Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Urzędy Pracy w Polsce
jerzy
2015-08-01 12:06:13
Czy pracownikowi pracującemu na Umowe Zlecenie ,przysługuje odprawa emerytalna...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2015-08-01 00:51:40
Pracuje co drugą noc po 11 jest to pełen etat pracodawca twierdzi że nie mam przepracowanych godzin tyle ile powinnam czy ma prawo zabrać mi z urlopu podkreślam pracuje soboty niedziele i święt...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2015-07-31 17:00:07
czy jeśli zemdlałam w godzinach pracy rpacodawca może wysłać mnie na badania okresowe? wykonuję pracę biurową przy komputerze nie przy żadnej maszynie...
Danuta
2015-07-31 12:12:49
otrzymałam świadectwo pracy rozwiązujące stosunek pracy z art.30 par. 1 pkt.2 i mam pytanie,czy teraz mogę zaraz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych czy też bedę mogła to uczynić po okr...
Gość
2015-07-30 07:53:41
Witam mam 3 grupe i pracuje od 19tej do 7mej dnia nastepnego. Na grafiku mam 216h a na pasku 160h.czy powinnam miec placone za nocki i co z tymi teszta godzin.co niesiac mam na reke 1292 zl...

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: sierpień 2015r.
Linki sponsorowane

Przepisy ogólne

Stosunek pracy

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Obowiązki pracodawcy i pracownika

Odpowiedzialność materialna pracowników

Czas pracy

Urlopy pracownicze

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1

Zatrudnianie młodocianych

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Układy zbiorowe pracy

Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283

Przedawnienie roszczeńart. 291-295.2

Przepisy końcoweart. 296-305

Większe okno
Gość
2015-05-25 14:26:28
Odpowiedzi: 2
czy pracodawca , może pracownika ukarać w jakiś sposób ?
Odpowiedzi (2):
Gość
2015-07-03 13:28:01
Tak kary jakie pracodawca może nałożyć na pracownika są wymienione w kodeksie pracy w dziele X - w skrócie są to kary pieniężne, nagany lub dyscyplinarne zwolnienie.
Gość
2015-07-03 13:33:46
Art 17 §1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę upomnienia, karę nagany. §2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-26 08:37:52
Odpowiedzi: 0
Czy na umowę o dzieło przysługuje pracownikom dodatek z rozłąkę pracującym na delegacji?
gość
2015-05-26 17:21:11
Odpowiedzi: 1
czy pracodawca morze kazać wypisać z mojego urlopu wypoczynkowego jeden dzień urlopu za15.08.2015 (za sobotę)
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-27 14:11:51
15 sierpnia jest dniem ustawowo wolnym od pracy
Dodaj odpowiedź
gosc
2015-05-27 15:18:15
Odpowiedzi: 0
Prauje jako dozorca,jest nas trzech,pracujemy od15-7 rano zas soboty,niedziela swieta24h,jak powinien byc liczany urlop wypoczynkowy w ilosci26dni
Gość
2015-05-27 23:14:33
Odpowiedzi: 0
Witam. Moje pytanie dotyczy zasiłku macierzyńskiego. Na styczeń mam termin porodu, a umowę zawartą do lutego 2016. Czy po zakończeniu umowy należny mi będzie zasiłek i urlop macierzyński przez rok? I czy mogę również skorzystać z urlopu rodzicielskiego? Proszę o odpowiedź. Pozdrawiam.
krystyna
2015-05-28 07:04:46
Odpowiedzi: 0
Czy można rozwiązać umowę o pracę w okresie przebywania pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym, jeżeli tak to w jakim trybie
Gość
2015-05-30 13:09:36
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może zmienić warunki umowy o pracę bez zgody pracownika? Czy niewyrażenie zgody przez pracownika na nowe warunki umowy jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy przez pracownika?
Gość
2015-06-01 17:40:44
Odpowiedzi: 0
Po l4 poszlam na badania kontrolne. Do piatku miałam chorobowe lekarz wpisał zdolność. W poniedziałek poszłam do medycyny pracy czy należy mi sie dzień wolny? czy mogą wpisać mi urlop,albo opieke na dziecko zdrowe?
Gość
2015-06-01 17:51:58
Odpowiedzi: 0
Pracodawca zmienił moje miejsce pracy. W umowie mam wpis że jest taka możliwość tyle że nie mam połączeń komunikacją miejską do nowego miejsca pracy. Moje pytanie:to czy pracodawca mógłby mnie zwolnić jeśli nie zgodziła bym się na to? Pracodawca nie przyjmuje do wiadomości ze mam problemy z dojazdem. Dziękuję
Gość
2015-06-02 12:10:12
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca wysyłając mnie w delegację może zmusić mnie do tego aby podczas delegacji kierował samochodem inny pracownik, który jest dopiero początkującym kierowcą, nie ma wprawy w jeżdżeniu autem a dopiero uczy się i nabiera wprawy, co powoduje, że obawiam się, iż spowoduje wypadek?
Gość
2015-06-05 09:26:21
Odpowiedzi: 1
Proszę o wyjaśnienie czy - dwa dni urlopu okolicznościowego przysługujące po śmierci MAMY muszę wybrać bezpośrednio po zdarzeniu,czy mogę otrzymać je w innym terminie, po zakończonym chorobowym. W tym czasie byłem na chorobowym.
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-07-31 00:04:48
Tak. Wolne może zostać wybrane w innym terminie
Dodaj odpowiedź
Lidia Poglodzinska
2015-06-05 20:28:30
Odpowiedzi: 1
w sobote lub niedziele jest swieto to czy nalezy mi sie dzien wolny
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-06-17 18:38:45
Z tego co wiem, to tak, ja pracując u prywatnego pracodawcy nigdy tego przywileju nie miałam, ale moja siostra pracująca w większym zakładzie ma zawsze te święto oddane.
Dodaj odpowiedź
janusz
2015-06-11 13:02:44
Odpowiedzi: 0
Po przebytym zawale przebywałem na zwolnieniu lekarskim sześć miesięcy a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym jeden rok. Zakład pracy nie rozwiązał ze mną umowy o pracę, po tym okresie nie wróciłem do pracy tylko wykorzystuję zaległy urlop w wymiarze 2,5 miesiąca. W trakcie urlopu mój stan zdrowia się pogorszył i niezbędne będzie zwolnienie lekarskie. Moje pytanie brzmi czy przysługuje mi wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy jeśli tak, to w jakiej wysokości i na ile miesięcy. pozdrawiam i z góry dziękuje za odpowiedz
Gość
2015-06-11 16:45:04
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie czy przrwa jesli jest godzine przed koncem pracy jest to zgodne z przepisami i czy mozna rozladowywac 8 palet towaru samemu? Mam taki problem sam rozladowuje towar po 8 palet i jeszcze pretensje maja do mnie,ze 3,5h to za dlugo.Jestem na stazu z urzedu pracy
andrzej
2015-06-15 22:25:37
Odpowiedzi: 0
Szkolenia w dni wolne od pracy a prawo pracownika
Grazyna
2015-06-16 13:18:41
Odpowiedzi: 0
Czy pracownik chorujących na cukrzycę mozpowinien pracować na nocnych dyzurach tj.19.00 do 7.00 rano.dzięki pozdrawiam
Magda
2015-06-17 18:36:31
Odpowiedzi: 3
Witam. Dowiedziałam się że jestem w ciąży, 8 tydzień. Trzy tygodnie temu dostałam pracę na podstawie umowy próbnej na okres 3 miesięcy. Boję się teraz dać te zaświadczenie pracodawcy, ponieważ nie wiem jak mnie potraktuje. Czy ma prawo rozwiązać ze mną umowę? Tzn nie przedłużyć mi jej? Gdzieś czytałam, że ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu. Ale słyszałam też ze zmieniły sie w tym roku przepisy, dlatego nie wiem na czym stoję. Bardzo proszę o szybką odpowiedź :-)
Odpowiedzi (3):
Karolina
2015-06-18 10:27:37
Raczej w takim przypadku pracodawca NIE MA OBOWIĄZKU, ale MOŻE przedłużyć umowę o pracę. To zależy od pracodawcy. Gdyby to była umowa na czas określony, np. na 6 miesięcy to według mnie MUSIAŁBY przedłużyć pani umowę o pracę do dnia porodu. Mimo to pracodawca powinien wiedzieć o ciąży.
Karolina
2015-06-18 10:30:02
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Gość
2015-06-18 23:29:05
Wyczerpujaca odpowiedź, dziękuję :-) jutro przedstawię zaświadczenie!
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-06-20 21:21:32
Odpowiedzi: 0
Zapytuje czy należy się szkodliwe za opryski w sadzie i pracy przy środkach ochrony roślin 1 stopnia i innych środkach bardzo szkodliwych pozdrawiam
Karolina
2015-06-21 15:14:49
Odpowiedzi: 0
Miałam umowę na czas określony została mi ona przedłużona do dnia porodu. Jak wygląda w moim przypadku temat ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Mam kilka dni z tamtego roku około 10 dni plus z tego roku 26 dni. Rozumiem, że pracodawca powinien mi za te dni zapłacić? czy za rok 2016 również?Ogólnie przysługuje mi prawo do 26 dni urlopu
Gość
2015-06-24 19:28:54
Odpowiedzi: 0
Jestem na urlopie macierzyńskim 80% i chce podjąć pracę w innej firmie czy mogę przerwać macierzyńskie?
Gość
2015-06-24 23:55:08
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanko czy jakiś jest przepis który mówi o wolnych weekendach chodzi mi dokładnie o sobotę i niedziele Iż pracuję w firmie Handlowej która pracuje w soboty i niedziele.
Asia
2015-07-01 06:13:12
Odpowiedzi: 0
witam, mam pytanie , czy mogę złożyć wypowiedzenie będąc na chorobowym? Mam umowę na czas określony z 2 tyg terminem wypowiedzenia. Jak to najlepiej zrobić i kiedy? Pozdrawiam
Gość
2015-07-07 20:14:19
Odpowiedzi: 0
czy nalezy sie odprawa stosunek pracy ustał w wyniku przezoświadczenie pracodawcy zzachowaniem okresu wypowiedzenia art.30 par.1 pkt kodeksu Pracy. Pracowałam w okresie od 2011-06-01 do 2015-06-30
Gość
2015-07-14 19:08:32
Odpowiedzi: 0
witam pracuję na umowie na czas nieokreślony 7 miesiąc jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje chce zmienić prace
Gość
2015-07-16 12:02:05
Odpowiedzi: 0
czy kierownik instytucji kultury musi brać udział w sesjach rady miasta?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie