Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: październik 2014r.
Linki sponsorowane

STOSUNEK PRACY

Rozdział 1 - Przepisy ogólne

Art. 22.

§1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

§12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

§2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat.

§3. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.

Art. 221.

§1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

§2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także:

§3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.

§4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.

§5. W zakresie nieuregulowanym w § 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych.

Art. 23.

(uchylony)

Art. 231.

§1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.

§2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.

§3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

§4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

§5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.

§6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.

art. 231 utracił moc w zakresie, w jakim pomija współodpowiedzialność Skarbu Państwa za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przekształceniem statio fisci Skarbu Państwa - zakładu opieki zdrowotnej w samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej – na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 4 kwietnia 2005 r., sygn. akt SK 7/03 (Dz. U. z 2005 r. Nr 68, poz. 610).

Art. 231a.

§1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.

§2. Przepisy art. 91 § 1-4 stosuje się odpowiednio.

Art. 232.

Jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika nie zrzeszonego w związku - zgodnie z ustawą o związkach zawodowych.

Art. 24.

(uchylony)


Andrzej
2011-09-08 20:35:11
Odpowiedzi: 0
Witam. Mam pytanie: Pracodawca przesłał mi pusty druk umowy o pracę w formie elektronicznej i poniżej zdanie: wypełnij sobie. Na umowie nie znalazł się do tej pory ani mój podpis ani podpis pracodawcy, Miała to być umowa o prace na czas nieokreślony. Czy w takim razie taka umowa zaczęła obowiązywać?
Gość
2011-09-25 11:59:45
Odpowiedzi: 0
pracuje w delegacji za granica. Moje Pytanie. Jaki jest maxymalny okres jednorazowo bez zjazdu do Polski
ZoBeR
2011-09-27 16:45:12
Odpowiedzi: 0
Obiekt, w którym pracuje został sprzedany, mam przejść pod nowego pracodawcę. Co w przypadku, jeżeli poprzedni pracodawca za jakiś czas zaproponuje mi pracę na innym stanowisku? Jak mogę wrócić, czy muszę złożyć wypowiedzenie i przyjąć się od nowa w poprzedniej firmie tracąc staż pracy, czy można się jakoś przenieść wstecz na podstawie art. 23? Jest to kwestia kilku miesięcy. Czy może konieczny jest zapis w aneksie do umowy o pracę żeby coś takiego było możliwe?
DOROTA
2011-10-07 20:18:51
Odpowiedzi: 0
mam umowe na pełny etat ,pracuję na zastępstwie.z dniem 2 listopada przejmuje mój zakład pracy inny zakład.chciałam zapytać czy nowy pracodawca ma obowiązek zapewnić mi etat do chwili wygaśnięcia umowy i czy mam szansę pracować dalej u nowego pracodawcy na jego warunkach.praca w handlu
Halina
2011-10-31 10:28:51
Odpowiedzi: 0
Czy można zatrudnić osobę na umowę o dzieło nie posiadającą adresu zameldowania, ani zamieszkania,jesli tak to jakie dokumenty należy wymagać od takiego zleceniobiorcy i w którym urzędzie skarbowym należy rozliczyć podatek dochodowy od osób fiz, od tej umowy.
Ryszard
2011-11-14 08:47:27
Odpowiedzi: 0
Podejmując pracę mój szef oznajmił, będę zatrudniony na umowę zlecenie przez dwa miesiące a następnie na umowę o pracę. Wykonuję pracę na stanowisku kontrolera. Pracuję już 2 i 1/2 miesiąca i nic. Chodzą plotki że wszystkich emerytów /takich jak Ja/ będą zatrudniać tylko na umowę zlecenie. Co z moim urlopem , czy mogę go wynegocjować? Co z opłacaniem składek na ZUS jestem na nie pełnej emeryturze, a co w przypadku kiedy zachoruję ??
Pozdrawiam.
Gość
2012-01-18 12:51:00
Odpowiedzi: 0
czym się różni umowa o dzieło od umowy zlecenie i co pracownik zyska a co traci?
karol
2012-03-23 14:49:43
Odpowiedzi: 0
co zrobić jeżeli firma ochrony umową cywilno prawną narusza art.281 w związku z art.22par.1;par1/1 i par1/2.albowiem ochrona polega na ochronie wyznaczonego obiektu oraz pod kierownictwem pracodawcy.To"solid" z jej członami jak agencja i grupa.
Gość
2012-03-30 11:02:01
Odpowiedzi: 0
aby zmniejszyć składki ZUS pracodawca zaproponował obniżenie pensji do najniższej krajowej a resztę należnych pieniędzy wypłacać będzie przez agencję pracy na podstawie umowy o dzieło np zarabiająć 2500 zł 1115 dostaję jako pensję z firmy którą mam umowę o pracę pozostała część idzie przez agencję, czy to jest zgodne z prawem?
Gość
2012-04-29 22:03:25
Odpowiedzi: 0
WITAM PO 3 MIESIACACH OD1.01.2011 DO 31.03.2011 MOJA FIRM ZMIENILA NAZWE I DOSTALAM WSUMIE 2 PITY JAK TO ROZLICZYC/
Zuzanna
2012-05-31 20:01:21
Odpowiedzi: 0
Czy firma może oddać do agencji pracy swoich pracowników?
Gość
2012-08-11 10:53:10
Odpowiedzi: 0
co ile naleza sie zjady do domu pracownikowi ktory pracuje miesjscu innym niz miejsce jego zamieszkania
ewa
2012-12-02 18:08:39
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca ma prawo zwolnic osobę która była pod wpływem alkoholu w pracy czy może zastosować inne kary,a jeżeli tak to jakie? Nadmieniam, iż osoba ta pracuje 33 lata i to był jednorazowy incydent.
Krzysztof
2013-01-06 12:28:53
Odpowiedzi: 1
Pierwsza umowa okres próbny 10.07.2009-09.10.2009. Kolejna na czas określony 10.10.2009-31.12.2010.
Następna 01.01.2011-31.12.2012 na czas określony
Teraz na czas określony od 01.01.2013 do 31.12.2014. Jak według przepisów i art. Wygląda otrzymanie umowy na czas nieokreślony? Jak długo jeszcze muszę czekać?
Czy w razie wypowiedzenia( w umowie 2 tygodnie) Po prawie 4 przepracowanych latach u jednego pracodawcy jest to 2 tygodnie? Bo odprawa żadna się pewnie nie należy w firmie zatrudniającej mniej niż 20 osób
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-01-06 17:58:32
przeczytaj art. 25 $ 1 K.P.
Dodaj odpowiedź
Gość
2013-02-07 15:09:12
Odpowiedzi: 0
Witam,
Byłam zatrudniona na umowe zlecenie przez okres 1 roku (kilka kolejnych umów) i wykonywałam pracę na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, za wynagrodzeniem. Zamierzam wystapić do Sądu o ustalenie stosunku pracy i odszkodowanie. Ile mam czasu na złożenie wniosku do Sądu od momentu zakończenia umowy zlecenia i czy mogę zostać obciążona kosztami sądowymi w przypadku przegranej?
Agnieszka
2013-02-20 19:54:32
Odpowiedzi: 0
Mam 52 lata pracuje na umowę zlecenie do końca marca w chwili obecnej jestem na zwolnieniu lekarskim. Lekarz chirurg ortopeda przewiduje długie leczenie bez możliwości powrotu do wykonywanej pracy. Czy będe mogła ubiegać się o rentę chorobową i w jaki sposób?
marzena
2013-02-26 21:25:02
Odpowiedzi: 0
pracuje na umowe zlecenie któro mam do 31 maja czy pracodawca moze mi dac wypowiedzenie z dnia na dzien czy musze je podpisac czy musi mnie wczesniej poinformowac
tomek
2013-08-28 14:30:18
Odpowiedzi: 0
1 .Jak rozumieć formułę „ przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę „ zapisaną w artykule 23 ‘ kodeksu pracy ?
2 .Czy przejęcie tylko części zadań zakładu pracy na innego pracodawcę spełnia kryterium artykułu 23 ‘ , przy czym należy zaznaczyć , że zakład pracy wypełnia cele gospodarcze ?
Gość
2013-09-02 11:13:59
Odpowiedzi: 0
Przechodze do innego pracodawcy na mocy art. 231, w aktualnym zakładzie mam pożyczkę z Zakładowego Funduszu Świadczen Socjalnych w umowie jest zapis że niespłacona pożyczka podlega spłacie w przypadku rozwiązania stosunku o pracę z wyjątkiem pracowników przechodzących do innego zakładu pracy na mocy porozumienia stron, pracowników przechodzących na emeryturę, rentę. Nigdzie nie ma mowy o przypadku przejścia na mocy art 231, czy w takim razie nie będę musiała spłacać pożyczki?
Kada
2014-01-14 18:57:35
Odpowiedzi: 0
Witam, Od 3 lat pracuje na umowę zlecenie.Na początku dostałem umowę na dwa lata ,a przez rok czasu co miesiąc.Od roku umowa jest tej samej treści.Jak długo pracodawca możne zwlekać z zawarciem ze mną umowy o prace.
M
2014-03-02 13:38:29
Odpowiedzi: 0
Wszystkim pytającym. Zwracam uwagę, że istnieje taka instytucja jak Państwowa Inspekcja Pracy, która udziela za darmo porad w sprawach pracy. Wystarczy się pofatygować. Odpowiedzi są zawsze duuużo bardziej rzetelne niż większości adwokatów i radców prawnych, którzy okazyjnie zajmują się prawem pracy! Korzystajcie z PIP, oni po to są!
Gość
2014-03-12 21:52:39
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może bez umowy zatrudnić pracownika na okres próbny ( zwany przyuczeniem, szkoleniem ), w czasie którego prez tydzień wykonuje daną pracę bez najmniejszego wynagrodzenia.
Gość
2014-08-05 15:51:24
Odpowiedzi: 1
co znaczy nr artykułu30 1 pkt.3 i co znaczy art.32 1 pkt.3.czy to jest to samo?
Odpowiedzi (1):
Olla
2014-08-05 18:34:18
A 0 i 2 to dla Ciebie to samo?
Dodaj odpowiedź
Marek
2014-09-22 20:39:16
Odpowiedzi: 0
Czy w swietle nowych przepisów kodeksu pracy przy rozwiazaniu umowy o pracę, obowiązuje okres 3 miesieczny wypowiedzenia po przepracowaniu ponad 10 lat ,czy więcej.
Gość
2014-10-13 11:53:46
Odpowiedzi: 0
czy zatrudnienie na umowe na czas nieokreslony daje jakąś gwarancję czasu pracy w przypadku przejecia firmy przez innego pracodawcę lub wyodrebnienia z całosci i przekształcenia na firme usługowa- zmiana nazwy - prezes pozostaje bez zmian?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie