Kodeks pracy
Polskie prawo pracyStan prawny: wrzesień 2018r.
Linki sponsorowane
ROZPATRYWANIE SPORÓW O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY
Rozdział 3 - Sądy pracy
Art. 262
§1. Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają:
- sądy pracy - stanowiące odrębne jednostki organizacyjne sądów rejonowych oraz
- sądy pracy i ubezpieczeń społecznych - stanowiące odrębne jednostki organizacyjne sądów wojewódzkich,
zwane sądami pracy.
§2. Nie podlegają właściwości sądów pracy spory dotyczące:
- ustanawiania nowych warunków pracy i płacy,
- stosowania norm pracy,
- pomieszczeń w hotelach pracowniczych.
§3. Zasady tworzenia sądów pracy, organizację i tryb postępowania przed tymi sądami regulują odrębne przepisy.
Art. 263.
(uchylony).
Art. 264.
§1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o prace wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o prace.
§2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o prace.
§3. Żądanie nawiązania umowy o prace wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Art. 265.
§1. Jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 21 i w art. 264, sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu.
§2. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.
Art. 266-280.
przestały istnieć.
Pytania prawne (20):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Marlena
2011-01-19 20:11:47
Odpowiedzi: 1
zwolniłam pracownika , który wyczerpał (182dnizasiłku chorobowego)oraz nie otrzymał przez komisję ZUS prawa do świadczenia rehabilitacyjnego zwolniłam go z art 53par.1 p.b, tylko w pod punkcie b zamiast wpisać 1b to przez pomyłkę wpisałam 2b. czy sąd pracy może to uznać
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-05-19 08:24:37
Nie, można to załatwić sprostowaniem do świadectwa pracy
Gość
2011-04-04 11:07:39
Odpowiedzi: 0
pracodawca che mnie obciazyc za korzystanie z tel firmowego kwota ktora przekroczyla abonament.w umowie o prace nie ma punktu mowiacego o tym ze jestem zobowiazana uiszczac taka roznice
Gość
2011-05-25 22:11:57
Odpowiedzi: 1
w ciągu 7 złożenia wypowiedzenia umowy o pracę złożyłem o anulowanie skutków prawnych wyrażenia woli pracodawca przesłał orginały moich podstawowych dokumentów bez których nie mogłem przez 2miesiące podjąć pracy jak i zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotny,czy mieli prawo w ten sposób pozbawić mnie mojego prawa do pracy i zasiłku ,dokumenty te są moją własnością i są bardzo drogie,ponadto nie wydano mi świadectwa pracy z tej firmy,czy to jest zgodne z prawem.
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-05-25 22:14:58
chciałem dodać że przesłano te dokumenty do sądu pracy
Gość
2011-12-26 23:51:05
Odpowiedzi: 0
mam umowe o pracę na czas nieokreślony a pracodawca mnie zwolnił czy należy mi się odprawa
Gość
2012-02-14 13:33:49
Odpowiedzi: 0
jestem na urlopie wychowawczym moj zaklad oglosil likwidacje pracowalam tam 20 lat majac umowe na pelny etat czas nieokreślony .CZy nalezy mi sie odprawa i jak sie jej domagać/
Gość
2012-04-02 16:10:20
Odpowiedzi: 0
Szef zwolnił mnie 7 miesięcy przed wygaśnięciem umowy o pracę.czy należy mi się jakieś odszkodowanie w związku z tym i jak się go domagać?
Gość
2013-02-15 10:43:49
Odpowiedzi: 0
w jakim terminie pracodawca składa pozew do Sądu Pracy przeciwko pracownikowi
Gość
2013-02-15 11:36:47
Odpowiedzi: 0
Roszczenia pracodawcy wobec pracownika po rozwiązaniu stosunku pracy
Gość
2013-11-27 15:08:22
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie dot.pisemnego upomnienia. Otóż pracuję w firmie prawie 7 lat,zawsze byłam sumienna,ale po raz pierwszy od lat z uwagi na stres jaki przeżywam ostatnio od miesięcy w pracy zapomniałam wysłać pewnego maila wieczorem, robiąc to rano dnia następnego.Otrzymałam za to pisemnie upomnienie,w którym nie ma ani słowa na temat tegoż przewinienia, jest tylko stwierdzenie w l.mnogiej, że nie wykonuję swoich obowiązków.Na piśmie poprosiłam o doprecyzowanie upomnienia, gdyż to, które otrzymałam deprecjonuje wszystkie moje dokonania, ale spotkało się to ze złością ze strony przełożonego.Czy mam prawo domagać się o precyzyjne wskazanie za co zostałam ukarana?
Gość
2014-01-28 12:10:41
Odpowiedzi: 1
witam! Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim i dostałam wypowiedzenie z datą 20 listopada 2013 roku. Więc mam pytanie czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim i czy można wystawić wypowiedzenie z datą do tylu. Będę wdzięczna za odpowiedź
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-04-02 12:48:15
nie mozna, jest to niezzgodne z kodeksem pracy
Gość
2014-05-24 18:47:49
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry.Obecnie jestem na wypoiwiedzeniu umowy o prace z powodu braku płynnosci finansowej firmy. Chciałbym wiedziec czy po upływie okresu wypowiedzenia należy mi sie odprawa.Pragnę dodac ze w popfrzednim roku odeszlo juz też kilka os ob z tych samych przyczyn i wyprawki doastali a teraz wmawiaja nam ze wyprawki nam sie njie należa.
Gość
2014-09-06 20:10:46
Odpowiedzi: 1
Witam,
Pracownica dostała wypowiedzenie, a kiedy je zobaczyła powiedziała, że zanim je podpisze musi zadzwonić. Wróciła i powiedziała: " jestem w ciąży, zrobiłam dziś test". Straszy teraz sądem itp. Po czyjej stronie jest prawo? Pracownica twierdzi, że wypowiedzenie jest nieważne.
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-09-13 14:53:06
Pracownica powinna przynieść przede wszystkim zaświadczenie lekarskie, które potwierdzi, że w dniu, w którym dostała wypowiedzenie była rzeczywiście w ciąży. Jeżeli tak jest to są odpowiednie przepisy regulujące tą kwestię, wystarczy poczytać w prawie pracy. Jeżeli nie informowała wcześniej, że jest w ciąży ani nie dostarczyła żadnych zaświadczeń, to pracodawca nie jest jasnowidzem.
Tadeusz
2014-10-03 12:59:12
Odpowiedzi: 0
W przedsiębiorstwie pracuję od 07.01.2003 r .
Otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę 29.08.2014 które upływa w dniu 30.11.2014 r.Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę są zmiany organizacyjne w Przedsiębiorstwie.Czy i jaka należy mi się odprawa ?
barbara
2015-06-27 08:06:45
Odpowiedzi: 0
pracuję 25lat na stanowisku kucharki w szkole w tym roku z powodu powikłań po przeziębieniu choruję pracodawca chce mnie przenieś na sprzątanie jakie mam prawa.
Gość
2015-09-17 01:05:19
Odpowiedzi: 2
Witam! Pracowałam w zakładzie na umowe na czas określony. Zostałam zwolniona przed końcem umowy przez pracodawcę. Czy należy mi się odprawa?!
Odpowiedzi (2):
Maniek
2015-11-02 09:55:58
To sie lamusie tak pracuje,żeby Cie nie zwolnili.................
Gośka
2015-11-11 21:31:55
Moniek, tu są poważne sprawy.Jak chcesz sobie obrażać innych,poszukaj wśród znajomych. Ciekawe co będzie jak będziesz miał taki problem.Mam nadzieję, że tak samo sobie z Ciebie będą żartować.
Gość
2015-12-02 13:17:12
Odpowiedzi: 0
Witam. Proszę o poradę. Przepracowałam w miesiącu 125h (3/4 etatu nadgodziny) a w systemie ewidencyjnym wykazuje, że 123h. Wiem, że przełożona "ucięła" mi te godziny, tylko po to żeby sama mogła dostać premię. Jak rozwiązać taką sytuację?
Gość
2016-01-23 19:47:17
Odpowiedzi: 0
Gdzie znalesc art o odzyskanie wynagrodzenia po upadłosci zakładu pracy i jak napisac wniosek
Gość
2016-02-15 14:37:07
Odpowiedzi: 0
Witam,złożyłem wypowiedzenie 02.02.16r,wypłata wynagrodzenia następuje dnia 05.02.16r za miesiąc poprzedni premia kwartalna,niestety nie otrzymałem premii,czy będąc na wypowiedzeniu pracodawca ma prawo do niewypłacenia mi premii?Dziękuję za odpowiedz.Tomasz
Sylwia Ka
2017-05-04 10:08:59
Odpowiedzi: 0
UWAGA te artykuły są nieaktualne! Kodeks Pracy zmienił się z początkiem 2017 roku (Dz.U. 2016 poz. 2255 - Ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców)
Zadaj pytanie: