A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: wrzesień 2016r.

Linki sponsorowane

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA

Rozdział III - Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy

Art. 92

§1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,
wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,
poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

§1¹. (uchylony).

§2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

§3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:

nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

§4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

§5. Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.

Pytania prawne (154):Wyświetl wszystkie pytania prawne

BARTEK

2015-09-20 14:10:12

Odpowiedzi: 1

Dzien dobry. Bylem na zwolnieniu lekarskim ok 3,5 miesiaca z powodu przebytej operacji zerwania sciegna . Chodzi mi o wyngrodzenie za pierwsze 33dni zwolnienia , kto ma mi je wyplacic? Sporzadzona zostala karta wypadku przez BHP-owca i ZUS uznal to jako wypadek w drodze z pracy i przyznal mi 100% wynagrodzenia ale twierdzi ze za te pierwsze 33dni zwolnienia pieniadze musi wyplacic mi pracodawca.( od 34dnia zwolnienia do konca zwolnienia czyli do momentu powrotu do pracy pieniadze od ZUS-u dostalem w calosci ). On twierdzi ze musi dostac pismo z ZUS-u o tym fakcie i ze nie wyplaci mi pieniedzy bez tego pisma , w ZUS-ie natomiast mowia ze takiego pisma nie napisza bo to nie ich obowiazek i poprostu oni nie pisza takich pism. Dodam ze mija prawie juz 6 miesiac od mojej operacji i nie moge odzyskac pieniedzy ktore przeciez mi sie naleza :( Co mam w zwiazku z tym zrobic???? :(

Odpowiedzi (1):

Gość

2015-09-25 10:55:42

Moim zdaniem pozostaje ci tylko udać się do sądu pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest wypłacić wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego i Zus rzeczywiście nic nie napisze. Jest uznanie wypadku, jest karta BHP więc należy się wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%