Kodeks pracy
Stan prawny: luty 2012r.Tekst jednolity kodeksu pracy
OBOWIĄZKI PRACODWACY I PRACOWNIKA
Rozdział 2a - Zakaz konkurencji
Art. 1011.
§1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
§2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach Rozdziału I w dziale piątym.
Art. 1012.
§1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
§3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 1013.
Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.
Art. 1014.
Przepisy Rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji przewidzianego w odrębnych przepisach.
GośćCzy można zaskarżyć go o takie odszkodowanie? Na jaki paragraf się powołać? Umowa była z sierpnia tego roku.
Gośćjeśli nie zawarł Pan umowy o zakazie konkurencji, to może Pan pociągnąć byłego pracownika do odpowiedzialności tylko na zasadach ogólnych, tj. trzeba wykazać, że przejął Pańskich klientów bezprawnie, np. naruszając jakieś regulaminy, etc.
Pozdrawiam
Olga Łyjak
adwokat
www.lyjak.pl
GośćGośćAleksandraGośćJak postąpić z pracownikiem, który otworzył działalność gospodarczą w identycznej branży jak pracodawca ? Czy można go zwolnić bez okresu wypowiedzenia ?
GośćGośćczy w Polskim prawie jest cos takiego jak zakaz konkurencji przez 5 lat. i jezeli cos takiego sie podpisze czy jest ona ważna??
GośćGośćArekZwracam się z pytaniem jaką kwotę odszkodowania dla pracodawcy może pracodawca podać w umowie o zakazie konkurencji i jeżeli w tej umowie jest zapis jak odszkodowanie dla pracownika i jest mniejszy o 25% wynagrodzenia czy taka umowa jest ważna??? W przypadku gdy pracodawca po ustaniu stosunku pracy wypłaci pracownikowi kwotę mniejszą niż 25% zaś póżniej dopłaci jednak sumę przekraczjącą 25% bez pisemnego informowania pracownika to ta umowa nadal obowiązuje???
GośćCamillpracuję na stanowisku barmana w hotelu na umowie o pracę, czy jeśli nie zostało zastrzeżone w umowie, mogę podjąć pracę na zlecenie w barze innego hotelu???
KazimiezGośćGośćKasia