 Praca w porze nocnejart. 151.7-151.8
- Rozdział 7 Praca w niedziele i świętaart. 151.9-151.12
Urlopy pracownicze
- Rozdział 1 Urlopy wypoczynkoweart. 152-173
- Rozdział 2 Urlopy bezpłatneart. 174-175
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1
Zatrudnianie młodocianych
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 190-193
- Rozdział 2 Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoart. 194-196
- Rozdział 3 Dokształcanieart. 197-200
- Rozdział 3a Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweart. 200.1-200.2
- Rozdział 4 Szczególna ochrona zdrowiaart. 201-204
- Rozdział 5 Urlopy wypoczynkoweart. 205
- Rozdział 6 Rzemieślnicze przygotowanie zawodoweart. 206
Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Rozdział 1 Podstawowe obowiązki pracodawcyart. 207-209.3
- Rozdział 2 Prawa i obowiązki pracownikaart. 210-212
- Rozdział 3 Obiekty budowlane i pomieszczenia pracyart. 213-214
- Rozdział 4 Maszyny i inne urządzenia techniczneart. 215-219
- Rozdział 5 Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życiaart. 220-225
- Rozdział 6 Profilaktyczna ochrona zdrowiaart. 226-233
- Rozdział 7 Wypadki przy pracy i choroby zawodoweart. 234-237.1
- Rozdział 8 Szkolenieart. 237.2-237.5
- Rozdział 9 Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze art. 237.6-237.10
- Rozdział 10 Służba bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11
- Rozdział 11 Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11a-237.13a
- Rozdział 12 Obowiązki organów sprawujacych nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymiart. 237.14
- Rozdział 13 Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracyart. 237.15
Układy zbiorowe pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 238-241.13
- Rozdział 2 Ponadzakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.14-241.22
- Rozdział 3 Zakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.23-241.30
Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 242-243
- Rozdział 2 Postępowanie pojednawczeart. 244-261
- Rozdział 3 Sądy pracyart. 262-280
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283
Przedawnienie roszczeńart. 291-295.2
Przepisy końcoweart. 296-305
Pytania prawne (1605):Wyświetl wszystkie pytania prawne

Gość
2018-05-21 12:46:07
Odpowiedzi: 0
Czy bezpośredni przełożony (kierownik/manager) powinien znajdować się na terenie kraju? Czy możliwe jest posiadanie managera za granicą posiadając stałą umowę o pracę? Czy manager "zdalny" może dokonywać ocen pracowniczych skoro przebywa za granicą? Jeśli jest o tym mowa w prawie pracy, który paragraf o tym mówi?
Gość
2018-06-03 14:04:35
Odpowiedzi: 1
ile wcześniej powinno się powiadomić pracownika
ze nie przychodzi do pracy przy pełnym etacie
Odpowiedzi (1):
Gość
2018-06-14 11:17:57
Wymiar etatu wynika z zapisów umowy o pracę, nie ma czegoś takiego w KP jak wcześniejsze poinformowanie że nie przychodzi do pracy przy pełnym etacie
Gość
2018-06-03 21:48:15
Odpowiedzi: 1
czy pracodawca moze zwolnic pracownika jak mial wypadek w pracy i znajduje sie na zwolnieniu lekarskim
Odpowiedzi (1):
Gość
2018-08-13 12:23:43
To zależy z czyjej winy był wypadek, jeśli z winy pracownika to może
Gość
2018-06-06 12:13:16
Odpowiedzi: 0
czy można zwolnić pracownika na umowę zlecenie w trakcie okresu próbnego??
Gość
2018-08-22 08:51:13
Odpowiedzi: 1
Po trzymiesięcznym okresie próbnym zostałem zatrudniony
na okres jednego roku. Łącznie przepracowałem niecałe 10 miesięcy.
Wypowiedzenie umowy o pracę złożyłem 21.08.2018.
Do kiedy muszę jeszcze pracować?
Odpowiedzi (1):
Gość
2020-03-04 19:48:54
Do śmierci.
Gość
2018-09-12 17:05:59
Odpowiedzi: 0
Jestem na okresie wypowiedzenia umowy o prace na czas nieokreślony do 30 września obecnie przebywam na zaległym urlopie wypoczynkowym do 30 września w tym czasie podjełam drugą prace teraz mój pierwszy pracodawca domaga się ode mnie umowy o prace zawartą z drugim pracodawcą nie informują mnie w jakim celu jest mu potrzebna. Czy jestem zmuszona mu ją przedstawić i czy mogę ponieść jakieś konsekwencje prawne?
Gość
2018-09-20 10:57:06
Odpowiedzi: 0
czy jak mam 3 umowę i 6 mc brakuje mi do 33 to umowa z automatu przejdzie na czas nieokreślony
Andrzej
2018-09-27 20:01:04
Odpowiedzi: 2
Dzień dobry. Zostało mi do emerytury pomostowej 16
miesięcy pracuje na stanowisku motorniczego odebrano mi czasowo przez sąd
uprawnienia do prowadzenia tramwajów.Czy pracodawca może mnie zwolnic z pracy
Odpowiedzi (2):
Gość
2020-03-04 19:45:53
zwolnić? Jak utraciłeś uprawnienia jesteś kryminalistą. Kryminalistów zwalnia się dyscyplinarnie.
Mirek
2020-05-04 14:35:34
Dzien dobry.Pracuję jako Motorniczy od 1990 roku w tym roku konczę 60 lat czy mogę odejść na Pomostówke
Witek
2018-11-09 17:07:11
Odpowiedzi: 0
Składam kwiaty na 11 listopada 2018, nie mam polecenia pracy w niedzielę
. Czy przysługuje mi czas wolny?
BEATA
2018-12-27 21:16:57
Odpowiedzi: 0
czy trzecia umowa wliczając okres próbny musi być na czas nieokreślony czy nie
Małgorzata
2019-02-25 06:58:08
Odpowiedzi: 1
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony okres umowy ponizej trzech lat Pracuję w firmie sprzątającej dwa i pol roku Czy mogę wypowiedzieć umowę w trakcie zwolnienia lekarskiego
Odpowiedzi (1):
Gość
2019-03-03 14:55:18
Nie możesz wypowiedzieć umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego. Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
Tosia
2019-05-17 11:02:22
Odpowiedzi: 0
Pracownik samorządowy przez ostatnie trzy lata miał corocznie przyznawany dodatek specjalny. W ostatnim okresie -tuż przed przejściem na emeryturę ( 8 miesięcy)pracodawca odmówił przyznania dodatku co spowodowało znaczne obniżenie wynagrodzenia (20%). Czy pracodawca może to zrobić tuż przed emeryturą??
janusz
2019-05-18 08:10:50
Odpowiedzi: 0
chcę zwolnić się z pracy będąc na emeryturze i pracując jednocześnie
Elton
2019-06-07 05:47:51
Odpowiedzi: 1
Witam, poszukuje odpowiedzi na poniższe pytania: chodzi mi dokładnie o gastronomię (KELNER)
1.Czy pracodawca ma mi zapewnić odzież pracowniczą (buty, spodnie, koszula , zapaska ) ewentualnie to co.musze mieć*
2.środki czystości ?? Muszę przecież to jakoś prać .
Odpowiedzi (1):
Gość
2019-06-09 14:15:03
1) Tak, musisz zapewnić kelnerowi odzież roboczą, jeżeli jego ubrania mogą zostać zabrudzone podczas pracy. To, jaką odzież zapewnisz ustalasz Ty, jako pracodawca.
2) Ustal ekwiwalent za pranie odzieży i dolicz pracownikowi do pensji, wówczas rozwiążesz problem prania samodzielnie
Tadek
2019-07-12 11:44:04
Odpowiedzi: 0
Czy istnieje przepis prawny że podpis pod świadectwem pracy musi być czytelny,lub taki żeby można było zidentyfikować osobę która podpis złożyła?
Ciekawa
2019-07-30 08:22:55
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca płacąc za szkolenie ma prawo zabrać certyfikat? Czy musi wydać nam oryginał czy kopię?
ZlodziejeBezprawnie?
2019-10-23 22:11:54
Odpowiedzi: 0
Jaki przepis wymusza korzystanie z usług firmy ZUS? Nie mogę znaleźć.. dzięki!
Gość
2020-05-20 18:25:32
Odpowiedzi: 1
Witam czy są jakieś regulacje prawne dotyczące słuchania radioodbiornika lub jakiejś muzyki w pracy?
Odpowiedzi (1):
BULVIAK
2021-06-15 21:11:04
Jeżeli muzyka jest słuchana w biurze i nie ma wpływu na przychody firmy – a tak jest przecież w wielu przypadkach – nie ma konieczności uiszczania tego typu opłat. Zupełnie inną sytuacją, wielokrotnie omawiane przez prawników są punkty usługowe, jak na przykład zakłady fryzjerskie, siłownie czy sklepy – tu opinia jest jednoznaczna – należności dla autorów muszą być uiszczone.
Inną sprawą jest warunek, że zgadza się na to cały zespół pracujący w jednym pomieszczeniu.
... no i jest ustawa, która zakazuje słuchać muzyki płynącej z radia jeżeli nie mamy opłaconego abonamentu radiowego. Nawet dotyczy to radioodbiornika w firmowym aucie.
Chcąc puszczać audycje radiowe ogółowi pracowników musimy także zapłacić za to artystom stowarzyszonym w ZAiKS-ie.
Jeśli puszczanie muzyki nie ma żadnego wpływu na zyski przedsiębiorstwa, muzyka puszczana w biurze czy hali produkcyjnej, do których nie mają dostępu klienci, raczej nie przyczynia się do sukcesu finansowego danej firmy – a jedynie wpływa na samych pracujących. Niemniej w przypadkach spornych z ZAiKS-em to przedsiębiorca będzie musiał udowodnić, że utwory muzyczne nie miały wpływu na obroty firmy.
Pozdrawiam Melomanów
P.S. Krowy słuchające muzyki dają 5 razy więcej mleka ????
Marcin
2020-05-24 18:25:29
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie odnośnie delegacji. W umowie mam napisane praca na terytorium Polski chociaż wykonywałem ją ciągiem na miejscu.
Teraz jeździmy samochodem służbowym raz na tydzień do domu 4h w jedną stronę a w delegacji od motelu do miejsca pracy w jedną stronę mamy 30min. drogi.
Moje pytanie:
W jaki sposób są liczone te przejazdy czy przysługuje mi za czas spędzony w aucie jakieś wynagrodzenie?
Wiktor
2020-07-28 12:24:16
Odpowiedzi: 0
Dlaczego, w czasie przestoju, nauczycielowi przysługuje dodatek stażowy, a pracownikowi administracji nie?
Gość
2020-09-10 12:08:26
Odpowiedzi: 1
Dlaczego Patka woli hot 20?
Odpowiedzi (1):
Gość
2020-09-10 12:09:33
nie wiem
Gość
2021-06-23 20:32:21
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuje w sklepie z kosmetykami do włosów czynny 9-18. Pracujemy na umowach zlecenie po 9h. Nie mamy pomieszczenia socjalnego. Nie mamy stołu ani krzeseł nie mamy gdzieś zjeść. Posiłki w upalne dni się psują, gdyż nie ma tam lodówki. Posiadamy jedynie hoker i ladę przy, której obsługujemy klientów. Czy to można gdzieś zgłosić? Czy szef ma obowiązek zapewnić nam pomieszczenie socjalne ?
Ireneusz
2021-12-19 19:15:07
Odpowiedzi: 0
W jakim okresie od zdarzenia powinna być wręczona nagana
Zadaj pytanie:
