Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: maj 2016r.
Linki sponsorowane

STOSUNEK PRACY

Umowa o pracę

Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę

Art. 30.

§1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

Przepis uchylający pkt 5 w § 1 w art. 30 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

§2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

§21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

§3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

§4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

§5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Art. 31.

(uchylony)

Większe okno
Jagoda
2015-07-27 21:39:18
Odpowiedzi: 0
Na jaki czas przed planowanym odejściem na emeryturę powinnam złożyć wypowiedzenie, czy wypowiedzenie jest konieczne(pracuję w obecnej firmie od 2001 r), czy należy mi się odprawa i w jakiej wysokości.( Mała firma prywatna)
Danuta
2015-07-31 12:12:49
Odpowiedzi: 0
otrzymałam świadectwo pracy rozwiązujące stosunek pracy z art.30 par. 1 pkt.2 i mam pytanie,czy teraz mogę zaraz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych czy też bedę mogła to uczynić po określonym czasie.
Gość
2015-08-13 09:42:32
Odpowiedzi: 0
Witam szanownych Państwa. otrzymałem wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy natomiast w swiadectwie wpisano mi art 30 par. 1 ust2, art 30 par 2-1KP czy taki zapis jest prawidłowy? według mojej oceny nie jest to prawidłowy zapis. Uprzejmie proszę o pomoc. Z wyrazami szacunku Marek Ż
AM
2015-08-19 22:19:30
Odpowiedzi: 0
Czy należy mi się odprawa jeżeli zostałam zwolniona z tego paragrafu za częstą absencje a nie mam umowy na stałe a pracuje w tym zakładzie ponad 10 lat
Barbara
2015-08-31 00:26:35
Odpowiedzi: 0
Mój 62 letni brat miał umowę na czas określony 1roku,po miesiącu pracy zachorował i był przez 5,5 m-ca na zwolnieniu lekarskim a po zwolnieniu będąc na urlopie został zwolniony za wypowiedzeniem bez zachowania okresu wypoiedzenia /likwidacja etatu/podst prawna art 30 par1 pkt3,następnie 6 m-cy był na zasiłku i po tym okresie złożył wniosek do ZUS-u o świadczenie przedemerytalne.Oprócz świadectwa,które złożył zus żąda wypowiedzenie umowy o pracę,ale pracodawca go nie dał.Co ma zawierać takie wypowiedzenie.
Gość
2015-10-03 13:43:07
Odpowiedzi: 3
jestem na zwolnieniu lekarskim ponad 182 dni czy pracodawca moze mnie zwolnic i z jakiego art. kodeksu pracy
Odpowiedzi (3):
Gość
2015-10-24 13:41:53
Wszystko może
Gość
2015-11-09 15:25:49
nie może Ciebie zwolnić, ewentualnie moze ciebie przenieść na inne stanowisko w pracy, ale to zależy na jakim zwolnieniu jesteś. i musi ciebie wysłać do lekarza
Gość
2015-11-18 18:08:38
Może zwolnić za rażące naruszenie regulaminu pracy, nawet gdy się jest na zwolnieniu, znajdując np. świadków...
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-10-28 09:06:47
Odpowiedzi: 1
Czy Adriann ma kolegów?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-10-28 09:13:47
nie ma bo to chui
Dodaj odpowiedź
Magdalena1988
2015-12-04 21:21:29
Odpowiedzi: 0
Witam pracowałam na umowę o pracę na okres próbny miałam umowę od dnia 5.11.2015 do 31.12.2015r pracodawca 20.11 wręczył mi wypowiedzenie przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( tygodniowego ) art.30 §1 pkt.2 KP , miałam styczność ze środkami czystości bardzo żrącymi typu TESOL , TERMOSOL , ALUSOL . Dostałam poważnego uczulenia i poparzenia rąk byłam u lekarza dostałam maści i skierowanie do dermatologa i zwolnienie L4 za które ponoć przy nie przepracowanym pełnym miesiącu nie należy mi się zapłata za nie. Płacę zasadniczą miałam 1400zł na umowie a na rękę dostałam za mieś listopad 638.29zł . Moje pytanie brzmi mam prawo się ubiegać o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu i czy na pewno nie należy mi się wypłata L4 z góry dziękuję ( nadmieniam że nie jedna pracownica tam się już przewinęła i została za uczulenie zwolniona ) pozdrawiam proszę o szybką odpowiedź
mira
2016-01-01 21:13:54
Odpowiedzi: 0
Mam skończone 58 lat /IX/ i 38 lat i 11 m-cy pracy, dostałam wypowiedzenie 3 m-ne art.30 par.1 pkt.2 KP- firma liczy do 20 osób zatr. /powód zmiany organizacyjne w firmie ale nie ma o tym mowy na świadectwie/, czy będę mogła ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?
Gość
2016-01-19 22:35:22
Odpowiedzi: 0
Moja dziewczyna po okresie 5 dniwowczas jak byla na zwolnieniu lekarskim ,pojechala dzis do pracy i dowiedziala sie ze jej umowa na styczen nie zostala dalej przedlużona , ale w miesiacu styczen pracowala jeszcze kilka dni, pytanie... jak to mozliwe ze mogla pracowac jeszcze w styczniu jezeli tej umowy nie miala? (miesieczne umowy o prace)
Gość
2016-01-29 01:33:22
Odpowiedzi: 1
Czy po rozwiazaniu umowy o pracy na mocy porozumienia stron art.30 par.1 pkt 1 kodesu pracy nalezy sie zasilek dla bezrobotnych?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-02-01 19:10:54
Zasiłek dostaniesz prawdopodobnie po 3 miesiącach. Najpewniejszym sposobem na otrzymanie zasiłku bez okresu oczekiwania jest rozwiązanie przez pracodawcę za wypowiedzeniem, tj.art.30.§1 pkt2 lub bez wypowiedzenia, ale również przez pracodawcę tj. art.30.§1 pkt.3, gdzie dodatkowo pracodawca powinien podać przyczynę rozwiązania umowy, najlepiej, jeśli są to względy ekonomiczne, redukcja zatrudnienia. Ponadto kiedyś był przepis, że aby otrzymać zasiłek bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia, to r ostatnich 12 miesiącach nie można mieć żadnej umowy rozwiązanej za porozumieniem stron, bo wtedy też trzeba czekać 3 miesiące na zasiłek. No i pozosteje podstawowa zasada, że trzeba mieć przepracowany rok w ciągu ostatnich 18 miesięcy osiągając co najmniej najniższą krajową na umowie oraz potwierdzenie, że zostały od niej odprowadzone składki na FGŚP i FP. Pozdrawiam.
Dodaj odpowiedź
Jacek Urban
2016-02-02 11:50:18
Odpowiedzi: 1
Proszę o odpowiedź, czy pracodawca może zwolnić pracownika na skutek 3-dniowej, nieusprawiedliwionej,nieobecności w pracy?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-02-02 17:43:12
Oczywiście, że może. Art. 52 kp służy do tego.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-02-03 14:42:08
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może zwolnić pracownika jeżeli był na zwolnieniu chorobowym przez okres 2 miesięcy i po tym czasie stawił się do pracy
Gość
2016-02-06 18:43:11
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca moze zwolnic za nie przychodzenie do pracy w sobote na popoludnie i w niedziele?
Gość
2016-02-13 17:41:01
Odpowiedzi: 1
Witam, rozwiązałam umowę o prace na mocy porozumienia stron art.30paragraf 1 pkt.1 K.P bez okresu wypowiedzenia dodam że przepracowałam 11 lat, umowa była na czas nie określony a pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, czy należy się odprawa ?
Odpowiedzi (1):
dky
2016-02-18 08:14:59
Za mało informacji, aby odpowiedzieć na to pytanie. Odsyłam do Ustawy o zwolnieniach grupowych: http://kodeks-pracy.org/zwolnienia-grupowe/ustawa-o-zwolnieniach-grupowych
Dodaj odpowiedź
roman
2016-02-17 09:41:49
Odpowiedzi: 0
W grudniu 2015 roku miałem wypadek w pracy. Obecnie czekam na protokół powypadkowy. Pracodawca nie przedłużył mi umowy o pracę na czas określony. Czy miał do tego prawo? Kto mi zapłaci zasiłek chorobowy? Zaznaczam, że posiadam emeryturę a wiem, że "zwykłego" nie powypadkowego zasiłku ZUS nie wypłaca w takim przypadku.
Gość
2016-02-22 22:36:01
Odpowiedzi: 1
Witam, Na moim świadectwie wystawionym przez Pracodawcę w pkt. 3 jest zapis" Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez Pracodawcę- art. 30 par 1 pkt 2 K.p.w związku z art.1 ustawy z dnia 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Będę starała się o zasiłek dla bezrobotnych ponieważ mam 56 lat i 33 lata pracy. Martwi mnie jedynie wystawione swiadectwo, czy nie powinno zawierać podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90 poz. 844 ze zmianami). Nadmieniam,iż na wypowiedzeniu przyczyną rozwiązania umowy o pracę przez Pracodawcę jest likwidacja mojego stanowiska pracy związana z koniecznością obniżenia kosztów działaności. Otrzymałam 1 m-czną odprawę. Zakład Pracy zatrudniał powyżej 100 osób. Wraz ze mną zostało zwolnionych ponad 30 osób.
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-02-22 22:38:26
Przepraszam, będę starała się o zasiłek przedemerytalny po 180 dniach pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Dodaj odpowiedź
Halina
2016-03-14 21:10:35
Odpowiedzi: 0
w ciągu ilu dni czeka dostarczyć zwolnienie lekarskie żeby nie miał prawa rozwiązać umowy o pracę
Gosc
2016-03-23 11:39:52
Odpowiedzi: 0
A ja chcialam zapytac - jak to jest gdy dostalam wypowiedzenie umowy oprace na czas nieokreslony z art 30 par 1 pkt 2 z powodu trudnej sytuacji finansowej firmy. Pracodawaca zatrudnial 3 pracownikow. Czy nalezy mi sie z tego tyltulu odprawa?
Gość
2016-03-31 16:35:47
Odpowiedzi: 1
czy obecnie w umowach o prace na czas określony stosuje sie zapis art.33 o dwutygodniowym wypowiedzeniu?
Odpowiedzi (1):
Janeksk
2016-03-31 17:16:33
Od 22 Lutego br. Art 33 i 33.1 juz nie obowiązuje
Dodaj odpowiedź
Józefina
2016-04-01 19:09:45
Odpowiedzi: 0
Czyli rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie ulega zmianie i nadal obowiązują te same zasady?
Marcin
2016-04-01 21:27:34
Odpowiedzi: 0
Z dn. 29.02.2016 otrzymałem od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu. Po wykorzystaniu urlopu, który trwał cały m-ac marzec z dn. 01.04.2016 otrzymałem od pracodawcy pismo cyt" zwalniam Pana z obowiązku świadczenia pracy do upływu wypowiedzenia" Pytanie moje brzmi czy wg nowego kodeksu pracy, który został zmieniony z dn. 22 luty 2016 pracodawca może żądać powrotu pracownika do pracy ? i czy mogę podjąć nową pracę od 01 kwietnia 2016, gdyż nie świadczę już pracy Proszę o pomoc !!! nie wiem co mam robić !!! Dziękuję z góry za pomoc!!!
irena
2016-04-14 17:41:45
Odpowiedzi: 1
witam mam pytanie,w drodze przetargu firma w której pracuje nie wygrała przetargu a umową o pracę mam podpisaną z firmą od 23,03,2013 do 22,09,2016 i teraz firma nie dała mi żadnego wypowiedzenia tylko każe mi się zwolnić za porozumieniem stron,mimo że wiedziała już od lutego 2016 że od dnia 9.04.16 nie będzie wykonywała tych usług. przetarg wygrała nowa firma zaczeła działalność już 10.04.16 a ja nie wiem co mam robić bo nowa firma nie chce nas zatrudni na zasadzie przekazania pracownika 23prim tylko na swoich warunkach więc czy mam się zwolnić u poprzedniego pracodawcy i zatrudnić u nowego jestem w próżni nie wiem co mam robić proszę o pomoc
Odpowiedzi (1):
Daenerys
2016-04-18 09:43:20
Jeśli nowa firma chce Cię zatrudnić, a Ty chcesz tam pracować na zaproponowanych przez nich warunkach, idź najpierw podpisz z nimi umowę, a potem rozwiąż się z poprzednim pracodawcą za porozumieniem stron. Chyba że w nowej firmie warunki Ci nie odpowiadają i wiesz że nie będziesz tam pracować, wtedy nie godź się na porozumienie stron, niech dadzą Ci wypowiedzenie (myślę, że masz 2-tygodniowy termin), weź zwolnienie lekarskie, przeciągnij je poza okres końca umowy, dostaniesz zasiłek z ZUS-u (np. jeśli będziesz 3 tygodnie na L4 już po zakończeniu umowy, to za te 3 tygodnie ZUS zapłaci). I pozostaje szukać nowej pracy.
Dodaj odpowiedź
Anna
2016-04-27 10:55:55
Odpowiedzi: 0
Pracownik etatowy zatrudniony na czas niekreślony zwrócił się z prośbą o zmniejszenie wymiaru godzin na okres 9 miesięcy. Czy trzeba z nim rozwiązać umowę i zawrzeć nową? Czy można zastosować pkt porozumienie stron i zmienić warunki pracy na określony czas po czym powrócić do poprzednich?
Anonim
2016-04-28 10:37:58
Odpowiedzi: 0
"kazda ze stron moze wypowiedziec umowe z zachowaniem 2 tyg wypowiedzenia ze skutkiem na koniec mieiaca " czy taki zapis może mieć miejsce w umowie opartej o kodeks cywilny?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie