Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: grudzień 2016r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 3 - Okresy odpoczynku

Art. 132.

§1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.

§2. Przepis § 1 nie dotyczy:

§3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.

Art. 133.

§1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

§2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.

§3. Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

§4. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, może przypadać w innym dniu niż niedziela.

Art. 134.

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.

Większe okno
Gość
2016-01-12 21:50:48
Odpowiedzi: 0
pracuję 11 godz dziennie co drugi dzień ile przyslguje mi urlopu i czy rzeczywiscie biorąc 7 dni urlopu liczą sie tez te dni wolne
Gość
2016-01-29 15:43:56
Odpowiedzi: 1
Witam mam pytanie z tamtego roku mam 17dni urlopu i z tego teraz w lutym ide na pszymusowy bezpłatny urlop bo pracodawca twierdzi że spadły mu obroty w sklepie i księgowa mu powiedziała że według prawa może mi z tego względu niezapłacic czy to prawda prosz3 pomuc mam kredyt wziety zostane bez pieniedzy
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-10-28 19:28:05
jesli ty chceesz pracować a pracodawca nie ma jak ci dac tej pracy to powinien ci dać postojowe lub z urlopy płatnego jak sie dogadasz. bo ty chcesz pracowac! no jak byś nie chciał pracować to urlop płatny lub bezpłatny
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-01-30 20:28:18
Odpowiedzi: 2
jesli przy pracy 8 godzinnej należy się 15 min przerwy to czy pracy nadgodzinowej {10 godzin od 14:00 do godziny 24;00} na drugiej zmianie nalezy sie dłuższa przerwa lub dodatkowa przerwa
Odpowiedzi (2):
Gość
2016-02-02 11:18:38
Niestety nie
Gość
2016-10-28 19:29:50
z tego co wiem 15 minut do 8h a jak pracujesz dłuzej to nalezy ci się kolejna 15 min przera
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-01-31 23:43:08
Odpowiedzi: 1
Czy 15minutwa przerwa podczas 8godzinnego dnia pracy może być wyznaczona przez pracodwcę w pierwszej godzinie pracy?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-02-02 11:17:41
Pracodawca ma prawo wyznaczyć przerwę nawet po 15 minutach pracy. Zaleca się jednak, aby przerwa była udzielona z rozsądkiem.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-02-05 23:20:29
Odpowiedzi: 0
Pracuję jako osoba niepełnosprawna na same noce między 22 a 6 rano. Mam 19 takich zmian w tym miesiącu, jestem wykończony takim postępowaniem. Jest to praca przy pilnowaniu zajazdu, odśnieżaniu, cały czas jestem na baczność. Proszę pomóżcie jak się sprzeciwić pracodawcy w zakładzie chronionym.
Gość
2016-02-16 12:22:35
Odpowiedzi: 1
Witam.Pracuje po od 6 do 14 15 w tyw mam przerwe 30 minutową .Odrabiam 15 min. przerwy .Pracuje teraz po 10 godzin do 16 15.Moje pytanie czy po 8 godzinach pracy należy się przerwa i jezeli tak to ilu minutowa.
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-10-28 19:32:39
minimum 15 min wliczone w 8godzin. czyli przerwe masz płatną. no jak byś byl w niemczech to tam mają bezpłatne przerwy
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-02-16 16:07:04
Odpowiedzi: 0
Pracuję w ststemie 5-cio brygadowym . Ponieważ w firmie jest zbyt wysoki chałas , pracodawca wprowadził wydłużoną przerwę o 15 min . Dobowy czas pracy wydłużył się o te 15 min , czyli pracuję 8 g i 15 min . Moje pytanie : czy dzień wolny od pracy wyznaczony przez pracodawcę , morze trwać 23g i 45 min ? .
R.D
2016-02-23 08:57:18
Odpowiedzi: 0
Witam, mam takie pytanie czy jeżeli w czwartek idę ma drugą zmianę 14-22 to czy mogę na własną prośbę zamienić się z kolegą i pójść w piątek na pierwsza zmianę 6-14?
rm
2016-02-24 07:54:29
Odpowiedzi: 0
Witam, mam pytanie -jeżeli pracuję 7-19 a na drugi dzień 19-7 to czy po należy mi się po 7-19 24 godz odpoczynku a po 19-7 godz-48?
Paweł
2016-02-25 15:04:39
Odpowiedzi: 0
Jestem dozorcą pracuje od 16:00 do 8:00 rano następnego dnia , jest to 16 godzin czy mogę tak pracować co drugi dzień czy dopiero mogę iść do pracy na trzeci dzień. Nadmieniam że jestem na grupie inwalidzkiej. Ile przysługuje mi urlopu w skali roku?
Gość
2016-04-09 14:56:11
Odpowiedzi: 1
Czy jesli pracuje powyżej 8 godzin to należy mi się dodatkowa przerwa w pracy ?
Odpowiedzi (1):
Marlo
2016-04-19 19:26:30
Tak należy się, jeśli masz 20 minut w ciągu 8 godzin, to jeśli robisz 10 godzin w ciągu należy ci się dodatkowe 10 minut, czyli pierwsze 20, a po przepracowaniu 8 godzin te dodatkowe 10, ale to uzgadniasz z Pracodawcą lub kierownikiem
Dodaj odpowiedź
domi
2016-05-16 23:02:30
Odpowiedzi: 0
Witam.mam pytanie czy kierownik ma prawo przerwac mi przerwe i kazac mi wrocic na stanowisko pracy?pozdrawiam
Gość
2016-05-22 17:55:36
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuje w sklepie spożywczym od godz 7-13 dwie godziny przerwy i od 15-20. to za ile godzin powinnam dostać wynagrodzenie za 11 czy 13. umowa na pełny etat
Gość
2016-05-26 10:43:51
Odpowiedzi: 0
Pracuje w systemie III zmianowym ( grafik) Czy mogę pracować 3,3,3,3,3,-,1,1...... Chodzi mi o 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
Gość
2016-05-31 09:23:02
Odpowiedzi: 0
jeśli pracuję w sklepie jednoosobowym 11.5 godziny dziennie to czy przysługjuje mi nieprzerwalna przewa 15 minut a po kkażdej 8 godzininie dodatkowe 5 mninut?
janek
2016-06-20 15:08:56
Odpowiedzi: 0
Witam, pracuje w sklepie e systemie rozliczeniowym 48 godz czy przy zamianie dyzórów na moją prosbe moge prcowac 60 godz
pracownik2016
2016-09-18 18:41:22
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuję w systemie pracy 12godziń dzień, sporadycznie w nocy także 12godzin. Jaki przysługuje mi czas przerwy w ciągu dnia przy 12godz pracy. Bardzo proszę o odpowiedź, bo pracodawca prawdopodobnie zaniża
Jacek Kowalski
2016-10-21 10:47:15
Odpowiedzi: 0
Jak należy rozumieć zapis: "§3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku." Czy równoważny okres odpoczynku może być regulowany np. czasem trwania dyżuru domowego, czy musi być oddany konkretnie czasem pracy świadczonym przez pracownika dla pracodawcy. Np. pracownik pracuje od 7.00 do 15.00. Dyżur domowy pełni od 15.00 do 20.00. Jest wezwanie do prac awaryjnych i pracownik pracuje od np. godz. 19.00 do 22.00. Z 11 godz. przerwy zabieram mu 2 godz. Czy wówczas mam mu je oddać czasem pracy, czyli skrócić jakiś dzień pracy w okresie rozliczeniowym z 8 godz. do 6, czy np. w którymś dniu zmniejszyć ilość godzin dyżuru domowego?
Adam
2016-10-22 21:51:58
Odpowiedzi: 0
Witam, czy jeśli pracodawca nie może zapewnić pracy w godzinach nocnych, to pracownik może odpocząć w pozycji leżącej i czy w zakładzie pracy powinno się znajdować takie miejsce do takiego odpoczynku?
marek
2016-10-26 11:26:29
Odpowiedzi: 0
Mam prace dwuzmianowa 8 godz. dziennie 6 dni w tygodniu.W sobote 2 zmiane koncze o 22.Nieprzerywalny odpoczynek trwa 32 godz. Czy to jest zgodne z kodeksem. Jestem pracownikiem produkcji.
Jacek
2016-10-31 18:04:21
Odpowiedzi: 0
Witam...Pracuje w systemie 12to godzinnym ,tj 12godz dniowki od 8-20...nastepnego dnia 12godz nocki od 20-8.Zawsze jest tak,ze dzien w ktorym koncze nocke jest moim dniem wolnym oraz po nim kolejny dzien rowniez...i potem znowu 8-20;20-8...itd.Teraz nastapila zmiana w grafiku pracy taka iz ide na sluzbe nocna dnia 30go i koncze ja dnia 31go...a 1go juz mam prace dniowke od 8-20...zatem moim dniem wolnym jest tylko ten dzien w ktorym schodze z nocki...czy to jest prawidlowa kolej rzeczy i wystarczajaca ilosc odpoczynku?
Gość
2016-11-03 22:49:05
Odpowiedzi: 0
witam chciałbym się dowiedziec czy zgodne z prawem jest to : moja żona pracuje w handlu każdą sobotę i 1 niedzielę w miesiącu .Za sobotę i niedzielę dostaje dzień wolny ale kiedy w tygodniu przypada jakieś święto państwowe to kierownictwo nie daje dnia wolnego bo twierdzi że święto to już jest wolne.Czy w takim przypadku powinna dostać dodatkowy dzień wolny czy nie?
Gość
2016-11-18 21:40:38
Odpowiedzi: 1
Czy kończąc pracę o godz.22 można przyjść do niej następnego dnia na godz.10?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-11-20 17:40:39
Można być w pracy już od 9, musi minąć 11h od końca pracy
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-11-26 07:28:00
Odpowiedzi: 0
Pracuję do 21 następnego dnia zaczynam pracę o 7 i pracuję 14h, kolejnego dnia 11h bez dnia wolnego. Czy przysługuje mi dzień wolny? Jestem na umowie zlecenie
Gość
2016-11-26 11:48:17
Odpowiedzi: 1
Witam pracuje w sklepie zabka i mam zmiane od 14:30 do 23 i kierownik kaze mi przychodzic na drugi dzie na 6 rano gdzie po drugiej zmianie do 23 jestem o 12 w nocy w domu i musze wstac o 4:30 zeby zdarzyc otworzyc sklep bo jak nie to mam kare czy to wgl zgodne z prawem ze mam tylko 4 i pol godziny snu
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-12-06 20:12:25
W tej sytuacji kierownik dopuścił się zarówno i przewinienia związanego z naruszeniem praw pracowniczych za co grozi mu karą grzywny w wysokości od 1000zł do 30.000 zł. Dopuszcza się uporczywego łamania praw pracownika wynikających ze stosunku pracy, i nieprzestrzegania prawnych obowiązków z tyt. pełnienia zwierzchniczego stanowiska, tutaj już ponosi odpowiedzialność karną i grozi mu: kara grzywny, ograniczenia a nawet pozbawienia wolności. A Ty jako pracownik w wyniku złośliwego i uporczywego naruszania Twoich pracowniczych praw- w oparciu o doznane krzywdy,szkody, na czym ucierpiało twoje zdrowie. Możesz śmiało dochodzić swoich praw na drodze cywilnej (zalecane).Grozi ci karą ? ukarze?spokojnie facet się tylko pogrąża. niech dobrze uzasadni wybr, środek karny i powód ,ty w odwołaniu zaskarżyć możesz bezprawne działania kierownika. Dodatkowo on też podlega swoim stanowiskiem i ma zwierzchnika. Warto przekazać "gorze" info,o sprawie -. Pomoc uzyskasz w Inspektoracie Pracy gdzie nieodpłatnie otrzymasz pełnomocnika- do sprawy -inspektora pracy,powodzenia.
Dodaj odpowiedź
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie