Gość
2012-01-27 16:44:53
chce rowniez zapytac czy jesli napisze gotowosc do pracy moga zadzwonic do mnie bym poszla na inny obiekt?pomozcie prosze...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2012-01-27 16:34:19
dzien dobry.Mam dosc powazny problem zostalam zwolniona z pracy pod pretekstem przejscia na inny obiekt choc tak nie jest.W trakcie dwutygodniowego wypowiedzenia moj kierownik stwierdzil ze nie musze ...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2012-01-27 15:29:24
Do środy 01.02.2012r przebywa na L4.Dziś otrzymałam telefon z innej firmy,że chcą mnie zatrudnić.Czy będąc na zwolnieniu lek. mogę złożyć wypowiedzenie umowy pracę(obowiązuje mnie 2tyg.o...
Gość
2012-01-27 14:10:02
Jesli w danym miesiącu brakuje nam godzin(norma godzinowa w danym miesiacu nie wyrobiona)to pracodawca musi doplacać do pelnej normy?...
Gość
2012-01-27 14:08:28
Wróciłam do pracy(ten sam pracodawca)po urlopie wychowawczym we wrzesniu.jaki przysługuje mi urlop wypoczynkowy ?
...
Szukaj w Kodeksie pracy:
Kodeks pracy
Stan prawny: listopad 2011r.Tekst jednolity kodeksu pracy
?>
Przepisy ogólne
- Rozdział 1 Przepisy wstępne
- Rozdział 2 Podstawowe zasady prawa pracy
- Rozdział 2a Równe traktowanie w zatrudnieniu
- Rozdział 2b Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy
- Rozdział 3 skreślony (art. 19-21)
Stosunek pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólne
- Rozdział 2 Umowa o pracę
- Rozdział 2a Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej
- Rozdział 2b Zatrudnianie pracowników w formie telepracy
- Rozdział 3 Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Rozdział 1 Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
- Rozdział 1a Wynagrodzenie za pracę
- Rozdział 2 Ochrona wynagrodzenia za pracę
- Rozdział 3 Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy
- Rozdział 3a Odprawa rentowa lub emerytalna
- Rozdział 4 Odprawa pośmiertna
Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Rozdział 1 Obowiązki pracodawcy
- Rozdział 2 Obowiązki pracownika
- Rozdział 2a Zakaz konkurencji
- Rozdział 3 Kwalifikacje zawodowe pracowników
- Rozdział 4 Regulamin pracy
- Rozdział 5 Nagrody i wyróżnienia
- Rozdział 6 Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Odpowiedzialność materialna pracowników
- Rozdział 1 Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzona pracodawcy
- Rozdział 2 Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Czas pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólne
- Rozdział 2 Normy i ogólny wymiar czasu pracy
- Rozdział 3 Okresy odpoczynku
- Rozdział 4 Systemy i rozkłady czasu pracy
- Rozdział 5 Praca w godzinach nadliczbowych
- Rozdział 6 Praca w porze nocnej
- Rozdział 7 Praca w niedziele i święta
Urlopy pracownicze
- Rozdział 1 Urlopy wypoczynkowe
- Rozdział 2 Urlopy bezpłatne
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Zatrudnianie młodocianych
- Rozdział 1 Przepisy ogólne
- Rozdział 2 Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego
- Rozdział 3 Dokształcanie
- Rozdział 3a Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe
- Rozdział 4 Szczególna ochrona zdrowia
- Rozdział 5 Urlopy wypoczynkowe
- Rozdział 6 Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe
Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Rozdział 1 Podstawowe obowiązki pracodawcy
- Rozdział 2 Prawa i obowiązki pracownika
- Rozdział 3 Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
- Rozdział 4 Maszyny i inne urządzenia techniczne
- Rozdział 5 Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia
- Rozdział 6 Profilaktyczna ochrona zdrowia
- Rozdział 7 Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
- Rozdział 8 Szkolenie
- Rozdział 9 Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze
- Rozdział 10 Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
- Rozdział 11 Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy
- Rozdział 12 Obowiązki organów sprawujacych nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi
- Rozdział 13 Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy
Układy zbiorowe pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólne
- Rozdział 2 Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
- Rozdział 3 Zakładowy układ zbiorowy pracy
Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólne
- Rozdział 2 Postępowanie pojednawcze
- Rozdział 3 Sądy pracy
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
- Rozdział 1 Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
- Rozdział 2 skreślony, (art. 284-2901)
Przedawnienie roszczeń
Przepisy końcowe
Pytania prawne (602):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Ania2012-01-09 19:41:45
Odpowiedzi: 0
Czy będąc na zwolnieniu lekarskim (mam chore dziecko dlatego jestem na zwolnieniu) mogę wykonywać obowiązki służbowe, np. odbierać telefon służbowy, odpisywać na służbowe e-maile, itp.
Gość2012-01-10 12:07:13
Odpowiedzi: 0
Proszę o odpowiedź o szczegółowy komentarz na jakich zasadach nalicza się urlop dodatkowy dla pracowników socjalnych, i czy może on przepaść ,czy można go wykorzystać przesuwając na kolejny rok.
prosze o interpretację tego punktu z art. 121. ust. 3 o pomocy społecznej
5. Dwuletni okres uprawniający do kolejnego urlopu liczy się co do zasady poczynając od dnia następującego po ostatnim dniu poprzedniego urlopu. Jednak w sytuacji niewykorzystania z różnych przyczyn urlopu dodatkowego bezpośrednio po nabyciu do niego prawa, można uznać, iż prawo do kolejnego urlopu powstaje po dwóch latach od nabycia prawa do poprzedniego urlopu.
prosze o interpretację tego punktu z art. 121. ust. 3 o pomocy społecznej
5. Dwuletni okres uprawniający do kolejnego urlopu liczy się co do zasady poczynając od dnia następującego po ostatnim dniu poprzedniego urlopu. Jednak w sytuacji niewykorzystania z różnych przyczyn urlopu dodatkowego bezpośrednio po nabyciu do niego prawa, można uznać, iż prawo do kolejnego urlopu powstaje po dwóch latach od nabycia prawa do poprzedniego urlopu.
jagoda2012-01-11 14:12:49
Odpowiedzi: 0
Witam,
pracuję w urzędzie (budżetówka), jestem zatrudniona na pełen etat (8 godzin, 7-15, soboty wolne).Wykonuję pracę "papierkową",a także jest to praca na komputerze oraz kontakt telefoniczny z firmami.Dyrektor "wymyślił", że aby zaoszczędzić koszty, będziemy wykonywać również pracę ankieterów w terenie (w obrębie województwa)- oczywiście w ramach obowiązków służbowych.Dojazd na własny koszt, godzinowo- nawet do wieczora, byle by praca została wykonana.Czy mogę jakoś wybrnąć z tej sytuacji nie godząc się na te warunki?Praca jest w terenie, na wsiach, chodzenie po gospodarstwach, przemierzanie kilkudziesięciu kilometrów.Dodam, że mam małe dziecko, które muszę po pracy odebrać z przedszkola, nie mam nikogo kto mógłby to za mnie zrobić (dziecko ma 3lata i 2 miesiące).
pracuję w urzędzie (budżetówka), jestem zatrudniona na pełen etat (8 godzin, 7-15, soboty wolne).Wykonuję pracę "papierkową",a także jest to praca na komputerze oraz kontakt telefoniczny z firmami.Dyrektor "wymyślił", że aby zaoszczędzić koszty, będziemy wykonywać również pracę ankieterów w terenie (w obrębie województwa)- oczywiście w ramach obowiązków służbowych.Dojazd na własny koszt, godzinowo- nawet do wieczora, byle by praca została wykonana.Czy mogę jakoś wybrnąć z tej sytuacji nie godząc się na te warunki?Praca jest w terenie, na wsiach, chodzenie po gospodarstwach, przemierzanie kilkudziesięciu kilometrów.Dodam, że mam małe dziecko, które muszę po pracy odebrać z przedszkola, nie mam nikogo kto mógłby to za mnie zrobić (dziecko ma 3lata i 2 miesiące).
Gość2012-01-11 14:29:32
Odpowiedzi: 1
Czy jeśli miałam 1 umowe na oikres probny (3 miesiace) a druga na rok czasu to czy 3 umowa musi byc na stałe? Bo słyszałam ze prawdopodobnie moj dyrektor chce mmnie wziąć na umowę na zastepstwo konca 2012 roku za kolezanke ktora poszła na zwolnienie macierzyńskie czy jest to możliwe i zgodne z KP?
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-01-12 11:25:53
wg kodeksu pracy obowiązują dwie umowy na czas określony i mogą być poprzedzone umową próbną.Także jest 1 próbna, 2 okreslone i 3 powimna być nieokreslona.co do twojego pytania po zakończeniu rocznej umowy okreslonej szef może przedłużyć umowę ale niekoniecznie na czas nieokreslony.pozdrawiam
Gość2012-01-11 22:54:52
Odpowiedzi: 0
Witam,mam pytanie na które w sumie mam kilka odpowiedzi ale w dalszym ciągu nie rozwiazuje to problemu, co to jest płaca minimalna,czy to jest płaca zasadnicza plus dodatki(premia lub stazowe)bo według mnie tak właśnie powinno się rozumieć płaca minimalna czyli 1500zł plus premia plus stażowe jezeli sie nalezy,prosze o odpowiedż bo mam konflikt z pracodawca który mówi że płaca minimalna to pensja brutto czyli minimalna ze wszystkimi dodatkami które sie należą
Gość2012-01-12 14:03:24
Odpowiedzi: 0
Miałam umowę o pracę od 1.03.2010 roku w Niemczech. W pierwszych trzech dniach pracy byłam chora. Posiadam tylko polskie zwolnienie lekarskie ponieważ byłam u polskiego lekarza jeszcze przed wyjazdem. Teraz ubiegam się zasiłek dla bezrobotnych ale WUP nie chce zaliczyć mi tych trzech dni w których byłam chora. Czy mam prawo ubiegania się o zasiłek? i powinnam napisać odwołanie?
Gość2012-01-12 14:03:57
Odpowiedzi: 0
Miałam umowę o pracę od 1.03.2010 roku w Niemczech. W pierwszych trzech dniach pracy byłam chora. Posiadam tylko polskie zwolnienie lekarskie ponieważ byłam u polskiego lekarza jeszcze przed wyjazdem. Teraz ubiegam się zasiłek dla bezrobotnych ale WUP nie chce zaliczyć mi tych trzech dni w których byłam chora. Czy mam prawo ubiegania się o zasiłek? i powinnam napisać odwołanie?
Danuta2012-01-13 12:54:49
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie z pracodawcą mam podpisaną umowę o finansowanie studiów i to on pokrywa cały koszt studiów. Czy w związku z tym (jeśli w umowie nie było nic na temat urlopu) przysługuje mi jakiś urlop szkoleniowy i jaki.
Jestem na studiach uzupełniających magisterskich II stopnia.
Jestem na studiach uzupełniających magisterskich II stopnia.
Krystyna2012-01-15 13:56:15
Odpowiedzi: 0
Pracowałam w firmie mam 2 stopień niepełnosprawności ,chorowałam po pół roku pracy ,drugie pół na chorobowym zakład mnie zwolniłz powodu zachorowania ,ja zarejstrowałam się biurze pracy na zasiłek ,pobierałam cały rok ,teraz mam 59lat ,nadal
jestem w biurze pracy zarejstrowana,moje pytanie podejrzewam ze zakład pracy nie mógł mnie zwolnić na chorobowym ,chyba zaprzepaściłam wszystko bo powinnam iść już na wcześniejszą emeryturę ,czy mogę jeszcze coś zrobić w tym kierunku bo minął już rok od kiedy mnie zwolniono ?
jestem w biurze pracy zarejstrowana,moje pytanie podejrzewam ze zakład pracy nie mógł mnie zwolnić na chorobowym ,chyba zaprzepaściłam wszystko bo powinnam iść już na wcześniejszą emeryturę ,czy mogę jeszcze coś zrobić w tym kierunku bo minął już rok od kiedy mnie zwolniono ?
Gość2012-01-17 10:46:27
Odpowiedzi: 0
pracowałam prawie rok w jednej firmie.umowa skonczyła mi sie z dniem 31.12.2011. 08grudnia urodziłam dziecko. obecnie jestem na macierzynskim. czy mozliwe jest aby pracodawca wypłacał mi je do końca urlopu????Czy jesli wypłacał je bedzie ZUS to czy należą mi sie dodatkowe 4 tygodnie????
Gość2012-01-17 23:23:32
Odpowiedzi: 0
zakład pracy ustalił że od 27 grudnia do 30 grudnia dni harmonogramowo wolne od pracy i przedłużył okres rozliczeniowy czy ja będąc w tym czasie na zwolnieniu lekarskim muszę pracować w soboty
Gość2012-01-18 13:15:28
Odpowiedzi: 0
witam,zostalem zwolniony z pracy bedac na zwolnieniu lekarskim(L4) pracuje przez agencje pracy.czy maja takie prawo by zwolnic mnie na L4 gdy umowa jest aktualna??
Gość2012-01-18 15:06:17
Odpowiedzi: 0
Witam
Jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym do kwietnia czy mogę zostać zwolniona?? i czy za porozumieniem strona mam się zgadzać o rozwiązaniu umowy. Jakie mam prawa?
Jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym do kwietnia czy mogę zostać zwolniona?? i czy za porozumieniem strona mam się zgadzać o rozwiązaniu umowy. Jakie mam prawa?
Gość2012-01-19 20:34:28
Odpowiedzi: 2
Witam! Od ponad roku pracuje na czas określony, teraz mam trzecią umowę. Pierwsza nie była na okres próbny ale trwała tylko półtora miesiąca. Obecna jest do konca lutego. Czy w swietle nowego prawa pracy powinnam juz dostac umowe na czas nieokreslony?
Odpowiedzi (2):
Gość
2012-01-20 08:51:24
jeśli pomiędzy umowami nie miałes przerwy długości miesiąca
Gość
2012-01-20 08:52:09
to powinieneś dostać umowę na czas nieokreślony
Gość2012-01-20 08:49:24
Odpowiedzi: 0
Moim zdaniem powinieneś dostać już umowę na czas nieokreślony
Dorota2012-01-22 08:56:55
Odpowiedzi: 0
Witam posiadam znaczny stopień niepełnosprawności mam podjąć pracę jako ochrona obiektu /apartamentowiec/ uprzejmie proszę o informację ile godzin miesięcznie mogę pracować czy system pracy 12 na 24 jest zgodny z przepisami
Gość2012-01-22 11:09:50
Odpowiedzi: 1
ukończyłam 56 lat w ub roku,czy pracodawca może mnie zwolnić tłumacząc się likwidacją stanowiska pracy .Z jakiego powodu mogą mnie zwolnić?
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-01-23 20:55:54
brakuje ci 4 l do emerytury wiec prawo pracy chroni cie, chyba ze bedziel likwidacja zakladu pracy, stanowiska raczej nie, jeszcze chyba ciezkie naruszenie obowiazkow pracowniczych ale to tez musi byc zgoda zwiazkow zawodowych
Gość2012-01-23 16:15:55
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może zrobić całkowity zakaz palenia na terenie zakładu
Bogdan2012-01-23 16:42:09
Odpowiedzi: 1
przez pół roku byłem na chorobowym.Ile należy mi się urlopu?
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-01-23 21:08:41
tak jak zawsze choroba nie ma wplywu na urlop wypoczynkowy
-2012-01-23 20:33:57
Odpowiedzi: 1
pracodawca zawarl ze mna umowe o prace na osiem lat z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia -pracuje w firmie juz 11 rok ciagle sa to umowy dlugoterminowe-choc ta obecna jest w mysl prawa druga po wstapieniu Polski do Uni-czy nie chroni mnie prawo w kwesti dluzszego wypowiedzenia ?
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-01-23 21:07:18
dla tego typu umow przewidywany okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie,
Gość2012-01-25 10:45:54
Odpowiedzi: 0
Na podstawie jakiego artykułu KP mogę skopiować swoje dokumenty z mojej tzw. teczki pracownika. Pracodawca w chwili obecnej odmawia..
Gość2012-01-26 12:47:32
Odpowiedzi: 0
Po zwolnieniu u jednego pracodawcy za porozumieniem stron u ktorego bylam zatrudniona na caly etat zamierzam zatrudnic sie u innego pracodawcy (zachowujac ciaglosc zatrudnienia) na 1/8 etatu ze wzgledu na male dziecko ktore mam pod opieka. Jesli bedzie taka koniecznosc wystapie z wnioskiem o zalegly urlop wychowawczy, niewykorzystany u pierwszego pracodawcy. Mam pytanie, kiedy moge ten wniosek dostarczyc i czy bedzie mi przyslugiwal mimo malego etatu zasilek wychowawczy?
Gość2012-01-26 19:51:54
Odpowiedzi: 0
czy jest w przepisach o dofnasowaniu za dojazd do pracy
Gość2012-01-27 16:34:19
Odpowiedzi: 0
dzien dobry.Mam dosc powazny problem zostalam zwolniona z pracy pod pretekstem przejscia na inny obiekt choc tak nie jest.W trakcie dwutygodniowego wypowiedzenia moj kierownik stwierdzil ze nie musze pracowac a jesli przyjde nie dopusci mnie do pracy,chce rowniez nadmienic ze w umowie mialam okreslone miejsce pracy na jednym obiekcie.co ja mam robic?z gory dziekuje za odpowiedz
Gość2012-01-27 16:44:53
Odpowiedzi: 0
chce rowniez zapytac czy jesli napisze gotowosc do pracy moga zadzwonic do mnie bym poszla na inny obiekt?pomozcie prosze
Zadaj pytanie:
Do góry