Gość
2020-10-26 09:10:03
Czy nieobecność usprawiedliwiona do której zmusza pracodawca jest płatna...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2016-01-16 20:00:07
Czy pracodawca może zwolnić mamę nowonarodzonego dziecka z pracy po urlopie wychowawczym lub macieżyńskim?...
Gość
2014-12-03 14:27:17
Czy pracodawca ma obowiązek zwolnienia od pracy pracownika na posiedzenie sesji rady gminy. Oczywiście zakładam, że pracownik jest wybrany radnym gminy. Czy wówczas należy się wynagrodzenie za ...
Gość
2014-11-06 15:07:52
czy jak pracowalem przez firme pośredniczaca na umowe o prace m-c i nie poszlem do pracy przed koncem umowy. co moze mi grozić i czy moge z tym cos zrobić...
Stan prawny: kwiecień 2021r.
Linki sponsorowane
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy z dnia 15 maja 1996 r.
Na podstawie art. 2982 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
- Rozdział 1 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
- Rozdział 2 Zwolnienia od pracy
- Rozdział 3 Przepisy końcowe
Linki sponsorowane
Pytania prawne (5):
Gość
2011-03-07 20:08:54
Odpowiedzi: 1
czy pracodawca może ściągnąć pracownika do pracy z L4.Mającego wskazania do leżenia???
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-04-17 14:59:27
Pracownik mający zwolnienie lekarskie absolutnie nie może wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Pracodawca nie może go w tym czasie wzywać do pracy.
Gość
2011-07-17 23:21:37
Odpowiedzi: 1
mam L4 mój wymiar pracy to 130 godzin nie mam w umowe w pisanego etatu. czy jesli ptacuje w zmianie 130godz to czy L4 usprawiedliwia 8 godz pracy czy tylko 6 godz i czy pracodawca ma prawo zabrać mi dzien wolnego za trzy dni na L4
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-11-06 15:29:11
to 7/8 etatu czyli 7 godzin pracy L4usp. 7 godz. ale nie rozumiem dlaczego che zabrac dzien wolnego a jesli pracujesz po 8 godz bedac tak zatrudnionym to to nie jest zgodne z prawem i za ta godzine nie musza ci placic chyba ze dogadales sie ze tak chcesz pracowac albo ze mniej dni pracujesz \\"umownie\\" slowem miedzy wami. Ale to wszystko zalezy od pracodawcy i polityki firmy i czy jak podpisujesz liste obecnosci to czy wpisujesz 7 czy 8 godz. bo wtedy wiadomo czy mozna cos z tym zrobic w razie w\\"
Gość
2011-07-17 23:22:13
Odpowiedzi: 0
mam L4 mój wymiar pracy to 130 godzin nie mam w umowe w pisanego etatu. czy jesli ptacuje w zmianie 130godz to czy L4 usprawiedliwia 8 godz pracy czy tylko 6 godz i czy pracodawca ma prawo zabrać mi dzien wolnego za trzy dni na L4
Gość
2013-01-12 05:54:49
Odpowiedzi: 0
Co zrobić gdy prezes spółki zoo (jedyny zatrudniony oprócz mnie w firmie) nie odebrał z poczty listu poleconego którym przesłałem moje zwolnienie lekarskie. Poprzednie dostarczyłem osobiście. Pracodawca był poinformowany pocztą mailową o fakcie otrzymania kolejnego zwolnienia i że wysyłam je pocztą gdyż mój stan zdrowia nie pozwala na żadne podróże. Na maila też nie było żadnej odpowiedzi. Proszę o poradę co dalej z tym zrobić i czy istnieje jakikolwiek inny skuteczny sposób dostarczenia tego zwolnienia do zusu(chodzi o zasiłek chorobowy), ponieważ mam obawy że szef będzie złośliwie unikał odbioru tego zwolnienia (moje obawy są uzasadnione na podstawie faktów o których nie chcę tu pisać -szkoda miejsca i czasu). Irek.
Gość
2014-11-06 15:07:52
Odpowiedzi: 0
czy jak pracowalem przez firme pośredniczaca na umowe o prace m-c i nie poszlem do pracy przed koncem umowy. co moze mi grozić i czy moge z tym cos zrobić
Zadaj pytanie: