Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: kwiecień 2014r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 2 - Normy i ogólny wymiar czasu pracy

Art. 129.

§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144.

§ 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

§ 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.

§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:

§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.

Art. 130.

§1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:

§2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

§21.(skreślony).

Na podstawie wyroku TK z dn. 2.10.2012 r., sygn. akt K 27/11 (Dz. U. poz. 1110).

§3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Art. 131.

§1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

§2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Większe okno
Gość
2013-06-27 12:46:03
Odpowiedzi: 0
witam mam 3 pytania pracuje w równoważnym systemie pracy , harmonogram pracy mam ustawiony na prace po 8 h ,w rzeczywistosci jest tak ze pracujemy codziennie po 10 ,11 czasem 12h jest do dopuszczalne ?? po 2 czy jak wypada swieto np w srode pracodawca moze mi ustawic grafik na godzine 24 czyli tak jak bym zaczynal od godzin 0 w czwartek ??i po 3 czy pracujac w godzinach nocnych od 22 -do 6 tak mam w harmonogramie pracodawca moze od nas wymagac zostawania nadgodzin do 8 a nawet 10 i czy moze to uzasadniac tym ze zatrudniony jestem w równoważnym czasie pracy ?? z góry dziekuje za odpowiedź
Gość
2013-07-03 15:46:20
Odpowiedzi: 1
Witam,
Czy jeśli pracuję 8h, a pracodawca zorganizował szkolenie produktowe w godzinach 14-17,a ja według grafika akurat w tym dniu pracuję 8-16 to mam prawo do odebrania sobie tej 1h???
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-07-16 17:14:08
jedynie szkolenia z zakresu BHP sa organizowane w ramach czasu pracy,
Dodaj odpowiedź
Ewelina
2013-07-17 13:02:53
Odpowiedzi: 0
Witam,

ile dni wolnych należy się po przepracowaniu pięciu dni pod rzad po 8 godzin?
Gocha
2013-07-28 22:34:43
Odpowiedzi: 0
Witam.Chciałabym się dowiedzieć czy pracując w systemie 2-u zmianowym mogę mieć cały miesiąc 2-ą zmianę?Czy jest to zgodne z tym jakbym pracowała w systemie jednozmianowym?
Gość
2013-08-12 21:46:36
Odpowiedzi: 0
czy czas pracy liczy sie od momentu weiscia na teren zakladu i do chwili wyiscia
mam na mysli bramki
Gość
2013-08-14 20:01:04
Odpowiedzi: 0
Ogólnie znam zasady ale te nagminne zmiany spowodowały że się pogubiłam. Pracuje w czasie równoważnym i pracodawca każe mi przyjść do pracy 5 dni z rzędu po 12 godzin , kiedyś nie było tak wolno a teraz ?
Gość
2013-08-25 17:01:01
Odpowiedzi: 0
jakie są wady zatrudnienia na 3/4 etatu
Gość
2013-08-26 12:47:53
Odpowiedzi: 1
Witam pracuje w systemie dwuzmianowym od 5 do 14 i od 14 do 22 . Jesli pracuje do 22 to czy nastepnego dnia moge przyjśc na 5?
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-08-27 14:16:57
Nie mozesz przyjsc na 5 musi minoac od rozpoczecia 24 godziny czyli nastempnego dnia mozesz przyjsc na 14
Dodaj odpowiedź
mariusz
2013-08-29 21:44:16
Odpowiedzi: 0
mam pytanie . Dojeżdżam do pracy do pewnej miejscowości, a siedziba firmy jest w innym miejscu. z siedziby firmy wyjezdzam 0 5 rano a o 7 zaczynam prace w innej miejscowości i pracuje do 15 nastepnie wracam do domu/ ta sama miejscowość co siedziba firmy/ ile godzin mam miec liczone-8 ,10, czy 12
olus
2013-09-02 18:36:58
Odpowiedzi: 0
witam.Pracuje w zakładzie stolarskim przeciętna tygodniowa norma czasu pracy według umowy wynosi 5 dni czyli 40 godz.Poza tym pracujemy jeszcze we wszystkie soboty a nawet dochodzą niedziele i święta.Pracodawca zmusza nas do przyjścia w niedziele pod grozbą zwolnienia ja juz dostałam upomnienie na pismie.Czy jest to zgodne z prawem?Czasami pracujemy przez trzy tygodnie bez odpoczynku i bez przejść zmianowych.
Sebastian
2013-09-05 16:05:29
Odpowiedzi: 0
Witam wszystkich!

Mam do was pytanie, pracuje w zakładzie "x" i od 3 tygodni robimy po 10h,a tak cały czas nocki po 12h od poniedziałku do soboty. I chciałbym się dowiedzieć czy jest możliwość pracy cały czas po 12h przez cały tydzień?
Marek
2013-09-19 17:01:20
Odpowiedzi: 1
Od kilku lat pracodawca każe nam odrabiać przerwę śniadaniową, która trwa u nas 30 minut. Chciałbym zaznaczyć, że od zarania dziejów zawsze przerwa trwała 30 minut ze względu, że pracownicy muszą z odległych miejsc dotrzeć do stołówki. Nadmieniam, że pracodawca to obcy kapitał, któremu na 20 lat wydzierżawiono od Skarbu Państwa firmę działającą w gospodarce morskiej. Pytanie brzmi: Jak to się ma do przepisów Kodeksu Pracy mówiącym o 40-to godzinnym tygodniu pracy, jeśli my musimy pracować 8 godzin i 15 minut co daje tygodniowo 42,5 godziny? Te 2,5 godziny to za darmo dla pracodawcy.
Odpowiedzi (1):
Ania
2013-10-29 10:06:52
Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych
Dodaj odpowiedź
Paweł
2013-10-17 08:32:20
Odpowiedzi: 1
Witam serdecznie,

jeżeli wykonywałem pracę w przypadające święto (np. 11.11 - w dzień wolny od pracy) w niepełnym wymiarze czasu (np. 4h), to czy przysługuje mi dzień wolny od pracy?

Serdecznie dziękuję za odpowiedź,
Odpowiedzi (1):
Ania
2013-10-29 10:07:33
Tak
Dodaj odpowiedź
Gość
2013-11-07 08:53:15
Odpowiedzi: 0
Witam, mam pytanie dotyczące pracy w ramach umowy zlecenie. Jeżeli godziny mojej pracy są ustalone np. 8.00-16.00 i za te 8 godzin pracodawca mi płaci, to czy ma prawo wymagać abym przyszła do pracy np. 30 minut wcześniej? Moja praca wymaga wcześniejszego rozłożenia sprzętu, podłączenia urządzeń i innych tego typu przygotowawczych prac. Pracodawca chce, bym wykonywała te czynności przed rozpoczęciem faktycznej pracy. To samo dotyczy zakończenia pracy. Pracodawca pozwala opuścić stanowisko dokładnie o godzinie 16.00, co oznacza, że przez kolejne ok 20-40 minut jestem zmuszona pozostać w miejscu pracy, gdyż muszę rozłożyć stanowisko pracy, wyczyścić, umyć, schować sprzęt itp. Z tego co się orientuję czas pracy obejmuje czas przygotowawczo-zakończeniowy oraz czas właściwy pracy. Czy w przypadku, kiedy nie stawię się do pracy wcześniej, pracodawca ma prawo wyciągnąć jakieś konsekwencje? np finansowe? pomijam zerwanie współpracy ze względu na mój bunt, bo na to jestem przygotowana. Z wymagań pracodawcy wynika, że tak naprawdę pracuję około godzinę więcej dziennie i nikt mi za to nie płaci. Zależy mi więc na informacji popartej jakimś przepisem prawnym, w razie gdyby pracodawca chciał np. obniżyć mi wynagrodzenie ze względu na "spóźnienie", które faktycznie nim nie jest. Z góry dziękuję za odpowiedź.
basia
2013-11-08 16:17:08
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry, mam pytanie,pracuję w miesiącu po dwie soboty i niedziele w sobotę 7 godzin w niedzielę 6 godzin czy otrzymuję za to dzień wolny w tygodniu, czy pracodawca oddaje mi jedynie ilość przepracowanych godzin w tygodniu?
janusz
2013-11-20 19:38:08
Odpowiedzi: 0
Jeżeli 3 maja 2014 jest w sobotę czy należy się inny wolny dzień pozdrawiam
Gość
2013-12-09 07:07:37
Odpowiedzi: 1
Czy czas pracy w firmie ochraniarskiej jest inaczej rozliczany niż w innych zakładach pracy.?
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-02-01 23:44:39
czy kamizelka kuloodporna moze byc wspolna czy powinna byc przydzielona na stan
Dodaj odpowiedź
Gość
2013-12-17 10:09:03
Odpowiedzi: 0
Witam. Mam zapytanie. Czy pracodawca może narzucić mi prace w sobotę i niedziele bez przerwy?
Kania
2014-01-15 19:06:07
Odpowiedzi: 0
Witam, chciałabym zapytać, ile dni mogę pracować bez przerwy? Otóż jeśli zmianę zaczynam od poniedziałku do soboty w godzinach 6-14, a już w niedzielę zaczynam zmianę od godziny 22 do 6 i kończę ją dopiero w kolejną niedzielę o 6 (6dni zmiany od6do14 i 7dni 22 do 6? Niekiedy było tak, że pracowałam 13dni bez wolnego. Niedziela kiedy kiedy kończyłam zmiany nocne była dniem wolnym, natomiast już od poniedziałku zaczynam zmianę od godziny 14 do 22 i tak 6 dni po kolei? Czy to zgodne z prawem?
Renata
2014-01-16 21:58:03
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuje w mięsnym sklepie. Od wtorku do piątku od godz 6-17 w soboty od 6-14 czy to są normalne godziny pracy.dodam ze nie mam żadnej przerwy na śniadanko. Chyba ze klientów nie będzie. Dzięki za informacje
Gość
2014-01-28 17:37:15
Odpowiedzi: 0
Czy kierownik ma prawo cały czas ustawiać mnie na II zmianę? Bez konsultacji ze mną?
Gość
2014-02-03 18:32:11
Odpowiedzi: 0
Jak powinien przebiegać harmonogram pracy w przedłużonym okresie pracy zgodnie z przepisami kodeksu, jeżeli zgodnie z kodeksem przeciętnie powinien wynosić 8 godzin, a pracownik nie jest zainteresowany godzinami nadliczbowymi
Piotr
2014-02-24 14:40:36
Odpowiedzi: 0
Dyrektor szkoły publicznej w której pracuję, chce mnie wysłać na trzy tygodnie do Niemiec, jako opiekuna (jednego) dorosłych uczniów klasy technikum (15 osób) Nie chcę jechać. Czy muszę? Opieka 24h? (Chodzi o nauczycielkę, bez dziecka) dziękuję z góry za odpowiedź.
Gość
2014-03-26 22:28:14
Odpowiedzi: 0
Czy Pracodawca może zwiększyć liczbę godzin pracy w ramach miesięcznej stawki ustalonej z pracownikiem umową o pracę. Tzn. Pracodawca podnosi do 200 godzin pracy miesięcznie w ramach płacy miesięcznej bez nadgodzin.Czyli nie trzyma się 40 godz. tygodniowo. Kto się na to nie godzi przechodzi na umowę zlecenie.
Gość
2014-03-27 21:23:03
Odpowiedzi: 0
Miałam zwolnienie lekarskie od poniedziałku do wtorku (9 dni). Pracuję również w weekendy więc w tygodniu mam wolne. Po powrocie z chorobowego kierowniczka powiedziała że nie przysługuje mi wolne bo byłam na chorobowym. Czy jest w kodeksie pracy jakiś artykuł wyjaśniający taką sytuację.
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie