Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: październik 2014r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 2 - Normy i ogólny wymiar czasu pracy

Art. 129.

§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144.

§ 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

§ 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.

§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:

§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.

Art. 130.

§1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:

§2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

§21.(skreślony).

Na podstawie wyroku TK z dn. 2.10.2012 r., sygn. akt K 27/11 (Dz. U. poz. 1110).

§3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Art. 131.

§1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

§2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Większe okno
Gość
2013-12-09 07:07:37
Odpowiedzi: 1
Czy czas pracy w firmie ochraniarskiej jest inaczej rozliczany niż w innych zakładach pracy.?
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-02-01 23:44:39
czy kamizelka kuloodporna moze byc wspolna czy powinna byc przydzielona na stan
Dodaj odpowiedź
Gość
2013-12-17 10:09:03
Odpowiedzi: 0
Witam. Mam zapytanie. Czy pracodawca może narzucić mi prace w sobotę i niedziele bez przerwy?
Kania
2014-01-15 19:06:07
Odpowiedzi: 0
Witam, chciałabym zapytać, ile dni mogę pracować bez przerwy? Otóż jeśli zmianę zaczynam od poniedziałku do soboty w godzinach 6-14, a już w niedzielę zaczynam zmianę od godziny 22 do 6 i kończę ją dopiero w kolejną niedzielę o 6 (6dni zmiany od6do14 i 7dni 22 do 6? Niekiedy było tak, że pracowałam 13dni bez wolnego. Niedziela kiedy kiedy kończyłam zmiany nocne była dniem wolnym, natomiast już od poniedziałku zaczynam zmianę od godziny 14 do 22 i tak 6 dni po kolei? Czy to zgodne z prawem?
Renata
2014-01-16 21:58:03
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuje w mięsnym sklepie. Od wtorku do piątku od godz 6-17 w soboty od 6-14 czy to są normalne godziny pracy.dodam ze nie mam żadnej przerwy na śniadanko. Chyba ze klientów nie będzie. Dzięki za informacje
Gość
2014-01-28 17:37:15
Odpowiedzi: 3
Czy kierownik ma prawo cały czas ustawiać mnie na II zmianę? Bez konsultacji ze mną?
Odpowiedzi (3):
Gość
2014-04-29 23:02:21
czy kierownik ma prawo ustawiać mnie cały czas na II zmianę i nie pytać mnie o zdanie
marian
2014-10-07 22:25:45
witam, prosze o udzielenie mi informacji prawnej z kodeksu pract na temat nadgodzi w oświacie,pracuje w szkole, jestem na etacie konserwator/kierowca mam często nadgodziny z tytułu wyjazdów słuzbowych jako kierowca samochodu osobowego któtry jest własnoscia szkoły czy za wyjazad słuzbowy należy mi sie tzw. delegacja bądz , gratyfikacja za pracę w nadgodzinach ??proszę o udzielenie mi informacji na w/w temat, pozdr.:)
marian
2014-10-07 22:25:47
witam, prosze o udzielenie mi informacji prawnej z kodeksu pract na temat nadgodzi w oświacie,pracuje w szkole, jestem na etacie konserwator/kierowca mam często nadgodziny z tytułu wyjazdów słuzbowych jako kierowca samochodu osobowego któtry jest własnoscia szkoły czy za wyjazad słuzbowy należy mi sie tzw. delegacja bądz , gratyfikacja za pracę w nadgodzinach ??proszę o udzielenie mi informacji na w/w temat, pozdr.:)
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-02-03 18:32:11
Odpowiedzi: 0
Jak powinien przebiegać harmonogram pracy w przedłużonym okresie pracy zgodnie z przepisami kodeksu, jeżeli zgodnie z kodeksem przeciętnie powinien wynosić 8 godzin, a pracownik nie jest zainteresowany godzinami nadliczbowymi
Piotr
2014-02-24 14:40:36
Odpowiedzi: 0
Dyrektor szkoły publicznej w której pracuję, chce mnie wysłać na trzy tygodnie do Niemiec, jako opiekuna (jednego) dorosłych uczniów klasy technikum (15 osób) Nie chcę jechać. Czy muszę? Opieka 24h? (Chodzi o nauczycielkę, bez dziecka) dziękuję z góry za odpowiedź.
Gość
2014-03-26 22:28:14
Odpowiedzi: 0
Czy Pracodawca może zwiększyć liczbę godzin pracy w ramach miesięcznej stawki ustalonej z pracownikiem umową o pracę. Tzn. Pracodawca podnosi do 200 godzin pracy miesięcznie w ramach płacy miesięcznej bez nadgodzin.Czyli nie trzyma się 40 godz. tygodniowo. Kto się na to nie godzi przechodzi na umowę zlecenie.
Gość
2014-03-27 21:23:03
Odpowiedzi: 1
Miałam zwolnienie lekarskie od poniedziałku do wtorku (9 dni). Pracuję również w weekendy więc w tygodniu mam wolne. Po powrocie z chorobowego kierowniczka powiedziała że nie przysługuje mi wolne bo byłam na chorobowym. Czy jest w kodeksie pracy jakiś artykuł wyjaśniający taką sytuację.
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-04-25 12:48:42
Pani kierownika podchodzi do tego tematu całkowicie błędnie. Nie ma czegoś takiego jak nienależące się wolne. Pracownik przed rozpoczęciem określonego okresu musi zostać poinformowany o obowiązującym go rozkładzie czasu pracy, czyli w jakie dni i na ile ma przyjść do pracy. U różnych pracodawców może to być różnie regulowane: - w umowie o pracę mogą istnieć zapisy, że pracownik pracuje w określone dni - może to być określone w regulaminie pracy - a może być tak, że pracodawca planuje tzw. grafik na określony czas np. miesiąc I teraz, załóżmy, że pracodawca bazuje na grafikach. Czas pracy dla każdego pracownika musi zaplanować z wyprzedzeniem i pracownika o tym grafiku poinformować. Grafik musi być przygotowany zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy: - przeciętnie 40 godzin w tygodniu - zgodnie z wymiarem określonym art. 130 - z zachowaniem liczby świąt niepracujących - itd. Pracownik realizuje ten grafik. Jeżeli idzie na urlop lub ma zwolnienie lekarskie to w czasie nieobecności nie ma go pracy, ale jak wraca do pracy to nadal realizuje ten grafik, który wcześniej dostał. Zmiany w grafiku wcześniej podanym pracownikowi mogą być wprowadzone przez pracodawcę tylko w sytuacjach wyjątkowych. I jeżeli zostaną w tym pierwotnym grafiku wprowadzone zmiany to należy rozważyć, czy nie spowoduje to pracy w godzinach nadliczbowych lub nie zostanie zagwarantowana przez pracodawcę wymagana liczba dni wolnych od pracy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-04-25 21:12:39
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie czy jeśli ja stawiłam się w pracy, ale nie mogłam do niej przystąpić ponieważ w miejscu w którym pracuję(galeria handlowa) zawalił się sufit i był zakaz wstępu do galerii, muszę odrabiać te 8h pracy jeśli jestem na umowie o pracę? proszę w razie czego o podanie artykułu, żebym miała czym się podeprzeć, dziękuję za informacje
Gość
2014-05-03 15:45:12
Odpowiedzi: 0
witam.pracuje w firmie paleciarskiej.jest moze jakas norma dzienna ile mozna kilogramow przerzucac?sortujemy palety codziennie od 6 do 10 ton.czy to zgodne?
Patryk Zatoka
2014-05-10 09:53:02
Odpowiedzi: 0
Pracuje w systemie 12-godzinnym ( równoważny czas pracy ) przysługuje mi 20 dni urlopu. Jak firma powinna mi naliczyć urlop, w systemie godzinowym czy dniowym?
Ola
2014-05-10 20:54:19
Odpowiedzi: 0
Pracuję w systemie 8 godzinnym ,jedno zmianowym.Firma wprowadza system 3 zmianowy(4 brygadowy).Nie pasuje mi ta zmiana ze względu na małe dzieci.Czy w momencie nie przyjęcia nowych warunków przysługuje mi 3 miesięczne wypowiedzenie i odprawa???Pracuję w firmie 6 lat na umowę na czas nieokreślony.Będę bardzo wdzięczna za odpowiedz.
Ilona
2014-05-16 12:36:51
Odpowiedzi: 0
pracuje na poczcie . czy pracując prze 5 tygodni na drugą zmianę czyli od godziny 14 do godziny 22 na ruszam w ten sposób prawo pracy ? Będę wdzięczna za szybką odpowiedz .
Gość
2014-05-28 15:36:11
Odpowiedzi: 0
Witam. Obecnie przebywam na l4(w sumie będzie 2 tygodnie), pracuje na pełnym etacie na czas określony. Pracodawca chce bym w przyszłych miesiącach odrobiła dni, podczas których znajdowałam się na zwolnieniu. Czy jest to legalne? Na jakie artykuły mogę się powoływać?
Gość
2014-06-23 23:13:54
Odpowiedzi: 0
w umowie mam iż pracuje trzy 40 h tygodniowo . W sobote pracuje 3 h za sobote maiałam mieć dzień wolny ale go nie otrzymałam w związku z tym wypracowałam 43 h w tygodniu oprócz tego pracodawca każe mi przyjść trzecia sobotę z rzędu do pracy. Mam pytanie ile czasu ma pracodawca na danie dnia wolnego za prace w sobote i czy jest jakiś przepis który mówi ile sobót nie w miesiącu a z rzędu może narzucić pracodawca do przepracowania. Z góry dziekuje.
Gość
2014-06-30 12:07:49
Odpowiedzi: 0
w danym miesiący norma godzin wynosiła 168, w tym czasie byłem na urlopie (powiedzmy 6dni codaje 48godzin)po powrocie przepracowałem jeszcze 168 godzin Czyli wyszło mi 48 nadgodzin. Czy pracodawca ma prawo odliczyć ilość godzin przebywania na urlopie od wypracowanych godzin nadliczbowych?( w tym przykładzie godziny te się zerują) I wychodzi na to ze zeby mieć urlop to musze go odpracować. Pozdrawiam
Gość
2014-08-06 22:32:02
Odpowiedzi: 0
Mój mąż pracuje w prywatnej firmie brukarskiej .jego czas pracy trwa od 7-18 a na liście obecności którą podpisuje jest od 7-15. Czy tak może byc
Gość
2014-08-20 20:00:30
Odpowiedzi: 0
pracodawca wyznaczyl mi 6dni pracy w godzinach nocnych koncze rano w niedziele a w poniedzialek pracuje od 10 do 22 i do soboty czy moze
Gość
2014-08-20 20:00:34
Odpowiedzi: 0
pracodawca wyznaczyl mi 6dni pracy w godzinach nocnych koncze rano w niedziele a w poniedzialek pracuje od 10 do 22 i do soboty czy moze
Gość
2014-09-18 11:14:07
Odpowiedzi: 0
Mam umowę na 3/4 etatu z dopełnieniem do pełnego etatu.Nie dostaję pieniędzy za godziny nadliczbowe gdy jestem po 8 godzin w pracy z 40 godzinnym tygodniem pracy.Pieniądze dostaję jak za zwykłe godziny
Gość
2014-09-22 18:05:08
Odpowiedzi: 1
Pracuje w sklepie na osiem godzin czy za pierwszego listopada powinnam dostać dzień wolny.
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-10-21 14:48:37
oczywiście należy się inny dzień wolny
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-09-22 18:17:47
Odpowiedzi: 0
Pracuję w sklepie codziennie na osiem godzin czy za pierwszego listopada powinnam dostać dzień wolny i za soboty i niedzieli powinnam dostawać dzień wolny bo mój szew twierdzi że nie.
Gość
2014-10-03 08:52:51
Odpowiedzi: 0
Ile dni można pracować w ciągu czy jak pracuję 3 drugie i 8 noce w ciągu to legalne
tomasz
2014-10-03 18:56:50
Odpowiedzi: 0
Witam, pracuję jako palacz Co. Mój harmonogram pracy przewiduję pracę w sobotę i w niedzielę. Łącznie w tygodniu pracuję 40 godzin. Czy należy mi się dodatek za pracę w sobotę i w niedzielę
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie