Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: kwiecień 2014r.
Linki sponsorowane

STOSUNEK PRACY

Umowa o pracę

Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę

Art. 30.

§1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

§2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

§21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

§3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

§4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

§5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Art. 31.

(uchylony)

Większe okno
Gość
2012-02-27 13:01:39
Odpowiedzi: 1
czy bedac na wypowiedzeniu o prace a zarazem przebywajac na urlopie wypoczynkowym moge isc na l4 i czy ten urlop jest przerwany tzn
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-03-14 22:28:18
tak l4 przerywa urlop
Dodaj odpowiedź
Gość
2012-02-27 13:04:59
Odpowiedzi: 0
w sobote dostalam wypowiedzenie z pracy zachowaniem 2 tygodniowego wypowiedzenia Firma wysłala mnie na urlop zalegly czy jak pojde na l-4 to urlop sie przerywa
Gość
2012-03-20 11:12:02
Odpowiedzi: 0
moja umowa o pracę wygasła 29.02.2012r.Znalazłem nową pracę,ile dni przysługuje mi na rejestrację przez nowego pracodawcę,abym nie stracił ciągłości pracy.od kiedy ma być nowa umowa
Dzidka
2012-03-25 16:02:46
Odpowiedzi: 0
sklep w którym pracowałam jest likwidowany, pracowałam na umowę na czas nieokreślony, przepracowałam 23 m-ce czy należy mi się jakaś odprawa?
EMILA
2012-04-20 11:15:15
Odpowiedzi: 0
CZY PRACUJAC NA CALY ETAT MOZNA SOBIE DOROBIC .JAKA TO BEDZIE UMOWA I GDZIE TO NALEZY ZGLOSIC. Z GÓRY DZIEKUJE ZA ODP.
lena
2012-07-15 22:10:46
Odpowiedzi: 0
jestem zatrudniona na okres probny,umowa od 3lipca do 30 wrzesnia na pol etatu. jaki jest okres wypowiedzenia i czy moge w tym samym dniu wypowiedziec umowe i podac l4
sebastian
2012-08-09 12:49:44
Odpowiedzi: 0
Pracuje na stazu biurowym i mam umowe do 31.08.12 natomiast 20.08.12 wyjezdzam do niemiec do pracy czy moge sie tam zatrudnic majac jeszcze ten staz. czy nie bedzie zadnych komlikacji z prawem?? prosze o szybka odpowiedz
marcin
2012-08-13 15:48:53
Odpowiedzi: 1
mam umowe na 6 miesiecy , przepracowalem 3i chce odejsc z firmy lecz nie chce firma mi podpisac wypowiedzenia. firma twierdzi ze musze u nich pracowac 6 miesiecy a jak nie to czeka mnie art 52. czy to jest zgodne z prawem
Odpowiedzi (1):
dky
2012-08-13 16:49:26
Art.32. mówi, że za wypowiedzeniem można rozwiązać umowę na okres próbny i na nieokreślony. Twoja umowa jest na czas określony, więc jeśli w umowie nie ma zapisu na temat dopuszczalnego terminu wypowiedzenia, to żadna ze stron nie może wypowiedzieć umowy. Możliwe jest za to rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, którego jak się domyślam, Twój pracodawca nie uwzględni. Pozostaje Ci pracować do końca umowy, albo zachorować... A no i jest jeszcze "Art. 55. §1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe."
Innych możliwości chyba nie ma.
Dodaj odpowiedź
Gość
2012-08-21 00:55:48
Odpowiedzi: 1
Czy umowa agencyjna podpisana przez rodzica za dziecko niepełnoletnie, jest nadal aktualna po osiągnięciu pełnoletności przez dziecko?
Odpowiedzi (1):
ela
2012-09-03 10:54:10
posiadam umowe o prace do 31.01.2013,obecnie dostałam wypowiedzenie umowy z art 30par.1pkt2 z 14 dniowym okresem wypowiedzenia .Zatrudniono osobe na moje miejsce czy należy mi się odprawa
Dodaj odpowiedź
Wiesław
2012-09-07 23:32:05
Odpowiedzi: 0
W maju 2012 r otrzymałem kolejną ( trzecią ) już umowę o pracę na czas określony do dnia 31.12.2013 r . Jednak w sierpniu 2012 r dostałem wypowiedzenie tej umowy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia , w którym to wypowiedzeniu pracodawca powołał się na art.30,$1 ust.2 Kodeksu Pracy jako podstawę tego wypowiedzenia .Czy w tym przypadku należy mi się jakaś odprawa , jeśli tak , to w jakiej wysokości i na podstawie jakich przepisów .
Gość
2012-09-08 21:49:28
Odpowiedzi: 0
Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników a przyczyna rozwiązania umowy leży po stronie pracodawcy to na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, należy się odprawa. Jeśli pracuje Pan u danego pracodawcy krócej niż 2 lata to odprawa będzie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Powyżej 2 lat pracy, dwumiesięcznego wynagrodzenia. Powyżej 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia
Gość
2012-09-19 23:02:51
Odpowiedzi: 0
co oznacza rozwiąznie umowy z przyczyn po stronie pracodawcy? Jestem w podobnej sytuacji jak p. Wiesław z tą różnicą, że moja umowa była zawarta na czas określony 2 lata, a termin jej wygaśnięcia mijał z dniem 31-12-2012. Jednak w dniu 29-08-2012 dostałem wypowiedzenie tej umowy na mocy art.30,$1 ust.2 Kodeksu Pracy. Przepracowałem u tego pracodawcy 5 lat i czy należy się odprawa? Czy do wysokości odprawy wlicza się podstawę wraz z premiami czy tylko samą podstawę.
Pozdrawiam, Robert
danuta
2012-09-30 10:18:38
Odpowiedzi: 1
mam umowe na czas okreslony i chce ja sama rozwiazac.Pracuje w tej firmie 5 lat. Jaki obowiazuje mnie okres wypowiedzenia.
Odpowiedzi (1):
dky
2012-10-11 11:09:28
Weź tą umowę do ręki i przeczytaj. Jeśli znajdziesz w niej zapis, że strony dopuszczają 2 tygodniowy okres wypowiedzenia, to możesz złożyć takie wypowiedzenie. Jeżeli takiego zapisu w umowie nie ma, to można ją jedynie rozwiązać na mocy porozumienia stron z pracodawcą, gdy nie chcesz pracować tam aż umowa się skończy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2012-10-31 10:44:48
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry Państwu
Wczoraj dostałam wypowiedzenie umowy od pracodawcy z 3mies. okresem. Mam umowę na czas nieokreślony. Pracuję w sklepie w systemie równoważnym, często w pojedynkę od 9.00-21.00.
Od 2003 leczę się na nerwicę lękową (terapia+ leki w gorszym okresie). Między tymi nawrotami czuję się dobrze bez lekarstw i wszystko jest OK. Jestem pod kontrolą psychiatry. Choroba nasila się co 4-5 kilka lat w trudnych życiowych sytuacjach. Od miesiąca miałam nawrót choroby. Wróciłam do leczenia farmakologicznego ale ono nie działa od razu a jak zacznie działać może mieć pewne skutki uboczne zanim się organizm przyzwyczai. Mogą pojawić się , np. problemy z koncetracją a objawy lękowe nie ustępują od razu. Staram się zawsze z tym walczyć i przykładać do pracy więc nie przydarzył mi się żaden poważny błąd a mam do czynienia na co dzień z gotówką i drogimi sprzętami, które sprzedaję. W takim to okresie przydarzył mi się błąd w pracy innego rodzaju.
Ze względu na moje 5dniowe 4L i swój urlop kierowniczka musiała zmienić grafik pracy...i zdarzyło mi się przeoczyć pewną zmianę co do moich dni pracy.
25.10 b.r. okazało się, że miałam być w pracy, kiedy byłam pewna,że mam wolne. Zgodnie z nowym grafikiem powinnam być w pracy od 9.00 a przyjechałam do niej taksówką natychmiast po telefonie od Managerki, który otrzymałam niestety dopiero ok.15.00. Nikt wcześniej nie dał mi znać, że sklep jest zamknięty bo natychmiast zorientowałabym się w pomyłce i jak najszybciej zjawiła na miejscu.
Po tej sytuacji spodziewałam się upomnienia albo nagany z Centrali firmy. Standardowo 2 upomnienia w ciągu roku oznaczają zwolnienie a ja w ciągu sześciu lat pracy byłam sumiennym i solidnym pracownikiem i od dawna nie otrzymałam pisemnego upomnienia, wręcz przeciwnie pochwały.
Tymczasem Managerka wyśmiała moje wyjaśnienia, że mam problemy osobiste i gorszy okres w życiu. Stwierdziła, że to nie powinno wpływać na moją pracę i wręczyła mi wypowiedzenie z uzasadnieniem, że rzekomo naraziłam sklep na straty (utargi są teraz nikłe)i karę finansową ze strony Centrum Handlowego, z tym że jak na razie nikt z ich strony nie zgłaszał nam, że nasz sklep zostanie ukarany.
Myślę, że głównym powodem mojego zwolnienia jest prywatna niechęć Managerki do mnie i chęć umieszczenia w naszym sklepie jej pupilki ze zlikwidowanego punktu sieci. Pracownicy w drugim najbliższym sklepie bardzo nie chcą pracować z tą osobą ponieważ jest to informatorka Managerki donosząca na współpracowników więc moim kosztem znalazła dla niej miejsce pracy.
Proszę o poradę: Czy mogę odwołać się do Sądu Pracy (mam jeszcze 6dni) i jakie mam szanse? Czy pracodawca może zmienić to wypowiedzenie na dyscyplinarkę?
Z wyrazami szacunku
Kasia
dariusz
2013-04-22 09:48:18
Odpowiedzi: 1
w dniu 11.04.napisałem wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ,we wniosku nie podałem daty rozwiązania umowy , od 12.04.przebywam na zwolnieniu lekarskim , pracodawca przyslał pismo że chce rozwiązac umowę z dniem 30.04. ja na zwolnieniu będę przebywał dłużej czy mogę nie zgodzić się na podany termin zwolnienia i jaki to dalej może przebiegać prawnie
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-05-21 14:19:34
Na zwolnieniu lekarskim, wszelkie czynności związane ze zwolnieniami zostają zawieszone dopóki pracownik nie pojawi sie w pracy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2013-06-04 18:08:48
Odpowiedzi: 0
witam, zostałam zatrudniona 6.05.2013r na umowę o pracę na zastępstwo na okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika, właśnie się dowiedziałam ze jestem w 6 tyg.ciąży, dziewczyna którą zastępuję jest na zwolnieniu z powodu ciąży(termin porodu ma w październiku 2013) i już zapowiedziała że skorzysta z rocznego urlopu macierzyńskiego, co w takiej sytuacji ze mną?czy będzie mi się należał zasiłek jak urodzę i czy kiedy odejdę na zwolnienie to czy pracodawca może mnie zwolnić??proszę o pomoc.
Ania
jurek
2013-06-04 21:06:19
Odpowiedzi: 0
Witam. Rozwiązałem umowę o pracę za porozumieniem stron.Po jakim okresie będzie mi przysługiwał zasiłek z biura pracy. Obecnie mam 33 lata udokumentowanego zatrudnienia.
Gość
2013-07-16 12:09:38
Odpowiedzi: 0
witam, mam pytanie odnośnie rozwiązania umowy zawartej na 5miesiecy. Mogę ją rozwiązać bez okresu wypowiedzenia powołując się na niehigieniczne warunki pracy? Dziekuje za pomoc.
Gość
2013-07-18 08:39:27
Odpowiedzi: 0
Żona jest zatrudniona na 2 umowy jedna tz. śmieciowa druga od marca 2012 na czas nieokreślony. pracuje po 12-15 godzin w 8 godzinnym systemie pracy. Przez ostatnie 3 miesiące pracuje na zmiany nocne. Pracodawca notorycznie obcina im nadgodziny. Teraz dostała propozycję pracy w lepszych warunkach. Jak mogła rozwiązać poprzednią umowę z obecnym pracodawcą.
ania
2013-11-29 18:20:12
Odpowiedzi: 0
Witam. Mam taki problem i nie wiem co dalej zrobic z tym. Otrzymałam umowę od pracodawcy od 1,08,2013-31,10,2013 dalej pracowałam bez umowy o pracę na pismie pracowałam tak do 24,10,2013 dnia 25,10,2013 wysłałam wypowiedzenie z winy pracodawcy na mocy art 55 par..11 k.p. i jednoczesnie na tym pismie domagam się 2 tygodnoiowego okresu wypowiedzenia. Szefowa dnia 29,10,2013 przysłała mi świadectwo pracy na,którym napisała że stosunek pracy ustał w wyniku wygasnięcia art.30 par. 1 pkt 4 k.p. do tego wypłaca mi ekwiwalent za prace 9 dni , a co z pensją w takim razie? i co z tym 2 tyg okresem wypowiedzenia czy nie powinna tego wliczyc do swiadectwa pracy?
maciej
2014-01-06 09:03:28
Odpowiedzi: 2
JESLI MAM UMOWE O PRACE NA CZAS OKRESLONY ZA KAZDYM RAZEM NA OKRES 1 MIESIACA , PRZEDLUZANA JUZ 4 MIESIAC TO PRACODAWCA MOZE TAK BEZ KONCA?W UMOWIE JEST MOWA ZE JESTEM PRACOWNIKIEM TYMCZASOWYM.CZY ZA PRACE W SOBOTE MUSZE ZGADZAC SIE NA DZIEN WOLNY WYBRANY MI PRZEZ PRACODAWCE?MOGE SAM WYBRAC TAKI DZIEN?BADZ W OGOLE GO NIE WYBIERAC TYLKO MIEC ZAPLACONE ZA SOBOTE?
Odpowiedzi (2):
Gość
2014-01-11 22:44:31
z tego co się orientuję, to 3 lub 4 kolejna umowa o pracę (nie licząc tej na okres próbny) skutkuje prawnie i jest postrzegana jako umowa na czas nieokreślony Nie wiem tylko czy ten zapis, że jesteś pracownikiem tymczasowym czegoś nie zmienia...
Gość
2014-03-11 13:34:46
masakra, zgadzacie się ze mną?
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-01-06 19:57:03
Odpowiedzi: 0
mam pytanie posiadam umowę na czas określony od 1.09.2013 do 31.12.2013 czy można przedłużać okres zawarcia umowy na czas określony po jej wygaśnięciu?,tzn 1.09.2013r do 1.08.2014r.Czy jest to zgodne z prawem?
Gość
2014-01-09 19:05:16
Odpowiedzi: 0
umowa na czas określony z klauzulą o wsześniejszym jej rozwiązaniu, likwidacja stanowiska, jakie napisać wypowiedzenie - przyczyna i podstawa prawna, z góry dziekuje za odpowiedź
Gość
2014-02-21 13:57:13
Odpowiedzi: 0
dostalem rozwiazanie umwowy pracy z art 30
Gość
2014-03-11 13:36:08
Odpowiedzi: 0
Czy musimy tu siedzieć?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie