Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Urzędy Pracy w Polsce
Gość
2016-12-09 10:09:38
Pracuję na umowę o pracę 15 miesięcy. Zmiany są 12 godzinne, więc w miesiącu pracuję 15 razy. Jest to galeria handlowa, więc wytyczną jest aby przyjść 30min wcześniej i posprzątać sklep...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
izabela majewska
2016-12-08 13:29:23
pracownik zatrudniony na umowe do konca roku.Pismo pracodawcy z 29.0-4.2016:"Od dnia 01.11.2016 okres wypowiedzenia bedzie wynosił 1 miesiac".W dniu 08.12.2016 pracownik otrzymał werbalna ...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2016-12-07 21:33:33
Co jaki czy pracodawca musi zapewnić nowa odzież Co rok czy pól w przypadku mlodzianego pracownika (praktykanta) Zawod akurat stolarz jakby cos miało do tego...
Gość
2016-12-07 20:33:29
Witam, pracuje w firmie ochroniarskiej na dwie zmiany ale pracodawca nie płaci za godziny nocne czy nie ma takiego obowiązku, choć pisze na odcinku dopłata za godziny nocne ale to jest wliczone w ...
Gość
2016-12-07 12:01:00
Moja koleżanka ma synka z orzeczeniem o jego niepełnosprawności. Synek uczęszcza do przedszkola. Pracodawca wymaga od niej pracy w godzinach popołudniowych 14:00-22:00. Ona nie ma nikogo zaufaneg...

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: grudzień 2016r.
Linki sponsorowane

Przepisy ogólne

Stosunek pracy

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Obowiązki pracodawcy i pracownika

Odpowiedzialność materialna pracowników

Czas pracy

Urlopy pracownicze

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1

Zatrudnianie młodocianych

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Układy zbiorowe pracy

Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283

Przedawnienie roszczeńart. 291-295.2

Przepisy końcoweart. 296-305

Większe okno
miluś
2016-10-07 20:54:12
Odpowiedzi: 1
jak pracuje na pół etatu przy zwolnieniu czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-10-08 11:00:33
pewnie, że nie .. nic się nam w tym kraju nienależy
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-10-12 11:00:50
Odpowiedzi: 3
Witam, jestem w 6 miesiacu ciazy i mialam umowe o prace do konca sierpnia. Obecnie pracodawca nie chce przedluzyc ze mna umowy na starych zasadach i proponuje nowe, gorsze warunki i nowa umowe od wrzesnia. Nastepnie w pazdzierniku chce podwyzszyc wyplate poprzez podpisanie porozumienia stron a nie aneksu do umowy.Porozumienie to ma dotyczyc nie podpisanej umowy o pracy od wrzesnia. Czyli reasumujac, mam podpisac umowe o prace na 2 dwa lata na stawke mniejsza niz byla a nastepnie porozumienie zamiast aneksu zmieniajace kwote wynagrodzenia. W pierwotnej wersji mialam wynagrodzenie zasadnicze 1300 zl, a teraz proponuje mi 390 zl zasadniczej i reszte w dodatku funkcyjnym.
Odpowiedzi (3):
Aaga
2016-10-12 14:36:58
Proponuje Ci gorsze warunki bo chce poczekać aż na zwolnienie lekarskie odejdziesz i niby wtedy podnieść kwotę ponownie i przez okres jeszcze Twojej pracy teraz będzie Ci mniej płacić.....
Gość
2016-10-17 10:16:57
ok
Miszczu
2016-10-17 10:17:47
Kłamiesz
Dodaj odpowiedź
Przemo0106
2016-10-12 17:17:20
Odpowiedzi: 1
Witam. Mój pracodawca wewnętrznym zarządzeniem wprowadził przepis, który mówi że na nowy rok mogę "przenieść" maksimum 4 dni (niewykorzystanie urlopy na żądanie). Ponadto aktualnie mam jeszcze 12 dni urlopu do dyspozycji i jestem zmuszany (wręcz wyrzucany) do brania urlopu kiedy tylko mojemu pracodawcy się ubzdura, choć wcale tego urlopu w dane dni nie potrzebuję. Pytanie moje brzmi: czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem ustalając takie zarządzenie i czy może mnie zmuszać do wybierania dni urlopowych? PS. Słyszałem że oprócz urlopu wypoczynkowego i 4 dni na żądanie reszta mojego urlopu jest "własnością" pracodawcy i pozostaje do jego dyspozycji. To prawda? Dziękuję za odpowiedź.
Odpowiedzi (1):
Zbyszek
2016-10-17 10:18:34
sądze że to nie jest prawda
Dodaj odpowiedź
Abudi
2016-10-17 10:21:30
Odpowiedzi: 0
أنا أبحث عن وظيفة لشخص ما مع تجربة صغيرة
Charlie
2016-10-17 10:24:09
Odpowiedzi: 1
elo Сайн байна уу Миний нэр нь сайхан залуу Grycz'm, би өөрийн га VAR хэдэн жил байдаг Танай, би эмэгтэй хүн хайж байна гэхдээ нэлээн над шиг kntakt уу
Odpowiedzi (1):
Janusz
2016-10-17 10:25:48
Po polskiemu muf do mnie Xd
Dodaj odpowiedź
Karol
2016-10-17 12:34:24
Odpowiedzi: 1
Co zrobić żeby kutas mi urusł
Odpowiedzi (1):
Wiktor
2016-10-17 12:36:18
zwal se hehe
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-10-17 12:35:10
Odpowiedzi: 0
kto slodzi gorzkie zale?
Szerszeń
2016-10-17 12:39:18
Odpowiedzi: 1
ile jest nowakow W LBK
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-10-19 10:59:57
oddalam to pytanie
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-10-19 11:05:58
Odpowiedzi: 0
Co oznacza L4chodzące? L4- 2
Gość
2016-10-20 12:25:43
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuje w 1 firmie 11lat mam umowe na czas nieokreslony. Do tej pory dostawalem aneksy do umowy wrazz zwiekrzeniem placy minimalnej .Na umowie widnieje 1500 brutto a teraz jest 1750 brutto i nie dostalem aneksu . Czy pracodawca jest zobowiazany taki aneks mi wystawic czy nie?
Elżbieta
2016-10-21 20:22:47
Odpowiedzi: 0
O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem decyduje pracownik w pierwszym wniosku. Czy pracodawca ma obowiązek poinformować o sposobie wykorzystania takiego zwolnienia /
renata
2016-10-23 17:20:28
Odpowiedzi: 1
Mój syn dostał wypowiedzenie umowy o pracę.W trybie art.30
Odpowiedzi (1):
Gal Anonim
2016-10-26 10:38:17
gratulacje
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-10-25 18:35:12
Odpowiedzi: 0
interesuje mnie rozwiazanie umowy o prace z likwidacja stanowskia pracy
Gość
2016-10-25 19:34:20
Odpowiedzi: 1
czy pracodawca morze zwolnic pracownika zatrudnionego na umowę o prace czas nieokreslony będoncego na zwolnieniu L4
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-10-27 14:18:25
Nie może. Po to pracownicy biorą L4(czyli zwolnienie lekarskie), żeby odroczyć moment przekazania wypowiedzenia do ręki.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-10-28 21:42:11
Odpowiedzi: 0
Czy chodzac w niedziele raz w miesiacu i biarac wynagrodzenie ale nie podpisujac sie za nia na liscie obecnosci jest zgodne z prawem?
Gość
2016-11-04 21:52:25
Odpowiedzi: 0
Jestem na urlopie wypoczynkowym po urlopie rodzicielskim. Pracodawca przysłał mi wypowiedzenie listownie, czy mogl tak zrobic?
Grzegorz
2016-11-05 12:32:14
Odpowiedzi: 0
Czy wynagrodzenie wchodzi w sklad kosztow szkolenia
Gość
2016-11-07 20:07:52
Odpowiedzi: 0
mam umowę na czas określony,czy przysługują mi 2 dni na szukanie pracy i czy muszę wykorzystać urlop mi przysługujacy
Gość
2016-11-10 11:23:30
Odpowiedzi: 0
Witam mam taki problem gdzie pracodawca chcec mnie obciażyc brakami różnych czesci gdzie wszyscy maja dostep do systemu i robia co chca.czy jest jakies wyjscie z tego?
Jan
2016-11-20 18:49:04
Odpowiedzi: 0
Czy należy się wynagrodzenie za dni wolne narzucone przez pracodawcę z powodu braku pracy nie z winy pracownika lecz z winy pracodawcy np. brak materiału. Umowa o pracę na czas nieokreślony
Gość
2016-11-23 21:49:24
Odpowiedzi: 0
Witam. Jak wygląda praca na 3/5 etatu? i ile powinnam mieć wynagrodzenia?. I czy 3/5 etatu liczą mi się w ciągłości do poprzednich 9 miesięcy przepracowanych na cały etat?
Gość
2016-11-29 09:32:37
Odpowiedzi: 0
Czy według nowych przepisów Kodeksu Pracy nadal przysługuje pracownikowi urlop szkoleniowy w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego?
Joanna
2016-12-05 00:21:04
Odpowiedzi: 0
Czy istnieje okres ochronny przed emeryturą?
Gość
2016-12-07 20:33:29
Odpowiedzi: 0
Witam, pracuje w firmie ochroniarskiej na dwie zmiany ale pracodawca nie płaci za godziny nocne czy nie ma takiego obowiązku, choć pisze na odcinku dopłata za godziny nocne ale to jest wliczone w place minimalną.
izabela majewska
2016-12-08 13:29:23
Odpowiedzi: 0
pracownik zatrudniony na umowe do konca roku.Pismo pracodawcy z 29.0-4.2016:"Od dnia 01.11.2016 okres wypowiedzenia bedzie wynosił 1 miesiac".W dniu 08.12.2016 pracownik otrzymał werbalna informacje, ze umowa o prace nie bedzie [przedluzona".Pytanie: czy wobec pisma firmy informujacego o miesiecznym terminie wypowiedzenia obowiazuje werbalna informacja zlozona przez pracodawce"
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie