Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: luty 2016r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 2 - Normy i ogólny wymiar czasu pracy

Art. 129.

§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144.

§ 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

§ 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.

§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:

§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.

Art. 130.

§1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:

§2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

§21.(skreślony).

Na podstawie wyroku TK z dn. 2.10.2012 r., sygn. akt K 27/11 (Dz. U. poz. 1110).

§3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Art. 131.

§1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

§2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Większe okno
Gość
2015-09-30 12:44:47
Odpowiedzi: 0
ile sobót w roku powinno być pracujacych
Tom
2015-10-26 05:47:57
Odpowiedzi: 0
czy praca 6 dni w tygodniu na 3-ciej zmianie jest zgodna z prawem.
wiesława
2015-10-27 04:20:51
Odpowiedzi: 0
pracuje w systemie 24h 48h wolne jaka przysługuje mi przerwa
mario
2015-11-01 12:25:15
Odpowiedzi: 0
rozpoczynam pracę 10.11.2015 o godz.20:00 i kończę 11.11.2015(czyli w święto_)czy za przepracowane 4 godz w święto należy mi się jakeś wolne w okresie rozliczeniowym?
Gość
2015-11-02 18:20:41
Odpowiedzi: 0
Wprowadzili mi system 4 zmianowy kierowniczka nie pracodawca czy morze wprowadzić 4 zmianę.
Sławek
2015-11-06 18:11:45
Odpowiedzi: 0
Zgodnie z kodeksem pracy, pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje 15-minutowa przerwa w ciągu 8 godzin pracy, o ile pracuje co najmniej 6 godzin na dobę a co w przypadku kiedy pracownik pracuje 10 godz. w cieżkich warunkach na powietrzu ?
Gość
2015-11-09 10:54:02
Odpowiedzi: 0
gdy pracuje po 10 godzin dziennie i niedziele i swieta z tego 2 godziny na odbiór czy to zgodne kodeksem pracy
Gość
2015-11-13 13:08:47
Odpowiedzi: 0
Patricia DelCid mf3wi:I was given the incorrect email adsders of the Supervisor Sharon in the Oakland office of Project 22.Please forward correct email adsders to me.Thank you for your time,Patty
Gość
2015-11-14 11:47:31
Odpowiedzi: 0
SUSAN GOLDRICK mf3wi:Hi,I am interested in doing<a href="http://prgdijpkv.com"> cmmnuoity</a> service to pay off my tickets, can you please give me some information about how this works and how I can sign up, I already have a place that I can work the hours at, and would be interested in starting as soon as possible.Dziękuję.Susan M Goldrick D.O.B- Kwiecień 8, 1967415-845-5650
Gość
2015-11-17 21:48:51
Odpowiedzi: 0
Witam. Jestem zatrudniona na ogólnych zasadach pracy, umowe mam podpisana na 3 late. Jestem osobą niepełnosprawną, stopień umiarkowany. Na moim stanowisku nie ma określenych norm, mimo to współpracownicy oczekują , ze będę pracowała tak jak oni. Pytanie czy obowowiązują mnie jakiekolwiek normy?
Gość
2015-11-20 12:23:39
Odpowiedzi: 0
That's a smart answer to a tricky qusetion http://rfvdvwz.com [url=http://vjyxptsime.com]vjyxptsime[/url] [link=http://ocgzlrwto.com]ocgzlrwto[/link]
Gość
2015-11-22 19:31:26
Odpowiedzi: 0
Czy jest zgodne z prawem pracowanie 11 h 6 dni w tygodniu?
Gość
2015-11-22 20:08:39
Odpowiedzi: 0
Boom <a href="http://iwqxcgwsc.com">shakklaaa</a> boom boom, problem solved.
Gość
2015-11-24 06:59:38
Odpowiedzi: 0
Kredyt odnawialny to fajna sparwa, pieniądze mamy zawsze pod ręką, jednak tą wersję kredytu polecałbym raczej osobom bardziej zdyscyplinowanym finansowo w przeciwnym wypadku ciągle będziemy na minusie . http://hgjuus.com [url=http://vyzwmgvkq.com]vyzwmgvkq[/url] [link=http://lwoawxn.com]lwoawxn[/link]
Gość
2015-11-25 11:41:38
Odpowiedzi: 0
Mając umowe na okres próbny i prace w systemie dwuzmianowym mozna pracowac tylko na popołudniu ?
Gość
2015-11-26 12:55:22
Odpowiedzi: 0
Witam, czy jeżeli posiadam umowę o prace na pełen etat to czy jest zgodne z prawem ze co miesiąc przykładowo uciane sa mi 3-4 godz i czy mimo tego ze w grudniu sa 4 dni swiąteczne pracodawca ma obowiązek przydzielic tyle godz pracy ile przypada w tym miesiacu czy może tłumczyć sie tym ze sa dni wolne i tym samym ilośc godz będzie mniejsza?
Gość
2015-12-25 12:31:13
Odpowiedzi: 0
czy można pracować w ośmiu-godzinach na dwóch etatach za podwójne wynagrodzenie.Cz jest to łamanie prawa.
Gość
2015-12-25 12:38:10
Odpowiedzi: 0
czy można pracować w ośmiu-godzinach na dwóch etatach za podwójne wynagrodzenie.Cz jest to łamanie prawa.
Gość
2015-12-25 15:58:17
Odpowiedzi: 1
pracuję na pełny etat 1160h miesięcznie. dostaję grafik na tydzien a nie na miesiąc przez co nie mogę sobie nic zaplanować. Czy to jest możliwe?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-02-02 11:30:53
Pracodawca musi przekazywać grafik na cały miesiąc
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-12-30 09:31:52
Odpowiedzi: 1
Czy pracując w równoważnym systemie pracy mogę pracować 8godz dziennie przez 9 dni bez dnia wolnego a potem mieć 5 dni wolnych.Czy jest to zgodne z przepisami kodeksu pracy?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-02-02 11:30:10
Jest to zgodne z przepisami prawa pracy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-01-15 19:51:33
Odpowiedzi: 1
Witam.Chciałam się dowiedzieć,czy mój pracodawca ma prawo dopisać mi premię uznaniową do mojej pensji,bo według tego wychodzi,że zarabiam 600 zł, a premii mam 620 zł.
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-02-02 11:29:21
Każdy składnik wypłacany przez pracodawcę MUSI zostac dopisany do pensji
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-01-21 12:59:12
Odpowiedzi: 0
Pracuje w instytucji, która w poniedziałki jest czynna w godzinach od 7.30 do 18 w pozostałe dni od 7.30 do 15.30 , w związku z tym jest ustalony harmonogram dyżurów tzw. poniedziałkowych . I tego harmonogramu dotyczy moje pytanie. Powiedziano nam , że raz ustalone dyżury nie podlegają jakiejkolwiek zamianie np. jakaś sprawa losowa , nieplanowany wyjazd i nawet jeżeli jest osoba chętna, która może i chce wziąć ten dyżur za koleżankę . Poinformowano nas ,że jeżeli osoba wyznaczona na dyżur weźmie w tym dniu urlop , to urlop zostanie odpisany w wymiarze nie 8 godzin a 10,5 godziny. Proszę o odpowiedź.
Gość
2016-02-02 11:28:04
Odpowiedzi: 0
Pracodawca ma prawo wyznaczyć urlop na 10,5 h jeżeli tak jest zaplanowany czas pracy
Gość
2016-02-02 19:25:48
Odpowiedzi: 0
Witam, pracuję w systemie 12 godzinnym. Czy mogę miec w jednym tygodniu 5 dyżurów, tj. 60 h ?
Gość
2016-02-03 13:58:25
Odpowiedzi: 0
Witam, byłem zatrudniony na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy, 100procent etatu, . Otrzymałem wypowiedzenie, w ostatnim miesiącu przepracowałem tylko 111godzin, w tym nocne zmiany, wynikało to z grafiku który został przedstawiony do wglądu dzień przed początkiem nowego miesiąca. Pytanie jest czy należy Mi się wynagrodzenie za ten miesiąc za pełen wymiar pracy czy tylko za te przepracowane 111dni, pomimo że byłem w gotowości do pracy i nie miałem wpływu na grafik.
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie