Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: luty 2016r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 3 - Okresy odpoczynku

Art. 132.

§1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.

§2. Przepis § 1 nie dotyczy:

§3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.

Art. 133.

§1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

§2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.

§3. Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

§4. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, może przypadać w innym dniu niż niedziela.

Art. 134.

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.

Większe okno
krzysieks
2015-04-03 10:27:12
Odpowiedzi: 1
Czy jeżeli pracodawca nie ustala grafiku i informuje o kolejnym dniu pracy dnia poprzedniego, nie przestrzega 11 godzinnej przerwy między zmianami, a także 35 godzinnej przerwy od pracy po przepracowaniu 7 dni kalendarzowych, można bez obaw zgłosić się do sądu pracy?
Odpowiedzi (1):
Gość_2
2015-05-25 20:22:19
Szybciej będzie do Państwowej Inspekcji Pracy. Gwarantuję szybką reakcję w obszarze prawidłowego traktowania pracowników.
Dodaj odpowiedź
Grzegorz
2015-04-10 08:43:31
Odpowiedzi: 2
Dzień Dobry Ja kieruje inne pytanie , chodzi mi o okres wypoczynkowy . Pracodawca poinformował mnie że przysługuje mi 26 dni w roku kalendarzowym. Problem mój pojawia sie przy planowaniu takiego urlopu , otóż kierownik twierdzi że MA PRAWO do tego iż może mi sam zaplanować urlop według jego "widzi mi sie" cytując: "10 dni jest twoje , 10 mam prawo ja ci zaplanowac.Gdy próbuję "interweniować" to zasłania sie przepisem typu że zakład ma swoje przepisy wewnętrzne i ...MA DO TEGO PRAWO . Czy Facet ma rację czy robi sobie za przeproszeniem jaja ? Przyznaję że nie szlifowałem przepisów ale be z przesady . Zmieniłem dział bo pracuję w markecie Auchan, poprzedni kierownik nie macał mi palców w urlopie. Po prostu chce wiedzieć czy jest gdzieś taki przepis czy mam iść "wyżej" ? Nie chce za bardzo szaleć bo jeszcze mnie przeniosą
Odpowiedzi (2):
morn
2015-04-24 09:45:38
Pracowadwca ma prawo dysponować połową Twojego urlopu, z tego co mi wiadomo
Gość_2
2015-05-25 20:20:01
Urlop wypoczynkowy [ten bieżący; nie zaległy - to ważne] jest prawem pracownika i udzielany jest przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownika. Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu w okresie wskazanym przez pracownika, tylko wówczas jeśli nieobecność pracownika spowoduje zatrzymanie tzw. ciągłości produkcyjnej, potocznie działalności firmy. Ważne jest, aby w pierwszym kwartale danego roku sporządzić plan urlopów. Nie jest on obowiązkowy i to pracodawca określa, czy go sporządzi, czy też nie. Ale warto go do tego przekonać. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. WAŻNE! Pracodawca ma prawo skierować nas na urlop w okresie, kiedy jemu pasuje TYLKO w dwóch przypadkach: 1. jest to urlop zaległy 2. jeśli jesteśmy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-05-22 12:17:32
Odpowiedzi: 1
Witam,pracuję w firmie papierniczej,oczywiście poziom hałasu i stopień zapylenia nie jest poza dopuszczalnym normom,mamy 8-mio godzinny czas pracy.Jaki czas przysługuje nam na przerwę na odpoczynek ,15 minut czy 30 ?
Odpowiedzi (1):
Gość_2
2015-05-25 20:23:56
Kodeksowo - 15 min. Pracodawca zawsze może wydłużyć tą kodeksową lub ustalić dodatkową przerwę [płatną lub bezpłatną]
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-06-03 21:42:59
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie-jezeli pracdawca narusza prawa pracownika( nie chce udzielac urlopow,ani zaplacic za nieodbyty,chorobowe wlicza do odbytego urlopu),pozwala i sam pali w miejscu pracy czyli na szwalni,lub wszyscy pala na raz w toalecie,w ktorej rowniez jest chyba kuchnia bo naczynia po umuciu sie w niej susza,niektorzy pracownicy nie sa wysylani na badania okresowe,nie wszystkim pracownikom wyplaca pensje(np.tym ktorzy przepracowali tylko pare dni)Czy nie jest to naruszeniem bezpieczenstwa,higieny i praw pracownikow i gdzie to zglisic zeby poprawic warunki jezeli istnieje takowa mozliwosc?
Gość
2015-07-01 22:35:43
Odpowiedzi: 0
Witam, Pracuje w systemie zmianowym i w związku z tym mam pytanie, czy jeżeli w piątek pracuje w godzinach 10-18 a w sobotę chce przyjść do pracy (zamiana ze znajomym) w godzinach 9-17 to czy mogę to zrobić, czy będzie to zgodne z dobą pracowniczą? Jeżeli jest to możliwe to poprosze o podanie podstawy prawnej.
Gość
2015-07-14 11:35:33
Odpowiedzi: 0
czy pracując na umowę zlecenie należy mi się w ciągu dnia pracy trwającego 11-13 godz., przerwa (śniadaniowa)? na podstawie jakiego art, czy paragrafu? proszę o szybką odpowiedż
Gość
2015-07-20 20:19:22
Odpowiedzi: 0
pracuję od pon - pt 14-22 plus nadgodziny w sobotę 14-22, następnie od kolejnego poniedziałku od 6 rano...przerwa "weekendowa" 32h. Czy to zgodne z kodeksem?
Gość
2015-07-21 23:33:52
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie jesli ktos jest zatrudniony jako osoba niepelnosprawna to ile przysluguje przerwy przerwa trwa 15min czy przysluguje 30min
Ela
2015-08-09 19:36:50
Odpowiedzi: 0
Czy za dzień 15 sierpnia 2015r wypadający w sobotę przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy.
Gość
2015-09-04 09:31:46
Odpowiedzi: 1
W sklepie w którym pracuje, pracodawca zadecydował, że osoby , które będą we wrześniu wykorzystywać ''uż''( urlop na ządanie), albo pójdą na L4 - nie mają mozliwości ustalenia sobie próśb grafikowych na miesiąc klejny (październik). Czy to jest zgodne z prawem ? Co w takiej sytuacji maja zrobić osoby, które nie przewidzą! choroby lub sytuacji życiowej, a będą potrzebowali pilnie wolnego dnia w październiku?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-09-11 11:38:05
No właśnie. ,,Pracodawca\\\'\\\'. W głowach się poprzewracało. Jeśli masz L4, to masz wolne. I tyle. Urlop na żądanie możesz mieć w roku chyba 3x. Niestety prawo, prawem, ale to ,,pracodawca\\\'\\\' daje zatrudnienie. I odbiera.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-09-10 17:24:19
Odpowiedzi: 0
Witam ,mam pytanie pracuję w systemie osmio godz.w miesiącu wrzesień a następne w systemie cztero brygadowym po 12 godz. Jak pracownik powinien być zrównoważony ,czy należy mu sie dzień wolny od pracy,czy można pracownika zrównoważoyć w dzień jego pracy czyli pracuje osiem a następne cztery to równoważenie czy to jest prawidłowe dźwięki za odp.
Gość
2015-09-19 12:32:02
Odpowiedzi: 0
Witam,pracuję w pogotowiu ratunkowym w systemie 12 godzinnym od 7-19 lub 19-7,mam pytanie jeśli dzisiaj mam zmianę od 7-19 to czy na drugi dzień mogę mieć zmianę od 7-19.Pracodawca twierdzi że nie,bo jak wrócę z wyjazdu o 20,30,to już nie mam 11-godz przerwy.Dziękuję
Gość
2015-09-28 13:43:50
Odpowiedzi: 0
Witam Mam pytanko jadę na szkolenie jednodniowe wyjeżdżam o 5 rano wracam pociągiem o pierwszej w nocy o której godzinie muszę stawić się do pracy. Czy muszę przychodzić do pracy na siódmą rano czy mogę skorzystać z 11 godzinnego odpoczynku.
Gość
2015-09-29 19:17:12
Odpowiedzi: 0
Pracownik pracuje po 8 godzin dziennie w przedszkolu niepublicznym jako nauczyciel. Ma pod opieką grupę dzieci. Czy przysługuje mu przerwa śniadaniowa jeżeli tak to z kim ma zostawić dzieci?
Gość
2015-10-13 17:57:23
Odpowiedzi: 1
Witam, 15 sierpnia wypadal w tym roku w sobotę za co przysługuje mi dzień wolny. W tym okresie przebywała na urlopie wypoczynkowym. Czy przysługuje mi zatem dzień wolnego czy nie?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-11-18 04:25:02
odlicza sie 1 dzien urlopu czyli jak brałeś 10 dni urlopu powinni odjac tylko 9 z puli uropu
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-11-03 19:44:13
Odpowiedzi: 2
Witam. Mnie dręczy praca na nocną zmianę a właściwie dzień wolny po pracy a mianowicie idąc do pracy na godz 22.00 kończąc pracę dnia następnego ogodz 6.00 i w tym dniu w którym wracam z pracy czy tojest mój dzień wolny podkreślam dzień a na następny dzień idę na godz 5.00. Ogólnie nurtujące mnie pytanie co mam rozumieć przez "dzień wolny". Podam przykładowy grafik pon.22.00-6.00 wt. 22.00-6.00 śr 22.00-6.00 czw.wolne pt 5.00-13.00.I nie mogę zrozumieć dlaczego przychodząc w czwartek rano z pracy mam dzień wolny a przecież byłam w pracy przez sześć godzin? Bardzo proszę mi to wytłumaczyć prostym językiem. Pozdrawiam
Odpowiedzi (2):
Magda
2015-12-07 13:58:00
Zgodnie z Kodeksem Pracy pracowała Pani 8h. Doba pracownicza liczy się od godziny rozpoczęcia pracy a nie od północy. Od godziny 6 w czwartek musi mieć Pani zapewnione 11 h odpoczynku - czyli mogłaby Pani zacząć pracę w czwartek o 17.
Gość
2015-12-10 12:03:38
Doba pracownicza - kolejne 24 godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 Kodeksu pracy). Nie można więc zacząć pracy w czwartek o 17-stej, ponieważ niedopuszczalne jest dwukrotne zatrudnianie pracownika w ramach jednej doby pracowniczej.
Dodaj odpowiedź
kosa68
2015-11-25 22:58:43
Odpowiedzi: 0
dzień dobry.mam pytanie;w poniedziałek idę do pracy na 21.30 kończę o 5.30 we wtorek,czy mogę od wtorku iść do pracy na 18.30.
andrzej
2015-12-08 20:21:10
Odpowiedzi: 0
Czy jesli pracuje od niedzieli do piątku w godz. 13- 21 powinienem mieć wolne od piątku do niedzieli do 5 rano. Czy może mnie pracodawca wcześniej ściągnąć do pracy?
N
2015-12-15 10:36:33
Odpowiedzi: 0
czy marketel spedzający 8 godz przy komputerze i non stop rozmawiając na umowe zlecenie moze miec przerwe tylko 35 min????
MAREK
2015-12-29 04:07:48
Odpowiedzi: 0
pracuję w formie 12 godzinnym czy pracodawca może ustawiać grafiki przerwy 12 godzinnej moim zdaniem nie po 12 godzinach pracy powinno być minimum 24 godziny przerwy
Ela
2016-01-12 10:21:42
Odpowiedzi: 0
Witam Mam pytanie czy pracodawca ma prawo wliczac każdą sobotę do urlopu wypoczynekowego
Gość
2016-01-12 21:50:48
Odpowiedzi: 0
pracuję 11 godz dziennie co drugi dzień ile przyslguje mi urlopu i czy rzeczywiscie biorąc 7 dni urlopu liczą sie tez te dni wolne
Gość
2016-01-29 15:43:56
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie z tamtego roku mam 17dni urlopu i z tego teraz w lutym ide na pszymusowy bezpłatny urlop bo pracodawca twierdzi że spadły mu obroty w sklepie i księgowa mu powiedziała że według prawa może mi z tego względu niezapłacic czy to prawda prosz3 pomuc mam kredyt wziety zostane bez pieniedzy
Gość
2016-01-30 20:28:18
Odpowiedzi: 1
jesli przy pracy 8 godzinnej należy się 15 min przerwy to czy pracy nadgodzinowej {10 godzin od 14:00 do godziny 24;00} na drugiej zmianie nalezy sie dłuższa przerwa lub dodatkowa przerwa
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-02-02 11:18:38
Niestety nie
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-01-31 23:43:08
Odpowiedzi: 1
Czy 15minutwa przerwa podczas 8godzinnego dnia pracy może być wyznaczona przez pracodwcę w pierwszej godzinie pracy?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-02-02 11:17:41
Pracodawca ma prawo wyznaczyć przerwę nawet po 15 minutach pracy. Zaleca się jednak, aby przerwa była udzielona z rozsądkiem.
Dodaj odpowiedź
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie