Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: lipiec 2015r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 7 - Praca w niedziele i święta

Art. 1519.

§1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.

§2. Za prace w niedzielę i święto uważa się prace wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

Art. 1519a.

§1. Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona.

§2. Przepis ust. 1 stosuje się także, jeżeli święto przypada w niedzielę.

§3. Praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.

Art. 15110.

Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

Art. 15111.

§1. Pracownikowi wykonującemu prace w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 1519a ust. 3 oraz art. 15110 pkt 1-9 i 11, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:

§2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za prace w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę.

§3. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za prace w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w święto.

§4. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.

Art. 15112.

Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 144.

Większe okno
gonia
2015-03-18 20:36:52
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może podawać na wizytówce firmy tel. prywatny pracownika
Gość
2015-04-02 21:52:46
Odpowiedzi: 0
pracuje w dps czy musze mieć jeden dzień wolny w swieta wielkanocne?
Gość
2015-04-14 19:04:21
Odpowiedzi: 0
Witam pracuje w zakładach bukmacherskich czy muszę iść do pracy 1 i 3 maja..?
Gość
2015-04-16 18:09:36
Odpowiedzi: 1
Nie wiem jakim prawem zakłady bukmacherskie pracują 1 i 3.05 oraz w inne święta. Po co jest PIP?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-04-20 21:15:19
PIP - Panstwowa Inspekcja Pracy
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-04-20 12:37:36
Odpowiedzi: 0
Jestem pielegniarka oddzialu szpitalnego. Pracuje zmianowo. Od 22 marca do 26 kwietnia 2015 roku mam przepracowac 6 kolejnych niedziel. Czy jest to zgodne z zapisami tego dzialu?
Gość
2015-04-20 16:15:32
Odpowiedzi: 0
witam, czy pracując 1 godzinę w niedzielę w zakładzie pracy świadczącym usługi dla ludności należy mi się cały jeden dzień wolny w tygodniu?
Gość
2015-04-22 08:15:03
Odpowiedzi: 1
czy pracownik pracujacy na 3 zmiany w fabryce musi isc 1 maja do pracy?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-04-22 08:19:54
majac umowe o prace
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-04-23 15:35:15
Odpowiedzi: 0
witam, czytam, że pracownikowi zmianowemu pracujacemu w święto przysługuje 1 dzień do odbioru. naatomiast wg podstawy prawnej: "§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin". Czyli pracownikowi przysługuje 1 dzien czy 2 do odbioru. Pyt dotyczy święta 1 maja 2015
Gość
2015-04-24 15:37:49
Odpowiedzi: 0
czy pracownik zatrudniony w firmie handlowej na umowę o pracę pracuje w dniach 02.01.2015-03.05.2015 (Święto) w godzinach nocnych - jak powinno być liczone wynagrodzenie?
Gość
2015-04-25 13:06:21
Odpowiedzi: 0
witam. mam pytanie w zwiasku z kodeksem pracy. a za tem. w §1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.a w art. 151 §3. pisze Praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. wiec moje pytanie brzmi czy supermarkety i galerie sa potrzebami ludnosci? przeciez ci ktorzy nie zrobili zakupow przez 6 dni w tygodniu bo im sie nie chcialo bo wola isc w niedziele do supermarkeow to jest ok?!. rozumiem sluzba zdrowia,straz pozarna czy policja.
Gość
2015-04-25 20:19:33
Odpowiedzi: 0
Witam. mam pytanie czy pracując w hotelu i moje godziny pracy przypadaja w święto to jak pracodawca powinien się do tego ustosunkować czy dać mi jakiś dodatkowy dzień wolny i czy wynagrodzenie powinno być płatne podwójnie ? Ogolnie jakie ja mam prawa a on obowiązki zachowania się w takim przypadku ?
Gość
2015-04-27 17:56:52
Odpowiedzi: 0
NIKT TU NIKOMU NIE ODPOWIADA. TYPOWE URZĘDASY-PIERDOLCIE SIE W DUPE CJUJE JEBANE I KURWY
Gość
2015-04-28 11:14:55
Odpowiedzi: 0
w Maju 2015 jest 5 niedziel w tym 2 to niedziele świąteczne , mój pracodawca rozpisał mi grafik na 3 pozostałe pracujące niedziele czy miał do tego praco??
Gość
2015-04-28 23:06:15
Odpowiedzi: 1
Witam.Pracuje 30 kwietnia od 17 do 02.Czy moge pracowac do 2 jesli 1 maja jest dniem ustawowo wolnym od pracy
Odpowiedzi (1):
Gość_2
2015-05-25 19:35:06
Tak, Pana/Pani dzień 1 maja rozpocznie się od godz. 02:00 i trwać będzie do godz. 02:00 2 maja
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-04-29 18:40:25
Odpowiedzi: 2
Witam. Pracuje w zakładzie na produkcji. Dzis się dowiedzieliśmy, że musimy przyjść do pracy 1 maja (mimo, że w poprzednich latach te dni były wolne) i dodatkowo 2 maja w sobote (mimo, ze teoretycznie soboty są nieobowiązkowe). Czy pracodawca może zmusić nas do pracy w dzień ustawowo wolny? Dodam, że nigdy nie dostalismy "odbioru"takiego dnia w innym terminie, tak samo jak nigdy nie dostaliśmy wolnego do odebrania za dzień ustawowo wolny przypadający w niedzielę.
Odpowiedzi (2):
Gość
2015-04-29 22:06:09
Pracodawca może zapytać o zgodę, a pracownik wcale nie ma obowiązku się zgodzić.(ale obmów pracodawcy) Nie można zmuszać pracownika do niczego.
Gość_2
2015-05-25 19:32:30
Pracownicy, którzy złożyli pracodawcy pisemne oświadczenie, że mają dziecko/-ci do lat 4 i nie wyrażają zgody na pracę w godzinach nadliczbowych są zwolnieni z obowiązku pracy w godzinach nadliczbowych. Reszta pracowników [pomijam kobiety w ciąży i świeżo upieczone mamy, które obniżyły wymiar czasu pracy po powrocie z macierzyńskiego] zobowiązani są do wykonywania poleceń pracodawcy. Fakt nikt nikogo nie przymusi [jak stwierdził mój przedpisarz :)], ale takie czasy - przeważnie zostanie to przez pracodawcę 'zapamiętane'.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-04-30 08:32:07
Odpowiedzi: 0
Czy zakłady mięsne sokołów są odział w Jarosławiu powinien pracować 1 mają na 3 zmiany i nikt się nie pyta tylko przymusowo
sss
2015-04-30 22:25:47
Odpowiedzi: 0
Dowiedziałem się dzisiaj że moja firma daje 3maja tj niedziela do odbioru w 2 maja w sobotę dzień przed! Czy to jest zgodne z kodeksem pracy? Umowa o prace 160h/miesięcznie czyli soboty mnie nie obowiązują i myślę że jest to niezgodne z kodeksem opracy
Gość
2015-05-20 21:52:54
Odpowiedzi: 0
Czy dozwolone jest wysłanie pracownika na szkolenie poza miejscem zamieszkania w ramach urlopu wypoczynkowego? W konkretnym przypadku są to pracownicy niepełnosprawni a zakład jest Zakładem Pracy Chronionej?
Gość
2015-05-24 14:12:39
Odpowiedzi: 1
Czy samotna matka która wraca do pracy po urlopie macierzyńskim (praca w handlu) musi pracować w niedzielę?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-25 19:24:09
Pracodawca ma prawo wyznaczyć pracę w dni potocznie wolne od pracy, mam na myśli w soboty i w niedzielę, jeśli oczywiście pracownik jest objęty systemem równoważnym. I nie ma znaczenia, czy jest to świeżo upieczona mama wracająca z macierzyńskiego, czy szeregowy pracownik. Doradzam zawnioskować do pracodawcy o indywidualny rozkład pracy. Może się zgodzi. Niestety może również odmówić.
Dodaj odpowiedź
gość
2015-06-01 20:40:20
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może wymagać abym a godzinach wolnyc od pracy roznosiła ulotki itp. zmuszając mnie do umowy zlecenie i noszenia folderów reklamowych? Twierdzi żę jeżeli kolportaż nie zostanie wykonany mogę złożyć wymówienie.
Gość
2015-06-09 22:19:20
Odpowiedzi: 0
Witam. Proszę o pomoc gdyż poniższe pytanie to kwestia sporna w mojej firmie. Pracuję w placówce całodobowej z trudna młodzieżą jako wychowawca. Grafik mam ułożony tak, iż pracuję również w niedzielę i święta, jeśli mi tak wypadnie. Czy Na 7dni w tygodniu zwykle mam 2 wolne tak mi wychodzi z grafiku. Jak mam mieć zapłacone za niedzielę? Czy należy mi się jakiś dodatek? jeśli tak to w jakiej wysokości, nadgodzin nie mam wyrabiam swój etat. Praca w niedzielę jest z góry zaplanowana, taka specyfika zakładu pracy. Proszę o odpowiedź
Gość
2015-06-18 08:13:59
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie . czy w świeta oznaczone czerwona kartka musze pracowac obowiazkowo ?????? ja pracuje w kwiaciarni od poniedziałku do niedzieli co 2 lykend mam wolna tylko niedziele i pracuje róznie podstawa 8 godz , ale i sa nadgodziny ,a szefowa mi mówi ze jeszcze mam pracowac w święta a z tego co wiem o w świeta moze być otwarte ale stoi pracodawca wtedy prosze pomózcie bo mmam dziecko i coraz mniej z nim spedzam czasu bo nie wiem co jej odpowiedziec
Gość
2015-06-18 21:11:20
Odpowiedzi: 0
chodzi mi o to ,w niedziele przypada swieto niepracujac czy nalezy mi sie za to swieto wolne
Gość
2015-06-19 16:45:42
Odpowiedzi: 0
Witam Prosze o udzielenie informacji pracuje w Recepcji Hotelowej w mysl przepisu raz na miesiac przysluguje mi nd wolna w zwiazku z tym mam zapytanie czy pracujac pt i sb na noc mam ocz nd wolna ale czy mozna ja potraktowwc jako dzien wolny z nocki dnia poprzedniego poprzedzajacego nd?Uprzejmie prosze o odp Posdrawiam Weronika
Gość
2015-06-19 16:47:34
Odpowiedzi: 0
Witam Prosze o udzielenie informacji pracuje w Recepcji Hotelowej w mysl przepisu raz na miesiac przysluguje mi nd wolna w zwiazku z tym mam zapytanie czy pracujac pt i sb na noc mam ocz nd wolna ale czy mozna ja potraktowwc jako dzien wolny z nocki dnia poprzedniego poprzedzajacego nd?Uprzejmie prosze o odp Pozdrawiam Weronika
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie