Kodeks pracy
Polskie prawo pracyStan prawny: maj 2017r.
Linki sponsorowane
CZAS PRACY
Rozdział 3 - Okresy odpoczynku
Art. 132.
§1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
§2. Przepis § 1 nie dotyczy:
- pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
- przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
§3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.
Art. 133.
§1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
§2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.
§3. Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.
§4. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, może przypadać w innym dniu niż niedziela.
Art. 134.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
Pytania prawne (182):Wyświetl wszystkie pytania prawne
domi
2016-05-16 23:02:30
Odpowiedzi: 0
Witam.mam pytanie czy kierownik ma prawo przerwac mi przerwe i kazac mi wrocic na stanowisko pracy?pozdrawiam
Gość
2016-05-22 17:55:36
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuje w sklepie spożywczym od godz
7-13 dwie godziny przerwy i od 15-20. to za ile godzin powinnam dostać wynagrodzenie za 11 czy 13. umowa na pełny etat
Gość
2016-05-26 10:43:51
Odpowiedzi: 0
Pracuje w systemie III zmianowym ( grafik)
Czy mogę pracować 3,3,3,3,3,-,1,1......
Chodzi mi o 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
Gość
2016-05-31 09:23:02
Odpowiedzi: 0
jeśli pracuję w sklepie jednoosobowym 11.5 godziny dziennie to czy przysługjuje mi nieprzerwalna przewa 15 minut a po kkażdej 8 godzininie dodatkowe 5 mninut?
janek
2016-06-20 15:08:56
Odpowiedzi: 0
Witam, pracuje w sklepie e systemie rozliczeniowym 48 godz czy przy zamianie dyzórów na moją prosbe moge prcowac 60 godz
pracownik2016
2016-09-18 18:41:22
Odpowiedzi: 0
Witam.
Pracuję w systemie pracy 12godziń dzień, sporadycznie w nocy także 12godzin.
Jaki przysługuje mi czas przerwy w ciągu dnia przy 12godz pracy.
Bardzo proszę o odpowiedź, bo pracodawca prawdopodobnie zaniża
Jacek Kowalski
2016-10-21 10:47:15
Odpowiedzi: 0
Jak należy rozumieć zapis: "§3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku." Czy równoważny okres odpoczynku może być regulowany np. czasem trwania dyżuru domowego, czy musi być oddany konkretnie czasem pracy świadczonym przez pracownika dla pracodawcy. Np. pracownik pracuje od 7.00 do 15.00. Dyżur domowy pełni od 15.00 do 20.00. Jest wezwanie do prac awaryjnych i pracownik pracuje od np. godz. 19.00 do 22.00. Z 11 godz. przerwy zabieram mu 2 godz. Czy wówczas mam mu je oddać czasem pracy, czyli skrócić jakiś dzień pracy w okresie rozliczeniowym z 8 godz. do 6, czy np. w którymś dniu zmniejszyć ilość godzin dyżuru domowego?
Adam
2016-10-22 21:51:58
Odpowiedzi: 0
Witam, czy jeśli pracodawca nie może zapewnić pracy w godzinach nocnych, to pracownik może odpocząć w pozycji leżącej i czy w zakładzie pracy powinno się znajdować takie miejsce do takiego odpoczynku?
marek
2016-10-26 11:26:29
Odpowiedzi: 0
Mam prace dwuzmianowa 8 godz. dziennie 6 dni w tygodniu.W sobote 2 zmiane koncze o 22.Nieprzerywalny odpoczynek trwa 32 godz. Czy to jest zgodne z kodeksem. Jestem pracownikiem produkcji.
Jacek
2016-10-31 18:04:21
Odpowiedzi: 0
Witam...Pracuje w systemie 12to godzinnym ,tj 12godz dniowki od 8-20...nastepnego dnia 12godz nocki od 20-8.Zawsze jest tak,ze dzien w ktorym koncze nocke jest moim dniem wolnym oraz po nim kolejny dzien rowniez...i potem znowu 8-20;20-8...itd.Teraz nastapila zmiana w grafiku pracy taka iz ide na sluzbe nocna dnia 30go i koncze ja dnia 31go...a 1go juz mam prace dniowke od 8-20...zatem moim dniem wolnym jest tylko ten dzien w ktorym schodze z nocki...czy to jest prawidlowa kolej rzeczy i wystarczajaca ilosc odpoczynku?
Gość
2016-11-03 22:49:05
Odpowiedzi: 0
witam chciałbym się dowiedziec czy zgodne z prawem jest to : moja żona pracuje w handlu każdą sobotę i 1 niedzielę w miesiącu .Za sobotę i niedzielę dostaje dzień wolny ale kiedy w tygodniu przypada jakieś święto państwowe to kierownictwo nie daje dnia wolnego bo twierdzi że święto to już jest wolne.Czy w takim przypadku powinna dostać dodatkowy dzień wolny czy nie?
Gość
2016-11-18 21:40:38
Odpowiedzi: 1
Czy kończąc pracę o godz.22 można przyjść do niej następnego dnia na godz.10?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-11-20 17:40:39
Można być w pracy już od 9, musi minąć 11h od końca pracy
Gość
2016-11-26 07:28:00
Odpowiedzi: 0
Pracuję do 21 następnego dnia zaczynam pracę o 7 i pracuję 14h, kolejnego dnia 11h bez dnia wolnego. Czy przysługuje mi dzień wolny? Jestem na umowie zlecenie
Gość
2016-11-26 11:48:17
Odpowiedzi: 1
Witam pracuje w sklepie zabka i mam zmiane od 14:30 do 23 i kierownik kaze mi przychodzic na drugi dzie na 6 rano gdzie po drugiej zmianie do 23 jestem o 12 w nocy w domu i musze wstac o 4:30 zeby zdarzyc otworzyc sklep bo jak nie to mam kare czy to wgl zgodne z prawem ze mam tylko 4 i pol godziny snu
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-12-06 20:12:25
W tej sytuacji kierownik dopuścił się zarówno i przewinienia związanego z naruszeniem praw pracowniczych za co grozi mu karą grzywny w wysokości od 1000zł do 30.000 zł.
Dopuszcza się uporczywego łamania praw pracownika wynikających ze stosunku pracy, i nieprzestrzegania prawnych obowiązków z tyt. pełnienia zwierzchniczego stanowiska, tutaj już ponosi odpowiedzialność karną i grozi mu: kara grzywny, ograniczenia a nawet pozbawienia wolności.
A Ty jako pracownik w wyniku złośliwego i uporczywego naruszania Twoich pracowniczych praw- w oparciu o doznane krzywdy,szkody, na czym ucierpiało twoje zdrowie. Możesz śmiało dochodzić swoich praw na drodze cywilnej (zalecane).Grozi ci karą ? ukarze?spokojnie facet się tylko pogrąża. niech dobrze uzasadni wybr, środek karny i powód ,ty w odwołaniu zaskarżyć możesz bezprawne działania kierownika. Dodatkowo on też podlega swoim stanowiskiem i ma zwierzchnika. Warto przekazać "gorze" info,o sprawie -. Pomoc uzyskasz w Inspektoracie Pracy gdzie nieodpłatnie otrzymasz pełnomocnika- do sprawy -inspektora pracy,powodzenia.
Gość
2016-12-19 06:13:36
Odpowiedzi: 0
Pracując w systemie 12 godzin dziennie gdzie następny dzień mam wolny od pracy
kierownik może ustawić grafik 3 dni pod rząd tj. Jeden dzień 12 godzin pracy drugi 11 godzin tacy a trzeci 9 godzin pracy czy przerwy między tymi dniami nie są za krótkie?
Gość
2017-02-01 19:37:49
Odpowiedzi: 0
Witam. Ile przerwy w pracy przysługuje kierownikowi zmiany na 8 h. Mój kierownik wychodzi co dwie godziny na przerwę na której przebywa po 40 min. A pracownikom którzy wręcz biegają po magazynie nie można wyjść na żadną przerwę oprócz śniadaniowej. Dodam że magazyn jest podzielony na dwa sektory i jedna strona magazynu wychodzi na dodatkową przerwę co 2 h na 5 min a drugi sektor może pomazyc ze wyjdzie choć na chwilę żeby się napić czy zaczerpnąć świeżego powietrza. Proszę o odpowiedź.
Henryk
2017-02-20 11:40:16
Odpowiedzi: 1
Kończę nocną zmianę o5,30 a o 9 mam się stawić na szkoleniu które kończy się o godzinie 13. Kolejną zmianę zaczyna o 21,30. Czy w takiej sytuacji należy się dzień? Czy jest to zgodne z przepisami?
Odpowiedzi (1):
F-35
2017-04-29 23:01:21
To ciekawe ale szkolenie powinno być w czasie pracy jeżeli jest to praca zmianowa.Pracodawca ma wtedy możliwość przeprowadzić to w czasie pracy. Jeżeli to tak zorganizował to praca w godzinach nadliczbowych dobowych. Czy szkolenie jest w miejscu zamieszkania czy gdzieś w delegacji bo to od tego jest uzależnione czy będzie to wolne ale w tym przypadku masz dużo jeszcze wolnego przed pracą chociaż jest brak 11 godzin nie przerywanego odpoczynku przed rozpoczęciem pracy. To są takie właśnie wyjątki od normy. Niech ci zapłacą za szkolenie.Bo co zrobisz zaskarżysz ich i walniesz focha.
Gość
2017-03-01 08:31:26
Odpowiedzi: 3
Pracuję na umowę o pracę 8h, w biurze przy komputerze, jestem osobą palącą a w zakładzie pracy nie ma palarni. Pracodawca żąda rejestracji wyjść na papierosa jako wyjście prywatne i pozostanie po godzinach proporcjonalną ilość czasu spędzonego na papierosie. Czy ma takie prawo?
Odpowiedzi (3):
Gość
2017-03-09 11:22:34
Pracodawca ma prawo rejestrować wyjścia pracowników, by później naliczyć im dodatkowy czas pracy, by nie ponosić strat.
Gość
2017-03-09 11:24:07
To wszystko zależy od regulaminu zakładu pracy. Ale pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia palarni w zakładzie pracy
F35
2017-04-29 22:09:24
Masz pracę przy komputerze to powinieneś mieć przerwę od patrzenia w monitor przynajmniej 5 min. na /godz. Możesz tę przerwę wykorzystać na zajaranie w miejscu wyznaczonym do palenia. Jeżeli takiego nie ma to złamana jest ustawa i grozi kara do 2000 tys. dla pracodawcy a jeżeli ty będziesz palił w innym miejscu niż trzeba to pan inspektor może nałożyć ci mandat 500zł tylko inspektor,policjant,straż miejska. pracodawca może ci najwyżej 10% zarobku buchnąć.Jeżeli chodzi o wyjścia prywatne to chodzi o wyjścia z zakładu pracy czyli z miejsca pracy żeby załatwić swoje prywatne sprawy a nie odejście ze stanowiska pracy np.napić się wody.Czy pracodawca przestrzega BHP czy macie profilaktykę w której jest zapewne zapisane ćwiczenia relaksujące itd. Każde stanowisko pracy musi mieć kartę zagrożeń "stanowiskowych" zdrowiu i konieczną wprowadzoną profilaktykę. Czyli taki "głąb" przełożony który jest potencjalnym mordercą nie przestrzega BHP skraca ci życie więc szybko pójdziesz na złom gdy stracisz zdrowie. Pan inspektor BHP był u was to napisz do inspekcji że nie ma takiego miejsca do palenia i zrób zastrzeżenie żeby nie ujawniał twoich danych personalnych. Pracodawca nie może żebyś zostawał po pracy i odpracowywał takie sprawy.Jeżeli zatrudnił ludzi uzależnionych to na własne ryzyko. Masz 5min. przerwy a przerwa to zaprzestanie pracy na rzecz pracodawcy więc JARAJ!!!
Gość
2017-03-15 19:16:08
Odpowiedzi: 0
A co jak przerwę mam o 10:00, a zanim dojde na stołówkę to już jest 10:03 ? To jak mam ją wtedy liczyć ?
kolo
2017-04-04 09:10:57
Odpowiedzi: 1
Witam, mam pytanie w sprawie dnia wolnego z winy pracodawcy: Do pracy przykładowo mam na godz 14.00 o godz ok 13 dzwoni kierownik i mówi ze dzisiaj masz wolne bo deszcz pada itd... Dodam praca w rolnictwie zakład państwowy. Czy to zgodne z prawem i czy przysługuje postojowe wynagrodzenie.pozdrawiam
Odpowiedzi (1):
F-35
2017-04-29 21:27:06
Jaki system jeżeli równoważny to ok. art.129par5 zewzględu na harmonogram pracy pracodawca zorganizuje ci tak pracę że zarobisz mniej niż 2000tys. to musi ci wyrównać bez względu na to ile dni przepracowałeś. wszystko zależy od sytstemu pracy równoważny ok.podstawowy NIE ! pracodawcy oszukują pracowników tym że mogą zmieniać grafik kiedy chcą. Tak! mogą dla pojedyńczych pracowników ale nie dla np.całego działu czy zakładu. w systemie podstawowym jest to tzw.przestój art.81 w równoważnym już nie tylko tzw.odpracowanie wolnego. nara!
Pracownik ochrony
2017-04-09 20:50:08
Odpowiedzi: 0
Witam
Ile przysługuje mi czasu wolnego jeżeli pracuje jako pracownik ochrony gdzie zmian trwa 24 godz
Ania
2017-04-24 12:33:40
Odpowiedzi: 1
Witam, mam takie pytanie. Czy dział kadr ma obowiązek przekazać wnioski o wysokści zarobków w celu uzyskania świadczenia socjalniego, czy pracownik powinien wysłać zaświadczenie indywidualnie? Nie zostałam poinformowana o wypełnieniu takiego wnioski i nikt mi nie przekazał takiej informacji więc zastanawiam się czy można coś jeszcze z tym zrobić.
Odpowiedzi (1):
F-35
2017-04-29 22:42:18
Za mało danych przekazałaś. Komu przekazał te wnioski Komisji Socjalnej czy w ogóle do innego zakładu.Wnioski o dochodach nie są konieczne lecz jedną z możliwości którą przyjmuje pracodawca.Ustawa nie precyzuje w jaki sposób pracodawca i jakie kryteria przyjmie.Co ciekawe jeżeli nie złożysz wniosku to i tak ci się kasa z ZFŚS należy tylko z najniższego progu. Pracodawcy łamią prawo pozbawiając socjalnego tym osobom.Ustawa jasno mówi kto jest uprawniony. Natomiast ŻADEN REGULAMIN nie może być mniej korzystny niż Ustawa.Nie można wpisać że ktoś jeżeli nie złoży wniosku to nie dostanie kasy.Skoro ustawa mówi że ta osoba jest uprawniona to jest bez żadnych dodatkowych warunków do spełnienia. WSZYSTKO!. Regulamin jest dokumentem o niższym znaczeniu prawnym. Więc należy się kasa tylko z najniższego progu socjalnego. Nie wszystkie kadrowe są niedoinformowane i działają zgodnie z prawem. Duże grono niestety NIE. Taki preceder powinien być zgłoszony do Inspekcji Pracy i dokładnie wyjaśniony tak jak to przedstawiłem ale proponuję pogadać z przedstawicielem załogi bo on też o takim cudzie nie wie.TAKIE JEST PRAWO !!! i to jest dobre dla pracownika.Kolega miał wypadek i operacje na kregosłup 4 m-ce na zwolnieniu. kiedy miał złożyć wniosek ?? Należy się jemu czy nie. To są własnie takie przypadki i inne jeszcze które ustawodawca wziął pod uwagę . NARKA!
Gość
2017-05-04 08:41:10
Odpowiedzi: 0
Niedziela 12 godzin pracy ile mi przysługuje przerwy i jak wyegzekwować przerwy od pracodawcy,
Gość
2017-05-07 07:23:09
Odpowiedzi: 0
Czy mam prawo do przerwy pracując po 11 godz dziennie
Zadaj pytanie: