Kodeks pracy
Polskie prawo pracyStan prawny: październik 2020r.
Linki sponsorowane
OBOWIĄZKI PRACODWACY I PRACOWNIKA
Rozdział 2a - Zakaz konkurencji
Art. 1011.
§1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
§2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach Rozdziału I w dziale piątym.
Art. 1012.
§1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
§3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 1013.
Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.
Art. 1014.
Przepisy Rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji przewidzianego w odrębnych przepisach.
Pytania prawne (32):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Gość
2011-04-27 20:09:43
Odpowiedzi: 0
witam
czy w Polskim prawie jest cos takiego jak zakaz konkurencji przez 5 lat. i jezeli cos takiego sie podpisze czy jest ona ważna??
czy w Polskim prawie jest cos takiego jak zakaz konkurencji przez 5 lat. i jezeli cos takiego sie podpisze czy jest ona ważna??
Gość
2011-06-07 11:38:53
Odpowiedzi: 0
czy pracownik firmy transportowej zajmującej się przewozem towarów naczepami typu plandeka może prowadzić firmę transportową przewożąc ładunki ponadnormatywne, oraz czy może wystawiać zlecenia transportu oraz faktury dla firmy, w której pracuje?
Gość
2011-06-09 10:07:33
Odpowiedzi: 0
Czy pracowdawca może w ramach badań tzw. Mystery Shoppera (tajemniczego klienta) nagrywać pracownika z wizją i fonią bez zgody pracownika?
Arek
2011-09-09 15:47:07
Odpowiedzi: 0
Witam
Zwracam się z pytaniem jaką kwotę odszkodowania dla pracodawcy może pracodawca podać w umowie o zakazie konkurencji i jeżeli w tej umowie jest zapis jak odszkodowanie dla pracownika i jest mniejszy o 25% wynagrodzenia czy taka umowa jest ważna??? W przypadku gdy pracodawca po ustaniu stosunku pracy wypłaci pracownikowi kwotę mniejszą niż 25% zaś póżniej dopłaci jednak sumę przekraczjącą 25% bez pisemnego informowania pracownika to ta umowa nadal obowiązuje???
Zwracam się z pytaniem jaką kwotę odszkodowania dla pracodawcy może pracodawca podać w umowie o zakazie konkurencji i jeżeli w tej umowie jest zapis jak odszkodowanie dla pracownika i jest mniejszy o 25% wynagrodzenia czy taka umowa jest ważna??? W przypadku gdy pracodawca po ustaniu stosunku pracy wypłaci pracownikowi kwotę mniejszą niż 25% zaś póżniej dopłaci jednak sumę przekraczjącą 25% bez pisemnego informowania pracownika to ta umowa nadal obowiązuje???
Gość
2011-10-03 08:48:58
Odpowiedzi: 0
Ostatnio dowiedziałam się że pracodawca powinien zapłacić odszkodowanie zgodnie z umową o zakazie konkurencji. Taką klauzulę na 2 lata podpisałam przy rozwiązaniu umowy o pracę.Minęło 6 lat a ja dopiero teraz dowiedziałam się że powinnam takie odszkodowanie dostać. Czy mogę mimo to ubiegać się o te pieniądze, czy upłynął już termin?
Camill
2011-10-05 23:04:19
Odpowiedzi: 0
Witam,
pracuję na stanowisku barmana w hotelu na umowie o pracę, czy jeśli nie zostało zastrzeżone w umowie, mogę podjąć pracę na zlecenie w barze innego hotelu???
pracuję na stanowisku barmana w hotelu na umowie o pracę, czy jeśli nie zostało zastrzeżone w umowie, mogę podjąć pracę na zlecenie w barze innego hotelu???
Kazimiez
2011-11-27 23:51:48
Odpowiedzi: 0
Nie znając art 101-2, par.3 podpisałem umowę o pracę z zawartymi zapisami o zakazie konkurencji przez 2 lata bez prawa do wynagrodzenia za ten okres. Czy ten zapis można podważyć jako niezgodny z prawem żądając odszkodowania lub konkurujac z firmą?
Gość
2011-12-30 22:15:18
Odpowiedzi: 0
Pracownik napisał mi wymówienie o prace. Obawiam się, ze pracownik ten może mi zabrac moich kontrahentów . Jest jeszcze na okresie wymówienia . W jaki sposób mozna się zabezpieczyc przed tym faktem.
Gość
2012-01-17 17:05:01
Odpowiedzi: 0
W styczniu zawarto ze mną umowę o zakazie konkurencji na 2 lata po ustaniu stosunku pracy . ponieważ pracodawca jest nieuczciwy , szukam dla siebie pracy oczywiście w branży. Jakie konsekwencje mogę ponieśc , gdy podejmę pracę u innego przedsiębiorcy? Czy były pracodawca musi mi udowodni,że stanowią dla niego konkurencję, że "sprzedałem"posiadaną wiedzę i umiejętności?. Nie chcę spraw w sądzie ,ani szkody mojego byłego pracodawcy, chcę sie rozstac w zgodzie , jak to załatwic? Nie mam możliwości by się przebranżowic.
Kasia
2012-05-09 12:07:00
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie czy wynajęty przez pracodawcę Tajemniczy Klient może nagrywać, robić zdjęcia pracownikowi bez jego wiedzy i zgody? Czy pracodawca może przymusić pracownika żeby ewentualnie taką zgodę wyraził?
Gość
2012-07-17 00:25:01
Odpowiedzi: 0
A co to znaczy bezprawnie przejął klientów i czy po ustaniu stosunku pracy należy stosować się do jakichkolwiek regulaminów. Moim zdaniem jest to próba obejścia ustawy o nieuczciwej konkurencji oraz wypłaty odszkodowania -25% poborów. Pozdrawiam
Mania
2012-10-28 12:16:10
Odpowiedzi: 0
Pracowałam 5 miesiecy w pewniej firmie z czego umowe mialm w tym na jeden miesiac. Pracodawca na rozmowie o prace i w póżniejszym czasie utrzymywal ze dostane wynagrodzenie za polowę urlopu i że taki jest nasz układ. Wrocilam z 2 tygodniowych wakacji. Zostalm zwolniona a pieniedzy za urlop nei otrzymalam jak dochodzic się swoich praw? o co się oprzec?>
Gość
2013-01-03 14:51:51
Odpowiedzi: 0
witam,pracowałam w firmie na umowę zlecenie gdzie umowę dostawałam co miesiąc. Po 8 miesiącach poinformowalam przełożonego że odchodzę lecz nikt nie wiedział ze przechodzę do firmy konkurencyjnej. Nie nałozono wówczas na mnie żadnej kary, w nowej firmie pracowałam zaledwie miesiąc, a teraz po 5 miesiącach przyszło mi przedsądowe wezwanie do zapłaty za złamanie regulaminu pomimo tego ze od miesiąca pracuje w całkiem innej firmie która konkurencją nie jest. Czy muszę tę karę zapłacic???
Gość
2013-02-10 11:13:39
Odpowiedzi: 0
Witam. W umowie o pracę zawartej w 2009 r pracodawca zawarł informację o zakazie konkurencji do 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy, nie zawarł natomiast żadnej informacji o odszkodowaniu.
W kodeksie pracy jasno pisze, że pracownikowi przysługuje co najmniej 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy. Pierwsze pytanie: czy taka umowa o zakazie konkurencji jest nadal aktualna skoro do kolejnych aneksów o pracę nie była podpisywana umowa o zakazie konkurencji? Pytanie drugie: czy pracodawca ma obowiązek wypłacenie odszkodowanie, czy najpierw trzeba sprawę oddać na drogę sądową? Czy odszkodowanie przysługuje również pracownikowi, który sam złożył wypowiedzenie?
W kodeksie pracy jasno pisze, że pracownikowi przysługuje co najmniej 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy. Pierwsze pytanie: czy taka umowa o zakazie konkurencji jest nadal aktualna skoro do kolejnych aneksów o pracę nie była podpisywana umowa o zakazie konkurencji? Pytanie drugie: czy pracodawca ma obowiązek wypłacenie odszkodowanie, czy najpierw trzeba sprawę oddać na drogę sądową? Czy odszkodowanie przysługuje również pracownikowi, który sam złożył wypowiedzenie?
Gość
2013-02-24 18:51:41
Odpowiedzi: 0
Pracodawca od pewnego czasu mówi, że: np. tylko 10 pierwszych osób po ukończeniu swojej pracy będzie mogło zostać dłużej w pracy (kończymy wcześniej bo nie ma tak dużego zapotrzebowania na nasze usługi jak kiedyś). Czy ma prawo do takiego postępowania i wprowadzania niezdrowej rywalizacji?
Gość
2013-07-10 20:13:46
Odpowiedzi: 0
Czy pracownik wykonujący swoja pracę w placówce oświatowej publicznej może świadczyć taką samą pracę w podobnej placówce niepublicznej?
Gość
2014-03-05 00:52:29
Odpowiedzi: 1
witam, podpisalam umowe o zakazie kokurencji w czasie trwaia stosunku pracy. czy pracodawca za ten okres ma obowiazek wyplacac mi odszkodowanie? na umowie brak informacji o tym. czy zakaz konkurencji obowiazuje mnie po ustaniu stosunku pracy?
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-04-29 11:23:44
Witam.
Umowa o zakazie konkurencji obowiązująca po ustaniu stosunku pracy generuje odszkodowanie z uwagi na niemożność uzyskania korzyści z określonej działalności. Jeżeli nie mogę wykonywać pracy- zarabiać pieniędzy- mam chociaż to odszkodowanie. W trakcie trwania stosunku pracy nie ma podstaw do wypłacenia odszkodowania za umowę o zakazie konkurencji- logicznie rzecz biorąc otrzymałaby Pani wynagrodzenie odszkodowanie. Czy zakaz konkurencji obowiązuje po ustaniu pracy? To już zależy od postanowień umowy.
Pozdrawiam
ewelina
2014-09-13 18:33:35
Odpowiedzi: 0
po zakonczeniu pracy skontaktowalam sie będąc w nowej firmie z klientami z ktorymi pracowalam kilka lat, ze jestem w nowej firmie i jesli chca to moga sie ze mna kontaktowac, jesli nadal chca wspolpracowac. czy zlamalam w ten sposob zakaz konkunecji
Gość
2014-09-18 00:40:49
Odpowiedzi: 0
Czy w momencie zerwania umowy o pracę mogę pracować lub założyć własną działalnośc w tej samej branży nie miała podpisanejzadnej dodatkowj umowy o konkurencji, była to zwykła umowa o pracę na czas nieokreślony
sylwek
2014-10-05 16:27:14
Odpowiedzi: 1
czy przysługuje mi odszkodowanie od pracodawcy po rozwiązaniu umowy o prace jeżeli umowę o zakazie konkurenci podpisałem w trakcie trwania umowy prace
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-12-08 13:03:05
tak przysługuje Ci
jonek
2015-02-23 08:12:42
Odpowiedzi: 0
Witam
A co stanie się w takim przypadku jak ja sam się zwolnię a mam podpisany zakaz konkurencji np na okres 3 miesięcy? Czy wtedy też dostaje odszkodowanie?
Magda
2015-09-30 16:56:11
Odpowiedzi: 0
czy obowiązuje mnie zakaz konkurencji w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę w skutek likwidacji stanowiska bez winy pracownika ?
Gość
2015-10-19 01:42:14
Odpowiedzi: 0
Witam.
jestem merchandiserem. w aplikacji muszę zrobić zdjęcia do raportu z wykonanej pracy w hipermarkecie. oczywiście z tego powodu dostałem zakaz wchodzenia na halę jako pracownik. i tu moje pytanie: czy hipermarket może zabronić mi robienie zdjęć do raportów z wykonanej pracy dla danego producenta towarów?? i czy jest na to jakiś przepis prawny??
Gość
2016-02-25 17:17:57
Odpowiedzi: 1
nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy - to znaczy, że jeżeli umowa ma mnie obowiązywać 3 lata od ustania stosunku pracy będę miesięcznie otrzymywała 25% swojego średniego wynagrodzenia otrzymywanego w trakcie trwania stosunku pracy, czy 25% oznacza 1/4 wynagrodzenia z całego okresu trwania umowy? Będę wdzięczna za odpowiedź.
Odpowiedzi (1):
Przemek
2017-02-18 13:24:54
Umowa taka powinna być spisana z pracodawcą, zwykle pracodawca jak się decyduje na ten ruch nie ogranicza się do 25 %. Przy założeniu że na umowie masz 10000 złotych i podpisujesz umowę podpisujesz na rok po ustaniu stosunku pracy to przez 12 miesięcy powinien pracodawca wypłacać Ci 2500 złotych lub zapłacić 30000 od razu w jednej racie to zależy od umowy z pracodawcą.
Sławomir
2017-01-24 18:59:47
Odpowiedzi: 0
Jak jestem osobą zatrudnioną na umowę o pracę i następuje rozwiązanie tej umowy z powodu likwidacji zakładu. Czy się należy dwa dni urlopu płatnego na poszukiwanie nowej pracy?
Zadaj pytanie: