elap
2017-07-17 15:12:31
szkolenia obowiazowe w czasie wolnym od pracy...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Ewa
2017-07-17 13:39:37
zmarł mój mąż. Mam 3 dorosłych dzieci czy odprawa pośmiertna przysługuje tylko mnie czy dzieciom też...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Elżbieta
2017-07-13 16:06:23
W szkole mam umowę na czas nieokreślony, to placówka niepubliczna z uprawnieniami szkoły publicznej prowadzona przez Społeczne Towarzystwo Oświatowe.Poproszono mnie o przejście na świadczenie ...
Gość
2017-07-10 09:47:52
czy szef moze dac mi tylko 7 dni urlopu latem...
Kodeks pracy
Polskie prawo pracyStan prawny: lipiec 2017r.
Linki sponsorowane
Przepisy ogólne
- Rozdział 1 Przepisy wstępne art. 1-9.1
- Rozdział 2 Podstawowe zasady prawa pracyart. 10-18.3
- Rozdział 2a Równe traktowanie w zatrudnieniuart. 18.3a-18.3e
- Rozdział 2b Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracyart. 18.4-18.5
- Rozdział 3 skreślonyart. 19-21
Stosunek pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 22-24
- Rozdział 2 Umowa o pracę
- Rozdział 2a Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiejart. 67.1-67.4
- Rozdział 2b Zatrudnianie pracowników w formie telepracyart. 67.5-67.17
- Rozdział 3 Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Rozdział 1 Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąart. 77.1-77.5
- Rozdział 1a Wynagrodzenie za pracęart. 78-83
- Rozdział 2 Ochrona wynagrodzenia za pracęart. 84-91
- Rozdział 3 Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracyart. 92
- Rozdział 3a Odprawa rentowa lub emerytalnaart. 92.1
- Rozdział 4 Odprawa pośmiertnaart. 93
Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Rozdział 1 Obowiązki pracodawcyart. 94-99
- Rozdział 2 Obowiązki pracownikaart. 100-101
- Rozdział 2a Zakaz konkurencjiart. 101.1-101.4
- Rozdział 3 Kwalifikacje zawodowe pracownikówart. 102-103.6
- Rozdział 4 Regulamin pracyart. 104-104.4
- Rozdział 5 Nagrody i wyróżnieniaart. 105-107
- Rozdział 6 Odpowiedzialność porządkowa pracownikówart. 108-113.1
Odpowiedzialność materialna pracowników
- Rozdział 1 Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzona pracodawcyart. 114-123
- Rozdział 2 Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiart. 124-127
Czas pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 128
- Rozdział 2 Normy i ogólny wymiar czasu pracy129-131
- Rozdział 3 Okresy odpoczynkuart. 132-134
- Rozdział 4 Systemy i rozkłady czasu pracyart. 135-150
- Rozdział 5 Praca w godzinach nadliczbowychart. 151-151.6
- Rozdział 6 Praca w porze nocnejart. 151.7-151.8
- Rozdział 7 Praca w niedziele i świętaart. 151.9-151.12
Urlopy pracownicze
- Rozdział 1 Urlopy wypoczynkoweart. 152-173
- Rozdział 2 Urlopy bezpłatneart. 174-175
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1
Zatrudnianie młodocianych
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 190-193
- Rozdział 2 Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoart. 194-196
- Rozdział 3 Dokształcanieart. 197-200
- Rozdział 3a Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweart. 200.1-200.2
- Rozdział 4 Szczególna ochrona zdrowiaart. 201-204
- Rozdział 5 Urlopy wypoczynkoweart. 205
- Rozdział 6 Rzemieślnicze przygotowanie zawodoweart. 206
Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Rozdział 1 Podstawowe obowiązki pracodawcyart. 207-209.3
- Rozdział 2 Prawa i obowiązki pracownikaart. 210-212
- Rozdział 3 Obiekty budowlane i pomieszczenia pracyart. 213-214
- Rozdział 4 Maszyny i inne urządzenia techniczneart. 215-219
- Rozdział 5 Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życiaart. 220-225
- Rozdział 6 Profilaktyczna ochrona zdrowiaart. 226-233
- Rozdział 7 Wypadki przy pracy i choroby zawodoweart. 234-237.1
- Rozdział 8 Szkolenieart. 237.2-237.5
- Rozdział 9 Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze art. 237.6-237.10
- Rozdział 10 Służba bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11
- Rozdział 11 Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11a-237.13a
- Rozdział 12 Obowiązki organów sprawujacych nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymiart. 237.14
- Rozdział 13 Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracyart. 237.15
Układy zbiorowe pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 238-241.13
- Rozdział 2 Ponadzakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.14-241.22
- Rozdział 3 Zakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.23-241.30
Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 242-243
- Rozdział 2 Postępowanie pojednawczeart. 244-261
- Rozdział 3 Sądy pracyart. 262-280
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283
Przedawnienie roszczeńart. 291-295.2
Przepisy końcoweart. 296-305
Pytania prawne (1555):Wyświetl wszystkie pytania prawne
stanislaw
2017-03-11 19:28:56
Odpowiedzi: 1
chcialem zmienic prace i mam pytanie czy moge z dnia na dzien wypowiedziec umowe o pracy?na wlasne zyczenie.
Odpowiedzi (1):
Gość
2017-03-16 13:17:39
rtykułu 33 - 36. Wszystko zależy jaką ma Pan umowę. Zasadniczo może Pan rzucić papier w każdym momencie, ale w zależności od rodzaju okresu wypowiedzenia czas ten zacznie się liczyć niekoniecznie od dnia złożenia wypowiedzenia. Przykładowo, jeśli ma Pan okres 2 tyg. wypowiedzenia, to właściwym terminem złożenia wypowiedzenia jest piątek. Rzucenie papierem w poniedziałek nic Panu nie da - termin 2 tygodni będzie się liczył od następnego poniedziałku.
Gość
2017-03-12 10:59:36
Odpowiedzi: 0
Chciałabym wiedzieć jaka przysługuje mi przerwa na nocnej zmianie od godz.20.00 do godz.6.00 tj.10 godzin pracy na hali w mikroklimacie zimnym
Ryszard
2017-03-13 10:56:28
Odpowiedzi: 0
Witam! Czy przed emerytura pomostowa przysługuje 4-letni okres ochronny?
Gość
2017-03-17 08:29:09
Odpowiedzi: 2
Dzień dobry. Chciałabym się dowiedzieć czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy o pracę (w tej chwili jestem na umowie na czas określony) która kończy mi się 31.08.2017. w tej chwili jestem na urlopie macierzynskim, który kończy mi się 28.06. Mam jeszcze do wykorzystania zaległy urlop za 2016 i 2017 i wychodzi że jestem na umowie do 30.08 a potem zostanę zwolniona. Proszę mi powiedzieć czy jest to zgodne z prawem.
Odpowiedzi (2):
Krzysiek
2017-03-17 14:11:54
Nie zostanie Pani zwolniona tylko nie podpisze pracodawca nowej umowy i może to zrobić tak samo pracodawca jak i pracownik.
Angelika
2017-03-20 09:59:40
Bardzo dziękuję za odpowiedź.Pozdrawiam!
Dominika
2017-03-22 12:14:00
Odpowiedzi: 0
Czy jeżeli mam zwolnienie lekarskie do 3.04.to pracodawca moze mi dac wypowiedzenie zaraz po powrocie do pracy czy musi czekac do konca miesiaca? (umowa o prace na czas nieokreslony)
Gość
2017-03-23 20:33:56
Odpowiedzi: 0
Witam chciałabym się dowiedzieć czy księgowa ma prawo kontrolować pracę woźnej w szkole? czy nie przekracza to zakresu jej obowiązków? z góry dziękuję za pomoc
Iwona
2017-03-26 16:29:46
Odpowiedzi: 0
Witam! Jestem w 4 tyg ciąży, pracuję na umowę o pracę, umowa kończy się dokładnie 31.12.2018 roku. Czy jestem chroniona przez prawo od początku ciąży, czy dopiero po skończonym 3 miesiącu? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Gość
2017-03-27 11:24:00
Odpowiedzi: 0
Witam, zatrudnilam pracownika na okres 3 miesięcy w dniu 05.01.2017 na pełny etat. Bardzo proszę o wyjaśnienie ile dni urlopu przysługuje za ten okres zatrudnienia (7 czy 9?) i kiedy wygasa umowa (04.04. czy 05.04)?
Joanna
2017-03-29 09:03:20
Odpowiedzi: 0
Witam,
czy w aktach osobowych jest obowiązek umieszczenia opisu stanowiska pracy?
Pozdrawiam,
Jola
2017-04-04 16:08:05
Odpowiedzi: 0
W jaki sposób uzyskać od byłego pracodawcy świadectwo pracy, jeśli firma już nie istnieje, a z pracodawcą nie ma kontaktu?
Czy może uzyskać odpis/duplikat takiego świadectwa w jakiś inny sposób?
Gość
2017-04-07 11:58:56
Odpowiedzi: 0
Jestem na urlopie wychowawczym i jestem w ciąży, jak będzie wyglądała moja sytuacja teraz? Czy mogę wziąć od lekarza zwolnienie L4 a później iść na urlop macieżyński?
Barbara
2017-04-10 14:09:47
Odpowiedzi: 0
Jestem na urlopiw wychowawczym , który został zamieniony na zmniejszony wymiar czasu pracy do 1/2 etatu ; zakłąd pracy wymaga ode mnie uczestnictwa w szkoleniu/ spoza takich jak p.poż, bhp itp. /i moje pytanie dotyczy czy musze brać udział w szkoleniu 8 godzinnym , czy przysługują mi godziny nadliczbowe, płatne , czy czas wolny ?Czy mogę być obecna na szkoleniu przez 4 godziny ;
Gość
2017-04-18 19:17:16
Odpowiedzi: 1
czy będąc na L4 pracodawca może mnie zwolnić. jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony
Odpowiedzi (1):
Gość
2017-05-05 13:59:37
Nie może cię zwolnić na L-4
Gość
2017-04-21 22:27:39
Odpowiedzi: 0
witam. jestem samotnie wychowujaca samotnie trojka dzieci z pup dostalam skierowanie do pracy w markecie. przyjelam i mam problem bo kierownik daje mi zmiane tylko na popoludniu aw pup mowili ze praca na zmiany jakie wystosowac pismo do pup i marketu zeby byly zmiany raz na rano raz na miedzy zmiane a rez na popoludniu
Gość
2017-04-21 22:46:30
Odpowiedzi: 0
Witam. wychowuje samotnie trojke dzieci z pup dostalam skierowanie do pracy w markecie (nie moglam odlowic ze wzgledu na ubezpieczenie zus )praca miala byc na zmiany tak mowili na pup a kierownik marketu daje mi tylko zmiany na popoludiu bo stwierdzil ze nie ma innych godzin jakie pismo mam wystosowac zgodne z kodeksem pracy zeby kierownik marketu dal mi zmiany raz na rano raz na miedzy zmiane raz na popoludniu oraz prosze o pismo do pup zeby dotrzymali programu zawartego z marketem (chodzi mi o to ze pup przedstawil mi zmiany - raz rano raz popoludni raz miedzy zmiana )
Gość
2017-04-21 22:55:09
Odpowiedzi: 0
dodam ze najmodsze dziecko ma 2 lata pozniej 12 i 9 lat do wpistu wyzej
Gość
2017-04-26 11:06:33
Odpowiedzi: 0
czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę na okresie próbnym bez okresu wypowiedzenia. czy moge skrócić okres wypowiedzenia. Umowa została zawarta 03.04.2017r na 3 miesiące . ale chce zrezygnować z tej pracy.
GOŚĆ
2017-04-30 14:17:19
Odpowiedzi: 0
Jaki przysługuje okres wypowiedzenia pracownikowi przy likwidacji jego stanowiska pracy.
Agnieszka Jaworska
2017-06-22 10:49:50
Odpowiedzi: 0
Jestem na urlopie wypoczynkowym od 26.06.17 do 5.07.17 ale w tym okresie się rozchorowałam i mam zwolnienie lekarskie od 22.06.17 do 30.06.17 to czy po zwolneinu lekarskim mogę kontynować urlop wypocznkowy do 5.07.17
Gość
2017-06-29 18:12:41
Odpowiedzi: 1
Witam
mam wezwanie na policję w charakterze świadka,na komendę muszę dojechać do sąsiedniego miasta, czy przysługuje mi z tego tytułu, płatny dzień wolny od pracy?Pracuję do godziny 11,50, wezwanie a na 12.00
Odpowiedzi (1):
Ona
2017-07-03 10:07:46
Tak.Masz dzień wolny jak masz wezwanie z sądu i pokażesz je pracodawcy.Za dojazd Ci nie zapłacą chyba, że rozprawa dotyczy Twojego pracodawcy. Poza tym jeżdżenie do sądu jako świadek nie jest dobrym pomysłem chyba,że jesteś świadkiem koronnym. Rozprawa i tak się odbędzie nawet bez Ciebie.
Bartek
2017-07-03 12:53:34
Odpowiedzi: 0
Witam wszystkich.
Proszę powiedzcie mi, czy pracodawca może zmienić grafik pracy pracownika w tym samym momencie, w którym ma on obowiązywać. Czyli: Dostaję grafik dziś, 03/07, na cały miesiąc. Grafik różni się totalnie od poprzedniego, zaplanowanego na dwa miesiące. Obecnie jestem na urlopie, a pracodawca nawet mnie nie poinformował. Pozdrawiam serdecznie.
jacek
2017-07-05 17:15:44
Odpowiedzi: 0
kolega wykonał za mnie 1 dzień pracy przebywając w tym czasie na urlopie wypoczynkowym bez wiedzy przełożonych czy to wykroczenie jest poważne w stosunku do pracodawcy
Elżbieta
2017-07-13 16:06:23
Odpowiedzi: 0
W szkole mam umowę na czas nieokreślony, to placówka niepubliczna z uprawnieniami szkoły publicznej prowadzona przez Społeczne Towarzystwo Oświatowe.Poproszono mnie o przejście na świadczenie kompensacyjne i rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów. Byłam zatrudniona na umowę o pracę. Czy należy mi się odprawa w wysokości 1 pensji, czy też 3 pensji? Bardzo proszę o odpowiedź.
Zadaj pytanie: