Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: grudzień 2016r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 2 - Normy i ogólny wymiar czasu pracy

Art. 129.

§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144.

§ 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

§ 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.

§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:

§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.

Art. 130.

§1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:

§2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

§21.(skreślony).

Na podstawie wyroku TK z dn. 2.10.2012 r., sygn. akt K 27/11 (Dz. U. poz. 1110).

§3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Art. 131.

§1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

§2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Większe okno
Gość
2016-08-17 20:07:59
Odpowiedzi: 0
Czy pracownik na umowie pracy może być zmuszany do pracy wciągu tygodnia w wysokości 48 godzin.
Gość
2016-08-20 08:16:19
Odpowiedzi: 0
Jak mam umowę o pracę na czas nieokreślony w systemie 3zmianowym pracodawca może zmienić na czas pracy w systemie 4 brygadowym .
Gość
2016-08-23 20:09:42
Odpowiedzi: 0
Witam pracuje 6 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie,w tym ze dwa dni w tyg po 9. Ile w takim razie nalezy mi sie wolnego? Pracodawca mowi mi ze moge miec tylko 2 dni w miesiącu wolne czy to mozliwe? Dziekuje o odpowiedź. Pozdrawiam
Gość
2016-08-23 20:09:45
Odpowiedzi: 0
Witam pracuje 6 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie,w tym ze dwa dni w tyg po 9. Ile w takim razie nalezy mi sie wolnego? Pracodawca mowi mi ze moge miec tylko 2 dni w miesiącu wolne czy to mozliwe? Dziekuje o odpowiedź. Pozdrawiam
leszek
2016-08-26 13:37:33
Odpowiedzi: 1
Pracodawca ustalil muj czas pracy dwa razy dziennie po 4godz z 4 godzinowa przerwa wiąże się to z dodatkowym dojazdem do pracy co zwiększa moje koszty czy pracodawca morze w ten sposób okreslac czas pracy ?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-09-12 13:19:33
Tak, jednak za te 4 godziny, powinien zapłacić pracownikowi 50% stawki godzinowej tak zwanego postojowego.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-08-30 15:15:33
Odpowiedzi: 0
Witam chciałam się zapytać ile godzin powinnam wypracować w miesiącu lipcu 2016 r.W grafiku miałam zaplanowany urlop od 4-15 lipca .L4 od 30 czerwca do 21 lipca czy powinnam mieć przeliczone godziny do wypracowania ?ile dyż 12 godz.powinnam mieć. Czy się nie przelicza godzin ? Przepracowałam 84godz
Gość
2016-09-01 10:01:08
Odpowiedzi: 0
Witam .Mój mąż pracuje w godzinach nocnych.W poniedziałek jedzie na godz.4:00 i pracuje do godz.14:00lub15:00 a we wtorek rozpoczyna pracę o godz 1:00.Czy jest jakis wymiar czasu między końcem pracy a kolejnym rozpoczęciem ?
ewa
2016-09-13 08:52:22
Odpowiedzi: 0
Pracuje w sklepie spozywczy od 6 do 14 ale mam przychodzic na godz. 5.40 i nie mam nigdzie liczone te 0.20 minut czy to jest zgodne z prawem.
Gość
2016-09-14 17:23:04
Odpowiedzi: 0
4c5t9
Gość
2016-09-14 17:25:36
Odpowiedzi: 0
Ile przysługuje przerwy na posiłek
Gość
2016-09-18 12:39:39
Odpowiedzi: 0
Witam, Czy zawod kosmetyczki ma inną ilość godzin pracy w miesiącu? Mniej niż 160h?
Gość
2016-09-21 08:28:51
Odpowiedzi: 0
Jestem od roku kosmetyczką w centrum handlowym i robie 11,5 godziny dziennie 4x w tyg.i prawie po 200 godzin miesięcznie , jestem na umowe zlecenie . Czy mogę w "porozumieniu" w szefową zmienić ilość godzin np.9:30- 18:00? - (zaznaczam to jest centrum handlowe)
Gość
2016-10-09 20:32:41
Odpowiedzi: 0
Witam,pracuje po 9h od pn-pt,sobota również 6h, umowa o prace 1850 zł brutto jak to wygląda w świetle prawa od a do z... czyli nadgodziny i wogóle? z góry dziękuje za pomoc
Gość
2016-10-15 09:56:32
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może zatrudnić mnie na jedną godzinę dziennie np.jest remont w zakładzie i grupa remontowa przychodzi w sobotę ja mam otworzyć zakład o 7,00 i zamknąć o 13,00 za to mam jedną godzinę pracy
Gość
2016-10-28 08:58:00
Odpowiedzi: 0
Witam, zostałam wysłana przez pracodawcę na dwudniowe szkolenie w trakcie urlopu wypoczynkowego. Data szkolenia była ustalona w trakcie trwania urlopu. Czy należy się dla mnie jakiś ekwiwalent za uczestniczenie w ww.szkoleniu?
Gość
2016-10-28 15:23:12
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca bez zgody pracownika może zmienić pięciodniowy tydzień pracy na sześciodniowy.za nadgodziny zamiast wolnego zapłacić?Umowę mam na 40 godzinny tydzien pracy z rozliczeniem trzymiesięcznym.
Gość
2016-10-30 21:14:57
Odpowiedzi: 0
Czy pracownik moze sie umyc w godzinach pracy czy po pracy , pracuję jako mechanik.Majster zarzucił mi ze pracujemy od 6 do 14 a myjemy się po pracy.
Gość
2016-11-02 17:58:41
Odpowiedzi: 0
Witam.Mam pytanie czy rozpoczynając pracę w piątek o 15 a kończąc w sobotę o 1 i mając teoretycznie sobotę i niedzielę wolna. Czy cos mi się z tego powodu należy.
Gość
2016-11-11 11:29:55
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie pracuje jako piekarz i tak jak wczoraj mialem wolne nie mialem nocki poniewarz dzis 11 listopad wiec dopiero dzis ide na noc w takim razie beda brakowal godziny zwykle wiec co wypisac urlop bo w innym razie pracodawca bieze z nadgodzin i wychodzi na to ze np w niedziele pracuje zeby pokryc godziny tego dnia przeciez to nie ma sensu
Gość
2016-11-13 13:45:11
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może wprowdzić dodatkowe 30 min.pracy każdego dnia(pon-piat)nie płacąc za niego.Tłumacząc,że to czas na poprawę pomyłek w trakcie wcześniejszych 8-godz.?
Gość
2016-11-16 13:43:35
Odpowiedzi: 0
Jeżeli wykonuje pracę po 7 godzin dziennie od poniedziałku do piątku co drugi weekend w sobotę pracuję 10 godzi i w niedziele 4 godziny należy się jakiś dodatek do wynagrodzenia? Nie posiadam stopnia niepełnosprawności.
Gość
2016-11-22 11:44:27
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może zwiększyć wymiar etatu z 3/4 do całego ,bez porozumienia z pracownikiem,tłumacząc ten fakt brakiem personelu?
Gość
2016-11-25 20:30:42
Odpowiedzi: 0
witam . nie tak dawno podpisalem umowe na czas okreslony .pracodawca odp na moje pytanie czy godziny wyjazdu z firmy na miejsce pracy mam liczone odp ze nie . czy to prawda ? czy tylko jego wyzysk ?
Gość
2016-11-29 16:06:23
Odpowiedzi: 0
Czy pracując na pęłnym etacie można pracować po 7 godzin dziennie i zamian za to pracować 2 lub 3 dni więcej w miesiącu ( sytuacja bez uzgodnienia z pracownikami)?
Gość
2016-12-01 15:57:48
Odpowiedzi: 0
pracuję na produkcji w tym czasie nie mamy zamówieni a co za tym idzie pracy,pracodawca ustalił stawkę postojową która była nam wypłacana jak nie było pracy na produkcji tylko w danym okresie byliśmy w domu teraz wymaga się od pracownika aby przychodził do pracy na 8godzin i pracował za stawkę postojową wykonując inne prace jak dotychczas czy to zgodne z prawem
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie