Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: luty 2016r.
Linki sponsorowane

STOSUNEK PRACY

Umowa o pracę

Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę

Art. 30.

§1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

Przepis uchylający pkt 5 w § 1 w art. 30 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

§2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

§21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

§3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

§4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

§5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Art. 31.

(uchylony)

Większe okno
Anna
2015-02-16 12:33:18
Odpowiedzi: 0
Czy zwolnienie z przyczyn pracodawcy (likwidacja mojego stanowiska pracy)za 3-miesiecznym wypowiedzeniem kwalifikuje mnie do otrzymania odprawy w ramach zwolnien grupowych, gdzie tylko zostaję zwolniona ja czyli jedna osoba i pracuje powyżej 8 lat u jednego pracodawcy?
Gość
2015-02-24 13:41:24
Odpowiedzi: 0
zwolniono mnie z dni1 02 2015 §30pkt 3 co mi sie nalezy
Gość
2015-03-10 12:05:14
Odpowiedzi: 0
Kiedy i w jakim przypadku można podpisać przedstawiony dokument Porozumienie o zmianie umowy o pracę
mariusz
2015-03-11 20:53:01
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie takie sadzilem sie pracodawca ktory zwolnil mnie dyscyplinarnie ... wygralem sprawe musi mi zaplacic odszkodowanie ale na nowym swiadectwie napisal ze rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawce ale to ja.zalozylem sprawe w sadzie i czy jesttakie cos jak zwolnienie za wypowiedzeniem przez pracownika bo nie.dostawalem zasilku dla bezrobotnych i czy to zawazy na tym czy wyplaca.mi ten zasilek
grzegorz
2015-04-07 23:57:21
Odpowiedzi: 1
dzisaj wrucilem po 2 tygodniach chorobowego i chcialem zmienic godzinny pracy na ranne gdyz robie kurs na wozki jezdniowe i pogodzinie mnie wezwali i dostalem wypowiedzenie 2 tygodniowe z pracy powiedzcie mi co moge w takiej sytuacji zrobic prosze opilne odpowiedzi
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-04-13 19:23:44
właściwie to nic - zacznij szukac nowej pracy
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-08 21:41:33
Odpowiedzi: 0
witam ci za trzydniowy okres prubny nalezi mi sie wynagrodzenie
Gość
2015-05-14 12:38:57
Odpowiedzi: 1
Mając umowę o pracę na 7 miesięcy,gdy zaszłabym w ciążę czy pracodawca przedłuży mi umowę?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-20 10:44:03
najlepiej to idz odrazu na zwolnienie lekarskie jezeli uznasz ze jestes w ciazy, nie bedzie mogl cie zwolnic pracowdawca, bedzie musial ci zaplacic za pierwsze 33 dni pracy, a potem będzie ci płacił ZUS, a potem idz sobie na macierzynski :) nie pracuj w ciazy wogole ;) nalezy ci się odpoczynek i dbanie o osiebie a nie zapiepszanie w tym chorym kraju jeszcze bedac w ciazy,
Dodaj odpowiedź
sylwia
2015-05-19 12:37:03
Odpowiedzi: 1
co oznacza wypowiedzenie umowy o prace art 30 1 pkt 4 kodeksu pracy?czy to cos zlego?powinnam se martwic?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-20 10:40:06
to znaczy sylwio jak pisze wyzej, ze umowa ci sie skonczyla i nie dali ci kolejnej, czyli z data koncowa na umowie skonczylas tam pracowac,
Dodaj odpowiedź
Darek
2015-06-02 11:49:30
Odpowiedzi: 0
Jaki paragraf kp zastosować przy zwolnieniu pracownika z przyczyn ekonomicznych, redukcja personelu.
111111
2015-07-06 14:50:29
Odpowiedzi: 0
dostałem wypowiedzenie w myśl artykułu 30 paragraf 1 którego nie podpisywałem i nie składałem bo w tym okresie byłem na zwolnieniu firma moja zmieniła siedzibę do innego miasta i wszyskie korespodęcje były przekierowywane do nowej siedziby ,lecz ostatnie zwolnienie nie dotarło do adresata nadmienie że byłem od 1 kwietnia do końca czerca na zwolnieniu a świadectwo pracy mam z do 10 czerwca . i mało tego pracodawca nie wypłacił mi za zwolnienie
Dorota
2015-07-24 16:11:27
Odpowiedzi: 0
Witam Mam pytanie . Napisałam pismo z uzasadnieniem że rozwiązuje umowe bez wypowiedzenia art.55kp. Dziś dostałam listownie swiadectwo pracy ,,Stosunek pracy stał w wyniku...Rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracownika art.30
Jagoda
2015-07-27 21:39:18
Odpowiedzi: 0
Na jaki czas przed planowanym odejściem na emeryturę powinnam złożyć wypowiedzenie, czy wypowiedzenie jest konieczne(pracuję w obecnej firmie od 2001 r), czy należy mi się odprawa i w jakiej wysokości.( Mała firma prywatna)
Danuta
2015-07-31 12:12:49
Odpowiedzi: 0
otrzymałam świadectwo pracy rozwiązujące stosunek pracy z art.30 par. 1 pkt.2 i mam pytanie,czy teraz mogę zaraz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych czy też bedę mogła to uczynić po określonym czasie.
Gość
2015-08-13 09:42:32
Odpowiedzi: 0
Witam szanownych Państwa. otrzymałem wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy natomiast w swiadectwie wpisano mi art 30 par. 1 ust2, art 30 par 2-1KP czy taki zapis jest prawidłowy? według mojej oceny nie jest to prawidłowy zapis. Uprzejmie proszę o pomoc. Z wyrazami szacunku Marek Ż
AM
2015-08-19 22:19:30
Odpowiedzi: 0
Czy należy mi się odprawa jeżeli zostałam zwolniona z tego paragrafu za częstą absencje a nie mam umowy na stałe a pracuje w tym zakładzie ponad 10 lat
Barbara
2015-08-31 00:26:35
Odpowiedzi: 0
Mój 62 letni brat miał umowę na czas określony 1roku,po miesiącu pracy zachorował i był przez 5,5 m-ca na zwolnieniu lekarskim a po zwolnieniu będąc na urlopie został zwolniony za wypowiedzeniem bez zachowania okresu wypoiedzenia /likwidacja etatu/podst prawna art 30 par1 pkt3,następnie 6 m-cy był na zasiłku i po tym okresie złożył wniosek do ZUS-u o świadczenie przedemerytalne.Oprócz świadectwa,które złożył zus żąda wypowiedzenie umowy o pracę,ale pracodawca go nie dał.Co ma zawierać takie wypowiedzenie.
Gość
2015-10-03 13:43:07
Odpowiedzi: 3
jestem na zwolnieniu lekarskim ponad 182 dni czy pracodawca moze mnie zwolnic i z jakiego art. kodeksu pracy
Odpowiedzi (3):
Gość
2015-10-24 13:41:53
Wszystko może
Gość
2015-11-09 15:25:49
nie może Ciebie zwolnić, ewentualnie moze ciebie przenieść na inne stanowisko w pracy, ale to zależy na jakim zwolnieniu jesteś. i musi ciebie wysłać do lekarza
Gość
2015-11-18 18:08:38
Może zwolnić za rażące naruszenie regulaminu pracy, nawet gdy się jest na zwolnieniu, znajdując np. świadków...
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-10-28 09:06:47
Odpowiedzi: 1
Czy Adriann ma kolegów?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-10-28 09:13:47
nie ma bo to chui
Dodaj odpowiedź
Magdalena1988
2015-12-04 21:21:29
Odpowiedzi: 0
Witam pracowałam na umowę o pracę na okres próbny miałam umowę od dnia 5.11.2015 do 31.12.2015r pracodawca 20.11 wręczył mi wypowiedzenie przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( tygodniowego ) art.30 §1 pkt.2 KP , miałam styczność ze środkami czystości bardzo żrącymi typu TESOL , TERMOSOL , ALUSOL . Dostałam poważnego uczulenia i poparzenia rąk byłam u lekarza dostałam maści i skierowanie do dermatologa i zwolnienie L4 za które ponoć przy nie przepracowanym pełnym miesiącu nie należy mi się zapłata za nie. Płacę zasadniczą miałam 1400zł na umowie a na rękę dostałam za mieś listopad 638.29zł . Moje pytanie brzmi mam prawo się ubiegać o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu i czy na pewno nie należy mi się wypłata L4 z góry dziękuję ( nadmieniam że nie jedna pracownica tam się już przewinęła i została za uczulenie zwolniona ) pozdrawiam proszę o szybką odpowiedź
mira
2016-01-01 21:13:54
Odpowiedzi: 0
Mam skończone 58 lat /IX/ i 38 lat i 11 m-cy pracy, dostałam wypowiedzenie 3 m-ne art.30 par.1 pkt.2 KP- firma liczy do 20 osób zatr. /powód zmiany organizacyjne w firmie ale nie ma o tym mowy na świadectwie/, czy będę mogła ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?
Gość
2016-01-19 22:35:22
Odpowiedzi: 0
Moja dziewczyna po okresie 5 dniwowczas jak byla na zwolnieniu lekarskim ,pojechala dzis do pracy i dowiedziala sie ze jej umowa na styczen nie zostala dalej przedlużona , ale w miesiacu styczen pracowala jeszcze kilka dni, pytanie... jak to mozliwe ze mogla pracowac jeszcze w styczniu jezeli tej umowy nie miala? (miesieczne umowy o prace)
Gość
2016-01-29 01:33:22
Odpowiedzi: 1
Czy po rozwiazaniu umowy o pracy na mocy porozumienia stron art.30 par.1 pkt 1 kodesu pracy nalezy sie zasilek dla bezrobotnych?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-02-01 19:10:54
Zasiłek dostaniesz prawdopodobnie po 3 miesiącach. Najpewniejszym sposobem na otrzymanie zasiłku bez okresu oczekiwania jest rozwiązanie przez pracodawcę za wypowiedzeniem, tj.art.30.§1 pkt2 lub bez wypowiedzenia, ale również przez pracodawcę tj. art.30.§1 pkt.3, gdzie dodatkowo pracodawca powinien podać przyczynę rozwiązania umowy, najlepiej, jeśli są to względy ekonomiczne, redukcja zatrudnienia. Ponadto kiedyś był przepis, że aby otrzymać zasiłek bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia, to r ostatnich 12 miesiącach nie można mieć żadnej umowy rozwiązanej za porozumieniem stron, bo wtedy też trzeba czekać 3 miesiące na zasiłek. No i pozosteje podstawowa zasada, że trzeba mieć przepracowany rok w ciągu ostatnich 18 miesięcy osiągając co najmniej najniższą krajową na umowie oraz potwierdzenie, że zostały od niej odprowadzone składki na FGŚP i FP. Pozdrawiam.
Dodaj odpowiedź
Jacek Urban
2016-02-02 11:50:18
Odpowiedzi: 1
Proszę o odpowiedź, czy pracodawca może zwolnić pracownika na skutek 3-dniowej, nieusprawiedliwionej,nieobecności w pracy?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-02-02 17:43:12
Oczywiście, że może. Art. 52 kp służy do tego.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-02-03 14:42:08
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może zwolnić pracownika jeżeli był na zwolnieniu chorobowym przez okres 2 miesięcy i po tym czasie stawił się do pracy
Gość
2016-02-06 18:43:11
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca moze zwolnic za nie przychodzenie do pracy w sobote na popoludnie i w niedziele?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie