Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: czerwiec 2017r.
Linki sponsorowane

Ustawy zmieniające Kodeks Pracy

agnieszka
2012-01-17 18:50:24
Odpowiedzi: 0
Witam,czy od 2011 roku zmienily sie przepisy dot. tego ze 3 umowa musi byc na czas nieokreslony?
agnieszka
2012-01-17 18:51:36
Odpowiedzi: 1
pomyłka:) od 2012 roku zmienily sie przepisy dot. tego ze 3 umowa musi byc na czas nieokreslony?
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-01-19 16:35:25
Do końca 2011 roku obowiązywała ustawa antykryzysowa, która trochę namieszała nam pracownikom. warto wejść na forum prawne i w dziale prawa pracy poczytać na ten temat.:)
Dodaj odpowiedź
Elżbieta
2012-01-22 18:56:48
Odpowiedzi: 1
W najbliższym czasie mam wykonywać pracę związaną z obsługą komputera. Nie umiem go obsługiwać. Czy pracodawca ma obowiązek mnie przeszkolić, wysłać na kurs komputerowy? Na czyj koszt?
Odpowiedzi (1):
Ela
2012-03-11 13:03:39
W pracy mam wykonywać pracę związaną z obsługą komputera. Nie umiem go obsługiwać. Czy pracodawca ma obowiązek mnie wysłać na kurs komputerowy? Przeszkolić? Na czyj koszt?
Dodaj odpowiedź
Gość
2012-01-27 11:40:00
Odpowiedzi: 0
mam umowe na pół etatu na czas nieokreslony chce sie zwolnić w trybie natychmiastowym..aczkolwiek ile trwa okres wypowiedzenia????????
Gość
2012-03-15 19:21:10
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca mogl zwolnic mnie dyscyplinarnie tylko dlatego ze nie przyszlam 1 dzien do pracy ale napisalam wyjasnienie a url. na rzadanie nie dostalam.
Gość
2012-03-15 19:23:01
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca moze zwolnic mnie dyscyplinarnie tylko dlatego ze nie przyszlam do pracy 1 dzien ale napisalam wyjasnienie a url. na rzadanie nie dostalam
AnLaBe
2012-05-19 17:53:07
Odpowiedzi: 0
Witam! Pracuje w usługach (kosmetyczka) mam umowę o pracę na czas nieokreślony i zarabiam 2000zł brutto. Na umowie mam klauzulę, iż nie obowiązuje mnie dobowy i tygodniowy wymiar pracy tylko ogólnie pod koniec miesiąca liczy się ilość przepracowanych godzin. Pracuje raz 10, 9,8 lub 5 godzin dziennie. wolne mam zawsze niedziele i poniedziałki a w każdą sobotę pracuję od 10-18. Na umowie zawarte jest również zdanie, które mówi, że wynagrodzenie za godziny nadliczbowe obowiązuje tylko pracowników pracujących na niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy to wszystko jest zgodne z prawem? Dostaje do ręki stałą pensję 1490,20zł niezależnie ile godzin przepracuję i nie wiem jak np rozliczyć ewentualne nadgodziny, które rozliczamy poza księgowością, wychodzi na to że im więcej pracuję w miesiącu tym mniej zarabiam przeliczając na godziny. Czy tak powinno być? W pracy muszę obsługiwać klientów, wykonywać zabiegi, prowadzić recepcję, sprzątać cały obiekt (hol, kantor plus 2 pokoje) i szef nie chce uznać że wykonuje pracę ponad swoje obowiązki mimo iż na umowie mam kosmetolog a zakresu obowiązków żadnego nie podpisywałam. I jeszcze jedno, od listopada poprzedniego roku zostałam "zatrudniona" przez pracodawcę tylko ustnie, bez umowy i do końca stycznia czekałam żeby rozpocząć pracę, ponieważ z tygodnia na tydzień remont się przedłużał obiektu. Nie miałam w tym czasie żadnych środków do życia, chyba nie mogę w takim wypadku żądać żadnego zadośćuczynienia od pracodawcy skoro dla niego to normalne. Z góry dziękuje za odpowiedzi. Pozdrawiam!
Gość
2012-11-20 12:09:56
Odpowiedzi: 2
Pracownik otrzymał do użytkowania samochód służbowy. Podpisał dokumenty, które określają wysokość udziału pracownika w szkodzie powstałej z jego winy. W czasie użytkowania samochodu powstała szkoda, która została wyceniona i pracownik powinien zgodnie z podpisanymi dokumentami ponieść koszty szkody w wysokości 300 złotych. Co powinien zrobić pracodawca i na podstawie jakich przepisów aby wyegzekwować od pracownika 300 złotych tytułem udziału w szkodzie?
Odpowiedzi (2):
Gość
2012-11-22 14:25:21
Witam żak ;)
Gość
2012-11-22 16:39:56
tak zgadza się pewnie ta sama klasa:)
Dodaj odpowiedź
Gość
2013-01-05 00:39:26
Odpowiedzi: 0
jaka jest obecnie najnizsza krajowa
Gość
2013-01-31 09:39:36
Odpowiedzi: 0
Gdzie znajdę aktualne przepisy dotyczące zatrudniania na umowę o dzieło dziecko (do 16 roku zycia)
Gość
2013-02-26 18:52:11
Odpowiedzi: 0
Mam35 lat firma chce zatrudnic mnie na staz,czy urzad pracy placi mi jakies pieniadze?,a czy firma dostanie jakas kase za to ze mnie zatrudni,Pozdrawiam
Jarosław
2013-04-03 17:36:46
Odpowiedzi: 0
czy zasiłek płatny wlicza się do starzu pracy
ewelina
2013-07-04 20:09:16
Odpowiedzi: 0
mam zawartą pierwszą umowę na 24-miesiące,która zawarta jest od 01.08.2011r.do 31.07.2013r.jak powinieniem mieć zawartą umowę od 01.08.2013r mając na uwadze nowelizację kodeksu pracy dotyczącej umów terminowychi wydawanie świadectw po 24-ch miesiącach,a art.25prim kp,gdzie można zawierać dwie umowy na czas określony,a trzecia na czas nieokreslony.
Anette
2013-07-31 19:34:43
Odpowiedzi: 0
Pracuje od 9 m-cy w Niemczech na Karte podatkowa we Pflegedienst(na pelen Etat).Chcialabym sie dowiedziec jak jest regulowana praca w weekendy,czy przysluguje mi co 2 Weekend wolne bo od kilku tygodni ma w moim planie pracy Sobota wolna a niedziela dwie zmiany.nastepny Weekend odwrotnie tj.sobota dwie zmiany a niedziela wolna i zadne proby czy proby zmiany tego nie daja efektu.
Gość
2013-09-17 12:15:05
Odpowiedzi: 0
czy trzecia umowa o pracę musi być na stałe chodzi o przedłużenie urlopu wychowawczego
Gość
2013-10-02 22:31:45
Odpowiedzi: 1
Od lat pracuje w jednym zakładzie ,niedawno przeszłam na inne stanowisko.W aneksie do umowy dostałam podniesiony etat i stałe wynagrodzenie ale nie było nic o zmianie stanowiska pracy.Gdy się zapytałam powiedziano mi,ze zmieniły się przepisy i nie ma zmian stanowiska pracy.Czy to prawda
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-01-29 08:51:26
Każda zmiana stanowiska wiąże się powinna pojawić się w aneksie do umowy o pracę. Jednocześnie powinny być wykonane badania na nowe stanowisko oraz szkolenie BHP i nowy zakres obowiązków.
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-02-28 17:00:28
Odpowiedzi: 0
Witam! Mam pytanie,pracując na 1/4 etat.(za wynagrodzenie 400 zl.netto miesiecznie)czy istnieje możliwość zatrudnienia dodatkowo na inną pracę (naprzykład w ochronie).
Gość
2014-08-27 12:31:47
Odpowiedzi: 0
witam, mam pytanie: Poszedłem na zwolnienie lekrskie, na opieke nan rodzicami, mama poszla na zabieg na zacme, a ojciec ma parkinsona i nie może być sam w domu bez opieki. Ktos musi z nim być bo mama po zabiegu nie mogla dzwigac i w ogole,a przy ojcu trzeba być przez 24 godziny na dobe. Zwolnienie nakladalo mi się na tydzień urlopu, pytanie brzmi czy zakład pracy musi mi oddac ta czesc urlopu na które nakladlo się chorobowe? pozdrawiam
Gość
2014-11-05 18:20:43
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może zaplanować urlop za pracownika. Jeśli tak to w jakim wymiarze?
Gość
2015-01-17 06:32:29
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może zmienić warunki umowy o pracę pracownikowi w przedemerytalnym okresie ochronnym, i czy ma to związek z ilością zatrudnionych w zakładzie osób
Gość
2016-03-25 18:49:11
Odpowiedzi: 0
mój mąż pracuje tylko na zmiany nocne, co drugą noc. Praca od 19 30 do 7,30 rano, czy godziny w pracy liczone są tak samo jakby pracował w dzień. Jest to niebezpieczna i fizyczna praca a dodatek za nocki jest bardzo niewielki
Gość
2016-05-22 18:02:28
Odpowiedzi: 1
Witam. Pracuje codziennie po 5,5 godziny 7 dni w tygodniu bez dnia wolnego a pracodawca jeszcze mówi ze nie wyrabiam godzin czy to zgodne z prawem. Dodam ze umowa na cały etat.
Odpowiedzi (1):
Gość
2017-01-03 11:41:38
Teoretycznie pełny etat to 40 godzin, a Tobie wychodzi 38.5
Dodaj odpowiedź
Elżbieta
2016-05-23 13:39:10
Odpowiedzi: 0
długość okresu wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas określony, zgodnie z art 36 Kodeksu Pracy
Anna
2016-11-02 17:37:40
Odpowiedzi: 0
Dzień Dobry, Dnia 24.09. poinformowałam kierownika o swojej chorobie i że otrzymałam od lekarza zwolnienie lekarskie od następnego dnia, czyli 25.09. do 28.09. Wszystkie te dni miałam w otrzymanym wcześniej grafiku pracujące. Po tych dniach miałam w grafiku wolny weekend 29.09. oraz 30.09. Dnia 25.09. otrzymałam od kierownika wiadomość sms że mam przyjść do pracy 29.09. oraz 30.09. Nie informując mnie o żadnej zmianie grafiku, więc sądziłam że po prostu odda mi za to w późniejszym terminie dwa dni wolne. Zgodnie z poleceniem po zwolnieniu stawiłam się do pracy 29.09. oraz 30.09. Dzisiaj zapytałam kierownika kiedy będę mogła odebrać wolne za te dwa dni i usłyszałam odpowiedź że nie dostanę za to wolnego bo został zmieniony grafik jak ja byłam na zwolnieniu i dni wolne wstawiono mi w czasie zwolnienia lekarskiego. W związku z taką sytuacją proszę o odpowiedź czy to zgodne z prawem pracy ? Pozdrawiam Anna S.
Gość
2017-02-28 12:55:44
Odpowiedzi: 0
Czy na umowie zlecenie moge pojsc na zwolnienie jesli chca mnie zwolnic a potracali mi skladke chorobowa
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie