Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: lipiec 2015r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 2 - Normy i ogólny wymiar czasu pracy

Art. 129.

§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144.

§ 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

§ 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.

§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:

§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.

Art. 130.

§1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:

§2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

§21.(skreślony).

Na podstawie wyroku TK z dn. 2.10.2012 r., sygn. akt K 27/11 (Dz. U. poz. 1110).

§3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Art. 131.

§1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

§2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Większe okno
Gość
2015-03-13 06:59:11
Odpowiedzi: 0
Pracuje w systemie 3 zmianowym ośmio godzinnym.Do ilu godzin nadliczbowych w miesiącu może mnie zmusić pracodawca nakazem pracy?
Gość
2015-03-21 14:34:05
Odpowiedzi: 0
13 godzin pracy jest zgodne z prawem pracy?
Marcin
2015-03-22 23:59:34
Odpowiedzi: 0
Pracuje jako kucharz w jednej z wiekszych korporacji na rynku. Mam watpliwosci co do ustanawiania grafiku. Czy zgodne jest wystawienie mnie do pracy od poczatku tygodnia na dwie dniówki 8smio godzinne a pozostałe trzy dniowki 12sto godzinne, dzien wolnego i znow 5 dniowy okres pracy bez wolnego?
Gość
2015-03-31 08:53:18
Odpowiedzi: 1
Pracuje w sklepie od poniedzialku do soboty po 7h dziennie na 2zmainy,chociaz wg umowy 40h tygodniowo.Za kazda godzine pracy mam placone 8zl. urlop tez jest odpisywany po 7h dziennie nawet w sobote czyli 2h nadgodzin i placony po 8zl/h. Kiedy chcialam miec wolne soboty,ale szefowa niezgodzila sie na prace po 8h dziennie i powiedziala ,ze jak chce wolne soboty to mam urlop brac na nie,czy to zgodne z prawem ?dodam ze na urlopie 2tyg zabierala mi 42h/tyg
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-04-10 14:09:32
Oszukuje Cię !!!
Dodaj odpowiedź
Zibi
2015-04-10 10:02:49
Odpowiedzi: 0
Witam, mam pewniem problem, czy jeśli zatrundiłem NYGUSA do pracy to muszę mu płacić ? I czy jeśli jego czas pracy przekracza 25h w dniu to poniosę jakąś karę ? Pozdrawiam ZIBI
Zibi
2015-04-10 10:04:49
Odpowiedzi: 0
Tu Zibi, czemu nie ma mojego pytania ?!?! Naśle na was POPKA !
Stefan
2015-04-10 13:57:22
Odpowiedzi: 1
Witam mam pytanie. Ostatnio na chemii pani dala mi zadanie i nie umialem go rozwiazac ;/ wyzwalem ją od szmat i zajebalem bułe. Co mi za to grozi ? P.s. Dodam ze w wyniku buły pękła jej żuhwa
Odpowiedzi (1):
Zibi
2015-04-10 14:04:43
Witam Cie Stefanie, powiem Ci tylko tyle, slabo jej zajebles ;/ mogles do tego dolozyc prawy sierpowy i lewy prosty, dzieki temu ta szmata dostanie wieksze odszkodowanie. Polecam Ci isc do niej i dojebac bardziej, zobaczysz, ze podziekuje Ci jeszcze za to.
Dodaj odpowiedź
Natalia
2015-04-10 15:31:28
Odpowiedzi: 0
Witam, chciałam się dowiedzieć, jeżeli mam stałą pensje (umowa o pracę) na etat (czyli 160 godz., 20 dni pracujących). A w miesiącu dni pracujących jest 22, to do pensji jest doliczana kwota za te dwa dni? Pozdrawiam!
Gość
2015-04-10 15:49:09
Odpowiedzi: 0
Witam, czy pracodawca moze wymagac pracy w weekendy, podróży służbowych w godzinach nocnych w stosunku do pracownika będacego rodzicem samotnie wychowujacym niepełnoletnie dzieci?
Gość
2015-04-17 22:35:46
Odpowiedzi: 0
Witam. Mam prace 3 zmianowa pracuje od poniedzialku do piątku. Jak mam pierwsza zmianę to mam 2 razy w tyg nadgodziny po 4 godz. Czy mogą mnie zmusić do pracy w sobotę ?
darek
2015-04-24 01:57:03
Odpowiedzi: 0
Witam wszystkich moje pytanie dotyczy pracy czy jest jakikolwiek zapis odnoszący się do mojej sytuacji otóż mam syna którego sam wychowuję syn ma 15 lat oprócz tego opiekuję się chorą na Alzheimera mamą poruszającą się na kulach przez 8 lat pracowałem na nockach w firmie jest 3zmianowy system pracy ale zgodziłem się na same nocki ze względu na to że rodzice oboje wtedy żyli i opiekowali się moim synem w nocy.Kwintesencją mojego pytania jest sytuacja teraźniejsza albowiem od trzech tygodni jestem zmuszony do pracy popołudniu i tak podobno do listopada ma pozostać tzn. ja i jeszcze 2-ch kolegów jeden z nich już się rozwiódł ponieważ już miał taką sytuację rok temu.Co mogę zrobić w takiej sytuacji bo nie wyobrażam sobie że nie będę rozmawiać z synem do końca listopada ponieważ on rano w szkole a,ja popołudniu w pracy i nie wiadomo nigdy o której skończę bo jest to nieraz 23 a drugim razem nawet 1-sza w nocy.
Gość
2015-05-03 08:44:16
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie pracujac na pełen etat na dwie zmiany w tym sobotee niedziele i swieta po 8 godzin lecz pracodawca kaze zostawac nadgodziny nieraz jest to 12-13 godzin gdy wyszlem ostatnio poniewaz nie mialem zkim zostawic dziecka grozili nagana.Czy maja prawo zatrzymywac mnie w pracy bez planowania mi nadgodzin?
Gość
2015-05-03 08:44:21
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie pracujac na pełen etat na dwie zmiany w tym sobotee niedziele i swieta po 8 godzin lecz pracodawca kaze zostawac nadgodziny nieraz jest to 12-13 godzin gdy wyszlem ostatnio poniewaz nie mialem zkim zostawic dziecka grozili nagana.Czy maja prawo zatrzymywac mnie w pracy bez planowania mi nadgodzin?
Gość
2015-05-07 11:04:34
Odpowiedzi: 0
witam,czy pracodawca może zarządać ode mnie abym pracował po godzinach nocnych,pracuję od 22 do 6 rano czy mam obąwiązek zostać w pracy i robić nadgodziny?
Gość
2015-05-12 13:03:32
Odpowiedzi: 0
Witam pisze z takim zapytanie . Jestem pracownikiem pewnej restauracji czas naszej pracy wynosi: Od niedzieli do czwartku po 12h a w piatki i soboty 14h. Chcieli bysmi sie dowiedziec co nam się należy przy takich godzinach :typu ile minut czasu przerwy, posiłek czy cos . Dodam ze ba kuchni mamy tepmorrature wachajaca sie od 20 do ponad 30 stopni bez klimatyzacji itp.
Tomasz
2015-05-15 17:19:48
Odpowiedzi: 2
Witam . Mam następujące pytanie . W mojej firmie ostatnio jest więcej pracy . Pracuję na dwie zmiany rano i popołudniu . co drugi tydzień chodzę na nadróbki w sobotę. odkąd pracy jest więcej pracodawca wprowadził pracę od poniedziałku do czwartku od 14:00 do 24:00 i oprucz tego nakazuje nam przychodzić w soboty popołudniu czy to jest zgodne z prawem pracy i można bez konsekwencji odmówić pracy w soboty ?
Odpowiedzi (2):
Gość_2
2015-05-25 20:31:47
Trudno jest udzielić precyzyjną odpowiedź. Brakuje następujących informacji: jakim systemem czasu pracy jest Pan/Pani objęty/-a? jaki jest okres rozliczeniowy czasu pracy?
Tomasz
2015-05-31 16:19:09
Pracuję w systemie dwu zmianowym . Godziny dodatkowe są oczywiście płacone dodatkowo. Lecz ludzie nie chcą przychodzić do pracy co tydzień pracować po 6 dni. Kiedy było zebranie dyrektora z pracownikami to dyrektor powiedział że jeżeli ktoś nie przyjdzie w sobotę popołudniu to ma pokazać jakieś zaświadczenie że np. ma szkołę lub idzie na wesele. według mnie to nieprzepisowe zmuszanie ludzi do pracy.
Dodaj odpowiedź
Kasia
2015-05-24 22:15:13
Odpowiedzi: 1
Mam pytanie,chodzi mi o niedziele,czy obowiązuje zakaz handlu w niedzielę czy niedziele świąteczną,pracuje w małym sklepie isiedlowym
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-05-25 19:18:30
Zależy od tego, jakim systemem pracy jest Pani objęta. Zakładam, że równoważnym. Wówczas każdy dzień tygodnia [również sob. i niedz.] może być dniem pracy. Pracodawca powinien przedstawić Pani rozkład czasu pracy, potocznie zwany grafik. Raz na 4 tygodnia niedziela powinna być dla pracownika wolna od pracy [art.151, przypis 12] Rozdział 7 kodeksu pracy określa pracę w niedzielę i święta
Dodaj odpowiedź
robert
2015-05-31 23:50:44
Odpowiedzi: 0
Witam pracuje w systemie 12 godzinnym na dobe wobe czego w jakim wymiarz nalezy mi sie przerwa w pracy.
Michał
2015-06-03 12:39:29
Odpowiedzi: 0
Pracowaca wprowadził rozporządzenie wewnętrzne że każdy pracownik musi wyrobić co najmniej 1 nadgodzinę czy to jest zgodne z prawem? chodzi mi o przymus pracowania 9h zamiast 8h (praca na 1 eta, oczywiście wypłaca tą nadgodzinę jako nadgodzinę)
Gość
2015-06-04 11:09:53
Odpowiedzi: 1
pracuje w systemie 12 godzinnym( umowa o prace) w prywatnym domu opieki brak dodatku za święta itp. w miesiącu mam 180 godzin ile wychodzi nadgodzin, ja myślę ze 20 kierownik twierdzi ze czy 12?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-06-11 13:14:00
Czas pracy jest zależny od długości miesiąca i ilości dni wolnych od pracy, nie od systemu pracy i tak np. W jednym miesiącu etat to np. 160 godzin a w innym 176 lub 184 godziny. Najlepiej sprawdzić w internecie wpisując hasło "czas pracy 2015 " tam sprawdzisz czas pracy i kalendarz świąt w danym miesiącu w konkretnym roku, na tej podstawie możesz sprawidzić ile było godzin nadliczbowych w danym miesiącu.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-06-08 13:07:30
Odpowiedzi: 1
Witam,pracuje w sklepie odziezowym, w umowie o pracę jest pół etatu mimo iż pracuje na cały. Pracuje od poniedziałku do piątku od 10 do 18 i w soboty od 10 do 143 chyba za mam w sobotę szkole, dostaje 50 zł dniowki, a jak mam szkole lub potrzebuje wolne to szefowa ściąga mi to z urlopu. Czy to jest zgodne z prawem i co moge z tym zrobić?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-06-08 13:11:56
Za każdy dzień pracy dostaje 50 zł. A jeśli moja szkoła jest w sobotę lub potrzebuje wolna sobotę to jest mi to ściągane z urlopu.
Dodaj odpowiedź
ewa
2015-06-19 09:33:26
Odpowiedzi: 0
Czy istnieje jeszcze przepis łamanie doby czasu pracy? t
Marcin
2015-06-25 21:54:22
Odpowiedzi: 0
Witam, pracuje na półetatu 8, 9 lub 10 godzin w tygodniu, łącznie z sobotami, jest to praca jedno zmianowa na umową o prace na czas nieokreślony. Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia lub tylko część. Moje pytanie jest takie czy mam prawo odmówić przyjścia do pracy w niedziele i czy z tego tytułu pracodawca może zastosować wobec mnie jakieś konsekwencje. Chciałbym też się dowiedzieć w jaki sposób mogę prawnie odzyskać zaległe wynagrodzenia, jeżeli zostanę z tego powodu zwolniony i czy mam prawo do odszkodowania. Dziękuje.
Gość
2015-06-28 16:25:01
Odpowiedzi: 0
Proszę o podanie ile godzin muszę przepracować w miesiącu lipcu,zaznaczam że nasz zakład pracy pracuje w każdą sobotę i niedzielę
Gość
2015-07-02 17:14:04
Odpowiedzi: 0
Witam pracuję na pełny etat przedszkole jest czynne w godz.6-18.Czy dyrektor może kazać mi pracować w godz 12-20
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie