Kodeks pracy
Stan prawny: luty 2012r.Tekst jednolity kodeksu pracy
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
Rozdział 9 - Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze
Art. 2376.
§1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.
§2. (uchylony).
§3. Pracodawca jest obowiązany dostarczać pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach.
Art. 2377.
§1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
- jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
- ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
§2. Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.
§3. Przepis § 2 nie dotyczy stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.
§4. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z § 2, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.
Art. 2378.
§1. Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne w związku z art. 2376 § 1 i art. 2377 § 1, oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego.
§2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, o których mowa w art. 2376 § 1 i art. 2377 § 1, stanowią własność pracodawcy.
Art. 2379.
§1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
§2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.
§3. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.
Art. 23710.
§1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wyniku stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, były przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym.
§2. Powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania przedmiotów, o których mowa w § 1, jest niedopuszczalne.
GośćjustynaGośćjanuszGośćGośćJestem pracownikiem supermarketu.Jako odzież roboczą dostaję tylko koszulki i polar.Nie dostaję spodni,ani obuwia.Odzież i obuwie bardzo się niszczy(jest to praca fizyczna).Prywatne obuwie nie spełnia norm BHP,to znaczy nie chroni przed urazami spowodowanymi np.najechaniem przez wózek widłowy czy upadek ciężkiego towaru.Oczywiście takie obuwie można sobie kupić,ale na własny koszt (niestety przy niskich zarobkach kupuję obuwie najtańsze).Pracodawca tylko wypłaca dodatek za pranie jednorazowo ustalony z góry.Nie zwraca kosztów za zniszczone podczas pracy własne spodnie i obuwie.Od pracownika wymaga się nienagannej czystości i estetycznego wyglądu ubrania i obuwia.Czy nleży się mi od pracodawcy kompletne ubranie i odpowiednie obuwie lub zwrot kosztów za takowe?
dorotaJaka odziez robocza musi nam pracodawca zapewnic.
do tej pory dostalysmy tylko 1 koszule i zapaski.
czy pracodawca za brak krawata(jestem kobieta,ale od nas tego w pracy sie wymaga)-nadmieniam,ze dostalismy tylko 1 sztuke,moze w przypadku gdy zapomnimy zabrac ze soba,potracic nam 50 zlotych za jego brak.
jesli tak,to czy musi byc to ujete w jakies umowie pisemnej pod ktora musieli bysmy sie podpisac wczesniej.
porosze o odp,gdyz w mojej pracy liczy sie tylko wymysl pracodawcy ,jakby tu najmniej pracownikowi zaplacic.
czy dopuszczalnym jest aby wynagrodzenie za grudzien dostac na poczatku lutego?.
albo pracowac na umowe i nie placic godzin tylko procent od utargu?
prosze o pomoc i szybka odp.,
serdecznie pozdrawiam .
dorota
GośćPozdrawaim
rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej
wykonania) nie niŜszą niŜ 14 °C (287 K), chyba Ŝe względy technologiczne na to nie
pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca
fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie moŜe być niŜsza niŜ 18 °C
KubaGośćpiotrGośćRafał§1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
A jeżeli takiej odzieży nie zapewnia zobowiązany jest zapłacić ekwiwalent pieniężny.
GośćGośćGośćgośćKamilaGośćGośćGość