Kodeks pracy
Polskie prawo pracyStan prawny: kwiecień 2014r.
Linki sponsorowane
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA
Rozdział III - Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy
Art. 92
§1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
- choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,
- wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
§11. (uchylony).
§2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
§3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:
- nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
- nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
§4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
§5. Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.
Pytania prawne (102):Wyświetl wszystkie pytania prawne
jacek
2012-08-16 20:01:56
Odpowiedzi: 1
Jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym , pozostaję w okresie zatrudnienia -czy za czas przebywania na tym świadczeniu nabywam prawo do urlopu wypoczynkowego?
Odpowiedzi (1):
dky
2012-08-16 20:46:27
mała pomyłka - odpowiedź poniżej
dky
2012-08-16 20:37:23
Odpowiedzi: 0
Myślę, że tak. W firmie, w której pracuję, pracownik był na św. rehabilitacyjnym pół roku, po czym wrócił do pracy. Zanim przyszedł do pracy dostał cały zaległy urlop do wykorzystania, który został mu naliczony w czasie chorobowego oraz rehabilitacyjnego.
Marta
2012-08-22 22:26:19
Odpowiedzi: 0
Moje dziecko jest chore (cały czas jest rehabilitowane). Przysługuje mi zwolnienie lekarskie na chore dziecko do 60 dni kalendarzowych. Kto wypłaca zasiłek opiekuńczy? Czy całość wypłaca Zus? Czy pierwsze 33 dni pracodawca, a resztę Zus? Firma liczy mniej niż 20 pracowników.
Domin
2012-09-24 16:44:45
Odpowiedzi: 2
Witam miałem wypadek na wycieczce zakładowej podczas gry w piłkę kolega złamał mi nogę. jakie wynagrodzenie należy mi się w okresie L4 (80 czy 100)%
Odpowiedzi (2):
Gość
2012-12-13 21:48:26
Witam, jestem zatrudniony od 3 grudnia 2012 na umowę o pracę na czas nieokreślony, a 7 stycznia mam operację więzadeł po której nie będę kilka miesięcy w stanie pracować, czy będąc na zwolnieniu dłużej niż 33 dni podczas których płaci mi pracodawca, będzie mi przysługiwać świadczenie chorobowe płatne przez ZUS w postaci 80% mojej pensji?
ramon
2012-12-13 21:51:34
Witam, jestem zatrudniony od 3 grudnia 2012 na umowę o pracę na czas nieokreślony, a 7 stycznia mam operację więzadeł po której nie będę kilka miesięcy w stanie pracować, czy będąc na zwolnieniu dłużej niż 33 dni podczas których płaci mi pracodawca, będzie mi przysługiwać świadczenie chorobowe płatne przez ZUS w postaci 80% mojej pensji?
Gość
2013-01-16 17:11:44
Odpowiedzi: 1
witam jestem zatrudniony od 2005r,miałem wypadek w pracy w listopadzie 2012r czas zwolnienia 30 dni,czy pracodawca może mi potrącać za zwolnienie l-4 przez kolejne 3 mieś czyli np.z 2000 wyplaty na 1800?
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-02-04 09:44:21
Ale pracodawca za nic nie potrąca jeżeli zostało ustalone, że zdarzenie "wypadek w pracy" było wypadkiem przy pracy.
Wtedy otrzymuje Pan normalne wynagrodzenie.
W przypadku NIE UZNANIA zdarzenia wypadku w pracy jako wypadku przy pracy niestety jest Pan na zwykłym chorobowym i przysługuje Panu zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wynagrodzenia.
Niezdolność trwała 30 dni, więc wynagrodzenie nie powinno być obniżone przez okres dłuższy niż 1 miesiąc. Może w kadrach nie wiedzą, że wrócił już Pan do pracy:-)
Wtedy otrzymuje Pan normalne wynagrodzenie.
W przypadku NIE UZNANIA zdarzenia wypadku w pracy jako wypadku przy pracy niestety jest Pan na zwykłym chorobowym i przysługuje Panu zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wynagrodzenia.
Niezdolność trwała 30 dni, więc wynagrodzenie nie powinno być obniżone przez okres dłuższy niż 1 miesiąc. Może w kadrach nie wiedzą, że wrócił już Pan do pracy:-)
Gość
2013-01-16 17:20:24
Odpowiedzi: 0
witam jestem zatrudniony od 2005r,miałem wypadek w pracy w listopadzie 2012r czas zwolnienia 30 dni,czy pracodawca może mi potrącać za zwolnienie l-4 przez kolejne 3 mieś czyli np.z 2000 wyplaty na 1800?umowa o prace to najniższa krajowa plus premia
z
2013-01-16 17:30:25
Odpowiedzi: 0
czy akord zadaniowy zlecony przez pracodawcę bez płatnych nadgodzin jest legalny?czyli czy to bbedzie 8godz czy 12godz to dlaniego nieistotne,ma być zrobione każdego dnia to samo
Gość
2013-02-04 18:16:07
Odpowiedzi: 0
witam ,w moim przypadku wypadek w pracy był uznany ,pracodawca nam wyjaśnil,tak czyli czy to zwykle l-4 czy l-4 i wypadek w pracy to tak samo .każdy tydzień l-4 to 200zł i ci pracownicy na l-4 wykorzystali to przez 3 msc stracili po 900zł, tak że mamy do wyboru l-4 i zamiana na urlop wypoczynkowy. to zalezy od pracownika,co wybierze.
Gość
2013-02-05 10:06:04
Odpowiedzi: 0
Czy pracodwaca może upublicznic ilośc moich dni chorobowych?
andrzej
2013-02-13 17:38:00
Odpowiedzi: 0
Witam.Moja żona jest na zwolnieniu lekarskim od listopada u.r.do do dziś ,w styczniu otrzymała ok. połowę wynagrodzenia od pracodawcy.w 2012r. ukończyła 50 lat.Kto jej za ten okres zapłaci?Zaznaczam ,że pracodawca do dnia dzisiejszego nie dostarczył żadnego zwolnienia lekarskiego do ZUS-u..
Gość
2013-03-11 16:26:14
Odpowiedzi: 0
jestem zatrudniona na czas okreslony pracuje w systemie akordowym od tygodnia zaklad nie otrzymuje zlecen na jakie wynagrodzenie powinnam liczyc
Gość
2013-03-12 16:46:27
Odpowiedzi: 1
od miesiąca jestem na zwolnieniu chorobowym ciążowym.Moje wynagrodzenie to najniższa srednia krajowa za miesiąc luty otrzymałam 991zł na rękę apoprzednie wypłaty to okolo 1181 i więcej. Czy moja wypłata została policzona prawidłowo?nie doostałam jeszcze "paska"(dostajemy go zawsze pod koniec miesiąca)proszę o szybką odpoowiedź.
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-03-13 15:58:37
bylam w takiej samej sytuacji rok dwa lata temu,i tez mnie to zastanowilo,zadzwonilam do kadr z tym zapytaniem,i dostalam odpowiedz ze wszystko sie zgadza z naliczeniem poniewaz luty jest krotszy niz pozostale miesiace,zwroc uwage ze zawsze bedziesz miala roznice nawet w innych miesiacach ma kazdy ma 30 lub 31 dni,mam nadzieje ze ci pomoglam:)
Edward
2013-03-21 09:40:21
Odpowiedzi: 0
Mam 55 lat.W styczniu b.r.przebywałem na zwolnieniu lekarskim przez 10 kolejnych dni kalendarzowych. W marcu mam zwol.lekarskie na 9 dni.Czy za każde z tych zwolnień otrzymam wynagr.chorobowe ,czy też za 14 dni wynagr.chorobowe ,a za kolejne 5 dni zasiłek chorobowy gdyż oba zwolnienia miałem w 2013 roku.
Gość
2013-04-03 14:55:09
Odpowiedzi: 0
Witam..po polrocznym zwolnieniu chorobowym(psycholog)chce sie zwolnic z pracy.Czy nalezy mi sie urlop rehabilitacyjny?
Gość
2013-04-22 17:29:29
Odpowiedzi: 0
miałem L4,przez tydzien czasu,w tym czasie pracodawca miał dzien nieprodukcyjny w fabryce,do odpracowania w innym terminie,czy bede musial ten dzien odpracowac jak w tym czasie bylem chory i nie skorzystałem z tego wolnego dnia,a na pasku mam zapłacony ten dzien jako chorobowe 80%,a ci co mieli te przymusowe wolne zapłacone mają jakby byli ale do odrobienia.
Gość
2013-05-25 09:29:23
Odpowiedzi: 0
jestem na zwolnieniu lekarskim ale od specjalisty jak bende miala placone ile procent
Gość
2013-05-31 17:55:39
Odpowiedzi: 2
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na zastępstwo pracownika. Za dni choroby poświadczonej zaświadczeniem lekarskim pracodawca odmówił mi zapłaty. Jakie przepisy regulują te kwestie w ramach umowy na zastępstwo? Byłabym wdzięczna za pomoc.
Odpowiedzi (2):
Gość
2013-06-11 12:39:17
Przepisy o umowie o pracę, jest to normalna umowa o pracę, ale bez ochrony np. ciąża itd. oraz ze skróconym okresem wypowiedzenia czyli 3 dni od powrotu osoby zastępowanej. Obowiązują Cię takie same zasady jak bys byla zatrudniona na umowę o pracę, a więc wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności ( czyt. chorobowe) należy Ci się. Napisz pismo do pracodawcy o wypłatę wynagr. zostaw sobie kopię i poczekaj na odpowiedź a jak to nie pomoże to sąd.
Gość
2013-06-16 13:47:55
dziękuję za odpowiedź. Okazało się, że jednak wszystko odbyło się zgodnie z prawem gdyż moja nieobecność zaszła podczas pierwszego miesiąca pracy a to znaczy, że nia nabyłam jeszcze prawa do "chorobowego".Z tego co rozumiem taki przepis dotyczy każdej umowy o pracę.
renata
2013-08-27 16:48:21
Odpowiedzi: 0
dzień dobry jestem na opiece na dziecko od 32 dni roboczych,zwolnienia były przekazywane na czas i wnioski też byly wypelniane od tego czasu nie wypłacono zasiłku czy to normalne
renata
2013-08-27 16:50:07
Odpowiedzi: 0
dzień dobry jestem na opiece na dziecko od 32 dni roboczych,zwolnienia były przekazywane na czas i wnioski też byly wypelniane od tego czasu nie wypłacono zasiłku czy to normalne
jagoda
2013-09-03 23:18:57
Odpowiedzi: 1
Czy za 3 dni chorobowego w danym miesiącu pracodawca moze zabrac całą premię uznaniową ? Z góry dziękuję za odp.
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-01-07 15:19:17
Premia uznaniowa wynika z wewnętrznego regulaminu wynagradzania obowiązującym w damym przedsiębiorstwie. Brak jest uregulowań dotyczących nakazom czy zakazom w takim dokumencie, jednak nie może być on sprzeczny z przepisami ogólnymi pn. KP czy KC. Pracodawca powinien zapoznać pracownika z tym regulaminem. W praktyce w 95% przypadkach takiego dokumentu poprostu niema, a jak jest to zapisy są raczej na korzyść pracodawcy. Odpowiedź: uczciwy nie zabierze, pacan zabierze. Jednak zawsze beżie w stanie to umotywować: brak piniędzy, ciesz się że pracujesz bo nie stać mnie na ciebie, było by niesprawiedliwie względem innych, itd.
bo
2013-09-24 23:00:11
Odpowiedzi: 1
Witam, mam 27 lat, umowe o prace na czas nieokreślony i byłam na zwolnieniu lekarskim przez 3 miesiące. Jakie wynagrodzenie mi się należy? Za pierwszy miesiąc 80% pensji, a czy za kolejne też 80% czy już wtedy 100%. Pozdrawiami dziękuję
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-01-07 15:22:38
Patrz art 92 KP. Za pierwsze 33 dni choroby 80%, potem płaci ZUS (zasiłek chorobowy) też 80 %, ale trzeba pamiętać że do chorobowego liczy się także soboty, nidziele i święta a do wynagrodzenia tylko dni pracy. 100 % jest ja chore jest dziecko i/lub niezdolość do pracy wynika z wypadku.
Gość
2013-10-08 10:23:22
Odpowiedzi: 0
witam,miałem umowę na czas określony tj do 20.09 a od 15.08 przebywałem na chorobowym (choroba przewlekła)i madal dostałem l4 na kolejne 3tg ,proszę o informacje czy l4 powinno być wystawione na były zakład pracy czy nie przysługuje mi już żaden zasiłek chorobowy skoro skończyła mi się umowa o prace w trakcie trwania l4? bardzo proszę o odpowiedz
Gość
2014-01-08 07:33:16
Odpowiedzi: 0
Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę. Wynagrodzenie składa się z dwóch części (wynagrodzenie podstawowe premia)Idąc na zwolnienie lekarskie lub na urlop świadczenie pracodawca wypłaca tylko z wynagrodzenia podstawowego, mimo że od premii są odprowadzane również składki do US i ZUS. A przelew premii jest wypłacany na konto tytułem wynagrodzenie. Czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem? Dodatkowo potrąca z premii ok 60zł za to że robi drugi przelew w miesiącu, przy czym nie mamy możliwości wyboru opcji przelewania całości wynagrodzenia w jednym przelewie.
Gość
2014-01-08 18:24:41
Odpowiedzi: 0
Jestem na L4 od miesiąca. Gdy chciałam wrócić do pracy, okazało się, że zostaję zwolniona za to, że "chorowałam" Na jakie wypowiedzenie powinnam się zgodzić? Na porozumienie stron czy jednostronne? Czy dodatkowo mi się coś należy?
Gość
2014-04-01 22:22:05
Odpowiedzi: 1
Witam, pracuję jako sprzedawca w spółdzielni pracy, byłam na zwolnieniu lekarskim 37 dni więc przekroczyłam 30 dni niezdolności do pracy, po zakończeniu leczenia pracodawca obowiązkowo skierował mnie na badania kontrolne do lekarza w Przychodni Medycyny Pracy po zaświadczenie że już mogę nadal pracować (zaznaczam, że badania okresowe których koszty pokrywał szef nie straciły ważności). moje pytanie jest następujące: czy koszty badań kontrolnych po chorobowym (kwota 100 zł) też ma pokryć pracodawca czy ja sama, bo szef poinformował mnie, że on pokrywa tylko koszt badań okresowych a kontrolnych po zwolnieniu lekarskim już nie, więc musiałam sama za to zapłacić, przypominam że to on na piśmie skierował mnie do Przychodni Medycyny Pracy a ja otrzymałam tam nawet fakturę za to badanie wystawioną na mój zakład pracy. Proszę o ile to możliwe podanie mi jakiejś podstawy prawnej którą mogłabym przedstawić szefowi ubiegając się o zwrot kosztów za badanie. Dziękuję.
Odpowiedzi (1):
dky
2014-04-18 08:54:36
Art. 229. Kodeksu Pracy
§2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
§3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
(...)
§6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.
Zadaj pytanie: