Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: lipiec 2015r.
Linki sponsorowane

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA

Rozdział III - Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy

Art. 92

§1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

§11. (uchylony).

§2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

§3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:

§4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

§5. Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.

Większe okno
jagoda
2013-09-03 23:18:57
Odpowiedzi: 1
Czy za 3 dni chorobowego w danym miesiącu pracodawca moze zabrac całą premię uznaniową ? Z góry dziękuję za odp.
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-01-07 15:19:17
Premia uznaniowa wynika z wewnętrznego regulaminu wynagradzania obowiązującym w damym przedsiębiorstwie. Brak jest uregulowań dotyczących nakazom czy zakazom w takim dokumencie, jednak nie może być on sprzeczny z przepisami ogólnymi pn. KP czy KC. Pracodawca powinien zapoznać pracownika z tym regulaminem. W praktyce w 95% przypadkach takiego dokumentu poprostu niema, a jak jest to zapisy są raczej na korzyść pracodawcy. Odpowiedź: uczciwy nie zabierze, pacan zabierze. Jednak zawsze beżie w stanie to umotywować: brak piniędzy, ciesz się że pracujesz bo nie stać mnie na ciebie, było by niesprawiedliwie względem innych, itd.
Dodaj odpowiedź
bo
2013-09-24 23:00:11
Odpowiedzi: 1
Witam, mam 27 lat, umowe o prace na czas nieokreślony i byłam na zwolnieniu lekarskim przez 3 miesiące. Jakie wynagrodzenie mi się należy? Za pierwszy miesiąc 80% pensji, a czy za kolejne też 80% czy już wtedy 100%. Pozdrawiami dziękuję
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-01-07 15:22:38
Patrz art 92 KP. Za pierwsze 33 dni choroby 80%, potem płaci ZUS (zasiłek chorobowy) też 80 %, ale trzeba pamiętać że do chorobowego liczy się także soboty, nidziele i święta a do wynagrodzenia tylko dni pracy. 100 % jest ja chore jest dziecko i/lub niezdolość do pracy wynika z wypadku.
Dodaj odpowiedź
Gość
2013-10-08 10:23:22
Odpowiedzi: 0
witam,miałem umowę na czas określony tj do 20.09 a od 15.08 przebywałem na chorobowym (choroba przewlekła)i madal dostałem l4 na kolejne 3tg ,proszę o informacje czy l4 powinno być wystawione na były zakład pracy czy nie przysługuje mi już żaden zasiłek chorobowy skoro skończyła mi się umowa o prace w trakcie trwania l4? bardzo proszę o odpowiedz
Gość
2014-01-08 07:33:16
Odpowiedzi: 0
Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę. Wynagrodzenie składa się z dwóch części (wynagrodzenie podstawowe premia)Idąc na zwolnienie lekarskie lub na urlop świadczenie pracodawca wypłaca tylko z wynagrodzenia podstawowego, mimo że od premii są odprowadzane również składki do US i ZUS. A przelew premii jest wypłacany na konto tytułem wynagrodzenie. Czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem? Dodatkowo potrąca z premii ok 60zł za to że robi drugi przelew w miesiącu, przy czym nie mamy możliwości wyboru opcji przelewania całości wynagrodzenia w jednym przelewie.
Gość
2014-01-08 18:24:41
Odpowiedzi: 0
Jestem na L4 od miesiąca. Gdy chciałam wrócić do pracy, okazało się, że zostaję zwolniona za to, że "chorowałam" Na jakie wypowiedzenie powinnam się zgodzić? Na porozumienie stron czy jednostronne? Czy dodatkowo mi się coś należy?
Gość
2014-04-01 22:22:05
Odpowiedzi: 2
Witam, pracuję jako sprzedawca w spółdzielni pracy, byłam na zwolnieniu lekarskim 37 dni więc przekroczyłam 30 dni niezdolności do pracy, po zakończeniu leczenia pracodawca obowiązkowo skierował mnie na badania kontrolne do lekarza w Przychodni Medycyny Pracy po zaświadczenie że już mogę nadal pracować (zaznaczam, że badania okresowe których koszty pokrywał szef nie straciły ważności). moje pytanie jest następujące: czy koszty badań kontrolnych po chorobowym (kwota 100 zł) też ma pokryć pracodawca czy ja sama, bo szef poinformował mnie, że on pokrywa tylko koszt badań okresowych a kontrolnych po zwolnieniu lekarskim już nie, więc musiałam sama za to zapłacić, przypominam że to on na piśmie skierował mnie do Przychodni Medycyny Pracy a ja otrzymałam tam nawet fakturę za to badanie wystawioną na mój zakład pracy. Proszę o ile to możliwe podanie mi jakiejś podstawy prawnej którą mogłabym przedstawić szefowi ubiegając się o zwrot kosztów za badanie. Dziękuję.
Odpowiedzi (2):
dky
2014-04-18 08:54:36
Art. 229. Kodeksu Pracy §2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. §3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. (...) §6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.
Gość
2014-04-19 16:21:50
Dziękuję bardzo
Dodaj odpowiedź
artur
2014-05-01 08:34:46
Odpowiedzi: 1
pracuje w systemie zmianowym 6,8,10,12 godzin zwolnienie lekarskie mialem od 15 do 18 kwietnia czyli 4 dni w ciagu 4 dni w grafiku wypadalo mi 2dni pracy po 8 godzin na karcie pracy kierownik zaznaczyl tylko 2 dni zwolnienia czyli 16 godzin a nie 32 godziny
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-05-03 07:55:29
wieb kierownikowi
Dodaj odpowiedź
kinia
2014-07-10 21:59:31
Odpowiedzi: 0
Witam Mam umowę na czas nieokreślony z 2tygod. okresem wypowiedzenie,obecnie przebywam na L4,czy po 182dniach chorobowego muszę wrócić do pracy choćby na jeden dzień aby pracodawca mnie nie zwolnił ja mogła wrócić na L4 z innym kodem choroby?czy mogę po tych 182 dniach wybrać zaległy urlop.dziękuje za jakąkolwiek podpowiedź:)
Gość
2014-07-16 11:36:03
Odpowiedzi: 0
Chciałam się dowiedzieć jeżeli zerwała sciegna w kostce na terenie spółdzielni czy mogę starać się odszkodowanie i po jakim czasie mogę starać się odszkodowanie w pracy jak ma juz 22 dni zwolnienia proszę o szybka odpowiedz
Gość
2014-10-10 23:18:29
Odpowiedzi: 0
jestem na opiece nad chorym dzieckiem (2tyg) a w połowie mojej opieki dostał urlop mój mąż (planowany) co w tej sytuacji? na urlopie ma prace na naszej budowie
Gość
2014-12-22 21:58:18
Odpowiedzi: 1
jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W lipcu skończyłam 50 lat We wrześniu zasłabłam w pracy - byłam 10 dni na zwolnieniu. Robiłam badania ambulatoryjnie, leczyłam się. Od 18 listopada do 5 grudnia byłam na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie za wrzesien, październik i listopad otrzymałam w terminie (do 28 każdego miesiąca) 5 grudnia trafiłam do szpitala o czym powiadomiłam pracodawcę i dostarczyłam zaświadczenie o pobycie w szpitalu. Szpital w czasie pobytu na leczeniu nie wystawia zwolnień lekarskich lecz po jego zakończeniu. Wyszłam ze szpitala 22 grudnia ze zwolnieniem, a pracodawca w dniu 19 grudnia wcześniej dokonał wypłaty na konto bez uwzględnienia kontynuacji mojego zwolnienia lekarskiego w kwocie 67 złotych netto(sześćdziesiąt siedem złotych) Moje wynagrorzenie to 2160 zł brutto Czy pracodawca może wypłacić poniżej mojej pensji, poniżej średniej krajowej?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-01-14 10:43:29
1.Wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy wypłaca się na podstwie zaświadczenia ZUS ZLA. Zaswiadczenie o pobycie w szpitalu tylko usprawiedliwia nieobecność, nie jest podsawa do wypłaty zasiłku. 2. W wielu zakładach pracy wynagrodzenie za XII jest wypłacane wczesniej niż w innych miesiacach. Wynika to z faktu, że zbliża się koniec roku co wymaga zwiększonej pracy i zakończenia wszystkich czynności ksiegowych i rozliczeń przed 31.12. Być może i w Pani zakładzie pracy jest tak samo. Pozdrawiam APF
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-01-16 16:54:12
Odpowiedzi: 0
Mam umowę o pracę od 17-tego grudnia 2014. 3/4 etatu plus nadgodziny w wymaganym wymiarze pełnego etatu. 11.12. zostałam hospitalizowana (nagła sytuacja). wypis otrzymałam 15.12 i zwolnienie lekarskie aż do 6.02 2015. Co mi przysługuje i czy w razie braku wypłaty chorobowego mogę zrezygnować ze zwolnienia po szpitalnego. W czasie hospitalizacji miałam operację amputacji małego palca lewej ręki. Czeka na odpowiedź Pozdrawiam
Gość
2015-02-15 09:03:03
Odpowiedzi: 0
Mam umowę o pracę, Jestem konsultantem ds. sprzedaży i moja paca polega na pozyskiwaniu klientów przez telefon. Raz ze względu na infekcję gardła, która spowodowała częściowo utratę głosu, zwolniłam się z pracy i pojechałam do lekarza. Okazało się, że to nie jest groźne i to bardzo często spotykana infekcja w tym sezonie. Dostałam zwolnienie od 13-15 lutego, a że 13 lutego to był piątek (w weekend nie pracuję), to mój kierownik uznał, że nie przyjmie tego zwolnienia lekarskiego i mam wypisać urlop na żądanie. Czy to jest zgodne z prawem w tym przypadku? Czy ma prawo nie przyjąć zwolnienia? Jeśli nie, to który paragraf w kodeksie pracy mówi o tym?
Gość
2015-02-18 11:24:18
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie własnie kończy mi sie zasiłek chorobowy czekam na komisje o świadczenie rechabilitacyjne co wtedy jeśli nie dostane tego swiadzcenia moge dalej iśc na chorobowe od razu. dodam że choruje SM umowe na pełny etat czas nie określony.Proszę o porade.
Gość
2015-02-18 14:14:37
Odpowiedzi: 0
Obecnie przebywam na rencie wypadkowej tymczasowo niezdolny do pracy z powodu kontuzji w pracy. Mam 63 lata i przepracowałem 44 lata w zakładzie, który obecnie chce mnie zwolnić. Czy ma takie prawo i czy przysługuje mi odprawa jeśli tak to jaka?
Gość
2015-03-01 21:19:23
Odpowiedzi: 0
Jestem na zwolnieniu lekarskim od 24lutego do 2 marca..2015r Jak pracodawca musi wyliczyc mi wynagrodzenie za ten czas pracy? Mam 47 lat, pracuje u niego 3 lata. To jest moje pierwsze zwolnienie.Wynagrodzenie za miesiac to najnizsza krajowa, netto 1286,16zl i nic ponad to. Pracuje w handlu jako sprzedawca.
Gość
2015-03-04 14:06:12
Odpowiedzi: 0
Mam 60 lat. 28lutego 2015r. skończyła mi się 3-miesięczna umowa o pracę na okres próbny. 3-ciego marca 2015r.zachorowałem i otrzymałem zwolnienie lekarskie od 3.03.2015r. do 13.03.2015r. Prawdopodobnie będę miał dalsze.W związku z powyższym mam pytania.Czy otrzymam zasiłek chorobowy,jak długo mogę go otrzymywać gdyby zwolnienie lekarskie trwało nadal,czy mogę mieć przerwy w chorobowym z tytułu tej samej choroby i jak długie.Z góry serdecznie dziękuję za odpowiedż. Pozdrawiam-Zbyszek
Bernard
2015-03-22 15:50:15
Odpowiedzi: 0
Od 2.02.2015 jestem zatrudniony do 30 kwietnia na umowe o prace. Od 9.02.2015 do do 14.03.2015bylem na zwolnieniu chorobowym, czy Mi sie nalezy 80%chorobowego??
Gość
2015-03-29 17:28:12
Odpowiedzi: 0
Witam. Mam umowę od 24.03 do 31.12.2015roku, okazało się, że jestem w ciąży. Po jakim czasie od zawarcia umowy o pracę mogę iść na zwolnienie lekarskie aby przysługiwała mi wypłata z ZUS-u na czas zwolnienia oraz urlop macierzyński ? Niestety moja praca jest bardzo wyczerpująca ponieważ muszę dźwigać, co jest niezdrowe dla kobiet w ciąży. Nie chcę informować szefostwa ponieważ boję się stracić stanowisko pracy. Bardzo proszę o jak najszybszą odpowiedź. Z góry bardzo dziękuje.
Gość
2015-04-10 10:57:50
Odpowiedzi: 0
jestem na urlopie macierzyńskim do sierpnia 2015 a w kwietniu przysługuje mi nagroda jubileuszowa kiedy będę miała wypłaconą
krzysztof
2015-04-14 10:10:28
Odpowiedzi: 1
jestem zatrudniony od 02.02.2015 na 3 m-ce i po przepracowaniu 2,5 m-ce uległem w domu wypadkowi złamałem palce u nogi i jestem na zwolnieniu lekarskim a jestem zatrudniony jako kierowca i mam nogę w gipsie ,okres noszenia gipsu lekarz zadecydował na 6 tygodni . Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić w trakcje zwolnienia lekarskiego .
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-06-10 08:51:18
Tak , jeżeli łączny okres zasiłku przekroczy okres zatrudnienia bądź zakończy się termin umowy na czas określony to jest tylko wola pracodawcy !
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-07 19:10:45
Odpowiedzi: 0
Witam serdecznie, Proszę o informacje, jak jest liczone wynagrodzenie podczas zwolnienia w ciazy jesli chodzi o premię? Posiadam podstawe oraz dwa razy do roku wyplacana premie uzalezniona od osiagnietych wynikow, czesto stanowi ona drugie tyle co sama podstawa. Czy 100% bedzie liczone od podstawy, czy srednia z 12 miesiecy uwzgledniajaca premie? Bardzo dziekuje za odpowiedz.
Gość
2015-05-24 17:35:41
Odpowiedzi: 0
ile przysluguje urlopu na rzadanie
Gość
2015-05-31 19:38:36
Odpowiedzi: 0
W jakim terminie jestem zobowiązany dostarczyć pracodawcy druk ZLA
Gość
2015-06-01 20:21:33
Odpowiedzi: 1
kto ma obowiązek zapłaty za staż pracy pracownikowi przy zwolnieniu chorobowym powyżej 33 dni, gdy zasiłek wypłacany jest przez ZUS
Odpowiedzi (1):
OLEK
2015-06-10 08:46:04
Zależy jak jest ujęta wypłata w regulaminie wynagradzania a jeżeli nie ma regulaminu to na należy dodać do podstawy zasiłku. Jeżeli jest regulamin a w nim jest zapis,że dodatek stażowy jest wypłacany za czas choroby obok wynagrodzenia to należy wypłacać dodatek w zakładzie pracy /w regulaminie należy zaznaczyć za jakie zasiłki dodatek ma być wypłacany obok wynagrodzenia /.
Dodaj odpowiedź
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie