Kodeks pracy
Stan prawny: luty 2012r.
Tekst jednolity kodeksu pracy
?>
OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
Rozdział 6 - Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Art. 108.
§1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
- karę upomnienia,
- karę nagany.
§2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
§3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3.
§4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 109.
§1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
§2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
Art. 110.
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
Art. 111.
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Art. 112.
§1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
§2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
§3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
Art. 113.
§1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
§2. Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
Art. 1131.
(uchylony)
Gość
2011-06-30 23:54:31
Odpowiedzi: 0
mam pytanie dot. art 112. Jak liczny jest czas 14 dni ? "Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu " OD DNIA otrzymania czyli dzień otrzymania liczymy jako dzień pierwszy? czy posługujemy się wtedy kpa Art. 57.§ 1. Jeżeli początkiem terminu określonego w dniach jest pewne zdarzenie, przy obliczaniu tego terminu nie uwzględnia się dnia, w którym zdarzenie nastąpiło. Upływ ostatniego z wyznaczonej liczby dni uważa się za koniec terminu.
wiesława
2011-07-13 13:48:18
Odpowiedzi: 0
otrzymałam note księgową od swojego pracodawcy do za to że pomyliłam sie w naliczeniu wypłaty innemu pracownikowi mam oddać do kasy przedsiebiorstwa róznicę nadpłaty , jednocześnie za to przewinienie otrzymalam kare nagany w zasadzie nie jestem przekonana do tych kar i jednoczesnie czy nie dostałam dwóch kar za to samo?
Roman
2011-07-18 19:08:49
Odpowiedzi: 0
Jak napisać odwołanie od otrzymanej nagany pisemnej i po jakim czasie naganę można anulować?
Gość
2011-08-01 15:59:38
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca ma prawo ukarania pracownika za nie naliczenie odsetek drugiemu pracownikowi za nieterminową wpłatę za nieczystości. jeżeli tak czy może zastosować karę pieniężną
Gość
2011-09-09 14:41:16
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może upomnieć pracownika za złe odedzwanie się do interesanta.(zaznaczam że załatwiony był miło, a to że nie uprzejmie to wersja kierownika, który nawet rozmowy nie słyszał, i nie pozwolił mi się wypowiedzieć)
Maja
2011-09-21 08:18:44
Odpowiedzi: 1
Czy pracodawca ma prawo potrącić pracownikowi zatrudnionemu na etacie kierowcy, część wynagrodzenia za spowodowanie kolizji drogowej?
Nadmieniam, że kierowca zapłacił nałożony przez policję mandat z własnej kieszeni, a pojazd służbowy był ubezpieczony i koszty naprawy pokrył ubezpieczyciel.
Odpowiedzi (1):
NorbertPL
2011-09-21 09:09:17
W jakiej wysokości pracodawca nałożył karę na kierowcę?
Gość
2011-09-22 15:21:49
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o zmianie grafiku pracy?Czy pracodawca ma prawo karać pracownika za niewstawienie się do pracy,nie informując go wcześniej o zmianach jakie zaistniały w grafiku pracy?[karą jest nagana wpisana do akt]
Gość
2011-09-29 22:23:58
Odpowiedzi: 0
Czy pracownik może zostać ukarany dwa razy za to samo przewinienie i gdzie jest to zapisane.
Gość
2011-09-29 22:31:45
Odpowiedzi: 0
Czy pracownik może zostać dwa razy ukarany za to samo przewinienie i gdzie jest to zapisane.
Gość
2011-10-08 13:09:29
Odpowiedzi: 0
otrzymalam ukaranie w dniu 29.09.2011 na pismie za przyjecie raty pienieznej od klienta w godzinach pracy...a 10.10.2011 mialam potrącona premie w wysokosci okolo 180 zl...przy zarobkach okolo 1400 zl brutto...czy to jest prawidlowe?...powinnam miec jakies sankcje dopiero po dwoch tygodniach od zdarzenia...i zostalam ukarana &2..a przeciez nie opuszczalam stanowiska pracy ani nie pilam alkoholu...czy przy zarobkach okolo 1030 na reke za takie przewinienie mozna potracic az taka kwote?..to jest prawie 1/5 miesiecznego zarobku...mam 7/8 etatu...druga karą za to przewinienie jest opcja ze moge dostac wypłatę z socjalnego za urlop dopiero w pazdzierniku...moge byc dwa razy karana za jedno?..prosze pilnie o odpowiedz na emeila
Piotr
2011-10-16 20:52:39
Odpowiedzi: 0
Jeżeli w pracy nie ma organizacji reprezentującej pracownika to czy sam pracownik w trybie art. 113 kodeksu pracy może po 6 miesiącach wystąpić do pracodawcy o skrócenie kary nagany (12 miesięcznej)za nienaganną pracę?
maria
2011-10-17 15:25:43
Odpowiedzi: 0
czy dyrektor szkoły może ukarać nauczyciela karą upomnienia na piśmie za nieobecność na uroczystościach samorządowych w dniu 14 pażdziernika z okazji Dnia Nauczyciela
Bartłomiej
2011-10-21 15:59:32
Odpowiedzi: 0
Pracuje w fabryce jako szlifierz. Istnieje tam możliwość zrobienia tak zwanych "Braków" czasami z winy maszyny czasami z mojej. Czy pracodawca może ukarać mnie pieniężnie jeśli uzna że zrobiłem tych braków za dużo??
Gość
2011-11-07 13:58:50
Odpowiedzi: 0
Czy nauczyciel akademicki może być ukarany przez Komisję Dyscyplinarną uczelni za nietrzeźwość na egzaminie po upływie 3 miesięcy od wydarzenia na podstawie przepisów Szkolnictwa Wyższego, jeśli są one sprzeczne z Prawem Pracy
Gość
2011-11-24 12:36:36
Odpowiedzi: 2
Dostałem NN tylko dla tego, że nie wpisałem się na listę obecności. Kierownictwo mnie widziało inni pracownicy firmy... Czy firma może mi wstawić za to NN?
Odpowiedzi (2):
Gość
2011-12-13 19:20:49
nie mozna wpisac ci nn , ale mozna zabrac 5% premii
Gość
2012-01-12 07:58:47
Ciesz się że nie dostałeś Nagany i nie szukaj dziury w całym. Poświadczenie obecności w pracy to twój obowiązek
Antoni
2011-12-03 21:33:09
Odpowiedzi: 0
Pozdrawiam.
Mój pracownik nie dotrzymuje terminów zobowiązań związanych z wykonywaniem swojej pracy. Oraz na moje prośby nie wykonuje powierzonych mu obowiązków wynikających z zakresu obowiązków, który podpisał. czy w takim razie mogę udzielic my nagany z wpisem do akt pracowniczych. jeżeli tak to jaka może byc treść. jeżeli nie to co mogę zrobić wobec takiego pracownika?
zastraszona
2012-01-06 18:00:57
Odpowiedzi: 0
Witam i proszę o pomoc.Mój koszmar rozpoczął się gdy upomniałam sie u przełożonego o dodatek motywacyjny.Na pytanie dlaczego zostałam go pozbawiona usłyszałam ,"nie bo nie".Gdy napisałam prośbę o przywrócenie ,wypisując ,że spełniłam obowiązujące krytera ,dostałam odpowiedz 1,że jest on przyznawany na określony okres(co jest wypisane w angażu,w 2 odpowiedzi,że jest to dodatek uznaniowy.i wtedy się zaczęło:brak jakiejkolwiek nagrod dla ucznia który zajął I m w konkursie wojewódzkim, utrudnianie realizacji moich obowiązków,utrudnianie wglądu do moich akt osobowych(za czwartm razem się udało)i posązdeniu mnie o kradzież akt w obecności 3 osób,bezzasadne wezwanie policji na parking w związku z zaparkowanym przeze mnie w innym miejscu jak chciał dyrektor(nie zagrazał bezpieczeństwu ani nie blokował wyjazdu,nie był tez postawiony na zakazie.Kolejne zasługi przełożonego to skłócanie mnie z innymi pracownikami poprzez kłamstwa wypowiadane przeciwko mnie do współpracowników i udowodnione nagraniem.Ja za brak potwierdzenia obecności w pracy dostałam upomnienie,inni pracownicy nie mieli nawet wykreśleń z tego powodu,mimo,że też brakowało ich podpisów.Gdy wnoisłam sprzeciw ,uzasadniając go nadmiarem obowiązków a nie złej woli,został on odrzucony.Przy każdym spotkaniu z przełozonym,które kosztuje mnie ciężkie miliony-tracę zdrowie(nie mogę jeść, nie spię po nocach),wymyślane są zarzuty,które odpierane są przez świadków,poparte ankietami,straszona jestem kolejnymi krokami dyscyplinarnymi.Końcem listopada zostawiłam zawiadomienie o pracy w 2 kolejne soboty w grudniu,za które są płacone godziny nadliczbowe.Nie otrzymałam informacji ,że nie mogę uczestniczyć ,że nie mogę brać udziału w tych godzinach przed terminem ich odbycia się.o braku zgody dowiedziałam się 2 i 9 dni po terminie w stosunku do przepracowanych dni.(powodem braku zapłaty była moja nieobecność w czasie przejazdu do miejsca gdzie te godziny miały być realizowane,co nie było prawdą i zostało potwierdzone telefoniczne).Ostatnio poprosiłam osobę sprzątającą o posprzątanie mojego miejsca pracy.Osoby te napisały skargę na moje zachowanie,gdzie podczs spotkania z nimi i z dyrektorem ,nie zostałam zapoznana z treścią skargi.Zarzucono mi niesubordynację do przłożonego i osób sprzatających i po raz kolejny poinformowano o podjęciu postępowania dyscyplinarnego.Ja ju z nie daję rady.BŁAGAM POMÓŻCIE BO MNIE GOŚĆ WYKONCZY,CO ROBIĆ???CZY Z TYM DA SIĘ W OGÓLE COŚ ZROBIĆ???
Gość
2012-01-25 09:48:27
Odpowiedzi: 0
dyrektor zakładu nakazał nam ustnie zaszyć sobie wszystkie kieszenie w stroju służbowym w którym są kieszenie od nowości czy ma takie prawo i co nam grozi jeśli się do tego nie zastosujemy?? dodaje że w innych zakładach naszej firmy nie ma takiego zakazu.
Gość
2012-01-31 21:07:02
Odpowiedzi: 0
pracuje w szkole dyrektorka zmanipulowała fakty i wręczyła mi upomnienie co mam zrobić stosuje mobing jak mam sie bronić
Gość
2012-01-31 21:07:37
Odpowiedzi: 0
pracuje w szkole dyrektorka zmanipulowała fakty i wręczyła mi upomnienie co mam zrobić stosuje mobing jak mam sie bronić
marcinek
2012-02-02 10:16:37
Odpowiedzi: 0
Jak długo mogę czekać na odpowiedz w sprawie podwyżki którą złożyłem na piśmie a pracodawca
nie ma określonego terminu odpowiedzi
Gość
2012-03-19 11:33:22
Odpowiedzi: 0
zastraszona. czytanie ze zrozumieniem
§1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
§2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
§3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
olcia
2012-04-12 14:01:29
Odpowiedzi: 0
witam
mam problem, zostalam ukarana karą porządkową nagany. Data doręczenia na piśmie 26,03,2012 ale pracodawca nie poinformował mnie wcześniej o tej każe i wręczył mi ja dopiero 11,04,2012 czyli po 15 dniach od daty wystawienia. Czy to jest zgodne z prawem, czy mogę się odwoływać od tej nagany?
Gość
2012-05-01 10:21:40
Odpowiedzi: 0
CZy mozna dostać dwie nagany jednego dnia
Gość
2012-05-06 21:12:16
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie cz pracodawca(kierownik)ma prawo zatrzymac mi czesc wynagrodzenia za wypracowane nadgodziny.
Zadaj pytanie:
Do góry
