Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: luty 2016r.
Linki sponsorowane

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA

Rozdział III - Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy

Art. 92

§1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

§11. (uchylony).

§2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

§3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:

§4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

§5. Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.

Większe okno
krzysztof
2015-04-14 10:10:28
Odpowiedzi: 1
jestem zatrudniony od 02.02.2015 na 3 m-ce i po przepracowaniu 2,5 m-ce uległem w domu wypadkowi złamałem palce u nogi i jestem na zwolnieniu lekarskim a jestem zatrudniony jako kierowca i mam nogę w gipsie ,okres noszenia gipsu lekarz zadecydował na 6 tygodni . Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić w trakcje zwolnienia lekarskiego .
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-06-10 08:51:18
Tak , jeżeli łączny okres zasiłku przekroczy okres zatrudnienia bądź zakończy się termin umowy na czas określony to jest tylko wola pracodawcy !
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-07 19:10:45
Odpowiedzi: 5
Witam serdecznie, Proszę o informacje, jak jest liczone wynagrodzenie podczas zwolnienia w ciazy jesli chodzi o premię? Posiadam podstawe oraz dwa razy do roku wyplacana premie uzalezniona od osiagnietych wynikow, czesto stanowi ona drugie tyle co sama podstawa. Czy 100% bedzie liczone od podstawy, czy srednia z 12 miesiecy uwzgledniajaca premie? Bardzo dziekuje za odpowiedz.
Odpowiedzi (5):
Gość
2015-11-13 11:47:15
I reockn you are quite dead on with that.
Gość
2015-11-14 11:47:43
Your website has to be the <a href="http://ftfsyqdr.com">elineroctc</a> Swiss army knife for this topic.
Gość
2015-11-20 12:23:42
I really wish there were more ariltces like this on the web. http://xcubcmcdkn.com [url=http://kypdoaq.com]kypdoaq[/url] [link=http://jvkdwegsu.com]jvkdwegsu[/link]
Gość
2015-11-22 20:08:42
Life is short, and this article saved <a href="http://lyjbotqskbt.com">vablulae</a> time on this Earth.
Gość
2015-11-24 06:59:42
Free knowledge like this doesn't just help, it promote demraoccy. Thank you. http://rgsvwzpl.com [url=http://wtxxhomrefz.com]wtxxhomrefz[/url] [link=http://qhaldu.com]qhaldu[/link]
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-24 17:35:41
Odpowiedzi: 0
ile przysluguje urlopu na rzadanie
Gość
2015-05-31 19:38:36
Odpowiedzi: 0
W jakim terminie jestem zobowiązany dostarczyć pracodawcy druk ZLA
Gość
2015-06-01 20:21:33
Odpowiedzi: 1
kto ma obowiązek zapłaty za staż pracy pracownikowi przy zwolnieniu chorobowym powyżej 33 dni, gdy zasiłek wypłacany jest przez ZUS
Odpowiedzi (1):
OLEK
2015-06-10 08:46:04
Zależy jak jest ujęta wypłata w regulaminie wynagradzania a jeżeli nie ma regulaminu to na należy dodać do podstawy zasiłku. Jeżeli jest regulamin a w nim jest zapis,że dodatek stażowy jest wypłacany za czas choroby obok wynagrodzenia to należy wypłacać dodatek w zakładzie pracy /w regulaminie należy zaznaczyć za jakie zasiłki dodatek ma być wypłacany obok wynagrodzenia /.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-07-06 21:38:17
Odpowiedzi: 0
jeżeli jestem na zwolnieniu lekarskim, ale ustał mi stosunek pracy i dowiedziałam się teraz że jestem w ciąży, to czy dalej mogę otrzymywać świadczenie od lekarza prowadzącego mnie cały czas podczas choroby? czy przechodzę na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży? czy w ogóle nie przysługuje mi żadne świadczenie?
Gość
2015-07-10 18:29:14
Odpowiedzi: 0
czy moge zglosic wypadek przy pracy bedac na zwolnieniu lekarskim. dopiero badania lekarskie potwierdzily ze to jest powazny uraz
Lidia
2015-08-05 08:10:50
Odpowiedzi: 0
mam umowę o prace do 31sierpnia jest to polska umowa ale pracuje w belgiina umowie mam wynagrodzenie 1650zl.od 3go sierpnia jestem na chorobowym doznałam poważnego urazu barku lekarz zalecil długie leczenie rehabilitacje a naet operacje.moje pytanie to czy mogą mnie zwolnic z pracyjezeli będę chorować dłużej i jak będą mi placic czy będzie brane wynagrodzenie z umowy czy z z tego ile dostaje na konto ?
Gość
2015-08-10 11:48:23
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie mam umowe o prace a w chwili obecnej jestem na zwolnieniu lekarskim poniewaz jestem w 22 tygodniu ciazy a rozwiazanie ciazy mam na 2 pogowe grudnia.pisze bo chcialabym wiedziec co mi sie nalezy w tej sytuacji.prosze o szybka odpowiedz.
Gość
2015-08-10 11:55:18
Odpowiedzi: 0
jeszcze jedno pytanie mam w jakiej wysokosci bede otrzymywac wynagrodzenie z pracy pytam poniewaz za lipiec otrzymalam 400zl.a reszte ma placic zus---czy to prawda.
Gość
2015-09-08 12:32:28
Odpowiedzi: 0
Jestem drugi raz w tym roku na zwolnieniu chorobowym,przy pierwszym zwolnieniu pierwsze 30 dni płacił mi zakład pracy potem zus.czy teraz przy drugim zwolnieniu w tym samym roku od pierwszego dnia płaci mi ZUS????
Gość
2015-09-13 21:15:09
Odpowiedzi: 0
Pracuje na 1/2 etatu woźnej w szkole i na 1/2 pomocy kuchennej. Lekarz dał mi zdolność do pracy na 1/2 etatu woźnej a nie dał mi na 1/2 pomocy kuchennej na podstawie zaświadczenia od innego lekarza specjalisty. Za rok mam zgłosić się na badania do lekarza medycyny pracy ponownie. Co w takim wypadku, czy mam iść na zwolnienie czy praca na 1/2 etatu?
Wioletta
2015-09-18 14:05:44
Odpowiedzi: 0
Witam, Prowadzę działaność gospodarczą (niezatrudniam pracowników), obecnie jestem na macierzyńskim i chciałabym skorzystać z urlopu wychowawczego (opieka nad dzieckiem). Czy podczas urlopu wychowawczego mogę pracować w domu i jednocześnie sprawować pełną opiekę nad dzieckiem? Myślę o sklepiku internetowym prowadzonym w domu. Proszę o doradzenie. Bardzo dziękuję.
BARTEK
2015-09-20 14:10:12
Odpowiedzi: 1
Dzien dobry. Bylem na zwolnieniu lekarskim ok 3,5 miesiaca z powodu przebytej operacji zerwania sciegna . Chodzi mi o wyngrodzenie za pierwsze 33dni zwolnienia , kto ma mi je wyplacic? Sporzadzona zostala karta wypadku przez BHP-owca i ZUS uznal to jako wypadek w drodze z pracy i przyznal mi 100% wynagrodzenia ale twierdzi ze za te pierwsze 33dni zwolnienia pieniadze musi wyplacic mi pracodawca.( od 34dnia zwolnienia do konca zwolnienia czyli do momentu powrotu do pracy pieniadze od ZUS-u dostalem w calosci ). On twierdzi ze musi dostac pismo z ZUS-u o tym fakcie i ze nie wyplaci mi pieniedzy bez tego pisma , w ZUS-ie natomiast mowia ze takiego pisma nie napisza bo to nie ich obowiazek i poprostu oni nie pisza takich pism. Dodam ze mija prawie juz 6 miesiac od mojej operacji i nie moge odzyskac pieniedzy ktore przeciez mi sie naleza :( Co mam w zwiazku z tym zrobic???? :(
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-09-25 10:55:42
Moim zdaniem pozostaje ci tylko udać się do sądu pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest wypłacić wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego i Zus rzeczywiście nic nie napisze. Jest uznanie wypadku, jest karta BHP więc należy się wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%
Dodaj odpowiedź
Milena
2015-09-20 22:02:15
Odpowiedzi: 0
Witam, w okresie od 31.08 do 18.09 przebywałam na zwolnieniu (11 dni pobyt w szpitalu tydzień poszpitalny). 31.08 przepracowałam w firmie cały dzień plus 4 godziny nadliczbowe. Do szpitala trafiłam w tym samy dniu po godzinie 22. Lekarz, który wypisywał mnie ze szpitala wystawił mi zwolnienie od dnia 31.08 (podobno termin pobytu w szpitalu liczy się od godziny przyjęcia pacjenta na oddział). I tu moje pytanie: Czy pracodawca zapłaci mi za wskazany dzień pracy i nadgodziny? Jeśli podpisana lista obecności i podpisanie przeze mnie zlecenie godzin nadliczbowych nie wystarczą to jakie mam przedstawić dokumenty żeby pracodawca uznał mi dzień pracy? Do jakiej podstawy prawnej może odwołać się pracodawca? Z góry dziękuję za pomoc.
ANDRZEJ
2015-10-08 13:42:46
Odpowiedzi: 0
witam 15.10. kończy mi się umowa o prace, jestem na zwolnieniu lekarskim (L4) OD 2.10 I SADZE ZE BĘDĘ JESZCZE OKOŁO MIESIĄCA CHOROWAĆ. CZY OBOWIĄZUJE MNIE OKRES OCHRONNY ? CZY BĘDĘ MIAŁ ZAPŁACONE ZA OKRES CHOROBY ? JAKA TO BĘDZIE KWOTA (staż pracy ponad 10 lat)? POZDRAWIAM I DZIĘKUJE
Jacek
2015-11-11 19:28:40
Odpowiedzi: 1
jaki jest termin na dostarczenie druku L-4 jeżeli niezdolność do pracy uniemożliwia natychmiastowe dostarczenie?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-11-12 09:48:00
do 7 dni.
Dodaj odpowiedź
Mark
2015-11-17 01:08:17
Odpowiedzi: 1
Witam, Czy firma może mi odesłać L4 które wcześniej wysłałem poleconym. Odesłali mi i napisali, że mam zawieźć do ZUS u. Umowę o pracę mam od 14.09.2015 do połowy marca 2016 Proszę o poradę - Pozdrawiam i dziękuję
Odpowiedzi (1):
Milena
2015-12-08 00:02:18
Witam! Pracodawca nie ma prawa odeslac/ zwrocic Panu tego zwolnienia lekarskiego. W okresie zatrudnienia to On odpowiedzialny jest za dostarczenie do ZUSu Pana L4 wraz z niezbednymi załącznikami! Pozdrawiam
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-11-27 23:19:39
Odpowiedzi: 0
Prosze o informację jaka jest wysokość wynagrodzenia za pracę etatową podczas opieki nad dzieckiem oraz kto wypłaca to wynagrodzenie ( ZUS czy pracodawca ) ? Andrzej.
Dawid
2015-12-13 12:42:53
Odpowiedzi: 0
Witam. Czy zostanie mi wypłacone wynagrodzenie za okres na zwolnieniu (1 tydzień) mimo iż nie przepracowałem jeszcze całego miesiąca a jest to moja pierwsza praca? Mam umowę na czas określony. Pozdrawiam.
Gość
2015-12-16 05:49:13
Odpowiedzi: 0
W grudniu bylam 14 dni na zwolnieniu lekarskim ile jeszcze dni powinnam pracowac
Gość
2015-12-22 11:51:11
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry. Mam pytanie byłam na zwolnieniu lekarskim przez pół roku, czyli od 23.06 do 21.12.2015r miałam złamaną nogę i zerwane więzadła skokowe zespolone śrubą, nogę miałam unieruchomioną ponad trzy miesiące i praktycznie żadnej rehabilitacji, a lekarz prowadzący nie zakończył jeszcze leczenia. Składałam do ZUSu na świadczenia rehabilitacyjne i dostałam odmowne, na pierwszej jak i na drugiej komisji lekarskiej, wiec złożyłam jeszcze odwołanie do sądu pracy, więc tu mam pytanie jak długo czeka się na taką sprawę i czy mam szanse ją wygrać no i oczywiście za co mam żyć przez ten czas bo od 22.12 nie mam prawa do zasiłku chorobowego a lekarz medycyny pracy nie dał mi zgody na prace ze względu na mój ciężki charakter pracy, czy mogę od nowego roku iść na L4 na inną chorobę i czy ZUZ mi to uwzględni gdyż czekam na decyzję z sądu w sprawie tych świadczeń. proszę o szybką odpowiedź
Gość
2015-12-25 18:05:19
Odpowiedzi: 0
Pracuje na umowie o pracę na czas określony do 31 grudnia. Od 15 grudnia jestem na chorobowym. Do kiedy może byc przedłużone chorobowe i jak wygląda moja sytuacja, ponieważ kończy sie moja umowa?
Gość
2016-01-12 11:03:31
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry, jestem zatrudniona na umowę na zastępstwo obecnie przebywam na zwolnieniu ( od 3 tygodni) - za dwa tygodnie do pracy wracam poprzednia pracownica. Wiem, że automatycznie z dniem jej powrotu moja umowa się kończy. Jednak wiem również, że moje zwolnienie przedłuży się jeszcze co najmniej o parę tygodni - leczenia, a później rehabilitacja. Czy pracodawca bądź ZUS będzie wypłacał mi świadczenie? Na kogo powinnam brać zwolnienia - jaki NIP podawać ? BARDZO PROSZĘ O POMOC.
BF
2016-01-12 16:41:03
Odpowiedzi: 0
Po przepracowaniu dwóch godzin, wyszłam z pracy do lekarza, ponieważ źle się czułam. Dostałam na cały dzień zwolnienie lekarskie. Czy powinnam odpracować siedem godzin tamtego dnia?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie