Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: maj 2017r.
Linki sponsorowane

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

Rozdział 10 - Służba bezpieczeństwa i higieny pracy

Art. 23711.

§1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej "służbą bhp", pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

§2. Pracodawca - w przypadku braku kompetentnych pracowników - może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, o którym mowa w § 1, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby.

§3. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich następstw z powodu wykonywania zadań i uprawnień służby bhp.

§4. Właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp, albo zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.

§5. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:

Gość
2010-11-22 11:28:32
Odpowiedzi: 0
Czy pracownikowi, któremu powieżono obowiązki pracownika służby bhp ( ok. 60 pracowników ) należy się z tego tytułu wynagrodzenie lub dodatek służbowy?
Gość
2010-12-07 11:30:17
Odpowiedzi: 0
kwalifikacje wymaganedo wyk.zadan sluzby bhp; organizacja,liczebnosc, podporzadkowanie
Gość
2011-02-15 20:20:58
Odpowiedzi: 0
czy pracownik bhp może w firmie analizować i wpływać na koszty związane z zakupami na poprawę warunków pracy?
Jerry
2011-02-16 13:55:32
Odpowiedzi: 0
Jesli pracownik podejmuje prace na tym samym stanowisku prtacy,ktore zajmowal u danego pracodaw.besposred.przed nawiaz, z tzm pracodaw. kolejnej umowy o prace,musi odbyc szkolenie wstepne przed dopuszcz. do wykonywania pracy?
Grzegorz
2011-07-02 19:33:28
Odpowiedzi: 0
na zmianie pracuje 12 osób czy pracodawca musi zapewnić prysznic jeśli tak to ile kabin
adam
2011-09-30 21:13:12
Odpowiedzi: 1
Czy pracodawca ma prawo obciążyć mnie kosztami odzieży ochronnej ?
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-02-22 15:15:08
zdecydowanie NIE!
Dodaj odpowiedź
Bogdan
2012-06-05 19:20:40
Odpowiedzi: 0
Jestem kierowcą autobusu komunikacji miejskiej. Pracodawca skierował mnie na szkolenie BHP, które przypada w dni wolne od pracy tj. sobota i niedziela. Ponadto według mojego miesięcznego grafiku dni te dodatkowo są moimi dniami wolnymi.\
Czy wobec powyższego Pracodawca może wyznaczyć mi termin szkolenia BHP jeśli w te dni mam wolne, jeśli tak to czy powinien zapłacić mi skoro zabiera mi dni wolne.
Gość
2014-07-31 22:43:16
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może nie zwrócic kosztów szkolenia po nie przepracowaniu odpowiedniej liczby godzin nie podpisując jakiejkolwiek umowy?
Gość
2014-11-13 09:14:03
Odpowiedzi: 0
Czy w zakładzie zatrudniającym 300 osób pracodawca może powierzyć pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, tj. inspektorowi ds. p.poż. pełnienie dodatkowo funkcji BHP?
Gość
2015-04-22 12:08:58
Odpowiedzi: 0
Buahahhaha! :P Looool! xd
Gość
2015-04-22 12:10:07
Odpowiedzi: 0
Gdybyście się uczyli to byście wiedzieli. :O
Gość
2015-04-22 12:12:44
Odpowiedzi: 0
Musicie się ludzie odzywać i walczyć o swoje. Jak macie dzień wolny od pracy to albo Wam za to płaci albo marnujecie swoj dzien wolny. Koszty szkoleń też pokrywa pracodawca!!! :)
Gość
2015-04-22 21:19:30
Odpowiedzi: 1
Czy kierownik do spraw administracji oraz mający pojazdy w firmie i archiwum może być w tym samym zakładzie specjalistą od bhp i ppoz
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-06-01 07:51:09
§2. Pracodawca - w przypadku braku kompetentnych pracowników - może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, o którym mowa w § 1, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby. §3. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich następstw z powodu wykonywania zadań i uprawnień służby bhp.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-01-12 09:49:14
Odpowiedzi: 0
Nie idźcie na farmację to zło
Gość
2016-02-14 11:12:52
Odpowiedzi: 0
czy musi pracownik potwierdzić ryzyko zawodowe
Gość
2016-02-14 11:52:20
Odpowiedzi: 0
czy pracownik musi potwierdzić ryzyko zawodowe
Gość
2016-09-28 12:30:59
Odpowiedzi: 0
Za robote sie wezcie matoły a nie spamujecie swoim debilizmem strone na ktorwj ludzie pracuja.
Gość
2016-10-03 14:14:27
Odpowiedzi: 0
Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej "służbą bhp", pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli: zatrudnia do 10 pracowników albo zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. §2. Pracodawca - w przypadku braku kompetentnych pracowników - może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, o którym mowa w § 1, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby. §3. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich następstw z powodu wykonywania zadań i uprawnień służby bhp. §4. Właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp, albo zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi. §5. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia: szczegółowy zakres działania, uprawnienia, organizację, liczebność i podporządkowanie służby bhp, kwalifikacje wymagane do wykonywania zadań służby bhp.
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie