Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: marzec 2015r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 2 - Normy i ogólny wymiar czasu pracy

Art. 129.

§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144.

§ 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

§ 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.

§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:

§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.

Art. 130.

§1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:

§2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

§21.(skreślony).

Na podstawie wyroku TK z dn. 2.10.2012 r., sygn. akt K 27/11 (Dz. U. poz. 1110).

§3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Art. 131.

§1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

§2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Większe okno
tomasz
2014-10-03 18:56:50
Odpowiedzi: 0
Witam, pracuję jako palacz Co. Mój harmonogram pracy przewiduję pracę w sobotę i w niedzielę. Łącznie w tygodniu pracuję 40 godzin. Czy należy mi się dodatek za pracę w sobotę i w niedzielę
Jacek
2014-10-31 18:41:55
Odpowiedzi: 0
Czy przepis art. 130 dotyczy również nauczycieli placówek feryjnych i nieferyjnych.
Gość
2014-11-05 10:25:46
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może wydłużyć czas pracy do 8,5h i ustanowić obowiązkową przerwę 0.5h? Jaka przerwa przysługuje po 8,5h w dniu pracy, a jaka po 8h? Proszę o odpowiedź
Gość
2014-11-10 20:13:46
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie ile dni i godzin tygodniowo powinnam pracować w sklepie który otwarty jest od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00-17:00 i soboty od 8:00-13:00, moja szefowa twierdzi że powinnam pracować 6 dni w tyg bo to jest handel i że nie należy mi się wolne za 3 maja i 1 listopada (które przypadły w sobotę )Bardzo proszę o odpowiedź bo myślę że tak jak każdy powinnam pracować 40 godz tygodniowo
Gość
2014-11-16 15:45:38
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuje w słuzbie zdrowia.Mam pytanie, czy pracodawca może organizować obowiązkowe zebrania w wolnym dniu od pracy??dodam tylko ze nie jest to zebranie szkoleniowe, tylko odnośnie np.ułożenia grafiku.bede wdzięczna za odpowiedź.
Gość
2014-11-17 19:22:14
Odpowiedzi: 1
Mam pytanie. W 2016 roku w miesiącu lutym kończę pracę i przechodzę na emeryturę, czy należy mi się za ten rok cały urlop.
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-11-27 22:45:53
Jeżeli np. zdążysz go wykorzystać(pracodawca się na to zgodzi) to tak. Jeżeli nie uda sie wykorzystać to przysługuje proporcjonalny urlop czyli 26/12*2 m-ce=5 dni
Dodaj odpowiedź
Bogdan
2014-11-21 11:32:59
Odpowiedzi: 0
Witam.Chciałbym się dowiedzieć o prawach brygadzisty na swojej zmianie. A konkretnie-czy przysługuje mi, według kodeksu pracy , w ciągu 8 godzin mojej pracy , czas na tzw.koszty wydziałowe,czyli zapewnienie podległym mi pracownikom ciągłości wykonywanych prac{załatwienie dostarczenia części,podzespołów z innych działów itp}. To wiąże się z przerywaniem co jakiś czas moich wykonywanych w tym czasie obowiązków produkcyjnych.Czy mi,jako brygadziście,przysługuje w ciągu 8 godzin pracy jakiś prawny czas na sprawy organizacyjne z tym związane?Kierownictwo co jakiś czas sugeruje mi , że te sprawy organizacyjne mam łączyć ze swoim dziennym wyrobieniem normy. A to jest nierealne.Czy są na to jakieś przepisy ustalające czas na to. Z góry dziękuję i pozdrawiam.
Sebek
2014-11-30 00:06:30
Odpowiedzi: 0
czy jest prawidłowe takie ustalenie czasu pracy, ze pracownik pracuje 40 h w tygodniu ale rozłożone na 6 dni
Barbara
2014-12-07 21:17:19
Odpowiedzi: 0
Czy można podzielić pracownikowi czas pracy następująco:pracuje 4 godziny na kolejne 3 idzie do domu i wraca na kolejne 4 godziny.
Gość
2014-12-08 22:20:00
Odpowiedzi: 0
Pracownik jest zatrudniony w placówce nieferyjnej jako opiekun nocny w wymiarze 40 h tygodniowo od dnia 1.09.2014 r. We wrześniu wypracował 130 h zamiast 160. Czy można w miesiącu grudniu przydzielić temu pracownikowi do wypracowania w jednym tygodniu 50 h? Jeżeli regulamin pracy nie określa jaki może być okres rozliczeniowy to czy można przyjąć w tej sytuacji okres rozliczeniowy 4 miesięcy? Czy planując dyżur dla pracownika w ilości 50 h tygodniowo nie zostanie złamane przez pracodawcę Kodeks Pracy?
ewa
2015-01-02 22:28:57
Odpowiedzi: 0
Pracowalam31.12.2014od godz17do1.01.2015 do godz 7 jakie powinnam otrzymac wynagrodzeni majac umowe o prace na czas nieokreslony
Gość
2015-01-15 19:12:04
Odpowiedzi: 3
mam umowę na czas nieokreślony zmieniono nam wynagrodzenie na stawkę godzinową, jak powinno się liczyć wynagrodzenie za dni, w których jestem na urlopie,czy może być mniejsza stawka za godzinę czy nie,pracuję pięć dni w tygodniu
Odpowiedzi (3):
Gość
2015-01-16 15:04:10
każdy dzień urlopowy powinien być liczony: standardowa stawka godzinowa x 8h
Gość
2015-01-28 16:16:45
Dziękuję za odpowiedź,a co zrobić jeżeli za urlop wypłacił mniejszą stawkę za godzinę niż płaci za przepracowane godziny czy to jest zgodne z prawem.Proszę o odpowiedź i z góry dziękuję.
Gość
2015-02-13 19:12:43
czy pracodawca ma prawo płacić mniejszą stawkę godzinową za urlop niż normalna stawka godzinowa proszę o odpowiedź bo w najbliższym czasie wybieram się na urlop z góry dziękuję
Dodaj odpowiedź
sylwia
2015-01-15 20:58:40
Odpowiedzi: 0
w kwietniu 2014 przepracowalam 8 dni po 12 godzin wybralam 2dni urlopu wypoczynkowego i bylam 10 dni na L4 .Umowa o prace zawarlam na czas okreslony z stawka miesieczna 1680 brutto.Prosze o wyliczenie wynagrodzenia za ten miesiac.Czy karzdy dzien L4 odlicza sie od normy czasu pracy czy tylko te dni w ktorych wedlug grafika mialam pracowac.
Gość
2015-01-23 10:59:21
Odpowiedzi: 0
od ponad 9 lat pracuje w markecie..2 lata temu wróciłam do pracy po urodzeniu synka.około 3 lata temu do naszego sklepu została przeniesiona obecna kierowniczka...grafik czasu pracy układa pod siebie,tzn.nie bierze pod uwagę żadnych naszych potrzeb...dodam ,że sama wychowuję synka,pomimo to w większości mój czas pracy jest ustawiony w systemie 2 zmian i zmian nocnych...pierwsze zmiany to dosłownie 3 lub 4 dni w miesiącu...kierowniczka nie ma dzieci ,jest panną i ma same pierwsze zmiany,jeden dzień wzięła sobie 2 zmianę...tak jest praktycznie co miesiąc...proszę o radę co można w takiej sytuacji zrobić...
Gość
2015-01-25 08:56:57
Odpowiedzi: 0
Witam od czterech miesięcy pracujemy wszystkie soboty za dni wolne w przyszłości mam pytanie czy można pracować 6 dni w tygodniu uzasadniając to dobrem klienta a nasze soboty (setkowe) oddawać nam na koniec okresu rozliczeniowego dzień za dzień pozdrawiam
Gość
2015-01-28 14:02:43
Odpowiedzi: 0
Pracuję jako opiekun osób starszych w Niemczech. Jak obliczać dobowy, czy tez tygodniowy czas pracy, skoro pracuje na okrągło tzn. w domu podopiecznego przebywam cały czas, tam śpię, gotuję i wykonuję pozostałe czynności opiekuńcze razem z zakupami, wizytami u lekarza ect.etc. Z poważaniem LEO
Gość
2015-02-04 22:57:04
Odpowiedzi: 1
Witam pracuje od 3 miesięcy na umowie o prace (przedłużają co 2 tyg )do czasu obecnego. W drugim miesiącu pracy zaczęły się nadgodziny gdzie na miesiąc przypada na pracownika 32 nadgodziny. Mi wyszły 44 nadgodziny i pracodawca w piątki co weekend przynosi karte na nadgodziny do podpisana gdzie mówi ( podpisz! )..nie pada żadne pytanie Czy chcesz przyjść na nadgodziny. I dzisiaj postanowiłem się postawić i wyszło tak. Kierowniczka zmiany przychodzi z lista i mówi do mnie - pracujesz w niedziele 12 godzin ( mnie zamurowało bo znów żadnego zapytania czy chcę przyjść) Po 10 minutach przychodzi z karta i mówi podpisuj , ja na to ze nie podpisze bo weekend mam zaplanowany i pierwszy raz odmówiłem . ona mówi ze nie ma kogo dać , ja mowie a czyt tylko ja tutaj pracuje ? ona mówi ze nie po to Cie szkoliłam .. ja mowie ze nie podpisze bo nie moge , ona do mnie nie możesz mi odmówić ponieważ to jest polecenie słórzbowe i możesz jedynie nie przyjść a jak odmówisz to możesz szukać nowej pracy. To ze strachu utraty pracy podpisałem. Koledzy w pracy mówili mi dzisiaj bym jutro pogadał z kimś wyższej rangi bo ona zastosowała mobbing i szantaż. Proszę o pomoc ! Chyba mam prawo odmówić do nadgodzin bo przez dwa miesiące miałem tylko dwa weekendy wolne.
Odpowiedzi (1):
perkun
2015-02-06 23:25:06
Przynajmniej miales jakies weekendy.ja pracuje u prywaciarza Def szczepan dębiński. robimy na trzy zmiany,wszystkie soboty,o urlopie mozna zapomniec a wypłata 1260zł...macie gorzej?
Dodaj odpowiedź
tomasz
2015-02-10 10:10:25
Odpowiedzi: 0
dziendobry czy można pracować 11 godzin dziennie przez 5dni w tygodniu bo do tego mnie zmuszajom
Gość
2015-02-16 23:15:17
Odpowiedzi: 0
Witam, mam pytanie ostatnio pracodawca wysłał część załogi na urlop z braku pracy, po czym wprowadził 3-miesięczny system rozliczeniowy oraz elastyczny system pracy bez porozumienia z pracownikami. Gdy teraz się sprzeciwiamy mówi że tak może bo w kodeksie tak jest. Proszę o odpowiedź oraz przytoczenie jakiegoś aktu prawnego to by mi bardzo pomogło. Dziękuje i pozdrawiam.
Gość
2015-02-18 11:48:31
Odpowiedzi: 0
Mam ogromną prośbę idę niedługo na urlop pracodawca zmienił nam płacę na stawkę godzinową,czy za urlop ma prawo płacić mniejszą stawkę niż normalnie.I jeszcze jedno jak mieliśmy stałą pensję to idąc na urlop nie musiałam brać urlopu na sobotę(dodam że pracuję sześć dni w tygodniu)a po zmianie na stawkę godzinową muszę na sobotę pisać urlop.Bardzo proszę o pilną odpowiedź ponieważ chciałabym to wiedzieć przed pójściem na urlop.Z góry serdecznie dziękuję.
gosc
2015-02-21 10:29:37
Odpowiedzi: 0
Witam, przed zlozeniem l4 mialam wpisane 7h pracy w innym miejscu niz wykonywana praca. Mialo byc to platne szkolenie. Po zlozeniu zwolnienia kierownik wycofal mi te 7h pracy (szkolenie) argumentujac to ze sa to godziny specjalne, nie zwykłe godziny pracy i ze nie zaplaci mi za szkolenie ktorego nie odbylam i ze sa to godziny ktore wykazuje po odbytym szkoleniu. Pytanie czy jest to zgodne z kodeksem pracy? Godziny byly zaplanowane przed zlozeniem l4. Prosze o odpowiedz
Gość
2015-03-05 17:38:01
Odpowiedzi: 0
Witam pracuję jako Listonosz mam zadaniowy czas pracy,od 1 marca 2015 rejon który obsługuję został powiększony o jedną ulicę ,niestety teraz po dodaniu nie jestem w stanie go obsłużyć w 8 godzin co mogę zrobić w takim przypadku ,czy przysługują mi godziny nadliczbowe?
Gość
2015-03-13 06:59:11
Odpowiedzi: 0
Pracuje w systemie 3 zmianowym ośmio godzinnym.Do ilu godzin nadliczbowych w miesiącu może mnie zmusić pracodawca nakazem pracy?
Gość
2015-03-21 14:34:05
Odpowiedzi: 0
13 godzin pracy jest zgodne z prawem pracy?
Marcin
2015-03-22 23:59:34
Odpowiedzi: 0
Pracuje jako kucharz w jednej z wiekszych korporacji na rynku. Mam watpliwosci co do ustanawiania grafiku. Czy zgodne jest wystawienie mnie do pracy od poczatku tygodnia na dwie dniówki 8smio godzinne a pozostałe trzy dniowki 12sto godzinne, dzien wolnego i znow 5 dniowy okres pracy bez wolnego?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie