Kodeks pracy
Polskie prawo pracyStan prawny: sierpień 2022r.
Linki sponsorowane
CZAS PRACY
Rozdział 3 - Okresy odpoczynku
Art. 132.
§1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
§2. Przepis § 1 nie dotyczy:
- pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
- przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
§3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.
Art. 133.
§1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
§2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.
§3. Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.
§4. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, może przypadać w innym dniu niż niedziela.
Art. 134.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
Pytania prawne (221):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Gość
2018-08-02 02:06:53
Odpowiedzi: 1
Jeśli pracuje na trzy zmiany po osiem godzin
22:00 do 06:00 od niedzieli do piatku
14:00 do 22:00 od niedzieli z sobota
06:00 do 14:00 od niedzieli z sobotą
To czy mogę odmówić przyjścia w niedzielę
Odpowiedzi (1):
Gość
2019-07-25 23:09:56
Z tego co zrozumiałem z Pana eypowiedzi, to nie.
Gość
2018-08-17 19:43:44
Odpowiedzi: 1
Witam jeżeli pracuje od 20:00 do 4:00 i pracodawca każe przyjść na 15:30 po zejściu z nocki jest to zgodne z prawem?
Odpowiedzi (1):
Gość
2019-07-25 23:11:48
Ma Pan 11,5h przerwy, więc musi Pan zobowiązać się i podjąć pracę
Gość
2018-08-29 10:33:38
Odpowiedzi: 1
Witam. Pracuje od 12.45 do 20.45
Następnego dnia każą mi przyjść na 6.15 do 15.45 czy mają prawo? Umowa o pracę na czas określony.
Odpowiedzi (1):
Gość
2019-07-25 23:14:24
Nie mają prawa.
Gość
2018-09-03 18:37:09
Odpowiedzi: 1
Dzień dobry, pracuję na infolinii jako niepełnosprawny ze znacznym stopniem niepełnosprawności ile przysługuje mi przerwy w ciągu dnia kiedy pracuje 7h. Z góry dziękuje za odpowiedz.
Odpowiedzi (1):
Gość
2019-07-25 23:15:09
15min
Xyz
2018-09-14 21:45:25
Odpowiedzi: 1
Witam. Mam pytanie czy jezeli zaczne prace o 14 i skoncze o 21 plus dojazd do domu a nast dnia bede musiala stawic sie juz w miejscu pracy o godzinie 8 jest to zgodne z prawem? Z gory dziekuje za odpowiedz
Odpowiedzi (1):
Gość
2018-11-27 22:57:59
Tak. Jeśli skończy Pani / Pan pracę o godzinie 21, a ma Pan / Pani zacząć pracę o godzinie 8 następnego dnia to pracodawca zachowa wymiar czasu 11 h odpoczynku pracownika. Niestety czas dojazdu do domu nie jest wliczany do czasu pracy.
Gość
2018-10-12 19:18:45
Odpowiedzi: 1
ile godzin odpoczynku należy się po zmianie 18-6 ?
Odpowiedzi (1):
Gość
2019-07-25 23:16:10
11h
Gość
2018-11-30 12:01:52
Odpowiedzi: 1
Witam jeśli w pon zacznę zmianę o 16:30 skończę o 22 to czy mogę we wtorek zacząć zmianę o 14:30 do 22 ? Umowa o pracę
Dziękuję za odp
Odpowiedzi (1):
Gość
2019-07-25 23:17:35
Jak najbardziej to zgodne z prawem
Gość
2018-12-01 10:27:26
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie. Odrabiam dzień w sobotę na II zmianę i w poniedziałek muszę przyjść na I. Według mnie nie zostaje zachowany odpoczynek 35godzin. Między zmianami. Nie mylę się?
Gość
2018-12-05 12:56:22
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie od poniedziałku do środy pracuję a 2 zmianę od 14-22 od czwartku mamy inwentaryzację i pracujemy od 18-6 i tak w piatek i sobotę schodzimy w niedzielę o 6 rano a w poniedziałek zaczynamy o 6 rano 1 zmianą jaki przysługuje mi cza wolny.
renata
2018-12-13 17:11:35
Odpowiedzi: 1
mam pytanie czy to jest zgodne z prawem ze mam tylko wolne niedziele w miesiacu
Odpowiedzi (1):
andre
2019-01-25 20:18:00
Jest to zgodne, jeżeli:
1. Nadgodziny powyżej 40 godzin/tydzień czasu pracy są wypłacane zgodnie z KP,
2.Jeżeli zachowany jest czas odpoczynku:
a) 11 godzin w trakcie doby przy pracy,
b) 35 h w trakcie tygodnia przy pracy jednozmianowej,
c) 24 h przy pracy wielozmianowej, jeżeli rozpoczęcie kolejnego dnia pracy wiąże się z przejściem na inną zmianę,
d) jeżeli jesteś osobą zarządzającą przepisy regulujące czas przerwy regulowany jest osobnym regulaminem zawartym w KP
renata
2018-12-13 17:14:12
Odpowiedzi: 0
pracuje od poniedzilku do piatku po 7 godzin w sobote musze odprcowac 5 godzin z tygodnia i mam tylko niedzile wolna czy to zgodnie z prawem
Rawa
2019-01-09 23:58:10
Odpowiedzi: 0
Pracuje od 6:14 od pon do sob czy muszę przyjść w niedzielę na 22
marcin
2019-02-06 09:58:30
Odpowiedzi: 2
przerwy w czasie 12 godzin
Odpowiedzi (2):
Gość
2019-02-25 18:31:56
Witam! Pracuję 12 godzin dziennie w systemie czterobrygadowym. Chciałabym się dowiedzieć ile przysługuje mi przerw i w jakim wymiarze ?
Gość
2019-07-25 23:20:47
Dwie po 15min
Gość
2019-05-14 07:20:39
Odpowiedzi: 1
Czy można pracować 3dni z rzędu na noce od 20 do 8 rano, mam tak w grafiku ? Potem dwa dni przerwy.
Odpowiedzi (1):
Nie
2019-06-21 20:17:02
W świetle prawa nie można, ale dużo firm tak robi, zwłaszcza te na 3 zmiany. Przeważnie odbywa się to w hotelach i jest niezgodne z regulaminem. (za to są ciężkie kary pieniężne)
Gość
2019-06-29 18:31:33
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie jestem pracownikiem ochrony
Nockę w sobotę zaczynam od 19:30 a kończę o w niedziele rano o 7:30 jest to 12h pracy Następnie mam kolejną nockę o 19:30 a kończę w poniedziałek rano o 7:30 jest to 12h pracy
Czy taki zapis w grafiku jest zgodny z prawem?
Proszę i pomoc
Gość
2019-07-13 15:13:45
Odpowiedzi: 1
Witam . Czy jest jakieś prawo do wolnego jednego weekendu w miesiącu ?
Odpowiedzi (1):
Gość
2019-07-25 23:24:35
Zasadniczo nie, jeżeli Pan/Pani nie macie zawarte w umowie, iż praca wykonywana będzie od poniedzialku do piątku to trzeba wykonywać ja również w sobotę
Gość
2019-09-04 04:30:11
Odpowiedzi: 0
Witam ja mam system 6 dniowy i mam nocki do soboty rana a w niedziele już muszę iść na 1 czy to jest zgodne z prawem
Elżbieta
2019-10-25 17:58:31
Odpowiedzi: 0
Pracuje co dziennie po10 godzin w piątek 11 godzin od 5 do 16 czy pracodawca moze mi nakazac przyjsc w sobote na godzine 3 na co najmniej 8 godzin
Gość
2019-12-06 05:26:23
Odpowiedzi: 0
Pracuję co dziennie od 7 do 15 a wnocy miałem awarię od 22 do 4 rano w związku z tym nie byłem w pracy od 7 tylko po wyspaniu się od 12 do 15. czy za okres regeneracji sił od 7 do 12 godziny pracodawca powinien mi zapłacić
Gość
2020-01-15 22:31:58
Odpowiedzi: 0
Witam, ja mam dość dziwną sprawę ponieważ mam 2 zm (od 14-22) i dowiaduje się że będę miała w pt (to jest tydzień 2 zmian) BHP na godzinę 6:00 czy to jest legalne z tego co wiem to 11h między zmianami musi być odstępu.
Gość
2020-02-04 15:57:10
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry jeżeli zaczynam pracę o 6rano a kończę o 19.00 to mogę na drugi dzień zacząć o 6
Gość
2020-02-27 11:20:17
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry, Jeżeli pracuję krócej niż osiem godzin to też muszę mieć przerwę 11 godzin? Czy to spada relatywnie do ilości godzin przepracowanych?
Gość
2020-06-17 09:41:39
Odpowiedzi: 0
Witam, mam pytanie czy takie godziny pracy są zgodne z prawem pracy;
Poniedziałek. 17:00 - 1:30
Środa. 6:00 -14:30
Czwartek. 3:00 -11:30
Czwartek (znowu)23:00 - 7:30
Piatek. 19:00 - 2:30
Co prawda mam 11 godzin przerwy między zmianami ale muszę chodzić spać o różnych porach. Raz w dzień raz w nocy. Przecież człowiek tak długo nie pociągnie.
Gerrad
2020-06-24 15:40:13
Odpowiedzi: 0
Prawo pracy wydaje sie byc skomplikowane, nie dajac w zamian zadnych korzysci. Dlaczego, w oderwaniu od reszty swiata, okresla takie krotkie przerwy na lunch? Skoro wszedzie w kraju sa dlugie kolejki i personel (famously) nie dba o skrocenie czasu obslugi?
Gość
2021-04-26 12:54:58
Odpowiedzi: 0
U mnie w pracy, w gastronomii większość pracowników ma takie sytuacje, że na przykład pracują do 23:30, następnego dnia od 7:30 rano, czy pracodawca ma prawo tak ustawić zmiany? Czy ma znaczenie rodzaj umowy (etat/zlecenie)? Czy to normalne, że zleceniowcy mają 15 minut przerwy bezpłatnej, a etatowcy mają płatną? A co z tym, że przerwy są nam 'dopisywane' w systemie i na nie nie chodzimy, bo nie mamy kiedy?!
Zadaj pytanie: