Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: wrzesień 2018r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 2 - Normy i ogólny wymiar czasu pracy

Art. 129.

§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144.

§ 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

§ 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.

§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:

§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.

Art. 130.

§1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:

§2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

§21.(skreślony).

Na podstawie wyroku TK z dn. 2.10.2012 r., sygn. akt K 27/11 (Dz. U. poz. 1110).

§3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Art. 131.

§1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

§2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Większe okno
beata
2017-02-01 17:45:07
Odpowiedzi: 0
czy kierownik może zmienic mi godziny pracy z7-15 na 9-17
Gość
2017-02-04 11:35:26
Odpowiedzi: 0
Witam. Ile mogę robić sobot w miesiącu??? Czy pracodawca może mnie zmusić to pracy w weekendy?? Proszę o odp.
GOŚĆ
2017-02-14 19:27:56
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie odnośnie pracującej soboty według grafiku w pracy ,z tym ze praca w sobote to 4 godz a praca od poniedziałku do piątku po 8godz .Pracodawca oddaje mi poniedziałek następny wolny ale od wtorku do piątku robię po 9 godz aby wyrównać te 4 z soboty .Czy to jest prawidłowo rozliczane?
Gość
2017-02-19 21:43:25
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może zmusić do godzin nadliczbowych
Gość
2017-03-04 13:38:16
Odpowiedzi: 0
Czy naleza sie nadloczbowki jezeli pracowalam od poniedzialku do srody od7-15 w czwartek od 11-19 a piatek znow od 7-15
Gość
2017-04-20 00:11:26
Odpowiedzi: 0
czy mogę pracować na umowie na pełny etat 12 godzin 45 min przerwy dodatkowej przerwa zwykła? czy mogę być 13 h w pracy 4 dni w tygodniu ?
wartownik
2017-04-30 14:21:03
Odpowiedzi: 0
pracuje jako wartownik -cywil ,mam pytani przygotowanie do pracy czyli pobranie i zdanie oraz na załadunek i rozładunek broni plus odprawa ,i dojście na posterunek wartownika na zmianę wchodzi w czas pracy .Bo w innej jednostce co pracowałem był odbiór godzin 30 minut za każdą służbę.
Aleksander
2017-05-08 11:14:08
Odpowiedzi: 0
Czy mogę pracować w jednej firmie 8h np 6_14 a potem w drugiej firmie od 14_22.?
Gość
2017-06-04 22:24:47
Odpowiedzi: 0
pracuje po 12 godzin dziennie od poniedziałku do soboty o urlopie nie ma mowy i moje pytanie pracuje za 11 zł na godzinę czy jest jakiś kodeks określający wysokość wynagrodzenia lub może jest kodeks który wyjaśnia ile można pracować
Gość
2017-06-23 13:44:02
Odpowiedzi: 0
Proszę o pomoc. Pracuję w sądzie. Pracodawca zarządził 16.06 po święcie Bożego Ciała dniem wolnym od pracy z koniecznością odpracowania tego dnia w sobotę 24 czerwca br. Miałam zwolnienie lekasrskie od 05.06.17 do 16.06.17 włącznie. Pracodawca każe mi przyjsc do pracy w tę sobotę mimo zwolnienia lekarskiego w piatek 16.06. Czy to jest zgodbe z prawem?
Gość
2017-07-08 18:06:56
Odpowiedzi: 0
Po co pytacie, skoro nikt nie odpowiada.
Gość
2017-07-30 10:24:48
Odpowiedzi: 0
Peacuje 6.5 godziny przez 5 dni w tygodniu I co 2ga sobote w miesiacu p.o. 6 godzin jestem zatrudniona na pelny etat czy pracodawca może zwiekszyc no ilosc godzin pracy
Gość
2017-08-03 16:49:47
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry. W moim zakładzie pracy obowiązuje 4 miesięczny okres rozliczeniowy. Polega on na tym, że na koniec każdych 4 miesięcy musimy być na zero z godzinami. W miesiącu maju byłam na zwolnieniu lekarskim. W czerwcu i lipcu miałam taką ilość godzin jaka wynikała z ilości dni, a w sierpniu okazało się że mam dodatkowe 20 godzin do wypracowania. Okazało się, że pracodawca w maju kiedy byłam na zwolnieniu celowo wstawił mi w grafik mniej o 20 godzin, żebym była dobdyspozycji i je wyrobiła w miesiącu urlopowym. Czy to zgodne z prawem? Pracodawca twierdzi , że ma prawo na moim zwolnieniu rozpisać w grafiku nawet połowę z godzin do wypracowania żebym potem idpracowała to w kolejnym miesiącu w tym czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym. Choroba mnie nie oszczędziła, miałam zapłacone 80 %i muszę jeszcze odpracować z tego miesiąca nieobecności 20 godzin. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Gość
2017-08-23 17:39:21
Odpowiedzi: 0
Od dnia 14.08.2017 podpisałam umowe o pracę,ile powinnam przepracowac godzin do 31 sierpnia według kodeksu pracy
Gość
2017-10-11 10:47:44
Odpowiedzi: 0
Witam.Pracuję w sklepie spożywczym w systemie 2zmianowym,jest bardzo mało ludzi do pracy i szefowa każe nam pracować po 7-8 dni bez przerwy. Jest też tak,ze mamy druga zmianę i musimy po drugiej zmianie przyjść na rano. Wydaje mi się że jest to niezgodne z kodeksem. Proszę o odpowiedz.
Gość
2017-11-15 20:36:06
Odpowiedzi: 0
Witam, jestem zatrudniona na umowę o pracę czyli muszę przepracować 160 godzin w miesiącu, za to dostaje wynagrodzenie. A co jeśli nie wyrobie tych 160 godzin ponieważ jest czas świat czy przestoju w pracy i wychodzi mi np 140 godzin? Czy pracodawca powinien mi wypłacić wynagrodzenie za 160 czy 140 godzin? Proszę o szybką odpowiedź
Gość
2017-12-13 21:54:23
Odpowiedzi: 0
Jestem wychowawcą w internacie. Mam pytanie co do czasu pracy: - czas pracy w nocy (ile nocek w tygodniu mogę przepracować oraz ile powinienem mieć wówczas dni wolnych), - czy podczas pełnienia dyżuru należy mi się przerwa na posiłek w pracy - czy po zakończeniu godzinnych zajęć z wychowankami należy mi się przerwa tak jak po zakończeniu zajęć w szkole.
Bogusław.
2018-01-17 18:44:12
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca ma prawo dysponować czasem wolnym po pracy, wyznaczając dyżury do odśnieżania chodników i dróg transportowych na terenie zakładu ?Przyjazd do odśnieżania musi być na każde wezwanie na telefoniczne 1 zmiana w godz 6 do 14 2 zm 14 do 22 3zm 22 do 6 rano i niezależnie od tego obowiązek pracy w normalnych godzinach od 6 do 14.
Gość
2018-01-29 08:30:18
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie jestem zatrudniona na pełny etat na umowę o pracę ale pracuje po 6.5 albo 7 godzin w niedziele 11 h w styczniu liczba godzin wyniosła 168 a dni wolnych powinno być 10 ja miałam dni wolnych 5 jak to jest z dniami wolnymi przy tych 6.5 i 7 godzinach czy one się automatycznie skracają czy powinny byc tak rozpisanie aby wyszło te 10 dni z góry dziękuję za odpowiedź
Gość
2018-01-30 04:39:05
Odpowiedzi: 1
Witam, pracuję na umowę o pracę, nie zawsze pracuję 8 godzin, ponieważ jak już nie ma pracy to wychodzę do domu szybciej, na koniec miesiąca okazuje się, że brakuje mi kilku godzin i wtedy chcą mi zabrać z urlopu. Czy mogą tak zrobić, a ja nie mam nic do gadania? A jak nie, to jak to powinno wyglądać? Dziękuję za odpowiedź.
Odpowiedzi (1):
Gość
2018-07-16 14:52:37
nie masz nic do gadania skoro masz 8h napisane to nawet siedz to 8 h ale nie wychodz wcześniej bo maja prawo Ci z urlopu zabrac
Dodaj odpowiedź
Maciej
2018-02-27 10:08:49
Odpowiedzi: 0
Witam,pracuję na umowę o pracę, na dwie zmiany , brygadzista przeważnie wstawia ,mnie na drugą zmianę,moim zdaniem uczciwie by było gdyby mnie wstawiał przypuśćmy że miesiąc ma 20 dni pracujących to 10 na rano i 10 na popołudnie , a często jest tak że pracuje 15 dni na popołudnie...czy może tak robić ? dziękuję za odpowiedz, pozdrawiam
Gość
2018-07-04 13:40:36
Odpowiedzi: 0
Witam czy pracownik moze wykonywac inne czynnosci w czasie pracy nie majace nic wspolnego z praca ktora wykonuje. Np pracownik w teenie
Gość
2018-08-03 11:34:42
Odpowiedzi: 0
czy jest zgodny z prawem 7-godzinny dzień pracy
Gość
2018-08-29 14:08:41
Odpowiedzi: 0
Tak 7 godzin jwst zgodne z prawem. Czas nie powinien przekraczać 8h.
Gość
2018-09-07 21:16:18
Odpowiedzi: 0
Czy pracownik może pracować 11 godz. w niedzielę
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie