Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: luty 2016r.
Linki sponsorowane

OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA

Rozdział 4 - Regulamin pracy

Art. 104.

§1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

§2. Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników.

Art. 1041.

§1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:

§2. Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.

Art. 1042.

§1. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

§2. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca.

Art. 1043.

§1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

§2. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy.

Art. 1044.

(uchylony)

Gość
2014-02-06 19:17:16
Odpowiedzi: 0
W moim zakładzie pracy szef zlikwidował fundusz socjalny mimo to pieniądze na ten fundusz są odciągane czy tak może być?
andrzej
2014-02-08 13:00:36
Odpowiedzi: 1
pracuję w firmie budowlanej zatrudniającej trzy osoby,moja umowa to umowa zlecenie,czy należy mi się jakiś zwrot za środki czystości i pranie odzieży roboczej,bo pracuję od pięciu lat i nic takiego jeszcze nie otrzymałem.
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-02-16 18:41:08
nie umowa zlecenie jest warunkowana przepisami prawa cywilnego nie prawa pracy
Dodaj odpowiedź
On_32
2014-04-03 21:51:18
Odpowiedzi: 0
Pracodawca umieścił w regulaminie zakładowym zapis o tym że czas urlopu w okresie letnim nie może przekraczać 2 tygodni a w okresie zimowym 1 tygodnia . Ponad zakazał wybierania urlopu w okresie czerwiec - lipiec . Twierdzi , że regulamin jest najważniejszy i dopuszcza takie zmiany . Czy to zgodne z kodeksem pracy ? Dziękuje On_32
ona
2014-05-15 19:23:42
Odpowiedzi: 0
Witam zwracam się z takim pytaniem.Ja pracuje do godz 16 kierowniczka dała mi zamówienie za 3 16 niezrobiłam tylko wyszłam o 16 ponieważ miałam lekarza jakie konsekwencje mi grożą.Dziękuje.
krzysztof
2014-06-30 18:52:47
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie- czy pracodawca może zmusić mnie do przepracowania wymiaru dłuższego niż 8h na dobę ( mam umowę na pelen etat) wiem ze moze przytrzymać do 12 h. Dzisiejsza sytuacja po 10 h pracy postanowilem z niej wyjsc na co mój bezpośredni przełożony mnie zatrzymal smowami ze mam natychmiast wrócić i jeżeli chce wyjsc z pracy to mam mu napisać wypowiedzenie umowy o pracę, czy to zgodne z prawem dzialanie przełożonego, ponadto mam już w tym miesiącu przepracowane kolo 50 nadgodzin. 2- jaka jest możliwość rozwiązania umowy przez pracodawcę (mój okres wypowiedzenia to 3 msc) Mój wspanialy przełożony powiedział mi ze nie musi dać mi wypowiedzenia trzy miesięcznego lecz moze dać inne, niechcial powiedzieć z jakiego paragrafu ( paragraf 52 nie dotyczy ponieważ nic sobie nie przywlaszczylem (ukradlem) )
Gość
2014-07-17 23:13:03
Odpowiedzi: 1
Za co moze pracodawca zwolnic pracownika
Odpowiedzi (1):
pustelnik
2014-10-17 03:34:57
tak moze
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-08-13 08:19:26
Odpowiedzi: 0
czy urlop przerwany nalezy sie od poczatku?
Gość
2014-08-13 08:21:26
Odpowiedzi: 0
czy to prawda ze urlop przerwany moze byc zaczety od poczatku?
Gość
2015-01-03 21:20:26
Odpowiedzi: 0
mam pytanie czy w regulaminie może być taki zapis że jeżeli przekracza się w ciągu rogu zwolnieniem określoną liczbę dni ( np 2 tygodnie) to nie przysługuje nagroda uznaniowa ? a drugie czy nowy dyrektor powinien zmienić regulamin czy posługiwać się starym np sprzed 10 lat.
Gość
2015-03-02 18:20:29
Odpowiedzi: 0
Pracuje w szkodliwych warunkach dostawałem litr mleka nowy dyrektor zlikwidował ten przywilej czy słusznie czy oszczędności szuka
Gość
2015-03-03 08:50:23
Odpowiedzi: 1
Czy pracodawca może zabrać premie za odmówienie nadgodzin,jest taki kodeks?
Odpowiedzi (1):
Gains
2015-09-10 17:41:16
nigdzie jestes napisane ze pracodawca musi dac tobie premie. premie mozesz uzyskac za np produktywnosc czyli ze w duzej mierze przyczyniasz sie do obrotow czy marzy.. jest cos takiego jak premia uznaniowa czyli to pracodawca czy kierownik decyduje o tym czy nalezy ci sie premia czy nie.. kierownik moze wnioskowac o to aby ci dac premie ale to kadry decyduja czy dostaniesz czy nie chyba ze pracujesz na codzien lub masz mozliwosc zobaczenia swego glownego wlasciciela interesu (kiosk) moze np slownie ci powiedziec ze nie dostaniesz premi wzamian za odmowienie nadgodzin ale tego nigdzie nie udowodnisz
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-04-06 18:02:35
Odpowiedzi: 4
mam takie pytanie czy pracodawca może wprowadzić pracę na akord na magazynie bez aneksu do umowy.jeżeli w umowie o prace niema wzmiance o pracy na akord.pracuje w tym zakładzie pracy już prawie 8 lat proszę o pomoc
Odpowiedzi (4):
Gość
2015-11-13 12:34:26
Learning a ton from these neat arelsitc.
Gość
2015-11-20 12:24:11
I've been loionkg for a post like this forever (and a day) http://tyuxqmhrrtb.com [url=http://mqkufm.com]mqkufm[/url] [link=http://hwdnvp.com]hwdnvp[/link]
Gość
2015-11-22 20:09:27
That's a creative answer to a <a href="http://vbmmyo.com">diuffcilt</a> question
Gość
2015-11-24 07:00:07
Full of salient points. Don't stop benievilg or writing! http://uocmgrxo.com [url=http://tkumoj.com]tkumoj[/url] [link=http://pljuurqlm.com]pljuurqlm[/link]
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-04-12 20:43:00
Odpowiedzi: 0
Czy dekarzowi należy się urlop , niby to praca sezonowa i nie wiem czy się starać o niego
Gość
2015-06-08 13:50:40
Odpowiedzi: 0
Czy po dostaniu wypowiedzenia należy mi się odprawa? (Regulamin mojej firmy nie zawiera żadnej informacji na ten temat)
Gains
2015-09-10 17:47:37
Odpowiedzi: 0
odprawa nalezy ci sie dopiero wtedy gdy jestes na umowie stalej nie okreslonej i wtedy wypowiedzenie trwa 3 miesiace i dostajesz odprawe w wysokosci 3miesiecznej wyplaty.. jescze odprawe dostaje sie jak zaklad jest na upadlosci ale to juz nie zaglebiam bo dokladnie nie wiem
Gość
2015-09-13 22:34:08
Odpowiedzi: 0
Po 15 latach pracy na czas nieokreślony w jednym zakładzie firma likwiduje dział w którym pracuje. Chcą przenieść pracowników na inny dział nie związany z dotychczasową pracą ale teraz pytanie, czy jeśli ktoś się nie zgodzi na warunki przeniesienia i odejdzie z pracy czy należy mu się odprawa?
Gość
2015-10-07 11:01:13
Odpowiedzi: 0
czy jak składam wypowiedzenie za porozumeniem stro z firmy której pracuje ponad 8 lat to musze wykorzystac reszte urlopu wypoczynkowego którego zostało mi 4 dni ,czy jak bym go wykorzystała to bede miła odciagniete z pensji za urlop.
Gość
2015-10-07 11:01:18
Odpowiedzi: 0
czy jak składam wypowiedzenie za porozumeniem stro z firmy której pracuje ponad 8 lat to musze wykorzystac reszte urlopu wypoczynkowego którego zostało mi 4 dni ,czy jak bym go wykorzystała to bede miła odciagniete z pensji za urlop.
Gość
2015-10-07 11:01:18
Odpowiedzi: 0
czy jak składam wypowiedzenie za porozumeniem stro z firmy której pracuje ponad 8 lat to musze wykorzystac reszte urlopu wypoczynkowego którego zostało mi 4 dni ,czy jak bym go wykorzystała to bede miła odciagniete z pensji za urlop.
Gość
2015-10-13 10:56:05
Odpowiedzi: 0
Jeśli Pani chce urlop ten może zostać wykorzystany lecz w przeciwnym razie pracodawca będzie musiał zapłacić ekwiwalent co jest oczywiście dla niego kosztem ale w żadnym wypadku nie ma prawa potrącić Pani z pensji za wykorzystanie urlopu wypoczynkowego i zależy czy okres wypowiedzenia została zachowany urlop jest płatny tak jakby Pani była w pracy
katarzyna
2015-11-01 12:41:22
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry. Chciałam zapytać,czy jeśli mam umowę o pracę na czas określony 6 miesięcy, to mogę podjąć pracę u kogoś innego nie informując o tym mojego pracodawcę? Z góry dziękuję i pozdrawiam Katarzyna
Gość
2015-12-11 14:27:04
Odpowiedzi: 0
pracuję w szpitalu jako pielęgniarka zmianowa czy oddziałowa może mnie zmusić do pracy na jedną zmianę i czy regulamin wewnętrzny jest przepisem łamiącym kodeks pracy a abramowska
Gość
2015-12-21 21:32:42
Odpowiedzi: 0
jeśli mam do wykorzystania jak każdy 4 dni urlopu na zadanie to czy pracodawca moze mi na to nie pozwolic? i jesli proponuje urlop, a pracuje tam juz 6 miesiecy i nie bylam na urlopie ani razu to czy pracodawca moze mi odmowic jesli s jesli pozwala a ja chce np 5 dni urlopu a pracodawca mowi mi ze da mi tylko 2 to czy moze tak zrobic?? Dziekuje za odpowiedz.
Gość
2016-01-03 16:05:56
Odpowiedzi: 0
jestem jrdynym opiekunem niepełnosprawnego pełnoletniego syna czy pracodawca może mnie delegować do pracy w innej miejscowoćsi niż mieszkam
Beata
2016-01-23 18:10:50
Odpowiedzi: 0
Ile metrów sprzątania przysługuje na 1osobę ma3/4 etatu
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie