Kodeks pracy
Polskie prawo pracyStan prawny: czerwiec 2022r.
Linki sponsorowane
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA
Rozdział III - Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy
Art. 92
§1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
- choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,
- wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
§11. (uchylony).
§2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
§3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:
- nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
- nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
§4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
§5. Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.
Pytania prawne (167):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Gość
2016-03-13 20:29:50
Odpowiedzi: 0
Dostałam chorobowe na 8 dni tym wikend a w pracy liczą godziny czyli 6 dni×8 godz czyli 48 godzin chorobowego jestem do tylu 2 dni czy to zgodne?
Gość
2016-03-31 16:22:53
Odpowiedzi: 0
zarabiam 1850 brutto,teraz byłem 8 dni na zwolnieniu lekarskim,ile powinienem otrzymać za te 8 dni chorobowego
Gość
2016-04-11 19:12:48
Odpowiedzi: 0
mam 15 dni (od 04-18 kwietnia )chorobowego łacznie z weekendami w pracy jestesmy wypłacani stawką godzinową czy to prawda że w tym przypadku szefostwo nie wypłaci mi za weekendy.
Gość
2016-04-12 11:50:22
Odpowiedzi: 1
dostałam L4 na 4 dni (od niedzieli do środy), mam umowę o pracę, za ile dni naliczone będzie wynagrodzenie?
Odpowiedzi (1):
Daenerys
2016-04-13 09:47:24
Dostanie Pani wynagrodzenie za wszystkie dni. tylko że za 4 dni zwolnienia lekarskiego w wysokości 80% stawki, natomiast za pozostałe dni wynagrodzenie będzie 100%. Wyjątkiem są zwolnienia lekarskie z tytułu choroby w ciąży oraz w wyniku wypadku przy pracy lub w drodze do/z pracy - wówczas zwolnienie jest 100% płatne.
Gość
2016-04-29 17:19:22
Odpowiedzi: 0
zdarzenie miało miało miejsce w pracy ostre zapalenie otrzewnej,wiadomo znalazłem się w szpitalu izba przyjęć czy należy mi sie 100% wynagrodzenia (dopiero w szpitalu stwierdzono z chorzenie)
Gość
2016-05-09 20:44:23
Odpowiedzi: 1
witam serdecznie , bylem na l4 20 (wypadek w pracy) pracodawca stwierdzil ze wyplaci mi tylko za 16 dni gdyz jego znadniem nie nalezy mi sie za weekendy zasliek chorobowy czy to prawda ? jak to wyglada dziekuje z gory za odpowiedz
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-06-29 07:33:33
nie choruje się tylko w dni powszednie. Zasułek czy wynagrodzenie chorobowe liczy się za każdy dzień zgodnie z drukiem L4
Gość
2016-06-08 12:04:36
Odpowiedzi: 0
czy po przejsciu z zasilku rechabilitacyjnego na rente nalezy sie urlop wypoczynkowy jak zaklad nie zwolnil w czasie zasilku rechabilitacyjnym
Gość
2016-06-19 15:10:59
Odpowiedzi: 0
Czy przy zatrudnieniu na 1/4etatu przysluguje chorobowe
Gość
2016-06-28 14:03:50
Odpowiedzi: 0
Witam! Po dwoch tygodniach pracy zachorowalem szef mowi ze za zwolnienie nic dlatego ze miesiaca nie pracowalem
Leszek
2016-07-17 19:05:31
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia podczas zwolnienia lekarskiego?
Gość
2016-07-25 22:56:36
Odpowiedzi: 0
Jestem na zwolnieniu lekarskim 90 dni, od razu po zwolnieniu mam 20 dni urlopu, który miałam wcześniej już zaplanowany. Po urlopie od razu mam zabieg na kręgosłup i dalej będę na zwolnieniu L4 na tą samą chorobę. Czy w świetle prawa mogę tak przerwać chorobowe i iść na urlop, czy muszę przeprowadzić badania lekarskie będąc na urlopie, a nie wracając do pracy?
Gość
2016-09-02 10:58:05
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie jeżeli jestem na stazu i zostało mi jeszcze półtorej miesiąca do końca odbycia stazu a zaszłam w ciaze i jestem na L4do 15 września i pracodawca by mnie zatrudnil to czy zus będzie mi placil
Gość
2016-10-10 17:34:08
Odpowiedzi: 0
w listopadzie konczy mi sie swiadczenie rehabilitacyjne wypłacane od 3 miesięcy przez zus.
Po zakończeniu tego świadczenia zakład pracy ma mnie zamiar zwolnić. czy ma do tego prawo. pomimo ze moje swiadzenie prawdopodobnie będzie przedłużone na kolejne 2 mesiące ponieważ nie jestem zdolna do pracy
Gość
2016-11-02 11:38:19
Odpowiedzi: 0
Miałem na dwa miesiące umowę o pracę.
W tym przepracowałem 2 tygodnie i byłem na zwolnieniu lekarskim do końca pierwszego miesiąca dowiedziałem się że firmie że nie przepracują 30 dni w miesiącu nie maja obowiązku wypłacenia chorobowego.
Chciałbym się dowiedzieć czy maja prawo do takich decyzji i nie wypłacenia chorobowego.
Gość
2016-11-05 21:47:13
Odpowiedzi: 0
w poniedziałek poszłam do pracy i po 6 godz. musiałam jechać do lekarza ponieważ się źle czułam. Dostałam zwolnienie na okres 7 dni łącznie z poniedziałkiem. pracodawca zapłacił mi za poniedziałek chorobowe w wysokości 80% i twierdzi, że powinnam oddać jeszcze 2 godz. z nadgodzin. Czy ma do tego prawo? Czy te przepracowane godz. nie powinny przejść w nadgodziny?
Gość
2016-11-11 19:03:14
Odpowiedzi: 0
zachorowałam w pierwszym miesiącu pracy.Pracodawca twierdzi, że nie należy mi się wypłata chorobowego bo do stażu w tym wypadku nie wlicza się szkoła?Czy pracodawca ma rację.
Krzysztof Błaż
2017-01-05 11:11:08
Odpowiedzi: 0
Przepracowałem w zakładzie pracy dwa dni i choroba zmusiła mnie do pójścia na zwolnienie lekarskie.Czy będę miał zapłacone za zwolnienie?
Gość
2017-02-01 14:38:37
Odpowiedzi: 0
Czy pracownik przebywający na swiadczeniu rehabilitacyjnym jest nadal pracownikiem zakładu.Czy ma prawo po zakończonym świadczeniu rehabilitacyjnym powrót to pracy ma zagwarantowany?
Gość
2017-02-01 14:39:48
Odpowiedzi: 0
Czy po świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik ma zagwarantowany powrót do pracy?
Gość
2017-02-13 18:04:42
Odpowiedzi: 0
Ile dni pracownik moze przebywac na zwolnieniu lekarskim?
Ida
2017-02-18 11:47:24
Odpowiedzi: 0
W grafiku miałam 10-18 o 14:00 pojechałam na umówioną wizytę do lekarza, który dał mi zwolnienie L4 na cały tydzień łącznie z tym dniem w którym byłam mimo wszystko 4h w pracy. Czy te godziny muszę odrobić i przyjść w dniu wolnym jak zażądał ode mnie kierownik?
Gość
2017-07-21 11:38:05
Odpowiedzi: 0
Ile trwa urlop macierzyński przy porodzie bliźniaczym?
Anna
2017-08-23 19:10:25
Odpowiedzi: 0
Byłam 5 miesięcy na zwolnieniniu lekarskim wypadkowym.(wypadek w pracy)czy za ten czas powinnam mieć opłacone skladki emerytalno rentowe?
Gość
2017-11-21 09:57:53
Odpowiedzi: 0
Witam
Mam pytanie jeśli od sierpnia br.do 27,10,2017r byłam na zwolnieniu lekarskim,a 28,10,2017r.podjęłam pracę na okres próbny do 26.01.2018r.Zachorowałam i od 20,11,2017 do 01,12,2017 dostałam L4 czy będę miała płatne? Pracodawca poinformował mnie,że nie, ponieważ nie mam 10lat pracy i nie przepracowałam 30dni.Bardzo proszę o odpowiedz. Dziękuję.
Gość
2021-12-20 10:04:41
Odpowiedzi: 0
Jak traktowane są okresy chorobowe przy wyliczaniu świadczenia emerytalnego?
Zadaj pytanie: