Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: lipiec 2017r.
Linki sponsorowane

ROZPATRYWANIE SPORÓW O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY

Rozdział 3 - Sądy pracy

Art. 262

§1. Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają:

zwane sądami pracy.

§2. Nie podlegają właściwości sądów pracy spory dotyczące:

§3. Zasady tworzenia sądów pracy, organizację i tryb postępowania przed tymi sądami regulują odrębne przepisy.

Art. 263.

(uchylony).

Art. 264.

§1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o prace wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o prace.

§2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o prace.

§3. Żądanie nawiązania umowy o prace wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.

Art. 265.

§1. Jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 21 i w art. 264, sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu.

§2. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.

Art. 266-280.

przestały istnieć.

Marlena
2011-01-19 20:11:47
Odpowiedzi: 1
zwolniłam pracownika , który wyczerpał (182dnizasiłku chorobowego)oraz nie otrzymał przez komisję ZUS prawa do świadczenia rehabilitacyjnego zwolniłam go z art 53par.1 p.b, tylko w pod punkcie b zamiast wpisać 1b to przez pomyłkę wpisałam 2b. czy sąd pracy może to uznać
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-05-19 08:24:37
Nie, można to załatwić sprostowaniem do świadectwa pracy
Dodaj odpowiedź
Gość
2011-04-04 11:07:39
Odpowiedzi: 0
pracodawca che mnie obciazyc za korzystanie z tel firmowego kwota ktora przekroczyla abonament.w umowie o prace nie ma punktu mowiacego o tym ze jestem zobowiazana uiszczac taka roznice
Gość
2011-05-25 22:11:57
Odpowiedzi: 1
w ciągu 7 złożenia wypowiedzenia umowy o pracę złożyłem o anulowanie skutków prawnych wyrażenia woli pracodawca przesłał orginały moich podstawowych dokumentów bez których nie mogłem przez 2miesiące podjąć pracy jak i zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotny,czy mieli prawo w ten sposób pozbawić mnie mojego prawa do pracy i zasiłku ,dokumenty te są moją własnością i są bardzo drogie,ponadto nie wydano mi świadectwa pracy z tej firmy,czy to jest zgodne z prawem.
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-05-25 22:14:58
chciałem dodać że przesłano te dokumenty do sądu pracy
Dodaj odpowiedź
Gość
2011-12-26 23:51:05
Odpowiedzi: 0
mam umowe o pracę na czas nieokreślony a pracodawca mnie zwolnił czy należy mi się odprawa
Gość
2012-02-14 13:33:49
Odpowiedzi: 0
jestem na urlopie wychowawczym moj zaklad oglosil likwidacje pracowalam tam 20 lat majac umowe na pelny etat czas nieokreślony .CZy nalezy mi sie odprawa i jak sie jej domagać/
Gość
2012-04-02 16:10:20
Odpowiedzi: 0
Szef zwolnił mnie 7 miesięcy przed wygaśnięciem umowy o pracę.czy należy mi się jakieś odszkodowanie w związku z tym i jak się go domagać?
Gość
2013-02-15 10:43:49
Odpowiedzi: 0
w jakim terminie pracodawca składa pozew do Sądu Pracy przeciwko pracownikowi
Gość
2013-02-15 11:36:47
Odpowiedzi: 0
Roszczenia pracodawcy wobec pracownika po rozwiązaniu stosunku pracy
Gość
2013-11-27 15:08:22
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie dot.pisemnego upomnienia. Otóż pracuję w firmie prawie 7 lat,zawsze byłam sumienna,ale po raz pierwszy od lat z uwagi na stres jaki przeżywam ostatnio od miesięcy w pracy zapomniałam wysłać pewnego maila wieczorem, robiąc to rano dnia następnego.Otrzymałam za to pisemnie upomnienie,w którym nie ma ani słowa na temat tegoż przewinienia, jest tylko stwierdzenie w l.mnogiej, że nie wykonuję swoich obowiązków.Na piśmie poprosiłam o doprecyzowanie upomnienia, gdyż to, które otrzymałam deprecjonuje wszystkie moje dokonania, ale spotkało się to ze złością ze strony przełożonego.Czy mam prawo domagać się o precyzyjne wskazanie za co zostałam ukarana?
Gość
2014-01-28 12:10:41
Odpowiedzi: 1
witam! Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim i dostałam wypowiedzenie z datą 20 listopada 2013 roku. Więc mam pytanie czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim i czy można wystawić wypowiedzenie z datą do tylu. Będę wdzięczna za odpowiedź
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-04-02 12:48:15
nie mozna, jest to niezzgodne z kodeksem pracy
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-05-24 18:47:49
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry.Obecnie jestem na wypoiwiedzeniu umowy o prace z powodu braku płynnosci finansowej firmy. Chciałbym wiedziec czy po upływie okresu wypowiedzenia należy mi sie odprawa.Pragnę dodac ze w popfrzednim roku odeszlo juz też kilka os ob z tych samych przyczyn i wyprawki doastali a teraz wmawiaja nam ze wyprawki nam sie njie należa.
Gość
2014-09-06 20:10:46
Odpowiedzi: 1
Witam, Pracownica dostała wypowiedzenie, a kiedy je zobaczyła powiedziała, że zanim je podpisze musi zadzwonić. Wróciła i powiedziała: " jestem w ciąży, zrobiłam dziś test". Straszy teraz sądem itp. Po czyjej stronie jest prawo? Pracownica twierdzi, że wypowiedzenie jest nieważne.
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-09-13 14:53:06
Pracownica powinna przynieść przede wszystkim zaświadczenie lekarskie, które potwierdzi, że w dniu, w którym dostała wypowiedzenie była rzeczywiście w ciąży. Jeżeli tak jest to są odpowiednie przepisy regulujące tą kwestię, wystarczy poczytać w prawie pracy. Jeżeli nie informowała wcześniej, że jest w ciąży ani nie dostarczyła żadnych zaświadczeń, to pracodawca nie jest jasnowidzem.
Dodaj odpowiedź
Tadeusz
2014-10-03 12:59:12
Odpowiedzi: 0
W przedsiębiorstwie pracuję od 07.01.2003 r . Otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę 29.08.2014 które upływa w dniu 30.11.2014 r.Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę są zmiany organizacyjne w Przedsiębiorstwie.Czy i jaka należy mi się odprawa ?
Gość
2014-10-31 14:53:05
Odpowiedzi: 0
Ilona.0145
barbara
2015-06-27 08:06:45
Odpowiedzi: 0
pracuję 25lat na stanowisku kucharki w szkole w tym roku z powodu powikłań po przeziębieniu choruję pracodawca chce mnie przenieś na sprzątanie jakie mam prawa.
Gość
2015-09-17 01:05:19
Odpowiedzi: 2
Witam! Pracowałam w zakładzie na umowe na czas określony. Zostałam zwolniona przed końcem umowy przez pracodawcę. Czy należy mi się odprawa?!
Odpowiedzi (2):
Maniek
2015-11-02 09:55:58
To sie lamusie tak pracuje,żeby Cie nie zwolnili.................
Gośka
2015-11-11 21:31:55
Moniek, tu są poważne sprawy.Jak chcesz sobie obrażać innych,poszukaj wśród znajomych. Ciekawe co będzie jak będziesz miał taki problem.Mam nadzieję, że tak samo sobie z Ciebie będą żartować.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-12-02 13:17:12
Odpowiedzi: 0
Witam. Proszę o poradę. Przepracowałam w miesiącu 125h (3/4 etatu nadgodziny) a w systemie ewidencyjnym wykazuje, że 123h. Wiem, że przełożona "ucięła" mi te godziny, tylko po to żeby sama mogła dostać premię. Jak rozwiązać taką sytuację?
Gość
2016-01-23 19:47:17
Odpowiedzi: 0
Gdzie znalesc art o odzyskanie wynagrodzenia po upadłosci zakładu pracy i jak napisac wniosek
Gość
2016-02-15 14:37:07
Odpowiedzi: 0
Witam,złożyłem wypowiedzenie 02.02.16r,wypłata wynagrodzenia następuje dnia 05.02.16r za miesiąc poprzedni premia kwartalna,niestety nie otrzymałem premii,czy będąc na wypowiedzeniu pracodawca ma prawo do niewypłacenia mi premii?Dziękuję za odpowiedz.Tomasz
Sylwia Ka
2017-05-04 10:08:59
Odpowiedzi: 0
UWAGA te artykuły są nieaktualne! Kodeks Pracy zmienił się z początkiem 2017 roku (Dz.U. 2016 poz. 2255 - Ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców)
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie