Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: wrzesień 2015r.
Linki sponsorowane

STOSUNEK PRACY

Umowa o pracę

Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę

Art. 30.

§1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

§2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

§21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

§3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

§4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

§5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Art. 31.

(uchylony)

Większe okno
Gość
2014-01-06 19:57:03
Odpowiedzi: 0
mam pytanie posiadam umowę na czas określony od 1.09.2013 do 31.12.2013 czy można przedłużać okres zawarcia umowy na czas określony po jej wygaśnięciu?,tzn 1.09.2013r do 1.08.2014r.Czy jest to zgodne z prawem?
Gość
2014-01-09 19:05:16
Odpowiedzi: 0
umowa na czas określony z klauzulą o wsześniejszym jej rozwiązaniu, likwidacja stanowiska, jakie napisać wypowiedzenie - przyczyna i podstawa prawna, z góry dziekuje za odpowiedź
Gość
2014-02-21 13:57:13
Odpowiedzi: 0
dostalem rozwiazanie umwowy pracy z art 30
Gość
2014-03-11 13:36:08
Odpowiedzi: 0
Czy musimy tu siedzieć?
Ola
2014-12-12 12:21:23
Odpowiedzi: 0
Witam, mam niepełnosprawnego pracownika. Nie ma on żadnych specjalnych zaleceń lekarskich. Kilka dni temu pod moją nieobecność przeszedł, zostawił klucze od biura, rzucił wypowiedzeniem innemu pracownikowi i zniknął. W trzecim dniu jego nieobecności wysłałam do niego pismo wzywające do wyjaśnień powodu nieobecności. Nie podpisałam wypowiedzenia czyli defacto go nie przyjęłam. Nie chcę go zwalniać dyscyplinarnie, bo to młody chłopak. Ale co z nim dalej zrobić? Proszę o poradę.
Joanna
2014-12-19 20:49:53
Odpowiedzi: 1
Witam,jeśli miałam umowę na czas określony od 13.05.2013 do 12.12.2014 (umowy mi nie przedłużono Art 30 par1 pkt4 KP)przysługiwało mi w roku 2014 - 26 dni urlopu a nie wykorzystałam do końca umowy jeszcze 10 dni.Wpisane mam na świadectwie "wykorzystał urlop wypocz.za 2014 w wymiarze 26 dni." czy powinnam mieć wpisane to że muszą mi zapłacić za niewykorzystany urlop? Czy powinni wypłacić a na świadectwie nic nie pisać? Pozdrawiam
Odpowiedzi (1):
Lena
2015-01-20 17:48:34
Witam, Powinna Pani dostać ekwiwalent za te niewykorzystane 10 dni urlopu. To, że w świadectwie pracodawca wpisał, że wykorzystała Pani 26 dni to nie jest błąd. Przyszłego pracodawcę nie interesuje w jakiej formie wykorzystała Pani urlop (czy miała Pani dzień wolny, czy dostała Pani pieniądze, to nie ma znaczenia). Jeżeli były pracodawca wypłacił Pani ekwiwalent za te 10 dni, to tak jakby wykorzystała Pani cały urlop. Tego, że dostała Pani ekwiwalent nie trzeba wpisywać na świadectwie, a powinni go Pani wypłacić z ostatnim wynagrodzeniem.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-01-22 18:44:46
Odpowiedzi: 0
witam mam umowe o prace na czas nieokreslony,pracodawca wypowie mi umowe z zachowaniem 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia,jednak w wypowiedzeniu napisze,ze przyczyna jest niedopełnienie obowiąków pracowniczych.Co w takim wypakdku będzie na świadectwie pracy?
Gość
2015-01-26 16:41:14
Odpowiedzi: 0
Dostałem wypowiedzenie do 17 stycznia 2015r . Umowa z pracodawcą jest do 20 lipca 2015r . Na wypowiedzeniu nie podano przyczyny zwolnienia .(zauważyłem paragraf 6) Czy mam prawo do ubiegania się o 3 miesięczną odprawę?
grzegorz
2015-01-30 17:07:19
Odpowiedzi: 1
Czy art.30 paragraf 1 pkt.2 KP przewiduje odprawe dla pracownika jezeli czesto przebywal na zwolnieniu lekarskim?
Odpowiedzi (1):
mariusz
2015-03-30 15:15:20
zone zwolnil zaklad pracy art 30 paragraf 1 pkt 2 czy to jest zwolnienie za porozumieniem
Dodaj odpowiedź
Anna
2015-02-16 12:33:18
Odpowiedzi: 0
Czy zwolnienie z przyczyn pracodawcy (likwidacja mojego stanowiska pracy)za 3-miesiecznym wypowiedzeniem kwalifikuje mnie do otrzymania odprawy w ramach zwolnien grupowych, gdzie tylko zostaję zwolniona ja czyli jedna osoba i pracuje powyżej 8 lat u jednego pracodawcy?
Gość
2015-02-24 13:41:24
Odpowiedzi: 0
zwolniono mnie z dni1 02 2015 §30pkt 3 co mi sie nalezy
Gość
2015-03-10 12:05:14
Odpowiedzi: 0
Kiedy i w jakim przypadku można podpisać przedstawiony dokument Porozumienie o zmianie umowy o pracę
mariusz
2015-03-11 20:53:01
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie takie sadzilem sie pracodawca ktory zwolnil mnie dyscyplinarnie ... wygralem sprawe musi mi zaplacic odszkodowanie ale na nowym swiadectwie napisal ze rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawce ale to ja.zalozylem sprawe w sadzie i czy jesttakie cos jak zwolnienie za wypowiedzeniem przez pracownika bo nie.dostawalem zasilku dla bezrobotnych i czy to zawazy na tym czy wyplaca.mi ten zasilek
grzegorz
2015-04-07 23:57:21
Odpowiedzi: 1
dzisaj wrucilem po 2 tygodniach chorobowego i chcialem zmienic godzinny pracy na ranne gdyz robie kurs na wozki jezdniowe i pogodzinie mnie wezwali i dostalem wypowiedzenie 2 tygodniowe z pracy powiedzcie mi co moge w takiej sytuacji zrobic prosze opilne odpowiedzi
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-04-13 19:23:44
właściwie to nic - zacznij szukac nowej pracy
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-08 21:41:33
Odpowiedzi: 0
witam ci za trzydniowy okres prubny nalezi mi sie wynagrodzenie
Gość
2015-05-14 12:38:57
Odpowiedzi: 1
Mając umowę o pracę na 7 miesięcy,gdy zaszłabym w ciążę czy pracodawca przedłuży mi umowę?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-20 10:44:03
najlepiej to idz odrazu na zwolnienie lekarskie jezeli uznasz ze jestes w ciazy, nie bedzie mogl cie zwolnic pracowdawca, bedzie musial ci zaplacic za pierwsze 33 dni pracy, a potem będzie ci płacił ZUS, a potem idz sobie na macierzynski :) nie pracuj w ciazy wogole ;) nalezy ci się odpoczynek i dbanie o osiebie a nie zapiepszanie w tym chorym kraju jeszcze bedac w ciazy,
Dodaj odpowiedź
sylwia
2015-05-19 12:37:03
Odpowiedzi: 1
co oznacza wypowiedzenie umowy o prace art 30 1 pkt 4 kodeksu pracy?czy to cos zlego?powinnam se martwic?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-20 10:40:06
to znaczy sylwio jak pisze wyzej, ze umowa ci sie skonczyla i nie dali ci kolejnej, czyli z data koncowa na umowie skonczylas tam pracowac,
Dodaj odpowiedź
Darek
2015-06-02 11:49:30
Odpowiedzi: 0
Jaki paragraf kp zastosować przy zwolnieniu pracownika z przyczyn ekonomicznych, redukcja personelu.
111111
2015-07-06 14:50:29
Odpowiedzi: 0
dostałem wypowiedzenie w myśl artykułu 30 paragraf 1 którego nie podpisywałem i nie składałem bo w tym okresie byłem na zwolnieniu firma moja zmieniła siedzibę do innego miasta i wszyskie korespodęcje były przekierowywane do nowej siedziby ,lecz ostatnie zwolnienie nie dotarło do adresata nadmienie że byłem od 1 kwietnia do końca czerca na zwolnieniu a świadectwo pracy mam z do 10 czerwca . i mało tego pracodawca nie wypłacił mi za zwolnienie
Dorota
2015-07-24 16:11:27
Odpowiedzi: 0
Witam Mam pytanie . Napisałam pismo z uzasadnieniem że rozwiązuje umowe bez wypowiedzenia art.55kp. Dziś dostałam listownie swiadectwo pracy ,,Stosunek pracy stał w wyniku...Rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracownika art.30
Jagoda
2015-07-27 21:39:18
Odpowiedzi: 0
Na jaki czas przed planowanym odejściem na emeryturę powinnam złożyć wypowiedzenie, czy wypowiedzenie jest konieczne(pracuję w obecnej firmie od 2001 r), czy należy mi się odprawa i w jakiej wysokości.( Mała firma prywatna)
Danuta
2015-07-31 12:12:49
Odpowiedzi: 0
otrzymałam świadectwo pracy rozwiązujące stosunek pracy z art.30 par. 1 pkt.2 i mam pytanie,czy teraz mogę zaraz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych czy też bedę mogła to uczynić po określonym czasie.
Gość
2015-08-13 09:42:32
Odpowiedzi: 0
Witam szanownych Państwa. otrzymałem wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy natomiast w swiadectwie wpisano mi art 30 par. 1 ust2, art 30 par 2-1KP czy taki zapis jest prawidłowy? według mojej oceny nie jest to prawidłowy zapis. Uprzejmie proszę o pomoc. Z wyrazami szacunku Marek Ż
AM
2015-08-19 22:19:30
Odpowiedzi: 0
Czy należy mi się odprawa jeżeli zostałam zwolniona z tego paragrafu za częstą absencje a nie mam umowy na stałe a pracuje w tym zakładzie ponad 10 lat
Barbara
2015-08-31 00:26:35
Odpowiedzi: 0
Mój 62 letni brat miał umowę na czas określony 1roku,po miesiącu pracy zachorował i był przez 5,5 m-ca na zwolnieniu lekarskim a po zwolnieniu będąc na urlopie został zwolniony za wypowiedzeniem bez zachowania okresu wypoiedzenia /likwidacja etatu/podst prawna art 30 par1 pkt3,następnie 6 m-cy był na zasiłku i po tym okresie złożył wniosek do ZUS-u o świadczenie przedemerytalne.Oprócz świadectwa,które złożył zus żąda wypowiedzenie umowy o pracę,ale pracodawca go nie dał.Co ma zawierać takie wypowiedzenie.
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie