Kodeks pracy
Polskie prawo pracyStan prawny: marzec 2014r.
Linki sponsorowane
OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
Rozdział 3 - Kwalifikacje zawodowe pracowników
Art. 102.
Kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku mogą być ustalane w przepisach prawa pracy przewidzianych w art. 771-773, w zakresie nie uregulowanym w przepisach szczególnych.
Art. 103.
(utracił moc)>
Art. 103 niezgodny z Konstytucją - na podstawie wyroku TK (Dz.U. z 2009 r. Nr 58, poz. 485)
Art. 1031.
§ 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
§ 2. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
- urlop szkoleniowy,
- zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
§ 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Art. 1032.
§ 1. Urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 1031 § 2 pkt 1, przysługuje w wymiarze:
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
- 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
§ 2. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Art. 1033.
Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.
Art. 1034.
§ 1. Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie.
§ 2. Umowa, o której mowa w § 1, nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy niniejszego rozdziału.
§ 3. Nie ma obowiązku zawarcia umowy, o której mowa w § 1, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Art. 1035.
Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe:
- który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,
- z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa w art. 1034, nie dłuższym niż 3 lata,
- który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 943,
- który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 943, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach
– jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.
Art. 1036.
Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone w art. 1031–1035, mogą być przyznane:
- zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,
- urlop bezpłatny
– w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem.
Pytania prawne (79):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Gość
2012-06-27 18:10:18
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może opodatkować 50 procentowe dofinansowanie do mojego czesnego na które sam się zgodził podpisując ze mną stosowną umowę? Umowa nie jest oparta na zapisach KP paragraf 103.1 do 103.5.
Danka
2012-07-07 16:47:56
Odpowiedzi: 1
przypadku ukończenia szkoły wyższej do okresu pracy wlicza się 8 lat tak wyczytałam w K.P. Ja skończyłam studia zaocznie pracując w przedsiębiorstwie do dziś pisałam prace dyplomową o swoim przedsiębiorstwie mimo że nie miałam pozwolenia na nauke ale tych 8 lat nie otrzymałam do stażu pracy chce się dowiedzieć co można by było zrobić w tej sprawie
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-08-11 16:15:48
art 155 kodeksu pracy reguluje stosunek studiów do czasu urlopu wypoczynkowego ... szkoły wyższej - 8 lat
Od tego zależy ile ci będzie przysługiwało dni wolnych od pracy
"Wymiar urlopu, tzn. liczbę dni, podczas których pracownik ma przysłowiowe „wolne”, określa Kodeks pracy i dokładnie reguluje, na jakich zasadach urlop może i powinien być udzielany:
pracownikowi, którego okres zatrudnienia wynosi mniej niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu;
pracownikowi, którego okres zatrudnienia wynosi co najmniej 10 lat przysługuje 26 dni urlopu.
Do okresu zatrudnienia (od którego zależy wymiar i prawo do urlopu) wlicza się okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców (niezależnie od przerw między nimi i sposobu ustania stosunku pracy) oraz okresy nauki. Art. 155 kp określa z tytułu ukończenia jakiej szkoły i ile lat wlicza się do okresu zatrudnienia:
zasadniczej/równorzędnej szkoły zawodowej – czas trwania nauki, przewidziany programem, nie więcej jednak niż 3 lata;
średniej szkoły zawodowej – czas trwania nauki, przewidziany programem, nie więcej jednak niż 5 lat;
średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych/równorzędnych szkół zawodowych – 5 lat;
średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata;
szkoły policealnej – 6 lat;
szkoły wyższej – 8 lat.
Okresy nauki nie sumują się – jeśli ktoś ukończył szkołę ogólnokształcącą i studia wyższe, do okresu zatrudnienia wlicza się jeden, korzystniejszy okres – w tym przypadku studia wyższe czyli 8 lat.
Przykład:
Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę przez 3 lata, jest absolwentem studiów wyższych – też licencjackich – i chcemy wyliczyć jaki jest jego okres zatrudnienia do wyliczenia urlopu: 3 lata pracy + 8 lat studiów = 11 lat okresu zatrudnienia, czyli prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
W sytuacji, w której pracownik był zatrudniony w czasie studiów, do wyliczenia okresu zatrudnienia bierze się korzystniejszy okres (albo zatrudnienia, albo nauki).
Przykład:
Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę przez 3 lata, ale zatrudnił się na czwartym roku pięcioletnich studiów (w czasie pracy ukończył w terminie studia). Jego okres zatrudnienia (korzystniejszy) do wyliczenia urlopu to 8 lat studiów + 1 rok pracy (gdyż dwa, przypadają na czas studiów) = 9 lat okresu zatrudnienia, czyli ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. "
http://poradnik.ngo.pl/x/503444
Od tego zależy ile ci będzie przysługiwało dni wolnych od pracy
"Wymiar urlopu, tzn. liczbę dni, podczas których pracownik ma przysłowiowe „wolne”, określa Kodeks pracy i dokładnie reguluje, na jakich zasadach urlop może i powinien być udzielany:
pracownikowi, którego okres zatrudnienia wynosi mniej niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu;
pracownikowi, którego okres zatrudnienia wynosi co najmniej 10 lat przysługuje 26 dni urlopu.
Do okresu zatrudnienia (od którego zależy wymiar i prawo do urlopu) wlicza się okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców (niezależnie od przerw między nimi i sposobu ustania stosunku pracy) oraz okresy nauki. Art. 155 kp określa z tytułu ukończenia jakiej szkoły i ile lat wlicza się do okresu zatrudnienia:
zasadniczej/równorzędnej szkoły zawodowej – czas trwania nauki, przewidziany programem, nie więcej jednak niż 3 lata;
średniej szkoły zawodowej – czas trwania nauki, przewidziany programem, nie więcej jednak niż 5 lat;
średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych/równorzędnych szkół zawodowych – 5 lat;
średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata;
szkoły policealnej – 6 lat;
szkoły wyższej – 8 lat.
Okresy nauki nie sumują się – jeśli ktoś ukończył szkołę ogólnokształcącą i studia wyższe, do okresu zatrudnienia wlicza się jeden, korzystniejszy okres – w tym przypadku studia wyższe czyli 8 lat.
Przykład:
Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę przez 3 lata, jest absolwentem studiów wyższych – też licencjackich – i chcemy wyliczyć jaki jest jego okres zatrudnienia do wyliczenia urlopu: 3 lata pracy + 8 lat studiów = 11 lat okresu zatrudnienia, czyli prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
W sytuacji, w której pracownik był zatrudniony w czasie studiów, do wyliczenia okresu zatrudnienia bierze się korzystniejszy okres (albo zatrudnienia, albo nauki).
Przykład:
Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę przez 3 lata, ale zatrudnił się na czwartym roku pięcioletnich studiów (w czasie pracy ukończył w terminie studia). Jego okres zatrudnienia (korzystniejszy) do wyliczenia urlopu to 8 lat studiów + 1 rok pracy (gdyż dwa, przypadają na czas studiów) = 9 lat okresu zatrudnienia, czyli ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. "
http://poradnik.ngo.pl/x/503444
Gość
2012-07-23 15:16:52
Odpowiedzi: 0
czy w trakcie okresu wypowiedzenia umowy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na egzamin podnoszący kwalifikacje zawodowe?
Gość
2012-08-11 08:07:10
Odpowiedzi: 0
Jestem zatrudniony na umowe o prace.Pracodawca chce mnie wyslac na kurs,ktory odbywa sie w soboty i niedziele,poza miejscem zamieszkania.Czy mosi mi za te soboty i niedziele zaplacic,czy tylko za dojazdy?
Gość
2012-08-28 14:40:50
Odpowiedzi: 0
Witam.
Pracuję w szkole podstawowej jako pedagog szkolny. W zeszłym roku podjęłam studia podyplomowe na kierunku Logopdia z własnej incjatywy. Teraz od września mamy praktyki w różnych placówkach w poznaniu - ja pracuję w Czarnkowie; które odbywają się raz w tygodniu w takich godzinach że nie mogę tego pogodzić z godzinami pracy. Czy dyrektor może mi nie dać wolnego na odbycie praktyk w związku ze studiami podyplomowymi. Jeśli to możliwe to poproszę również o podanie podstaw prawnych.
Pracuję w szkole podstawowej jako pedagog szkolny. W zeszłym roku podjęłam studia podyplomowe na kierunku Logopdia z własnej incjatywy. Teraz od września mamy praktyki w różnych placówkach w poznaniu - ja pracuję w Czarnkowie; które odbywają się raz w tygodniu w takich godzinach że nie mogę tego pogodzić z godzinami pracy. Czy dyrektor może mi nie dać wolnego na odbycie praktyk w związku ze studiami podyplomowymi. Jeśli to możliwe to poproszę również o podanie podstaw prawnych.
anna
2012-10-08 07:36:36
Odpowiedzi: 0
Czy jesli nie zostala sporzadzona umowa miedzy pracownikiem,a pracodawca czy moge powolywac sie na kodeks pracy mowiacy o tym,ze nalezy sie urlop szkoleniowy w dniu odbywania warsztatow zwiazanych z podnoszeniem kwalfikacji.
Gość
2012-11-05 14:15:48
Odpowiedzi: 0
Witam jestem zatrudniony na umowę o pracę 2 temu zacząłem studiować w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych z własnej inicjatywy czy mogę ubiegać się o ddofinansowania ze strony pracodawcy?
magda
2012-11-21 06:44:00
Odpowiedzi: 0
mam pytanie około 4lat pracuje i w tym samym czasie robiłam kursy za które płacił moj pracodawca i papiery potwierdzające moje kfalifikacje sa w firmie, czy kiedy sie zwolnie po takim czasie od przebycia szkoleń pracodawca może zarządać zwrotu poniesionych kosztów?
ewa
2012-11-25 22:09:38
Odpowiedzi: 0
Pracuję jako pracownik obsługi w przedszkolu.Studia na pedagogice podjęłam z własnej inicjatywy,ale za słowną zgodą pani dyrektor.Powinnam odbyć praktyki w szkole, czy należy mi się urlop.
mariolka
2012-11-26 21:27:15
Odpowiedzi: 0
mam ukończoną szkołę policealną; asystentka stomatologiczna,pracowałam w tym zawodzie kilka lat w tej chwili nie pracuję w zawodzie/jestem na bezrobociu/proszę mi powiedzieć,jezeli nie podejmę pracy w tym zawodzie przez jakiś okres czy tracę prawo do wykonywania tego zawodu?z poważaniem,mariolka
betka
2013-01-05 10:21:57
Odpowiedzi: 0
czy pracownik w zakresie czynności musi przyjać obowiazek zastepowania kierownika, dodam ze w dziale ztrudnionych jest dwie osoby łacznie z kierownikiem
Gość
2013-01-22 12:09:49
Odpowiedzi: 0
pracuje w zakładzie 8 lat mam ukończone studia wyższe magisterskie,obecnie ukończyłam studia podyplomowe z tego co wiem powinnam dostać podwyżkę wynagrodzenia 0 150 złotych czy nadal to obowiązuje i z jakiego artykułu kodeksu pracy
Joanna
2013-02-10 19:06:15
Odpowiedzi: 0
gdybym chciała wypowiedzieć umowę o pracę przed zakończeniem specjalizacji (jestem lekarzem ) czy pracodawca ma prawo żądać zwrotu wynagrodzenia za czas gdy byłam oddelegowana na staże szkoleniowe?
Gość
2013-02-15 20:04:58
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem zatrudnionym na pełnym etacie. Kończę studia podyplomowe - częściowo opłaty zwracał pracodawca, ale nie mam skierowania ani pisemnej zgody. Czy pracodawca może mi przyznać jeden dzień urlopu szkoleniowego na obronę pracy końcowej?
alicja
2013-02-19 12:41:59
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca moze wprowadzić 10 dniowy urlop bezpłatny bez zgody pracownika
Ryszard
2013-03-07 19:13:03
Odpowiedzi: 0
Jaki obowiązek ciąży na pracodawcy w przypadku gdy pracownikowi kończy się okres ważności "Świadectwa kwalifikacyjnego" uprawniającego do zajmowania się eksploatacją urządzeń energetycznych kategoii "E" Czy koszty związane z uzyskaniem potwierdzenia posiadania kwalifikacji zawodowych ponosi w całości pracodawca i z jakiego przepisu prawa to wynika?. Pracodawca poinformował pracownika iż okres ważności upływa z dnem 31 marca br i że obowiązkiem pracownika jest przedstawienia potwierdzenia kwalifikacji ponieważ po tej dacie nie zostanie dopuszczony do dalszej pracy. Czy takie stanowisko pracodawcy jest zgodne z k.p.
seba
2013-03-14 21:55:04
Odpowiedzi: 0
czy po podniesieniu kwalifikacji pracodawca ma obowiązek podnies mi wynagrodzenie
Gość
2013-05-20 20:38:42
Odpowiedzi: 0
czy po ukończeniu studiów podyplomowych zgodnych ze stanowiskiem,pracodawca ma obowiązek zmienić grupę zaszeregowania pracownika wraz z uposażeniem
Gość
2013-06-24 15:08:14
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia za uprawnienia na koparkę, które zostały przez niego sfinansowane.
Gość
2013-06-28 22:35:21
Odpowiedzi: 1
jeśli zachorowałam tydzień przed rozpoczęciem urlopu szkoleniowego, to już go nie otrzymam
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-07-04 20:23:56
czy na obronę pracy licenjackiej,dostanę dzień wolny?niestety,studia nie są związane z moją pracą
Basia
2013-07-12 11:25:58
Odpowiedzi: 0
Czy muszę podjąć studia bo tego chce szef, mam 32 lata pracy w tym zakładzie i wiek 53 lat
edzia
2013-07-25 15:54:46
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca ma obowiązek dawania dni wolnych na szkołę
andrzej
2013-10-09 16:20:19
Odpowiedzi: 0
pracuję w systemie czterobrygadowym,uczę się zaocznie czy należy mi się dodatkowy urlop na szkołę?Czy pracodawca może odmówić przyznania takiego urlopu?
Paweł
2014-02-01 21:28:47
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie firma wysłała mnie na studia w celu podnoszenia kwalifikacji Obecnie kończę studia i dostałem wypowiedzenie z nie mojej przyczyny Czy pracodawca może tak po prostu mnie zwolnić ,gdzie wcześniej inwestował w moje kwalifikacje .
Gość
2014-02-26 21:10:41
Odpowiedzi: 0
Jestem pracownikiem ośrodka pomocy społecznej, zatrudnionym na stanowisku inspektora, zajmuję się dysponowaniem środków PFRON przekazanych zgodnie z algorytmem powiatom. Z własnej inicjatywy podjęłam naukę (dwa w jednym) w Kolegium Pracowników Służb Społecznych, które ma podpisana umowę z Uniwersytetem i w ten sposób robię dyplom pracownika socjalnego oraz drugi kierunek na wydziale pedagogiki specjalność praca socjalna. Mój pracodawca jest bardzo zainteresowany terminem uzyskania dyplomu, ponieważ potrzebna jestem do wskaźnika zatrudnienia pracowników socjalnych. Nadmieniam, że pracodawca wcześniejszy i obecny wie, że podjęłam naukę w celu podniesienia swoich kwalifikacji zgodnie z profilem mojej firmy. Moje pytanie brzmi czy pracodawca na moją pisemną prośbę może mi udzielić urlopu szkoleniowego czy powinnam wystąpić o urlop bezpłatny. Za naukę płacę sama wraz z kosztami dojazdu i noclegu i nie mam dofinansowania z zakładu pracy. Z góry dziękuję bardzo za odpowiedź, która jest mi bardzo potrzebna bo nie wiem co mam robić, ponieważ zgodnie z grafikiem jedną obronę mam w maju br będę broniła dyplomu zawodowego, następną jak dobrze pójdzie w czerwcu jak nie to w we wrześniu i tu będę broniła licencjata z pedagogiki. Pozdrawiam serdecznie
Zadaj pytanie: