Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: luty 2016r.
Linki sponsorowane

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

Rozdział 2 - Prawa i obowiązki pracownika

Art. 210.

§1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

§2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

§21 Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2.

§3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.

§5. Przepisy § 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.

§6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej.

Art. 211.

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

Art. 212.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

( ͡° ͜ʖ ͡°)
2015-10-27 14:01:51
Odpowiedzi: 0
Figiel to jebany spaślak
bachman
2015-10-27 14:03:46
Odpowiedzi: 0
bachman wypierdala cioto patyczek zasrany lizus pierdolony w matke
BieleckiCwel
2015-10-27 14:04:04
Odpowiedzi: 0
Lubię w dupę aka Kamil Bielecki :)
figiel
2015-10-27 14:04:27
Odpowiedzi: 0
lize dupe ojcu
Gość
2015-10-27 14:04:39
Odpowiedzi: 0
batman jebany frajer
Gość
2015-10-27 14:04:59
Odpowiedzi: 0
macie w ryj szmaty # Figiel pała #damian cwel
Gość
2015-10-27 14:05:17
Odpowiedzi: 0
batman frajerze
Mirek
2015-10-27 14:05:19
Odpowiedzi: 0
Jebane dzawa plyki z was
Gość
2015-10-27 14:05:26
Odpowiedzi: 0
dawaj ;) kozaczku
Gość
2015-10-27 14:05:40
Odpowiedzi: 0
batman pizda
Gość
2015-10-27 14:05:52
Odpowiedzi: 0
batman siurku
FIGIEL
2015-10-27 14:06:19
Odpowiedzi: 0
LIZE MATCE WLOCHATĄ PIZDE
Michał
2015-10-27 14:06:58
Odpowiedzi: 0
Który spierdoleniec to pisze ?
Gość
2015-10-27 14:06:58
Odpowiedzi: 0
ok po szkole kozaczku
Figel
2015-10-27 14:07:17
Odpowiedzi: 0
Lubie w dupe od ojca
Figiel Monster
2015-10-27 14:08:18
Odpowiedzi: 0
Głębokie gardło :)
Gość
2015-10-27 14:08:27
Odpowiedzi: 0
ten kto napisał bielecki cwel p[o szkole
Gość
2015-10-27 14:08:44
Odpowiedzi: 0
oj patman nie placz ;) hah takiego nooba to nigdy nie widzialem hha
Gość
2015-11-11 18:27:28
Odpowiedzi: 1
Jaki artykuł lub przepis kodeksu pracy mówi o tym że nie wolno zostać po zmianie nocnej na nadgodziny Podobno jest to w przepisach BHP ale nie wiem jaki to przepis
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-11-12 09:50:32
Art. 151 7, §3 "Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym."
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-11-13 15:43:56
Odpowiedzi: 0
Pytałem czy pracując na zmianie nocnej od 22 do 6 pracodawca może mi nakazać zostać do 10 rano Jakie artykuły regulują tą sytuację
B|
2015-11-25 17:44:31
Odpowiedzi: 0
Życie z debilami :)
Adam Mickiewicz
2015-11-26 17:22:35
Odpowiedzi: 0
Litwo, Ojczyzno moja! ty jesteś jak zdrowie; Ile cię trzeba cenić, ten tylko się dowie, Kto cię stracił. Dziś piękność twą w całej ozdobie Widzę i opisuję, bo tęsknię po tobie. Panno święta, co Jasnej bronisz Częstochowy I w Ostrej świecisz Bramie! Ty, co gród zamkowy Nowogródzki ochraniasz z jego wiernym ludem! Jak mnie dziecko do zdrowia powróciłaś cudem (— Gdy od płaczącej matki, pod Twoją opiekę Ofiarowany martwą podniosłem powiekę; I zaraz mogłem pieszo, do Twych świątyń progu Iść za wrócone życie podziękować Bogu —) Tak nas powrócisz cudem na Ojczyzny łono!... Tymczasem, przenoś moją duszę utęsknioną Do tych pagórków leśnych, do tych łąk zielonych, Szeroko nad błękitnym Niemnem rozciągnionych; Do tych pól malowanych zbożem rozmaitem, Wyzłacanych pszenicą, posrebrzanych żytem; Gdzie bursztynowy świerzop, gryka jak śnieg biała, Gdzie panieńskim rumieńcem dzięcielina pała, A wszystko przepasane jakby wstęgą, miedzą Zieloną, na niej zrzadka ciche grusze siedzą.
gość
2015-12-10 10:56:11
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie czy pracownik może iść na przerwie do sklepu kupić sobie coś do jedzenia
jolanta
2016-01-13 08:47:06
Odpowiedzi: 1
Aby wziąć dzień wolny "płatny" musiałam ten dzień odpracować. Zostawałam codziennie dłużej w pracy aby godzinowo odpracować. teraz ten dzień chcę mieć wolny bo udaje się na wyznaczone badania lekarskie. Dyrektor żąda ode mnie zaświadczenia, ze stawiłam się na tych badaniach a nie poszłam np. do fryzjera. Czy ma prawo żądać ode mnie takiego zaświadczenia od lekarza? Jeśli tak/nie proszę o podanie podstawy prawnej.
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-01-14 20:48:11
według mnie szef twój nie ma prawa prosić o takie zaświadczenie skoro to nie były badania lekarskie zlecone przez pracodawce, to jest tajemnica lekarska. Po drugie skoro odpracowałaś te godziny więc go nie powinno interesować gdzie będziesz w tym czasie, następnym razem prędzej zwroc się do kadr z wnioskiem o urlop na dany dzien
Dodaj odpowiedź
BARTEK
2016-01-20 19:39:13
Odpowiedzi: 0
CHCE SIE UMÓWIĆ NA SPOTKANIE Z MOIM PRACODAWCĄ A ON MI ODMAWIA PRZYCZYNE WSKAZUJE BRAKIEM CZASU ,OTO MOJE PYTANIE,JA JAKO PRACOWNIK MAM PRAWO DO SPOTKANIA SIE Z MOIM PRACODWACĄ POOSZĘ O PORADĘ
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie