Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: luty 2017r.
Linki sponsorowane

STOSUNEK PRACY

Rozdział 2 - Umowa o pracę

Oddział 1 - Zawarcie umowy o pracę

Art. 24.

(uchylony)

[Art. 25.]

[§1. Umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

§2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.]

<Art. 25.>

<§ 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.

§ 2. Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

§ 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:

1) jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;

2) po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.>

[Art. 251.]

[§1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.

§3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:

  • w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
  • w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.]
<Art. 251.>

<§ 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.

§ 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

§ 4. Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:

1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,

4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

– jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

§ 5. Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.>

Nowe brzmienie art. 25 i art. 251 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

Art. 26.

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.

Art. 27-28.

(uchylone)

Art. 29.

§1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

<§ 11. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1–3, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.>

Dodany § 11 w art. 29 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

§2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.

§3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:

a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

§31. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.

§32. Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy.

§33. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.

§4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.

§5. Przepisy § 1-4 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.

Art. 291.

§1. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc, niezależnie od warunków określonych w art. 29 § 1, powinna określać:

§2. Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na piśmie o:

§3. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.

§4. Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy.

§5. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.

§6. Przepisy § 1-5 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.

Art. 292.

§1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.

§2. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

Większe okno
Gość
2016-02-19 20:20:57
Odpowiedzi: 0
Koniec umowy miałam do 31.12.215 od 01.01.2016 pracuję dalej na dzień 19.02.2016 jestem dalej bez umowy. Co mam zrobić?
Gość
2016-02-19 20:38:08
Odpowiedzi: 1
Umowę miałam do 31.12.2015 od 01.01.2016 pracuję dalej na dzień 19.02.2016 jestem dalej bez umowy. Co mam zrobić?
Odpowiedzi (1):
dky
2016-02-26 09:18:43
Upomnieć pracodawcę o wydanie umowy, a gdy tego nie zrobi, zgłosić się do PIP.
Dodaj odpowiedź
Nikodem
2016-02-27 21:18:08
Odpowiedzi: 1
Moja obecna umowa o pracę jest drugą umową na czas określony, z tym samym pracodawcą, z zachowaniem ciągłości. Kończy się w lipcu tego roku. Już dawno minęły 33 miesiące pracy. W związku z tym, czy obecna umowa stała się umową na czas nieokreślony w rozumieniu Art.25 §3, czy dopiero kolejna będzie na czas nieokreślony ?
Odpowiedzi (1):
Aloes
2016-02-28 16:29:45
Sama się nie stanie umową na czas nieokreślony. Następna umowa, którą podpiszesz powinna być już na czas nieokreślony.
Dodaj odpowiedź
Nikodem
2016-02-27 21:20:00
Odpowiedzi: 0
PS. Takie pytania już padały. Niech wreszcie wypowie się jakiś prawnik w tej sprawie, proszę.
Gość
2016-03-05 14:24:35
Odpowiedzi: 0
Co zrobić jeśli umowa na czas określony się skończyłam a pracodawca zwleka z przedłużeniem umowy
Gość
2016-03-05 14:24:40
Odpowiedzi: 0
Co zrobić jeśli umowa na czas określony się skończyłam a pracodawca zwleka z przedłużeniem umowy
Andrzej
2016-03-13 14:21:55
Odpowiedzi: 0
Jaka forma Umowy o pracę powinna być - czy przeniesienie z aktualnego miejsca pracy jakim jest ministerstwo do nowo powstałego ministerstwa lub nowa umowa o pracę. W chwili obecnej posiadam jedynie pismo z nowo powstałego ministerstwa informujące, że z dniem ..... jestem już pracownikiem nowo-powstałego ministerstwa. Czy można potraktować to pismo jako prawną formą przeniesienia na podstawie dwóch zakładów pracy i z zachowaniem dotychczasowych warunków pracy i płacy.
Maria
2016-03-30 12:22:25
Odpowiedzi: 0
Byłam zatrudniona w tym samym zakładzie i na tym samym stanowisku (ten sam wymiar)na umowę o pracę na czas określony: 03.02.2014 r.- 27.06.2014 r., 01.09.2014 r. - 10.05.2015 r., 11.05.2015 r. - 30.06.2016 r. Na jaką umowę można mnie zatrudnić? A jeśli na czas określony to od kiedy do kiedy?
Grażyna
2016-04-07 18:07:33
Odpowiedzi: 1
Potrzebuję przyjąć pravownika na 1/4 etatu na czas okreslony,czy jest to zgodne z nowym kodeksem pracy. Przy minimalnym wynagrodzeniu , czy dzielę podstawę na 4.
Odpowiedzi (1):
Daenerys
2016-04-08 10:00:17
Jak najbardziej jest to zgodne z kodeksem pracy, nic nie stoi na przeszkodzie żeby zatrudnić pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Płaca jest oczywiście proporcjonalna, czyli tak jak Pani wskazała, dzieli Pani podstawę na 4. Urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi również jest obliczany proporcjonalnie.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-04-21 14:55:02
Odpowiedzi: 1
Czy jest jakiś okres w którym pracodawca powinien poinformować o przedłużeniu lub nie umowy na okres próbny?
Odpowiedzi (1):
Daenerys
2016-04-21 18:33:01
Pracodawca nie ma takiego obowiązku. Umowa może się skończyć i nie musi informować pracownika ze nie nawiąże kolejnej umowy. W praktyce mówi się ludziom, że dostaną bądź nie dostaną następną umowę.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-04-25 14:29:06
Odpowiedzi: 1
Czy po rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem w związku z przejściem na emeryturę, można z nim później zawrzeć umowę o pracę na czas określony i po jakim okresie?
Odpowiedzi (1):
Daenerys
2016-04-25 14:36:22
Można nawiązać z takim pracownikiem umowę o pracę już następnego dnia. Np. w dniu dzisiejszym, tj. 25.04.2016 rozwiązuje się umowa o pracę takiego pracownika, wystawiamy świadectwo pracy, a od jutra, tj. 26.04.2016 można z nim zawrzeć umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony. Nie musi być przerwy między umowami. Proszę pamiętać, że w świetle nowych przepisów można zawrzeć max. 3 umowy terminowe, a 4 będzie już umową na czas nieokreślony, także proszę zliczyć wszystkie umowy pracownika jakie miał dotychczas.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-04-28 15:11:39
Odpowiedzi: 0
proponuję zadawać pytania w inspektoracie pracy a nie na forum gdzie może każdy piśmienny odpowiadać
Gość
2016-05-19 19:56:37
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie> Pracuję na umowę o pracę na czas określony pierwsza umowa zawarta na okres 12 miesięcy druga na okres 13 miesięcy a teraz pracodawca proponuję mi umowę na okres 8 miesięcy. Czy ta umowa przekształca się już automatycznie na czas nieokreślony czy nie?
Gość
2016-06-09 12:32:21
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry, W tej chwili jestem zatrudniona w formie powołania. Ze względu na likwidację stanowiska będę odwołana. W tej chwili jestem na zwolnieniu lekarskim. Wiem, że nie jest to przeszkodą, ale czy w czasie tego zwolnienia pracodawca może podpisać ze mną nową umowę o pracę w tradycyjnej formie?
Gość
2016-06-27 13:54:04
Odpowiedzi: 0
Witam... Jestem zatrudniona na 3-y m-czny okres próbny od 01-4-2016 do 30-06-2016 . Od 01-07-2016 mam podjąć pracę na podstawie umowy na czas określony 33 m-cy . Czy to prawidłowa procedura. Czy umowa na okres próbny nie wchodzi do limitu umów zawartych na czas określony -33 miesięcy?
Gość
2016-07-11 08:01:31
Odpowiedzi: 1
Podpisałam 2 umowę na czas okreslony, pierwsza była na 12 miesiecy, a druga jest na 24. Razem wynoszą 36 miesięcy czyli ponad 33 jak jest w kodeksie pracy. Czy to znaczy że umowa jest nieważna?
Odpowiedzi (1):
dky
2016-07-12 09:49:22
Umowa jest ważna, z ustawy ta druga umowa staje się umową na czas nieokreślony
Dodaj odpowiedź
JUSTYNA
2016-08-21 19:18:19
Odpowiedzi: 0
Mialam 3 umowy o prace na czas określony, nastepujące po sobie nieprzerwanie.pierwsza była na 1/2 etatu, druga była na 3/4, a trzecia na cały etat. Czy teraz powinnam dostać umowe na czas nieokreślony? czy może te umowy na 1/2 i 3/4 się nie wliczaja. Czy jest tak ze umowa o prace to etat nie ma znaczenia?
Gość
2016-08-26 15:36:11
Odpowiedzi: 1
czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o prace jeśli jest na chorobowym urlopie a nie na urlopie wypoczynkowym . czy ma prawo pracodawca pracownika tak urządzić bo bezprawnie pracownika czy słusznie .
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-09-30 09:54:14
pracodawca nie ma prawa wypowiedziec umowy podczas L4. dopiero po L4 moze wreczyć wypowiedzenie.
Dodaj odpowiedź
Piotr
2016-08-29 13:45:01
Odpowiedzi: 0
Pracowałem na umowę na okres próbny. Do końca umowy nie dawano mi żadnego sygnału że nie zostanie podpisana ze mną umowa na czas nieokreślony. Pracowałem po zakończeniu umowy jeszcze przez 10 dni. Był nawiązywant normalny kontakt z pracodawcą i nic nie wskazywało że tam już nie pracuje.Dziesiątego dnia oznajmiono ,mi że już nie pracuję w ich firmie. Jak mam takie zajście traktować? Sąd mi nie pomaga prowadzi taktykę żebym się zniechęcił i nie zawracał głowy.
Magda
2016-09-02 08:33:05
Odpowiedzi: 0
Witam, proszę co zrobić w sytuacji, córka poszła do pracy nad morzem już po połowie czerwca zakończyła prace na koniec sierpnia. przez ten czas szefowa zwlekała z podpisaniem umowy, córka dopiero za miesiąc kończy 18 lat. Czy można coś zrobić w danej sytuacji. Proszę o pomoc
Gość
2016-10-14 11:14:19
Odpowiedzi: 0
Pracownica była zatrudniona od 1.08.-31.10.2016 r. na czas określony. na jaki okres mam przedłużyć umowę aby nie przekroczyć limitu 33 m-ce.
Gość
2016-11-10 12:57:42
Odpowiedzi: 1
Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem który powraca do pracy, ostatnio był zatrudniony na umowę o prace na czas nieokreślony do 02/2015 r. od jutra wraca. ?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-11-15 22:06:25
Jeśli pracownik nie został zwolniony, nie otrzymał świadectwa pracy to umowa jest nadal aktualna.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-11-17 21:01:52
Odpowiedzi: 0
mam podpisaną umowę na czas nieokreślony w ostatnim dniu 2013 roku, z zapiskiem odwolujacym się do art 33 ze okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie (a to chyba dotyczy czasu określonego). Wcześniej byly dwie umowy zlecenie ( 1 i 3 miesiące) i umowa na czas określony 8 mcy. Więc jaki jest okres wypowiedzenia w tym wypadku. Taki jak na umowie czy ustawowe 3 miesiace? oczywiscie nie bierzemy pod uwage porozumienia stron. Dziękuję z góry.
Gość
2016-11-27 21:22:13
Odpowiedzi: 0
Dostałąm 1 umowe na okres próbny , drugą na rok 3 na 3 miesiace czy pracodawca mial prawo dac mi po rocznej 3 miesieczna ?
Aleksandra
2017-01-27 09:47:28
Odpowiedzi: 0
Witam. Czy pracodawca ma możliwość cofnięcia unowy o prace?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie