Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: styczeń 2017r.
Linki sponsorowane

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA

Rozdział 1 - Ustalanie wynagrodzenia za prace i innych świadczeń związanych z pracą

Art. 771.

Warunki wynagradzania za prace i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego, z zastrzeżeniem przepisów art. 772-775.

Art. 772.

§1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za prace w regulaminie wynagradzania.

§2. W regulaminie wynagradzania, o którym mowa w § 1, pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.

§3. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za prace oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o prace.

§4. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.

§5. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 §3, art. 24112 §2, art. 24113 oraz art. 24126 § 2.

§6. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Art. 773.

§1. Warunki wynagradzania za prace i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci układem zbiorowym pracy, określi, w drodze rozporządzenia - w zakresie niezastrzeżonym w innych ustawach do właściwości innych organów - minister właściwy do spraw pracy na wniosek właściwego ministra.

§2. Z dniem wejścia w życie układu zbiorowego pracy do pracowników państwowych jednostek sfery budżetowej objętych tym układem nie mają zastosowania przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1.

§3. Rozporządzenie, o którym mowa w § 1, powinno w szczególności określać warunki ustalania i wypłacania:

Art. 774.

(uchylony)

Art. 775.

§1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.

§2. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju. Rozporządzenie powinno w szczególności określać wysokość diet, z uwzględnieniem czasu trwania podróży, a w przypadku podróży poza granicami kraju - walutę, w jakiej będzie ustalana dieta i limit na nocleg w poszczególnych państwach, a także warunki zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków.

§3. Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi zatrudnionemu u innego pracodawcy niż wymieniony w § 2 określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o prace, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania.

§4. Postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o prace nie mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju określona dla pracownika, o którym mowa w § 2.

§5. W przypadku gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o prace nie zawiera postanowień, o których mowa w § 3, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej odpowiednio według przepisów, o których mowa w § 2.

Większe okno
Gość
2015-11-13 11:57:16
Odpowiedzi: 0
This is the ideal answer. Eveynore should read this
Gość
2015-11-14 11:48:03
Odpowiedzi: 0
This is the <a href="http://zmmzmjppvv.com">pecreft</a> post for me to find at this time
Gość
2015-11-20 12:23:48
Odpowiedzi: 0
That's really thnnkiig of the highest order http://jkybqeuw.com [url=http://jrtxkuafeq.com]jrtxkuafeq[/url] [link=http://dtrsnu.com]dtrsnu[/link]
Gość
2015-11-22 20:08:49
Odpowiedzi: 0
Your <a href="http://lccvvkom.com">hoetnsy</a> is like a beacon
Gość
2015-11-24 06:59:48
Odpowiedzi: 0
I was looking evyhewrere and this popped up like nothing! http://iprmkdbky.com [url=http://eyfvtoqxn.com]eyfvtoqxn[/url] [link=http://ccyaaahgu.com]ccyaaahgu[/link]
Gość
2015-12-31 09:56:59
Odpowiedzi: 0
Wynogrodzenie za swieta przypadajace w wygodniu(dni robocze)
Maciek
2016-01-01 18:01:40
Odpowiedzi: 0
W mojej firmie okres rozliczeniowy wynosi jeden miesiąc. Czy jeśli będę pracował w nadgodzinach np w sobotę to później do końca okresu rozliczeniowego zamiast urlopu muszę wykorzystać dzień wolny za przepracowane nadgodziny?
Janusz
2016-01-02 13:21:08
Odpowiedzi: 0
Na jakiej podstawie wynagradzani są pracownicy w zakładzie pracy zatrudniającym 5. pracowników.
Gość
2016-01-06 18:25:37
Odpowiedzi: 0
czy jeżeli byłam w pracy w swieto trzech kroli, to pracodawca musi wypłacić mi 200% za prace ?
Rafal
2016-01-08 16:45:08
Odpowiedzi: 1
Wzielem 14 dni urlopu.Zlozylem wniosek o dofinansowanie.Wszystko bylo zaakceptowane.Zlozylem wypowiedzenie o prace.nie chca mi wyplacic dofinansowania za urlop.Czy prawnie mogli mi to zatrzymac jezeli wszystko bylo zlozone przed wypowiedzeniem?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-01-08 18:10:23
Trzeba by przeczytac regulamin dofinansowan z funduszu socjalnego w Pana firmie.
Dodaj odpowiedź
Piotr
2016-01-13 17:50:15
Odpowiedzi: 0
Pracuję w firmie 200 osobowej w tym 107 osób fizycznych pracodawca wszedł na pomysł żeby pracownikom fizycznym zejść ze stawki godzinowej a na wynagrodzenie ryczałtowe . Czy jest to zgodne z kodeksem pracy ?
Gość
2016-01-24 14:36:21
Odpowiedzi: 0
Pracuje w sklepie,od kiedy wejdzie w życie stawka godzinowa 12zl
Gość
2016-01-26 11:36:19
Odpowiedzi: 1
Mam pytanie odnosnie daty wyplacania wynagrodzenia. Dokladnie mi chodzi ze jezeli w grudniu przepracowalam caly miesiac a mamy 26 stycznia i jeszcze nie dostalam wynagrodzenia za grudzien. Czytalam ze do 10 kazdego miesiaca powinni wyplacic wynagrodzenie. Gdzie moge sie z tym zglosic i jakie w tym wypadku pracodawca łamie regulamin kodeksu pracy. Pilnie potrzebuje odpowiedzi. Pozdrawiam
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-01-26 12:29:35
do PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) przeczytaj na umowie do kiedy mają wypłacać wynagrodzenie - tam powinna być taka informacja.. jeśli jest napisane że do 10-tego to idź do inspekcji.. za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia przysługują odsetki (nie duże co prawda) ale zawsze..
Dodaj odpowiedź
krystyna
2016-01-28 21:34:34
Odpowiedzi: 0
nie otrzymałam umowy o pracę,urlop otrzymałam dopiero po 1,5 r.pracy.od dwóch lat nie wypłacają zfunduszu socjalnego nagród.oszukują na wypłatach,tak pracuję 7 lat,pracuję 48tyg.niedziela wolna,iznów 48tyg
krystyna
2016-01-28 21:34:39
Odpowiedzi: 1
nie otrzymałam umowy o pracę,urlop otrzymałam dopiero po 1,5 r.pracy.od dwóch lat nie wypłacają zfunduszu socjalnego nagród.oszukują na wypłatach,tak pracuję 7 lat,pracuję 48tyg.niedziela wolna,iznów 48tyg
Odpowiedzi (1):
DorothyJeasy
2017-01-18 11:40:40
wh0cd404174 <a href=http://medrol-online.cricket/>medrol online</a> <a href=http://viagra-online-without-prescription.science/>viagra</a> <a href=http://buyanafranil.in.net/>buy anafranil</a> <a href=http://citalopram-10mg.party/>citalopram 10 mg tablet</a> <a href=http://buyrobaxin2016.top/>buy robaxin</a> <a href=http://voltaren-cream.bid/>diclofenac gel 1</a> <a href=http://buycrestor.club/>crestor</a> <a href=http://buyneurontin.click/>buy neurontin</a>
Dodaj odpowiedź
Paweł
2016-02-07 15:09:49
Odpowiedzi: 0
Jakie świadczenia pieniężne należą dla pracownika , który pracuje w systemie czterozmianowym w przemyśle ciężkim.
Gość
2016-03-02 09:41:42
Odpowiedzi: 1
CZY PRZYSŁUGUJE PRACOWNIKOWI CHOROBOWE W FIRMIE PRYWATNIEJ
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-08-16 15:53:04
Tak!
Dodaj odpowiedź
Aga
2016-03-04 21:42:38
Odpowiedzi: 0
Witam pracuje 7 lat w jednym zakładzie zarabia najniższa krajowa Plus za sobotę 6 godzin 50 zł ani razu nie otrzymałam żadnej premi czy coś mi się nazlezy
Franek
2016-03-10 07:36:03
Odpowiedzi: 0
czy ustalanie zróżnicowanej stawki za godziny pracy efektywnej czyli np jazda( praca kierowcy ) i postój czy oczekiwanie na załadunek jest zgodne z prawem?
Gość
2016-03-31 20:23:20
Odpowiedzi: 0
Wynagrodzenie za dyżur po godzinach pracy
Artur
2016-04-04 08:52:01
Odpowiedzi: 0
czy jesli dostalem wypowiedzenie i w powodzie zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy nalezy mi sie 3 miesieczna odprawa .Dodam ze przepracowalem w tym zakladzie ponad 8lat
MAŁGORZATA
2016-05-09 15:48:03
Odpowiedzi: 0
czy w przypadku gdy zakres obowiązków operatora i starszego operatora jest identyczny to wynagrodzenie powinno być takie same?
Dorota
2016-07-18 21:10:51
Odpowiedzi: 0
Z dniem 31.12.2015 roku rozwiazano ze mną umowę o pracę po 35 latach pracy na mocy porozumienia z art.10 ust.1 Ustawy z dnia 13.03.2003r.o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.Otrzymałam również pakiet odpraw ustanowiony uchwałą Zarzadu /6 miesięczne pobory/.Uprawnienia do otrzymania emerytury osiagnę dopiero po 7 miesiącach od rozwiazania umowy o pracę. Zarejestrowałam sie więc w Urzędzie Zatrudnienia i pobieram zasiłek dla osób bezrobotnych/ w oststnim miesiącu ubiegam się o zasiłek przedemerytalny/.Uprzejmie proszę o odpowiedźc,czy w tej sytuacji mam prawo do odprawy emerytalnej i kto może mi ją wypłacić?
Gość
2016-10-01 14:21:17
Odpowiedzi: 1
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Odpowiedzi (1):
Krzysztof
2016-10-11 18:55:28
Pełnimy dyżury pod telefonem tj po godzinach pracy. Dyżur polega na pełnej gotowości do podjęcia pracy po godzinach jak i w soboty i niedziele, ok. 260godz miesięcznie. Jakie wynagrodzenie nam się należy z tego tytułu?
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-10-27 21:05:21
Odpowiedzi: 0
Pracuje w szkole jako konserwator a w sezonie grzewczym jako palacz. Czy za palenie w piecu co przysługuje mi dodatek do wynagrodzenia szkodliwego.
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie