Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Urzędy Pracy w Polsce
krystian
2015-03-28 14:23:39
dostałem 2 tygodniowe wypowiedzenie o pracę a umowe miałem do grudnia 2016r.czy należy mi się tak zwana wyprawka.proszę o kontakt 517-508-458...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Dawid
2015-03-27 14:42:35
Witam, ostatnio w sobotę miałem iść do pracy na 2 zmianę jednak dostałem smsa od kierowniczki sklepu, że mam wolne. Następnego dnia zauważyłem, że grafik został zmieniony i mam wpisany w t...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2015-03-27 12:18:24
mam umowę o prace na okres 2 lat i przed końcem tej umowy zaszłam w ciąże tzn rozwiązanie mam w maju a umowa kończy się w kwietniu. czy pracodawca może odmówić przedłużenia umowy? ...
bartek
2015-03-26 22:55:21
Witam mam pytanie pracuję na umowę o prace na czas określony czy muszę zwrócić pieniądze za otrzymanie urlopu wcześniej jeśli chce rozwiązać umowę a dostałem urlop na przód bardzo pro...
Gość
2015-03-26 13:47:39
Proszę pomóc mi wyliczyć wymiar urlopu. Ukończyłam szkołę wyższą, odbyłam staż 8 m-cy. Przepracowałam rok - umowa o pracę. Byłam 6 m-cy na zasiłku dla bezrobotnych. Miałam umowę o pra...

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: marzec 2015r.
Linki sponsorowane

Przepisy ogólne

Stosunek pracy

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Obowiązki pracodawcy i pracownika

Odpowiedzialność materialna pracowników

Czas pracy

Urlopy pracownicze

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1

Zatrudnianie młodocianych

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Układy zbiorowe pracy

Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283

Przedawnienie roszczeńart. 291-295.2

Przepisy końcoweart. 296-305

Większe okno
Gość
2015-02-18 10:26:30
Odpowiedzi: 0
18 kwietnia kończę urlop rodzicielskia16.04 idę do szpitala. Czy należy mi się l4
apacz
2015-02-18 22:41:10
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie pracujac na chłodni minus 18 przysługuje jakas przerwa na zagrzanie sie? jak tak to po jakim czasie i jaki ma wymiar czasowy
Aga
2015-02-19 13:25:12
Odpowiedzi: 0
Witam,jestem w 4 miesiacu ciaży od pażdziernika pracuje w cukierni chodż obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim.Pierwsza umowa była próbna na 2 miesiące,a od grudnia mam umowe na 3 lata do grudnia 2017r.Nie dawno pracodawca oglosił,że planuje zamknąć sklep,dodam ze szef posiada więcej sklepów.Moje pytanie brzmi,czy szef może mnie zwolnic jeśli zamknie sklep?i jakie świadczenia mi będą przysługiwać?
anna56
2015-02-19 16:10:39
Odpowiedzi: 0
mam przyznana emeryture od 102 2014 potwierdzona przez sad apelacyjny 18 02 2015 czy musze skladac nowy wniosek w Zus czy tylko wystarczy ostatnie swiadectwo pracy.Czy musze dac 3 miesieczne wpowiedzenie.Czy przysluguje mi dodatkowy urlop czyli za okres pracy jak w pieszym roku pracy pracuje sie bez urlopu.
Agnieszka
2015-02-23 13:03:06
Odpowiedzi: 1
Witam, Mam takie pytanie. Otrzymałam w dniu 20 lutego rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zgodnie z pismem udzielono mi urlopu od 23 lutego do 3 marca, a od 4 do 7 marca nie muszę spełniać obowiązku pracy. Do 7 marca nadal jestem pracownikiem. W piątek czułam się już źle, a od 23 lutego do 3 marca wzięłam L4 z powodu choroby. Proszę mi powiedzieć czy urlop przechodzi mi na następny termin czy też ustaje jego bieg? Czy dostanę wynagrodzenie za niewykorzystany urlop bo de facto zamiast urlopu będę mieć zwolnienie? Proszę o pilną odpowiedź.
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-03-18 11:18:48
W okresie L4 nie zostanie Pani udzielony urlop, natomiast zostanie on przeniesiony po L4 do konca wypowiedzenia (jezeli w tym okresie nie bylo L4), a pozostala czesc wyplacona w postaci ekwiwalentu.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-02-28 17:49:39
Odpowiedzi: 0
Czy na umowę zlecenie obowiązuje ewidencja czasu pracy i czy pracownikowi pracującemu w godz.nocnych/cały tydzień/ przysługuje dodatek nocny jak również praca w święta i niedzielę czy przysługuje dodatek i dzień wolny
Andrzej
2015-03-01 13:20:32
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie odnośnie punktu w którym jest mowa o nieprzerwany 14 dniowym urlopie. Czy jest to wymóg na pracodawcy czy umowne stwierdzenie?
Gość
2015-03-03 17:43:38
Odpowiedzi: 2
Mam pytanie: Czy pracodawca organizując szkolenie w sobotę/niedzielę jest zobowiązany do wypłaty za nadgodziny lub rekompensaty czasu szkolenia?
Odpowiedzi (2):
Gość
2015-03-09 11:57:36
nie, co to za wymysły, dostaje pan możliwość darmowego szkolenia i jeszcze domaga się pan pieniędzy, co za chamstwo.
Gość
2015-03-18 10:17:08
to zalezy od szkolenia. jezeli jest to, wynikajace z przepisow, szkolenie w dziedzinie bhp to tak. jezeli inne, np. umozliwiajace zdobycie dodatkowych kwalifikacji, to nie.
Dodaj odpowiedź
Conora
2015-03-04 17:54:49
Odpowiedzi: 1
30 Stycznia 2015 r. napisałam podanie o rozwiązanie umowy o pracę z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia do 28 lutego 2015 r. i otrzymałam zgodę bez świadczenia pracy, gdy przyszłam po świadectwo pracy 3 marca 2015 r. kazano mi napisać wniosek o zaległy urlop
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-03-18 10:19:46
a gdzie tu jest pytanie?
Dodaj odpowiedź
leszek
2015-03-05 22:13:30
Odpowiedzi: 0
czy pracując na 1/2 lub 1/4 etatu przez cały rok staż pracy wynosi rok
Gość
2015-03-06 23:43:14
Odpowiedzi: 0
Witam. Prosze o pomoc. Chce zlozyc wypowiedzenie o prace,obowiazujace dwa tygodnie.czy moge zlozyc wypowiedzenie dnia 09.03.2015r. Ale w tym czasie wykorzystac 9 dni zaleglego urlopu za 2014r i jeden dzien nowego urlopu wypoczynkowego czy wtedy 23.03.2015 bedzie mi sie konczylo wypowiedzenie czy tez musze oddac to wypowiedzenie w piatek po tak poinformowala mnie znajoma ksiegowa. Czy jesli w ten dzien czyli 09.03.2015r bedzie mi sie juz liczyl ten urlop i wypowiedzenie?
Gość
2015-03-07 13:38:11
Odpowiedzi: 0
czy należy się urlop okolicznościowy z powodu śmierci babci żony?
Gość
2015-03-09 10:52:13
Odpowiedzi: 0
mam pytanie na wypowiedzeniu mam napisane .na podstawie art.33 kodeksu pracy oraz postanowienia umowy o prace
robert
2015-03-12 19:31:53
Odpowiedzi: 1
Obowiązuje mnie trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. W mojej firmie obowiązuje zasada, że w okresie wypowiedzenia pracodawca zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy.Zgodnie z kodeksem pracy za trzy miesiące wypowiedzenia pracownik powinien otrzymać przeciętne wynagrodzenie z ostatnich trzech przepracowanych miesięcy.A więc wynagrodzenie podstawowe plus premie. Moja firma w wewnętrznym regulaminie premiowania napisała jednak, że premia nie przysługuje pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy będącemu w okresie wypowiedzenia i wypłaca tylko wynagrodzenie podstawowe.Proszę o odpowiedź czy firma ma prawo tak postąpić, skoro jest to niezgodne z kodeksem pracy. Przecież regulaminy wewnętrzne muszą być tworzone w oparciu o kodeks pracy.
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-03-18 10:28:10
Firma ma prawo tak zrobic. W przepisach kodeksowych nie mamowy o gwarancjach jak Pan pisze "przecietnego wnagrodzenia". Nalezy tutaj jednak zauwazyc, jezeli firma zwalnia Pana z obowiazku swiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, wowczas ma Pan prawo do wynagrodzenia okreslonego regulaminem i umowa o prace (jezeli w regulaminie przewidziano brak premii w takich przypadkach to trudno). Natomiast jezeli w czasie zwolnienia z obowiazku swiadczenia pracy udziela sie Panu urlopu (zaleglego, czy biezacego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia) wowczas wynagrodzenie urlopowe za udzielony urlop liczy sie tak jak Pan napisal, tj. srednia z 3 ostatnich miesiecy (zaznaczam ze tylko za godziny urlopu).
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-03-13 14:06:03
Odpowiedzi: 1
mam 59 lat nie mam średniego wykształcenia pracuję na 1/2 etatu referenta administracyjnego w szkole podstawowej i 1/2 etatu sprzątaczki. Otrzymałam od lekarza zaświadczenie że nie mogę wykonywać pracy fizycznej ze względu na chorobę kręgosłupa. Czy przełożony ma prawo zabrać mi 1/2 etatu sprzątaczki i pozostawić mnie tylko na 1/2 etatu referenta
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-03-18 10:53:46
Tak bo rozumiem ze nie uzyskala Pani orzeczenia lekarskiego stwierdzajacego brak przeciwwskazan do pracy na okreslonym stanowisku. Za wyjatkiem zapisu kodeksowego, ze pracodawca nie moze Pani dopuscic do pracy na okreslonym stanowisku, nie ma innego zapisu wskazujacego w jaki sposob nalezaloby "zabrac" Pani 1/2 etatu. Sklanialbym sie w takim przypadku ku wypowiedzeniu warunkow pracy i placy (art. 42 kp.). Odnoszac sie z kolei do Pani wieku tj. najpewniej podlega Pani ochronie z art. 39 kp., lecz tutaj pracodawca ma wprost podstawe w art. 43 kp. do wypowiedzenia Pani warunkow pracy i placy, tj. zabrania (w trybie wypowiedzenia) 1/2 etatu pracownika pracujacego fizycznie.
Dodaj odpowiedź
gość
2015-03-15 18:33:48
Odpowiedzi: 1
przyjechałem do pracy na wyznaczoną zmianę,po przybyciu na stanowisko pracy okazało się,że nie możemy podjąć produkcji ze względu na brak komponentów do produkcji,po godzinie od wyznaczonego rozpoczęcia pracy wysłano nas do domu,za ten dzień wypisano nam odbiór nadgodzin wypracowanych wcześniej,czy pracodawca mógł tak postąpić?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-03-18 11:01:35
Jak to zwykle: to zalezy. Co do zasady mogl tak postapic, ale te 1 godzine pozostawania przez Pana w gotowosci do pracy powinien Panu zaliczyc jako prace. Zgodnie z przepisami, jezeli nie bylo wniosku pracownika o odbior godzin nadliczbowych, to pracodawca udziela mu czasu wolnego w wymiarze 1,5h za kazda wypracowana 1h nadliczbowa (wiecej wolnego), jezeli byl wniosek pracownika to wtedy 1 do 1. Ale godziny nadliczbowe rozlicza sie w okresie rozliczeniowym i tutaj trzeba by bylo duzo pisac, dlatego pozostanmy przy tym co napisalem powyzej.
Dodaj odpowiedź
monikakr
2015-03-16 16:08:23
Odpowiedzi: 1
jeżeli posiadalam umowe o prace a w umowie o prace jest napisane,ze bylam pracownikiem tymczasowym to mieli prawo nie przedluzyc mi umowy skoro bylam juz w 3 miesiacu ciazy?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-03-18 11:11:40
Niestety tak. W Pani przypadku ma zastosowanie art. 13 ust. 3 ustawy o zatrudnianiu pracownikow tymczasowych, ktory w swojej tresci zwalnia agencje pracy tymczasowej (Pani pracodawce) ze stosowania kodeksowego rozwiazania okreslonego w art. 177 par. 3, tj. przedluzenia umowy o prace do dnia porodu.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-03-17 08:53:04
Odpowiedzi: 0
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ
CZaromir
2015-03-18 15:53:17
Odpowiedzi: 0
Rozwiązałem umowę o pracę za porozumieniem stron - oficjalnie z powodu redukcji stanowiska. Pytanie - w jakim wymiarze pracodawca może zaliczyć mi zaległy urlop - za poprzedni rok - rozumiem ze cały pozostały ale za bieżący w stopniu proporcjonalnym do przepracowanego czasu w 2015? Dziękuję za odpowiedź
Gość
2015-03-19 17:48:41
Odpowiedzi: 0
mam umowe o prace na trzy miesiace to ile dni urlopu mi sie nalezy a dokladnie umowa mi sie konczy 6 kwietnia i cos mi sie nalezy jeszcze
monikakr
2015-03-20 13:30:52
Odpowiedzi: 0
no dobrze a co z tegoroczna nowelizacja tej oto ustawy. czy przypadkiem nie weszlo juz to w zycie?
Gość
2015-03-23 21:52:17
Odpowiedzi: 0
witam. zostalam zatrudnioona w ramach prac interwencyjnych w Urzedzie Miasta.urzad wyplaca pracownikom dodatek stazowy. ja tego dodatku nie dostalam, czy slusznie. na jaki art.moge sie powolac jesli powinnam ten dodatek otrzymac?
Gość
2015-03-25 17:14:42
Odpowiedzi: 0
Witam bedac na l4 zostal mi zmieniony grafik.czy beda na l4 np od 15 do 20 moge wtedy moec jakies zmiany w okresie 15-20 ?? Mi sie zdawalo ze wtedy nie mozna nic zmieniac. Jak jest naprawde ??? Jest na to jakis paragraf czy cos ?
Gość
2015-03-27 12:18:24
Odpowiedzi: 0
mam umowę o prace na okres 2 lat i przed końcem tej umowy zaszłam w ciąże tzn rozwiązanie mam w maju a umowa kończy się w kwietniu. czy pracodawca może odmówić przedłużenia umowy?
Dawid
2015-03-27 14:42:35
Odpowiedzi: 0
Witam, ostatnio w sobotę miałem iść do pracy na 2 zmianę jednak dostałem smsa od kierowniczki sklepu, że mam wolne. Następnego dnia zauważyłem, że grafik został zmieniony i mam wpisany w ten dzień (sobota) urlop. Zapytałem dlaczego tak jest i otrzymałem informację "bo tak" i że w tej firmie tak jest i mam się do tego przyzwyczaić. Powiedziałem więc że nie podpiszę wniosku urlopowego na co otrzymałem info, że w mojej firmie nie ma wniosków urlopowych tylko na koniec miesiąca tzw ECEP czyli zestawienie moich dni pracy, który się podpisuje. Powiedziałem więc że nie podpiszę tego, w zamian za co usłyszałem że równie dobrze mogę się zwolnić. Pracuję tam niecałe 2 miesiące i nie wiedziałem nic o takich praktykach. Ponadto kierowniczka zmienia grafik z dnia na dzień - nawet 2-3 razy w tygodniu. Czy takie praktyki są legalne? Chodzi mi o zmiany grafiku i najważniejsze BRAK WNIOSKU URLOPOWEGO? Jestem zatrudniony na umowę o pracę na okres 2 lat w dużej sieci sklepów spożywczych.
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie