Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: grudzień 2016r.
Linki sponsorowane

OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA

Rozdział 3 - Kwalifikacje zawodowe pracowników

Art. 102.

Kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku mogą być ustalane w przepisach prawa pracy przewidzianych w art. 771-773, w zakresie nie uregulowanym w przepisach szczególnych.

Art. 103.

(utracił moc)>

Art. 103 niezgodny z Konstytucją - na podstawie wyroku TK (Dz.U. z 2009 r. Nr 58, poz. 485)

Art. 1031.

§ 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

§ 2. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:

§ 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Art. 1032.

§ 1. Urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 1031 § 2 pkt 1, przysługuje w wymiarze:

§ 2. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Art. 1033.

Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.

Art. 1034.

§ 1. Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie.

§ 2. Umowa, o której mowa w § 1, nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy niniejszego rozdziału.

§ 3. Nie ma obowiązku zawarcia umowy, o której mowa w § 1, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Art. 1035.

Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe:

– jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.

Art. 1036.

Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone w art. 1031–1035, mogą być przyznane:

– w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem.

Większe okno
Gość
2015-05-04 20:14:40
Odpowiedzi: 0
Nie informowałem pracodawcy o podjęciu studiów licencjackich, teraz piszę prace licencjacką czy pracodawca może przyznać mi urlop szkoleniowy.
Anna
2015-06-08 22:59:21
Odpowiedzi: 0
Pracuję w gabinecie kosmetycznym (na umowę o pracę) od 01.04.2013 r. Dopiero teraz dowiedziałam się, że przysługuje mi urlop szkoleniowy (jednocześnie studiuję, robię mgr z kosmetologii, kończę już) = wcześniej nie korzystałam z tych 6dni wolnego, które mi przysługuje. I: - czy to wolne się sumuje? czy przepada w momencie jego niewykorzystania? - 6 dni urlopu szkoleniowego przysługuje na jaki okres czasu? na semestr? czy na rok akademicki?
Anna
2015-06-08 23:15:25
Odpowiedzi: 0
Czy "21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego" należy się także osobą, które z własnej woli podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe?
Julia
2015-07-07 20:04:20
Odpowiedzi: 0
Czy można zerwać umowę lojalnościową, dotyczącą podnoszenia kwalifikacji zawodowych z powodu zawarcia związku małżeńskiego z osobą mieszkającą w innym mieście? Wiem, że swego czasu taka ustawa obowiązywała, a jak jest dziś? Z góry dziękuję za odpowiedź!
Ewa
2015-07-14 15:04:09
Odpowiedzi: 0
Od wrzesnia zaczynam nową pracę, a od pążdziernika 2 rok studiów zaocznych (licencjat).Nauka zgodna z wykonywana praca. Czy przysługuje mi urlop szkoleniowy z racji podnoszenia kwalifikacji? Czy to tylko dobra wola pracodawcy? CZy ten urlop dotyczy tylko studentów w ostatnim roku studiów?
Gość
2015-08-12 13:48:17
Odpowiedzi: 0
Ukończyłam szkolenie I stopnia w zawodzie pracownika socjalnego. Nie musiałam mieć skierowania od pracodawcy. Czy przysługuje mi urlop szkoleniowy 6 dni na przygotowanie się do egzaminu zawodowego podnoszącego kwalifikacje?
Gość
2015-08-27 21:48:45
Odpowiedzi: 0
Ukończyłam szkolenie I stopnia w zawodzie pracownika socjalnego. Nie musiałam mieć skierowania od pracodawcy. Czy przysługuje mi płatny urlop szkoleniowy 6 dni na przygotowanie się do egzaminu zawodowego podnoszącego kwalifikacje?
rafal
2015-10-17 21:05:57
Odpowiedzi: 0
jestem kierowcą zawodowym. musiałem w tym roku przedłużyć uprawnienia ADR aby móc wykonywać pracę. kurs kosztuje 650 zlotych a szef uważa że przedlużenie ich to moja sprawa. na kursie wszyscy kierowcy mieli pokryte koszty przez firmy w których pracuja tylko nie ja.czy mogę zwrucić się o zwrot kosztow kursu i na jakiej podstawie?
MK
2015-11-16 10:47:36
Odpowiedzi: 0
Firma na moją prośbę zapłaciła za 1 rok studiów licencjackich - podpisałam umowę, że po zakończeniu nauki odpracuję w firmie 3 lata. Za pierwszy semestr 2 roku studiów też zapłaciła firma na moją prośbę. Za kolejny semestr zapłacili tylko połowę, tłumacząc się złą kondycją firmy i informując, że jeśli się poprawi - zapłacą kolejną część, nie chciałam płacić odsetek, więc dalej płaciłam sama (w sumie na 2 i pół semestru studiów trwających 3 lata zapłaciłam sama). Jest pół roku po ukończeniu licencjatu, ja chcę się zwolnić z firmy. Od którego momentu należy liczyć czas "ukończenia nauki" za pieniądze firmy? Od dnia, gdy zapłaciłam sama, czy od ukończenia studiów w ponad 1/3 za moje pieniądze?
Gość
2016-01-03 20:28:39
Odpowiedzi: 0
Witam! Pracuje od miesiąca przed przystąpieniem do pracy zapisałam sie na studia podyplomowe czy pracodawca zwalniając mnie w weekendu z pracy moze nie dać mi 2 dni wolnych w miesiącu poniewaz niby wykorzystuje te 2 dni na soboty ktore jestem w szkole? Proszę o pomoc
Gość
2016-01-03 20:30:24
Odpowiedzi: 0
Dodam ze pracuje umowa na pół etatu pracuje na cały okres próbny każde soboty i jedna niedziela w miesiącu i mamy tylko 2 dni do odbioru w tyg i najniższa krajowa proszę o pomoc! M
Gość
2016-01-11 22:43:44
Odpowiedzi: 0
Witam! Jestem pielęgniarką i podjęłam naukę na szkoleniu specjalizacyjnym,które będzie trwało ok 2 lata.Będę potrzebowała wolnych dni z pracy abym mogła zaliczyć np wyznaczone praktyki być na zajęciach które mogą akurat być wyznaczone w godzinach pracy.Po powiadomieniu pracodawcy(to żeby mnie wysłał sam nie wchodziło w grę-jeszcze 6 innych osób przystąpiło do tego szkolenia i nie może sobie na takie coś pozwolić jak to zostało nam wcześniej przedstawione) otrzymałam odpowiedź,że nie mogę korzystać z pomocy art 103[1]-103[5]ale mogę ze 103[6]. I teraz moje pytanie na co powinnam nalegać -na zwolnienie bez wynagrodzenia czy urlop bezpłatny.Jakie konsekwencje w dalszej kolejności dla mnie w związku z owym zwolnieniem a urlopem bezpłatnym.Co powinnam chcieć aby było jak najbardziej korzystne dla mnie jako pracownika.Dziękuję
Gość
2016-01-13 14:13:00
Odpowiedzi: 0
pracuje w ochronie czy przysługuie mi zwrot za badania lekarskie
Danuta
2016-01-25 09:51:36
Odpowiedzi: 0
Będąc na studiach dziennych na Wydziale Wokalno-Instrumentalnym (Katedra Instrumentów Dętych)Akademii Muzycznej podjęłam pracę w firmie odzieżowej H
Daniel
2016-03-30 10:07:01
Odpowiedzi: 0
zacząłem studia, następnie zrobiłem kursy które pozwoliły mi podjęcie pracy w pkp. Napisałem pismo do pracodawcy o dofinansowanie studiów jako że kierunek pokrywa się z pracom. podpisaliśmy umowę i było ok. teraz okazuje się że grafik nie leży mi z zajęciami i żeby być na zajęciach wpisują mi wolne zabierając urlop. czy jest to zgodne z prawem pracy?! jesli nie to co moge zrobić by nie tracić urlopu a kształcić się dalej a przy tym nie wyjść na cwaniaka w oczach kierowników?
Ilona
2016-06-10 22:35:43
Odpowiedzi: 0
Pracodawca wysłał nas na kurs operatora wózków widłowych po zakończeniu poinformowano uczestników że mamy zapłacić 25% wartości szkolenia.
Gość
2016-07-08 11:35:32
Odpowiedzi: 0
Czy pracownikowi należy się dzień wolny na wykonanie badań lekarskich do licencji pracownika ochrony ?
Gość
2016-07-19 15:01:34
Odpowiedzi: 0
Zaklad organizuje kurs zostalem wytypowany na niego Poza godzinami pracy Czy nalezy MI sie Zaplata za gofziny spedzone na nim
urszula
2016-08-02 12:31:37
Odpowiedzi: 0
pracuję jako sekretarka a ukończyłam studia magisterskie pedagogiczne bez skierowania czy mogę ubiegać się o podwyżkę płacy proszę o krótką odpowiedź. co zapewnia Konstytucja RP
Gość
2016-09-26 15:23:20
Odpowiedzi: 0
WITAM, MAM PYTANIE JAKIE PRAWA PRZYSŁUGUJĄ PRACOWNIKOWI , KTÓRY ROZPOCZYNA STUDIA PODYPLOMOWE ZGODNIE Z WYKONYWANYM ZAWODEM?
Gość
2016-10-11 15:04:34
Odpowiedzi: 1
Witam!czy pracodawca może zmusić mnie do zrobienia kursów na mój własny koszt i to w czasie wolnym?nie mam w umowie o pracę nic na temat obowiązku doszkalanie się!
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-12-01 12:48:33
Jestem fizjoterapeuta i żeby mieć lepsze kwalifikacje zapisałem się na kursy na swój własny koszt. Koszt jednego kursu jest ponad 2 zł. i pracodawca chce bym brał urlop wypoczynkowy na czas szkolenia, czy pracodawca ma prawo nakazać brać urlop wypoczynkowy lub bezpłatny . Te kursy są mi potrzebne do pracy i maja mi podwyższyć kwalifikacje.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-10-17 14:51:56
Odpowiedzi: 0
czy moge zwalic konia w miejscu pracy pozdrawiam Hubert
Monika
2016-11-10 13:18:31
Odpowiedzi: 0
Witam,czy pracodawca może mnie wysłać na sprawdzający test kwalifikacji do tramwajowego ośrodka szkolenia? Na jakiej podstawie prawnej,skoro miałam kolizje w pracy z innymi autami lecz z nie z mojej winy,dodam że nie posiadam żadnych punktów karnych wynikających z kodeksu ruchu drogowego,jeśli wszystkie trzy testy zostaną napisane negatywnie pracodawca straszy rozwiązaniem umowy.Tłumaczy się wew.regulaminem. 4c5t9
Gość
2016-11-12 09:04:49
Odpowiedzi: 0
Czy ma prawo pracodawca zmuszać pracownika który jest kierowcą do innych prac. Tak jak w umowie jest zaznaczono że on tylko kierowca, a inne pracy w umowie nie wpisane?
Gość
2016-11-14 08:31:42
Odpowiedzi: 0
W ramach pełnionego nadzoru nad spawaniem zgodnie z PN-EN ISO 14731 jednym z elementów jest całokształt spraw związanych z certyfikatami ( uprawnieniami zawodowymi ) spawaczy. Oprócz kierowania na kursy podnoszące kwalifikacje i egzaminy przedłużające uprawnienia wymaga to aktualizacji posiadanych certyfikatów , co w zakresie moich obowiązków dokonuję , potwierdzając odpowiednim wpisem co 6 miesięcy i tylko wtedy uprawnienia są ważne. Firma jest zobligowana do tego zarówno normą PN-EN ISO 3834 , jak i PN-EN 1090. Często w czasie prowadzonych kontroli przez audytorów zewnętrznych sprawdzaniu podlegają również uprawnienia spawaczy i wtedy – na wyraźne życzenie - trzeba legitymować się oryginalnymi dokumentami , a nie kserokopiami. Dotychczasowa praktyka była taka , że oryginalne certyfikaty spawaczy znajdowały się w Dz. Głównego Spawalnia i wtedy wszystkie warunki związane z prawidłowym nadzorem nad certyfikatami ( aktualizacja co 6 miesięcy, okazywanie uprawnień audytorom , którzy mogą się pojawić bez uprzedzenia ) są możliwe do spełnienia. Pracownicy mogli wypożyczać oryginały swoich uprawnień np. kiedy poszukują innej pracy , oczywiście w przypadku odejścia są im zwracane , a ewentualne zobowiązania finansowe wynikają z umów zgodnie z art. 103 KP. Powyższe zasady zostały zakwestionowane przez niektórych pracowników , powołujących się na jakieś przepisy , które rzekomo określają , że w opisanej sytuacji oryginały uprawnień nie są udostępniane pracodawcy , a jedynie kopie. Czy pracownicy mają w tym wypadku rację?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie