Cz po wprowadzeniu ustawy o zakazie palenia w miejscach publicznych, zaszły zmiany w KP odnoszące się do tej ustawy?

Czy pracodawca ma prawo odmówić pracownicy urlopu wychowawczego. dziecko ma 2,5 roku i nie korzystałam jeszcze z takiego urlopu.

lekarz medycyny pracy stwierdził przeciwwskazania do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. Jestem członkiem zarządu związku zawodowego . Czy pracodawca może mnie zwolnić czy powinien mi zaproponować inne stanowisko dostosowane do mojego stanu zdrowia. Firma jest duża bo to poczta polska

jakie nastapily zmiany w normach czasu pracy po roku 2006?

Czy pracodawca ma prawo robić testy sprawdzajace wiedzę bez zapowiedzenia. Zebrał zespół pod pretekstem zebrania.

witam!! proszę mi powiedzieć jak powinien byc zapłacony urlop pół etatowca któremu przypisano 13 dni urlopu na cały rok czy po 8 godzin czy po 4 godziny ??

Czy po pierwszej umowie o pracę zawartej we wrześniu 2006 na 5 lat obecnie mogę zawrzeć kolejną umowę z pracownikiem na czas określony?

od którego miesiąca ciąży jestem pracownikiem chronionym i czy pracodawca ma prawo mnie zwolnićjeżeli jestem na okresie próbnym wynoszący 3 miesiace?

Posiadam wyższe wykształcenie oraz studia podyplomowe. Czy z powodu podniesionych kwalifikacji mogę wnioskować o wyższe wynagrodzenie. Czy jest wspomniane o tej kwestii w Kodeksie Pracy?

Po urlopie macierzyńskim wykorzystuję obecnie zaległy urlop wypoczynkowy a potem wybieram się na urlop wychowawczy.Posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca straszy mnie, że ściągnie mnie z urlpu i wręczy wypowiedzenie. Czy ma takie prawo. Jeśli tak to co wtedy powinnam zrobić.

Witam.
Pracuje w firmie 4lata i 3 miesiące na początku podpisałem umowe 3 miesięczną na okres próbny i do niej aneks na 2 lata kolejna moja umowa była również na 2 lata.Jaką powinienem dostać teraz umowę o pracę czy na czas określony i nieokreślony,nie biorąc pod uwagę paktu kryzysowego który jest do końca roku 2011.

Dzień dobry.Otrzymałem zawiadomienie o ukaraniu karą porządkową o takiej treści:
"W związku z naruszeniem przez Pana obowiązków pracowniczych,polegającym na bezprawnym przebywaniu w dniu 08.10.2011 r.(sobota)w miejscu pracy,poza obowiązującymi Pana godzinami pracy,podejmowaniu pracy i korzystaniu z urządzeń stanowiących majątek Pracodawcy bez wiedzy i zgody przełożonego, czym naruszył Pan obowiązujący Regulamin pracy, nakładam na Pana karę nagany."
Dalej jest Art.112 K.Pracy.Dnia 24.10.2011
Czy kara nagany jest adekwatna do przewinienia? jeżeli nie podjąłem pracy i nie korzystałem z majątku Pracodawcy. Dodam jeszcze, że miejsce pracy to ogólnodostępny szpital. Dziękuję za opinie.

Szanowni Państwo, jestem zatrudniona na umowę o pracę od 01.03.2011 na czas określony do 30.06.2012. Od dnia 31.10.2011 nie jestem zdolna do wykonywania pracy ze względu na chorobę-zwolnienie lekarskie jest wystawione do 31.12.2011. Podczas okresu zatrudnienia nie korzystałam z urlopu wypoczynkowego.
Moje pytanie brzmi: jeśli po chorobie powrócę do pracy i wypowiem umowę o pracę
(w trakcie zatrudnienia pracodawca nie wypłacał wynagrodzenia w terminie)czy przepadnie mi urlop przysługujący za ten okres, czy też otrzymam ekwiwalent?
Dziękuję za poradę!

Jestem pracownikiem sp.inwalidzkiej i mam II gr. inwalidzką.Z nowym rokiem dostałem aneks umowy o pracę z którego wynika że mam 8 godzinny dzień pracy a nie tak jak do tej pory 7 godzin. Czy zakład pracy może mi wydłużyć godziny pracy i czy nadal będę miał dodatkowe 10 dni urlopu w ciągu roku? Czy coś zmienilo się na ten temat w kodeksie pracy?

Witam,czy od 2011 roku zmienily sie przepisy dot. tego ze 3 umowa musi byc na czas nieokreslony?

pomyłka:) od 2012 roku zmienily sie przepisy dot. tego ze 3 umowa musi byc na czas nieokreslony?

W najbliższym czasie mam wykonywać pracę związaną z obsługą komputera. Nie umiem go obsługiwać. Czy pracodawca ma obowiązek mnie przeszkolić, wysłać na kurs komputerowy? Na czyj koszt?

mam umowe na pół etatu na czas nieokreslony chce sie zwolnić w trybie natychmiastowym..aczkolwiek ile trwa okres wypowiedzenia????????

czy pracodawca mogl zwolnic mnie dyscyplinarnie tylko dlatego ze nie przyszlam 1 dzien do pracy ale napisalam wyjasnienie a url. na rzadanie nie dostalam.

czy pracodawca moze zwolnic mnie dyscyplinarnie tylko dlatego ze nie przyszlam do pracy 1 dzien ale napisalam wyjasnienie a url. na rzadanie nie dostalam