Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: marzec 2017r.
Linki sponsorowane

STOSUNEK PRACY

Umowa o pracę

Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę

Art. 30.

§1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

Przepis uchylający pkt 5 w § 1 w art. 30 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

§2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

§21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

§3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

§4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

§5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Art. 31.

(uchylony)

Większe okno
Halina
2016-03-14 21:10:35
Odpowiedzi: 0
w ciągu ilu dni czeka dostarczyć zwolnienie lekarskie żeby nie miał prawa rozwiązać umowy o pracę
Gosc
2016-03-23 11:39:52
Odpowiedzi: 0
A ja chcialam zapytac - jak to jest gdy dostalam wypowiedzenie umowy oprace na czas nieokreslony z art 30 par 1 pkt 2 z powodu trudnej sytuacji finansowej firmy. Pracodawaca zatrudnial 3 pracownikow. Czy nalezy mi sie z tego tyltulu odprawa?
Gość
2016-03-31 16:35:47
Odpowiedzi: 1
czy obecnie w umowach o prace na czas określony stosuje sie zapis art.33 o dwutygodniowym wypowiedzeniu?
Odpowiedzi (1):
Janeksk
2016-03-31 17:16:33
Od 22 Lutego br. Art 33 i 33.1 juz nie obowiązuje
Dodaj odpowiedź
Józefina
2016-04-01 19:09:45
Odpowiedzi: 0
Czyli rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie ulega zmianie i nadal obowiązują te same zasady?
Marcin
2016-04-01 21:27:34
Odpowiedzi: 0
Z dn. 29.02.2016 otrzymałem od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu. Po wykorzystaniu urlopu, który trwał cały m-ac marzec z dn. 01.04.2016 otrzymałem od pracodawcy pismo cyt" zwalniam Pana z obowiązku świadczenia pracy do upływu wypowiedzenia" Pytanie moje brzmi czy wg nowego kodeksu pracy, który został zmieniony z dn. 22 luty 2016 pracodawca może żądać powrotu pracownika do pracy ? i czy mogę podjąć nową pracę od 01 kwietnia 2016, gdyż nie świadczę już pracy Proszę o pomoc !!! nie wiem co mam robić !!! Dziękuję z góry za pomoc!!!
irena
2016-04-14 17:41:45
Odpowiedzi: 2
witam mam pytanie,w drodze przetargu firma w której pracuje nie wygrała przetargu a umową o pracę mam podpisaną z firmą od 23,03,2013 do 22,09,2016 i teraz firma nie dała mi żadnego wypowiedzenia tylko każe mi się zwolnić za porozumieniem stron,mimo że wiedziała już od lutego 2016 że od dnia 9.04.16 nie będzie wykonywała tych usług. przetarg wygrała nowa firma zaczeła działalność już 10.04.16 a ja nie wiem co mam robić bo nowa firma nie chce nas zatrudni na zasadzie przekazania pracownika 23prim tylko na swoich warunkach więc czy mam się zwolnić u poprzedniego pracodawcy i zatrudnić u nowego jestem w próżni nie wiem co mam robić proszę o pomoc
Odpowiedzi (2):
Daenerys
2016-04-18 09:43:20
Jeśli nowa firma chce Cię zatrudnić, a Ty chcesz tam pracować na zaproponowanych przez nich warunkach, idź najpierw podpisz z nimi umowę, a potem rozwiąż się z poprzednim pracodawcą za porozumieniem stron. Chyba że w nowej firmie warunki Ci nie odpowiadają i wiesz że nie będziesz tam pracować, wtedy nie godź się na porozumienie stron, niech dadzą Ci wypowiedzenie (myślę, że masz 2-tygodniowy termin), weź zwolnienie lekarskie, przeciągnij je poza okres końca umowy, dostaniesz zasiłek z ZUS-u (np. jeśli będziesz 3 tygodnie na L4 już po zakończeniu umowy, to za te 3 tygodnie ZUS zapłaci). I pozostaje szukać nowej pracy.
Gość
2016-05-10 08:50:41
Hahaha no błagam. Nikt Ci nie zapłaci za przeciągnięte L4 po zakończonym stosunku pracy. Zasiłek z ZUS-u? W Polsce mieszkasz? bo tu tak nie ma. Wolne żarty.
Dodaj odpowiedź
Anna
2016-04-27 10:55:55
Odpowiedzi: 1
Pracownik etatowy zatrudniony na czas niekreślony zwrócił się z prośbą o zmniejszenie wymiaru godzin na okres 9 miesięcy. Czy trzeba z nim rozwiązać umowę i zawrzeć nową? Czy można zastosować pkt porozumienie stron i zmienić warunki pracy na określony czas po czym powrócić do poprzednich?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-05-10 08:41:17
Tak, mam nadzieje ze pomogłem
Dodaj odpowiedź
Anonim
2016-04-28 10:37:58
Odpowiedzi: 0
"kazda ze stron moze wypowiedziec umowe z zachowaniem 2 tyg wypowiedzenia ze skutkiem na koniec mieiaca " czy taki zapis może mieć miejsce w umowie opartej o kodeks cywilny?
Elżbieta
2016-05-09 17:42:30
Odpowiedzi: 1
Firma rozwiązała ze mną umowę o prace.Kiedy powinnan dostać świadectwo pracy?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-05-31 08:40:52
W ciągu 7 dni od daty ustania stosunku pracy
Dodaj odpowiedź
stanisław
2016-05-26 20:55:06
Odpowiedzi: 1
ile należy się odprawy po 5 latach pracy przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
Odpowiedzi (1):
mk
2016-06-13 11:58:21
Zero
Dodaj odpowiedź
Grzegorz
2016-05-27 19:12:30
Odpowiedzi: 3
czy w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika (chorobowe, urlop) można mu wysłać drogą pocztową wypowiedzenie i czy będzie ono wtedy skuteczne?
Odpowiedzi (3):
gość
2016-05-31 08:40:15
Nie można
gosc
2016-06-09 13:20:23
wypowiedzenie można wysłać nawet pocztą ale poleconym . tylko jak on podpisze to ma się podkładkę, dopiero co wróciłam z PIP dlatego wiem
mk
2016-06-13 11:59:35
to zależy od powodu wypowiedzenia
Dodaj odpowiedź
ciekawy
2016-07-20 14:20:12
Odpowiedzi: 0
czym sie różni wypowiedzenie umowy oprace a rozwiązanie jej przez pracodawce.jaki okres wypowiedzenia umowy o prace gdzie przepracowalem więcej niż pół roku 10 miesiecy
Gość
2016-09-25 19:23:40
Odpowiedzi: 0
Pracuje w firmie transportowej od dwóch miesięcy jednak chciałbym zrezygnować,mam umowe o pracę na czas określony tj.na rok,oraz 30dni okres wypowiedzenia,czy mogę ją rozwiązać w trybie natychmiastowym ?
Gość
2016-11-08 17:51:26
Odpowiedzi: 0
dostałam świadectwo pracy-pisze na nim rozwiązanie umowy o pracę wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę art.30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy w związku z art.42 § 1 kodeksu pracy i art 42 § 3 kodeksu pracy czy należy mi się odprawa pracowałam w zakładzie 14 lat
zenon
2016-12-02 16:28:52
Odpowiedzi: 0
36paragraf
zenon
2016-12-02 16:33:26
Odpowiedzi: 1
okres wypowidzeni stosunku pracy czas okreslony 05 2017
Odpowiedzi (1):
zenön
2016-12-02 16:39:48
czas wpowiedzenia stosunku pracy umowa czas okreslőny
Dodaj odpowiedź
kasia
2016-12-05 10:31:47
Odpowiedzi: 0
Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na zmiany organizacyjne u pracodawcy. Jakie mam prawa i świadczenia jeśli w ciągu trzech miesięcy trwania wypowiedzenia zajdę w ciążę?
artur
2017-01-10 18:34:32
Odpowiedzi: 0
Pracodawca nie zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy mogę to podanie traktować jako wypowiedzenie umowy z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracuję na umowie na czas nieokreślony. (ponad 3 lata)
pracownica2
2017-01-10 21:38:38
Odpowiedzi: 1
Witam, czy jeśli złożę wypowiedzenie dnia np. 03.02 to okres wypowiedzenia (1 miesiąc w moim przypadku) obowiązuje do 03.03 czy 31.03? moje umowie jest napisane tylko "obowiązująca długość wypowiedzenia jest określona w art. 36 parag. 2 KP i wynosi 1 miesiąc".
Odpowiedzi (1):
Gość
2017-01-19 13:27:36
31.03
Dodaj odpowiedź
Alicja
2017-01-13 09:20:37
Odpowiedzi: 0
Otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Przyczyną wypowiedzenia umowy o prace jest likwidacja miejsca świadczenia pracy - zamknięcie placówki. Podana podstawa prawna art. 30par.1 pkt2 kp.w związku z art. 10 ustawy z 13.03,2003r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy na podstawie tego rozwiązania stosunku pracy mogę starać się o świadczenie przedemerytalne jeśli spełniam inne warunki: tzn wiek i staż pracy ?
jan
2017-01-17 17:44:08
Odpowiedzi: 0
co należy rozumieć rozwiązanie umowy o prace art.35 na podstawie art,36,1 p.1
iwona
2017-02-11 16:22:19
Odpowiedzi: 1
mam umowę na czas określony do stycznia 2019r. na zastępstwo. Osoba którą zastępuję przebywa na urlopie wychowawczym, jest teaz w drugiej ciąży w 8 miesiącu i złożyła do pracodawcy pismo że chce wrócić w 9 miesiącu do pracy. Czy powinnam dostać wypowiedzenie.
Odpowiedzi (1):
Gość
2017-03-23 10:20:27
Tak. Okres wypowiedzenia przy umowie na zastępstwo jest zależny od stażu pracy. Np. jeśli pracuje pani u tego pracodawcy ponad 6 miesięcy to wypowiedzenie trwa 1 miesiąc.
Dodaj odpowiedź
Hanna Roguska
2017-02-15 13:49:54
Odpowiedzi: 0
zostałam zatrudniona na czas określony ,0d 07/2015 do 31/05/2017 na trzykrotnie przedłużanych umowach.Pracodawca jednak wypowiedział mi umowę z dn.31.01.2017r. Czy należy mi się odprawa?
Dorota
2017-02-19 14:56:03
Odpowiedzi: 0
jestem na urlopie wychowawczym do 14.03.2017 , bezposrednio po urlopie chce rozwiązać umowe o prace ze względu na zmiane miejsca zamieszkania. Z jaką data pisac wypowiedzenia na mocy porozumienia stron i czy bedzie mi sie nalezał zasiłek z urzedu pracy.
iwona
2017-03-23 11:37:21
Odpowiedzi: 0
Byłam zatrudniona na zastępstwo do 28.02.17. Umowa była z podanym terminem do stycznia 2019 r. Pracodawca nie zastosował wypowiedzenia z 1 miesięcznym terminem tylko wręczył mi świadectwo pracy 10 dni po ustaniu stosunku pracy. Czy powinnam otrzymać wypowiedzenie czy rzeczywiście stosunek pracy ustał z mocy prawa.
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie