Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: wrzesień 2018r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 3 - Okresy odpoczynku

Art. 132.

§1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.

§2. Przepis § 1 nie dotyczy:

§3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.

Art. 133.

§1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

§2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.

§3. Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

§4. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, może przypadać w innym dniu niż niedziela.

Art. 134.

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.

Większe okno
Gość
2017-03-15 19:16:08
Odpowiedzi: 0
A co jak przerwę mam o 10:00, a zanim dojde na stołówkę to już jest 10:03 ? To jak mam ją wtedy liczyć ?
kolo
2017-04-04 09:10:57
Odpowiedzi: 1
Witam, mam pytanie w sprawie dnia wolnego z winy pracodawcy: Do pracy przykładowo mam na godz 14.00 o godz ok 13 dzwoni kierownik i mówi ze dzisiaj masz wolne bo deszcz pada itd... Dodam praca w rolnictwie zakład państwowy. Czy to zgodne z prawem i czy przysługuje postojowe wynagrodzenie.pozdrawiam
Odpowiedzi (1):
F-35
2017-04-29 21:27:06
Jaki system jeżeli równoważny to ok. art.129par5 zewzględu na harmonogram pracy pracodawca zorganizuje ci tak pracę że zarobisz mniej niż 2000tys. to musi ci wyrównać bez względu na to ile dni przepracowałeś. wszystko zależy od sytstemu pracy równoważny ok.podstawowy NIE ! pracodawcy oszukują pracowników tym że mogą zmieniać grafik kiedy chcą. Tak! mogą dla pojedyńczych pracowników ale nie dla np.całego działu czy zakładu. w systemie podstawowym jest to tzw.przestój art.81 w równoważnym już nie tylko tzw.odpracowanie wolnego. nara!
Dodaj odpowiedź
Pracownik ochrony
2017-04-09 20:50:08
Odpowiedzi: 1
Witam Ile przysługuje mi czasu wolnego jeżeli pracuje jako pracownik ochrony gdzie zmian trwa 24 godz
Odpowiedzi (1):
Gość
2017-11-18 20:06:20
Co najmniej 24
Dodaj odpowiedź
Ania
2017-04-24 12:33:40
Odpowiedzi: 1
Witam, mam takie pytanie. Czy dział kadr ma obowiązek przekazać wnioski o wysokści zarobków w celu uzyskania świadczenia socjalniego, czy pracownik powinien wysłać zaświadczenie indywidualnie? Nie zostałam poinformowana o wypełnieniu takiego wnioski i nikt mi nie przekazał takiej informacji więc zastanawiam się czy można coś jeszcze z tym zrobić.
Odpowiedzi (1):
F-35
2017-04-29 22:42:18
Za mało danych przekazałaś. Komu przekazał te wnioski Komisji Socjalnej czy w ogóle do innego zakładu.Wnioski o dochodach nie są konieczne lecz jedną z możliwości którą przyjmuje pracodawca.Ustawa nie precyzuje w jaki sposób pracodawca i jakie kryteria przyjmie.Co ciekawe jeżeli nie złożysz wniosku to i tak ci się kasa z ZFŚS należy tylko z najniższego progu. Pracodawcy łamią prawo pozbawiając socjalnego tym osobom.Ustawa jasno mówi kto jest uprawniony. Natomiast ŻADEN REGULAMIN nie może być mniej korzystny niż Ustawa.Nie można wpisać że ktoś jeżeli nie złoży wniosku to nie dostanie kasy.Skoro ustawa mówi że ta osoba jest uprawniona to jest bez żadnych dodatkowych warunków do spełnienia. WSZYSTKO!. Regulamin jest dokumentem o niższym znaczeniu prawnym. Więc należy się kasa tylko z najniższego progu socjalnego. Nie wszystkie kadrowe są niedoinformowane i działają zgodnie z prawem. Duże grono niestety NIE. Taki preceder powinien być zgłoszony do Inspekcji Pracy i dokładnie wyjaśniony tak jak to przedstawiłem ale proponuję pogadać z przedstawicielem załogi bo on też o takim cudzie nie wie.TAKIE JEST PRAWO !!! i to jest dobre dla pracownika.Kolega miał wypadek i operacje na kregosłup 4 m-ce na zwolnieniu. kiedy miał złożyć wniosek ?? Należy się jemu czy nie. To są własnie takie przypadki i inne jeszcze które ustawodawca wziął pod uwagę . NARKA!
Dodaj odpowiedź
Gość
2017-05-04 08:41:10
Odpowiedzi: 0
Niedziela 12 godzin pracy ile mi przysługuje przerwy i jak wyegzekwować przerwy od pracodawcy,
Gość
2017-05-07 07:23:09
Odpowiedzi: 0
Czy mam prawo do przerwy pracując po 11 godz dziennie
Piotrek
2017-06-11 00:07:55
Odpowiedzi: 0
Witam. 1 Mam umowę o pracę, a na umowie jest 11,90 brutto na h 2 Pracuje cały etat a w umowie jest napisane 3/4 etatu. O 3/4 etacie na rozmowie o prace nie było mowy, nagle w dniu bhp dostajemy umowę do podpisania i każdy zdziwiony. Mi osobiście kobitka mówiła że to taki stary piekarski zapis ale państwo pracujecie cały etat ! No i 3 sprawa mam mieć jutro II zmianę i po tej zmianie I zmianę. Proszę o konkretne informacje.
Gość
2017-06-13 20:26:43
Odpowiedzi: 0
Od którego roku to obowiązuje
Gość
2017-06-22 12:00:28
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry! Jestem pracownikiem biurowym - pracuję w godz. od 8 do 16 (zgodnie z zakładowym regulaminem pracy). Zostałem okresowo oddelegowany do pracy w godzinach 22-6 na 10 dni - start w poniedziałek. Jak wyliczyć urlop?
Gość
2017-10-13 20:58:53
Odpowiedzi: 1
Witam, pracodawca chce mi wprowadzić nowe godziny pracy a mianowicie jednego dnia 8-16 następny 12-20 z czego po godzinie 20 mam dyżur na telefon i mogę pracować na wyjeździe nawet pół nocy i następnego dnia mam 8-16. Gdybym nigdzie nie wyjeżdżał 11h odpoczynku było by zachowane ale jeśli będę pracował powiedzmy 6h poza podstawowym czasem pracy co w tedy? Czy taki system jest dozwolony?
Odpowiedzi (1):
Gość
2017-12-22 06:58:27
Z jednej strony nie przychodzisz do pracy dnia następnego z drugiej po wezwaniu do pracy masz 50 tło lub 100 tki
Dodaj odpowiedź
Amfi
2018-01-19 12:50:35
Odpowiedzi: 0
Jestem zatrudniony w systemie jedno zmianom, czasem pracodawca potrzebuje ludzi na sobotę i niedzielę są płacone za to 50tki, pytanie czy w poniedziałek powinien mieć dzień wolny? Zdążyło się też tak ze drugi czy trzeci weekend też byłem w pracy.
Gość
2018-02-14 10:39:12
Odpowiedzi: 1
A jeżeli nie potrzebuję 11 godz przerwy o czym mowa w art 132. Czy muszę pisać w związku z tym jakieś oświadczenie?
Odpowiedzi (1):
Gość
2018-02-20 18:41:55
Nie ma "nie potrzebuję". To przerwa na regenerację organizmu i obligatoryjna. Inaczej niektórzy zrobiliby z nas wyrobników pracujących ze 20 godzin na dobę. Ile byś tak wytrzymał, śpiąc po cztery godziny???
Dodaj odpowiedź
Zbrojarz
2018-03-14 13:22:59
Odpowiedzi: 0
Pracuję na budowie jako zbrojarz i cieśla szalunkowy. Czas pracy to min. 10 godzin dziennie. Ile przerw i po ile czasu mi się należy?
Gość
2018-03-26 06:33:29
Odpowiedzi: 2
Pracuje na lotnisku w kawiarni. Ostatnio zdarza sie tak ze zmiane zaczynam o 17 a koncze o 1 w nocy(bo sa opoznienia w lotach), a nastepnego dnia musze byc juz na 7. Co moge zrobic w takiej sytuacji? Chodze jak zombie i nie mam na nic sily.
Odpowiedzi (2):
Gość
2018-03-26 06:36:11
Dodam jeszcze ze mam umowe zlecenie, pracujemy na zmiany 7-15, 18-23.
Gość
2018-05-25 12:25:43
w przypadku umowy zlecenie nie obowiązuja przepisy kodeksu pracy
Dodaj odpowiedź
Gość
2018-05-25 03:11:48
Odpowiedzi: 0
Umowa o prace system 3 zmianowy po 8h Wystartowalem w niedziele na 22. 6 dni pracy po 8h zakonczylem w sobote o 6 rano Czy musze przyjsc w niedziele na godzine 14 ????
Gość
2018-05-28 14:49:31
Odpowiedzi: 1
We wtorek kończę pracę o 23 pracodawca przekazał mi że następnego dnia mam przyjść na 7 rano czy muszę się godzić na taki grafik
Odpowiedzi (1):
Gość
2018-07-01 19:14:14
oczywiście że nie, nie masz odstępu 11 godzin
Dodaj odpowiedź
Gość
2018-07-03 14:46:12
Odpowiedzi: 1
Mam umowę zlecenie, często z drugiej zmiany muszę przychodzić na godzinę 6 na pierwszą zmianę, jest to zgodne z prawem?
Odpowiedzi (1):
Gość
2018-07-05 18:24:30
Nie pracujesz tylko świadczysz zlecenie więc tak
Dodaj odpowiedź
Kuba
2018-07-11 10:02:55
Odpowiedzi: 1
Witam pracuje po 12h dziennie ile powinienem mieć przerw w pracy
Odpowiedzi (1):
Gość
2018-07-16 14:54:53
30min
Dodaj odpowiedź
Gość
2018-07-17 09:44:45
Odpowiedzi: 0
Jeżeli pracuje jako pracownik ochrony i mój czas pracy wynosi 24 godziny - to ile przysługuje mi czasu na odpoczynek
Gość
2018-07-21 15:32:15
Odpowiedzi: 0
Witam czy po choruje pół roku czy moge isc na urlop
Gość
2018-08-02 02:06:53
Odpowiedzi: 0
Jeśli pracuje na trzy zmiany po osiem godzin 22:00 do 06:00 od niedzieli do piatku 14:00 do 22:00 od niedzieli z sobota 06:00 do 14:00 od niedzieli z sobotą To czy mogę odmówić przyjścia w niedzielę
Gość
2018-08-17 19:43:44
Odpowiedzi: 0
Witam jeżeli pracuje od 20:00 do 4:00 i pracodawca każe przyjść na 15:30 po zejściu z nocki jest to zgodne z prawem?
Gość
2018-08-29 10:33:38
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuje od 12.45 do 20.45 Następnego dnia każą mi przyjść na 6.15 do 15.45 czy mają prawo? Umowa o pracę na czas określony.
Gość
2018-09-03 18:37:09
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry, pracuję na infolinii jako niepełnosprawny ze znacznym stopniem niepełnosprawności ile przysługuje mi przerwy w ciągu dnia kiedy pracuje 7h. Z góry dziękuje za odpowiedz.
Xyz
2018-09-14 21:45:25
Odpowiedzi: 0
Witam. Mam pytanie czy jezeli zaczne prace o 14 i skoncze o 21 plus dojazd do domu a nast dnia bede musiala stawic sie juz w miejscu pracy o godzinie 8 jest to zgodne z prawem? Z gory dziekuje za odpowiedz
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie