Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: lipiec 2015r.
Linki sponsorowane

STOSUNEK PRACY

Umowa o pracę

Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę

Art. 30.

§1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

§2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

§21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

§3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

§4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

§5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Art. 31.

(uchylony)

Większe okno
dariusz
2013-04-22 09:48:18
Odpowiedzi: 1
w dniu 11.04.napisałem wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ,we wniosku nie podałem daty rozwiązania umowy , od 12.04.przebywam na zwolnieniu lekarskim , pracodawca przyslał pismo że chce rozwiązac umowę z dniem 30.04. ja na zwolnieniu będę przebywał dłużej czy mogę nie zgodzić się na podany termin zwolnienia i jaki to dalej może przebiegać prawnie
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-05-21 14:19:34
Na zwolnieniu lekarskim, wszelkie czynności związane ze zwolnieniami zostają zawieszone dopóki pracownik nie pojawi sie w pracy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2013-06-04 18:08:48
Odpowiedzi: 0
witam, zostałam zatrudniona 6.05.2013r na umowę o pracę na zastępstwo na okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika, właśnie się dowiedziałam ze jestem w 6 tyg.ciąży, dziewczyna którą zastępuję jest na zwolnieniu z powodu ciąży(termin porodu ma w październiku 2013) i już zapowiedziała że skorzysta z rocznego urlopu macierzyńskiego, co w takiej sytuacji ze mną?czy będzie mi się należał zasiłek jak urodzę i czy kiedy odejdę na zwolnienie to czy pracodawca może mnie zwolnić??proszę o pomoc.
Ania
jurek
2013-06-04 21:06:19
Odpowiedzi: 0
Witam. Rozwiązałem umowę o pracę za porozumieniem stron.Po jakim okresie będzie mi przysługiwał zasiłek z biura pracy. Obecnie mam 33 lata udokumentowanego zatrudnienia.
Gość
2013-07-16 12:09:38
Odpowiedzi: 0
witam, mam pytanie odnośnie rozwiązania umowy zawartej na 5miesiecy. Mogę ją rozwiązać bez okresu wypowiedzenia powołując się na niehigieniczne warunki pracy? Dziekuje za pomoc.
Gość
2013-07-18 08:39:27
Odpowiedzi: 0
Żona jest zatrudniona na 2 umowy jedna tz. śmieciowa druga od marca 2012 na czas nieokreślony. pracuje po 12-15 godzin w 8 godzinnym systemie pracy. Przez ostatnie 3 miesiące pracuje na zmiany nocne. Pracodawca notorycznie obcina im nadgodziny. Teraz dostała propozycję pracy w lepszych warunkach. Jak mogła rozwiązać poprzednią umowę z obecnym pracodawcą.
ania
2013-11-29 18:20:12
Odpowiedzi: 0
Witam. Mam taki problem i nie wiem co dalej zrobic z tym. Otrzymałam umowę od pracodawcy od 1,08,2013-31,10,2013 dalej pracowałam bez umowy o pracę na pismie pracowałam tak do 24,10,2013 dnia 25,10,2013 wysłałam wypowiedzenie z winy pracodawcy na mocy art 55 par..11 k.p. i jednoczesnie na tym pismie domagam się 2 tygodnoiowego okresu wypowiedzenia. Szefowa dnia 29,10,2013 przysłała mi świadectwo pracy na,którym napisała że stosunek pracy ustał w wyniku wygasnięcia art.30 par. 1 pkt 4 k.p. do tego wypłaca mi ekwiwalent za prace 9 dni , a co z pensją w takim razie? i co z tym 2 tyg okresem wypowiedzenia czy nie powinna tego wliczyc do swiadectwa pracy?
maciej
2014-01-06 09:03:28
Odpowiedzi: 2
JESLI MAM UMOWE O PRACE NA CZAS OKRESLONY ZA KAZDYM RAZEM NA OKRES 1 MIESIACA , PRZEDLUZANA JUZ 4 MIESIAC TO PRACODAWCA MOZE TAK BEZ KONCA?W UMOWIE JEST MOWA ZE JESTEM PRACOWNIKIEM TYMCZASOWYM.CZY ZA PRACE W SOBOTE MUSZE ZGADZAC SIE NA DZIEN WOLNY WYBRANY MI PRZEZ PRACODAWCE?MOGE SAM WYBRAC TAKI DZIEN?BADZ W OGOLE GO NIE WYBIERAC TYLKO MIEC ZAPLACONE ZA SOBOTE?
Odpowiedzi (2):
Gość
2014-01-11 22:44:31
z tego co się orientuję, to 3 lub 4 kolejna umowa o pracę (nie licząc tej na okres próbny) skutkuje prawnie i jest postrzegana jako umowa na czas nieokreślony Nie wiem tylko czy ten zapis, że jesteś pracownikiem tymczasowym czegoś nie zmienia...
Gość
2014-03-11 13:34:46
masakra, zgadzacie się ze mną?
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-01-06 19:57:03
Odpowiedzi: 0
mam pytanie posiadam umowę na czas określony od 1.09.2013 do 31.12.2013 czy można przedłużać okres zawarcia umowy na czas określony po jej wygaśnięciu?,tzn 1.09.2013r do 1.08.2014r.Czy jest to zgodne z prawem?
Gość
2014-01-09 19:05:16
Odpowiedzi: 0
umowa na czas określony z klauzulą o wsześniejszym jej rozwiązaniu, likwidacja stanowiska, jakie napisać wypowiedzenie - przyczyna i podstawa prawna, z góry dziekuje za odpowiedź
Gość
2014-02-21 13:57:13
Odpowiedzi: 0
dostalem rozwiazanie umwowy pracy z art 30
Gość
2014-03-11 13:36:08
Odpowiedzi: 0
Czy musimy tu siedzieć?
Ola
2014-12-12 12:21:23
Odpowiedzi: 0
Witam, mam niepełnosprawnego pracownika. Nie ma on żadnych specjalnych zaleceń lekarskich. Kilka dni temu pod moją nieobecność przeszedł, zostawił klucze od biura, rzucił wypowiedzeniem innemu pracownikowi i zniknął. W trzecim dniu jego nieobecności wysłałam do niego pismo wzywające do wyjaśnień powodu nieobecności. Nie podpisałam wypowiedzenia czyli defacto go nie przyjęłam. Nie chcę go zwalniać dyscyplinarnie, bo to młody chłopak. Ale co z nim dalej zrobić? Proszę o poradę.
Joanna
2014-12-19 20:49:53
Odpowiedzi: 1
Witam,jeśli miałam umowę na czas określony od 13.05.2013 do 12.12.2014 (umowy mi nie przedłużono Art 30 par1 pkt4 KP)przysługiwało mi w roku 2014 - 26 dni urlopu a nie wykorzystałam do końca umowy jeszcze 10 dni.Wpisane mam na świadectwie "wykorzystał urlop wypocz.za 2014 w wymiarze 26 dni." czy powinnam mieć wpisane to że muszą mi zapłacić za niewykorzystany urlop? Czy powinni wypłacić a na świadectwie nic nie pisać? Pozdrawiam
Odpowiedzi (1):
Lena
2015-01-20 17:48:34
Witam, Powinna Pani dostać ekwiwalent za te niewykorzystane 10 dni urlopu. To, że w świadectwie pracodawca wpisał, że wykorzystała Pani 26 dni to nie jest błąd. Przyszłego pracodawcę nie interesuje w jakiej formie wykorzystała Pani urlop (czy miała Pani dzień wolny, czy dostała Pani pieniądze, to nie ma znaczenia). Jeżeli były pracodawca wypłacił Pani ekwiwalent za te 10 dni, to tak jakby wykorzystała Pani cały urlop. Tego, że dostała Pani ekwiwalent nie trzeba wpisywać na świadectwie, a powinni go Pani wypłacić z ostatnim wynagrodzeniem.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-01-22 18:44:46
Odpowiedzi: 0
witam mam umowe o prace na czas nieokreslony,pracodawca wypowie mi umowe z zachowaniem 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia,jednak w wypowiedzeniu napisze,ze przyczyna jest niedopełnienie obowiąków pracowniczych.Co w takim wypakdku będzie na świadectwie pracy?
Gość
2015-01-26 16:41:14
Odpowiedzi: 0
Dostałem wypowiedzenie do 17 stycznia 2015r . Umowa z pracodawcą jest do 20 lipca 2015r . Na wypowiedzeniu nie podano przyczyny zwolnienia .(zauważyłem paragraf 6) Czy mam prawo do ubiegania się o 3 miesięczną odprawę?
grzegorz
2015-01-30 17:07:19
Odpowiedzi: 1
Czy art.30 paragraf 1 pkt.2 KP przewiduje odprawe dla pracownika jezeli czesto przebywal na zwolnieniu lekarskim?
Odpowiedzi (1):
mariusz
2015-03-30 15:15:20
zone zwolnil zaklad pracy art 30 paragraf 1 pkt 2 czy to jest zwolnienie za porozumieniem
Dodaj odpowiedź
Anna
2015-02-16 12:33:18
Odpowiedzi: 0
Czy zwolnienie z przyczyn pracodawcy (likwidacja mojego stanowiska pracy)za 3-miesiecznym wypowiedzeniem kwalifikuje mnie do otrzymania odprawy w ramach zwolnien grupowych, gdzie tylko zostaję zwolniona ja czyli jedna osoba i pracuje powyżej 8 lat u jednego pracodawcy?
Gość
2015-02-24 13:41:24
Odpowiedzi: 0
zwolniono mnie z dni1 02 2015 §30pkt 3 co mi sie nalezy
Gość
2015-03-10 12:05:14
Odpowiedzi: 0
Kiedy i w jakim przypadku można podpisać przedstawiony dokument Porozumienie o zmianie umowy o pracę
mariusz
2015-03-11 20:53:01
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie takie sadzilem sie pracodawca ktory zwolnil mnie dyscyplinarnie ... wygralem sprawe musi mi zaplacic odszkodowanie ale na nowym swiadectwie napisal ze rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawce ale to ja.zalozylem sprawe w sadzie i czy jesttakie cos jak zwolnienie za wypowiedzeniem przez pracownika bo nie.dostawalem zasilku dla bezrobotnych i czy to zawazy na tym czy wyplaca.mi ten zasilek
grzegorz
2015-04-07 23:57:21
Odpowiedzi: 1
dzisaj wrucilem po 2 tygodniach chorobowego i chcialem zmienic godzinny pracy na ranne gdyz robie kurs na wozki jezdniowe i pogodzinie mnie wezwali i dostalem wypowiedzenie 2 tygodniowe z pracy powiedzcie mi co moge w takiej sytuacji zrobic prosze opilne odpowiedzi
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-04-13 19:23:44
właściwie to nic - zacznij szukac nowej pracy
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-08 21:41:33
Odpowiedzi: 0
witam ci za trzydniowy okres prubny nalezi mi sie wynagrodzenie
Gość
2015-05-14 12:38:57
Odpowiedzi: 1
Mając umowę o pracę na 7 miesięcy,gdy zaszłabym w ciążę czy pracodawca przedłuży mi umowę?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-20 10:44:03
najlepiej to idz odrazu na zwolnienie lekarskie jezeli uznasz ze jestes w ciazy, nie bedzie mogl cie zwolnic pracowdawca, bedzie musial ci zaplacic za pierwsze 33 dni pracy, a potem będzie ci płacił ZUS, a potem idz sobie na macierzynski :) nie pracuj w ciazy wogole ;) nalezy ci się odpoczynek i dbanie o osiebie a nie zapiepszanie w tym chorym kraju jeszcze bedac w ciazy,
Dodaj odpowiedź
sylwia
2015-05-19 12:37:03
Odpowiedzi: 1
co oznacza wypowiedzenie umowy o prace art 30 1 pkt 4 kodeksu pracy?czy to cos zlego?powinnam se martwic?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-20 10:40:06
to znaczy sylwio jak pisze wyzej, ze umowa ci sie skonczyla i nie dali ci kolejnej, czyli z data koncowa na umowie skonczylas tam pracowac,
Dodaj odpowiedź
Darek
2015-06-02 11:49:30
Odpowiedzi: 0
Jaki paragraf kp zastosować przy zwolnieniu pracownika z przyczyn ekonomicznych, redukcja personelu.
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie