Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: sierpień 2015r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 3 - Okresy odpoczynku

Art. 132.

§1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.

§2. Przepis § 1 nie dotyczy:

§3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.

Art. 133.

§1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

§2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.

§3. Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

§4. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, może przypadać w innym dniu niż niedziela.

Art. 134.

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.

Większe okno
Gość
2014-06-09 08:20:25
Odpowiedzi: 0
A ja dzis ide na popoludniu i w piatek zaklad stoi bo wdrazaja jakis system ale za to w sobote mamy isc odrobic piatek na popoludniu do 22 i w niedziele na nocke od 22 do 6 czy tak mozna???
Magda
2014-07-24 18:54:12
Odpowiedzi: 1
W sezonie letnim jestem zmuszana do pracy 16-17 godzin dziennie w gastronomii 7 dni w tygodniu prawie bez przerwy - max 1 dzień wolny na miesiąc przez jakieś 3 miesiące ! co mogę zrobić ? ile wolnego prawnie mi przysługuje?
Odpowiedzi (1):
Olla
2014-07-27 13:57:04
Przede wszystkim: nie zgadzać się na to?! Powinnaś mieć zapewnione 11 godz nieprzerwanego wypoczynku na dobę, a w tygodniu 35 godz. Wszelkie odstępstwa mogą być spowodowane tylko jakimiś nadzwyczajnymi potrzebami pracodawcy (na co Twój szef pewnie by się powoływał). Ale to i tak powinno być Ci wynagradzane w formie dodatku za nadgodziny lub urlopu. No a tak poza tym to wracamy do pktu wyjścia - praca w takim wymiarze godzin może być tylko za Twoją zgodą.
Dodaj odpowiedź
gosia
2014-09-30 09:57:25
Odpowiedzi: 0
W moim zakładzie pracujemy po 10 godzin w systemie 4 na 2 mamy tylko 20 minut przerwy pracodawca uważa to za zgodne z prawem czy ma rację?
marysia
2014-10-02 10:45:54
Odpowiedzi: 0
Jaka przerwa przysluguje w 12 godzinnym trybie pracy???
Kasia
2014-10-02 21:41:53
Odpowiedzi: 0
W mojej pracy jest system dobowy. Pracujemy po 16 godz. ile przysługuje dni wolnych????
Gość
2014-10-13 17:57:04
Odpowiedzi: 0
Jestem praktykantem w restauracj szkola ustalila dni praktyk na poniedzialek i pitek po 8h pracodawca karze nam przychodzic w weekendy i na zmiany 1 zmiana 9-17 2 13-21 czy to zgodne z prawem?
Gość
2014-10-18 15:00:38
Odpowiedzi: 1
Czy majac chorobowe do niedzieli mam isc na nocke zaczynajaca się od tej niedzieli ?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-04-10 14:03:03
TROLOOLOLOLOLOLO, JOLO
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-10-20 19:41:02
Odpowiedzi: 3
Witam, we wrześniu moja praca polegała na obdzwanianiu obiektów i przeprowadzaniu krótkiej rozmowy, więc przez 8 godzin roboczych musiałam dzwonić.Chciałam zapytać jaka przysługuje przerwa jeżeli głównym narzędziem pracy jest głos.
Odpowiedzi (3):
Gość
2014-12-15 23:16:43
milcząca
Gość
2014-12-15 23:30:54
Na pewno milczaca ale chciałabym wiedzieć jak to wygląda prawnie bo według mojej byłej szefowej żadna przerwa mnie nie obowiązuje.
Gość
2015-02-08 09:01:53
PRZERWA PRZYSŁUGUJE KAŻDEMU PRACOWNIKOWI, KTÓRY PRACUJE CO NAJMNIEJ 6 GODZIN. PRZYSŁUGUJE CI WEDŁUG PRAWA 15 MINUT!
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-10-28 15:21:55
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie. Moim miejscem pracy jest teren województwa, szef wysłał mnie poza nie. Zamiast pracować 8 godzin pracowałem 15 ze względu na wyjazd i powrót.Czy należy mi się coś za te ponadprogramowe 7 godzin?Dieta?Nadgodziny? Od razu powiem, że dzień po powrocie (godz. ok 23) dostałem wolny.
Gość
2014-12-02 13:06:17
Odpowiedzi: 0
czy pracując w sobotę na drugą zmianę praca w niedzielę na trzecią zmianę jest zgodne z kodeksem pracy. zmiana zaczyna się o godz.22
jacek
2015-01-18 21:33:15
Odpowiedzi: 0
jezeli temperatura na hali wynosi 5 st Celciusz czy naleza mi sie dodatkowe przerwy np na napicie sie czegos cieplego
Sylwia
2015-02-19 22:27:59
Odpowiedzi: 0
ile przysługuje przerwy w12 godzinnym systemie pracy w służbie zdrowia
Gość
2015-02-21 18:43:04
Odpowiedzi: 0
Jeśli w Zakładzie Przetwórczym w sezonie praca trwa 7 dni w tygodniu, a odbywa się ona na zmiany ( jeden tydzień cała zmiana, zmiany są 3 - I od 7-15, II od 15-23, III od 23-7. Czy z niedzieli ze zmiany III mogę przejść w poniedziałek na zm II???
Gość
2015-02-25 10:17:27
Odpowiedzi: 0
pracuje w systemie 8 godz, soboty i niedziele wolne, pracodawca za pracę w te dni oddaje inne dni wolne, ale w maju zdecydował że wszystkie weekendy pracuje, albo sobota albo niedziele, czy należy mi się choć jeden weekend wolny (sobota-niedziele)?
Gość
2015-03-30 19:46:43
Odpowiedzi: 0
Jeżeli pracownik pracuje w jednym dniu w godzinach 12-20, a dnia następnego 7-15 i dojeżdża 60 km w jednaą stronę ?
krzysiek
2015-04-01 18:55:44
Odpowiedzi: 1
Wykorzystuje stary urlop z 2014r. i podczas tego urlopu wzywają mnie do podjęcia pracy, czyli przerywają mi urlop. Czy powinni mi kasować ten cały urlop i naliczać od nowa ten stary?
Odpowiedzi (1):
Jarek
2015-04-03 08:09:53
Mało, że powinien ci oddać cały urlop na , którym byłeś a oni go przerwali, oprócz tego jak byłeś na urlopie i opłacałeś wczasy, domek, czy coś innego powinieneś wziąć fakturę i dać zakładowi żeby zwrócił ci wszystkie koszty, które były spowodowane przerwaniem urlopu!!
Dodaj odpowiedź
krzysieks
2015-04-03 10:27:12
Odpowiedzi: 1
Czy jeżeli pracodawca nie ustala grafiku i informuje o kolejnym dniu pracy dnia poprzedniego, nie przestrzega 11 godzinnej przerwy między zmianami, a także 35 godzinnej przerwy od pracy po przepracowaniu 7 dni kalendarzowych, można bez obaw zgłosić się do sądu pracy?
Odpowiedzi (1):
Gość_2
2015-05-25 20:22:19
Szybciej będzie do Państwowej Inspekcji Pracy. Gwarantuję szybką reakcję w obszarze prawidłowego traktowania pracowników.
Dodaj odpowiedź
Grzegorz
2015-04-10 08:43:31
Odpowiedzi: 2
Dzień Dobry Ja kieruje inne pytanie , chodzi mi o okres wypoczynkowy . Pracodawca poinformował mnie że przysługuje mi 26 dni w roku kalendarzowym. Problem mój pojawia sie przy planowaniu takiego urlopu , otóż kierownik twierdzi że MA PRAWO do tego iż może mi sam zaplanować urlop według jego "widzi mi sie" cytując: "10 dni jest twoje , 10 mam prawo ja ci zaplanowac.Gdy próbuję "interweniować" to zasłania sie przepisem typu że zakład ma swoje przepisy wewnętrzne i ...MA DO TEGO PRAWO . Czy Facet ma rację czy robi sobie za przeproszeniem jaja ? Przyznaję że nie szlifowałem przepisów ale be z przesady . Zmieniłem dział bo pracuję w markecie Auchan, poprzedni kierownik nie macał mi palców w urlopie. Po prostu chce wiedzieć czy jest gdzieś taki przepis czy mam iść "wyżej" ? Nie chce za bardzo szaleć bo jeszcze mnie przeniosą
Odpowiedzi (2):
morn
2015-04-24 09:45:38
Pracowadwca ma prawo dysponować połową Twojego urlopu, z tego co mi wiadomo
Gość_2
2015-05-25 20:20:01
Urlop wypoczynkowy [ten bieżący; nie zaległy - to ważne] jest prawem pracownika i udzielany jest przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownika. Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu w okresie wskazanym przez pracownika, tylko wówczas jeśli nieobecność pracownika spowoduje zatrzymanie tzw. ciągłości produkcyjnej, potocznie działalności firmy. Ważne jest, aby w pierwszym kwartale danego roku sporządzić plan urlopów. Nie jest on obowiązkowy i to pracodawca określa, czy go sporządzi, czy też nie. Ale warto go do tego przekonać. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. WAŻNE! Pracodawca ma prawo skierować nas na urlop w okresie, kiedy jemu pasuje TYLKO w dwóch przypadkach: 1. jest to urlop zaległy 2. jeśli jesteśmy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-22 12:17:32
Odpowiedzi: 1
Witam,pracuję w firmie papierniczej,oczywiście poziom hałasu i stopień zapylenia nie jest poza dopuszczalnym normom,mamy 8-mio godzinny czas pracy.Jaki czas przysługuje nam na przerwę na odpoczynek ,15 minut czy 30 ?
Odpowiedzi (1):
Gość_2
2015-05-25 20:23:56
Kodeksowo - 15 min. Pracodawca zawsze może wydłużyć tą kodeksową lub ustalić dodatkową przerwę [płatną lub bezpłatną]
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-06-03 21:42:59
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie-jezeli pracdawca narusza prawa pracownika( nie chce udzielac urlopow,ani zaplacic za nieodbyty,chorobowe wlicza do odbytego urlopu),pozwala i sam pali w miejscu pracy czyli na szwalni,lub wszyscy pala na raz w toalecie,w ktorej rowniez jest chyba kuchnia bo naczynia po umuciu sie w niej susza,niektorzy pracownicy nie sa wysylani na badania okresowe,nie wszystkim pracownikom wyplaca pensje(np.tym ktorzy przepracowali tylko pare dni)Czy nie jest to naruszeniem bezpieczenstwa,higieny i praw pracownikow i gdzie to zglisic zeby poprawic warunki jezeli istnieje takowa mozliwosc?
Gość
2015-07-01 22:35:43
Odpowiedzi: 0
Witam, Pracuje w systemie zmianowym i w związku z tym mam pytanie, czy jeżeli w piątek pracuje w godzinach 10-18 a w sobotę chce przyjść do pracy (zamiana ze znajomym) w godzinach 9-17 to czy mogę to zrobić, czy będzie to zgodne z dobą pracowniczą? Jeżeli jest to możliwe to poprosze o podanie podstawy prawnej.
Gość
2015-07-14 11:35:33
Odpowiedzi: 0
czy pracując na umowę zlecenie należy mi się w ciągu dnia pracy trwającego 11-13 godz., przerwa (śniadaniowa)? na podstawie jakiego art, czy paragrafu? proszę o szybką odpowiedż
Gość
2015-07-20 20:19:22
Odpowiedzi: 0
pracuję od pon - pt 14-22 plus nadgodziny w sobotę 14-22, następnie od kolejnego poniedziałku od 6 rano...przerwa "weekendowa" 32h. Czy to zgodne z kodeksem?
Gość
2015-07-21 23:33:52
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie jesli ktos jest zatrudniony jako osoba niepelnosprawna to ile przysluguje przerwy przerwa trwa 15min czy przysluguje 30min
Ela
2015-08-09 19:36:50
Odpowiedzi: 0
Czy za dzień 15 sierpnia 2015r wypadający w sobotę przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy.
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie