Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: listopad 2017r.
Linki sponsorowane

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

Rozdział 2 - Prawa i obowiązki pracownika

Art. 210.

§1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

§2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

§21 Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2.

§3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.

§5. Przepisy § 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.

§6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej.

Art. 211.

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

Art. 212.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

Gość
2011-05-18 18:47:15
Odpowiedzi: 1
czy nalezy sie dzien wolny na badania lekarskie -platny pracujac na umowe zlecenie
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-02-26 12:46:11
nie należy się
Dodaj odpowiedź
Gość
2012-09-11 14:12:00
Odpowiedzi: 0
Jasne że się należy .. toż to w końcu do roboty jest a nie .. bo oni chcą więcej kasy dla siebie........
Gość
2013-01-14 09:15:04
Odpowiedzi: 0
czy należy się dodatek funkyjny SPECYJALIŚCIE D/S ADMINISTRACYJNYCH który jest odpowiedzialny za 5 pracowników?
Gość
2014-03-14 17:37:24
Odpowiedzi: 0
Czy rozporządzenie "w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy" określa wszystkie obowiązkowe badania pracowników? Co oznacza zapis " ... oraz innym zleconym badaniom lekarskim.." w art 211 punkt 5? Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do wykonania innych badań niż wynikających w/w rozporządzenia i przeprowadzanych przez lekarza nie będącego lekarzem medycyny pracy?
Gość
2014-08-21 17:32:19
Odpowiedzi: 1
Witam. Mam mały problem i nie wiem czy mam rację w tej sprawie. Otóż sprzątam w szkole w raz z innymi kolezankami z pracy. Jedna z nas jest juz od dawna najpierw na zwolnieniu chorobowym, a teraz na rehabilitacyjnym. Reszta nas sprząta jej rewir, każda po trochu, lecz nie mamy za to nic płacone. Czy to jest zgodne z prawem, że robimy nie swój rewir za darmo? Mi się wydaje, że pierwsze co to powinno nas się spytać czy chcemy dodatkowo za kogoś robić, a następnie za jaką kwotę. Proszę o pomoc.
Odpowiedzi (1):
tobhp
2015-06-05 17:32:40
Dzień dobry. Po 1: Jeśli nie ma Pani w umowie określonego miejsca wykonywania swojej pracy (przykładowo: pani "X" miejsce pracy: piętro 2 w szkole, do obowiązków należy: mycie okien, podłóg itp.)- to niestety prawo nie zostało wobec Pani złamane. Po 2- jeśli czynności które Pani "wykonuje za kogoś/inny rewir*" (*którego nie ma Pani w umowie, tak jak opisałam to w pkt.1) są po za godzinami pracy - wtedy może Pani odmówić pracy lub starać się o dodatkowe wynagrodzenie (tak zwane nadgodziny).
Dodaj odpowiedź
helena
2015-03-18 22:28:05
Odpowiedzi: 0
co kodek pracy mowi o myciu okien przez kobiety zatrudnione w firmach sprzatajacych
Jadwiga
2015-06-10 12:51:32
Odpowiedzi: 0
Niedługo przechodzę na emeryturę;Czy należy mi się dodatkowe wynagrodzenie za wprowadzenie nowego pracownika w obowiązki które wykonuję dotychczas ?
Gość
2015-07-02 21:16:23
Odpowiedzi: 0
Czy mam prawo jako pracownik z 10 letnim stażem pracy w firmie na coroczny wyjazd do sanatorium z ramach prewencji rentowe Zus . Czy pracodawca może żądać ode mnie brania urlopu na wyjazd do sanatorium w ramach prewencji rentowej Zus ze względu na niezadowolenie współpracowników.
gość
2015-09-01 14:49:42
Odpowiedzi: 0
ile powinna trwać przerwa w zakładziepracy a temperatura wynosi w zakładzie 38 stopni
Gość
2015-09-10 10:56:32
Odpowiedzi: 0
sram na was
Gość
2015-10-13 11:01:23
Odpowiedzi: 0
jestem daria michalska z trzebini 125
Gość
2015-11-11 18:27:28
Odpowiedzi: 1
Jaki artykuł lub przepis kodeksu pracy mówi o tym że nie wolno zostać po zmianie nocnej na nadgodziny Podobno jest to w przepisach BHP ale nie wiem jaki to przepis
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-11-12 09:50:32
Art. 151 7, §3 "Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym."
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-11-13 15:43:56
Odpowiedzi: 0
Pytałem czy pracując na zmianie nocnej od 22 do 6 pracodawca może mi nakazać zostać do 10 rano Jakie artykuły regulują tą sytuację
Adam Mickiewicz
2015-11-26 17:22:35
Odpowiedzi: 0
Litwo, Ojczyzno moja! ty jesteś jak zdrowie; Ile cię trzeba cenić, ten tylko się dowie, Kto cię stracił. Dziś piękność twą w całej ozdobie Widzę i opisuję, bo tęsknię po tobie. Panno święta, co Jasnej bronisz Częstochowy I w Ostrej świecisz Bramie! Ty, co gród zamkowy Nowogródzki ochraniasz z jego wiernym ludem! Jak mnie dziecko do zdrowia powróciłaś cudem (— Gdy od płaczącej matki, pod Twoją opiekę Ofiarowany martwą podniosłem powiekę; I zaraz mogłem pieszo, do Twych świątyń progu Iść za wrócone życie podziękować Bogu —) Tak nas powrócisz cudem na Ojczyzny łono!... Tymczasem, przenoś moją duszę utęsknioną Do tych pagórków leśnych, do tych łąk zielonych, Szeroko nad błękitnym Niemnem rozciągnionych; Do tych pól malowanych zbożem rozmaitem, Wyzłacanych pszenicą, posrebrzanych żytem; Gdzie bursztynowy świerzop, gryka jak śnieg biała, Gdzie panieńskim rumieńcem dzięcielina pała, A wszystko przepasane jakby wstęgą, miedzą Zieloną, na niej zrzadka ciche grusze siedzą.
gość
2015-12-10 10:56:11
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie czy pracownik może iść na przerwie do sklepu kupić sobie coś do jedzenia
jolanta
2016-01-13 08:47:06
Odpowiedzi: 1
Aby wziąć dzień wolny "płatny" musiałam ten dzień odpracować. Zostawałam codziennie dłużej w pracy aby godzinowo odpracować. teraz ten dzień chcę mieć wolny bo udaje się na wyznaczone badania lekarskie. Dyrektor żąda ode mnie zaświadczenia, ze stawiłam się na tych badaniach a nie poszłam np. do fryzjera. Czy ma prawo żądać ode mnie takiego zaświadczenia od lekarza? Jeśli tak/nie proszę o podanie podstawy prawnej.
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-01-14 20:48:11
według mnie szef twój nie ma prawa prosić o takie zaświadczenie skoro to nie były badania lekarskie zlecone przez pracodawce, to jest tajemnica lekarska. Po drugie skoro odpracowałaś te godziny więc go nie powinno interesować gdzie będziesz w tym czasie, następnym razem prędzej zwroc się do kadr z wnioskiem o urlop na dany dzien
Dodaj odpowiedź
BARTEK
2016-01-20 19:39:13
Odpowiedzi: 0
CHCE SIE UMÓWIĆ NA SPOTKANIE Z MOIM PRACODAWCĄ A ON MI ODMAWIA PRZYCZYNE WSKAZUJE BRAKIEM CZASU ,OTO MOJE PYTANIE,JA JAKO PRACOWNIK MAM PRAWO DO SPOTKANIA SIE Z MOIM PRACODWACĄ POOSZĘ O PORADĘ
Gość
2016-02-26 08:57:15
Odpowiedzi: 0
leci wam z ryja jak z hydrantu
hania
2016-07-03 00:11:13
Odpowiedzi: 0
czy pracownik moze przychodzic do pracy brudny
Anna
2016-09-08 09:15:15
Odpowiedzi: 0
Witam, Z dniem 30 sierpnia wypowiedziałam pracodawcy umowę o pracę ( porozumienie stron, 3 miesiące).Czy jestem zobowiązana do podpisania nowego regulaminu dla pracowników dot. praw i obowiązków pracownika oraz ustalonych zasad wynagrodzenia pracownika ( otrzymuję stałe wynagrodzeni- najniższa krajowa oraz prowizję ?
Dominika Sarzyńska
2016-09-12 11:11:50
Odpowiedzi: 1
Kocham Kubę i nie będę nigdy o niego zazdrosna bo ufam mu bez granicznie
Odpowiedzi (1):
domi
2016-09-13 07:22:44
nie przesadzaj kubuś <3
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-11-07 21:44:48
Odpowiedzi: 1
czy w kodeksie pracy jest mowa o nakazie zdejmowania obrączki ślubnej podczas pracy?
Odpowiedzi (1):
ja
2017-09-18 14:15:06
Nie ma ale wynika to z przepisów bhp.
Dodaj odpowiedź
wiola
2017-06-08 12:27:41
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca moze dac mi nagane jezeli go poinformowalam przez telefon ze nie bedzie mnie w pracy/
WIOLETTA
2017-06-08 12:30:16
Odpowiedzi: 0
jezeli jest malo ludzi do pracy w sklepie czy powinna dac wolne?
Gość
2017-06-21 11:50:22
Odpowiedzi: 0
Pracownik wykonujący pracę na Słońcu jakie pracodawca ma obowiązki co do pracownika
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie