Gość
2019-09-20 10:40:40
CZY OSOBA PRACUJĄCA W DYŻURACH 12-STO GODZINNYCH , MAJĄCA 5-6 DYŻURÓW NOCNYCH W OKRESIE ROZLICZENIOWYM( MIESIĘCZNYM), PRACUJE ZGODNIE Z KODEKSEM PRACY? JAK NALEŻY ZAKWALIFIKOWAĆ JEJ PRACĘ?...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2019-09-18 18:38:42
Czy pracodawca może zmusić pracownika do dyżuru w dni wolne a umowa o prace tego nie przewiduje ...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2019-09-16 08:35:26
Czy opieka nad członkiem rodziny przerywa urlop wypoczynkowy?...
Gość
2019-09-12 10:29:02
czy choroba narządu ruchu choroba kręgosłupa kręgi szyjne i staw biodrowy lewy oba zwyrodnienia po 20 lat od niepracowania w shell Gaz polska sp z.o.o można uznać za chorobe zawodową ...
Kodeks pracy
Polskie prawo pracyStan prawny: wrzesień 2019r.
Linki sponsorowane
Przepisy ogólne
- Rozdział 1 Przepisy wstępne art. 1-9.1
- Rozdział 2 Podstawowe zasady prawa pracyart. 10-18.3
- Rozdział 2a Równe traktowanie w zatrudnieniuart. 18.3a-18.3e
- Rozdział 2b Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracyart. 18.4-18.5
- Rozdział 3 skreślonyart. 19-21
Stosunek pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 22-24
- Rozdział 2 Umowa o pracę
- Rozdział 2a Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiejart. 67.1-67.4
- Rozdział 2b Zatrudnianie pracowników w formie telepracyart. 67.5-67.17
- Rozdział 3 Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Rozdział 1 Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąart. 77.1-77.5
- Rozdział 1a Wynagrodzenie za pracęart. 78-83
- Rozdział 2 Ochrona wynagrodzenia za pracęart. 84-91
- Rozdział 3 Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracyart. 92
- Rozdział 3a Odprawa rentowa lub emerytalnaart. 92.1
- Rozdział 4 Odprawa pośmiertnaart. 93
Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Rozdział 1 Obowiązki pracodawcyart. 94-99
- Rozdział 2 Obowiązki pracownikaart. 100-101
- Rozdział 2a Zakaz konkurencjiart. 101.1-101.4
- Rozdział 3 Kwalifikacje zawodowe pracownikówart. 102-103.6
- Rozdział 4 Regulamin pracyart. 104-104.4
- Rozdział 5 Nagrody i wyróżnieniaart. 105-107
- Rozdział 6 Odpowiedzialność porządkowa pracownikówart. 108-113.1
Odpowiedzialność materialna pracowników
- Rozdział 1 Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzona pracodawcyart. 114-123
- Rozdział 2 Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiart. 124-127
Czas pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 128
- Rozdział 2 Normy i ogólny wymiar czasu pracy129-131
- Rozdział 3 Okresy odpoczynkuart. 132-134
- Rozdział 4 Systemy i rozkłady czasu pracyart. 135-150
- Rozdział 5 Praca w godzinach nadliczbowychart. 151-151.6
- Rozdział 6 Praca w porze nocnejart. 151.7-151.8
- Rozdział 7 Praca w niedziele i świętaart. 151.9-151.12
Urlopy pracownicze
- Rozdział 1 Urlopy wypoczynkoweart. 152-173
- Rozdział 2 Urlopy bezpłatneart. 174-175
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1
Zatrudnianie młodocianych
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 190-193
- Rozdział 2 Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoart. 194-196
- Rozdział 3 Dokształcanieart. 197-200
- Rozdział 3a Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweart. 200.1-200.2
- Rozdział 4 Szczególna ochrona zdrowiaart. 201-204
- Rozdział 5 Urlopy wypoczynkoweart. 205
- Rozdział 6 Rzemieślnicze przygotowanie zawodoweart. 206
Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Rozdział 1 Podstawowe obowiązki pracodawcyart. 207-209.3
- Rozdział 2 Prawa i obowiązki pracownikaart. 210-212
- Rozdział 3 Obiekty budowlane i pomieszczenia pracyart. 213-214
- Rozdział 4 Maszyny i inne urządzenia techniczneart. 215-219
- Rozdział 5 Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życiaart. 220-225
- Rozdział 6 Profilaktyczna ochrona zdrowiaart. 226-233
- Rozdział 7 Wypadki przy pracy i choroby zawodoweart. 234-237.1
- Rozdział 8 Szkolenieart. 237.2-237.5
- Rozdział 9 Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze art. 237.6-237.10
- Rozdział 10 Służba bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11
- Rozdział 11 Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11a-237.13a
- Rozdział 12 Obowiązki organów sprawujacych nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymiart. 237.14
- Rozdział 13 Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracyart. 237.15
Układy zbiorowe pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 238-241.13
- Rozdział 2 Ponadzakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.14-241.22
- Rozdział 3 Zakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.23-241.30
Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 242-243
- Rozdział 2 Postępowanie pojednawczeart. 244-261
- Rozdział 3 Sądy pracyart. 262-280
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283
Przedawnienie roszczeńart. 291-295.2
Przepisy końcoweart. 296-305
Pytania prawne (1612):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Gość
2018-06-03 14:04:35
Odpowiedzi: 1
ile wcześniej powinno się powiadomić pracownika
ze nie przychodzi do pracy przy pełnym etacie
Odpowiedzi (1):
Gość
2018-06-14 11:17:57
Wymiar etatu wynika z zapisów umowy o pracę, nie ma czegoś takiego w KP jak wcześniejsze poinformowanie że nie przychodzi do pracy przy pełnym etacie
Gość
2018-06-03 21:48:15
Odpowiedzi: 1
czy pracodawca moze zwolnic pracownika jak mial wypadek w pracy i znajduje sie na zwolnieniu lekarskim
Odpowiedzi (1):
Gość
2018-08-13 12:23:43
To zależy z czyjej winy był wypadek, jeśli z winy pracownika to może
Gość
2018-06-06 12:13:16
Odpowiedzi: 0
czy można zwolnić pracownika na umowę zlecenie w trakcie okresu próbnego??
Gość
2018-08-22 08:51:13
Odpowiedzi: 0
Po trzymiesięcznym okresie próbnym zostałem zatrudniony
na okres jednego roku. Łącznie przepracowałem niecałe 10 miesięcy.
Wypowiedzenie umowy o pracę złożyłem 21.08.2018.
Do kiedy muszę jeszcze pracować?
Gość
2018-09-12 17:05:59
Odpowiedzi: 0
Jestem na okresie wypowiedzenia umowy o prace na czas nieokreślony do 30 września obecnie przebywam na zaległym urlopie wypoczynkowym do 30 września w tym czasie podjełam drugą prace teraz mój pierwszy pracodawca domaga się ode mnie umowy o prace zawartą z drugim pracodawcą nie informują mnie w jakim celu jest mu potrzebna. Czy jestem zmuszona mu ją przedstawić i czy mogę ponieść jakieś konsekwencje prawne?
Gość
2018-09-20 10:57:06
Odpowiedzi: 0
czy jak mam 3 umowę i 6 mc brakuje mi do 33 to umowa z automatu przejdzie na czas nieokreślony
Andrzej
2018-09-27 20:01:04
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry. Zostało mi do emerytury pomostowej 16
miesięcy pracuje na stanowisku motorniczego odebrano mi czasowo przez sąd
uprawnienia do prowadzenia tramwajów.Czy pracodawca może mnie zwolnic z pracy
Gość
2018-11-03 11:31:30
Odpowiedzi: 2
Wszystko dzieki temu wspanialemu czlowiekowi, zwanemu dr Agbazara, wspanialemu czaru rzucajacemu we mnie radosc, pomagajac mi przywrócic mego kochanka, który zerwal ze mna Cztery miesiace temu, ale teraz ze mna przy pomocy dr Agbazary, wielkiego zaklecia milosnego odlewnik. Wszystkim dzieki niemu mozesz równiez skontaktowac sie z nim o pomoc, jesli potrzebujesz go w czasach klopotów poprzez: ( agbazara@gmail. com ) mozesz równiez Whatsapp na ten numer 234 810 410 2662
Odpowiedzi (2):
SARAH WILSON
2018-12-06 12:29:28
Hello everyone, I was infected with the Epstein-Barr virus and I got cured from the Epstein-Barr virus few months ago after i contacted Chief Dr Lucky. I saw a post on the internet after i have seek healing for several years from different doctors in California. I sent the Doctor a request for help, just a few email i followed his instruction and he sent me the medication. Now i am negative and i referred him to all my friend who had this same sickness and they have gotten their cure too.
You can contact him via his email: Chiefdrlucky@gmail.com
Phone call or Whats App: 2348132777335
Website : http://chiefdrluckysolutionhome.website2.me/
While i was on his medication i understood that he can also cure HERPES, HIV/AIDS, CANCER, Male/female menopause, Miscarriage, Menstruation problems, PREGNANCY PROBLEM, EPILEPSY, GONORRHEA, LASSA FEVER, OBESITY, KIDNEY FAILURE, HYPERTENSION, FIBROID TUMOR, BRAIN FOG and many more.
h
2019-05-25 16:12:49
Wszystko dzieki temu wspanialemu czlowiekowi, zwanemu dr Agbazara, wspanialemu czaru rzucajacemu we mnie radosc, pomagajac mi przywrócic mego kochanka, który zerwal ze mna Cztery miesiace temu, ale teraz ze mna przy pomocy dr Agbazary, wielkiego zaklecia milosnego odlewnik. Wszystkim dzieki niemu mozesz równiez skontaktowac sie z nim o pomoc, jesli potrzebujesz go w czasach klopotów poprzez: ( agbazara@gmail. com ) mozesz równiez Whatsapp na ten numer 234 810 410 2662
Witek
2018-11-09 17:07:11
Odpowiedzi: 0
Składam kwiaty na 11 listopada 2018, nie mam polecenia pracy w niedzielę
. Czy przysługuje mi czas wolny?
BEATA
2018-12-27 21:16:57
Odpowiedzi: 0
czy trzecia umowa wliczając okres próbny musi być na czas nieokreślony czy nie
Gość
2019-01-18 13:00:27
Odpowiedzi: 2
co to jest program komputerowy
Odpowiedzi (2):
Gość
2019-01-18 13:01:57
a skąd ja mam wiedzieć?
Gość
2019-01-18 13:02:06
A skąd ja mam to wiedzieć XDDDDD
Ryba
2019-02-13 12:32:28
Odpowiedzi: 3
Hej ludzie
Odpowiedzi (3):
Kaszalot
2019-02-13 12:33:24
No hej
Eugeniusz
2019-03-01 12:59:46
Siema
Kiełbaska
2019-03-01 13:00:23
ELDO LUDZIE XDDDDD
Małgorzata
2019-02-25 06:58:08
Odpowiedzi: 1
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony okres umowy ponizej trzech lat Pracuję w firmie sprzątającej dwa i pol roku Czy mogę wypowiedzieć umowę w trakcie zwolnienia lekarskiego
Odpowiedzi (1):
Gość
2019-03-03 14:55:18
Nie możesz wypowiedzieć umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego. Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
Tosia
2019-05-17 11:02:22
Odpowiedzi: 0
Pracownik samorządowy przez ostatnie trzy lata miał corocznie przyznawany dodatek specjalny. W ostatnim okresie -tuż przed przejściem na emeryturę ( 8 miesięcy)pracodawca odmówił przyznania dodatku co spowodowało znaczne obniżenie wynagrodzenia (20%). Czy pracodawca może to zrobić tuż przed emeryturą??
janusz
2019-05-18 08:10:50
Odpowiedzi: 0
chcę zwolnić się z pracy będąc na emeryturze i pracując jednocześnie
Kaszalot 2
2019-05-24 13:13:01
Odpowiedzi: 4
ELOO MORDY
Odpowiedzi (4):
Dziunia
2019-05-24 13:13:52
Nie nazywaj mnie tak lol
Kaszalot 3
2019-05-24 13:14:42
NO ELOO BUDOWA WJEŻŻAAAAA
MegaWonsz9
2019-05-24 13:15:35
Właśnie się wam objawiam
Kaszalot 2
2019-05-24 13:16:00
woooow elo wonsz
Elton
2019-06-07 05:47:51
Odpowiedzi: 1
Witam, poszukuje odpowiedzi na poniższe pytania: chodzi mi dokładnie o gastronomię (KELNER)
1.Czy pracodawca ma mi zapewnić odzież pracowniczą (buty, spodnie, koszula , zapaska ) ewentualnie to co.musze mieć*
2.środki czystości ?? Muszę przecież to jakoś prać .
Odpowiedzi (1):
Gość
2019-06-09 14:15:03
1) Tak, musisz zapewnić kelnerowi odzież roboczą, jeżeli jego ubrania mogą zostać zabrudzone podczas pracy. To, jaką odzież zapewnisz ustalasz Ty, jako pracodawca.
2) Ustal ekwiwalent za pranie odzieży i dolicz pracownikowi do pensji, wówczas rozwiążesz problem prania samodzielnie
Tadek
2019-07-12 11:44:04
Odpowiedzi: 0
Czy istnieje przepis prawny że podpis pod świadectwem pracy musi być czytelny,lub taki żeby można było zidentyfikować osobę która podpis złożyła?
Ciekawa
2019-07-30 08:22:55
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca płacąc za szkolenie ma prawo zabrać certyfikat? Czy musi wydać nam oryginał czy kopię?
Zadaj pytanie: