Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: kwiecień 2015r.
Linki sponsorowane

STOSUNEK PRACY

Umowa o pracę

Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę

Art. 30.

§1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

§2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

§21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

§3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

§4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

§5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Art. 31.

(uchylony)

Większe okno
Gość
2012-09-08 21:49:28
Odpowiedzi: 0
Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników a przyczyna rozwiązania umowy leży po stronie pracodawcy to na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, należy się odprawa. Jeśli pracuje Pan u danego pracodawcy krócej niż 2 lata to odprawa będzie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Powyżej 2 lat pracy, dwumiesięcznego wynagrodzenia. Powyżej 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia
Gość
2012-09-19 23:02:51
Odpowiedzi: 0
co oznacza rozwiąznie umowy z przyczyn po stronie pracodawcy? Jestem w podobnej sytuacji jak p. Wiesław z tą różnicą, że moja umowa była zawarta na czas określony 2 lata, a termin jej wygaśnięcia mijał z dniem 31-12-2012. Jednak w dniu 29-08-2012 dostałem wypowiedzenie tej umowy na mocy art.30,$1 ust.2 Kodeksu Pracy. Przepracowałem u tego pracodawcy 5 lat i czy należy się odprawa? Czy do wysokości odprawy wlicza się podstawę wraz z premiami czy tylko samą podstawę.
Pozdrawiam, Robert
danuta
2012-09-30 10:18:38
Odpowiedzi: 1
mam umowe na czas okreslony i chce ja sama rozwiazac.Pracuje w tej firmie 5 lat. Jaki obowiazuje mnie okres wypowiedzenia.
Odpowiedzi (1):
dky
2012-10-11 11:09:28
Weź tą umowę do ręki i przeczytaj. Jeśli znajdziesz w niej zapis, że strony dopuszczają 2 tygodniowy okres wypowiedzenia, to możesz złożyć takie wypowiedzenie. Jeżeli takiego zapisu w umowie nie ma, to można ją jedynie rozwiązać na mocy porozumienia stron z pracodawcą, gdy nie chcesz pracować tam aż umowa się skończy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2012-10-31 10:44:48
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry Państwu
Wczoraj dostałam wypowiedzenie umowy od pracodawcy z 3mies. okresem. Mam umowę na czas nieokreślony. Pracuję w sklepie w systemie równoważnym, często w pojedynkę od 9.00-21.00.
Od 2003 leczę się na nerwicę lękową (terapia+ leki w gorszym okresie). Między tymi nawrotami czuję się dobrze bez lekarstw i wszystko jest OK. Jestem pod kontrolą psychiatry. Choroba nasila się co 4-5 kilka lat w trudnych życiowych sytuacjach. Od miesiąca miałam nawrót choroby. Wróciłam do leczenia farmakologicznego ale ono nie działa od razu a jak zacznie działać może mieć pewne skutki uboczne zanim się organizm przyzwyczai. Mogą pojawić się , np. problemy z koncetracją a objawy lękowe nie ustępują od razu. Staram się zawsze z tym walczyć i przykładać do pracy więc nie przydarzył mi się żaden poważny błąd a mam do czynienia na co dzień z gotówką i drogimi sprzętami, które sprzedaję. W takim to okresie przydarzył mi się błąd w pracy innego rodzaju.
Ze względu na moje 5dniowe 4L i swój urlop kierowniczka musiała zmienić grafik pracy...i zdarzyło mi się przeoczyć pewną zmianę co do moich dni pracy.
25.10 b.r. okazało się, że miałam być w pracy, kiedy byłam pewna,że mam wolne. Zgodnie z nowym grafikiem powinnam być w pracy od 9.00 a przyjechałam do niej taksówką natychmiast po telefonie od Managerki, który otrzymałam niestety dopiero ok.15.00. Nikt wcześniej nie dał mi znać, że sklep jest zamknięty bo natychmiast zorientowałabym się w pomyłce i jak najszybciej zjawiła na miejscu.
Po tej sytuacji spodziewałam się upomnienia albo nagany z Centrali firmy. Standardowo 2 upomnienia w ciągu roku oznaczają zwolnienie a ja w ciągu sześciu lat pracy byłam sumiennym i solidnym pracownikiem i od dawna nie otrzymałam pisemnego upomnienia, wręcz przeciwnie pochwały.
Tymczasem Managerka wyśmiała moje wyjaśnienia, że mam problemy osobiste i gorszy okres w życiu. Stwierdziła, że to nie powinno wpływać na moją pracę i wręczyła mi wypowiedzenie z uzasadnieniem, że rzekomo naraziłam sklep na straty (utargi są teraz nikłe)i karę finansową ze strony Centrum Handlowego, z tym że jak na razie nikt z ich strony nie zgłaszał nam, że nasz sklep zostanie ukarany.
Myślę, że głównym powodem mojego zwolnienia jest prywatna niechęć Managerki do mnie i chęć umieszczenia w naszym sklepie jej pupilki ze zlikwidowanego punktu sieci. Pracownicy w drugim najbliższym sklepie bardzo nie chcą pracować z tą osobą ponieważ jest to informatorka Managerki donosząca na współpracowników więc moim kosztem znalazła dla niej miejsce pracy.
Proszę o poradę: Czy mogę odwołać się do Sądu Pracy (mam jeszcze 6dni) i jakie mam szanse? Czy pracodawca może zmienić to wypowiedzenie na dyscyplinarkę?
Z wyrazami szacunku
Kasia
dariusz
2013-04-22 09:48:18
Odpowiedzi: 1
w dniu 11.04.napisałem wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ,we wniosku nie podałem daty rozwiązania umowy , od 12.04.przebywam na zwolnieniu lekarskim , pracodawca przyslał pismo że chce rozwiązac umowę z dniem 30.04. ja na zwolnieniu będę przebywał dłużej czy mogę nie zgodzić się na podany termin zwolnienia i jaki to dalej może przebiegać prawnie
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-05-21 14:19:34
Na zwolnieniu lekarskim, wszelkie czynności związane ze zwolnieniami zostają zawieszone dopóki pracownik nie pojawi sie w pracy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2013-06-04 18:08:48
Odpowiedzi: 0
witam, zostałam zatrudniona 6.05.2013r na umowę o pracę na zastępstwo na okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika, właśnie się dowiedziałam ze jestem w 6 tyg.ciąży, dziewczyna którą zastępuję jest na zwolnieniu z powodu ciąży(termin porodu ma w październiku 2013) i już zapowiedziała że skorzysta z rocznego urlopu macierzyńskiego, co w takiej sytuacji ze mną?czy będzie mi się należał zasiłek jak urodzę i czy kiedy odejdę na zwolnienie to czy pracodawca może mnie zwolnić??proszę o pomoc.
Ania
jurek
2013-06-04 21:06:19
Odpowiedzi: 0
Witam. Rozwiązałem umowę o pracę za porozumieniem stron.Po jakim okresie będzie mi przysługiwał zasiłek z biura pracy. Obecnie mam 33 lata udokumentowanego zatrudnienia.
Gość
2013-07-16 12:09:38
Odpowiedzi: 0
witam, mam pytanie odnośnie rozwiązania umowy zawartej na 5miesiecy. Mogę ją rozwiązać bez okresu wypowiedzenia powołując się na niehigieniczne warunki pracy? Dziekuje za pomoc.
Gość
2013-07-18 08:39:27
Odpowiedzi: 0
Żona jest zatrudniona na 2 umowy jedna tz. śmieciowa druga od marca 2012 na czas nieokreślony. pracuje po 12-15 godzin w 8 godzinnym systemie pracy. Przez ostatnie 3 miesiące pracuje na zmiany nocne. Pracodawca notorycznie obcina im nadgodziny. Teraz dostała propozycję pracy w lepszych warunkach. Jak mogła rozwiązać poprzednią umowę z obecnym pracodawcą.
ania
2013-11-29 18:20:12
Odpowiedzi: 0
Witam. Mam taki problem i nie wiem co dalej zrobic z tym. Otrzymałam umowę od pracodawcy od 1,08,2013-31,10,2013 dalej pracowałam bez umowy o pracę na pismie pracowałam tak do 24,10,2013 dnia 25,10,2013 wysłałam wypowiedzenie z winy pracodawcy na mocy art 55 par..11 k.p. i jednoczesnie na tym pismie domagam się 2 tygodnoiowego okresu wypowiedzenia. Szefowa dnia 29,10,2013 przysłała mi świadectwo pracy na,którym napisała że stosunek pracy ustał w wyniku wygasnięcia art.30 par. 1 pkt 4 k.p. do tego wypłaca mi ekwiwalent za prace 9 dni , a co z pensją w takim razie? i co z tym 2 tyg okresem wypowiedzenia czy nie powinna tego wliczyc do swiadectwa pracy?
maciej
2014-01-06 09:03:28
Odpowiedzi: 2
JESLI MAM UMOWE O PRACE NA CZAS OKRESLONY ZA KAZDYM RAZEM NA OKRES 1 MIESIACA , PRZEDLUZANA JUZ 4 MIESIAC TO PRACODAWCA MOZE TAK BEZ KONCA?W UMOWIE JEST MOWA ZE JESTEM PRACOWNIKIEM TYMCZASOWYM.CZY ZA PRACE W SOBOTE MUSZE ZGADZAC SIE NA DZIEN WOLNY WYBRANY MI PRZEZ PRACODAWCE?MOGE SAM WYBRAC TAKI DZIEN?BADZ W OGOLE GO NIE WYBIERAC TYLKO MIEC ZAPLACONE ZA SOBOTE?
Odpowiedzi (2):
Gość
2014-01-11 22:44:31
z tego co się orientuję, to 3 lub 4 kolejna umowa o pracę (nie licząc tej na okres próbny) skutkuje prawnie i jest postrzegana jako umowa na czas nieokreślony Nie wiem tylko czy ten zapis, że jesteś pracownikiem tymczasowym czegoś nie zmienia...
Gość
2014-03-11 13:34:46
masakra, zgadzacie się ze mną?
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-01-06 19:57:03
Odpowiedzi: 0
mam pytanie posiadam umowę na czas określony od 1.09.2013 do 31.12.2013 czy można przedłużać okres zawarcia umowy na czas określony po jej wygaśnięciu?,tzn 1.09.2013r do 1.08.2014r.Czy jest to zgodne z prawem?
Gość
2014-01-09 19:05:16
Odpowiedzi: 0
umowa na czas określony z klauzulą o wsześniejszym jej rozwiązaniu, likwidacja stanowiska, jakie napisać wypowiedzenie - przyczyna i podstawa prawna, z góry dziekuje za odpowiedź
Gość
2014-02-21 13:57:13
Odpowiedzi: 0
dostalem rozwiazanie umwowy pracy z art 30
Gość
2014-03-11 13:36:08
Odpowiedzi: 0
Czy musimy tu siedzieć?
Ola
2014-12-12 12:21:23
Odpowiedzi: 0
Witam, mam niepełnosprawnego pracownika. Nie ma on żadnych specjalnych zaleceń lekarskich. Kilka dni temu pod moją nieobecność przeszedł, zostawił klucze od biura, rzucił wypowiedzeniem innemu pracownikowi i zniknął. W trzecim dniu jego nieobecności wysłałam do niego pismo wzywające do wyjaśnień powodu nieobecności. Nie podpisałam wypowiedzenia czyli defacto go nie przyjęłam. Nie chcę go zwalniać dyscyplinarnie, bo to młody chłopak. Ale co z nim dalej zrobić? Proszę o poradę.
Joanna
2014-12-19 20:49:53
Odpowiedzi: 1
Witam,jeśli miałam umowę na czas określony od 13.05.2013 do 12.12.2014 (umowy mi nie przedłużono Art 30 par1 pkt4 KP)przysługiwało mi w roku 2014 - 26 dni urlopu a nie wykorzystałam do końca umowy jeszcze 10 dni.Wpisane mam na świadectwie "wykorzystał urlop wypocz.za 2014 w wymiarze 26 dni." czy powinnam mieć wpisane to że muszą mi zapłacić za niewykorzystany urlop? Czy powinni wypłacić a na świadectwie nic nie pisać? Pozdrawiam
Odpowiedzi (1):
Lena
2015-01-20 17:48:34
Witam, Powinna Pani dostać ekwiwalent za te niewykorzystane 10 dni urlopu. To, że w świadectwie pracodawca wpisał, że wykorzystała Pani 26 dni to nie jest błąd. Przyszłego pracodawcę nie interesuje w jakiej formie wykorzystała Pani urlop (czy miała Pani dzień wolny, czy dostała Pani pieniądze, to nie ma znaczenia). Jeżeli były pracodawca wypłacił Pani ekwiwalent za te 10 dni, to tak jakby wykorzystała Pani cały urlop. Tego, że dostała Pani ekwiwalent nie trzeba wpisywać na świadectwie, a powinni go Pani wypłacić z ostatnim wynagrodzeniem.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-01-22 18:44:46
Odpowiedzi: 0
witam mam umowe o prace na czas nieokreslony,pracodawca wypowie mi umowe z zachowaniem 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia,jednak w wypowiedzeniu napisze,ze przyczyna jest niedopełnienie obowiąków pracowniczych.Co w takim wypakdku będzie na świadectwie pracy?
Gość
2015-01-26 16:41:14
Odpowiedzi: 0
Dostałem wypowiedzenie do 17 stycznia 2015r . Umowa z pracodawcą jest do 20 lipca 2015r . Na wypowiedzeniu nie podano przyczyny zwolnienia .(zauważyłem paragraf 6) Czy mam prawo do ubiegania się o 3 miesięczną odprawę?
grzegorz
2015-01-30 17:07:19
Odpowiedzi: 1
Czy art.30 paragraf 1 pkt.2 KP przewiduje odprawe dla pracownika jezeli czesto przebywal na zwolnieniu lekarskim?
Odpowiedzi (1):
mariusz
2015-03-30 15:15:20
zone zwolnil zaklad pracy art 30 paragraf 1 pkt 2 czy to jest zwolnienie za porozumieniem
Dodaj odpowiedź
Anna
2015-02-16 12:33:18
Odpowiedzi: 0
Czy zwolnienie z przyczyn pracodawcy (likwidacja mojego stanowiska pracy)za 3-miesiecznym wypowiedzeniem kwalifikuje mnie do otrzymania odprawy w ramach zwolnien grupowych, gdzie tylko zostaję zwolniona ja czyli jedna osoba i pracuje powyżej 8 lat u jednego pracodawcy?
Gość
2015-02-24 13:41:24
Odpowiedzi: 0
zwolniono mnie z dni1 02 2015 §30pkt 3 co mi sie nalezy
Gość
2015-03-10 12:05:14
Odpowiedzi: 0
Kiedy i w jakim przypadku można podpisać przedstawiony dokument Porozumienie o zmianie umowy o pracę
mariusz
2015-03-11 20:53:01
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie takie sadzilem sie pracodawca ktory zwolnil mnie dyscyplinarnie ... wygralem sprawe musi mi zaplacic odszkodowanie ale na nowym swiadectwie napisal ze rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawce ale to ja.zalozylem sprawe w sadzie i czy jesttakie cos jak zwolnienie za wypowiedzeniem przez pracownika bo nie.dostawalem zasilku dla bezrobotnych i czy to zawazy na tym czy wyplaca.mi ten zasilek
grzegorz
2015-04-07 23:57:21
Odpowiedzi: 1
dzisaj wrucilem po 2 tygodniach chorobowego i chcialem zmienic godzinny pracy na ranne gdyz robie kurs na wozki jezdniowe i pogodzinie mnie wezwali i dostalem wypowiedzenie 2 tygodniowe z pracy powiedzcie mi co moge w takiej sytuacji zrobic prosze opilne odpowiedzi
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-04-13 19:23:44
właściwie to nic - zacznij szukac nowej pracy
Dodaj odpowiedź
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie