Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: kwiecień 2015r.
Linki sponsorowane

STOSUNEK PRACY

Rozdział 2 - Umowa o pracę

Oddział 1 - Zawarcie umowy o pracę

Art. 24.

(uchylony)

Art. 25.

§1. Umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

§2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Art. 251.

§1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.

§3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:

Art. 26.

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.

Art. 27-28.

(uchylone)

Art. 29.

§1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

§2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.

§3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:

a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

§31. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.

§32. Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy.

§33. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.

§4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.

§5. Przepisy § 1-4 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.

Art. 291.

§1. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc, niezależnie od warunków określonych w art. 29 § 1, powinna określać:

§2. Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na piśmie o:

§3. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.

§4. Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy.

§5. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.

§6. Przepisy § 1-5 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.

Art. 292.

§1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.

§2. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

Większe okno
Gość
2014-11-18 17:08:00
Odpowiedzi: 0
Witam konczy mi się umowa 30 listopada wezwano mnie do biura i dali mi umowę od 1 lutego 2015 to na te trzy miesiące zostalem zwolniony?
gośc
2014-11-20 08:57:00
Odpowiedzi: 0
jaki okres czasu liczy się ubezpieczenie zdrowotne od momentu zwolnienia 1 miesiąc czy 3 miesiące ?????? i jeśli chodzi o kontynuację pracy ile można mieć przerwy kiedy pracodawca powinien podpisać umowę ?????
Gość
2014-11-25 23:09:26
Odpowiedzi: 0
Witam, czy umowę na czas określony można rozwiązać wcześniej jeżeli na umowie nie ma takiego paragrafu ? Proszę o odpowiedź , z góry dziękuję .
Gość
2014-11-28 20:03:51
Odpowiedzi: 1
Witam pracuje 5 lat na czas okreslony nie tak dawno konczyla mi sie umowa i zostala ponownie przedluzona i takie pytanie czy pracodawca ma obowiazek dac podwyzke wraz z przedluzeniem umowy czy ma takie prawo pozostawic na takich warunkach jakich bylem wczesniej .
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-12-17 15:46:54
Oczywiście pracodawca ma obowiązek podwyżki o 370%.
Dodaj odpowiedź
jerzy
2014-12-03 14:42:07
Odpowiedzi: 0
czy umowa na okres próbny zaliczana jest do okresu zatrudnienia chodzi o art.25-1 KP
Gość
2014-12-06 19:41:18
Odpowiedzi: 0
Czy umowa o pracę na czas określony musi być zawarta do ostatniego dnia miesiąca czy może być to jakakolwiek data(np. czy może być np. do 15 grudnia)
Gość
2014-12-17 20:16:33
Odpowiedzi: 0
Czy mogę mieć dwie umowy o pracę ? Jedna na pełen etat - umowa na zastępstwo druga na 1/4 etatu. Czy muszę informować o tym swojego pierwotnego pracodawcę ( pełen etat) ?
Gość
2014-12-19 21:47:54
Odpowiedzi: 0
pracownik pracujący na umowę o prace 1/2 z dopełnieniem ma podpisywaną umowę co 3 miesiące.Po końcu umowy jest dostarczana mu kolejna do podpisania np 7 dnia kolejnego miesiąca.A w wtenczas pracownik pracuje po 8 godzin 7 dni np bez umowy, czy takie coś jest legalne? Jeżeli taki pracownik ulegnie wypadkowi i nie ma podsianej umowy to ma sanse na odszkodowanie?
darek
2014-12-20 14:16:00
Odpowiedzi: 0
czy jak miałem już 3 umowy zlecenie u jednego pracodawcy to powinienem teraz dostać umowe o pracę??
mietek
2015-01-03 12:24:35
Odpowiedzi: 0
mam 43lata pracy pracuje w ochronie mam podpisana umowę 02.02.2013próbna i nastepna 01.04.2013. na okres 5lat tj.31.03.2018 wg.nowych przepisów pracodawca musi mnie ta umowe wypowiedzieć czy jak to sie stanie. za odpowiedz dziekuje.Jestem osob.niepelnospr.st.umiarkowany ur.02.06.1953r.
Gość
2015-01-03 16:11:05
Odpowiedzi: 0
witam .mam pytanie 01.04.2012r moja mama zawarła umowe z pracdawcą na czas nieokreslony w dniu gdzie wynagrodzenie brutto miało wynosic 1500 zł.w dniu dzisiejszym otzymała informacje ze od poniedziałku,wynagrodzenie bedzie wyplacane tygodniowo 250 zł plus 1 % utargu tygodniowego co napewno zmniejsza dochod miesieczny mamy.umowa została wczesniej zawarta na czas nie okreslony.otrzymała rowniez informacje ze jak sie nie podoba to moze sie zwolnic.czy mozna jakos na to poradzic.z gory dziekuje za odpowiedzi
Gość
2015-01-05 19:43:44
Odpowiedzi: 1
WITAM. JA Z TAKIM PYTANIEM PRACUJE NA UMOWA ZLECENI JUZ TRZECI ROK PO JAKIM CZASIE PRACODAWCA PIWINIEN MI DAC UMOWE O PRSCE
Odpowiedzi (1):
Gośćććć
2015-03-26 10:01:39
Po żadnym. Na zlecenia można pracować do śmierci. Nie ma zależności między zleceniami, a umowami o pracę. To po trzech umowach O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY trzeba dać umowę O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-01-29 09:34:04
Odpowiedzi: 0
Witam pracuje od 1 pazdziernika 2014 r,miałam okres próbny 3 miesiace w styczniu zostałam w parcy ale umowy do dzis nie mam dowiedziałam sie wczoraj w pracy ze mam umowe do końca stycznia 2015 r. dzisiaj tzn. 29 stycznia ma byc szefowa i przywiez mi umowe do podpisania ale wiem ze juz jestem zwolniona co w tym przypadku moge zrobić jesli o niczym nie wiedziałam nie zostałam wczesniej poinformowana ze nie juz nie pracuje..
Gość
2015-02-23 15:28:45
Odpowiedzi: 1
Witam, pracownik dotychczas miał umowę o pracę na okres próbny, oraz dwie umowy o pracę na czas określony, ta druga kończy się 28 lutego 2015r. Czy mogę mu dać po tych umowach umowę na okres próbny na inne stanowisko i inne obowiązki? w przeciwnym razie nie dalibyśmy mu następnej umowy na dotychczasowym stanowisku. Proszę o odpowiedź.
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-03-30 17:08:25
To jest Polska właśnie :(
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-02-24 18:31:11
Odpowiedzi: 0
jaka jest odpowiedzialnosc pracodawcy i pracownika gdy pracodawca nie podpisuje z nim umowy o prace a stosunek swiadczenia pracy jest swiadczony na rzecz pracodawcy-tj.jesli celowo przedluza on okres zatrudnienia nie dajac osobie zatrudnionej umowy o prace?
Gość
2015-02-25 20:52:00
Odpowiedzi: 0
Nasi szefowie sa nie kompetentni..przyjmuja osoby do pracy na czarno,potem staraja sie o staz dla niektorych osob,a osoby ktore sa zarejstrowane na czas nieokreslony maja miec zmienione umowy na 1/2etatu,lub sie zwolnic,czy musimy podpisac taka umowe?czy jesli nie podpiszemy musza nam ew.dac okres wypow.przysługujacy.bo ksiegowa powiedziala ze okres wyp.mozna cofnac wstecz.do tej pory nie podpisywalismy aneksu o wyzszej stawce minimalnej a liste obecnosci nie podpisywalismy cały rok..
Gość
2015-02-25 20:56:33
Odpowiedzi: 0
Jeszcze jedno..mam skonczone 53 lata czy z tego tytułu jest jakies prawo chronione pracownika?
Ela
2015-03-12 16:32:31
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie pierwsza umowe mialam na czas zastepstwa kolezanka wrócila ze swiadczenia moj pracodawca dal mi nowa umowe na czas okreslony zaznaczam ze dwie rozne umowy ale jest ciaglosc i teraz pytanie czy nastepna umowa moze byc na czas okreslony czy juz nie
Gość
2015-03-15 16:38:36
Odpowiedzi: 0
Witam, W moimm przypadku dostałam kolejną umowę na 3 lata,którą poprzedzały dwie umowy, pierwsza na 3 mc na okres próbny, druga z zachowaniem ciagłosci pracy na kolejne 3 lata. Rozumiem, że teraz według kodeksu pracy powinnam dostac umowę na czas nieokreslony, bo jest to trzecia umowa.Pracodawca zasłania się regulaminem wewnętrznym. Czy wobec tego powinnam walczyć o zmianę umowy na czas nieokreślony?
Agnieszka
2015-03-15 16:39:54
Odpowiedzi: 1
Witam, W moimm przypadku dostałam kolejną umowę na 3 lata,którą poprzedzały dwie umowy, pierwsza na 3 mc na okres próbny, druga z zachowaniem ciagłosci pracy na kolejne 3 lata. Rozumiem, że teraz według kodeksu pracy powinnam dostac umowę na czas nieokreslony, bo jest to trzecia umowa.Pracodawca zasłania się regulaminem wewnętrznym. Czy wobec tego powinnam walczyć o zmianę umowy na czas nieokreślony?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-03-30 17:06:10
Nie, dopiero kolejna umowa będzie umową na czas nieokreslony. Umowa na okres próbny to nie jest umowa na czas okreslony. Pozdrawiam.
Dodaj odpowiedź
alicja
2015-03-20 16:06:20
Odpowiedzi: 0
Jestem zatrudniona do 31 marca 2015. od listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim, teraz do 13 kwietnia ( i dalej ). Czy pracodawca może mi przedłużyć umowę o pracę podczas mojego chorobowego?
Gość
2015-03-25 12:14:20
Odpowiedzi: 0
Czy to prawda, że już w tym roku ma wejść prawo wg którego dopiero czwarta podpisana umowa o pracę będzie umową na czas nieokreślony?
Gość
2015-03-31 20:38:04
Odpowiedzi: 0
Witam, otrzymałam czwartą umowę o prace na czas okreslony.Czy jest zgodne z prawem? Nie mialam przerw pomiedzy umowami.
Marlena
2015-04-06 19:19:35
Odpowiedzi: 1
Witam , mam takie pytanie mój narzeczony dostał umowy o prace od lipca 2014 roku do sierpnia 2014 roku nastepnię od lipca 2014 roku do grudnia 2014 w grudniu dostał umowe od lipca 2014 r. do mara 2015 r a w marcu od lipca 2014 do grudnia 2015r pracodawca zawsze bierze od niego umowe i przeprawia czy to zgodne z prawem prosze o odpowiedz..
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-04-20 17:05:46
Niszczenie dokumentów nie jest wykroczeniem, lecz przestępstwem. Pracodawca popełnił przestępstwo, ponieważ niszczył i fałszował umowy o pracę. A za to grozi odpowiedzialność karna. Jeżeli narzeczony posiada kserokopię tych umów, powinien udać się do PIP - u
Dodaj odpowiedź
Marcin
2015-04-11 16:22:36
Odpowiedzi: 0
Witam, dostałem umowę na 3 miesiące - okres próbny, po 3 tygodniach dostałem wypowiedzenie z art. 33 kodeksu pracy. Proszę o poradę czy jest to zgodne z prawem kodeksu pracy oraz proszę o odpowiedź..
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie