Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Urzędy Pracy w Polsce
Gość
2016-02-05 23:20:29
Pracuję jako osoba niepełnosprawna na same noce między 22 a 6 rano. Mam 19 takich zmian w tym miesiącu, jestem wykończony takim postępowaniem. Jest to praca przy pilnowaniu zajazdu, odśnieżani...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
HALINA
2016-02-05 20:07:35
W MIESIĄCU LISTOPADZIE 2015R NABYŁAM PRAWO DO EMERYTURY. W MIESIĄCU MARCU 2016R ZAMIERZAM ODEJŚC NA EMERYTURĘ, ILE DNI URLOPU PRZYSŁUGUJE MI DO WYKORZYSTANIA ZA 2016ROK...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2016-02-05 16:33:37
Czy mam obowiązek odmeldowania się kierownikowi po zakończonej pracy? Po prostu czy musze mówić że wychodzę do domu po przepracowanych 8 godzinach pracy?...
Edek
2016-02-05 15:54:38
We wrześniu 2015r mój staż pracy wynosił 40 lat. Ostatnią nagrodę jubileuszową na 35 lecie odebrałem z opóżnieniem tj. w lutym 2014r. Czy obecnie, dwa lata po poprzedniej jubileuszówce, mog...
Robert
2016-02-05 09:33:19
Jak rozlicza się godzinową opiekę nad dzieckiem dla nauczyciela pracującego po 4 godziny dziennie. Czy jeżeli zadeklaruje że chce 16 godzin opieki to dostanie 4 dni wolnego z tego tytułu?...

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: luty 2016r.
Linki sponsorowane

Przepisy ogólne

Stosunek pracy

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Obowiązki pracodawcy i pracownika

Odpowiedzialność materialna pracowników

Czas pracy

Urlopy pracownicze

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1

Zatrudnianie młodocianych

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Układy zbiorowe pracy

Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283

Przedawnienie roszczeńart. 291-295.2

Przepisy końcoweart. 296-305

Większe okno
Ben
2016-01-17 12:56:25
Odpowiedzi: 0
Nie moze Styczen ma 152 gdz ..Pracodawca układa grafik gdz...jak jemu pasuje Potrafia wukorzystac człowieka ..:(
Gość
2016-01-17 12:58:15
Odpowiedzi: 0
Chyba ze bedzie zapłacone za nad godziny :)
Gość
2016-01-17 19:49:33
Odpowiedzi: 2
co z umowami zlecenia i umowami cywilno prawnymi, paca jest wg grafika w określonym miejscu i godzinach w ruchu ciągłym w soboty,niedziele, święta oraz w nocy, wynagrodzenie 5 zł za godz. czy to jest zgodne z prawe?? gdzie znajdę odpowiedź
Odpowiedzi (2):
Gość
2016-01-20 08:06:00
Od stycznia minimalna stawka na umowie zleceniu to 12zł brutto, czyli ok. 8,50zł netto.
Gość
2016-01-27 15:34:37
NIE OD STYCZNIA A OD CZERWCA CZY LIPCA
Dodaj odpowiedź
Marzena
2016-01-18 11:41:57
Odpowiedzi: 0
Witam pytanie , pacuje w Carrefour w dniu 29.01.2016 w grafiku miałam dzień wolny dodatkowy za zabrany w grudniu stały dzień wolny, który przepracowałam, 7.01.2016 przyniosłam L4 do dnia 15.01.2016 , dzień wolny z dnia 29.01 został przeniesiony na dzień 14.01 po przyniesieniu L4, czy jest to dozwolone? bardzo proszę o pilną odpowiedź
Kasia
2016-01-20 05:06:53
Odpowiedzi: 1
Jaka powinna być temperatura na hali produkcyjnej w chłodni? Marzniemy bo stoimy w miejscu a temperatura wynosi od 3-7 stopni
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-01-22 11:27:28
minimalna temperatura wewnątrz pomieszczenia to 14 stopni chyba ze proces wymaga utrzymania niższej temperatury. Kasiu Ty niestety pracujesz w miejscu gdzie proces wymaga niskich temperatur. Pracodawca musi zapewnić Ci odpowiednią odzież (ciepłą), posiłek regeneracyjny oraz pomieszczenie w którym będziesz mogła się ogrzać.
Dodaj odpowiedź
Bogdan
2016-01-20 20:08:28
Odpowiedzi: 1
Firma rozwiazala umowe o prace i nie wyplacila wynagrodzenia za okres 2, 5 miesiaca rozwiazala umowe za porozumienim stron uzywajac szntazu iz zwolni dyscyplinarnie. W swiadectwi pracy zaznaczli iz nie wyplacono wynagrodzenia zgodnie z at. 92 kodeksu pracy. O co chodzi w tym artykule!
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-01-22 14:38:46
A może napisano Ci, że wypłacono wynagrodzenie/zasiłek za czas niezdolności do pracy? Jeżeli byłeś chory, to pracodawca nie wyplaca wynagrodzenia za płacę, a wynagrodzenieza czas niezdolności do pracy albo zasiłek. " Art. 92. § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu, 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia, 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia. ę
Dodaj odpowiedź
just
2016-01-21 13:24:49
Odpowiedzi: 0
pracownik zatrudniony do 3 lutego 2016 na umowie na czas określony, ma prawo do 2 dni urlopu do końca umowy, jeżeli ma 20 dni należy mu się na cały rok? Czy ta osoba musi dostać wypowiedzenie, czy umowa wygasa samoistnie z dniem jej zakończenia?
Gość
2016-01-22 12:07:14
Odpowiedzi: 1
Mam zwolnienie na okres 5 dni, kto płaci za zwolnienia w takim okresie, ZUS czy pracodawca
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-01-22 14:36:16
Pracodawca, jest to wynagrodzenie chorobowe. Do pierwszych 33 dni choroby, albo 14 dni, w roku kalendarzowym zowlnienie lekarskie jest opłacane przez Pracodawcę.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-01-22 15:00:13
Odpowiedzi: 1
Witam, Czy zawierając umowę o pracę na czas nieokreślony zawsze przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-02-02 11:40:48
Nie. Istotnym jest fakt, jak długo pracuje Pan/Pani u obecnego pracodawcy
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-01-22 15:01:44
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może na wniosek pracownika skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 2 tygodni? Czy może zablokować taką możliwość?
Gość
2016-01-23 09:21:56
Odpowiedzi: 0
Pracuje w zakładzie który świadczy pracę 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu, pracujemy po 8 godzin, 5 dni w tygodniu. Jednak w tym tygodniu byłam 6 dni w pracy. Dlatego w przyszłym pracodawca oddaje mi ten plus jeden dzień wolny, czy może być to dzień po nocnej zmianie? Tzn jeżeli skończę pracę o 6 rano czy ten dzień może być traktowany jako ten który mi oddaje? Jeżeli pracuje na drugą zmianę od 14 do 22 to czy kolejny dzień może być urlopem wypoczynkowym?
Gość
2016-01-23 09:25:42
Odpowiedzi: 0
Zwolniłam pracownicę z 3 miesięcznym wypowiedzeniem.Wypowiedzenie odebrała 24 września 2015.Rozwiązanie umowy 31 grudnia 2015. Od 17 listopada na jej prośbę nie świadczyła pracy. 31 otrzymała wynagrodzenie i 2 miesięczną odprawę. świadectwo odebrane 7 stycznia 2016. 19 stycznia przyniosła zaświadczenie lekarskie ,że jest w 6/7 tygodniu ciąży.Chce, żeby ją przyjąć do pracy na takich warunkach jak do tej pory. Co zrobić, żęby wszystko było zgodne z prawem
Gość
2016-01-23 09:58:06
Odpowiedzi: 0
Witam, w nawiązaniu do zmian w Kodeksie Pracy dot, umów na czas nieokreślony. Mam pytanie co z umowami zawartymi przed 22.02.2016, czy obowiązują nas te same prawa. Przykład 1. umowa zawarta w czerwcu 2015 do lutego będzie 8 miesięcy, więc od lutego gdy minie 28 miesięcy umowa przechodzi w formę na czas nieokreślony, czy od lutego po upływie 33 mies ( bez okresu próbnego )? Przykład 2. Gdy umowa zawarta w 2015 na okres 5 lat, to czy po upływie 36 miesięcy ( razem z okresem próbnym ) przechodzi od razu w formę na czas nieokreślony czy dopiero po upływie 5 lat wraz z kolejnym aneksem w umowie. Pozdrawiam
ania
2016-01-25 10:52:50
Odpowiedzi: 0
Witam.W styczniu 2015r przerwałam urlop wychowawczy (zostało mi jeszcze 2 miesiące tego urlopu) i poszłam na zwolnienie lekarskie (ciążowe).Niestety poroniłam i wróciłam na 4 miesiące pracy i znów byłam na zwonieniu od sierpnia do 19 stycznia 2016r.Teraz jestem 10 dni na urlopie wypoczynkowym przysługującym mi za 2015r.Czy mogłabym teraz po urlopie wykorzystać ten urlop wychowawczy co mi został.Dodam,że moje dziecko skończyło we wrześniu 2015r 4 lata.Pozdrawiam
Renia
2016-01-25 19:51:17
Odpowiedzi: 0
witam,chcialabym sie spytac czy grozi mi jakas kara jak przestane w ogole chodzic do pracy (umowa na czas okreslony)przepracowalam tylko 10 dni,od 15nastego stycznia do 14.04.2016 mam zawarta umowe,czy poniose jakiekowliek konsekwencje nie stawiania sie w pracy.Pozdrawiam i dziekuje za odp
Gość
2016-01-25 21:25:59
Odpowiedzi: 0
Witam serdecznie, Mam umowę na czas nieokreślony od 2013 r w umowie mam powołany art 29 KP- rozwiązanie umowy z jednomiesięcznym o nie okresem wypowiedzenia umowy. proszę o podpowiedz czy wypowiedzenie mam złożyć ostatniego dani miesiąca czy to nie ma znaczenia.
Gość
2016-01-26 12:17:03
Odpowiedzi: 0
Jestem pracownikiem ze stażem ponad 15 lat i jednocześnie emerytem (umowa o pracę na czas nieokreślony). Złamałem nogę bardzo "brzydko". Co mi w takiej sytuacji przysługuje.
Gość
2016-01-26 12:19:06
Odpowiedzi: 0
Jestem pracownikiem ze stażem ponad 15 lat i jednocześnie emerytem (umowa o pracę na czas nieokreślony). Złamałem nogę bardzo "brzydko". Co mi w takiej sytuacji przysługuje.
Gość
2016-01-26 17:01:31
Odpowiedzi: 0
Witam serdecznie!Pracowałem w grudniu 2015 roku do 18 grudnia włącznie. Od 19 grudnia przebywałem na zwolnieniu lekarskim do 7 stycznia. Do momentu pójścia na zwolnienie przepracował em 144 godziny, a nominalny czas pracy wynosił do 18 grudnia 112 godzin. Pracodawcą zaplanował mi odbiór godzin w dniach kiedy byłem na zwolnieniu lekarskim. Mam w związku tym pytanie czy należy mi się ekwiwalent za godziny nad liczbowe, czy nie? Bardzo proszę o poradę.
Gość
2016-01-27 18:59:05
Odpowiedzi: 0
mam w tym roku jubileusz 40 lecia pracy zawodowej dlaczego nigdy nie wypłacono mi nagrody jubileuszowej za 20 25 30 35 lat pracy kto za to odpowiada mam świadectwa swojej dotychczasowej pracy i można dokładnie wskazać płatnika owych nagród jubileuszowych dziękuję za uwagę pozdrawiam
Dariusz
2016-01-28 23:56:58
Odpowiedzi: 1
WITAM:)JEŻELI PRACUJE NADGODZINY CZYLI ZAMIAST 8h.Powiedzmy10h.TO PRZYSŁUGUJE DODATKOWA PRZERWA?MAM JEDNĄ PRZERWĘ 15min.
Odpowiedzi (1):
Jaga
2016-01-30 12:09:39
Oczywiście, że tak! Za każdą godzinę pracy przysługuje 5 min przerwy. Czyli za 8h- 40min, 9h-45min, 10h-50min itd.
Dodaj odpowiedź
Barbara
2016-02-01 09:58:32
Odpowiedzi: 0
Nabyłam wiek emerytalny ale chcę nadal pracować.Pracodawca zażądał abym na piśmie określiła się kiedy chcę później odejść na emeryturę czy słusznie?
Gość
2016-02-02 20:35:21
Odpowiedzi: 0
Jakie ciężary może dzwigać kobieta Podczas wykonywania pracy
Jacek
2016-02-04 18:50:01
Odpowiedzi: 0
Witam.Jestem zatrudnony na stanowisku przedstawiciela handlowego.W umowie o pracę mam wpisane miejsce wykonywania pracy adres firmy.Czy tak może być pomimo tego że więcej przebywam poza firmą. W poprzedniej pracy w umowie miałem wpisane miejsce pracy cała Polska. Czy wyjeżdżając z firmy powinienem wypisywać delegację?
Gość
2016-02-05 16:33:37
Odpowiedzi: 0
Czy mam obowiązek odmeldowania się kierownikowi po zakończonej pracy? Po prostu czy musze mówić że wychodzę do domu po przepracowanych 8 godzinach pracy?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie