Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: kwiecień 2014r.
Linki sponsorowane

OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA

Rozdział 4 - Regulamin pracy

Art. 104.

§1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

§2. Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników.

Art. 1041.

§1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:

§2. Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.

Art. 1042.

§1. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

§2. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca.

Art. 1043.

§1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

§2. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy.

Art. 1044.

(uchylony)

Gość
2011-01-01 15:04:59
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry. Pracuję w domu opieki społecznej. Mój pracodawca zarządził na nocnej zmianie pilnowanie 34 niepełnosprawnych osób na 2 piętrach przez jedną osobę. Chciałabym zapytać czy jest to zgodne z kodeksem prawnym i jakie paragrafy o tym mówią.
lucy
2011-01-25 18:53:45
Odpowiedzi: 3
proszę mi powiedzieć, ile czasu ma pracodawca na to żeby mnie poinformować o wygaśnięciu umowy (mam umowę do 31 stycznia na 3/4 etatu na czas określony), bądź też poinformować mnie co dalej ze mną? czy mi coś zaproponują...
Odpowiedzi (3):
Gość
2011-04-15 14:10:59
Mój pracodawca (samorządówka) poinformował mnie że mam przekazać stanowisko 4 godziny przed końcem umowy. Albo niech to prawo się zmieni albo PIP niech wreszcie weźmie się do roboty
Gość
2011-04-15 14:14:23
To co się wyprawia w niektórych urzędach to komedia. J..... taką politykę. Polska schodzi na psy
Gość
2012-12-11 19:29:55
Jeśli masz umowę na czas określony pracodawca nie musi w ogóle informować pracownika o jej wygaśnięciu, gdyż ma wyraźnie określony jej termin w umowie. Natomiast inną rzeczą jest to, że w dobrym tonie jest poinformować o tym pracownika na dwa tygodnie przed upływem terminu umowy, czy zostanie umowa przedłużona czy wygaśnie automatycznie. pozdrawiam
Dodaj odpowiedź
Gość
2011-02-16 20:25:05
Odpowiedzi: 0
Czy pracownikowi przysługuje 50% dotacji na bilety kolejowe na których dojeżdża do pracy??
Gość
2011-04-21 16:30:48
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może mnie zatrudnić na dwóch stanowiskach
Gość
2011-05-17 16:57:20
Odpowiedzi: 2
Witam. Czy pracodawca może umieścić w regulaminie pracy taki zapis:pracownik pracuje na stanowisku pracy w godzinach od 6.00 do 15.oo w dni powszednie i od godziny 6.00 do 12.00 w każdą sobotę.
Z góry dziękuję za odpowiedź
Odpowiedzi (2):
Gość
2011-07-13 15:07:12
Ja również proszę o odpowiedź na to pytanie. Z góry dziękuję.
młody
2012-01-19 08:43:26
Witaj. Niestety nie możę. Regulamin jest ustalony wg norm a nie Twojego pracodawcy. Taka sytuacja może być tylko wtedy ze podpiszesz umowe w której bedzie np:
ze soboto to normalny dzien pracy,ale musisz miec to przedstawione na pismie lub umowie.
Dodaj odpowiedź
XXX
2011-05-21 18:20:31
Odpowiedzi: 1
Mam pytanie pracuje na 7/8 etatu . Od 16 i nadal nie mam umowy i nic nie wiem o warunkach wynagrodzdenia.Pracuje 3 dni pod rzad po 12 godz procz po zamknieciu dobra godz na porzadki i w dni robocze ide godz pradzej na wyłozenie towaru czyli 14 godz czy to dozwolone.jest to moje pierwsza praca po szkole .Bardzo priosze o porade i pomoc.Z gory dziekuej
Odpowiedzi (1):
Anna
2011-10-20 22:50:31
Pracodawca jest zobowiązany do podpisania z pracownikiem umowy najpóźniej w pierwszym dniu pracy, przed przystąpieniem do pracy. 7/8 etatu to jest 35 godzin tygodniowo, w miesiącu, w którym jest 20 dni roboczych, nie więcej niż 140 godzin. Czas rozładunku towaru i sprzątania po pracy również jest wliczany do czasu przepracowanego.
Dodaj odpowiedź
marcin
2011-08-04 19:06:31
Odpowiedzi: 0
czy po 8 godz.pracy jezeli ktos zostaje np.12 godz nalezy sie platna przerwa jezeli tak to ile min ?
yzw
2011-10-12 19:22:55
Odpowiedzi: 1
Czy pracodawca po zwolnieniu lekarskim może zabrać pracownikowi 3 miesiące do przodu premię?
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-11-08 21:07:02
Jeżeli premia ma charakter uznaniowy to zawsze - uznał lub nie uznał. Jeżeli premia ma atomaist charakter regulaminowy o charakterze roszczeniowym to tylko na zasadach określonych w regulaminie.
Dodaj odpowiedź
Małgorzata
2011-12-31 09:36:37
Odpowiedzi: 0
ile godzin dziennie, zgodnie z nowym prawem pracy, pracować mają osoby niepełnosprawne w zakładach pracy chronionej?
ile dni w tygodniu pracują osoby niepełnosprawne?
Gość
2012-01-18 18:10:11
Odpowiedzi: 1
czy jestem odpowiedzialna za towar przeterminowany jesli nie podpisywałam odpowiedzialnosci materialnej
Odpowiedzi (1):
młody
2012-01-19 08:39:02
Nie,oczywiście że nie jesteś. Nic nie podpisywałeś,zadnych odpowiedzialnosci i obciążeń za towar po terminie. tak,że spokojnie,pracodawca nie może obciążyć Cie za ten Towar.
Dodaj odpowiedź
xxx
2012-02-02 18:40:56
Odpowiedzi: 0
czy jest jakies prawo mowiace o tym do jakiej temperatury ujemnej pracuje sie w dziale budowlanym na przestrzeni otwartej a konkretnie jako dekarz??
Gość
2012-02-19 23:31:16
Odpowiedzi: 1
Czy zmiana regulaminu organizacyjnego zakładu (zakład jest jednostką budżetową), który określa zadania poszczególnych działów tego zakładu powinna być konsultowana z związkami zawodowymi działającymi w tym zakładzie?
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-12-11 19:34:31
Oczywiście pierwszą rzeczą jaką powinien zrobić pracodawca jest zwołanie zebrania związków zawodowych zanim taki regulamin ma zostać zmieniony, gdyż pod zatwierdzonym regulaminem musi być również podpis co najmniej przewodniczącego związków zawodowych, który ową zmianę w ten sposób akceptuje .
Dodaj odpowiedź
Gość
2012-10-08 21:08:02
Odpowiedzi: 0
czy nauczyciel wezwany do prokuratury zachowuje prawo do wynagrodzenia?
Gość
2013-02-20 19:16:14
Odpowiedzi: 0
Witam.Pracuje w nowo powstałej firmie od 7 miesięcy otrzymałam umowe o pracę do końca tego roku.W obecnym czasie nie mamy pracy/brak produktów nie znaszej winy/.Czy pracodawca ma prawo do przeniesienia mnie do do firmy "matki" tak poprostu z dnia na dzień.I czy wogóle ma takie prawo,przecież gdy podpisywałam umowe o prace nie było mowy o czymś takim.
Gość
2013-02-20 19:17:46
Odpowiedzi: 0
Witam.Pracuje w nowo powstałej firmie od 7 miesięcy otrzymałam umowe o pracę do końca tego roku.W obecnym czasie nie mamy pracy/brak produktów nie znaszej winy/.Czy pracodawca ma prawo do przeniesienia mnie do do firmy "matki" tak poprostu z dnia na dzień.I czy wogóle ma takie prawo,przecież gdy podpisywałam umowe o prace nie było mowy o czymś takim.Dodam jeszcze że firma moja znajduje się o 150 km dalej od fimy "matki"
Gość
2013-03-26 16:57:19
Odpowiedzi: 0
obowiązki pracodawcy związane z organizacją dekarza?
Witek
2013-05-03 17:24:26
Odpowiedzi: 0
Czy w zakładzie produkcyjnym przy obsłudze maszyn może pracować jedna osoba,a w szczególności w porze nocnej(jedna osoba na całej hali).
Zdzisław
2013-09-01 19:34:54
Odpowiedzi: 1
witam !!Czy pracodawca morze zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym.Czy pracownik more wykorzystać go do września roku następnego?
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-09-24 15:05:20
Pracodawca jest zobowiązany do tego by pracownik miał możliwość wykorzystania urlopu w danym roku. Jednak są wyjątkowe powody kiedy ten urlop zostaje przełożony na rok następny. Takimi powodami może być długotrwała choroba uniemożliwiająca wykorzystanie urlopu czy np brak zgody przełożonego na urlop
Dodaj odpowiedź
Gość
2013-10-20 18:03:35
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca moze spozniac sie z wynagrodzeniem nawet o miesiac ?? nie chce nam wyplacic za zalegly urlop i za nie wykorzystane dni wolne.
Zygmunt S.
2014-01-25 18:00:22
Odpowiedzi: 1
Dostałem pisemną naganę od pracodawcy na podstawie art.48 i 49 Regulaminu pracy oraz zapisów Kodeksu pracy. Nie mogę odnależć w/w artykułu. Ukarano mnie za to,że poprosiłem portiera o posypanie schodów i placu solą bo było przed wejściem do budynku w którym pracujemy i gdzie od rana przychodzą dziesiątki innych osób(instytucja kulturalna) bardzo ślisko wręcz 'szklanka". Dyrektor zinterpretował to iż wydałem polecenie służbowe innym pracownikom nie mając do tego uprawnień przez co naraziłem zakład na koszty (kilka kg soli)
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-01-29 11:40:39
Witam, ja proponuję udać się z tym do sądu pracy, lub może skonsultować to z rzecznikiem praw konsumenta. Myślę że jest szansa wybronić się bo działało się w interesie zakładu pracy by uniknąć znacznie gorszych skutków, proszę próbować...
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-02-06 19:13:07
Odpowiedzi: 0
witam pracuję w sklepie spożywczo-przemysłowym czy mam obowiązek kupić towar który się nie sprzedał w terminie jego ważności?Czy pracodawca może w jakikolwiek sposób wymusić zakup na pracowniku takiego towaru?
Gość
2014-02-06 19:13:10
Odpowiedzi: 0
witam pracuję w sklepie spożywczo-przemysłowym czy mam obowiązek kupić towar który się nie sprzedał w terminie jego ważności?Czy pracodawca może w jakikolwiek sposób wymusić zakup na pracowniku takiego towaru?
Gość
2014-02-06 19:17:16
Odpowiedzi: 0
W moim zakładzie pracy szef zlikwidował fundusz socjalny mimo to pieniądze na ten fundusz są odciągane czy tak może być?
andrzej
2014-02-08 13:00:36
Odpowiedzi: 1
pracuję w firmie budowlanej zatrudniającej trzy osoby,moja umowa to umowa zlecenie,czy należy mi się jakiś zwrot za środki czystości i pranie odzieży roboczej,bo pracuję od pięciu lat i nic takiego jeszcze nie otrzymałem.
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-02-16 18:41:08
nie umowa zlecenie jest warunkowana przepisami prawa cywilnego nie prawa pracy
Dodaj odpowiedź
On_32
2014-04-03 21:51:18
Odpowiedzi: 0
Pracodawca umieścił w regulaminie zakładowym zapis o tym że czas urlopu w okresie letnim nie może przekraczać 2 tygodni a w okresie zimowym 1 tygodnia . Ponad zakazał wybierania urlopu w okresie czerwiec - lipiec . Twierdzi , że regulamin jest najważniejszy i dopuszcza takie zmiany . Czy to zgodne z kodeksem pracy ? Dziękuje On_32
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie