Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: czerwiec 2017r.
Linki sponsorowane

STOSUNEK PRACY

Rozdział 2 - Umowa o pracę

Oddział 6 - Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia

Art. 56.

§1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

§2. Przepisy art. 45 § 2 i 3 stosuje się odpowiednio.

Art. 57.

§1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.

§2. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.

§3. (uchylony)

§4. Przepisy art. 48 i 51 § 1 stosuje się odpowiednio.

[Art. 58.]

[Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

art.58 (w związku z art. 300) rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych, niż określone w art. 58 roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia - niezgodny z Konstytucją - wyrok TK (Dz. U. z 2007 r. Nr 225, poz. 1672)]

<Art. 58.>

<Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.>

[Art. 59.]

[W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58.]

<Art. 59.>

<W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. W tym przypadku odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58.>

Nowe brzmienie art. 58 i art. 59 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

Art. 60.

Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia.

Art. 61.

Do pracownika, któremu przyznano odszkodowanie na podstawie przepisów niniejszego Oddziału, stosuje się odpowiednio przepis art. 51 § 2.

Pytania prawne (7):
Większe okno
Gość
2010-11-09 17:07:16
Odpowiedzi: 1
jaka rekapesate moge od szefa otrzymac jeyeli on chce abym to ja rozwiazal umowe
Odpowiedzi (1):
Ela
2011-03-08 17:25:47
Żadną, jeszcze możesz utracić prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Jak masz jednak "Drzeć koty" z pracodawcą to za obopólnym porozumieniem stron. Szkoda zdrowia.
Dodaj odpowiedź
Gość
2011-03-03 19:07:42
Odpowiedzi: 0
jestem na zwolnieniu lekarskim, w tym okresie otrzymałem listem poleconym wypowiedzenie umowy o pracę, czy muszę odwołać się do sądu pracy od tej decyzji mimo że niczego nie podpisałem i jestem na zwolnieniu lekarskim
Gość
2011-03-17 23:22:35
Odpowiedzi: 0
zostałam zatrudniona na czas określony, który na początku miał trwać miesiąc by później pracodawca mógł wszystkim pracownikom przedłużyć w tym samym czasie. Po tygodniu pracy zostałam zwolniona i w tym samym dniu, w którym usłyszałam o tym, że mam już nie pracować zostałam poproszona o opuszczenie miejsca pracy. Nie dostałam żadnego wypowiedzenia, usłyszałam tylko, że szefowi kogoś przypominam. Co mogę z tym zrobić?
gabi
2011-07-30 10:07:42
Odpowiedzi: 0
witam ma pytanie pracowałam tydzien w sklepie po tym czasie stwierdziłam ze warunki pracy sa okropne i nie bede dalej ostatniego dniapracy pracowac przed praca poinformowałam o tym kierowniczke,przyjeła moja decyzje i powiedziała ze rozliczymy sie 10-tego.ale ostatniego dnia kazano stac mi na kasie,po rozliczeniu wieczorem okazało sie ze brakuje mi 11 zł,ale zostawiłam pieniadze w biurze nastepnego dnia zadzwoniła do mnie kierowniczka ze brakuje 150 zł i te pieniadze zastana mi sciagniete z tych ktore zarobiłam.nie miałam zadnej umowy a ni nie podpisywałam odpowiedzialnosci.czy moga tak zrobic?
andrzej
2014-04-27 07:23:43
Odpowiedzi: 0
witam proszę o pomoc w sprawie o jakie odszkodowanie mogę wystąpić do sadu gdy w trakcie umowy o pracę na dwa lata zachorowałam.kilka miesięcy mniej niz 182 dni.w trakcie chorobowego pracodawca przysłał mi świadectwo pracy. w którym jest adnotacja zwolniony bez wypowiedzenia art. 30.3 w zw. z art. 53.1b nigdy nie doręczył mi rozwiązania umowy o pracę.do końca umowy zostało 8 miesięcy. czy odszkodowania mogę zadać tylko za 3- miesiące czy więcej a co z zadość uczynieniem czy mogę rwnież o nie wystąpić z poważaniem Andrzej Rank
Damian
2014-08-29 11:19:36
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry. Jeśli pracownik chroniony przez związek zawodowy został zwolniony z trzymiesięcznym wypowiedzeniem, a sąd orzekł przywrócenie do pracy, to w jaki sposób ten pracownik ma się ubiegać o wypłatę zaległych wynagrodzeń za cały okres pozostawania bez pracy? Trzeba założyć sprawę, czy wezwać pracodawcę do wypłaty w oparciu o paragraf?
jd1973@op.pl
2015-01-05 12:16:04
Odpowiedzi: 1
DZIEŃ DOBRY, PROSZĘ O ODPOWIEDŻ. POSIADAM UMOWĘ O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY. DOWIEDZIAŁAM SIĘ, ŻE PRACODAWCA CHCE ZMIENIĆ MOJĄ UMOWĘ, TŁUMACZĄC SIĘ REDUKCJĄ ETATU- NA UMOWĘ NA CZAS OKREŚLONY. CZY NALEŻY MI SIĘ ODPRAWA, BO PRZECIEŻ UMOWA WYGAŚNIE I PEWNIE NIE PRZDŁUŻY JEJ. PRACUJĘ JUŻ 17 LAT.
Odpowiedzi (1):
dky
2016-02-26 09:45:04
Bez Twojej zgody(podpisu) pracodawca nie może zmienić Ci umowy. Gdy podpiszesz zmianę umowy na określony, pozbędziesz się prawa do odprawy. Sugeruję nie podpisywać żadnych aneksów.
Dodaj odpowiedź
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie