Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: kwiecień 2016r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 2 - Normy i ogólny wymiar czasu pracy

Art. 129.

§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144.

§ 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

§ 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.

§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:

§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.

Art. 130.

§1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:

§2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

§21.(skreślony).

Na podstawie wyroku TK z dn. 2.10.2012 r., sygn. akt K 27/11 (Dz. U. poz. 1110).

§3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Art. 131.

§1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

§2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Większe okno
Gość
2015-11-26 12:55:22
Odpowiedzi: 0
Witam, czy jeżeli posiadam umowę o prace na pełen etat to czy jest zgodne z prawem ze co miesiąc przykładowo uciane sa mi 3-4 godz i czy mimo tego ze w grudniu sa 4 dni swiąteczne pracodawca ma obowiązek przydzielic tyle godz pracy ile przypada w tym miesiacu czy może tłumczyć sie tym ze sa dni wolne i tym samym ilośc godz będzie mniejsza?
Gość
2015-12-25 12:31:13
Odpowiedzi: 0
czy można pracować w ośmiu-godzinach na dwóch etatach za podwójne wynagrodzenie.Cz jest to łamanie prawa.
Gość
2015-12-25 12:38:10
Odpowiedzi: 0
czy można pracować w ośmiu-godzinach na dwóch etatach za podwójne wynagrodzenie.Cz jest to łamanie prawa.
Gość
2015-12-25 15:58:17
Odpowiedzi: 1
pracuję na pełny etat 1160h miesięcznie. dostaję grafik na tydzien a nie na miesiąc przez co nie mogę sobie nic zaplanować. Czy to jest możliwe?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-02-02 11:30:53
Pracodawca musi przekazywać grafik na cały miesiąc
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-12-30 09:31:52
Odpowiedzi: 1
Czy pracując w równoważnym systemie pracy mogę pracować 8godz dziennie przez 9 dni bez dnia wolnego a potem mieć 5 dni wolnych.Czy jest to zgodne z przepisami kodeksu pracy?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-02-02 11:30:10
Jest to zgodne z przepisami prawa pracy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-01-15 19:51:33
Odpowiedzi: 1
Witam.Chciałam się dowiedzieć,czy mój pracodawca ma prawo dopisać mi premię uznaniową do mojej pensji,bo według tego wychodzi,że zarabiam 600 zł, a premii mam 620 zł.
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-02-02 11:29:21
Każdy składnik wypłacany przez pracodawcę MUSI zostac dopisany do pensji
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-01-21 12:59:12
Odpowiedzi: 0
Pracuje w instytucji, która w poniedziałki jest czynna w godzinach od 7.30 do 18 w pozostałe dni od 7.30 do 15.30 , w związku z tym jest ustalony harmonogram dyżurów tzw. poniedziałkowych . I tego harmonogramu dotyczy moje pytanie. Powiedziano nam , że raz ustalone dyżury nie podlegają jakiejkolwiek zamianie np. jakaś sprawa losowa , nieplanowany wyjazd i nawet jeżeli jest osoba chętna, która może i chce wziąć ten dyżur za koleżankę . Poinformowano nas ,że jeżeli osoba wyznaczona na dyżur weźmie w tym dniu urlop , to urlop zostanie odpisany w wymiarze nie 8 godzin a 10,5 godziny. Proszę o odpowiedź.
Gość
2016-02-02 11:28:04
Odpowiedzi: 0
Pracodawca ma prawo wyznaczyć urlop na 10,5 h jeżeli tak jest zaplanowany czas pracy
Gość
2016-02-02 19:25:48
Odpowiedzi: 0
Witam, pracuję w systemie 12 godzinnym. Czy mogę miec w jednym tygodniu 5 dyżurów, tj. 60 h ?
Gość
2016-02-03 13:58:25
Odpowiedzi: 0
Witam, byłem zatrudniony na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy, 100procent etatu, . Otrzymałem wypowiedzenie, w ostatnim miesiącu przepracowałem tylko 111godzin, w tym nocne zmiany, wynikało to z grafiku który został przedstawiony do wglądu dzień przed początkiem nowego miesiąca. Pytanie jest czy należy Mi się wynagrodzenie za ten miesiąc za pełen wymiar pracy czy tylko za te przepracowane 111dni, pomimo że byłem w gotowości do pracy i nie miałem wpływu na grafik.
Gość
2016-02-08 18:44:24
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może zmienić godziny pracy bez konsultacji z pracownikiem i nie informując go o zmianie. Pracodawca dokonał zmian w piątek a od poniedzialku obowiazywaly inne godziny pracy
Gość
2016-02-08 19:03:13
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca moze zatrudnic pracownika wecej niz 8 godzin w ciagu jednego dnia
Gość
2016-02-16 14:48:05
Odpowiedzi: 0
Czy można pracować 8 dni po czym 4 dni przerwy i potem kolejne 7 dni.
szymon
2016-02-21 09:53:03
Odpowiedzi: 0
pracuje jako pracownik ochrony ,mam umowe o prace , za m-c styczen do normatywu miesiecznego zabrakło mi 20 godzin w lutym brakowac mi bedzie równiez ponad 20 tak samo w marcu ,rozliczenie godzin jest kwartalne ,pracodawca brakujace godziny chce pokryc naszym urlopem ,pracuje nas kilka osób i ich to tez dotyczy ,czy ma do tego prawo ,jesli tak bedzie zostaniemy całkowicie pozbawieni urlopu.
JA
2016-03-03 17:04:53
Odpowiedzi: 0
CZY MOZNA PRACOWAC 7 DNI W TYGODNIU I PRZY WYPADAJACYM WOLNYM CZYLI NP PO 3 NOCACH PRACODAWCA MOZE MNIE WEZWAC NA SZKOLENIE NP O 15 CZYLI PRZED UKONCZENIEM DOBY PRACOWNICZEJ LUB INNEGO D NIA WOLNEGO OD PRACY
Gość
2016-03-04 22:39:51
Odpowiedzi: 0
Witam Pracuje na podstawie umowy o prace w placówce handlowej. Chce zapytać o zapewnienie co czwartej niedzieli wolnej od pracy. Czy ta niedziela może wypadać w świeta ustawowo wolne.
Gość
2016-03-14 12:41:02
Odpowiedzi: 0
do pracy dojeżdżam 20 km 1- czy pracodawca ma obowiązek pokryć częśc kosztów dojazdu 2- pracujac od 6 do 14 należą mi sie przerwy na śniadanie ile czasu? i o której powinno się kończyć prace czy 10 min przed 14 czy 5
Gość
2016-03-22 20:44:46
Odpowiedzi: 0
Parcuję 8 godzin dziennie. W tym przerwa 30 minut - tak zwana śniadaniowa. Dzisiaj usłyszałam, że góra chce byśmy wychodzili pół godziny wcześniej, ale będziemy pozbawienie czasu na przerwę.Czy jest to zgodne z prawem ?
Gość
2016-04-02 13:03:10
Odpowiedzi: 0
Witam.Pracodawca w miesiącach styczeń i luty wysyłał mnie do domu z powodu braku pracy i tak powstały niedogodziny ok 40 godzin.Jeżeli jest to z winy pracodawcy czy muszę to odpracować?
Gość
2016-04-03 15:02:30
Odpowiedzi: 0
Witam. Jestem zatrudniony na dwie umowy; umowa o pracę i umowę zlecenie.w ciągu miesiąca przepracowuje 230-250h pracując od poniedziałku do piątku. Czy mam obowiązek pracować w soboty pod przymusem za taką samą stawkę godzinową jaką zarabiam od pon. do piątku?
Gość
2016-04-04 13:17:57
Odpowiedzi: 0
jaki był obowiązkowy czas pracy a latach 1972-1976
Krzysiek
2016-04-14 14:37:46
Odpowiedzi: 0
Pracoje dzienie srednio 14-16 godzin czy to normalne I zgodne z prawem Mam dosyc
Gość
2016-04-15 07:30:57
Odpowiedzi: 0
czy w kwietniu moge pracować 22 dni w kwartalnym rozliczeniu wiem że godzin morze być wiecej i oddane w nastepnym miesiacu a co z dniami
Gość
2016-04-20 12:43:57
Odpowiedzi: 0
Witam, Czy pracodawca może zatrudnić pracownika który by pracował 4 dni w tygodniu po 10 godzin; co łącznie tygodniowo dało by 40 godz.
oli
2016-04-29 12:33:27
Odpowiedzi: 0
Czy mogę podjąć pracę na drugi etat będąc na okresie wypowiedzenia pracy z winy pracodawcy? Czy utracę przysługującą mi odprawę?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie