Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Urzędy Pracy w Polsce
magda
2016-08-24 12:32:15
Witam. Mam pytanie. Pracodawca odrzucił mój wniosek urlopowy i powiedział, że mam iść sobie na zwolnienie lekarskie, a urlop wykorzystać po 2 miesiącach. Jestem obecnie na urlopie macierzyńs...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2016-08-24 02:18:17
Czy umowa słowna z szefem że zamiast 7zl na godzinę mam 8 zł obowiązuje ? A jeśli tak to co mogę. Zrobic jeśli szef umowy nie dotrzymał? ...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2016-08-23 20:09:45
Witam pracuje 6 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie,w tym ze dwa dni w tyg po 9. Ile w takim razie nalezy mi sie wolnego? Pracodawca mowi mi ze moge miec tylko 2 dni w miesiącu wolne czy to mozliwe? ...
Gość
2016-08-23 20:09:42
Witam pracuje 6 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie,w tym ze dwa dni w tyg po 9. Ile w takim razie nalezy mi sie wolnego? Pracodawca mowi mi ze moge miec tylko 2 dni w miesiącu wolne czy to mozliwe? ...
zibi
2016-08-23 09:28:30
czy pracodawca może anulować wypowiedzenie pracy z art.30 $1 ust.1 KP oraz art.10 Ustawy z 13.03.2003r oraz Ustawy z 20.04.2004r) bez zgody pracownika...

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: sierpień 2016r.
Linki sponsorowane

Przepisy ogólne

Stosunek pracy

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Obowiązki pracodawcy i pracownika

Odpowiedzialność materialna pracowników

Czas pracy

Urlopy pracownicze

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1

Zatrudnianie młodocianych

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Układy zbiorowe pracy

Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283

Przedawnienie roszczeńart. 291-295.2

Przepisy końcoweart. 296-305

Większe okno
Adminn
2016-06-28 15:02:02
Odpowiedzi: 1
Czy pracodawca ma limit w zatrudnianiu pracowników na umowę o prace? czy po zatrudnieniu 20 pracowników należy zatrudnić ospbe niepełosprawną?
Odpowiedzi (1):
dky
2016-07-12 10:37:41
Jak nie wiadomo o co chodzi, to chodzi o kasę :-) W Kodeksie Pracy tego nie znajdziesz. Jest osobna ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Najprawdopodobniej o to idzie. Ustawa ta mówi między innymi (Art.21.), że jak zatrudnia się co najmniej 25 pracowników, to płaci się do PFRON-u opłatę - taki ekstra podatek, jakby ich było w Polsce mało. Warunkiem, aby tego nie płacić jest zatrudnianie minimum 6% niepełnosprawnych (no, albo nie dobicie do 25 pracowników, co sporo pracodawców praktykuje, poszerzając jednocześnie szarą strefę). Jak to Kazik śpiewał: Polska, mieszkam w Polsce, mieszkam w Polsce, mieszkam tu, tu, tu, tu! :-D
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-06-28 16:21:11
Odpowiedzi: 0
Witam, pracuje w akordzie gdzie mam płacone od przeprowadzonej instalacji w lokalu. Takich instalacji mogę przeprowadzić dwie dziennie. Zajmuje mi to 6 godzin. Pracuje na cały etat. I moje pytanie brzmi: co z tymi 2 godzinami? Czy pracodawca powinien mi policzyć jako odrębną stawkę godzinową, czy może po wykonaniu akordu zaplanowanego na ten dzień mogę się udać do domu?
Gość
2016-06-30 10:18:15
Odpowiedzi: 1
Córka bierze drugi raz ślub. Czy przysługuje mi urlop okolicznościowy?
Odpowiedzi (1):
dky
2016-07-12 10:13:40
Tak!
Dodaj odpowiedź
sławek
2016-07-01 18:06:43
Odpowiedzi: 0
jestem kierowcą TIR czy pracodawca ma obowiązek pokryć kosz badań lekarskich kierowcy badania psychotechniczne oraz kurs na przewóz rzeczy
Aleksandra
2016-07-02 11:28:08
Odpowiedzi: 2
Witam. Mam pytanie dotyczące wymiaru urlopu przy pracy na zastępstwo. Mianowicie pracowałam od 13listopada ubiegłego roku do 24 czerwca tego roku, pracodawca twierdzi że należy mi się trzy dni za zeszły rok i pięć za obecny dodam ,że trzy dni wykorzystałam wiec wypłacą mi ekwiwalent za pięć dni. Z moich obliczeń wynika że należy mi się dziewięć dni za ten rok .Proszę o pomoc w rozwiązaniu sprawy. Dodam że to nie jest moja pierwsza praca ale stażu nie mam powyżej dziesięciu lat.
Odpowiedzi (2):
Gość
2016-07-06 12:25:45
Moim zdaniem 4 dni za rok ubiegły i 10 za bieżący
Aleksandra
2016-07-06 13:41:49
Dziękuję za odpowiedź, jest dokładnie tak.4 dni za zeszły i 10za ten rok. Wszystko już się wyjaśniło .jeszcze raz dziękuję.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-07-07 13:33:06
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może mi dać wypowiedzenie w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego i pobieraniu emerytury.
Gość
2016-07-07 22:27:51
Odpowiedzi: 1
Pracuję jako kierownik sklepu. Z powodu awansu jednego z pracowników na kierownika regionalnego ja zostaje zdegradowana na stanowisko sprzedawcy co za tym idzie gorsze warunki związane z wynagrodzeniem. Czy pracodawca ma do tego prawo?
Odpowiedzi (1):
dky
2016-07-12 10:12:52
Tak, ale powinien wręczyć Ci wypowiedzenie warunków pracy i płacy, w którym określa nowe warunki zatrudnienia. Ważne: termin zmiany warunków powinien wynosić tyle samo, co przysługujący Ci okres wypowiedzenia umowy o pracę. Do tego powinien wyznaczyć Ci termin na podjęcie decyzji czy przyjmujesz nowe warunki czy nie - nieprzyjęcie nowych warunków będzie równoznaczne z rozwiązaniem się umowy o pracę.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-07-14 15:12:15
Odpowiedzi: 0
witam urlop miałam zacząć 24 07 16r a wziełam opieke nad chorym dzieckiem 24 07 16r czy urlop został cofnięty
klaudia
2016-07-14 15:32:36
Odpowiedzi: 1
Dostałam umowę na okres próbny trzy miesięczny. Po miesiącu pracy chce dać wypowiedzenie, na umowie okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Co zrobić, aby zwolnić się bez okresu wypowiedzenia?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-08-02 07:54:58
Dojśc do porozumienia z Pracodawcą i rozwiązać umową za porozumieniem stron .
Dodaj odpowiedź
daron
2016-07-15 16:07:27
Odpowiedzi: 0
Pracuje w systemie zmianowym 12godz,służba zdrowia,moja dniówka jest liczona jako 7,35 godz.Mam pytanie,jeżeli w miesiącu np,lipcu mam godzinowy nominał 159,25 godz.i w tym miesiącu mam 10 dni urlopu to ile jeszcze muszę pracować godzin do tego nominału?
Marcin
2016-07-15 21:18:44
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie odnośnie delegacji, mianowicie czy dzień zjazdu(piątek lub sobota)jest wliczany do delegacji czy szef nie ma obowiązku płacenia dnia zjazdu??
Mena
2016-07-16 17:39:23
Odpowiedzi: 0
Czy jest ochrona przed zwolnieniem z pracy przed emeryturą i jaki jest to okres.
enn
2016-07-17 22:42:22
Odpowiedzi: 1
Witam. Mam umowę o prace na czas nie określony od 01,01,2009r. Według prawa obowiązuje mnie 3 miesięczne wypowiedzenie . Natomiast na umowie o pracę piesze: umowa może być wypowiedziana przez strony za uprzednim 3 dniowym (tygodniowym, dwutygodniowym) wypowiedzeniem. Proszę o informację jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje. Zależy mi na szybkim odejściu z pracy….z góry bardzooooo dziękuje
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-08-02 07:53:00
Witam,umowa na czas nieokresona jest umową któej zasady obowiązywania określa ścisle KP a więc w tym przypadku obowiązuje 3 mies.okres wypowiedzenia.Pozdrawiam
Dodaj odpowiedź
Robert
2016-07-19 12:03:17
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie czy jest jakiś przepis określający ile osób żywionych przypada na 1 osobę pracującą w kuchni.Chodzi o to ze u nas w Zakładzie na 1 Szefa kuchni i 3 pomoce jest 420 żywionych. Czy to jest zgodne z przepisami.
Kobieta w ciazy
2016-07-31 21:48:49
Odpowiedzi: 1
Dzien dobry, czy w przypadku umowy na czas nieokreslony, pracownica jest chroniona od pierwszego momentu ciazy potwierdzonego przez lekarza czy dopiero po uplywie 3 miesiecy ciazy? Czy mozna zwolnic kobiete w ciazy przed uplywem 3 miesiecy?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-08-02 07:50:07
Oczywiście że nie można zwolnic takiej osoby,gdyż KP mówi nam iż taka osoba jest chropniona od poczatku ciązy.Pozdrawiam
Dodaj odpowiedź
ewa
2016-08-01 10:10:35
Odpowiedzi: 0
Mam 48 lat pracowałam w Auchan i zachorowałam na raka piersi skończyłam chorobowe i świadczenia rechabilitacyjne dostałam rentę na 2 lata i pred zwolnieniem pani z działu socjalnego przekonala mnie żebym zwolniła sie sama bo po co mam biegac po lekarzach a pieniadze będą te same zwolnilam sie za porozumieniem stron a później dowiedziałam się że należy mi się odprawa czy mogę jeszcze zrobić cos w tej sprawie zwlnienie było 9 czerwca
Gość
2016-08-03 08:30:49
Odpowiedzi: 0
mam 54 lata pracuje w Amazonie wczoraj stwierdzono że nie wyrabiam normy i parę pań w moim wieku co do naszej pracy nie było zażalenia przeciwnie że jest dobrze Pytanie czy na tej podstawie można nas zwolnić co nam powiedzieli że będą się znami musieli pożegnać
Gość
2016-08-03 10:24:22
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie jaki art. z kodeksu zapisać na świadectwie pracy jako przyczynę gdy umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem pracodawcy
Gość
2016-08-04 14:21:55
Odpowiedzi: 0
Co oznacza artykuł 30 przy rozwiązaniu umowy o prace?
Karolina
2016-08-07 16:53:35
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może przesunąć planowany urlop w okresie wakacji jeśli ma się dziecko w wieku szkolnym i ile urlopu według kodeksu przysługuje.prosiłabym o podanie jaki to artykuł. Dziękuje
DANKA
2016-08-09 09:25:17
Odpowiedzi: 0
mam pytanie dotyczące świadectwa pracy mam wystawione w warunkach szczególnych a nie sszkodliwych co muszę zrobić by to zmienić już nieistniejącego zakładu
Maria
2016-08-15 12:34:30
Odpowiedzi: 0
2 dni temu skończyłam 60 lat jestem w okresie chronionym, czy przy likwidacji stanowiska pracy mogę ubiegać się o zasiłek przedemerytalny
Gość
2016-08-18 19:45:49
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca moze zainstalowac ukryte kamery nie powiadomiajac pracownikow i kamerowac ich przez dlugi czas
grzegorz
2016-08-23 06:23:34
Odpowiedzi: 0
co to sa za artykuly zwiazane z rozwiazaniem umowy o prace.art.30\1pkt3 w zwiasku zart.52 k.p.
zibi
2016-08-23 09:28:30
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może anulować wypowiedzenie pracy z art.30 $1 ust.1 KP oraz art.10 Ustawy z 13.03.2003r oraz Ustawy z 20.04.2004r) bez zgody pracownika
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie