Ola 1981
2015-01-27 18:06:15
Odnośnie art. 154.2 - Jeżeli ktoś np. pracuje 12 godzin, a potem ma dzień wolny(i tak mniej więcej naprzemiennie), to czy dostaje 20/26 dni urlopu (tych dwunastogodzinnych) czy jakąś inną licz...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2015-01-27 13:56:27
Umowa na czas okreslony do 31.12.2014.czy pracodawca ma obowiazek zatrudnic kobiete ktora jest na urlopie rodzicielskim i chce wrocicdo pracy?...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2015-01-27 08:21:16
Witam.
Pracuję na Warsztatach terapii zajęciowej, jesteśmy zaliczani jako pracownicy sfery budżetowej. Zawsze co roku dostawaliśmy 13-tki. Nasz pracodawca ogłosił nam właśnie, że to był ost...
Ewa
2015-01-26 23:42:28
Właśnie zobaczyłam grafik na luty, w którym pracodawca bez mojej zgody zmusza mnie do wybrania 13 dni bieżącego urlopu. Czy pracodawca może zmusić pracownika do przymusowego urlopu motywuj...
Gość
2015-01-26 19:50:52
Witam moje pytanie jest następujące, mam 16 dni urlopu zaległego za 2014 rok a pracodawca w pierwszej kolejności udzielił mi dwa dni urlopu na żądanie za 2015 rok czy miał takie prawo, Będę ...
Kodeks pracy
Polskie prawo pracyStan prawny: styczeń 2015r.
Linki sponsorowane
Przepisy ogólne
- Rozdział 1 Przepisy wstępne art. 1-9.1
- Rozdział 2 Podstawowe zasady prawa pracyart. 10-18.3
- Rozdział 2a Równe traktowanie w zatrudnieniuart. 18.3a-18.3e
- Rozdział 2b Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracyart. 18.4-18.5
- Rozdział 3 skreślonyart. 19-21
Stosunek pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 22-24
- Rozdział 2 Umowa o pracę
- Rozdział 2a Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiejart. 67.1-67.4
- Rozdział 2b Zatrudnianie pracowników w formie telepracyart. 67.5-67.17
- Rozdział 3 Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Rozdział 1 Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąart. 77.1-77.5
- Rozdział 1a Wynagrodzenie za pracęart. 78-83
- Rozdział 2 Ochrona wynagrodzenia za pracęart. 84-91
- Rozdział 3 Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracyart. 92
- Rozdział 3a Odprawa rentowa lub emerytalnaart. 92.1
- Rozdział 4 Odprawa pośmiertnaart. 93
Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Rozdział 1 Obowiązki pracodawcyart. 94-99
- Rozdział 2 Obowiązki pracownikaart. 100-101
- Rozdział 2a Zakaz konkurencjiart. 101.1-101.4
- Rozdział 3 Kwalifikacje zawodowe pracownikówart. 102-103.6
- Rozdział 4 Regulamin pracyart. 104-104.4
- Rozdział 5 Nagrody i wyróżnieniaart. 105-107
- Rozdział 6 Odpowiedzialność porządkowa pracownikówart. 108-113.1
Odpowiedzialność materialna pracowników
- Rozdział 1 Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzona pracodawcyart. 114-123
- Rozdział 2 Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiart. 124-127
Czas pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 128
- Rozdział 2 Normy i ogólny wymiar czasu pracy129-131
- Rozdział 3 Okresy odpoczynkuart. 132-134
- Rozdział 4 Systemy i rozkłady czasu pracyart. 135-150
- Rozdział 5 Praca w godzinach nadliczbowychart. 151-151.6
- Rozdział 6 Praca w porze nocnejart. 151.7-151.8
- Rozdział 7 Praca w niedziele i świętaart. 151.9-151.12
Urlopy pracownicze
- Rozdział 1 Urlopy wypoczynkoweart. 152-173
- Rozdział 2 Urlopy bezpłatneart. 174-175
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1
Zatrudnianie młodocianych
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 190-193
- Rozdział 2 Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoart. 194-196
- Rozdział 3 Dokształcanieart. 197-200
- Rozdział 3a Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweart. 200.1-200.2
- Rozdział 4 Szczególna ochrona zdrowiaart. 201-204
- Rozdział 5 Urlopy wypoczynkoweart. 205
- Rozdział 6 Rzemieślnicze przygotowanie zawodoweart. 206
Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Rozdział 1 Podstawowe obowiązki pracodawcyart. 207-209.3
- Rozdział 2 Prawa i obowiązki pracownikaart. 210-212
- Rozdział 3 Obiekty budowlane i pomieszczenia pracyart. 213-214
- Rozdział 4 Maszyny i inne urządzenia techniczneart. 215-219
- Rozdział 5 Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życiaart. 220-225
- Rozdział 6 Profilaktyczna ochrona zdrowiaart. 226-233
- Rozdział 7 Wypadki przy pracy i choroby zawodoweart. 234-237.1
- Rozdział 8 Szkolenieart. 237.2-237.5
- Rozdział 9 Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze art. 237.6-237.10
- Rozdział 10 Służba bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11
- Rozdział 11 Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11a-237.13a
- Rozdział 12 Obowiązki organów sprawujacych nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymiart. 237.14
- Rozdział 13 Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracyart. 237.15
Układy zbiorowe pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 238-241.13
- Rozdział 2 Ponadzakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.14-241.22
- Rozdział 3 Zakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.23-241.30
Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 242-243
- Rozdział 2 Postępowanie pojednawczeart. 244-261
- Rozdział 3 Sądy pracyart. 262-280
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283
Przedawnienie roszczeńart. 291-295.2
Przepisy końcoweart. 296-305
Pytania prawne (1118):Wyświetl wszystkie pytania prawne
GośćPytania prawne (
2014-12-08 09:39:57
Odpowiedzi: 0
Jeżeli jest Pani zatrudniona w jakikolwiek sposób (bez względu czy jest to umowa o pracę, czy zlecenie) to nie ma konieczności rejestroiwania się w urzędzie pracy. Rejestracji podlegają osoby bezrobotne, lub bezrobotne szukające pracy. Po wygaśnięciu umowy zlecenie i braku kolejnego zatrudnienia, może Pani zarejestrować się w Urzędzie Pracy.@ 4c5t9
Ola
2014-12-09 11:04:42
Odpowiedzi: 0
Witam, mąż pracuje na umowę o prace na 1/4 etatu a pracuje od 8 do 13 godzin dziennie na umowie ma kolo 400zl miesiecznie, ale zarabia duzo wiecej i ma dogadana stawke godzinową. Pracodawca nie chce mu dac innej umowy bo nie ma na to pieniedzy, ale nie o to chodzi moje pytanie brzmi czy za swieta i wszystkie dni ktore w kalendarzu sa na czerwono, w ktorych sie nie pracuje naleza sie za to pieniadze? Dodam ze maz nie ma urlopu juz.
patrycja-23
2014-12-13 00:31:37
Odpowiedzi: 0
Witam proszę o poradę.Pracuje rok i 3 mies.zatrudniona jestem na 1/2 etatu i planuje zajac w ciaze jakie świadczenia mi przysluguja i ile dostane pieniędzy mając L4
Sonia
2014-12-13 20:30:36
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie majac umowe do maja 2015 a chce zlozyc wypowiedzenie bo pracuje do konca grudnia2014 to ilu dniowe wypowiedzenie mnie obowiazuje i kiedy powinnam je dac szfostwu?pracuje od 1istopada 2014,prosze o odp.z gory dziekuje
kamila
2014-12-17 08:38:42
Odpowiedzi: 0
czy muszę oddać pracodawcy wykonaną prace(projekt instalacji) jeśli ten od 1,5 miesiąca mi nie płaci i nawet nie chce sie wytłumaczyć - mam umowę o pracę
Gość
2014-12-17 17:48:54
Odpowiedzi: 1
Zatrudnilam sie w 4 miesiącu ciąży i za dwa miesiące pòjde na chorobowe czy grożą mi jakieś Konsekfencje
Odpowiedzi (1):
Jagoda
2015-01-07 21:04:48
Witam. Proszę przeczytać Uprawnienie pracowników związane z rodzicielstwem. Art.177
Gość
2014-12-19 00:00:27
Odpowiedzi: 0
Witam w sierpniu tego roku urodziłam córke i jestem na maciezyńskim do sierpnia 2015 w pracy byłam ostatni raz w styczniu (pracuje w drukarni) co z moim urlopem za 2014 w 2015 roku czy po maciezyńskim bede mogła go wykorzystac razem z tym za 2015 niniejszym przedłuze sobie pobyt w domu.. czy pracodawca mi za ten urlop zapłaci? I czy za rok w kroym chodziam w ciazy i za rok maciezynskiego nalezy mi sie pełny urlop czy mniej mam tych dni do wykorzystania
Gość
2014-12-27 18:57:43
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie odnośnie podpisania drugiej umowy w innym miejscu nie konkurencyjnym do poprzedniej pracy gdzie zatrudnienie jest w oparciu o umowę zlecenie pytanie czy muszę informować obecnego pracodawcę - tego na umowie zleceniu ze podpisuję drugą inną umowę o pracę? a jak jest w przypadku gdy byłyby dwie umowy o pracę oczywiście w dwóch innych nie konkurencyjnych firmach? dzięki za odpowiedz.
Gość
2015-01-04 15:30:34
Odpowiedzi: 0
Witam!Chciałabym się dowiedzieć czy należą mi się pieniążki zaległe za tzw wczasy pod gruszą? Z tego co ogólnie wiadomo są to pieniądze z puli pieniędzy socjalnych,które pracodawca pobiera,natomiast nie wypłaca nam pracownikom.Od 4 lat tych pieniążków my ,pracownicy nie dostajemy.Natomiast nikt wcześniej nie informował nas o tym iż nie będą wypłacane.Nie podpisywaliśmy również żadnego dokumentu dotyczącego zmiany jakiegoś kodeku wewnętrznego.Po prostu nadszedł rok w którym zostały wstrzymane a dyrektor zapewniał że w pózniejszym terminie zostanie wszystko uregulowane.15 grudnia dostałam 3 miesięczne wypowiedzenie i pytam co z zaległościami??? Czy szef musi oddać mi zaległe za 4 lata pieniądze???
TADEUSZ
2015-01-09 09:33:09
Odpowiedzi: 0
Zmiejszono mi czas pracy z pelnego etatu na 06 etatu.Ile godzin powinienem przepracowac w tygodniu i miesiącu.Jakie wynagrodzenie powinienem otrzymać. Jeszcze umowy nie podpisałemJestem z sierpnia 1953 r.Czy juz obowiązuje ochrona wieku emerytalnego-ewentualnie od kiedy i ile dluzej musze pracowac.Zaczolem pracę od 1970 r.Dzieki za odpowiedz i pozdrawiam.miłego dnia z poważaniem Tadeusz Kowalski!!!!!!!
Gość
2015-01-09 16:42:13
Odpowiedzi: 1
Dlaczego nie podniesiono wymiaru urlopu do 35 dni zgodnie z dyrektywą UE
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-01-13 10:48:46
Bo nie było Dyrektywy UE
Karolina
2015-01-09 18:02:27
Odpowiedzi: 0
ile moze wynosic przerwa między jedną pracą a znalezieniem drugiej pracy zeby dostac zasilek przedemerytalny poniewaz mama nie pracuje od 29 grudnia ubieglego roku ma 35 lat pracy w tym opieka nad dziecmi a wiek 55 lat mama konczy w maju
Ryszard
2015-01-10 21:19:42
Odpowiedzi: 0
Mój pracownik jest radnym gminy,zazwyczaj posiedzenie trwa dwie godziny,moje pytanie brzmi czy należy mu się wolne na te dwie godziny czy na cały dzień roboczy. Czy wynagrodzenie za ten okres ponosi pracodawca.
wiesław
2015-01-14 00:25:30
Odpowiedzi: 0
Czy w razie choroby właściciela firmy jednoosobowej lub innej nieobecności w siedzibie (wyjazd służbowy), można nieodpłatnie zatrudnić własna matkę na czas absencji w ramach pomocy - przyjęcie towaru, wystawienie faktury itp.Jeśli tak - proszę o informacje jak powinna wyglądać umowa i w oparciu o jakie przepisy.
Z góry dziękuję
Wiesław
Gość
2015-01-14 21:07:55
Odpowiedzi: 0
Czy kierownik może mnie zmusić do pełnienia funkcji brygadzisty?Jeżeli ja nie chcę to może mnie zwolnić?
Gość
2015-01-16 10:04:04
Odpowiedzi: 0
Jeżeli miałam wypadek w pracy i bhp stwierdziło ,że był to wypadek w pracy to mam pytanie jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim?
Dawid
2015-01-19 16:25:09
Odpowiedzi: 0
Witam,
Mam pytanie dotyczące niewykorzystanego urlopu. Zostałem zwolniony z pracy i nie wykorzystałem 14 dni urlopu na umowie miałem 2050zł brutto. Jaką kwotę wynosi mój ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Proszę o odpowiedź.
Pozdrawiam
Alina
2015-01-19 18:23:10
Odpowiedzi: 0
Czy w świetle obecnie obowiązującego prawa pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim (przed upływem pól roku nieprzerwanego zwolnienia)?
Gość
2015-01-19 22:47:25
Odpowiedzi: 0
mam pytanie,jak będzie na świadectwie pracy taki wpis,,rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z przyczyn leżących po stronie pracodawcy",to czy należy się świadczenie przedemerytalne
Gość
2015-01-20 14:31:15
Odpowiedzi: 0
Witam ja mam take pytanie mąż pracuje za granicą jakes 4 lata przez polska firme z delegacja w niemczech od 6 stycznia 2015 roku przeszedl na niemiecka firme z niemieckimi warunkami ale polska firma nie wyplacila wynagrodzenia za ostatni miesiac nadodatek w wypowiedzeniu z polskiej firmy wpisano calemu zakladowi wypowiedzenia dyscyplinarne z wyloncznej winy pracownika . Niemiecka firma podobno sadzi sie z to polsko ale nie wiadomo czy otrzymamy zalegle wynagrodzenie za miesiac grudzien 2014 rok . I mam take pytanie co my mogli bysmy zrobic w tej sytuacji
tomek
2015-01-21 14:06:14
Odpowiedzi: 0
Czy pracownikowi zatrudnionemu na 2,5 dnia /tydzień przysługuje wolny dzień gdy jest na szkoleniu w dniu wolnym od pracy? chodzi o pracownika administracji.
Gość
2015-01-21 23:40:44
Odpowiedzi: 0
Czy ktoś kto jest zatrudniony u tego samego pracodawcy na umowę o pracę (cały etat) oraz wykonuje usługi w ramach umowy cywilno-prawnej (działalność pozarolnicza) może opłacać z tej działalności tylko składkę zdrowotną czy musi odprowadzać całą składkę na ubezpieczenie zdrowotne. I jeszcze jedno pytanie czy w każdym dużym zakładzie pracy (powyżej 20 pracowników) musi być regulamin wynagrodzenia? Z góry dziękuję za odpowiedzi.
Gość
2015-01-24 17:14:17
Odpowiedzi: 1
Witam mam takie pytanie pracuje 2 miesiace na umowe o prace na czas okreslony na 3/4 etatu,podejrzewam ze moge byc w ciazy czy pacodawca moze mnie zwolnic w razie ciazy??? Pomóżcie!!!
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-01-27 12:59:16
nie może cię zwolnić jeśli jesteś w ciąży.. poczytaj w kodeksie pracy w rodziale dot. rodzicielstwa... :-)
Ewa
2015-01-26 23:42:28
Odpowiedzi: 0
Właśnie zobaczyłam grafik na luty, w którym pracodawca bez mojej zgody zmusza mnie do wybrania 13 dni bieżącego urlopu. Czy pracodawca może zmusić pracownika do przymusowego urlopu motywując to przestojem w pracy ? Sprawa dotyczy kilku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Z góry dziękuję za odpowiedź !!!
Zadaj pytanie: