Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: maj 2017r.
Linki sponsorowane

OBOWIĄZKI PRACODWACY I PRACOWNIKA

Rozdział 2a - Zakaz konkurencji

Art. 1011.

§1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).

§2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach Rozdziału I w dziale piątym.

Art. 1012.

§1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.

§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

§3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Art. 1013.

Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.

Art. 1014.

Przepisy Rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji przewidzianego w odrębnych przepisach.

Gość
2011-04-27 20:09:43
Odpowiedzi: 0
witam
czy w Polskim prawie jest cos takiego jak zakaz konkurencji przez 5 lat. i jezeli cos takiego sie podpisze czy jest ona ważna??
Gość
2011-06-07 11:38:53
Odpowiedzi: 0
czy pracownik firmy transportowej zajmującej się przewozem towarów naczepami typu plandeka może prowadzić firmę transportową przewożąc ładunki ponadnormatywne, oraz czy może wystawiać zlecenia transportu oraz faktury dla firmy, w której pracuje?
Gość
2011-06-09 10:07:33
Odpowiedzi: 0
Czy pracowdawca może w ramach badań tzw. Mystery Shoppera (tajemniczego klienta) nagrywać pracownika z wizją i fonią bez zgody pracownika?
Arek
2011-09-09 15:47:07
Odpowiedzi: 0
Witam
Zwracam się z pytaniem jaką kwotę odszkodowania dla pracodawcy może pracodawca podać w umowie o zakazie konkurencji i jeżeli w tej umowie jest zapis jak odszkodowanie dla pracownika i jest mniejszy o 25% wynagrodzenia czy taka umowa jest ważna??? W przypadku gdy pracodawca po ustaniu stosunku pracy wypłaci pracownikowi kwotę mniejszą niż 25% zaś póżniej dopłaci jednak sumę przekraczjącą 25% bez pisemnego informowania pracownika to ta umowa nadal obowiązuje???
Gość
2011-10-03 08:48:58
Odpowiedzi: 0
Ostatnio dowiedziałam się że pracodawca powinien zapłacić odszkodowanie zgodnie z umową o zakazie konkurencji. Taką klauzulę na 2 lata podpisałam przy rozwiązaniu umowy o pracę.Minęło 6 lat a ja dopiero teraz dowiedziałam się że powinnam takie odszkodowanie dostać. Czy mogę mimo to ubiegać się o te pieniądze, czy upłynął już termin?
Camill
2011-10-05 23:04:19
Odpowiedzi: 0
Witam,
pracuję na stanowisku barmana w hotelu na umowie o pracę, czy jeśli nie zostało zastrzeżone w umowie, mogę podjąć pracę na zlecenie w barze innego hotelu???
Kazimiez
2011-11-27 23:51:48
Odpowiedzi: 0
Nie znając art 101-2, par.3 podpisałem umowę o pracę z zawartymi zapisami o zakazie konkurencji przez 2 lata bez prawa do wynagrodzenia za ten okres. Czy ten zapis można podważyć jako niezgodny z prawem żądając odszkodowania lub konkurujac z firmą?
Gość
2011-12-30 22:15:18
Odpowiedzi: 0
Pracownik napisał mi wymówienie o prace. Obawiam się, ze pracownik ten może mi zabrac moich kontrahentów . Jest jeszcze na okresie wymówienia . W jaki sposób mozna się zabezpieczyc przed tym faktem.
Gość
2012-01-17 17:05:01
Odpowiedzi: 0
W styczniu zawarto ze mną umowę o zakazie konkurencji na 2 lata po ustaniu stosunku pracy . ponieważ pracodawca jest nieuczciwy , szukam dla siebie pracy oczywiście w branży. Jakie konsekwencje mogę ponieśc , gdy podejmę pracę u innego przedsiębiorcy? Czy były pracodawca musi mi udowodni,że stanowią dla niego konkurencję, że "sprzedałem"posiadaną wiedzę i umiejętności?. Nie chcę spraw w sądzie ,ani szkody mojego byłego pracodawcy, chcę sie rozstac w zgodzie , jak to załatwic? Nie mam możliwości by się przebranżowic.
Kasia
2012-05-09 12:07:00
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie czy wynajęty przez pracodawcę Tajemniczy Klient może nagrywać, robić zdjęcia pracownikowi bez jego wiedzy i zgody? Czy pracodawca może przymusić pracownika żeby ewentualnie taką zgodę wyraził?
Gość
2012-07-17 00:25:01
Odpowiedzi: 0
A co to znaczy bezprawnie przejął klientów i czy po ustaniu stosunku pracy należy stosować się do jakichkolwiek regulaminów. Moim zdaniem jest to próba obejścia ustawy o nieuczciwej konkurencji oraz wypłaty odszkodowania -25% poborów. Pozdrawiam
Mania
2012-10-28 12:16:10
Odpowiedzi: 0
Pracowałam 5 miesiecy w pewniej firmie z czego umowe mialm w tym na jeden miesiac. Pracodawca na rozmowie o prace i w póżniejszym czasie utrzymywal ze dostane wynagrodzenie za polowę urlopu i że taki jest nasz układ. Wrocilam z 2 tygodniowych wakacji. Zostalm zwolniona a pieniedzy za urlop nei otrzymalam jak dochodzic się swoich praw? o co się oprzec?>
Gość
2013-01-03 14:51:51
Odpowiedzi: 0
witam,pracowałam w firmie na umowę zlecenie gdzie umowę dostawałam co miesiąc. Po 8 miesiącach poinformowalam przełożonego że odchodzę lecz nikt nie wiedział ze przechodzę do firmy konkurencyjnej. Nie nałozono wówczas na mnie żadnej kary, w nowej firmie pracowałam zaledwie miesiąc, a teraz po 5 miesiącach przyszło mi przedsądowe wezwanie do zapłaty za złamanie regulaminu pomimo tego ze od miesiąca pracuje w całkiem innej firmie która konkurencją nie jest. Czy muszę tę karę zapłacic???
Gość
2013-02-10 11:13:39
Odpowiedzi: 0
Witam. W umowie o pracę zawartej w 2009 r pracodawca zawarł informację o zakazie konkurencji do 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy, nie zawarł natomiast żadnej informacji o odszkodowaniu.
W kodeksie pracy jasno pisze, że pracownikowi przysługuje co najmniej 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy. Pierwsze pytanie: czy taka umowa o zakazie konkurencji jest nadal aktualna skoro do kolejnych aneksów o pracę nie była podpisywana umowa o zakazie konkurencji? Pytanie drugie: czy pracodawca ma obowiązek wypłacenie odszkodowanie, czy najpierw trzeba sprawę oddać na drogę sądową? Czy odszkodowanie przysługuje również pracownikowi, który sam złożył wypowiedzenie?
Gość
2013-02-24 18:51:41
Odpowiedzi: 0
Pracodawca od pewnego czasu mówi, że: np. tylko 10 pierwszych osób po ukończeniu swojej pracy będzie mogło zostać dłużej w pracy (kończymy wcześniej bo nie ma tak dużego zapotrzebowania na nasze usługi jak kiedyś). Czy ma prawo do takiego postępowania i wprowadzania niezdrowej rywalizacji?
Gość
2013-07-10 20:13:46
Odpowiedzi: 0
Czy pracownik wykonujący swoja pracę w placówce oświatowej publicznej może świadczyć taką samą pracę w podobnej placówce niepublicznej?
Gość
2014-03-05 00:52:29
Odpowiedzi: 1
witam, podpisalam umowe o zakazie kokurencji w czasie trwaia stosunku pracy. czy pracodawca za ten okres ma obowiazek wyplacac mi odszkodowanie? na umowie brak informacji o tym. czy zakaz konkurencji obowiazuje mnie po ustaniu stosunku pracy?
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-04-29 11:23:44
Witam. Umowa o zakazie konkurencji obowiązująca po ustaniu stosunku pracy generuje odszkodowanie z uwagi na niemożność uzyskania korzyści z określonej działalności. Jeżeli nie mogę wykonywać pracy- zarabiać pieniędzy- mam chociaż to odszkodowanie. W trakcie trwania stosunku pracy nie ma podstaw do wypłacenia odszkodowania za umowę o zakazie konkurencji- logicznie rzecz biorąc otrzymałaby Pani wynagrodzenie odszkodowanie. Czy zakaz konkurencji obowiązuje po ustaniu pracy? To już zależy od postanowień umowy. Pozdrawiam
Dodaj odpowiedź
ewelina
2014-09-13 18:33:35
Odpowiedzi: 0
po zakonczeniu pracy skontaktowalam sie będąc w nowej firmie z klientami z ktorymi pracowalam kilka lat, ze jestem w nowej firmie i jesli chca to moga sie ze mna kontaktowac, jesli nadal chca wspolpracowac. czy zlamalam w ten sposob zakaz konkunecji
Gość
2014-09-18 00:40:49
Odpowiedzi: 0
Czy w momencie zerwania umowy o pracę mogę pracować lub założyć własną działalnośc w tej samej branży nie miała podpisanejzadnej dodatkowj umowy o konkurencji, była to zwykła umowa o pracę na czas nieokreślony
sylwek
2014-10-05 16:27:14
Odpowiedzi: 1
czy przysługuje mi odszkodowanie od pracodawcy po rozwiązaniu umowy o prace jeżeli umowę o zakazie konkurenci podpisałem w trakcie trwania umowy prace
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-12-08 13:03:05
tak przysługuje Ci
Dodaj odpowiedź
jonek
2015-02-23 08:12:42
Odpowiedzi: 0
Witam A co stanie się w takim przypadku jak ja sam się zwolnię a mam podpisany zakaz konkurencji np na okres 3 miesięcy? Czy wtedy też dostaje odszkodowanie?
Magda
2015-09-30 16:56:11
Odpowiedzi: 0
czy obowiązuje mnie zakaz konkurencji w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę w skutek likwidacji stanowiska bez winy pracownika ?
Gość
2015-10-19 01:42:14
Odpowiedzi: 0
Witam. jestem merchandiserem. w aplikacji muszę zrobić zdjęcia do raportu z wykonanej pracy w hipermarkecie. oczywiście z tego powodu dostałem zakaz wchodzenia na halę jako pracownik. i tu moje pytanie: czy hipermarket może zabronić mi robienie zdjęć do raportów z wykonanej pracy dla danego producenta towarów?? i czy jest na to jakiś przepis prawny??
Gość
2016-02-25 17:17:57
Odpowiedzi: 1
nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy - to znaczy, że jeżeli umowa ma mnie obowiązywać 3 lata od ustania stosunku pracy będę miesięcznie otrzymywała 25% swojego średniego wynagrodzenia otrzymywanego w trakcie trwania stosunku pracy, czy 25% oznacza 1/4 wynagrodzenia z całego okresu trwania umowy? Będę wdzięczna za odpowiedź.
Odpowiedzi (1):
Przemek
2017-02-18 13:24:54
Umowa taka powinna być spisana z pracodawcą, zwykle pracodawca jak się decyduje na ten ruch nie ogranicza się do 25 %. Przy założeniu że na umowie masz 10000 złotych i podpisujesz umowę podpisujesz na rok po ustaniu stosunku pracy to przez 12 miesięcy powinien pracodawca wypłacać Ci 2500 złotych lub zapłacić 30000 od razu w jednej racie to zależy od umowy z pracodawcą.
Dodaj odpowiedź
Sławomir
2017-01-24 18:59:47
Odpowiedzi: 0
Jak jestem osobą zatrudnioną na umowę o pracę i następuje rozwiązanie tej umowy z powodu likwidacji zakładu. Czy się należy dwa dni urlopu płatnego na poszukiwanie nowej pracy?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie