Gość
2015-03-01 21:19:23
Jestem na zwolnieniu lekarskim od 24lutego do 2 marca..2015r Jak pracodawca musi wyliczyc mi wynagrodzenie za ten czas pracy? Mam 47 lat, pracuje u niego 3 lata. To jest moje pierwsze zwolnienie.Wynag...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Agata
2015-03-01 21:13:22
Czy praca w Anglii liczy się do wymiaru urlopu...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2015-03-01 21:08:13
Pracuje w sklepie spozywczym,pracodawca nie zapewnia fartuchow. Stoje i obsluguje we wlasnym ubraniu, ktore brudze i niszcze. Nie dostaje ekwiwalentu za pranie. Nie mam obuwia profilaktycznego.. Za cz...
Gość
2015-03-01 17:00:35
Osoba pracująca od godziny 21:00 do 8:40, dodatkowo nie mająca żadnego wynagrodzenia, nocka płatna jest tak samo jak za dzień, gdzie może złożyć jakieś pismo ?...
Andrzej
2015-03-01 13:20:32
Mam pytanie odnośnie punktu w którym jest mowa o nieprzerwany 14 dniowym urlopie. Czy jest to wymóg na pracodawcy czy umowne stwierdzenie?...
Kodeks pracy
Polskie prawo pracyStan prawny: marzec 2015r.
Linki sponsorowane
Przepisy ogólne
- Rozdział 1 Przepisy wstępne art. 1-9.1
- Rozdział 2 Podstawowe zasady prawa pracyart. 10-18.3
- Rozdział 2a Równe traktowanie w zatrudnieniuart. 18.3a-18.3e
- Rozdział 2b Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracyart. 18.4-18.5
- Rozdział 3 skreślonyart. 19-21
Stosunek pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 22-24
- Rozdział 2 Umowa o pracę
- Rozdział 2a Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiejart. 67.1-67.4
- Rozdział 2b Zatrudnianie pracowników w formie telepracyart. 67.5-67.17
- Rozdział 3 Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Rozdział 1 Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąart. 77.1-77.5
- Rozdział 1a Wynagrodzenie za pracęart. 78-83
- Rozdział 2 Ochrona wynagrodzenia za pracęart. 84-91
- Rozdział 3 Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracyart. 92
- Rozdział 3a Odprawa rentowa lub emerytalnaart. 92.1
- Rozdział 4 Odprawa pośmiertnaart. 93
Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Rozdział 1 Obowiązki pracodawcyart. 94-99
- Rozdział 2 Obowiązki pracownikaart. 100-101
- Rozdział 2a Zakaz konkurencjiart. 101.1-101.4
- Rozdział 3 Kwalifikacje zawodowe pracownikówart. 102-103.6
- Rozdział 4 Regulamin pracyart. 104-104.4
- Rozdział 5 Nagrody i wyróżnieniaart. 105-107
- Rozdział 6 Odpowiedzialność porządkowa pracownikówart. 108-113.1
Odpowiedzialność materialna pracowników
- Rozdział 1 Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzona pracodawcyart. 114-123
- Rozdział 2 Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiart. 124-127
Czas pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 128
- Rozdział 2 Normy i ogólny wymiar czasu pracy129-131
- Rozdział 3 Okresy odpoczynkuart. 132-134
- Rozdział 4 Systemy i rozkłady czasu pracyart. 135-150
- Rozdział 5 Praca w godzinach nadliczbowychart. 151-151.6
- Rozdział 6 Praca w porze nocnejart. 151.7-151.8
- Rozdział 7 Praca w niedziele i świętaart. 151.9-151.12
Urlopy pracownicze
- Rozdział 1 Urlopy wypoczynkoweart. 152-173
- Rozdział 2 Urlopy bezpłatneart. 174-175
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1
Zatrudnianie młodocianych
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 190-193
- Rozdział 2 Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoart. 194-196
- Rozdział 3 Dokształcanieart. 197-200
- Rozdział 3a Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweart. 200.1-200.2
- Rozdział 4 Szczególna ochrona zdrowiaart. 201-204
- Rozdział 5 Urlopy wypoczynkoweart. 205
- Rozdział 6 Rzemieślnicze przygotowanie zawodoweart. 206
Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Rozdział 1 Podstawowe obowiązki pracodawcyart. 207-209.3
- Rozdział 2 Prawa i obowiązki pracownikaart. 210-212
- Rozdział 3 Obiekty budowlane i pomieszczenia pracyart. 213-214
- Rozdział 4 Maszyny i inne urządzenia techniczneart. 215-219
- Rozdział 5 Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życiaart. 220-225
- Rozdział 6 Profilaktyczna ochrona zdrowiaart. 226-233
- Rozdział 7 Wypadki przy pracy i choroby zawodoweart. 234-237.1
- Rozdział 8 Szkolenieart. 237.2-237.5
- Rozdział 9 Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze art. 237.6-237.10
- Rozdział 10 Służba bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11
- Rozdział 11 Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11a-237.13a
- Rozdział 12 Obowiązki organów sprawujacych nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymiart. 237.14
- Rozdział 13 Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracyart. 237.15
Układy zbiorowe pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 238-241.13
- Rozdział 2 Ponadzakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.14-241.22
- Rozdział 3 Zakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.23-241.30
Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 242-243
- Rozdział 2 Postępowanie pojednawczeart. 244-261
- Rozdział 3 Sądy pracyart. 262-280
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283
Przedawnienie roszczeńart. 291-295.2
Przepisy końcoweart. 296-305
Pytania prawne (1139):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Gość
2015-01-21 23:40:44
Odpowiedzi: 0
Czy ktoś kto jest zatrudniony u tego samego pracodawcy na umowę o pracę (cały etat) oraz wykonuje usługi w ramach umowy cywilno-prawnej (działalność pozarolnicza) może opłacać z tej działalności tylko składkę zdrowotną czy musi odprowadzać całą składkę na ubezpieczenie zdrowotne. I jeszcze jedno pytanie czy w każdym dużym zakładzie pracy (powyżej 20 pracowników) musi być regulamin wynagrodzenia? Z góry dziękuję za odpowiedzi.
Gość
2015-01-24 17:14:17
Odpowiedzi: 1
Witam mam takie pytanie pracuje 2 miesiace na umowe o prace na czas okreslony na 3/4 etatu,podejrzewam ze moge byc w ciazy czy pacodawca moze mnie zwolnic w razie ciazy??? Pomóżcie!!!
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-01-27 12:59:16
nie może cię zwolnić jeśli jesteś w ciąży.. poczytaj w kodeksie pracy w rodziale dot. rodzicielstwa... :-)
Ewa
2015-01-26 23:42:28
Odpowiedzi: 0
Właśnie zobaczyłam grafik na luty, w którym pracodawca bez mojej zgody zmusza mnie do wybrania 13 dni bieżącego urlopu. Czy pracodawca może zmusić pracownika do przymusowego urlopu motywując to przestojem w pracy ? Sprawa dotyczy kilku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Z góry dziękuję za odpowiedź !!!
ania
2015-01-28 11:48:45
Odpowiedzi: 0
lekarz medycyny pracy nie podbił mi badań lekarskich. cytuję: w wyniku badania lekarskiego i oceny narażeń występujących na stanowisku pracy, stosownie do przepisów art. 43 pkt 2 oraz 229
ania
2015-01-28 11:48:46
Odpowiedzi: 0
lekarz medycyny pracy nie podbił mi badań lekarskich. cytuję: w wyniku badania lekarskiego i oceny narażeń występujących na stanowisku pracy, stosownie do przepisów art. 43 pkt 2 oraz 229
ania
2015-01-28 11:48:47
Odpowiedzi: 0
lekarz medycyny pracy nie podbił mi badań lekarskich. cytuję: w wyniku badania lekarskiego i oceny narażeń występujących na stanowisku pracy, stosownie do przepisów art. 43 pkt 2 oraz 229
Gość
2015-01-29 15:05:49
Odpowiedzi: 0
Witam,
Mam mieć zmieniony zakres obowiązków. Oczywiście na gorsze i wiem, że będą chcieli, żebym "od ręki" podpisała. Jaki mam czas na jego podpisanie? Ponieważ chciałabym dokładnie się wczytać i poradzić. Czy przewiduje to kodeks bądź jakaś ustawa, na którą mogłabym w razie takiej ewentualności powołać się?
Gość
2015-01-30 14:39:39
Odpowiedzi: 0
Jestem po urlopie wychoeawczym 2 letnim i niechce brac 3roku pracuje w jednym zakładzie 12 lat jesto prywatna placowka po jakim czasie pracodawca może mnie zwolnić i czy należy mi sie urlop wypoczynkowy
Marianna
2015-02-01 11:18:25
Odpowiedzi: 0
Zawarłam umowę z synem, który jest u mnie zatrudniony na pół etatu- osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Ma zadłużenie- ale spłata zadłużenia jest ugoda. Aby wywiązał się z ugody to: w styczniu wystąpił do mnie o zaliczkę a konto wynagrodzenia. Podpisałam i się zgodziłam na ww zaliczkę ale ten dług, który miał zapłacić-to ja ze swojego konta wpłaciłam na konto tamte gdzie ma dług. Jak mogę zrobić bym była w zgodzie z Kodeksem pracy.
Gość
2015-02-01 22:01:23
Odpowiedzi: 0
Jestem matką samotnie wychowującą synów, 5 letniego i 7 letniego.Czy muszę się zgadzać na pracę w porze nocnej?
Slawek
2015-02-02 11:03:33
Odpowiedzi: 0
Pracuję w hurtowni budowlanej, zawsze początkiem roku jest u nas martwy sezon, więc szef chce aby każdy z pracowników, a jest nas 3osoby, wybrał po 10 dni nowego urlopu do końca marca. Stary urlop wykorzystaliśmy bo też naciskał c żeby wykorzystać do końca roku. Czy ma prawo tego Od nas żądać?
Gość
2015-02-02 11:42:14
Odpowiedzi: 0
Jestem studentka 2 roku studiów na pedagogice wczesnoszkolnej i przedszkolnej pracuje w przedszkolu prywatnym jako pomoc nauczyciela czy mogę być zatrudniona jako wychowawca
Maria
2015-02-03 14:27:43
Odpowiedzi: 1
w połowie roku chcę odejść na emeryturę, czy należy mi się cały urlop wypoczynkowy, czy tylko za przepracowany okres?
Odpowiedzi (1):
dky
2015-02-06 15:30:36
proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy
Jakub
2015-02-03 14:34:45
Odpowiedzi: 0
Pracuje dla agencji pracy na umowe zlecenie, i w dwóch miesiącach przelali mi na konto pieniądze innego pracownika i mam pytanie czy oni mają prawo mi tą kwote odebrać przy następnych wypłatach.
Roberta25
2015-02-09 19:32:34
Odpowiedzi: 1
5 lutego 2015r. wysłałem pocztą-polecony ze zwrotką i priorytetem, prośbę o rozwiązanie umowy opracę na mocy porozumienia stron z dniem 10 lutego 2015r. Umowa zawarta była na czas nieokreślony. kiedy powinnam dostać świadectwo pracy od pracodawcy?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-02-10 13:31:18
Jeśli pracodawca przystał na taki sposób rozwiązania umowy to najpóźniej 17 lutego.
Jeśli nie przystał i potraktował pismo jako wypowiedzenie umowy przez pracownika to w dniu upływu okresu wypowiedzenia ale nie później niż w ciągu 7 dni od tego dnia.
Gość
2015-02-18 10:26:30
Odpowiedzi: 0
18 kwietnia kończę urlop rodzicielskia16.04 idę do szpitala. Czy należy mi się l4
apacz
2015-02-18 22:41:10
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie pracujac na chłodni minus 18 przysługuje jakas przerwa na zagrzanie sie? jak tak to po jakim czasie i jaki ma wymiar czasowy
Aga
2015-02-19 13:25:12
Odpowiedzi: 0
Witam,jestem w 4 miesiacu ciaży od pażdziernika pracuje w cukierni chodż obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim.Pierwsza umowa była próbna na 2 miesiące,a od grudnia mam umowe na 3 lata do grudnia 2017r.Nie dawno pracodawca oglosił,że planuje zamknąć sklep,dodam ze szef posiada więcej sklepów.Moje pytanie brzmi,czy szef może mnie zwolnic jeśli zamknie sklep?i jakie świadczenia mi będą przysługiwać?
anna56
2015-02-19 16:10:39
Odpowiedzi: 0
mam przyznana emeryture od 102 2014 potwierdzona przez sad apelacyjny 18 02 2015 czy musze skladac nowy wniosek w Zus czy tylko wystarczy ostatnie swiadectwo pracy.Czy musze dac 3 miesieczne wpowiedzenie.Czy przysluguje mi dodatkowy urlop czyli za okres pracy jak w pieszym roku pracy pracuje sie bez urlopu.
Agnieszka
2015-02-23 13:03:06
Odpowiedzi: 0
Witam,
Mam takie pytanie. Otrzymałam w dniu 20 lutego rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zgodnie z pismem udzielono mi urlopu od 23 lutego do 3 marca, a od 4 do 7 marca nie muszę spełniać obowiązku pracy. Do 7 marca nadal jestem pracownikiem. W piątek czułam się już źle, a od 23 lutego do 3 marca wzięłam L4 z powodu choroby. Proszę mi powiedzieć czy urlop przechodzi mi na następny termin czy też ustaje jego bieg? Czy dostanę wynagrodzenie za niewykorzystany urlop bo de facto zamiast urlopu będę mieć zwolnienie? Proszę o pilną odpowiedź.
Gość
2015-02-28 17:49:39
Odpowiedzi: 0
Czy na umowę zlecenie obowiązuje ewidencja czasu pracy i czy pracownikowi pracującemu w godz.nocnych/cały tydzień/ przysługuje dodatek nocny jak również praca w święta i niedzielę czy przysługuje dodatek i dzień wolny
Andrzej
2015-03-01 13:20:32
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie odnośnie punktu w którym jest mowa o nieprzerwany 14 dniowym urlopie. Czy jest to wymóg na pracodawcy czy umowne stwierdzenie?
Zadaj pytanie: