Kodeks pracy
Polskie prawo pracyStan prawny: listopad 2018r.
Linki sponsorowane
OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
Rozdział 3 - Kwalifikacje zawodowe pracowników
Art. 102.
Kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku mogą być ustalane w przepisach prawa pracy przewidzianych w art. 771-773, w zakresie nie uregulowanym w przepisach szczególnych.
Art. 103.
(utracił moc)>
Art. 103 niezgodny z Konstytucją - na podstawie wyroku TK (Dz.U. z 2009 r. Nr 58, poz. 485)
Art. 1031.
§ 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
§ 2. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
- urlop szkoleniowy,
- zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
§ 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Art. 1032.
§ 1. Urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 1031 § 2 pkt 1, przysługuje w wymiarze:
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
- 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
§ 2. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Art. 1033.
Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.
Art. 1034.
§ 1. Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie.
§ 2. Umowa, o której mowa w § 1, nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy niniejszego rozdziału.
§ 3. Nie ma obowiązku zawarcia umowy, o której mowa w § 1, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Art. 1035.
Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe:
- który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,
- z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa w art. 1034, nie dłuższym niż 3 lata,
- który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 943,
- który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 943, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach
– jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.
Art. 1036.
Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone w art. 1031–1035, mogą być przyznane:
- zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,
- urlop bezpłatny
– w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem.
Pytania prawne (129):Wyświetl wszystkie pytania prawne
rafal
2015-10-17 21:05:57
Odpowiedzi: 0
jestem kierowcą zawodowym. musiałem w tym roku przedłużyć uprawnienia ADR aby móc wykonywać pracę. kurs kosztuje 650 zlotych a szef uważa że przedlużenie ich to moja sprawa. na kursie wszyscy kierowcy mieli pokryte koszty przez firmy w których pracuja tylko nie ja.czy mogę zwrucić się o zwrot kosztow kursu i na jakiej podstawie?
MK
2015-11-16 10:47:36
Odpowiedzi: 0
Firma na moją prośbę zapłaciła za 1 rok studiów licencjackich - podpisałam umowę, że po zakończeniu nauki odpracuję w firmie 3 lata. Za pierwszy semestr 2 roku studiów też zapłaciła firma na moją prośbę. Za kolejny semestr zapłacili tylko połowę, tłumacząc się złą kondycją firmy i informując, że jeśli się poprawi - zapłacą kolejną część, nie chciałam płacić odsetek, więc dalej płaciłam sama (w sumie na 2 i pół semestru studiów trwających 3 lata zapłaciłam sama).
Jest pół roku po ukończeniu licencjatu, ja chcę się zwolnić z firmy. Od którego momentu należy liczyć czas "ukończenia nauki" za pieniądze firmy? Od dnia, gdy zapłaciłam sama, czy od ukończenia studiów w ponad 1/3 za moje pieniądze?
Gość
2016-01-03 20:28:39
Odpowiedzi: 0
Witam! Pracuje od miesiąca przed przystąpieniem do pracy zapisałam sie na studia podyplomowe czy pracodawca zwalniając mnie w weekendu z pracy moze nie dać mi 2 dni wolnych w miesiącu poniewaz niby wykorzystuje te 2 dni na soboty ktore jestem w szkole? Proszę o pomoc
Gość
2016-01-03 20:30:24
Odpowiedzi: 0
Dodam ze pracuje umowa na pół etatu pracuje na cały okres próbny każde soboty i jedna niedziela w miesiącu i mamy tylko 2 dni do odbioru w tyg i najniższa krajowa proszę o pomoc! M
Gość
2016-01-11 22:43:44
Odpowiedzi: 0
Witam! Jestem pielęgniarką i podjęłam naukę na szkoleniu specjalizacyjnym,które będzie trwało ok 2 lata.Będę potrzebowała wolnych dni z pracy abym mogła zaliczyć np wyznaczone praktyki być na zajęciach które mogą akurat być wyznaczone w godzinach pracy.Po powiadomieniu pracodawcy(to żeby mnie wysłał sam nie wchodziło w grę-jeszcze 6 innych osób przystąpiło do tego szkolenia i nie może sobie na takie coś pozwolić jak to zostało nam wcześniej przedstawione) otrzymałam odpowiedź,że nie mogę korzystać z pomocy art 103[1]-103[5]ale mogę ze 103[6]. I teraz moje pytanie na co powinnam nalegać -na zwolnienie bez wynagrodzenia czy urlop bezpłatny.Jakie konsekwencje w dalszej kolejności dla mnie w związku z owym zwolnieniem a urlopem bezpłatnym.Co powinnam chcieć aby było jak najbardziej korzystne dla mnie jako pracownika.Dziękuję
Gość
2016-01-13 14:13:00
Odpowiedzi: 0
pracuje w ochronie czy przysługuie mi zwrot za badania lekarskie
Danuta
2016-01-25 09:51:36
Odpowiedzi: 0
Będąc na studiach dziennych na Wydziale Wokalno-Instrumentalnym (Katedra Instrumentów Dętych)Akademii Muzycznej podjęłam pracę w firmie odzieżowej H
Daniel
2016-03-30 10:07:01
Odpowiedzi: 0
zacząłem studia, następnie zrobiłem kursy które pozwoliły mi podjęcie pracy w pkp. Napisałem pismo do pracodawcy o dofinansowanie studiów jako że kierunek pokrywa się z pracom. podpisaliśmy umowę i było ok. teraz okazuje się że grafik nie leży mi z zajęciami i żeby być na zajęciach wpisują mi wolne zabierając urlop. czy jest to zgodne z prawem pracy?! jesli nie to co moge zrobić by nie tracić urlopu a kształcić się dalej a przy tym nie wyjść na cwaniaka w oczach kierowników?
Ilona
2016-06-10 22:35:43
Odpowiedzi: 0
Pracodawca wysłał nas na kurs operatora wózków
widłowych
po zakończeniu poinformowano uczestników że mamy
zapłacić 25% wartości szkolenia.
Gość
2016-07-08 11:35:32
Odpowiedzi: 0
Czy pracownikowi należy się dzień wolny na wykonanie badań lekarskich do licencji pracownika ochrony ?
Gość
2016-07-19 15:01:34
Odpowiedzi: 0
Zaklad organizuje kurs zostalem wytypowany na niego Poza godzinami pracy Czy nalezy MI sie Zaplata za gofziny spedzone na nim
urszula
2016-08-02 12:31:37
Odpowiedzi: 0
pracuję jako sekretarka a ukończyłam studia magisterskie pedagogiczne bez skierowania czy
mogę ubiegać się o podwyżkę płacy proszę o krótką odpowiedź. co zapewnia Konstytucja RP
Gość
2016-09-26 15:23:20
Odpowiedzi: 0
WITAM,
MAM PYTANIE JAKIE PRAWA PRZYSŁUGUJĄ PRACOWNIKOWI , KTÓRY ROZPOCZYNA STUDIA PODYPLOMOWE ZGODNIE Z WYKONYWANYM ZAWODEM?
Gość
2016-10-11 15:04:34
Odpowiedzi: 1
Witam!czy pracodawca może zmusić mnie do zrobienia kursów na mój własny koszt i to w czasie wolnym?nie mam w umowie o pracę nic na temat obowiązku doszkalanie się!
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-12-01 12:48:33
Jestem fizjoterapeuta i żeby mieć lepsze kwalifikacje zapisałem się na kursy na swój własny koszt. Koszt jednego kursu jest ponad 2 zł. i pracodawca chce bym brał urlop wypoczynkowy na czas szkolenia, czy pracodawca ma prawo nakazać brać urlop wypoczynkowy lub bezpłatny . Te kursy są mi potrzebne do pracy i maja mi podwyższyć kwalifikacje.
Gość
2016-10-17 14:51:56
Odpowiedzi: 0
czy moge zwalic konia w miejscu pracy pozdrawiam Hubert
Monika
2016-11-10 13:18:31
Odpowiedzi: 0
Witam,czy pracodawca może mnie wysłać na sprawdzający test kwalifikacji do tramwajowego ośrodka szkolenia? Na jakiej podstawie prawnej,skoro miałam kolizje w pracy z innymi autami lecz z nie z mojej winy,dodam że nie posiadam żadnych punktów karnych wynikających z kodeksu ruchu drogowego,jeśli wszystkie trzy testy zostaną napisane negatywnie pracodawca straszy rozwiązaniem umowy.Tłumaczy się wew.regulaminem.
4c5t9
Gość
2016-11-12 09:04:49
Odpowiedzi: 0
Czy ma prawo pracodawca zmuszać pracownika który jest kierowcą do innych prac. Tak jak w umowie jest zaznaczono że on tylko kierowca, a inne pracy w umowie nie wpisane?
Gość
2016-11-14 08:31:42
Odpowiedzi: 0
W ramach pełnionego nadzoru nad spawaniem zgodnie z PN-EN ISO 14731 jednym z elementów jest całokształt spraw związanych z certyfikatami ( uprawnieniami zawodowymi ) spawaczy. Oprócz kierowania na kursy podnoszące kwalifikacje i egzaminy przedłużające uprawnienia wymaga to aktualizacji posiadanych certyfikatów , co w zakresie moich obowiązków dokonuję , potwierdzając odpowiednim wpisem co 6 miesięcy i tylko wtedy uprawnienia są ważne.
Firma jest zobligowana do tego zarówno normą PN-EN ISO 3834 , jak i PN-EN 1090.
Często w czasie prowadzonych kontroli przez audytorów zewnętrznych sprawdzaniu podlegają również uprawnienia spawaczy i wtedy – na wyraźne życzenie - trzeba legitymować się oryginalnymi dokumentami , a nie kserokopiami.
Dotychczasowa praktyka była taka , że oryginalne certyfikaty spawaczy znajdowały się w Dz. Głównego Spawalnia i wtedy wszystkie warunki związane z prawidłowym nadzorem nad certyfikatami ( aktualizacja co 6 miesięcy, okazywanie uprawnień audytorom , którzy mogą się pojawić bez uprzedzenia ) są możliwe do spełnienia.
Pracownicy mogli wypożyczać oryginały swoich uprawnień np. kiedy poszukują innej pracy , oczywiście w przypadku odejścia są im zwracane , a ewentualne zobowiązania finansowe wynikają z umów zgodnie z art. 103 KP.
Powyższe zasady zostały zakwestionowane przez niektórych pracowników , powołujących się na jakieś przepisy , które rzekomo określają , że w opisanej sytuacji oryginały uprawnień nie są udostępniane pracodawcy , a jedynie kopie.
Czy pracownicy mają w tym wypadku rację?
Przemek
2017-01-04 13:15:54
Odpowiedzi: 0
Witam wszystkich!
Mam takie pytanie: mam podpisaną umowe lojalnosciowa na 3 lata. Od ukonczenia szkolenia minęło 7 miesięcy. Chciałbym rozwiązać umowe o prace za porozumieniem stron. Czy jesli pracodawca zgodzi sie na takie rozwiązanie. To jak wygląda sprawa zwrotow kosztów za szkolenie? Czy w takiej sytuscji ma pracodawca prawo do zwrotów kosztow?
Dziękuję pozdrawiam
Gość
2017-02-27 02:24:17
Odpowiedzi: 0
ak rozliczyć pracownika, który zatrudniony jest na ¼ etatu w układzie 2/2/6 godz. Łącznie w tygodniu pracuje 10 godz. Pracodawca wysłał pracownika za szkolenie na 5 dni roboczych czyli 40 godzin roboczych.
Gość
2017-02-27 09:46:41
Odpowiedzi: 0
Czy na badania okresowe należy się dzień wolny płatny
Gość
2017-05-10 19:51:52
Odpowiedzi: 0
Prosze onformację nt urlopu na egzamin zawodowy. Kończę studium właśnie egzaminem państwowym, jednak podjęłam naukę z własnej woli, nie z inicjatywy pracodawcy. Czy w tym przypadku nalezy mi się urlop szkoleniowy lub inny na egzamin? Jeśli tak, to prosze o podstawę prawną.
Bede wdzięczna.
GOŚĆ
2017-05-28 20:19:29
Odpowiedzi: 0
Czy jeśli kończę 3 rok studiów licencjackich to czy przysługuje mi 21 dni wolnych ? Studia zaczęłam przed rozpoczęciem pracy, więc nie są bezpośrednio związane z pracą :)
Gość
2017-10-10 14:42:18
Odpowiedzi: 0
Jestem pracownikiem domu dziecka, a więc w mój system pracy wpisane są dyżury także w weekendy. Od listopada idę na studia podyplomowe, dyrektor wyraził na nie zgodę i w miarę możliwości pokryje część kosztów związanych z moją nauką.
Czy przysługuje mi zatem zwolnienie z dyżuru, jeśli zajęcia na studiach podyplomowych wypadną mi np. w moją pracującą niedziele?
Gość
2018-01-29 14:01:33
Odpowiedzi: 0
Pracodawca zawarł ze mną umowę o podnoszenie kwalifikacji w zakresie szkolenia specjalizacyjnego. Egzamin specjalizacyjny zdałam. W międzyczasie dyrektor szpitala zmarł, jego następca nie chce uznać specjalizacji (do podniesienia wynagrodzenia) jako niekonieczna na stanowisku. Pracuję jako kierownik Centralnej sterylizatorni, specjalizacja zachowawcza- przy zawieraniu umowy o dokształcanie do teraz.
Zadaj pytanie: