Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: wrzesień 2017r.
Linki sponsorowane

STOSUNEK PRACY

Rozdział 2a - Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej

Art. 671.

§1. Przepisy niniejszego rozdziału stosuje się w przypadku wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownika skierowanego do tej pracy na określony czas przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej.

§2. Pracodawca, o którym mowa w § 1, kierujący pracownika do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:

- zapewnia pracownikowi, w zakresie określonym w art. 672, warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów Kodeksu pracy oraz innych przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników.

Art. 672.

§1. Warunki zatrudnienia dotyczą:

§2. Do pracowników, o których mowa w art. 671, nie stosuje się przepisów § 1 pkt 2-4, jeżeli zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami wykonują oni na danym stanowisku - przez okres nie dłuższy niż 8 dni w cišgu roku, poczynając od dnia rozpoczęcia pracy na danym stanowisku - wstępne prace montażowe lub instalacyjne poza budownictwem, przewidziane w umowie zawartej przez pracodawcę z podmiotem zagranicznym, których wykonanie jest niezbędne do korzystania z dostarczonych wyrobów.

Art. 673.

Przepisy art. 671 i 672 stosuje się odpowiednio w przypadku wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownika skierowanego do tej pracy przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej.

Art. 674.

Przepisów niniejszego Rozdziału nie stosuje się do przedsiębiorstw marynarki handlowej w odniesieniu do załóg na morskich statkach handlowych, jeżeli pracodawca ma siedzibę w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej lub w państwie członkowskim Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stronie umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym.

Pytania prawne (8):
Większe okno
Gość
2011-01-18 18:17:36
Odpowiedzi: 0
Witam pracuje za granicami naszego kraju w na terenie Republiki Federalnej Niemiec jako malarz proszkowy chociaż w umowie pisze blacharz-lakiernik,pomijając to szczególną uwagę przyciągnął mi taki tekst:w stawce godzinowej ujęte są: miesięczna część wynagrodzenia z tyt.dodatku świątecznego,miesięczna część wynikająca z dodatku urlopowego,,oprócz wyżej wymienionego wynagrodzenia Pracownik może otrzymywać nagrody.Z tego wynika że pracodawca oprócz większej stawki jaką bierze za godzinę od Niemca pobiera też moje dodatki które mi prawnie przysługują z tego jeszcze co się orientuje w stawce godzinowej nie może być dodatek za urlop.Prosiłbym o najszybsze odpisanie ponieważ muszę tą umowę odesłać na pewno jak nie podpisze to stracę prace chociaż tego się nie obawiam bo nieraz dałem sobie radę w życiu więc prosze o nakierowanie co z tą umową mam zrobić Dziękuje Pozdrawiam Piotrek
majki
2011-02-01 19:08:24
Odpowiedzi: 0
Witam .Moje pytanie dotyczy dojazdu do pracy.Na umowie mam ' wykonywanie pracy na terenie calejPolski'i pracodawca nakazal mi codziennie dojezdzac do miejsca pracy wlasnym srodkiem transportu na wlasny koszt.miejsce pracy to sa pola, laki,a drogi polne ,blociste gdzie nie jezdza zadne srodki transportu a wlasne prywatne auto nie wytrzyma takich dojazdow. Czy pracodawca ma takie prawo?i czy nie powinien zwracac koszta dojazdow i eksploatacji auta
danuta
2011-05-09 17:50:40
Odpowiedzi: 0
jestem pielęgniarką i pracuję w szpitalu.Z powodu braków kadrowych funkcjonował tzw.bank pielęgniarek i mogłyśmy dodatkowe dyżury brać na swoich macieżystych oddziałach.Teraz dyrekcja twierdzi,ze to nie legalne i chcąc mieć dodatkowe dyż .musimy pracować w innej placówce.ponieważ nie zgadzamy się na tzw.kontrakty za 22 zł/godz.-dyrekcja chce wprowadzić póki co mamy stałe umowy o pracę-proszę w miarę o szybką odpowiedż mamy mało czasu -jak to wygląda od strony prawnej
Gość
2011-10-08 15:45:38
Odpowiedzi: 0
Od września pracuję jako przedstawiciel handlowy do tej pory nie uzyskałam obiecanej umowy o prace pracodawca nie wypłaca podstawy jeśli się nie wyrobi punkty za każdym razem człowiek się zastanawia ile dostanie i czy w ogóle dostanie jakieś pieniądze przez cały czas sumiennej pracy. Pracodawca ciągle czegoś od nas jako przedstawicieli wymaga a jak się wspomni o umowach to milczy. Co mam robić w tej sytuacji czy pracodawca ma obowiązek nie płacenia podstawy nawet jeśli się nie wyrobi punktów?
Danuta
2012-09-13 17:55:46
Odpowiedzi: 0
Jak długo w ciągu roku, mogę pracować na umowę zlecenie / o dzieło, na terenie Niemiec?
Robert
2013-06-19 17:06:11
Odpowiedzi: 0
dlaczego pracodawca, nie chce mnie i mojego brata za porozumieniem stron pożegnać? Dlaczego pracodawca proponuje za cały bilet miesięczny kwotę 100 zł - jeśli kosztuje 268 zł i skąd mamy otrzymać resztę pieniędzy na bilet miesięczny?
Ewa
2014-01-21 11:08:11
Odpowiedzi: 0
Pracuje jako opiekunka osób starszych na terenie Niemiec zatrudniona przez Polska firmę.Dostałam Umowę Zlecenie,wyjazd na okres dwóch miesięcy,przybyciu na miejsce okazało się że na moim miejscu jest już opiekunka a ja zostałam bez pracy w obcym państwie i dachu nad głową.Czy mogę żądać od firmy odszkodowania i zapłaty wynagrodzenia za okres dwóch miesięcy(jak opiewa umowa)
Norbert
2014-06-20 13:31:50
Odpowiedzi: 1
Pracuje w firmie v-88 Security siedziba w łodzi jako pracownik ochrony we Wrocławiu.przyjęty jestem jako osoba niepełnosprawna mam umowe o prace od 1kwietnia do30 maja dostałem aneks do umowy ze przedłużają umowe do 30czerwca.Pracodawca do dnia dzisiejszego nie zapłacił mi za badania lekarskie niemuwiąc że kończy mi się teraz umowa jak mam odzyskać pieniądze za lekarza,urlop,itp./Norbert
Odpowiedzi (1):
Jacek
2014-08-28 22:14:14
Klimkiewicz ojciec i syn pozakładali firmy żeby okradać ludzi.Nie płacą pensji.A w nowych firmach nadal okradaja ludzi.Wie o tym PIP,który nic nie robu,wie skarbówka,wie prokuratura.I nic,bo Polska to kraj dla takich złodziei a nie dla uczciwych ludzi.
Dodaj odpowiedź
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie