Kodeks pracy
Stan prawny: luty 2012r.Tekst jednolity kodeksu pracy
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
Rozdział 8 - Szkolenie
Art. 2372.
Minister Edukacji Narodowej jest obowiązany zapewnić uwzględnianie problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii w programach nauczania w szkołach, po uzgodnieniu zakresu tej problematyki z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej.
Art. 2373.
§1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
§2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o prace.
§21. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.
§3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Art. 2374.
§1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.
§2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.
§3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 2375.
Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zakres tego szkolenia, wymagania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia, sposób dokumentowania szkolenia oraz przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia.
GośćGośćGOSCProszę mi wyjaśnić sprawę odpowiedzialności osób dozoru czyli osób kierujących pracownikami za prawidłową organizację stanowisk pracy i dopuszczenie podległych pracowników do pracy w następującym przypadku.
Pracownicy pracują na drugiej zmianie produkcyjnej w godz. 14.00 do 22.00.
Organizacji stanowisk pracy oraz dopuszczenia pracowników do pracy przeprowadza osoba kierująca pracownikami /osoba A/ , pracująca w godz. 7.00do 15.00
/Osoba A/ kończy pracę o godz. 15.00 i przekazuje wszelkie obowiązki kierowania pracownikami /osobie B/ która pracuje w godz. 15.00 do 23.00.
O godz. 18.00 kontrola przeprowadzona przez inspektora PIP stwierdza niezgodną z zasadami bhp organizację stanowisk pracy i dopuszczenie pracownika do pracy.
Która z osób kierujących pracownikami /osoba A/ czy /osoba B/ w myśl przepisów prawa pracy w takiej sytuacji ponosi winę za nieprawidłową organizację stanowisk pracy
i niezgodne z zasadami bhp dopuszczenie pracownika do pracy .
Jakie przepisy regulują zasady odpowiedzialności osób dozoru w takich przypadkach.
Bardzo proszę o wyjaśnienie moich zapytań.
pozdrawiam
GośćGośćninaPracodawca wysyła minie na szkolenie podnoszące moje kwalifikacje za które płaci, ja ponoszę koszt jeśli się zwolnię.
Szkolenie odbywa się w sobotę i niedziele po 8 godzin.
Pytanie - czy przysługuję mi za to dzień lub dwa dni wolnego?
Pozdrawiam,
NINA
kazimierzEmiliaMiły-czy moge odmówić bez konsekwencji kar dyscyplinarnych????