Gość
2014-04-24 14:36:59
CZY SZKOLENIE JEST DELEGACJĄ? I CZY PRACOWNIKOWI NALEŻĄ SIĘ Z TEGO TYTUŁU DIETY ORAZ RYCZAŁTY NA DOJAZD?...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2014-04-24 13:41:14
Czy do urlopu pod gruszą można włączyć 1 dzień urlopu bezpłatnego? ...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
maria
2014-04-23 21:57:01
Czy przełożona pielęgniarek może pracować dodatkowo na pół etatu sama układać sobie grafik i być sobie kierownikiem?...
Gość
2014-04-23 14:26:36
jedna czwarta etatu na starzu fryzjerskim to ile jest to godzin? prosze o szybka odpowiedz. Dziekuje
...
Kodeks pracy
Polskie prawo pracyStan prawny: kwiecień 2014r.
Linki sponsorowane
Przepisy ogólne
- Rozdział 1 Przepisy wstępne art. 1-9.1
- Rozdział 2 Podstawowe zasady prawa pracyart. 10-18.3
- Rozdział 2a Równe traktowanie w zatrudnieniuart. 18.3a-18.3e
- Rozdział 2b Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracyart. 18.4-18.5
- Rozdział 3 skreślonyart. 19-21
Stosunek pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 22-24
- Rozdział 2 Umowa o pracę
- Rozdział 2a Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiejart. 67.1-67.4
- Rozdział 2b Zatrudnianie pracowników w formie telepracyart. 67.5-67.17
- Rozdział 3 Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Rozdział 1 Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąart. 77.1-77.5
- Rozdział 1a Wynagrodzenie za pracęart. 78-83
- Rozdział 2 Ochrona wynagrodzenia za pracęart. 84-91
- Rozdział 3 Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracyart. 92
- Rozdział 3a Odprawa rentowa lub emerytalnaart. 92.1
- Rozdział 4 Odprawa pośmiertnaart. 93
Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Rozdział 1 Obowiązki pracodawcyart. 94-99
- Rozdział 2 Obowiązki pracownikaart. 100-101
- Rozdział 2a Zakaz konkurencjiart. 101.1-101.4
- Rozdział 3 Kwalifikacje zawodowe pracownikówart. 102-103.6
- Rozdział 4 Regulamin pracyart. 104-104.4
- Rozdział 5 Nagrody i wyróżnieniaart. 105-107
- Rozdział 6 Odpowiedzialność porządkowa pracownikówart. 108-113.1
Odpowiedzialność materialna pracowników
- Rozdział 1 Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzona pracodawcyart. 114-123
- Rozdział 2 Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiart. 124-127
Czas pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 128
- Rozdział 2 Normy i ogólny wymiar czasu pracy129-131
- Rozdział 3 Okresy odpoczynkuart. 132-134
- Rozdział 4 Systemy i rozkłady czasu pracyart. 135-150
- Rozdział 5 Praca w godzinach nadliczbowychart. 151-151.6
- Rozdział 6 Praca w porze nocnejart. 151.7-151.8
- Rozdział 7 Praca w niedziele i świętaart. 151.9-151.12
Urlopy pracownicze
- Rozdział 1 Urlopy wypoczynkoweart. 152-173
- Rozdział 2 Urlopy bezpłatneart. 174-175
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1
Zatrudnianie młodocianych
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 190-193
- Rozdział 2 Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoart. 194-196
- Rozdział 3 Dokształcanieart. 197-200
- Rozdział 3a Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweart. 200.1-200.2
- Rozdział 4 Szczególna ochrona zdrowiaart. 201-204
- Rozdział 5 Urlopy wypoczynkoweart. 205
- Rozdział 6 Rzemieślnicze przygotowanie zawodoweart. 206
Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Rozdział 1 Podstawowe obowiązki pracodawcyart. 207-209.3
- Rozdział 2 Prawa i obowiązki pracownikaart. 210-212
- Rozdział 3 Obiekty budowlane i pomieszczenia pracyart. 213-214
- Rozdział 4 Maszyny i inne urządzenia techniczneart. 215-219
- Rozdział 5 Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życiaart. 220-225
- Rozdział 6 Profilaktyczna ochrona zdrowiaart. 226-233
- Rozdział 7 Wypadki przy pracy i choroby zawodoweart. 234-237.1
- Rozdział 8 Szkolenieart. 237.2-237.5
- Rozdział 9 Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze art. 237.6-237.10
- Rozdział 10 Służba bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11
- Rozdział 11 Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11a-237.13a
- Rozdział 12 Obowiązki organów sprawujacych nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymiart. 237.14
- Rozdział 13 Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracyart. 237.15
Układy zbiorowe pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 238-241.13
- Rozdział 2 Ponadzakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.14-241.22
- Rozdział 3 Zakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.23-241.30
Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 242-243
- Rozdział 2 Postępowanie pojednawczeart. 244-261
- Rozdział 3 Sądy pracyart. 262-280
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283
Przedawnienie roszczeńart. 291-295.2
Przepisy końcoweart. 296-305
Pytania prawne (992):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Gość
2014-02-13 18:49:47
Odpowiedzi: 2
Czy należą mi się dni wolne na poszukiwanie pracy (jeśli tak to ile ?) w momencie gdy to ja zwolniłam się z pracy z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia o
Odpowiedzi (2):
Gość
2014-02-14 22:40:19
2 dni
Gość
2014-02-17 22:50:42
Dziękuję za odpowiedź.
Gość
2014-02-17 10:17:18
Odpowiedzi: 0
zostalam zwolniona z pracy. Napisali za porozumieniem stron i teraz okazalo sie ze jestem w ciazy.Co mam robic
Gość
2014-02-20 18:08:54
Odpowiedzi: 0
co zrobić jeżeli szef chce cię zmusić do podpisania dokumentów, jeżeli w tym wypadku chodzi o potwierdzenie nieprawdy.
Gość
2014-02-27 17:29:19
Odpowiedzi: 0
czy po 7latach pracy nalezy sie trzy miesieczna odprawa ,dodatkowo jestem emerytem
MAŁGORZATA
2014-03-04 09:30:38
Odpowiedzi: 0
Jestem jednym z 5 diagnostów laboratoryjnych w małym szpitalu. Wszyscy oprócz mnie dostali dodatkowe dyżury medyczne. Czy powinnam to uznać jako dyskryminację w zatrudnieniu i jakie działania powinnam podjąć?
Gosik
2014-03-04 17:17:41
Odpowiedzi: 0
Pracuję na umowę o pracę.W piątek mam dzień wolny a w sobotę jadę do szpitala.Zostałam wezwana na ten dzień do dyrektora /chyba chodzi o wypowiedzenie/.Czy muszę do Niego iść?
roman
2014-03-04 19:39:58
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może obniżyć świadczenie tzw.trzynastkę za to że przebywałem na zwolnieniu lekarskim po tym jak w pracy miałem wypadek
rafal
2014-03-05 07:12:02
Odpowiedzi: 0
CZY PRACODAWCA MOZE UKARAĆ PRACOWNIKA TEN SAM DZIEN NAGANA I UTRATA PREMI
andrzej
2014-03-10 15:01:18
Odpowiedzi: 0
w jakim terminie należy złożyć zwolnienie lekarskie
Darek
2014-03-13 10:09:21
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może dać wypowiedzenie umowy o pracę w połowie tygodnia.Wypowiedzenie jest trzy miesięczne powód likwidacja zakładu.
Gość
2014-03-18 12:10:24
Odpowiedzi: 0
Jestem od dziś na zwolnieniu L4, czy mogę w tym czasie rozwiązać umowę o pracę na czas określony z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Chciałabym to zrobić za porozumieniem stron- bez okresu wypowiedzenia.
Gość
2014-03-22 15:02:16
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca ma prawo zmienić umowę pracownikowi będącemu na zwolnieniu chorobowym
Agnieszka
2014-03-22 16:13:41
Odpowiedzi: 0
Cześć mam pytanie jeśli się było na szkoleniu i badaniach to czy firma która dała mi znać że podejmę prace czy mogą zrobić tak że mi za szkolenie nie zapłacą ponieważ później nie przyjęli a ja przez to zmarnowałam cały dzień bardzo proszę o odpowiedź
Mariusz
2014-03-23 12:57:20
Odpowiedzi: 1
Żona pracuje w przedszkolu jako pomoc nauczyciela.28 grudnia 2015 roku będzie miała 30 lat pracy. Jednak z dniem 1 września 2015 roku odchodzi na emeryturę.
Mam pytanie? Czy żonie bdzie należała się nagroda jubileuszowa z okazji 30 lat pracy, czy będzie musiała dopracować do 28 grudnia?
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-03-24 16:10:06
Witam, tak należy się nagroda, ponieważ liczy się rok kalendarzowy w przypadku kiedy żona przechodzi na emeryturę. W przeciwnym wypadku żona musiałaby pracować do grudnia.2015r do pełnej daty jubileuszu.
Pozdrawiam
Gość
2014-03-25 13:21:32
Odpowiedzi: 0
Witam. Jestem nauczycielką. Od lutego 2013 r. byłam na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Dziecko urodziło się 03.08.13 r. Skorzystałam z rocznego urlopu macierzyńskiego-wychowawczego, który skończy się 01.08.14 r. Czy mam prawo odebrać sobie urlop wypoczynkowe za 2013 r. oraz połowę za 2014 r.? Ewentualnie kiedy mam złożyć podanie do dyrektora? Pozdrawiam.
Józef
2014-04-02 14:47:16
Odpowiedzi: 0
chciałem zapoznać się z art 140 K.P lecz nie mogę go wyszukać go w internecie Czy mółbym dostać go na e-mail. po zapoznaniu się z art.140 zwrócę się z zapytaniem.
Gość
2014-04-04 22:11:14
Odpowiedzi: 0
witam jestem zatrudniony 22 miesiące umowa kończy mi się w maju dziś tj.04.04.2014 złożyłem wymówienie jak zachoruję w tym czasie to pracodawca może mi wydłużyć okres wypowiedzenia pozdrawiam
Gość
2014-04-08 17:40:41
Odpowiedzi: 0
WITAM MAM PYTANIE JESTEM NA L-4 OD LISOPADA 182 DNI MIJA MI 2MAJA .Mimo ze moj stan zdrowia nie jest do konca dobry majac niewydolnosc żylakow obu konczyn moge isc do pracy
Gość
2014-04-08 19:03:31
Odpowiedzi: 0
Witam, od paru lat pracuje w supermarkecie. 01.12.2013r. awansowałam ze stanowiska kasjer-sprzedawca na stanowisko kasjer operacyjny na zastępstwo i co z tym idzie otrzymałam wyższą wypłatę. W maju tego roku kończy mi się umowa a także dowiedziałam się że mniej więcej w tym okresie wraca moja poprzedniczka. W związku z tym chciałabym się dowiedziec czy dyrektor przedłużając mi umowę może z powrotem zatrudnic mnie na niższe stanowisko kasjera-sprzedawcy i czy może obniżyc wynagrodzenie? Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź.Pozdrawiam
Brzuska
2014-04-10 17:59:51
Odpowiedzi: 0
Witam.Jestem na zwolnieniu lekarskim od listopada i właśnie mi sie kończy.Z tego co wiem pracodawca chce mnie zwolnić ale ja chce wrócić do pracy.Na jakiej podstawie może mnie zwolnić i w jakim czasie.Czy jeśli w wypowiedzeniu napisze za porozumieniem stron czy ja muszę sie na to godzić jeśli nie było miedzy nami żadnej ugody.
asrysio
2014-04-11 15:33:36
Odpowiedzi: 0
czy za wejście na miejsce pracy pracodawca może ukarać pracownika finansowo , jakie są możliwe kary ?
Gość
2014-04-15 22:27:32
Odpowiedzi: 0
Czy na podstawie art. 42 par 4 K.P. można pracownikowi zmienić miejsce pracy. Pracownik w umowie o pracę jako miejsce pracy ma wpisaną nazwę miejscowości w której znajduję się jeden z oddziałów firmy, czy na podstawie tego artykułu można przenieść pracownika do miejscowości oddalonej o 20 km od wskazanego w umowie miejsca pracy.
maria
2014-04-23 21:57:01
Odpowiedzi: 0
Czy przełożona pielęgniarek może pracować dodatkowo na pół etatu sama układać sobie grafik i być sobie kierownikiem?
Gość
2014-04-24 14:36:59
Odpowiedzi: 0
CZY SZKOLENIE JEST DELEGACJĄ? I CZY PRACOWNIKOWI NALEŻĄ SIĘ Z TEGO TYTUŁU DIETY ORAZ RYCZAŁTY NA DOJAZD?
Zadaj pytanie: