Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Mapa strony
Mapa strony
kodeks pracy / prawo pracy

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A separator Poleć znajomemu    Wydrukuj separator   Strona główna  separator
Urzędy pracy
Urzędy Pracy w Polsce
Gość
2013-05-25 00:52:40
Mam taki problem ze świadectwem pracy. Umowa o pracę najpierw była 2 lata na 1/4 etatu, potem aneks do umowy na pełen etat. W świadectwie pracy jest napisane, za cały okres zatrudnienia "ca...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2013-05-24 23:53:09
Witam prosze o odpowiedz na nastepujace pytanie.Wlipcu chcialam isc na urlop wypoczynkowy mam nie cale 10 lat pracy z tym ze od 1 stycznia zaczelam prace u nowego pracodawcy ,ktory to stwierdzil ze pr...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2013-05-24 19:24:36
Podlegam pod kartę Nauczyciela ,pracuję na stanowisku wychowawcy w MOW ,pracuję w soboty i niedziele ,opieka całodobowa ,ile powinnam wziąć dni urlopu w tygodniu w którym wypadają dwa dni usta...
mateusz
2013-05-24 19:21:14
Witam. Mam jedno pytanie odnośnie urlopu wypoczynkowego.Właśnie jestem w trakcie zmiany pracodawcy i pozostało mi 14 dni urlopu, czy pracodawca ma obowiazek zapłacenia mi za niego czy też mogę ...
henryk
2013-05-24 16:27:34
Jestem pracownikiem wyższej uczelni studium wf i sportu. Decyzją senatu uczelni studium rozwiązano i powołana będzie nowa jednostka centrum sportu, w której mam być zatrudniony, ale na gorszych...
Stan prawny: maj 2013r.
Linki sponsorowane
?>

Kodeks pracy

Przepisy ogólne
Stosunek pracy
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Obowiązki pracodawcy i pracownika
Odpowiedzialność materialna pracowników
Czas pracy
Urlopy pracownicze
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Zatrudnianie młodocianych
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Układy zbiorowe pracy
Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Przedawnienie roszczeń
Przepisy końcowe
Linki sponsorowane

Pytania prawne (861):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Większe okno
KomentarzGość
2013-03-18 04:17:17
Odpowiedzi: 0
Witam . Mam pytanie ,pracuje pierwszy miesiąc na umowie na okres prubny i umowa ta jest zawarta na miesiąc czasu i ja niechce jej przedłuzac na dalszy okres czy przysługuje mi urlop dzień lub dwa i moge jego wykorzystac w tym miesioncu pracy?
KomentarzElzbieta
2013-03-18 05:17:27
Odpowiedzi: 0
Witam. Jestem nauczycielka i d 1 marca jestem na emeryturze gdzie przepracowałam 37lat i 8 miesiecy.Zaraz zostałam zatrudniona na caly etat i bede pracowala do konca czerwca tego roku.Od 1 wrzesnia do ostatniego sierpnia mam byc dalej zatrudniona.Mam pytanie -czy jako emerytka moge ubiegac sie o nagrodę jubileuszowa z tutulu przepracowanych 39lat i 2 miesiace.Dziekuje
KomentarzGość
2013-03-18 16:58:15
Odpowiedzi: 1
Witam. Mam nietypowe pytanie. Pracuję w jednym z marketów. Jestem osoba dojeżdżającą. Tymczasem w naszym markecie dyrektor ustalił godziny wejść do marketu niezależnie od pogody, dojazdu i godzin pracy. Drzwi otwierają nam o godzinie 5, 5:30 , 6, 6;3o. Jeśli nie zdążymy na otwarcie danej godziny czekamy na dworze do kolejnego otwarcia. Czy pracodawca ma do tego prawo? Jak to sie odnosi do czekania pracownika, w mrozie, deszczu, śniegu?
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-03-24 16:51:43
nie ma prawa,sąd pracy no ale wtedy z kolei po pracy...
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2013-03-22 18:20:14
Odpowiedzi: 0
Witam.U nas w zakładzie pracy obowiązuje zakaz palenia tytoniu poza miejscami do tego wyznaczonymi.Ostatnio w takim miejscu spotkał mnie kierownik palącego poza regulaminową przerwą.Chciał mnie zwolnić z pracy twierdząc,że wolno palić tylko w czasie przerwy.Czy miałby do tego prawo?Dziękuję.
Komentarzmarek
2013-03-26 18:31:52
Odpowiedzi: 0
Witam.pracuję naumowę o na czas nieokreślony ze stałą pensją (ryczałt).Od 01 stycznia 2013r. do 24 stycznia przepracowałem 160 godzin (20 x 8 godzin).Pracodawca zapłacił mi za 136 godzin (17 dni x 8).Za 24 godziny nie zapłacono mi.Od 25 stycznia do 31 marca jestem na zasiłku chorobowym (wypadek w pracy).Pracodawca zaproponował mi oddanie tych 24 godzin (3 dni)w kwietniu.Czy prawidłowo pracodawca nie zapłacił mi za te 3 dni w styczniu?Czy te 3 dni są dniami nadliczbowymi?Jak pracodawca powinien mi zrekompensować mi te 3 dni? Nadmieniam że wypłatę otrzymuję za przepracowany miesiąc kalendarzowy.Dziękuję i pozdrawiam.MAREK
Komentarz janusz
2013-03-27 17:17:29
Odpowiedzi: 1
Dziekuje za odpowiedz ,ale mam dalsze pytanie ,czy jako osoba niepelnosprawna wolno mi jest pelnic dyzur na ochronie w pojedynek w nocy .zaznaczam ze musze wykonywac obchody na zewnatrz obiektu.ile dyzurow nocnych wolno mi wykonywac podrzad nap 4 dyzury po 10 h w nocy i czy wolno mi pracowac wiecej niz 12 godzin i ile czasu przysluguje na wypoczynek po 13 godzinach pracy w nocy dziekuje
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-05-11 22:40:29
ty jako osoba z orzeczeniem, nie mozesz pracowac w nocy i w godzinach nadliczbowych.
Dodaj odpowiedź
Komentarzjoanna
2013-03-29 10:13:10
Odpowiedzi: 0
Witam,

jestem w 6 tygodniu ciąży mam umowę o pracę na czas określony. pierwsza umowa na czas określony trwała 0d 1 wrzesnia 2012 do 30 listopada 2012. druga umowa zaczęła się pierwszego grudnia 2012 do 31 sierpnia 2013. chciałabym wiedziec co w takiej sytuacji wynika dla mnie z kodeksu pracy. tzn do kiedy bedzie trwała umowa o prace i czy mi przysłyguje urlop macierzyński, proszę też mi poradzic do kiedy musze złozyć wszelakie dokumenty u pracodawcy typu :fakt o ciązy, jak to z finansami do kiedy mam złozyc informacje o checi bycia rok czasu na macierzyńskim jak to w ogóle wygląda i co z pieniędzmi jak to bedzie wyglądało po porodzie?, czy mogą mnie zwolnić?
Z góry dziękuje za wszelakie informacje.
Pozdrawiam Serdecznie
KomentarzGość
2013-04-03 09:59:57
Odpowiedzi: 1
WITAM! CZY PRACODAWCA MOZE ODMOWIC MI UDZIELENIA URLOPU JEZELI POINFORMOWALEM PRACODAWCE ODPOWIEDNIO WCZESNIE (PONAD 3 TYGODNIE PRZED WYJAZDEM) JEDNAK KIEROWNIK ODMAWIA MI UDZIELENIA URLOPU, CHOCIAZ NIE WYKORZYSTALEM JESZCZE ZADNEGO DNIA URLOPU PRZYSLUGUJACEGO MI Z TEGO ROKU ORAZ ZADEN PRACOWNIK NIE IDZIE W TYM CZASIE NA URLOP.
BARDZO PROSZE O SZYBKA ODPOWIEDZ,

POZDRAWIAM
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-04-16 17:05:07
Pracodawca ma prawo Ci nie udzielić urlopu.
1 dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy tj. ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków, krótko mówiąc dyscyplinarka
Przysługuje ci 4 dni "na telefon"
Dodaj odpowiedź
Komentarzgość
2013-04-03 18:18:10
Odpowiedzi: 0
Mam dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności i jestem jedynym żywicielem rodziny.Czy pracodawca może mnie zwolnić z pracy, czy też ma obowiązek ochronić mnie przed zwolnieniem - np. przez udzielenie urlpu opiekuńczego?
KomentarzDagmara
2013-04-05 10:56:43
Odpowiedzi: 1
ile dni pod rzad mozna pracowac gdy sie pracuje na 3/4 etatu
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-04-07 22:51:07
5 dni, a jesli masz 3 miesieczny okres rozliczeniowy i nie wyrobisz etatu to nawet 10
Dodaj odpowiedź
KomentarzJERZY
2013-04-08 19:34:10
Odpowiedzi: 0
JESTEM PRACOWNIKIEM WYŻSZEJ UCZELNI. DOSTAŁEM TZW. OCENĘ OKRESOWĄ, GDZIE NARUSZONO MOJE DOBRA PRACOWNICZE I OSOBISTE. CZY TEGO TYPU OCENA PODLEGA JURYSDYKCJI SĄDU PRACY?
KomentarzGość
2013-04-10 19:14:11
Odpowiedzi: 2
proszę o odpowiedz na poniższe pytania=====
Czy rozwiązanie umowy o pracę podanej sytuacji będzie zgodne z prawem i dlaczego ?
Przykład pierwszy :
28 lutego pracodawca wypowiada pracownicy umowę na czas określony z terminem rozwiązania na czas 31 maja. Pracownica przedstawia zaświadczenie z dnia 15 lutego stwierdzające, że jest w ciąży.

Przykład drugi.
28 lutego pracodawca wypowiada pracownicy umowę na czas określony z terminem rozwiązania na czas 31 maja. Pracownica przedstawia zaświadczenie z dnia 15 maja stwierdzające, że jest w ciąży.
========================================
Kiedy umowa ulegnie rozwiązaniu i dlaczego?
Przykład pierwszy :
Umowa jest zawarta na czas określony od 1 lutego do 30 września. Pracownica przedstawia zaświadczenie z dnia 15 września stwierdzające, że jest w czwartym miesiącu ciąży.

Przykład drugi :
Umowa jest zawarta na czas określony od 1 lutego do 30 września. Pracownica przedstawia zaświadczenie z dnia 15 września stwierdzające, że jest w drugim miesiącu ciąży.




Odpowiedzi (2):
Gość
2013-04-16 16:59:17
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

Art. 177.

§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Pracodawca wie o tym że nie może cię zwolnić tylko blefuje ale możesz wydrukować ten art. 177 i przedstawić, wtedy może zmieni zdanie, natomiast jeśli cię zwolni to możesz iść do sądu pracy z tym i wygrasz, dostaniesz odszkodowanie za czas bycią w ciązy czyli jakieś 7 miesięcy (zależy kiedy przedstawiłaś zaświadczenie do sądu). Poza tym po ciąży macierzyńskim bodajże 5 miesięcy ochronnego
Gość
2013-04-16 17:00:57
*poprawka (zależy kiedy przedstawiłaś zaświadczenie dla pracodawcy)
Dodaj odpowiedź
KomentarzAurelia
2013-04-12 16:24:36
Odpowiedzi: 3
Witam mam pytanie jakie świadczenia obowiązuja jak sie mam umowe zlecenie czy liczy się do lat pracy i czy sa odprowadzane składki ubez.
Odpowiedzi (3):
Gość
2013-04-17 20:27:11
umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna a nie umowa o prace czyli wszystko jasne ze nie.
Gość
2013-04-18 18:15:51
a czemu miałyby nie być odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotneod umowy zlecenia? No chyba że to umowa zlecenia z osobą uczącą się - to wówczas nie ma żadnych składek, ewentualnie jeśli ktoś ma z umowy o przce wynagrodzenie co najmniej w wys najniższej krajowej - to obowiazkowo z umowy zlecenia tylko ubezpieczenie zdrowotne, natomiast ub. społeczne mozna dobrowolnie, ale w praktyce zwykle płaci sie same obowiazkowe
Gość
2013-05-06 12:00:05
nie do końca powyzsza odpowiedx jest zgodna z rzeczywistościa zgodnie z ustawa o sus umowy zlecenia ze studentem do 26 roku zycia nie zgłasza się do ZUS.
Natomiast, wszystkie inne podlegają oskładkowaniu.
Rodzaje ubezpieczeń do jakich bedzie zgłoszony ubezpieczony jest uzależniony od jego sytuacji i yak:
jeżeli nie ma innego tytułu do ubezpieczeń wówczas wszystkie czyli społeczne i zdrowotne, przy czym ubezpieczenie chorobowe jest ubezpieczeniem dobrowolnym. To ubezpieczenie jest istotne jeżeli umowa będzie długa i możliwe jest że dana osoba moze przebywać na zwolnieniu lekarskim i będzie otrzymywał zasiłek. Przy krótkich umowach niekoniecznie.

Kolejny przypadek umowa o prace min wynagodzenie + umowa zlecenie + wówczas z umowy zlecebnia tylko składka zdrowotna,

Emeryt i umowa zlecenie - z umowy zlecenia wszystkie składki, jeżeli bedzie miał w równoległym czasie podpisze kolejna umowę zlecenie z innym pracodawcą wowczas z tej kolejnej umowy zlecenia bedzie tylko składka zdrowotna.
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2013-04-13 23:35:30
Odpowiedzi: 2
Czy badania które były robione u poprzedniego pracodawcy są ważne u pracodawcy u którego jestem teraz zatrudniona.Pytam bo poprzedni pracodawca nie chce mi wydać tego zaświadczenia
Odpowiedzi (2):
Gość
2013-04-16 16:42:18
Nie są ważne, pracodawca ma obowiązek wysłać Cię na badania do lekarza przed przystąpieniem do pracy i powinien mieć podpisaną umowę z lekarzem lub ośrodkiem zdrowia.
Albin
2013-05-25 00:06:57
Nie są ważne dlatego, że do każdego nowego zakładu pracy/firmy wystawia się zaświadczenie/a wystawione na daną firmę - widnieje na zaświadczeniu rubryka do wpisania tego. Natomiast co wypowiedzi wyżej jeżeli nie ma podpisanej umowy z przychodnią lub wyraża na to zgodę mimo umowy - można udać się do dowolnego lekarza medycyny pracy i zapłacić za badania, a później rozliczyć się z pracodawca na podstawie faktury za te badania, ktorą wystawi przychodnia - oczywiście faktura musi byc wystawiona na zakład pracy.
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2013-04-19 13:02:30
Odpowiedzi: 0
co to jest IIK 450/12 bo tak mi napisali i neiw eim jak to odczytac
KomentarzGość
2013-04-19 19:04:16
Odpowiedzi: 0
proszę o wyjaśnienie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem Art.30Part1p2KP taka formułka widnieje na świadectwie pracy, jestem ciekawy czy w/w przepisy dotyczą układu zbiorowego
KomentarzRenata
2013-04-24 19:02:53
Odpowiedzi: 0
Czy mogę odmówić pracodawcy przeniesienia na inną zmianę zgodnie z kodeksem pracy
Komentarzkrystyna
2013-04-25 08:35:33
Odpowiedzi: 0
Czy na świadectwie pracy należy podać za ile dni został wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop czy podać,że wykorzystano x dni urlopu
KomentarzGość
2013-04-30 20:10:18
Odpowiedzi: 0
co zrobić jeśli pracodawca nie stosuje się do zobowiązań wobec uczni a cech mimo skarg nie reaguje?
KomentarzAnia
2013-04-30 22:52:07
Odpowiedzi: 0
należy podać za ile dni wypłacono ekwiwalent, ale tylko z roku bieżącego. jeśli wypłacano ci już np. w 2012 ekwiwalent za niewykorzystany urlop z 2011 to w świadectwie nie znajdzie się taka informacja.
Komentarzrafal
2013-05-02 11:18:50
Odpowiedzi: 0
czy jeśli mam umowe na stałe i zostałem zwolniony czy nalezy mi się cały urlop
KomentarzRozalia
2013-05-10 22:40:01
Odpowiedzi: 1
Umowa o prace zakonczyla mi sie 08.05. Lecz od 23.04 znajduje sie na zwolnieniu lekarskim gdyz aktualnie jestem w 10tyg ciazy czy mam jakaś opcje aby nie zostać bez ubezpieczenia chociaż wiem ze raczej nikt mnie nie zatrudni w takim stanie
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-05-23 14:58:08
Jeśli jesteś w ciąży to jesteś pod ochroną! Nawet jeśli powiadomiłaś pracodawcę o byciu w ciąży po fakcie jak dał Ci wypowiedzenie(nawet jeśli zaszłaś w ciąże po wypowiedzeniu) to umowa o pracę automatycznie ulega przedłużeniu do dnia porodu! Nie mogą Cie wywalić. Jeśli to zrobią lub zrobili to iść do państwowej inspekcji pracy.
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2013-05-19 21:55:54
Odpowiedzi: 0
miałam umowę opracę na czas okreslony do 2015 roku. Pracodawca wypowiedział mi umowe wczesniejbez podania przyczyny. Co mogę w tej sytuacji zrobić?
Komentarzhania
2013-05-19 21:58:54
Odpowiedzi: 1
miałam umowę opracę na czas okreslony do 2015 roku. Pracodawca wypowiedział mi umowe wczesniejbez podania przyczyny. Co mogę w tej sytuacji zrobić?
Odpowiedzi (1):
Albin
2013-05-25 00:24:42
Umowę o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy można rozwiązać za 2 tyg. wypowiedzeniem jeżeli na umowie o pracę znajduje się taki zapis - jeżeli nie, pozostaje tylko rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Pracodawca nie musi przy umowie zawartej na czas określony podawać Ci powodu rozwiązania tej umowy. Sytuacja taka ma miejsce tylko przy umowach zawartych na czas NIEOKREŚLONY. Poza szukaniem nowej pracy raczej nic więcej nie możesz zrobić. Powodzenia i pozdrawiam :)
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2013-05-23 20:13:02
Odpowiedzi: 2
Mam pytanie w sprawie umowy.Mam pełny etat i zmieniaja mi umowe na 70%.Czy ta umowabedzie się liczyc do zasiłku przed emerytalnego?? lub do lat pracy?? I czy należy się kuroniówka??
Odpowiedzi (2):
Gość
2013-05-25 00:55:46
Istotne jest wynagrodzenie, a nie wymiar etatu.

Możesz pracować nawet w wymiarze 1/4 etatu byle wynagrodzenie było co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pełny etat.



Taka wysokość wynagrodzenia jest jednym z warunków nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych, natomiast posiadanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych przez co najmniej 6 miesięcy stanowi warunek ubiegania się o świadczenie przedemerytalne.
Albin
2013-05-25 01:06:21
Mówiąc w skrócie minimum 1600zł brutto w tym roku bez względu na wymiar etatu bo tyle wynosi najniższe wynagrodzenie za pełny etat

Polecam lekturkę:
http://www.eporady24.pl/niepelny_etat_a_swiadczenie_przedemerytalne,pytania,16,95,4754.html
Jest tam wszystko dokładnie wyjaśnione :)
Dodaj odpowiedź
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie