Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: sierpień 2017r.
Linki sponsorowane

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA

(oznaczenie oraz tytuł rozdziału I – uchylone).

Art. 281.

Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:

- podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

Dodany pkt 1a w art. 281 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

Art. 282.

§1. Kto, wbrew obowiązkowi:

podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

§2. Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy.

Art. 283.

§1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

§2.Tej samej karze podlega, kto:

  • materiały i procesy technologiczne bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i bez podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych,
  • substancje chemiczne i ich mieszaniny nieoznakowane w sposób widoczny i umożliwiający ich identyfikację,
  • substancje niebezpieczne, mieszaniny niebezpieczne, substancje stwarzające zagrożenie lub mieszaniny stwarzające zagrożenie nieposiadające kart charakterystyki, a także opakowań zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem,

Gość
2012-03-09 08:19:05
Odpowiedzi: 0
bla bla bla ;dd
grzegorz
2012-04-01 15:30:30
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca ma prawo nalozyc kare pienienzna za uszkodzenie maszyny na skutek nieszczensliwego zdarzenia
Edyta
2012-04-17 16:56:07
Odpowiedzi: 0
w 2011 roku byłam na zwolnieniu lekarskim łącznie 6 m-cy w tym roku tj. 2012 były podwyżki ja dostałam bardzo mało ponieważ byłam na zwolnieniu lekarskim czy tak można postąpić pracodawaca
Gość
2012-06-02 06:56:27
Odpowiedzi: 0
Witam. Zostałam zwolniona z pracy za wpowiedzeniem z powodu redukcji stanowiska. moje pytanie- Cz pracodawca mógł mnie zwolnić jeżeli na drugi dzień przyjął inną osobę do pracy?
Gość
2012-06-14 15:18:07
Odpowiedzi: 0
witam pracuję na czas nieokreślony , wypłaty dostaje z opóźnieniem ...a chcę się zwolnić czy dostane odprawę?? , jeśli podam pracodawce o naruszenie prawa pracowniczego podlega temu odprawa??
Robert
2012-11-21 23:17:33
Odpowiedzi: 0
Wiitam mam pytanie poniewaz pracodawca poinformowal mnie 20 dni po podpisaniu jakiegos (aneksu)?? ze osoba ktora sie nie wstawi w pracy bez poinformowania lub usprawiedliwienia ma nalozoną kare minus 120zl
z wyplaty , a za dzien mam platne 80zl ?? prosze o odpowiedz
Gość
2013-01-31 19:13:09
Odpowiedzi: 0
Witam. mam umowę na 3 lat na 3/4. dostałam awans na pełny etat, ale firma chce mnie zdegradować. pełny etat dostałam jadąc w delegacje za granicę. już mnie nie potrzebują. czy mimo to mogą mnie zdegradować?
Agnieszka
2013-02-16 21:17:15
Odpowiedzi: 0
pracowałam 6 lat w carrefour jako kasjerka,pewnego dnia był przeceniony towar,który wzięłam i po prostu odłożyłam pod kasą z tą myślą,że po skończonej pracy go kupię.Pracodawca chciał mnie zwolnić dyscyplinarnie,ale w końcu kazał mi napisać podanie o rozwiązanie za porozumieniem stron bez wypowiedzenia.Czy miał takie prawo?Bardzo proszę o odpowiedź
Dorota
2013-03-19 21:08:55
Odpowiedzi: 0
Witam.28.02.13 dostałam wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreslony.W wypowiedzeniu napisali że nie robiłam normy.Czy w takim razie należy mi się odprawa?
andrzej
2013-03-22 18:43:24
Odpowiedzi: 0
czy mistrz może poprzez monitoring na wydziale pracy kontrolować pracowników z domu
iwona
2013-03-26 13:08:40
Odpowiedzi: 1
jeśli mam zwolnienie L4 to czy mogę iść do pracy ponieważ kierowniczka mi każe przyjść??
nie przyjęła zwolnienia i każe mi chodzić do pracy
Odpowiedzi (1):
herman nowa ruda
2013-09-03 13:19:57
jak jesteś na l4 to nikt nie może cię dopuścić do pracy. A przyjmować to ona może klientów w domu. a nie twoje zwolnienie
Dodaj odpowiedź
Gość
2013-07-25 07:52:18
Odpowiedzi: 0
Czy kierownik wydziału ma prawo nakazać jednemu z pracowników robienia indywidualnej "dziennej ewidencji wykonywanych spraw". Jeśli tak, to na jak długo? Wydaje mi się, że taki indywidualny nakaz jest dyskryminacją. Czy mam rację?
OK
2014-01-11 09:30:32
Odpowiedzi: 0
Dostałam zmianę zakresu obowiązków.Ile mam czasu na zastanowienie?
adam
2014-02-01 12:52:55
Odpowiedzi: 0
jaki termin obowiazuje pracodawce do wyplaty odszkodowania po wyroku sadowym za bezprawne rozwiazanie umowy o prace i czy musi wyplacic to jednorazowo ?
Ania
2014-03-22 10:51:31
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie, czy Pracodawca podczas wyborów SIP może nakłaniać kandydata do opowiedzenia się już przed wyborami, czy po tym jak zostanie wybrany Społecznym Inspektorem Pracy wyrazi zgodę na obniżenie jego wymiaru godzin w celu zapewnienia pracy innemu pracownikowi
Gość krzysiek
2014-05-31 23:49:05
Odpowiedzi: 1
Czy pracodawca morze zwolnic pracownika pracującego u niego od 3lat umowa na stałe jerzeli umuwili sie ze pracownik potrzebował w czwartek wolne do południa ale ale za to przyjdzie na 2zmiane a wsrode pracodawca muwi pracownikowi na fajrant ze niema wolnego ze ma byc na 6rano w pracy sytuacja nie pozwala pracownikowi przyjsc rano i przychodzi na 2zmiane do pracy podchodzi do niego pracodawca i muwi do pracownika jestes zwolniony zato ze nie przyszedł na 6rano bez zadnego swistka odsyła pracownika i karze mu 1przyjechać sie rozliczyć bo w ten dzień jest wypłata czy pracodawca morze tak postąpić?
Odpowiedzi (1):
Mario
2014-06-02 21:30:15
Kolego, sąd pracy jest od tego, należą ci się 3 dni urlopu na żądanie bez podania przyczyny i pracodawca nie może ci odmówić udzielenia tego urlopu.
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-08-07 12:44:55
Odpowiedzi: 1
Mój pracodawca jest bardzo złym czlowiekiem muszę zawsze się prosić o swój urlop. W tym roku potrzebowalem urlop w maju ,szef zaczął mnie męczyć że robota nie jest skończona że, ja teraz nie muszę iść na urlop mogę później wykorzystać ale ja potrzebowalem w maju bo z rodziną wyjeżdżałem za granice.po 10 dniach urlopu poszlem do lekarza ze silnym bólem krzyża i dostawalem silne zastrzyki.gdy wrocilem do pracy przeszłej mleczarnie przez pól miesiąca. Wysyłał mnie na najgorsze prace wyzywał mnie od leserow i od innych.szef twierdzi ze na niego nie ma mocnych on jest doskonały ale pracowników ma do d...
Odpowiedzi (1):
wwwe
2015-03-17 14:07:33
To podlega pod mobbing........ czy on o tym wie?
Dodaj odpowiedź
Andrzej
2015-04-30 15:05:28
Odpowiedzi: 1
czy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie,i nie uzasadniając tego.gdy pracownik jest na chorobowym,i stosuje się do zaleceń lekarza.
Odpowiedzi (1):
Ania
2015-05-05 15:58:22
Art. 41. [Usprawiedliwiona nieobecność w pracy] Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Art. 53. [Rozwiązanie z przyczyn niezawinionych] § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) [2] dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-06-25 16:27:12
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca ma prawo bez mojej pisemnej zgody zapisać mnie do przychodni medycznej jako stały pacjent? Dodam, że owa firma medyczna świadczy nam usługi medyczne z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej. Ale czy ja muszę być stałym pacjentem tej przychodni aby takie badania mogły być mi wykonane? Rozumiem,że pracodawca podpisał odpowiednią umowę z tą placówką. Dlaczego więc mam być stałym pacjentem tej placówki skoro należę do innej z której jestem bardzo zadowolony.
beata
2015-07-01 22:18:51
Odpowiedzi: 0
jesli zwierzchnik w pracy stosuje obgadywanie nie sluszne oskarzenia obmawianie pracownikow jak szukac pomocy
Gość
2015-08-05 17:28:09
Odpowiedzi: 0
dostałam trzecią umowę na czas określony, co zrobić? według prawa pracy powinna być na nieokreślony...
Gość
2015-08-05 17:29:26
Odpowiedzi: 0
dostałam trzecią umowę na czas określony, co zrobić? według prawa pracy powinna być na czas nieokreślony, bo nie mam nigdzie zapisu o jakimkolwiek zastępstwie i umowy następowały jedna po drugiej...
Gość
2016-01-07 13:11:30
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może zwolnić pracownika i podać argumenty ze że zaczesto chorował i ze rozmawiał z innymi pracownikami o przedłużenie umowy tej osobie??? A i czy można przenieść osobę umysłowo na dział fizyczny? Bez przedłużania umowy??
Gość
2016-02-13 18:36:05
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca zwalniajac mnie bez wypowiedzeni moze jednoczesnie moze mizabrac kwot funkcyjna, premie i dodatek za namioty
Emilia
2016-12-05 12:38:04
Odpowiedzi: 0
Czy po trzech latach nieobecnosci w pracy moge zrezygnowac ze stanowiska zastepcy kierownika i powrucic na stanowisko sprzedawcy kasjera
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie