Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: marzec 2017r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 3 - Okresy odpoczynku

Art. 132.

§1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.

§2. Przepis § 1 nie dotyczy:

§3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.

Art. 133.

§1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

§2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.

§3. Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

§4. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, może przypadać w innym dniu niż niedziela.

Art. 134.

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.

Większe okno
Gość
2016-02-16 16:07:04
Odpowiedzi: 0
Pracuję w ststemie 5-cio brygadowym . Ponieważ w firmie jest zbyt wysoki chałas , pracodawca wprowadził wydłużoną przerwę o 15 min . Dobowy czas pracy wydłużył się o te 15 min , czyli pracuję 8 g i 15 min . Moje pytanie : czy dzień wolny od pracy wyznaczony przez pracodawcę , morze trwać 23g i 45 min ? .
R.D
2016-02-23 08:57:18
Odpowiedzi: 0
Witam, mam takie pytanie czy jeżeli w czwartek idę ma drugą zmianę 14-22 to czy mogę na własną prośbę zamienić się z kolegą i pójść w piątek na pierwsza zmianę 6-14?
rm
2016-02-24 07:54:29
Odpowiedzi: 0
Witam, mam pytanie -jeżeli pracuję 7-19 a na drugi dzień 19-7 to czy po należy mi się po 7-19 24 godz odpoczynku a po 19-7 godz-48?
Paweł
2016-02-25 15:04:39
Odpowiedzi: 0
Jestem dozorcą pracuje od 16:00 do 8:00 rano następnego dnia , jest to 16 godzin czy mogę tak pracować co drugi dzień czy dopiero mogę iść do pracy na trzeci dzień. Nadmieniam że jestem na grupie inwalidzkiej. Ile przysługuje mi urlopu w skali roku?
Gość
2016-04-09 14:56:11
Odpowiedzi: 1
Czy jesli pracuje powyżej 8 godzin to należy mi się dodatkowa przerwa w pracy ?
Odpowiedzi (1):
Marlo
2016-04-19 19:26:30
Tak należy się, jeśli masz 20 minut w ciągu 8 godzin, to jeśli robisz 10 godzin w ciągu należy ci się dodatkowe 10 minut, czyli pierwsze 20, a po przepracowaniu 8 godzin te dodatkowe 10, ale to uzgadniasz z Pracodawcą lub kierownikiem
Dodaj odpowiedź
domi
2016-05-16 23:02:30
Odpowiedzi: 0
Witam.mam pytanie czy kierownik ma prawo przerwac mi przerwe i kazac mi wrocic na stanowisko pracy?pozdrawiam
Gość
2016-05-22 17:55:36
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuje w sklepie spożywczym od godz 7-13 dwie godziny przerwy i od 15-20. to za ile godzin powinnam dostać wynagrodzenie za 11 czy 13. umowa na pełny etat
Gość
2016-05-26 10:43:51
Odpowiedzi: 0
Pracuje w systemie III zmianowym ( grafik) Czy mogę pracować 3,3,3,3,3,-,1,1...... Chodzi mi o 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
Gość
2016-05-31 09:23:02
Odpowiedzi: 0
jeśli pracuję w sklepie jednoosobowym 11.5 godziny dziennie to czy przysługjuje mi nieprzerwalna przewa 15 minut a po kkażdej 8 godzininie dodatkowe 5 mninut?
janek
2016-06-20 15:08:56
Odpowiedzi: 0
Witam, pracuje w sklepie e systemie rozliczeniowym 48 godz czy przy zamianie dyzórów na moją prosbe moge prcowac 60 godz
pracownik2016
2016-09-18 18:41:22
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuję w systemie pracy 12godziń dzień, sporadycznie w nocy także 12godzin. Jaki przysługuje mi czas przerwy w ciągu dnia przy 12godz pracy. Bardzo proszę o odpowiedź, bo pracodawca prawdopodobnie zaniża
Jacek Kowalski
2016-10-21 10:47:15
Odpowiedzi: 0
Jak należy rozumieć zapis: "§3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku." Czy równoważny okres odpoczynku może być regulowany np. czasem trwania dyżuru domowego, czy musi być oddany konkretnie czasem pracy świadczonym przez pracownika dla pracodawcy. Np. pracownik pracuje od 7.00 do 15.00. Dyżur domowy pełni od 15.00 do 20.00. Jest wezwanie do prac awaryjnych i pracownik pracuje od np. godz. 19.00 do 22.00. Z 11 godz. przerwy zabieram mu 2 godz. Czy wówczas mam mu je oddać czasem pracy, czyli skrócić jakiś dzień pracy w okresie rozliczeniowym z 8 godz. do 6, czy np. w którymś dniu zmniejszyć ilość godzin dyżuru domowego?
Adam
2016-10-22 21:51:58
Odpowiedzi: 0
Witam, czy jeśli pracodawca nie może zapewnić pracy w godzinach nocnych, to pracownik może odpocząć w pozycji leżącej i czy w zakładzie pracy powinno się znajdować takie miejsce do takiego odpoczynku?
marek
2016-10-26 11:26:29
Odpowiedzi: 0
Mam prace dwuzmianowa 8 godz. dziennie 6 dni w tygodniu.W sobote 2 zmiane koncze o 22.Nieprzerywalny odpoczynek trwa 32 godz. Czy to jest zgodne z kodeksem. Jestem pracownikiem produkcji.
Jacek
2016-10-31 18:04:21
Odpowiedzi: 0
Witam...Pracuje w systemie 12to godzinnym ,tj 12godz dniowki od 8-20...nastepnego dnia 12godz nocki od 20-8.Zawsze jest tak,ze dzien w ktorym koncze nocke jest moim dniem wolnym oraz po nim kolejny dzien rowniez...i potem znowu 8-20;20-8...itd.Teraz nastapila zmiana w grafiku pracy taka iz ide na sluzbe nocna dnia 30go i koncze ja dnia 31go...a 1go juz mam prace dniowke od 8-20...zatem moim dniem wolnym jest tylko ten dzien w ktorym schodze z nocki...czy to jest prawidlowa kolej rzeczy i wystarczajaca ilosc odpoczynku?
Gość
2016-11-03 22:49:05
Odpowiedzi: 0
witam chciałbym się dowiedziec czy zgodne z prawem jest to : moja żona pracuje w handlu każdą sobotę i 1 niedzielę w miesiącu .Za sobotę i niedzielę dostaje dzień wolny ale kiedy w tygodniu przypada jakieś święto państwowe to kierownictwo nie daje dnia wolnego bo twierdzi że święto to już jest wolne.Czy w takim przypadku powinna dostać dodatkowy dzień wolny czy nie?
Gość
2016-11-18 21:40:38
Odpowiedzi: 1
Czy kończąc pracę o godz.22 można przyjść do niej następnego dnia na godz.10?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-11-20 17:40:39
Można być w pracy już od 9, musi minąć 11h od końca pracy
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-11-26 07:28:00
Odpowiedzi: 0
Pracuję do 21 następnego dnia zaczynam pracę o 7 i pracuję 14h, kolejnego dnia 11h bez dnia wolnego. Czy przysługuje mi dzień wolny? Jestem na umowie zlecenie
Gość
2016-11-26 11:48:17
Odpowiedzi: 1
Witam pracuje w sklepie zabka i mam zmiane od 14:30 do 23 i kierownik kaze mi przychodzic na drugi dzie na 6 rano gdzie po drugiej zmianie do 23 jestem o 12 w nocy w domu i musze wstac o 4:30 zeby zdarzyc otworzyc sklep bo jak nie to mam kare czy to wgl zgodne z prawem ze mam tylko 4 i pol godziny snu
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-12-06 20:12:25
W tej sytuacji kierownik dopuścił się zarówno i przewinienia związanego z naruszeniem praw pracowniczych za co grozi mu karą grzywny w wysokości od 1000zł do 30.000 zł. Dopuszcza się uporczywego łamania praw pracownika wynikających ze stosunku pracy, i nieprzestrzegania prawnych obowiązków z tyt. pełnienia zwierzchniczego stanowiska, tutaj już ponosi odpowiedzialność karną i grozi mu: kara grzywny, ograniczenia a nawet pozbawienia wolności. A Ty jako pracownik w wyniku złośliwego i uporczywego naruszania Twoich pracowniczych praw- w oparciu o doznane krzywdy,szkody, na czym ucierpiało twoje zdrowie. Możesz śmiało dochodzić swoich praw na drodze cywilnej (zalecane).Grozi ci karą ? ukarze?spokojnie facet się tylko pogrąża. niech dobrze uzasadni wybr, środek karny i powód ,ty w odwołaniu zaskarżyć możesz bezprawne działania kierownika. Dodatkowo on też podlega swoim stanowiskiem i ma zwierzchnika. Warto przekazać "gorze" info,o sprawie -. Pomoc uzyskasz w Inspektoracie Pracy gdzie nieodpłatnie otrzymasz pełnomocnika- do sprawy -inspektora pracy,powodzenia.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-12-19 06:13:36
Odpowiedzi: 0
Pracując w systemie 12 godzin dziennie gdzie następny dzień mam wolny od pracy kierownik może ustawić grafik 3 dni pod rząd tj. Jeden dzień 12 godzin pracy drugi 11 godzin tacy a trzeci 9 godzin pracy czy przerwy między tymi dniami nie są za krótkie?
Gość
2017-01-04 18:53:25
Odpowiedzi: 0
ile przerwy przysługuje przy 9 godzinach pracy
Gość
2017-02-01 19:37:49
Odpowiedzi: 0
Witam. Ile przerwy w pracy przysługuje kierownikowi zmiany na 8 h. Mój kierownik wychodzi co dwie godziny na przerwę na której przebywa po 40 min. A pracownikom którzy wręcz biegają po magazynie nie można wyjść na żadną przerwę oprócz śniadaniowej. Dodam że magazyn jest podzielony na dwa sektory i jedna strona magazynu wychodzi na dodatkową przerwę co 2 h na 5 min a drugi sektor może pomazyc ze wyjdzie choć na chwilę żeby się napić czy zaczerpnąć świeżego powietrza. Proszę o odpowiedź.
Henryk
2017-02-20 11:40:16
Odpowiedzi: 0
Kończę nocną zmianę o5,30 a o 9 mam się stawić na szkoleniu które kończy się o godzinie 13. Kolejną zmianę zaczyna o 21,30. Czy w takiej sytuacji należy się dzień? Czy jest to zgodne z przepisami?
Gość
2017-03-01 08:31:26
Odpowiedzi: 2
Pracuję na umowę o pracę 8h, w biurze przy komputerze, jestem osobą palącą a w zakładzie pracy nie ma palarni. Pracodawca żąda rejestracji wyjść na papierosa jako wyjście prywatne i pozostanie po godzinach proporcjonalną ilość czasu spędzonego na papierosie. Czy ma takie prawo?
Odpowiedzi (2):
Gość
2017-03-09 11:22:34
Pracodawca ma prawo rejestrować wyjścia pracowników, by później naliczyć im dodatkowy czas pracy, by nie ponosić strat.
Gość
2017-03-09 11:24:07
To wszystko zależy od regulaminu zakładu pracy. Ale pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia palarni w zakładzie pracy
Dodaj odpowiedź
Gość
2017-03-15 19:16:08
Odpowiedzi: 0
A co jak przerwę mam o 10:00, a zanim dojde na stołówkę to już jest 10:03 ? To jak mam ją wtedy liczyć ?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie