Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Gość
2016-01-16 20:00:07
Czy pracodawca może zwolnić mamę nowonarodzonego dziecka z pracy po urlopie wychowawczym lub macieżyńskim?...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2014-12-03 14:27:17
Czy pracodawca ma obowiązek zwolnienia od pracy pracownika na posiedzenie sesji rady gminy. Oczywiście zakładam, że pracownik jest wybrany radnym gminy. Czy wówczas należy się wynagrodzenie za ...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2014-11-06 15:07:52
czy jak pracowalem przez firme pośredniczaca na umowe o prace m-c i nie poszlem do pracy przed koncem umowy. co moze mi grozić i czy moge z tym cos zrobić...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2014-07-02 20:46:41
Witam, trzy miesiace temu mialam powazny wypadek poza praca (skomplikowane zlamanie reki i nogi), szpital, operacja, unieruchomienie na 2 miesiace. Ostatni miesiac spedzilam na rehabilitacji indywidua...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2013-01-12 05:54:49
Co zrobić gdy prezes spółki zoo (jedyny zatrudniony oprócz mnie w firmie) nie odebrał z poczty listu poleconego którym przesłałem moje zwolnienie lekarskie. Poprzednie dostarczyłem osobiście...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Stan prawny: luty 2017r.
Linki sponsorowane

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy z dnia 15 maja 1996 r.

Na podstawie art. 2982 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

Linki sponsorowane

Pytania prawne (5):
Większe okno
Gość
2011-03-07 20:08:54
Odpowiedzi: 1
czy pracodawca może ściągnąć pracownika do pracy z L4.Mającego wskazania do leżenia???
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-04-17 14:59:27
Pracownik mający zwolnienie lekarskie absolutnie nie może wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Pracodawca nie może go w tym czasie wzywać do pracy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2011-07-17 23:21:37
Odpowiedzi: 1
mam L4 mój wymiar pracy to 130 godzin nie mam w umowe w pisanego etatu. czy jesli ptacuje w zmianie 130godz to czy L4 usprawiedliwia 8 godz pracy czy tylko 6 godz i czy pracodawca ma prawo zabrać mi dzien wolnego za trzy dni na L4
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-11-06 15:29:11
to 7/8 etatu czyli 7 godzin pracy L4usp. 7 godz. ale nie rozumiem dlaczego che zabrac dzien wolnego a jesli pracujesz po 8 godz bedac tak zatrudnionym to to nie jest zgodne z prawem i za ta godzine nie musza ci placic chyba ze dogadales sie ze tak chcesz pracowac albo ze mniej dni pracujesz \\"umownie\\" slowem miedzy wami. Ale to wszystko zalezy od pracodawcy i polityki firmy i czy jak podpisujesz liste obecnosci to czy wpisujesz 7 czy 8 godz. bo wtedy wiadomo czy mozna cos z tym zrobic w razie w\\"
Dodaj odpowiedź
Gość
2011-07-17 23:22:13
Odpowiedzi: 0
mam L4 mój wymiar pracy to 130 godzin nie mam w umowe w pisanego etatu. czy jesli ptacuje w zmianie 130godz to czy L4 usprawiedliwia 8 godz pracy czy tylko 6 godz i czy pracodawca ma prawo zabrać mi dzien wolnego za trzy dni na L4
Gość
2013-01-12 05:54:49
Odpowiedzi: 0
Co zrobić gdy prezes spółki zoo (jedyny zatrudniony oprócz mnie w firmie) nie odebrał z poczty listu poleconego którym przesłałem moje zwolnienie lekarskie. Poprzednie dostarczyłem osobiście. Pracodawca był poinformowany pocztą mailową o fakcie otrzymania kolejnego zwolnienia i że wysyłam je pocztą gdyż mój stan zdrowia nie pozwala na żadne podróże. Na maila też nie było żadnej odpowiedzi. Proszę o poradę co dalej z tym zrobić i czy istnieje jakikolwiek inny skuteczny sposób dostarczenia tego zwolnienia do zusu(chodzi o zasiłek chorobowy), ponieważ mam obawy że szef będzie złośliwie unikał odbioru tego zwolnienia (moje obawy są uzasadnione na podstawie faktów o których nie chcę tu pisać -szkoda miejsca i czasu). Irek.
Gość
2014-11-06 15:07:52
Odpowiedzi: 0
czy jak pracowalem przez firme pośredniczaca na umowe o prace m-c i nie poszlem do pracy przed koncem umowy. co moze mi grozić i czy moge z tym cos zrobić
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie