Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Urzędy Pracy w Polsce
Kasia
2015-05-24 22:15:13
Mam pytanie,chodzi mi o niedziele,czy obowiązuje zakaz handlu w niedzielę czy niedziele świąteczną,pracuje w małym sklepie isiedlowym...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-24 17:35:41
ile przysluguje urlopu na rzadanie...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-24 14:12:39
Czy samotna matka która wraca do pracy po urlopie macierzyńskim (praca w handlu) musi pracować w niedzielę?...
Beata
2015-05-24 13:24:49
Dzień dobry.Pracuję w przedszkolu jako nauczycielka. Zostało mi 7 dni z urlopu wypoczynkowego za 2014 r. Do kiedy muszę wykorzystać te dni? Czy mogę je też przyłączyć do urlopu z 2015r. w cz...
Gość
2015-05-24 11:29:44
witam. Jestem zatrudniony na czas określony (10 lat) od 01.2012 (staż pracy powyżej 3 lat). Chciałem się dowiedzieć ile wynosi mój okres wypowiedzenia? Wiem ze od 03.2015 miały wejść przepis...

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: maj 2015r.
Linki sponsorowane

Przepisy ogólne

Stosunek pracy

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Obowiązki pracodawcy i pracownika

Odpowiedzialność materialna pracowników

Czas pracy

Urlopy pracownicze

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1

Zatrudnianie młodocianych

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Układy zbiorowe pracy

Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283

Przedawnienie roszczeńart. 291-295.2

Przepisy końcoweart. 296-305

Większe okno
Kinia
2015-04-23 16:23:52
Odpowiedzi: 1
Czy mozna "zawiesic" pracownika w jego obowiazkach w oczekiwaniu na zwolnienie?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-23 02:23:22
Jak płaci to można.Podobnie jak wypowiedzenie bez obowiązku świadczenia pracy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-04-24 13:14:30
Odpowiedzi: 1
czy przysługuje odprawa i w jakiej wysokości pracownikowi ,który przepracował w mojej firmie 4lata i dostał trzy miesięczne wypowiedzenie .Moja firma zatrudnia 9 pracowników.
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-23 02:29:10
Odprawy reguluje wewnętrzny regulamin, statut itp. Jak w nim nic nie zapisałaś to luzik. Myślisz , że górnikom należy się odprawa bo tak stanowi prawo? Tak związki wywalczyły i spółki mają to w statucie.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-04-28 20:24:38
Odpowiedzi: 1
Pytanko: Hiszpański pracodawca działający w Polsce i na tą okoliczność zatrudniający ok 40 naszych rodaków ,w tym mnie(plus X Hiszpanów), w ciągu ostatnich dwóch miesięcy zwolnił ok 30 z nich za dwutygodniowym wypowiedzeniem i miesięczną odprawą, natomiast co do ostatnich dziesięciu polskich pracowników (otrzymaliśmy również dwutygodniowe wypowiedzenia) to oznajmiono nam że odprawa nam się nie należy.Pracowaliśmy dla nich ok 1,5 roku na umowę o pracę na czas określony np ja do 30.06.2015. Nie wiem ilu Hiszpanów wciąż jest zatrudnionych, ale firma jako taka nie znika tylko sie przenosi, a zwolnienia wynikają jedynie z \\"winy\\" pracodawcy, czy mają prawo ostatnim pracownikom nie wypłacać odpraw?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-23 02:45:37
Dostali odprawy bo by ich hiszpańskie związki zawodowe zjadły. Wg naszego prawa .... nie słyszałem o czymś takim jak odprawy - no chyba, że sobie zastrzeżesz w umowie lub taki jest regulamin firmy. Warunki wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę powinna zawierać sama umowa, którą podpisałeś.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-04-29 14:47:03
Odpowiedzi: 2
Co zrobić w sytuacji gdy pracodawca zwleka z wypłaceniem wynagrodzenia za dwumiesięczny okres pracy? Firma w której praca była wykonywana przegrała przetarg przez co nagle pracownicy zostali bez pracy i pieniędzy za wcześniej wykonywaną pracę. Pracodawca tłumaczy się tym iż nie posiada środków na zaległe wynagrodzenia. Czy to przypadkiem nie jest niezgodne z prawem? Co w takiej sytuacji należało by zrobić. Proszę o pomoc
Odpowiedzi (2):
Gość
2015-04-29 23:49:33
Zgłoś sprawę do Inspekcji Pracy
Gość
2015-05-23 02:49:47
Dokładnie tylko PIP a potem sąd.
Dodaj odpowiedź
grzegorz
2015-04-29 19:50:44
Odpowiedzi: 1
co mi przysługuje po przepracowaniu w jednej firmie pięciu lat ostatnio na umowę trzyletnią
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-23 02:53:41
3 miesięczne wypowiedzenie i urlop:)
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-01 07:26:06
Odpowiedzi: 1
Jestem pracownikiem polskiej firmy lecz usługę wykonuje na terenie Belgii,do jakich przepisów mam się odwoływać?staram się o urlop pisemnie nie otrzymując pisemnej odpowiedzi lecz słowną odmowę odwołując się na kodeks pracy terenu Belgii-Antwerpii Zwracam się z prośbą zapłaty również problem gdyż czesc wynagrodzenia przelewa się do 10 każdego miesiąca a resztę w ratach ma podstawie kodeksu belgijskiego.Mój syn zostawił dziecko w Polsce pod opieką konkubiny i nie może uzyskać urlopu by mógł widzieć się z synem.
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-23 02:58:11
Ja bym ruszył pupkę do belgijskich związków zawodowych. Rura pracodawcy zmięknie szybciutko. Ale czy nie wyleje cię z roboty to nie wiem. Zapytać u źródeł nie zaszkodzi. Będziesz wiedział na czym stoisz. Podejmiesz wtedy decyzję co robić.Nie przewiduję barier językowych.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-03 10:23:19
Odpowiedzi: 0
Witam! Czy jesli pracownik przebywający na delegacji, podczas ktorej jest swieto panstwowe. Czy w takiej sytuacji nalezy sie pracownikowi dzien wolny po powrocie z delegacji??
Gość
2015-05-04 19:09:40
Odpowiedzi: 1
W zakładzie obowiązuje równoważny czas racy. W uzgodnieniu z kierownikiem dokonałam korekty planu rocznego dwóch dni w maju 14-15 przenosząc je na 18-19, jednakże do podpisu harmonogram otrzymałam z wolnym 15-15 maja a dzień racy 18-19 przy ustnym zapewnieniu że otrzymam wolne w dniu 18-19 maja. Czy to działanie jest prawidłowe? Czy 18-19 maja nie zostanie rozliczony jako urlop na rządanie?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-23 03:03:39
Jeśli nie napisałeś wniosku o urlop na żądanie to raczej martw się tym by ci szefu N-ki nie wstawił. Działanie oczywiście jest nieprawidłowe. Ale jak ludzie mają do siebie zaufanie to po co mnożyć papierki. Urzędasy są od tego by w kwitach wszystko grało. No i twój kierownik też.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-05 09:22:59
Odpowiedzi: 0
freg
Gość
2015-05-05 09:23:38
Odpowiedzi: 0
ejejej
Gość
2015-05-05 21:03:11
Odpowiedzi: 1
Przez 4 lata pracowałam jako pracownik ekipy porządkowej w markecie,po kolejnym przetargu w tym markecie pojawiła się nowa firma.Obiecała mi pracę w dalszym ciągu w markecie na tych samych warunkach.Rozwiązała umowę z bryłą firmą za porozumieniem stron i z dnia na dzień pracuję bez przerwy w tym samym markecie.Gdybym pracowała w byłej firmie miała bym już umowę na czas nieokreślony,czy po przejściu do nowej firmy tracę możliwość stałego zatrudnienia i zaczynam od początku okresy zatrudnienia na czas określony?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-13 12:05:38
dokładnie tak jest.
Dodaj odpowiedź
Jola
2015-05-06 18:03:22
Odpowiedzi: 1
Witam serdecznie. Jestem zatrudniona od 27.04.2015- 20.07.2015 na okres próbny na 3 miesiące. Niestety chciałabym pracować do 31 maja a po upływie tego okresu się zwolnić. Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia i kiedy musiałabym złożyć pismo z wypowiedzeniem:) W umowie o prace mam napisane tak: Obowiązuje mnie okres wypowiedzenia umowy wskazany w art.: 33,33', 34,36,36'. Dziękuję i pozdrawiam:)
Odpowiedzi (1):
dky
2015-05-07 09:01:21
Obowiązuje Cię 1 tygodniowy okres wypowiedzenia (Art.34. pkt 2). Musisz jednak pamiętać o Art. 30. 2.1. ("Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.") - w Twoim przypadku oznacza to, że wypowiedzenie powinnaś złożyć w przedostatnim tygodniu pracy tj. w dniach 18-22 maja 2015, a umowa zostanie rozwiązana w następną sobotę tj. 30.05.2015 r. Jeżeli koniecznie chcesz, aby umowa rozwiązała się 31.maja a nie 30., to można to jedynie za pomocą porozumienia stron załatwić.
Dodaj odpowiedź
katarzna
2015-05-07 09:39:12
Odpowiedzi: 1
Witam. Jestem zatrudniona jako osoba niepełnosprawna. Umowe mam do października b.r. orzeczenie miałam do końca marc b.r. oczywiście złożyłam dokumenty o przedłużenie ale to musi potrwać. W tym momęcie jestem na macierzyńskim. Czy pracodawca może nie wypłacić pieniędzy ze wzgłedu na brak orzeczenia?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-13 12:04:04
Nie może nie wypłacać zasiłku macierzyńskiego, bo płaci go z pieniędzy ZUS-u i zasiłek się należy niezależnie od orzeczenia.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-07 21:53:44
Odpowiedzi: 0
Jestem zatrudniona na umowe o prace do marca 2018r. obecnie od dwoch miesiecy jestem na zwolnieniu lekarskim. Czy jesli zloze w firmie wypowiedzenie za porozumieniem stron z data 08.05.2015 majac zwolnienie do 14.05.2015 czy z dniem 15.05.2015 moge podpisac umowe o prace z inna firma?
Gość
2015-05-08 10:05:59
Odpowiedzi: 1
do kiedy można wykorzystać urlop zaległy z 2014r
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-13 18:02:18
urlop za rok 2014 można wykorzystać do końca września 2015
Dodaj odpowiedź
Krzysztof
2015-05-09 19:58:14
Odpowiedzi: 0
Szukam miejsca informującego o wymaganiu utworzenia i posiadania listy stosowanych substancji i mieszanin chemicznych np. rozcieńczalnik.
Sebastian
2015-05-11 16:20:32
Odpowiedzi: 1
Witam. czy pracodawca musi mieć moją zgodę aby udostępnić mój wizerunek w filmie szkoleniowym?np. ja się na to nie zgadzam.
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-23 02:34:50
Musi mieć zgodę. Pozwij dziada jak nie wierzy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-13 11:57:53
Odpowiedzi: 1
Posiadam akt urodzenie martwego dziecka , ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje mojemu mężowi ?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-23 02:25:46
Z okazji urodzin 1 lub nic , pogrzeb 2 dni. Wyrazy współczucia.
Dodaj odpowiedź
grzesiek
2015-05-14 13:15:34
Odpowiedzi: 1
Czy pracodawca ma prawo zmusić pracownika do nadgodzin pod grożbą zwolnienia? Praca jest na nocną zmiane i robimy po 8 godzin.
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-23 02:17:50
Nie ma prawa. To teoria a w praktyce to różnie bywa.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-18 13:33:53
Odpowiedzi: 1
witam mam pytanie pracodawca wyslal mnie na szkolenie ktore odbylo sie w moj dzien wolny od pracy szkolenie trwalo ok 3 godzin czy mimo to pracodawca musi mi oddac dzien wolny czy tylko te 3 godziny?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-23 02:21:41
Pracodawca nic nie musi. Najlepiej jakby zapłacił ci za 3 godziny pracy 100% dodatek.;)Potarguj się o 5 godzin 3 h szkolenia dojazd i powrót. Całego dnia raczej nie wydębisz.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-18 15:41:05
Odpowiedzi: 1
czy szkolenia e- lerningowe i testy kompetencyjne wymagane przez pracodawcę wykonujemy w godzinach pracy czy w czasie wolnym?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-23 02:16:00
To zależy od widzimisię pracodawcy. Jak hiena to pogoni was w prywatnym czasie.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-18 20:36:40
Odpowiedzi: 1
Czy w ciąży mogę legalnie zatrudnić się do pracy?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-23 02:14:39
Śmiało ;)
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-19 11:25:07
Odpowiedzi: 1
czy po otrzymaniu świadczenia przedemerytalnego należy się odprawa emerytalna jeśli tak to kiedy
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-23 02:32:37
Jaka odprawa ludzie czy wyście poszaleli. Poczytaj sobie regulamin, statut, czy inny akt prawny twojej firmy.Tam jest zawarte czy się należy czy nie. Ustawodawca nic o tym nie mówi. Jest to dobra wola pracodawcy.
Dodaj odpowiedź
Darek
2015-05-20 20:07:52
Odpowiedzi: 1
Pracuje w niemczech ale umowe o prace mam z firma polska(eksport) czy musze placic abonament rtv za granica?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-23 02:09:26
No bez jaj. Nie masz widzę problemów w życiu.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-24 11:29:44
Odpowiedzi: 0
witam. Jestem zatrudniony na czas określony (10 lat) od 01.2012 (staż pracy powyżej 3 lat). Chciałem się dowiedzieć ile wynosi mój okres wypowiedzenia? Wiem ze od 03.2015 miały wejść przepisy z których wynika że każdy kto pracuje dłużej niż 3 lata ma okres wypowiedzenia równy 3 miesiące. W umowie którą podpisałem w 2012 roku mam okres wypowiedzenia dwa tygodnie a nie podpisywałem żadnego aneksu. Proszę o pomoc.
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie