A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: kwiecień 2020r.

Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 7 - Praca w niedziele i święta

Art. 151⁹.

§1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.

§2. Za prace w niedzielę i święto uważa się prace wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

Art. 151^9a.

§1. Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona.

§2. Przepis [ust. 1] <§1> stosuje się także, jeżeli święto przypada w niedzielę.

§3. Praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.

Zmiany w art. 151^9a wejdą w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

Art. 151¹⁰.

Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
w ruchu ciągłym,
przy pracy zmianowej,
przy niezbędnych remontach,
w transporcie i w komunikacji,
w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
w rolnictwie i hodowli,
przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
- (uchylona),
- zakładach świadczących usługi dla ludności,
- gastronomii,
- zakładach hotelarskich,
- jednostkach gospodarki komunalnej,
- zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
- jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
- zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
przy wykonywaniu prac:
- polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 1519 § 1, są u niego dniami pracy,
- zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.

Art. 151¹¹.

§1. Pracownikowi wykonującemu prace w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 151^9a [ust. 3] <§3> oraz art. 151¹⁰ pkt 1-9 i 11, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:

Zmiany w art. 151¹¹ wejdą w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

w zamian za prace w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,
w zamian za prace w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.

§2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za prace w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151¹ § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę.

§3. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za prace w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151¹ § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w święto.

§4. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.

Art. 151¹².

Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 144.

Pytania prawne (391):Wyświetl wszystkie pytania prawne

Monika

2018-11-01 21:04:13

Odpowiedzi: 1

Witam,pierwszego listopada byłam w pracy.Wyznaczyłam dzień wolny do odbioru na 24.12.Po wykonaniu obowiązków poprosiłam przełozonego o możliwość wyjścia z pracy,na co pracodawca wyraził zgodę.Problem polega na tym,że przepracowałam w tym dniu tylko pięć godzin.Przełożony poprosił mnie o wyznaczenie dnia w którym odpracuję zaległe trzy godziny.Czy jest to zgodne z przepisami? Wydaje mi się,że za te pięć przepracowanych godzin należy mi się cały dzień wolnego tj.24.12 i nie muszę nic odrabiać.Dodam że jestem zatrudniona na pełen etat(praca od poniedziałku do piątku w godz.8-16).

Odpowiedzi (1):

Gość

2018-11-08 09:40:49

Hej Monika, za pracę w święta czy inny dzień dla Ciebie wolny (sobota, niedziela) - szef jest zobowiązany dać Ci wolny dzień w tygodniu do końca okresu rozliczeniowego, cały dzień! Nawet gdybyś przyszła do pracy tylko na 1 h w wolny dzień, to do odbioru masz cały wolny dzień w tygodniu. Wygoogluj to sobie.

Kodeks pracy

Kodeks pracy

CZAS PRACY

Rozdział 7 - Praca w niedziele i święta

Art. 1519.

Art. 1519a.

Art. 15110.

Art. 15111.

Art. 15112.

Art. 151⁹.

Art. 151^9a.

Art. 151¹⁰.

Art. 151¹¹.

Art. 151¹².