Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: wrzesień 2014r.
Linki sponsorowane

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

Rozdział 2 - Prawa i obowiązki pracownika

Art. 210.

§1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

§2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

§21 Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2.

§3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.

§5. Przepisy § 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.

§6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej.

Art. 211.

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

Art. 212.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

Gość
2010-12-16 15:43:21
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może pozbawić pracownika wynagrodzenia(dniówki)za bardzo drobne wykroczenie BHP zatyczki do uszu(hałas)
slodka
2011-03-10 21:25:37
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca moze swojemu pracownikowi gdy jest on po pracy zabronic gry na maszynie typu np. hot spot bardzo pilnie prosze o odpowiedz z gory dziekuje
Wiesław
2011-03-24 20:21:04
Odpowiedzi: 0
Czy przewodnik turystyczny zatrudniony na Umowę o dzieło musi przechodzić okresowe badania lekarskie.
Do 2010 roku przewodnik turystyczny aby mógł wykonywać funkcję przewodnika musiał posiadać legitymację i identyfikator. Identyfikatory te wydawały Urzędy Marszałkowskie po przedstawieniu zaświadzczenia lekarskiego o dopuszczeniu do wykonywania tej funkcji.
W 2010 roku zmieniona został Ustawa o usługach turystycznych. Wg tej nowej ustawy przewodnik nie musi już przedstawiać zaświadczenia lekarskiego, aby uzyskac ten identyfiaktor.
Mam zatem pytanie jak na wstępie. Czy przewodnik zatrudniony na 1, 2, 3 ... dni przez różne podmioty (szkoły, biura turystyczne itp) na umowę o dzieło, musi przechodzić okresowe badania lekarskie dopuszczające do obsługi danej wycieczki.
Gość
2011-04-02 22:32:20
Odpowiedzi: 0
Czy nadzór nad Kasą Gotówkową prowadzoną przez pracowników ,kiedy gotówkę przyjmuje właściciel od pracowników sprzedaży,może byc w zakresie obowiazków kierownika.Taki punkt mam w zakresie obowiązków.
Gość
2011-04-27 15:54:38
Odpowiedzi: 1
czy nalezy sie dzien wolny od pracy w przypadku smierci dziadkow?
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-01-08 15:27:17
tak nalezy sie jeden dzien. jest to urlop okolocznosciowy
Dodaj odpowiedź
Gość
2011-05-18 18:47:15
Odpowiedzi: 1
czy nalezy sie dzien wolny na badania lekarskie -platny pracujac na umowe zlecenie
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-02-26 12:46:11
nie należy się
Dodaj odpowiedź
Gość
2012-03-15 10:21:54
Odpowiedzi: 0
ale psity i huje z was o ile co kolwiek macie tam hahaha
Gość
2012-09-11 14:12:00
Odpowiedzi: 0
Jasne że się należy .. toż to w końcu do roboty jest a nie .. bo oni chcą więcej kasy dla siebie........
Gość
2013-01-14 09:15:04
Odpowiedzi: 0
czy należy się dodatek funkyjny SPECYJALIŚCIE D/S ADMINISTRACYJNYCH który jest odpowiedzialny za 5 pracowników?
Gość
2014-03-14 17:37:24
Odpowiedzi: 0
Czy rozporządzenie "w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy" określa wszystkie obowiązkowe badania pracowników? Co oznacza zapis " ... oraz innym zleconym badaniom lekarskim.." w art 211 punkt 5? Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do wykonania innych badań niż wynikających w/w rozporządzenia i przeprowadzanych przez lekarza nie będącego lekarzem medycyny pracy?
Gość
2014-08-21 17:32:19
Odpowiedzi: 0
Witam. Mam mały problem i nie wiem czy mam rację w tej sprawie. Otóż sprzątam w szkole w raz z innymi kolezankami z pracy. Jedna z nas jest juz od dawna najpierw na zwolnieniu chorobowym, a teraz na rehabilitacyjnym. Reszta nas sprząta jej rewir, każda po trochu, lecz nie mamy za to nic płacone. Czy to jest zgodne z prawem, że robimy nie swój rewir za darmo? Mi się wydaje, że pierwsze co to powinno nas się spytać czy chcemy dodatkowo za kogoś robić, a następnie za jaką kwotę. Proszę o pomoc.
Gość
2014-09-10 14:22:17
Odpowiedzi: 0
hej
Murzyn
2014-09-10 14:39:31
Odpowiedzi: 0
hej
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie