Gość
2014-07-28 10:23:29
108 §2 kodeksu pracy karę porządkową nagany.
W nocy z dnia 22-23 07.2014 zamiast wykonywać
swoje obowiązki wynikające z umowy pracy i zgodnie z art.100 K.P.dopuściła się pani wraz z innymi ...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
piotr
2014-07-27 12:56:54
czy kierownik może wygonić mnie do domu z pracy,bo zaduzo z nim dyskutuje?pierwsze mowi ze jak niechce mi się robic rzebym szedł do domu.a przecież pracuje u szefa a nie u kierownika.poza tym zaw...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2014-07-24 21:19:42
Witam pracuje na pół etatu (5 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie) ile należy mi się urlopu wypoczynkowego ?...
Magda
2014-07-24 18:54:12
W sezonie letnim jestem zmuszana do pracy 16-17 godzin dziennie w gastronomii 7 dni w tygodniu prawie bez przerwy - max 1 dzień wolny na miesiąc przez jakieś 3 miesiące ! co mogę zrobić ? ile wo...
Gosc
2014-07-24 08:33:08
Witam w chwili obecnej mam urlop pozostały w wymiarze 15 dni. (26 na rok) Mamy urlop 10 dni który był zaplanowany i cala firma nie pracuje . Kadrowa twierdzi ze powinienem mieć 7 dni wypoczynkoweg...
Kodeks pracy
Polskie prawo pracyStan prawny: lipiec 2014r.
Linki sponsorowane
Przepisy ogólne
- Rozdział 1 Przepisy wstępne art. 1-9.1
- Rozdział 2 Podstawowe zasady prawa pracyart. 10-18.3
- Rozdział 2a Równe traktowanie w zatrudnieniuart. 18.3a-18.3e
- Rozdział 2b Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracyart. 18.4-18.5
- Rozdział 3 skreślonyart. 19-21
Stosunek pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 22-24
- Rozdział 2 Umowa o pracę
- Rozdział 2a Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiejart. 67.1-67.4
- Rozdział 2b Zatrudnianie pracowników w formie telepracyart. 67.5-67.17
- Rozdział 3 Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Rozdział 1 Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąart. 77.1-77.5
- Rozdział 1a Wynagrodzenie za pracęart. 78-83
- Rozdział 2 Ochrona wynagrodzenia za pracęart. 84-91
- Rozdział 3 Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracyart. 92
- Rozdział 3a Odprawa rentowa lub emerytalnaart. 92.1
- Rozdział 4 Odprawa pośmiertnaart. 93
Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Rozdział 1 Obowiązki pracodawcyart. 94-99
- Rozdział 2 Obowiązki pracownikaart. 100-101
- Rozdział 2a Zakaz konkurencjiart. 101.1-101.4
- Rozdział 3 Kwalifikacje zawodowe pracownikówart. 102-103.6
- Rozdział 4 Regulamin pracyart. 104-104.4
- Rozdział 5 Nagrody i wyróżnieniaart. 105-107
- Rozdział 6 Odpowiedzialność porządkowa pracownikówart. 108-113.1
Odpowiedzialność materialna pracowników
- Rozdział 1 Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzona pracodawcyart. 114-123
- Rozdział 2 Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiart. 124-127
Czas pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 128
- Rozdział 2 Normy i ogólny wymiar czasu pracy129-131
- Rozdział 3 Okresy odpoczynkuart. 132-134
- Rozdział 4 Systemy i rozkłady czasu pracyart. 135-150
- Rozdział 5 Praca w godzinach nadliczbowychart. 151-151.6
- Rozdział 6 Praca w porze nocnejart. 151.7-151.8
- Rozdział 7 Praca w niedziele i świętaart. 151.9-151.12
Urlopy pracownicze
- Rozdział 1 Urlopy wypoczynkoweart. 152-173
- Rozdział 2 Urlopy bezpłatneart. 174-175
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1
Zatrudnianie młodocianych
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 190-193
- Rozdział 2 Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoart. 194-196
- Rozdział 3 Dokształcanieart. 197-200
- Rozdział 3a Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweart. 200.1-200.2
- Rozdział 4 Szczególna ochrona zdrowiaart. 201-204
- Rozdział 5 Urlopy wypoczynkoweart. 205
- Rozdział 6 Rzemieślnicze przygotowanie zawodoweart. 206
Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Rozdział 1 Podstawowe obowiązki pracodawcyart. 207-209.3
- Rozdział 2 Prawa i obowiązki pracownikaart. 210-212
- Rozdział 3 Obiekty budowlane i pomieszczenia pracyart. 213-214
- Rozdział 4 Maszyny i inne urządzenia techniczneart. 215-219
- Rozdział 5 Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życiaart. 220-225
- Rozdział 6 Profilaktyczna ochrona zdrowiaart. 226-233
- Rozdział 7 Wypadki przy pracy i choroby zawodoweart. 234-237.1
- Rozdział 8 Szkolenieart. 237.2-237.5
- Rozdział 9 Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze art. 237.6-237.10
- Rozdział 10 Służba bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11
- Rozdział 11 Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11a-237.13a
- Rozdział 12 Obowiązki organów sprawujacych nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymiart. 237.14
- Rozdział 13 Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracyart. 237.15
Układy zbiorowe pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 238-241.13
- Rozdział 2 Ponadzakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.14-241.22
- Rozdział 3 Zakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.23-241.30
Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 242-243
- Rozdział 2 Postępowanie pojednawczeart. 244-261
- Rozdział 3 Sądy pracyart. 262-280
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283
Przedawnienie roszczeńart. 291-295.2
Przepisy końcoweart. 296-305
Pytania prawne (1024):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Gość
2014-05-28 16:03:23
Odpowiedzi: 1
Czy umowa na czas ściśle określony może być zawarta od 29 maja? czy powinna być zawarta od
02, czerwca tj od początku miesiąca?
Odpowiedzi (1):
dky
2014-05-30 09:09:04
Każda umowa o pracę może być zawarta od dowolnego dnia. Za to okresy wypowiedzeń umów o pracę traktuje się jako pełne miesiące kalendarzowe od 1-ego do ostatniego dnia m-ca (lub od poniedziałku do soboty - w przypadku, gdy wypowiedzenie określone jest w tygodniach)
ewa
2014-05-29 19:57:50
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanko.nalezy mi sie urlop? i ile? jezeli przepracowalam 3 miesiace probne na pol etatu i 6 miesiecy tez na pol etatu ale juz na normalna umowe o prace.
Renata
2014-05-30 07:08:15
Odpowiedzi: 0
Witam czy nayczycielowi w przedszkolu należy się odzież robocza jeżeli tak to jaka?
Gość
2014-06-01 22:08:43
Odpowiedzi: 0
Dostałem polecenie wyjazdu do Niemiec.Pierwszy dzień dojazd 8,5 godziny,drugi dzień praca od 8.00 do 14.00 oraz zaraz powrót 14.00-20.30.Na każdy dzień dostałem 20 euro,upomniałem się za nadgodziny za powrót kierownik stwierdził że mi się nie należą.Kto ma rację?
Lukasz
2014-06-10 17:43:01
Odpowiedzi: 0
Czy pracowawca może źle muwici do pracownika ale gdypracownik ale pracowniowi to się. nie podoba
Gość
2014-06-13 23:23:28
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca moze zmusic pracownika do pracy w niedziele?
Gość
2014-06-16 16:53:31
Odpowiedzi: 0
Witam.
Pracuje w dosc duzej firmie. I kierownik jednego z dzialow, niestety mojego, zarzadzilbna swoim dziale zakaz palenia.Czy jest to prawne dzialanie z jego strony? Zapomnialem wspomniec iz na terenie zakladu nie ma zakazu palenia, oczywiscie w wyznaczonych miejscach.
Pozdrawiam.
urszula
2014-06-17 12:21:06
Odpowiedzi: 1
od roku pracuję na umowę zlecenie, która jest przedłużana co 3miesiące, mam 31 lat,mam pytanie czy to jest zgodne z prawem żeby tyle czasu na zleceniówce pracować?
Odpowiedzi (1):
studentka prawa
2014-06-18 21:51:01
umowa zlecenia nie jest umową o prace. pracodawca moze Pania zatrudniac w tej formie, niedopuszczalne byloby gdyby Pania zatrudnial na umowe na czas okreslony i ciagle ja przedluzal, wtedy 3 umowa o prace na czas okreslony traktowan jest jak umowa na czas NieOkreslony. niesety, umowa zlecenia czy o dzielo nie sa umowami pracowniczymi. te umowy sa uregulowane w kodeksie cywilnym (zlecenie artykul 734 kodeksu cywilnego) natomiast prawo pracy jest uregulowane w kodeksie pracy. take panstwo ze pracodawca nie chce zatrudniac po ludzku w odpowiedniej formie, a wladza panstwowa nie ogranicza takiej samowoli. :prosze jeszcze poczytac w internecie o cehcach umowy o prace, bo jezli forma w ktorej jest pani zatrudniona ma wsyztskie cechy umowy o prace, to mimo nazwy umowy zlecenia jest umowa o prace np http://www.taxfin.pl/artykul,1557,Kiedy_umowa_zlecenia_ma_charakter_umowy_o_prace.html
harnaś
2014-06-19 11:02:31
Odpowiedzi: 0
czy będąc zatrudniony z powołania przez Radę Spółdielni na stanowisko Prezesa Zarzadu za 500zł netto może mi przeszkodzic w przedłużeniu prawa do ręty chorobowej
Gość
2014-06-19 13:26:28
Odpowiedzi: 0
czy mozna pracowac na dwoch stanowiskach jednoczesnie w ciagu dnia. jestem kontrolerem jakosci w firmie produkcyjnej czasem zleca sie mi prace montazowe jednoczesnie z wykonywaniem kontroli wyrobu gotowego , moje badania nie pozwalaja mi na prace na maszynie ale podobno moge robic prace reczne czy jest to zgodne z przepisami aby wykonywac prace na dwoch stanowiskach jednoczesnie??
Gość
2014-06-19 14:39:54
Odpowiedzi: 0
podczas zebrania w pracy dotyczacego organizacji padło pytanie na ktore odpowiedx miala brzmiec tak lub nie , tylko ja powiedzialam nie i zostalam za to wytknietaczy mozna to traktowacjako mobbingi pod jaki paragraf to podlega ewentualnie
Gość
2014-06-24 09:14:02
Odpowiedzi: 0
Witam.Ile czasu ma pracownik na dostarczenie zwolnienia lekarskiego?
Gość
2014-06-24 10:18:36
Odpowiedzi: 0
w jakich przypadkach można przejść na wcześniejszą emeryturę.jestem w okresie ochronnym do emerytury mi brakuje 2 lata
pracodawca przenosi mnie na inne stanowisko czy muszę się zgodzić
Gość
2014-06-25 14:04:45
Odpowiedzi: 0
pracodawca likwiduje stanowisko i proponuje inne,jestem w okresie ochronnym ,czy przy przejściu na świadczenie emerytalne przysługuje mi odprawa emerytalna
Gość
2014-06-26 06:43:44
Odpowiedzi: 0
Czy pracownik może być ukarany za nieumyślne uszkodzenie mienia zakładu pracy.
Gość
2014-06-29 17:02:04
Odpowiedzi: 0
Od dnia 10 stycznia 2014 przebywam na L4. Okres zasiłkowy (182 dni)kończy się 10 lipca 2014. Datę badania o przyznanie renty ZUS wyznaczył na 17 lipca. Czy Zakład Pracy może mnie zwolnić 11 lipca a jeśli nie to na jakiej podstawie prawnej. Dokumenty o przyznanie renty złożyłam w ZUS 07.06.2014. Nadmieniam również iż 18 lipca mam termin przyjęcia do szpitala celem wszczepienia kardiowertera. Dziękuję
Gość
2014-07-01 08:32:20
Odpowiedzi: 0
Czy za 03,05,214(sobota) wolne się należy
i czy jest wolne płatne.
Gość
2014-07-08 17:57:37
Odpowiedzi: 0
Czy pracownikowi który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego -nowy zakład pracy musi wypłacić ekwiwalent
Gość
2014-07-09 18:45:54
Odpowiedzi: 0
prowadzę malą firmę instalacyjno-budowlaną,mam pytanie-czy może nagle zwolnić się pracownik akurat gdy podpisalem ważną umowę i rozpocząlem roboty.Pracownik jest kluczowy w firmie i bez niego mogę nie wykonać tych robót co w konsekwencji grozi mi karami umownymi.Proszę o odpoweidż na meila
Gość
2014-07-14 11:16:59
Odpowiedzi: 0
ile czasu musi upłynąć między rozpoczęciem jednego dnia i nsstępnego
Gość
2014-07-14 11:17:01
Odpowiedzi: 1
ile czasu musi upłynąć między rozpoczęciem jednego dnia i nsstępnego
Odpowiedzi (1):
Janeksk
2014-07-14 12:45:15
Między rozpoczęciem jednego a drugiego to min 19h przy osmiogodzinnym dniu pracy. Sądzę jednak, że w pytaniu chodziło raczej oprzeć między jednym a drugim dniem i wówczas odpowiedzią prawidłową będzie min 11h
Gość
2014-07-15 17:40:10
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie odnosnie zmiany umowy przez pracodawce. jestem zatrudniona na umowe o prace jako kierownik sklepu na cały etat. umowe mam do konca 2015 roku. po urlopie maciezynskim bedzie wracac poprzednia kierowniczka. stąd tez moje pytania: czy pracodawca ma prawo zmienic mi umowe poprzez jakies porozuminie zmieniajace na gorssze warunki czyli np na 3/4 lub 1/2 etatu z mniejszym wynagrodzeniem? jak to wyglada ze stony prawnej jesli nie zgodze sie na gorsze warunki? czy wowczas pracodawca wręczy mi wypowiedzenie umowy z mojej winy czy z jego winy? pracodawca dobrze wiedział ile trwa urlop maciezynski i wychowawczy wiec dlaczego tez nie dano mi umowy do okresu kiedy tamta kierowniczka bedzie wracac tylko o ponad rok dłuzej? chce pracowac na pełny etat wiec zmniejszenie etatu nie wchodzi w gre. pracodawca zapowiedzial ze prawdfopodobnie bede miec teraz 1/2 etatu. jakie mam opcje w tej sytuacji?? bardzo prosze o odpowiedzi
Gość
2014-07-20 12:05:27
Odpowiedzi: 0
pracuje od 1.10.2013 i mam umowę do 31.08.2014 wiem że pracodawca nie przedłuży mi umowy, nie mam pełnego roku przepracowanego ,jeżeli pójdę na zwolnienie lekarskie, na brakujący miesiąc, czy będzie mi się liczyło do okresu zatrudnienia ,i otrzymam zasiłek dla bezrobotnych. proszę o odpowiedz
Gość
2014-07-22 22:40:02
Odpowiedzi: 0
Czy osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym zatrudniona na umowę o prace,korzysta ze skróconego czasu pracy ale pracuje w godzinach nocnych, może jednocześnie pracować w innym miejscu prowadząc działalność gospodarczą?
Zadaj pytanie: