Linki sponsorowane
?>
Kodeks pracy
STOSUNEK PRACY
Rozdział 2 - Umowa o pracę
Oddział 1 - Zawarcie umowy o pracę
Art. 24.
(uchylony)
Art. 25.
§1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
§2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Art. 251.
§1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
§3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
- w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.
Art. 26.
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.
Art. 27-28.
(uchylone)
Art. 29.
§1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
- rodzaj pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
- wymiar czasu pracy,
- termin rozpoczęcia pracy.
§2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.
§3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
§31. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.
§32. Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy.
§33. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.
§4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.
§5. Przepisy § 1-4 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.
Art. 291.
§1. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc, niezależnie od warunków określonych w art. 29 § 1, powinna określać:
- czas wykonywania pracy za granicą,
- walutę, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą.
§2. Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na piśmie o:
- świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania,
- warunkach powrotu pracownika do kraju.
§3. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.
§4. Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy.
§5. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.
§6. Przepisy § 1-5 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.
Art. 292.
§1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.
§2. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
Linki sponsorowane
ąlicja
2012-05-26 09:54:09
Odpowiedzi: 1
czy można startować w konkursie na dyrektora szkoły będąć na zwolnieniu lekarskim?
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-05-26 09:56:28
czy można startować w konkursie na dyrektora szkoły będąć na zwolnieniu lekarskim?
Gość
2012-05-28 13:05:51
Odpowiedzi: 0
Witam! Mam krótkie pytanko, czy moja szefowwa może Mi kazać w sobotę uczęszczać na praktykę, kiedy Ja według szkoły powinnam mieć praktyę tylko w czwartek i piątek. Co robić ?
Gość
2012-06-06 17:33:47
Odpowiedzi: 1
witam!! Złożyłam wypowiedzenie w firmie okres wypowiedzenia trwał 21 dni ze względu iż w poniedziałek złożyłam wypowiedzenie ale upłynął już 1 miesiąc nie nie dostałam rozwiązania umowy co robić???
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-06-14 23:20:33
Przypomnieć o sobie:) Według KP okres wypowiedzenia może trwać 3 tygodnie (czyli 21 dni, ale liczy się w tygodniach a nie w dniach); powinien ten termin kończyć się w sobotę,a nie w poniedziałek! Może dlatego jeszcze nie zostały przekazane wszystkie dokumenty?
Anna
2012-06-08 07:45:53
Odpowiedzi: 1
Witam, nie umiem znaleźć nic o terminie dostarczenia umowy o prace. Do ilu dni od rozpoczęcia pracy pracodawca powinien dostarczyć umowę? Przy pierwszej umowie miałam na prośbę pracodawcy wypisa wypowiedzenie za proozumieniem stron, gdyż z jakiś względów umowę firmy x, miałam mieć przepisaną na firmę Y, gdyż pracodawca prowadzi kilka firm. Minęło już sporo czasu a umowy oficjalnie na oczy nie widziałam. Czy taka sytuaja powinna mieć miejsce? Pytając o umowę otrzymuję odpowiedź: "jak szefowa pojedzie do księgowego to dobierze". Z tym że trwa już to ponad 3 m-ce. Proszę o odpowiedź czy przepisy regulują jakoś ten termin.
Pozdrawiam
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-06-14 23:17:00
Według KP umowa o pracę powinna być zawarta najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy ( w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach) i wtedy też powinna zostać wydany jeden egzemplarz dla pracownika, a drugi pozostaje w teczce.
Ada
2012-06-19 12:58:51
Odpowiedzi: 2
Pracodawca w ciągu 2 tygodni nie wręczył pracownikowi umowy o pracę na czas określony, ale dopuścił go do pracy w w/w okresie. Pracownik wracając z pracy miał zawał serca, jest w stanie śpiączki w hospicjum /2100zł miesięcznie/. Jak dochodzić prawa do zasiłku chorobowego?
Odpowiedzi (2):
dky
2012-06-20 14:31:07
Wydaje mi się, że zwyczajnie pracował na czarno. Można to sprawdzić np. w ZUSie, czy został w ogóle zgłoszony do ubezpieczenia. W przypadku, gdy nie został zatrudniony, należy w sądzie udowodnić, że pracował i zażądać od pracodawcy dopełnienia wszelkich formalności, m.in. ubezpieczenia i opłacenia składek ZUS
Gość
2012-06-28 19:13:45
Witam
Pracowałam wcześniej 7 miesięcy na 1/2 etatu. Nastepnie miałam umowe na 2 lata (w tym macieżynski i wychowawczy). Po 3 latach zaczełam nowa pracę (2012r)Jaką powinnam dostać płace minimalna brutto ? Czy bedzie to 1500zł? czy 80%z 1500 (1200)
GOSIA
2012-07-17 20:59:12
Odpowiedzi: 0
miałam umowe o prace na czas okreslony od 01-03 do 31-05 w tym casie zaszlam w ciaze na l4 jestem od 1 czerwca czy pracodawca mausi mi przedluzyc umowe do czasu porody,czy nalezy mi sie zasilek maciezynski prosze o pomoc
Gość
2012-07-27 11:23:16
Odpowiedzi: 0
mam pytanie,czy zmieniło się coś w warunkach podpisania umowy o pracę na pełny etat. Jeszcze jakiś czas temu była umowa na czas próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Jak jest teraz? Czy coś się zmieniło? Proszę o pomoc. Pracuję w nowej firmie. Pierwszą umowę dostałam na 3 miesiące, drugą na czas określony i trzecią na czas określony.Czy może być jakaś kolejna umowa?
Gość
2012-09-07 11:43:09
Odpowiedzi: 0
Jestem pracownikiem administracyjnym w jednostce samorządu terytorialnego z 30-to letnim stażem pracy i wykształceniem wyższym administracyjnym.Do zakresu obowiązków na zajmowanym przeze mnie stanowisku pracy należy:
- ewidencja ludności, dowody osobiste, ewidencja działalności gospodarczej, wydawanie zezwoleń na wykonywanie przewozów osób
w krajowym transporcie drogowym, wydawanie zezwoleń na zbiórki i zgromadzenia, prowadzenie rejestru instytucji kultury,
pobieranie,ewidencjonowanie i wydawanie czeków oraz prowadzenie rejestru upoważnień do wydawania tych druków ścisłego zarachowania,
prowadzenie i aktualizacja spisu wyborców.Z powodu poważnej choroby koleżanki pracodawca przekazał mi część jej obowiązków,a konkretnie wydawanie zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych określając w piśmie - do czasu powrotu do pracy Pani X powierzam Pani prowadzenie spraw - i przyznał mi dodatek specjalny w kwocie 140 zł. netto. W dniu 05 sierpnia koleżanka odeszła na zawsze i pracodawca nie zmieniając mi warunków pracy i płacy, a nawet nie rozmawiając ze mną uznał, że skoro w piśmie stwierdził -do czasu powrotu do pracy Pani X- a ona już nie wróci to jest jednoznaczne z tym, iż te obowiązki muszę wykonywać ja. Czy słuszne jest stanowisko szefa, czy powinna być choćby przeprowadzona rozmowa z pracownikiem, czy powinna być zmieniona umowa o pracę i płacę. Czy mogę odmówić wykonywania tych obowiązków i jakie mogą być konsekwencje prawne odmowy z mojej strony.
Pozdrawiam serdecznie.
Nauczycielka
2012-09-21 17:19:37
Odpowiedzi: 0
Witam, pracuje w państwowej szkole. Umowę na czas nieokreślony mam od 2 tygodni, dodatkowo jestem w ciąży 3 miesiąc, a mój pracodawca nic jeszcze o tym nie wie. Moje pytanie brzmi: czy jeżeli teraz powiem o ciąży, to czy dyrektor może zmienić mi umowę, czy też może mnie zwolnić???
Z góry dziękuję za odpowiedź
Gość
2012-10-01 16:26:41
Odpowiedzi: 0
Do końca sierpnia miałam umowę o pracę na czas próbny.
Następna umowa miała być sporządzona od 1.09.2012r ale jeszcze jej nie dostałam.
Niestety od 18.09.2012r.przebywam na zwolnieniu chorobowym i siedzę w domu z nogą w gipsie.
Moje pytanie brzmi:do którego dnia każdego miesiąca pracodawca odprowadza składki do ZUSu na pracownika,czy mam jakąś pewność że już się nie wycofa z tej umowy??
Gość
2012-10-02 12:33:24
Odpowiedzi: 0
witam,jak powinna byc przedluzona mi umowa skoro mialam tylko 1 umowe od 1.10.2010-30.09.2012 roku. moze byc na czas okreslony czy powinna byc na nieokreslony
Gość
2012-10-23 13:12:39
Odpowiedzi: 0
Czy pracownik może rozwiązać umowe o pracę za porozumieniem stron,na dzień przypadajacy w niedzielę.
Gość
2012-10-28 20:19:18
Odpowiedzi: 0
Mam dziwny przypadek. Proszę o pomoc. Miałam umowę na czas określony, która kończyła się 03 marca. Została przedłużona, widziałam ją w formie elektronicznej na komputerze szefa, ale wynagrodzenie brutto zwiększyło się, a na umowie pozostało takie samo. Po informacji do szefa o tym przypadku zostałam poinformowana, że to pomyłka i że jak to poprawi to da mi podpisać umowę gdy ją wydrukuje.Rzeczywiście wypłaty dostaję zwiększone jak na umowie, choć samej umowy nie dostałam do podpisu od marca, a de facto mamy już prawie listopad. Jak mam traktować ten przypadek? To ewidentne naruszenie. Czy mogę ewentualnie stwierdzić, że pracuję w tym wypadku już nie do określonego w umowie czasu, a na czas nieokreślony? I jakie konsekwencje powinien z tego ponieść mój pracodawca?
kasia
2012-11-03 09:16:16
Odpowiedzi: 1
witam,rozpoczełam prace 2 tygodnie temu,po tygodniu pracy miałam dostać umowe do dnia dzisiejszego jej nie dostałam,gdy zapytałam szefa o umowe powiedział ze w przyszłym tygodniu a w przyszłym tygodniu mam nocki wiec nikogo z biura nie będzie.Co ja mam teraz zrobić i czy szef może postawić mnie na maszynie bez żadnego szkolenia.Proszę o szybką odpowiedz i pomoc.
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-11-15 18:33:36
W ogóle nie powinna Pani rozpoczynać pracy bez umowy, choćby na okres próbny. Praca przy maszynach produkcyjnych bez przeszkolenia to duże ryzyko, zarówno dla Pani jak i pracodawcy, w razie jakiegoś wypadku konsekwencje prawne są poważne, szczególnie dla pracodawcy. Takie zachowanie szefa powinno dać Pani do myślenia.
Gość
2012-11-12 20:09:22
Odpowiedzi: 0
ile może być umów o prace czy 3 umowa musi byc na stałe
Gość
2012-11-20 16:24:27
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca po pięciu latach pracy na czas nieokreślony może zmienić bez mojej zgody charakter wykonywanej pracy na mniej dla mnie odpowiedni. Proszę o odpowiedz
Gość
2012-11-24 12:47:17
Odpowiedzi: 0
Mam umowę na pełny etat na czas nieokreslony, czy pracodawca moze zmienić mi umowe na 1/2 etatu tak z dnia na dzień?
justyna
2012-11-28 20:07:13
Odpowiedzi: 0
co zrobic gdy pracodawca zmienil umowe o prace bez mojej wiedzy?
Iza
2012-12-01 13:04:55
Odpowiedzi: 0
Co to znaczy jeżeli w umowie o pracę pracodawca napisał "...na podstawie umowy zawartej przez pracodawce,u którego nie obowiązuje regulamin pracy...". Jak mam to rozumieć.?
Gość
2013-01-06 16:15:18
Odpowiedzi: 0
czyli 3 umowa powinna być na stałe tak? czy coś się zmieniło?
Jarek
2013-01-08 05:45:39
Odpowiedzi: 0
Witam.Dostałem 3 umowe na czas określony na 5 lat.Wiem że tj.niezgodne z prawem.Co powinienem zrobić?W razie ewentualnej redukcji zatrudnienia jestem na liscie takowych osób.Proszę o poradę.Pozdrawiam.
DANUTA
2013-01-14 17:51:48
Odpowiedzi: 3
Czy w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego można podpisać kolejną umowę o pracę
Odpowiedzi (3):
Marta
2013-04-15 18:42:39
Witam wszystkich, zwracam się z pytaniem, w zwiażku z tym iż od 1 marca 2013 roku podjełam pracę jak mnie pracodawca informował na rozmowie przed jej podjęciem mialam dostać umowę o pracę na czas okreslony na 6miesięcy. po czym jest 15 kwiecień czyli półtora miesiąca juz pracuję umowy nie dostałam a poinformowałam pracodawcę ze jestem w ciązy to mi oznajmił ze dostanę umowę tylko do końca kwietnia po czym minęly już dwa tygodnie a ja umowy nadal nie dostalam nawet na te dwa miesiące to dziś się dowiedziałam ze w związku z tym iż jestem w ciązy dostanę umowe zlecenie ale.... też nie wiem kiedy ja dostanę co mam zrobić w takiej sytuacji prosze o pomoc.!
Gość
2013-04-22 12:28:09
Należy zgłosić się jak najszybciej do inspekcji pracy. za takie wykroczenie temu pracodawcy grozi odpowiedzialność karna. Jeżeli inspekcja pracy nałoży zbyt małą karę, można na jej wniosek zgłosić sprawę do Sądu Pracy. Nie wolno tak traktować pracowników, nie dopuszczajmy sami do takich sytuacji za wczasu je zwalczajmy, kobiet w ciąży tpo już wogóle nie powinno się tak traktować.,
Najpierw namawiają kobiety do rodzenia dzieci, a gdy do tego dochodzi, pracodawcy okazują się wielką znieczulicą. za wczasu powinno się takich karać wg. ustalonych już kar!!!!!! reszta na prywate meila pozdrawoiam! i slużę pomocą
SZERSZEŃ
2013-04-22 18:41:43
Jesteś w komfortowej sytuacji. Proponuję sąd pracy. Nie masz obowiązku już podpisywać cokolwiek. To pracodawca ma problem. Gwarantuję również pomoc. napisz adres e-mail odpiszę
Gość
2013-04-25 11:23:01
Odpowiedzi: 0
Pracuje w sklepie ogólnospożywczym od 2 lat. Najpierw miałam staż 3 miesiace potem dostałam umowe na okres próbny 3 miesiecy i potem umowe na 5 miesiecy na czas okreslony. Po tej umowie dostaje same śmieciowe na 1/4 etatu. Kiedy moge dostac umowe natałe ?
Piotr
2013-04-25 20:05:35
Odpowiedzi: 0
30 kwietnia kończy mi się umowa z pracodawca. Ponieważ ustnie doszło do porozumienia o kontynuacji umowy. Co się stanie gdy bez podpisanej umowy będę wykonywał prace 2 maja.
Gość
2013-05-10 11:41:13
Odpowiedzi: 0
czy ktoś może mi odpowiedzieć, czy instruktor nauki jazdy może być zatrudniony na umowę zlecenie? Są na ten temat sprzeczne opinie.
Dziękuję
Zadaj pytanie:
Do góry
