Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: październik 2014r.
Linki sponsorowane

STOSUNEK PRACY

Rozdział 1 - Umowa o pracę

Oddział 5 - Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Art. 52.

§1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

§2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

§3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

§4. (uchylony)

Art. 53.

§1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

§2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

§3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

§4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.

§5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

Art. 54.

(uchylony)

Art. 55.

§1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

§2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.

§3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Większe okno
Gość
2012-06-29 20:22:16
Odpowiedzi: 1
Czy należy się jakakolwiek odprawa pracownikowi po 6 latach pracy?
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-06-27 17:40:42
To zależy: od sposobu rozwiązania umowy, powodów rozwiązania, ilości zatrudnionych pracowników w zakładzie...
Dodaj odpowiedź
ALA
2012-07-18 16:27:36
Odpowiedzi: 1
Mam 54 lata i 9 miesięcy,przepracowane 35 lat i 9 miesięcy,zakład rozwiązał ze mną umowę bez wypowiedzenia z art.52,odwołałam się do Sadu Pracy.Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim.Kiedy zarejestrować się do PUP? Po jakim czasie i na jaki okres otrzymam zasiłek?
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-07-19 12:12:39
54d55c8722
Dodaj odpowiedź
SZOGUN
2012-07-21 07:17:10
Odpowiedzi: 1
jestem zatrudniony na okres probny konczy mi sie umowa ale nadal jestem na zwolnieniu lekarskim czy w takim przypadku moge byc zwolniony z pracy
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-06-27 17:43:11
Tak.
Dodaj odpowiedź
SZOGUN
2012-07-21 07:55:27
Odpowiedzi: 1
dnia 16 tego miesiaca wygasla umowa na okres probny jednak w tym czasie przebywalem na zwolnieniu lekarskim i jestem nadal czy w takim przypadku moge byc zwolniony z pracy pracodawca powiedzial ze po prostu mi nie przedluza umowy czy tak moze zrobic w czasie chorobowego jak to wyglada ze strony prawnej
Odpowiedzi (1):
dky
2012-08-14 07:43:42
Gdy umowa kończy się w trakcie chorobowego i nie zostaje przedłożona, stosunek pracy ulega rozwiązaniu, a za chorobowe dalej płaci ZUS, z tego co się orientuję :)
Dodaj odpowiedź
Zuzka
2012-07-31 21:42:23
Odpowiedzi: 0
Mam pracownika,który utracił uprawnienia ( nie z własnej winy,po prostu nie przeszedł badań lekarskich). Niestety zdążył uciec mi na zwolnienie lekarskie.Czy mając już powiadomienie z policji o cofnięciu licencji mogę zwolnić pracownika przebywającego na chorobowym? Co będzie korzystniejsze dla pracodawcy wypowiedzenie mu umowy czy przyjęcie wypowiedzenia tegoż pracownika(wiem,że ma taki zamiar po 150 dniach chorobowego).
zbyszek
2012-08-14 02:03:10
Odpowiedzi: 0
do konca grudnia 2011r bylem ubezpieczony w PZU od nowego roku zmienilem pracodawce,firma Polska,umowy na czas okreslony,praca w niemczech,ubespieczenie niemieckie-AOK.pod koniec marca przy podnoszeniu elementu konstrukcji metalowej poczulem silny bol w plecach,brygadzista zawiosl mnie do osrodka -punkt medyczny znajdujacy sie na terenie huty,lekarz stwierdzila korzonki przez kilka dni aplikowala lampy,masarze etc,,Po 2tyg. powrot do pracy,wytrzymalem zaledwie 2 tyg.na tygodniowym zwolnieniu lekarskim niemieckim wrocilem do polski,porobilem badania w tym rezonans,diagnoza brzmi-komresyjne zlamanie trzonu kregoslupa.Jestem obecnie na zwolnieniu ciaglym od konca kwietnia.dzis przyslano mi umowe oprace ...do konca wrzesnia.Moj stan zdrowia za wiele sie nie poprawi do wrzesnia czy mam szanse na wykozysyanie 6 miesiecy chorobowego na swiadczenia rehabilitacyjne,czy po wygasnieciu umowy wygasa jednoczesnie ubespieczenie AOK ,A jesli bede musial poddac sie operacji? kto za to zaplaci? prosze poradzcie!!!
Gość
2012-09-15 20:39:43
Odpowiedzi: 0
witam mam umowe na czas nieokreślony od pewnego czasu kierowniczka zaczęła mnie poganiać że to ma szybko zrobione że rolki mi zakupi itp.pracuje w hipermarkecie prace którą wykonuję uważam że powinna wykonywać jeszcze z kimś jako że pracuje na pół etatu i sklep nie należy do małych czy z tego powodu że nie wyrabiam się w czasie mogę zostać zwolniona??
Gość
2012-09-15 20:41:56
Odpowiedzi: 0
jeśli mogą mnie zwolnić to czy będzie mi przysługiwać odprawa
Gość
2012-09-20 08:04:45
Odpowiedzi: 0
zostałem zwolniony z art.52 z dniem 12.09, od 04 września przebywam na zwolnieniu lekarskim do teraz (ciągłość zwolnień) Czy przysługuje mi zasiłek chorobowy? i co mam zrobić w takiej sytuacji?
Gość
2012-10-11 18:26:33
Odpowiedzi: 2
witam.mam umowę o pracę do 2016 roku od czerwca 2012 do sierpnia 2012 dostałem umowę PO kierownika magazynu,i pensję wyższą o 700zł brutto.po zakończeniu tego okresu niedostałem żadnej umowy o zmianach warunków pracy i pensję zmiejszono mi ponownie o 700zł i przyjęto na stanowisko kierownika inną osobę,czy powinienem dostac umowę wypowiedzenia poprzednich warunków na piśmie itp.pozdrawiam Zygmunt 50lat Warszawa.
Odpowiedzi (2):
Jan
2012-10-24 13:29:12
Jezeli sa zmiany warunkow pracy musi byc aneks do umowy.
Gość
2013-06-27 17:52:36
Pracodawca zachował się prawidłowo. Powierzenie obowiązków to nie jest zmiana dotychczasowej umowy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2012-12-14 13:09:29
Odpowiedzi: 2
witam, mam umowę na pół etatu na czas określony tj. pół roku, z Pracodawcą umówiłam się że on mnie zwolni, i przystał na moją prośbę, na świadectwie mam art. 30 par.1 pkt. 3, i mam dylemat bo Pani w Up powiedziała że jest to dyscyplinarka, a nie mam do tego art.52, i każdy następny pracodawca moze rozumieć to jako własnie dyscyplinarka. Proszę napisac czy samo wpisanie art.30 par.1 pkt 3 zaliczyć można jako dyscyplinark czy nie . Z góry dziękuje.
Odpowiedzi (2):
Gość
2013-04-25 14:53:56
art.30 par.1 pkt 3 mówi o zwolnieniu z pracy na zasadzie porozumienia stron czyli jedna ze stron oznajmia,że chce zakończyć stosunek pracy, z różnych przyczyn.Na pewno nie jest to dyscyplinarne zwolnienie z pracy. Nieraz jest tak ,że pracownik chce odejść a pracodawca nie wyraża zgody
Inny Gość
2013-06-27 17:57:33
Art 30, par. 1, pkt 3 mówi o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Rzeczywiście może to wyglądać jak dyscyplinarka. Wszystko zależy od tego co pracodawca napisał w piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę.
Dodaj odpowiedź
Andrzej
2012-12-27 20:31:50
Odpowiedzi: 2
29 grudnia kończy mi się 182 dni zwolnienia lekarskiego.Co mam dalej robić jak nie moge pracować w zwiazku z chorobą. 3 stycznia kończy mi sie umowa na czas określony. Pracodawca nie chce przedłużyć umowy. Praktycznie zostaję bez srodków do życia. Moja rehabilitacja po operacji przewidywana jest do 2014 roku.Jeżdżę na nia 240 km i taki wyjazd kosztuje mnie około 150 zł. Nie wiem jak mam z tego impasu wyjść.
Odpowiedzi (2):
marta
2013-01-05 13:59:57
jestem w ciąży i mam zwolnienie od lekarza rodzinnego i 31 grudnia skończyło mi się zwolnienie i 1 stycznia mam przerwe ponieważ było święto i od 2 stycznia mam dalej zwolnienie tylko teraz na chorobe nie na to że jestem w ciąży i niewiem co teraz robić pomóżcie mi proszę o odpowiedz
Gość
2013-06-27 18:01:25
Andrzeju wystąp do ZUSu o rentę.
Marto, od kiedy to, na to że jest się w ciąży dostaje się zwolnienie lekarskie?
Dodaj odpowiedź
Madzia
2013-04-04 11:27:30
Odpowiedzi: 1
Rozwiązałam umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podst. art. 55 par.1' (nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia). Na świadectwie pracy widnieje jednak tryb rozwiązania stosunku pracy: art. 30 par. 1 pkt 3. Czy wobec tego nie przysługuje mi odszkodowanie? Będę wdzięczna za poradę.
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-06-27 17:14:33
Tryb na świadectwie jest prawidłowy, tym niemniej odszkodowanie się należy.
Dodaj odpowiedź
Ala
2013-04-09 22:59:42
Odpowiedzi: 0
Przebywam na długotrwalym zwolnieniu (operacja ortoped. i rehabilitacja po). Staram się o swiadczenia rehab. Pracodawca zlikwidował w tym czasie moje stanowisko pracy. Jestem wciąż zatrudniona ale wiem, że pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę po okresie 3 mies. pobierania swiadczenia reh. Moje pytanie jest - czy zachowałabym w tej sytuacji prawo do 3 mies. okresu wypowiedzenia i 2 mies. wypłaty dodatkowo za likwidację stanowiska pracy? Bedę wdzięczna za taką informację.
Jan
2013-09-14 11:54:50
Odpowiedzi: 0
czy można wypowiedzieć pracę z dniem świątecznym i wolnym ustawowo od pracy-sobota wolna
asia
2014-02-01 12:05:47
Odpowiedzi: 0
co oznacza art. 328 1 pkt3
Gość
2014-02-01 12:06:58
Odpowiedzi: 0
takie dostalam swiadectwo pracy
asia
2014-02-01 12:10:44
Odpowiedzi: 0
takie dostalam swiadectwo pracy rozwiazanie umowy o prace -art.328 1pkt.1 co to oznacza
Gość
2014-02-03 12:40:24
Odpowiedzi: 0
mam umowę o pracę na czas określony, która kończy się 24.02.2014r. Nie chcę dalej pracować dla tej firmy czy muszę pisać wypowiedzenie czy poprostu 24.02 będzie ostatnim dniem pracy? umowa trwała 7 m-cy. Wystarczy że powiadomię menadżera wcześniej bez pisania wypowiedzenia.
Gość
2014-02-04 10:31:54
Odpowiedzi: 0
Pracownica zatrudniony jest w szkole podstawowej na stanowisku sekretarz szkoły od 1992 roku do chwili obecnej. Rok urodzenia pani 1952. Od 01.12.2008 r. pobiera świadczenie emerytalne i pracuje nie rozwiązano z nią umowę o pracę . Od 11.03.2013przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim okres zasiłkowy wyczerpała 8 stycznia 2014 r. -182 dni. Czy w związku z tym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z w/w pracownikiem na podstawie art.53.1.pkt.1b Kodeksu pracy
mimo
2014-02-24 21:41:42
Odpowiedzi: 0
MAM UMOWE NA STAŁE . TERAZ CZEKAJA MNIE BADANIA OKRESOWE ... RACZEJ ICH NIE PRZEJDE (nie słysze na jedno ucho)... TO CZY PRACODAWCA MOZE MNIE ZWOLNIC Z PRACY CZY MA OBOWIAZEK PRZENIESC NA INNE STANOWISKO
mirek
2014-03-01 07:25:47
Odpowiedzi: 0
co oznacza art. 30 \1 pkt 1 kodeksu pracy w przypadku rozwiązania umowy o prace za porozumieniem stron
elżbieta
2014-04-17 14:23:49
Odpowiedzi: 0
Kończy mi się okres ochronny na świadczeniu rehabilitacyjnym w dniu 17.05.2014r./ sobota/.Wiem, że będzie rozwiązana ze mną umowa o pracę na podst. art. 53 K.P.-świadczenie mam przyznane na 4 miesiące. Czy stosunek pracy będzie rozwiązany od dnia 18.05.2014r. jeżeli jest to niedziela?
Dorota
2014-09-10 10:48:02
Odpowiedzi: 0
dostałam propozycję pracy od zaraz a jestem zatrudniona w innym zakładzie jak napisać wypowiedzenie,żeby odejść natychmiast
Gość
2014-09-22 18:33:45
Odpowiedzi: 0
Witam! mam pytanie zwolnilem sie z pracy zlozylem wypowiedzenie ( 14dni) w rozmowie z szefem ustalilem ze bede chodzil 6 dni na swiadectwie mam za porozumieniem stron art 30 par 1 pkt 3 nie moge zarejestrowac sie w pupie zeby miec ubez a pracodawca nie zmieni artykulu co mam zrobic ?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie