Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: maj 2016r.
Linki sponsorowane

OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA

Rozdział 1 - Obowiązki pracodawcy

Art. 94.

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

  • organizować prace w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
  • przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
  • prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,
  • przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem,
Art. 941.

Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnia pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Art. 942.

Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy.

Art. 943.

§1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

§2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

§3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

§4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o prace, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

§5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o prace powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Art. 95.

(uchylony)

Art. 96.

(uchylony)

Art. 97.

§1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

[§ 11. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.]

<§ 11. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny lub umowy o pracę zawartej na czas określony, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, począwszy od dnia zawarcia pierwszej z tych umów.>

Nowe brzmienie § 11 w art. 97 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

§12. Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa w §11. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.

§13. Pracownik, o którym mowa w §11, może w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowy o pracę wymienionej w tym przepisie lub świadectwa pracy dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy. Pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika.

§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

§ 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.

§ 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

§ 4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania.

Art. 98.

(uchylony)

Art. 99.

§1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.

§2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.

§3. (uchylony)

§4. Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa.

Większe okno
Zofia
2015-04-14 17:49:44
Odpowiedzi: 0
Udzielenie wolnego na wezwanie do Sądu
Gość
2015-04-18 01:46:45
Odpowiedzi: 0
Czy w systemie czterozmianowym pracodawca powinien wypłacać dodatki za pracę w soboty i niedziele. Jeśli tak to w jakiej wysokości.
Gość
2015-04-18 01:46:46
Odpowiedzi: 0
Czy w systemie czterozmianowym pracodawca powinien wypłacać dodatki za pracę w soboty i niedziele. Jeśli tak to w jakiej wysokości.
Gość
2015-05-19 07:18:41
Odpowiedzi: 1
Skąd niewidomi wiedzą kiedy skończyć się podcierać?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-12-24 08:53:07
Prymitywne...
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-29 20:47:04
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca ma obowiązek dawania pracownikowi odcinek wypłaty?
Gość
2015-07-27 12:03:52
Odpowiedzi: 0
Siedziba firmy znajduje się w mieście X, moje miejsce pracy według umowy w mieście Y, od 01.07.2015 przeniesiono mnie do miasta Z bez zmiany umowy i bez delegacji , jedynie na podstawie wiadomości e-mail od dyrektora. Czy to jest zgodne z prawem?
Gość
2015-08-19 07:35:07
Odpowiedzi: 0
Jaki jest termin udzielenia odpowiedzi pracodawcy na pismo pracownika dotyczące nieprawidłowego naliczenia poborów
Gość
2015-09-07 20:18:21
Odpowiedzi: 0
Jestem na L4 od 4 mc z racji ciąży. Moj pracodawca bardzo pozno dostarcza zwolnienia do zus mimo moich interwencji robi to dalej. ostatnie l4 zostało mi obnizone o 25% z uwagi za nieterminowe dostarczenie mimo, iż ja dostarczam je w dniu nastepnym od otrzymanego jednak zus wystosował pismo, ze to z mojej winy. Co mozna z czymś takim zrobic??
Gość
2015-09-07 20:18:24
Odpowiedzi: 0
Jestem na L4 od 4 mc z racji ciąży. Moj pracodawca bardzo pozno dostarcza zwolnienia do zus mimo moich interwencji robi to dalej. ostatnie l4 zostało mi obnizone o 25% z uwagi za nieterminowe dostarczenie mimo, iż ja dostarczam je w dniu nastepnym od otrzymanego jednak zus wystosował pismo, ze to z mojej winy. Co mozna z czymś takim zrobic??
Gość
2015-09-09 18:30:50
Odpowiedzi: 0
Od ponad dwóch lat proszę pracodawcę o zmianę oświetlenia w moim miejscu pracy (praca biurowa). Pomieszczenie jest bardzo ciemne i uważam że jest to sprzeczne w przepisami bhp. Moja cierpliwość się już skończyła i mam ochotę odmówić pracy w tym miejscu. Czy mam do tego prawo? Może lepszym rozwiązaniem będzie złożenie pisemnej prośby i postraszenie pracodawcy kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy? Dotąd moje wielokrotne prośby były ustne.
Gość
2015-09-10 00:11:55
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielką w prywatnym przedszkolu. w placówce pracuję 7 godzin, godzinę mam na przygotowanie dydaktyczne. Pracodawca wysłał mnie na badania okresowe poza godzinami pracy, zaznaczył, że jeśli się spóźnię, będę musiała ten czas odpracować. Czy jest to zgodne z prawem?
Gość
2015-09-15 13:09:56
Odpowiedzi: 0
nie jest to zgodne z prawem.
Gość
2015-09-27 02:28:43
Odpowiedzi: 0
Jestem opiekunką w żłobku państwowym pracujemy od godziny 6,00 rano pierwsza zmiana i kolejno co godzinę dochodzi kolejna z opiekunek Kierownictwo żłobka ustaliło że przerwa śniadaniowa jest w czasie kiedy dzieci idą spać to jest godzina 13,00 i wtedy kolejno wychodzimy na śniadanie 15 min. do pokoju socjalnego PYTAM SIĘ JAK MOŻNA WYTRZYMAĆ BEZ PICIA I ŚNIADANIA OD GODZ.6RANO DO GODZI 13,00 NIE WOLNO NAM NAWET PRZYNIEŚĆ NA SALE ŻADNEGO PICIA ANI JEDZENIA .NAWET W CZASIE OKUPACJI HITLEROWSKIEJ OKUPANT NIE STOSOWAŁ TAKICH KRYTERIÓW.CZY TO JEST ZGODNE Z PRAWEM PRACY I CO MOŻNA UCZYNIĆ W TYM KIERUNKU ABY POPRAWIC NASZĄ PRACĘ .
Arkadiusz
2015-10-16 20:17:41
Odpowiedzi: 0
Czy jako elektryk muszę wykonać polecenie przełożonego, jeśli według umowy o prace zatrudniony jestem na stanowisku „Pracownik ogólnozakładowy” Kodeks pracy Art. 100. §1. Pracownik jest obowiązany wykonywać prace sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o prace. A jeśli polecenie przełożonego jest sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o prace, czy muszę je wykonać. Aby lepiej zobrazować swoje pytanie, opisze jedno ze zdarzeń. Zakupiono nową maszynę pakującą, w dokumentacji tej maszyny jak i na obudowie jest napisane, że producent zaleca bezpiecznik 10A. W chwili gdy montowałem przyłącze elektryczne do tej maszyny, przyszedł mój przełożony i powiedział „To jest bardzo droga maszyna i musi być bardzo dobrze zabezpieczona, a więc musi być bezpiecznik minimum 20A” Ja oczywiście nie zgadzam się z tym jak i zapewne wszyscy moi koledzy elektrycy w Polsce i na świecie. Nie chce Pani/Pana zanudzać zawiłościami elektrotechniki, ale wygląda to mniej więcej tak, gdy zastosujemy za duże bezpiecznik to może dojść do uszkodzenia, spalenia, zniszczenia jakiegoś elementu bardzo drogiej maszyny lub całej maszyny, a bezpiecznik nie zadziała, nie spełni swojej funkcji, a zanim dojdzie do zniszczenia maszyny to na obudowie, może pojawić się napięcia elektrycznego, które może porazić pracownika obsługującego tą maszynę, a bezpiecznik nie zadziała, nie spełni swojej funkcji. Próbowałem to wyjaśnić przełożonemu, ale nie docierają do niego moje argumenty. Przy najbliższej okazji, po cichu, bez wiedzy przełożonego, wymieniłem ten bezpiecznik na prawidłowy. Czy przełożony może wydać mi polecenie wykonania jakiejś pracy związanej z elektrycznością, gdy zatrudniony jestem na stanowisku „Pracownik ogólnozakładowy”? Gdybym w umowie o prace miał wpisane stanowisko „elektryk” czy mógłbym zdecydowanie sprzeciwić się przełożonemu co do szczegółów technicznych ? Gdybym wykonał polecenie przełożonego zgodnie z jego zaleceniami i doszło by do wypadku, to kto ponosi odpowiedzialność, ja czy przełożony ? Jak potraktować Art. 94. K.p. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: zaznajamiać pracowników podejmujących prace z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Jak do tego wszystkiego mają się moje uprawnienia elektryczne w sytuacji gdy jestem zatrudniony jako „Pracownik ogólnozakładowy”, co na to sąd pracy lub prokurator, gdy dojdzie do wypadku. Dodam, że od siedmiu lat jestem zatrudniony na tym stanowisku, na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy. Zakresy obowiązków nigdy nie podpisywałem. Z poważaniem Arkadiusz
jacek
2015-10-25 14:10:26
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca powinien zwrocic koszt:-) dojazdów do firmy przejerzdzam jedna strefę miasta dziekuje
Gość
2015-10-28 13:00:05
Odpowiedzi: 0
Popieram Wszystkich :D Fak You Bitch
Retro
2015-10-28 13:27:13
Odpowiedzi: 0
Tak powinien mieć pracę stałą :D P.S tylko załatw sobie tą pracę :D
Joanna
2015-12-24 01:16:32
Odpowiedzi: 0
czy moge pozwać o odszkodowanie pracownika sporządzającego świadectwo podpisanego jako sporządzający czy muszę pracodawcę czyli kogos kto reprezentuje firme i podpisuje się jako pracodawca?
Gość
2016-01-14 11:05:39
Odpowiedzi: 0
przeniesiono mnie z jednej kopalni na druga do ktorej mam ok. 60 km w jedna strone,czy pracodawca ma obowiazek zapewnic mi transport, dodam ze jeszcze do niedawna jezdzil bus firmowy ale bylo nas kilku z mojej miejscowosci teraz zostalem sam .Pracuje w systemie zmianowym i dojazd komunikacja publiczna jest w praktyce niemozliwa ,nie posiadam wlasnego srodka transportu
Gość
2016-01-16 15:28:11
Odpowiedzi: 0
NIE DOSTALEM UMOWY O PRACE.PRACOWALEM 2 TYGODNIE[TAK MIALO BYC]ECZ PO WYKONANIU PRACY PRACODAWCA PODZIEKOWAL CALEJ EKIPIE I POWIEDZIAL ZE PRACA BYLA ZLE WYKONANA I NIKOMU NIE ZAPLACIL.PRACA BYLA DOBRZE WYKONANA.CO ROBIC?
Gość
2016-02-01 23:23:52
Odpowiedzi: 1
A jak to się odnosi do pracy na umowe- zlecenia, czy wtedy świadectwo pracy pracodawca również zobowiązany jest wystawić?
Odpowiedzi (1):
dky
2016-02-26 09:54:49
Nie, do umów zleceń nie wystawia się świadectw pracy. Umowa zlecenie nie podlega pod Kodeks Pracy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-02-12 19:26:03
Odpowiedzi: 0
pracuje w budowlance firma znajduje sie w miescie gdzie mieszkam ale wiadomo jak jest w firmach budowlanych ze praca jest przewaznie w innych miejscowosciach i pytanie jest takie czy pracodawca ma obowiazek zawiesc pracownika na miejsce pracy
Iwona
2016-04-02 22:37:12
Odpowiedzi: 0
Czy świadectwo pracy musi zawierać podstawę prawną świadectwo zostało wystawione 31 marca 2016 roku
Gość
2016-04-08 22:10:36
Odpowiedzi: 0
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Tydzień temu dostałam miesięczne wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych firmy. Proszę mi powiedzieć, przez jaki czas mój były szef nie może zatrudnić innego pracownika? Czy na umowę na zlecenie ,bądź o dzieło-zwalniających mnie,może zatrudniać nowe osoby?
Gość
2016-04-28 12:58:11
Odpowiedzi: 0
mam pytanie jestem zatrudniona w cateringu szef kupił nam ubrania ale one są na mnie za duże i jest w nich gorąco nie chodzę w nich ale szef na spotkaniu powiedział ze kto nie będzie w nich chodzić to będzie mu potrącać z wypłaty 50 zł czy tak może proszę o odpowiedź.
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie