Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: grudzień 2014r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 2 - Normy i ogólny wymiar czasu pracy

Art. 129.

§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144.

§ 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

§ 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.

§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:

§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.

Art. 130.

§1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:

§2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

§21.(skreślony).

Na podstawie wyroku TK z dn. 2.10.2012 r., sygn. akt K 27/11 (Dz. U. poz. 1110).

§3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Art. 131.

§1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

§2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Większe okno
Gość
2014-04-25 21:12:39
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie czy jeśli ja stawiłam się w pracy, ale nie mogłam do niej przystąpić ponieważ w miejscu w którym pracuję(galeria handlowa) zawalił się sufit i był zakaz wstępu do galerii, muszę odrabiać te 8h pracy jeśli jestem na umowie o pracę? proszę w razie czego o podanie artykułu, żebym miała czym się podeprzeć, dziękuję za informacje
Gość
2014-05-03 15:45:12
Odpowiedzi: 0
witam.pracuje w firmie paleciarskiej.jest moze jakas norma dzienna ile mozna kilogramow przerzucac?sortujemy palety codziennie od 6 do 10 ton.czy to zgodne?
Patryk Zatoka
2014-05-10 09:53:02
Odpowiedzi: 0
Pracuje w systemie 12-godzinnym ( równoważny czas pracy ) przysługuje mi 20 dni urlopu. Jak firma powinna mi naliczyć urlop, w systemie godzinowym czy dniowym?
Ola
2014-05-10 20:54:19
Odpowiedzi: 0
Pracuję w systemie 8 godzinnym ,jedno zmianowym.Firma wprowadza system 3 zmianowy(4 brygadowy).Nie pasuje mi ta zmiana ze względu na małe dzieci.Czy w momencie nie przyjęcia nowych warunków przysługuje mi 3 miesięczne wypowiedzenie i odprawa???Pracuję w firmie 6 lat na umowę na czas nieokreślony.Będę bardzo wdzięczna za odpowiedz.
Ilona
2014-05-16 12:36:51
Odpowiedzi: 0
pracuje na poczcie . czy pracując prze 5 tygodni na drugą zmianę czyli od godziny 14 do godziny 22 na ruszam w ten sposób prawo pracy ? Będę wdzięczna za szybką odpowiedz .
Gość
2014-05-28 15:36:11
Odpowiedzi: 0
Witam. Obecnie przebywam na l4(w sumie będzie 2 tygodnie), pracuje na pełnym etacie na czas określony. Pracodawca chce bym w przyszłych miesiącach odrobiła dni, podczas których znajdowałam się na zwolnieniu. Czy jest to legalne? Na jakie artykuły mogę się powoływać?
Gość
2014-06-23 23:13:54
Odpowiedzi: 0
w umowie mam iż pracuje trzy 40 h tygodniowo . W sobote pracuje 3 h za sobote maiałam mieć dzień wolny ale go nie otrzymałam w związku z tym wypracowałam 43 h w tygodniu oprócz tego pracodawca każe mi przyjść trzecia sobotę z rzędu do pracy. Mam pytanie ile czasu ma pracodawca na danie dnia wolnego za prace w sobote i czy jest jakiś przepis który mówi ile sobót nie w miesiącu a z rzędu może narzucić pracodawca do przepracowania. Z góry dziekuje.
Gość
2014-06-30 12:07:49
Odpowiedzi: 0
w danym miesiący norma godzin wynosiła 168, w tym czasie byłem na urlopie (powiedzmy 6dni codaje 48godzin)po powrocie przepracowałem jeszcze 168 godzin Czyli wyszło mi 48 nadgodzin. Czy pracodawca ma prawo odliczyć ilość godzin przebywania na urlopie od wypracowanych godzin nadliczbowych?( w tym przykładzie godziny te się zerują) I wychodzi na to ze zeby mieć urlop to musze go odpracować. Pozdrawiam
Gość
2014-08-06 22:32:02
Odpowiedzi: 0
Mój mąż pracuje w prywatnej firmie brukarskiej .jego czas pracy trwa od 7-18 a na liście obecności którą podpisuje jest od 7-15. Czy tak może byc
Gość
2014-08-20 20:00:30
Odpowiedzi: 0
pracodawca wyznaczyl mi 6dni pracy w godzinach nocnych koncze rano w niedziele a w poniedzialek pracuje od 10 do 22 i do soboty czy moze
Gość
2014-08-20 20:00:34
Odpowiedzi: 0
pracodawca wyznaczyl mi 6dni pracy w godzinach nocnych koncze rano w niedziele a w poniedzialek pracuje od 10 do 22 i do soboty czy moze
Gość
2014-09-18 11:14:07
Odpowiedzi: 0
Mam umowę na 3/4 etatu z dopełnieniem do pełnego etatu.Nie dostaję pieniędzy za godziny nadliczbowe gdy jestem po 8 godzin w pracy z 40 godzinnym tygodniem pracy.Pieniądze dostaję jak za zwykłe godziny
Gość
2014-09-22 18:05:08
Odpowiedzi: 1
Pracuje w sklepie na osiem godzin czy za pierwszego listopada powinnam dostać dzień wolny.
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-10-21 14:48:37
oczywiście należy się inny dzień wolny
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-09-22 18:17:47
Odpowiedzi: 0
Pracuję w sklepie codziennie na osiem godzin czy za pierwszego listopada powinnam dostać dzień wolny i za soboty i niedzieli powinnam dostawać dzień wolny bo mój szew twierdzi że nie.
Gość
2014-10-03 08:52:51
Odpowiedzi: 0
Ile dni można pracować w ciągu czy jak pracuję 3 drugie i 8 noce w ciągu to legalne
tomasz
2014-10-03 18:56:50
Odpowiedzi: 0
Witam, pracuję jako palacz Co. Mój harmonogram pracy przewiduję pracę w sobotę i w niedzielę. Łącznie w tygodniu pracuję 40 godzin. Czy należy mi się dodatek za pracę w sobotę i w niedzielę
Jacek
2014-10-31 18:41:55
Odpowiedzi: 0
Czy przepis art. 130 dotyczy również nauczycieli placówek feryjnych i nieferyjnych.
Gość
2014-11-05 10:25:46
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może wydłużyć czas pracy do 8,5h i ustanowić obowiązkową przerwę 0.5h? Jaka przerwa przysługuje po 8,5h w dniu pracy, a jaka po 8h? Proszę o odpowiedź
Gość
2014-11-10 20:13:46
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie ile dni i godzin tygodniowo powinnam pracować w sklepie który otwarty jest od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00-17:00 i soboty od 8:00-13:00, moja szefowa twierdzi że powinnam pracować 6 dni w tyg bo to jest handel i że nie należy mi się wolne za 3 maja i 1 listopada (które przypadły w sobotę )Bardzo proszę o odpowiedź bo myślę że tak jak każdy powinnam pracować 40 godz tygodniowo
Gość
2014-11-16 15:45:38
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuje w słuzbie zdrowia.Mam pytanie, czy pracodawca może organizować obowiązkowe zebrania w wolnym dniu od pracy??dodam tylko ze nie jest to zebranie szkoleniowe, tylko odnośnie np.ułożenia grafiku.bede wdzięczna za odpowiedź.
Gość
2014-11-17 19:22:14
Odpowiedzi: 1
Mam pytanie. W 2016 roku w miesiącu lutym kończę pracę i przechodzę na emeryturę, czy należy mi się za ten rok cały urlop.
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-11-27 22:45:53
Jeżeli np. zdążysz go wykorzystać(pracodawca się na to zgodzi) to tak. Jeżeli nie uda sie wykorzystać to przysługuje proporcjonalny urlop czyli 26/12*2 m-ce=5 dni
Dodaj odpowiedź
Bogdan
2014-11-21 11:32:59
Odpowiedzi: 0
Witam.Chciałbym się dowiedzieć o prawach brygadzisty na swojej zmianie. A konkretnie-czy przysługuje mi, według kodeksu pracy , w ciągu 8 godzin mojej pracy , czas na tzw.koszty wydziałowe,czyli zapewnienie podległym mi pracownikom ciągłości wykonywanych prac{załatwienie dostarczenia części,podzespołów z innych działów itp}. To wiąże się z przerywaniem co jakiś czas moich wykonywanych w tym czasie obowiązków produkcyjnych.Czy mi,jako brygadziście,przysługuje w ciągu 8 godzin pracy jakiś prawny czas na sprawy organizacyjne z tym związane?Kierownictwo co jakiś czas sugeruje mi , że te sprawy organizacyjne mam łączyć ze swoim dziennym wyrobieniem normy. A to jest nierealne.Czy są na to jakieś przepisy ustalające czas na to. Z góry dziękuję i pozdrawiam.
Sebek
2014-11-30 00:06:30
Odpowiedzi: 0
czy jest prawidłowe takie ustalenie czasu pracy, ze pracownik pracuje 40 h w tygodniu ale rozłożone na 6 dni
Barbara
2014-12-07 21:17:19
Odpowiedzi: 0
Czy można podzielić pracownikowi czas pracy następująco:pracuje 4 godziny na kolejne 3 idzie do domu i wraca na kolejne 4 godziny.
Gość
2014-12-08 22:20:00
Odpowiedzi: 0
Pracownik jest zatrudniony w placówce nieferyjnej jako opiekun nocny w wymiarze 40 h tygodniowo od dnia 1.09.2014 r. We wrześniu wypracował 130 h zamiast 160. Czy można w miesiącu grudniu przydzielić temu pracownikowi do wypracowania w jednym tygodniu 50 h? Jeżeli regulamin pracy nie określa jaki może być okres rozliczeniowy to czy można przyjąć w tej sytuacji okres rozliczeniowy 4 miesięcy? Czy planując dyżur dla pracownika w ilości 50 h tygodniowo nie zostanie złamane przez pracodawcę Kodeks Pracy?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie