Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Urzędy pracy
Urzędy Pracy w Polsce
Agnieszka
2014-03-08 08:41:23
Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem odchodzącym na emeryturę w dniu wolnym od pracy (sobota, niedziela)?...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2014-03-07 18:35:27
Witam i mam pytanie a chodzi o mą prace a pracuje w systemie jednozmianowym i każą nam przyjść do pracy w niedzielę a na dodatek mamy sezon tzw... i pracujemy włącznie z sobotą nie mniej ni...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2014-03-07 16:00:53
Pracodawca wypowiedział mi 28.02.14 umowe o pracę zawartą na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracowników (art. 10 ust1 ustawy z 13.3.2003-zwolnienia grupowe). Mam miesięczny okres ...
Gość
2014-03-06 21:02:26
Mam 63 lata i umowę o prace na czs określony do 09.2016 - czy może ona zostać rozwiązana w oparciu o art.30$1 pkt2KP w nawiązaniu do Art.33KP....
Gość
2014-03-06 14:47:09
Witam mam problem. Czy pracodawca może przelać całą kwotę trzynastki komornikowi.Mam zajęcie komornicze z wynagrodzenia, wierzytelności i z nieruchomości. Ponadto pracodawca przez pó...

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: marzec 2014r.
Linki sponsorowane

Przepisy ogólne

Stosunek pracy

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Obowiązki pracodawcy i pracownika

Odpowiedzialność materialna pracowników

Czas pracy

Urlopy pracownicze

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1

Zatrudnianie młodocianych

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Układy zbiorowe pracy

Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283

Przedawnienie roszczeńart. 291-295.2

Przepisy końcoweart. 296-305

Pytania prawne (975):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Większe okno
Ziomek
2014-01-26 20:05:07
Odpowiedzi: 0
Czy jak pójdę na L-4 mogę złożyć wniosek o rozwiązanie umowy ? I czy muszę wpisać datę w trakcie pobytu na L-4 czy po zakończeniu L-4 ?
jan
2014-01-28 17:06:58
Odpowiedzi: 1
pracodawca nie płaci wynagrodzenia od dwóch miesiency co robić
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-01-29 13:09:28
Rozwiązać umowę o pracę na podt. art. 55 kodeksu pracy nie terminowe wypłacanie wynagrodzenia. Oraz zgłosić do państwowej inspekcji pracy o tym zaniechaniu przez pracodawcę i napisać skargę z opisem zdarzenia w miejscu pracy i wysłać do państwowej inspekcji pracy gdzie praca była wykonywana, prosić o naliczanie odsetek ustawowych, oraz odezwij się do rzecznika praw konsument albo udaj się do biura państwowej inspekcji pracy, udzielą informacji za darmo. też taką sytuację miałem sprawa się toczyła 2 lata, ale wart było walczyć o swoje.
Dodaj odpowiedź
Paweł
2014-01-29 18:05:56
Odpowiedzi: 1
Czy można pracowac na dwa etaty w dwóch różnych województwach
Odpowiedzi (1):
Renia
2014-02-08 19:45:37
Nie ma przepisów, które zabraniałyby pracownikowi zatrudnionemu w jednej firmie, podjęcia pracy dodatkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej. Choć są wyjątki, kiedy to o zgodę na podjęcie takiej pracy musimy poprosić obecnego pracodawcę. Ze strony pracodawcy, może być wymóg aby etat był pierwszym zatrudnieniem to mogą być problemy z zatrudnieniem. Ważne jest, by w ciągu doby roboczej na odpoczynek przeznaczyć 11 godzin, a w ciągu tygodnia 35 godzin. Chodzi o bezpieczeństwo pracy.
Dodaj odpowiedź
Grzegorz
2014-01-31 03:27:47
Odpowiedzi: 1
Witam. Zwracam się do Państwa z zapytaniem odnośnie "urlopu macieżyńskiego w firmie pośredniczącej". A więc, moja dziewczyna jest w ciąży, pracuje w Agencji Pracy Tymczasowej RANDSTAD. Jest pracownikiem firmy Randstad, ale pracuje w firmie LOTTE Wedel w Warszawie. Posiada "Umowę o Prace" na czas określony. Pisząc "czas określony" mam na myśli jeden tydzień, ponieważ firma Randstad podpisuje umowy z pracownikami co tydzień, gdzie są to Umowy o Prace. Moje pytanie brzmi: "Czy posiadając taką Umowę do końca tygodnia (przypuśćmy, że jest to piątek danego tygodnia), wręczy swojemu pracodawcy (na tygodniu, np. w czwartek) zaświadczenie od ginekologa iż jest w ciąży, to czy ma prawo iść na płatny Urlop Macieżyński, jeśli nie to proszę Państwa o podpowiedź co może zrobić, by nie zostać na lodzie??? Z góry dziękuje i pozdrawiam.
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-02-08 16:49:43
by nie zostać na lodzie trzeba wejść na grunt np rolny
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-01-31 18:22:32
Odpowiedzi: 0
pracuje w zmiennych warunkach ,chodzi o temperature .jezdze sztaolarka w budynku gdzie na korytazu jest temperatura ok.4-6 stopni.w miedzyczasie wjezdzam do pomieszczen gdzie panuje temperatura okolo -4,wracam znowu na korytarz.wyjezdzam tez na dwor gdzie dzisaj bylo rano -8 stopni.czy to sa szkodliwe warunki pracy bo zaklad pracy twierdzi ze nie.
ana
2014-02-02 09:10:21
Odpowiedzi: 0
jako kierownik miałam dodatek, po likwidacji stanowiska kierowniczego zabrano dodatek. Nadmieniam, że jestem w okresie chronionym (2 lata do emerytury)
ewa
2014-02-02 17:16:16
Odpowiedzi: 0
czy kasjer sprzedawca może sam zostać na zmianie w sklepie samoobsługowym gzie osobno jest stanowisko mięsne a gdzie indziej kasa sklep ma jakież 180 m kwadratowych czy to jest zgodne z przepisami
Tomek
2014-02-03 12:02:02
Odpowiedzi: 1
mam przepracowane 18 lat pracy .umowa stała na czas nieograniczony aktualnie przebywam na L-4 czy zakład może mnie zwolnić .gdy jestem na l-4
Odpowiedzi (1):
Renia
2014-02-08 19:27:30
To zależy ile czasu trwa niezdolność do pracy z powodu choroby, gdyż zgodnie z: Art. 41.kodeksu pracy Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-02-05 12:27:01
Odpowiedzi: 0
Jakie przerwy należą się pracownikowi w systemie 8 godzinnym
teresa
2014-02-05 21:43:59
Odpowiedzi: 0
1 lutego 2014 roku skończę 56 lat.Czy obowiązuje mnie ochrona przedemerytalna.
Gość
2014-02-07 10:49:03
Odpowiedzi: 1
Będąc w stanie nietrzeżwym po podjęciu pracy jakie mogą spotkać konsekwencje pracownika?
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-02-08 17:15:09
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 kp - tzw. potocznie dyscyplinarka).
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-02-12 08:37:46
Odpowiedzi: 0
Pracuję w sklepie spożywczym 3 poziomowym, są 4 osoby zatrudnione,w przypadku choroby, urlopu czy innych czynników zostaję sama na zmianie. Czy mogę być sama???
Gość
2014-02-12 12:41:43
Odpowiedzi: 0
Witam Czy wójt gminy ma obowiązek podpisywać listę obecności?
Gość
2014-02-12 19:43:05
Odpowiedzi: 0
czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę na zwolnieniu lekarskim,obowiązuje mnie 2tyg.okres wypowiedzenia?
krzysiek
2014-02-12 20:17:30
Odpowiedzi: 0
jeśli zostałem zatrudniony 6 pażdziernika 2009roku to czy cały rok wlicza mi się do urlopu wypoczynkowego
włodek
2014-02-13 10:36:01
Odpowiedzi: 0
Do kiedy zakład pracy ma obowiązek wydania rozliczenia rocznego,i czy po terminie może bez konsekwencji je dostarczyć
Wiesław
2014-02-13 16:57:16
Odpowiedzi: 1
Od 1 lutego 1981 r. pracuję jako hartownik.Urodziłem się w 1956r.Kiedy nabędę prawa do emerytury ?
Odpowiedzi (1):
DCCC
2014-02-17 19:56:40
ZNAJAC ZYCIE I TUSKA TO GDZIES ZA 40 LAT
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-02-13 18:49:47
Odpowiedzi: 2
Czy należą mi się dni wolne na poszukiwanie pracy (jeśli tak to ile ?) w momencie gdy to ja zwolniłam się z pracy z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia o
Odpowiedzi (2):
Gość
2014-02-14 22:40:19
2 dni
Gość
2014-02-17 22:50:42
Dziękuję za odpowiedź.
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-02-17 10:17:18
Odpowiedzi: 0
zostalam zwolniona z pracy. Napisali za porozumieniem stron i teraz okazalo sie ze jestem w ciazy.Co mam robic
Gość
2014-02-20 18:08:54
Odpowiedzi: 0
co zrobić jeżeli szef chce cię zmusić do podpisania dokumentów, jeżeli w tym wypadku chodzi o potwierdzenie nieprawdy.
Gość
2014-02-27 17:29:19
Odpowiedzi: 0
czy po 7latach pracy nalezy sie trzy miesieczna odprawa ,dodatkowo jestem emerytem
MAŁGORZATA
2014-03-04 09:30:38
Odpowiedzi: 0
Jestem jednym z 5 diagnostów laboratoryjnych w małym szpitalu. Wszyscy oprócz mnie dostali dodatkowe dyżury medyczne. Czy powinnam to uznać jako dyskryminację w zatrudnieniu i jakie działania powinnam podjąć?
Gosik
2014-03-04 17:17:41
Odpowiedzi: 0
Pracuję na umowę o pracę.W piątek mam dzień wolny a w sobotę jadę do szpitala.Zostałam wezwana na ten dzień do dyrektora /chyba chodzi o wypowiedzenie/.Czy muszę do Niego iść?
roman
2014-03-04 19:39:58
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może obniżyć świadczenie tzw.trzynastkę za to że przebywałem na zwolnieniu lekarskim po tym jak w pracy miałem wypadek
rafal
2014-03-05 07:12:02
Odpowiedzi: 0
CZY PRACODAWCA MOZE UKARAĆ PRACOWNIKA TEN SAM DZIEN NAGANA I UTRATA PREMI
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie