Szukaj w Kodeksie pracy:
Kodeks pracy
Stan prawny: luty 2012r.Tekst jednolity kodeksu pracy
CZAS PRACY
Rozdział 1 - Przepisy wstępne
Art. 128.
§1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
§2. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:
- pracy zmianowej - należy przez to rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni,
- pracownikach zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy - należy przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.
§3. Do celów rozliczania czasu pracy pracownika:
- przez dobę - należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna prace zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
- przez tydzień - należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.
Pytania prawne (27):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Irek2010-12-01 00:53:29
Odpowiedzi: 0
Witam! pracuje w fabryce gdzie produkujemy czesci do siedzen samochodowych. Praca w systemie 3 zmianowym od poniedziałku-piatku!Moje pytanie czy pracodawca moze mnie zmusic do pracy w sobote i niedziele i czy moze mnie zwolnic jesli sie nie zgodze na prace w weekend?
Jan2011-01-25 18:23:47
Odpowiedzi: 0
Czy czas kąpieli i przebierania się według prawa pracownika też wlicza się w czas pracy ??
Gość2011-01-27 18:48:58
Odpowiedzi: 0
w umowie moim miejscem pracy jest miasto x w ktorym mieszkam.codzienie sie tam stawiam i jade z drugim pracownikiem samochodem sluzbowym ale ja nie kieruje do miasta odalonego o 40 km bo tam jest oddzial .pracodawca nie placi mi za dojazd tlumaczac ze jedziemy sluzbowym samochodem czy ma racje?
karol2011-02-04 16:30:19
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie takie robie po 8 h od poniedziałku do piatku na pełen etat na czas nieokreslony jest umowa i mam pytanie czy 1 sobota w miesiacu ma byc odrabiana robie juz dugo pare lat i teraz wymyslili sobie czy to nie jest łamanie prawa ?
Gość2011-02-14 16:02:49
Odpowiedzi: 0
w umowie moim miejscem pracy jest miasto x w ktorym mieszkam.codzienie sie tam stawiam i jade z drugim pracownikiem samochodem sluzbowym ale ja nie kieruje do miasta odalonego o np 40 km bo tam jest zlecenie do wykonania .pracodawca nie placi mi za czas dojazdu ani też powrotu tlumaczac ze jedziemy sluzbowym autem i że czas dojazdu do wyznaczonego przez niego miejsca nie liczy się do godzin pracy, nie mam tez płacone żadnej diety czy delegacji czy jest to zgodne z prawem??gdzie szukać pomocy??
Gość2011-02-24 12:54:07
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca moze zmusic pracownika do pracy w sobote jezeli pracuje od poniedzialku do piatku 8 godzin
Gość2011-03-02 09:26:57
Odpowiedzi: 0
Witam!
Proszę o pomoc-w dniu 1.03.2011 po przepracowaniu pierwszej godziny pracy wyłączono prąd (planowana modernizacja bez informowania pracodawcy ze strony zakładu energetycznego). Pracowników po godzinie pracy zwolniono do domu z powodu braku zajęc. Następnego dnia okazuje się, że wszyscy zobowiązani są odrobic 8godzin (nie 7) przychodząc każdego kolejnego dnia o godzinę wcześniej.
Moje pytanie brzmi: czy jeżeli pracodawca nie był stanie zorganizowac nam pracy, mimo tego że wykazywaliśmy gotowośc do jej podjęcia powinniśmy odpracowywac te godziny, pomimo że awaria była z przyczyn od nas niezależnych?
Proszę o pomoc:)
Proszę o pomoc-w dniu 1.03.2011 po przepracowaniu pierwszej godziny pracy wyłączono prąd (planowana modernizacja bez informowania pracodawcy ze strony zakładu energetycznego). Pracowników po godzinie pracy zwolniono do domu z powodu braku zajęc. Następnego dnia okazuje się, że wszyscy zobowiązani są odrobic 8godzin (nie 7) przychodząc każdego kolejnego dnia o godzinę wcześniej.
Moje pytanie brzmi: czy jeżeli pracodawca nie był stanie zorganizowac nam pracy, mimo tego że wykazywaliśmy gotowośc do jej podjęcia powinniśmy odpracowywac te godziny, pomimo że awaria była z przyczyn od nas niezależnych?
Proszę o pomoc:)
sebastian2011-03-25 19:19:16
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca moze przesunąć czas pracy o 2godziny pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony co skutkuje utratom przez pracownika częścią wynagrodzenia gdy ma do dyspozycji pracowników z agencji pracy tymczasowej.
tomek2011-04-17 09:55:24
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie czy pracodawca ma prawo zmienic grafik w połowie miesiaca nie pytajac mnie wogule o to..? tm.eu@wp.pl
artik2011-06-28 08:44:48
Odpowiedzi: 0
witam
pracuję na cały etat, 40 godz tyg, z tym że pon-pi po 7godz dodatkowo sobota bądź niedziela, pytanie brzmi "czy pracodawca może uzupełniać niewyrobienie godzin pracą w weekend oraz czy udzielając dnia wolnego za prace w weekend w następnym tygodniu dzień ten wlicza się do godzin pracy?
pracuję na cały etat, 40 godz tyg, z tym że pon-pi po 7godz dodatkowo sobota bądź niedziela, pytanie brzmi "czy pracodawca może uzupełniać niewyrobienie godzin pracą w weekend oraz czy udzielając dnia wolnego za prace w weekend w następnym tygodniu dzień ten wlicza się do godzin pracy?
Gość2011-06-29 16:56:16
Odpowiedzi: 0
ile godzin w tygodniu musi przepracować pracownik
Bartek2011-07-13 17:41:46
Odpowiedzi: 0
Kiedy informujemy Pracownika o pracujacym weekendzie???
Gość2011-10-23 17:48:14
Odpowiedzi: 0
Pracuje w delegacji,czy czas dojazdu na placówke oddaloną o ponad 100km jest wliczany do godzin pracy?
Tomasz2011-10-24 21:30:43
Odpowiedzi: 1
Proszę o odpowiedź, czy pracodawca może nakazać odbycie w sobotę i niedzielę szkolenia, za które nie daje pracownikowi innego dnia wolnego, ani wynagrodzenia. Pracownik jest nauczycielem w szkole społecznej i obowiązuje go Kodeks Pracy, a nie Karta Nauczyciela
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-11-04 19:19:42
Czas pracy to okres w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, również szkolenie jest takim okresem i liczy się jako okres przepracowany. Pracodawca powinien uregulować te nadgodziny. Takie jest moje zdanie chociaż nie jestem ekspertem :)
Gość2011-11-05 08:53:59
Odpowiedzi: 0
U mnie w pracy z dnia na dzen mówią jak przyjść do pracy na jaką godz. w piątek nikt o niczym mnie nie powiadomIł i nie poszłam czy mogą mnie za to zwolnić? i czy jak w umowie mam 5dni w tyg pracy czy muszę przychodzić w weekend ?
krystyna 2011-11-23 20:54:09
Odpowiedzi: 0
z powodu żle sporządzonego grafiku przychodzę w dobie pracowniczej dwa razy do pracy chociaż tygodniowa norma pracy wynosi 40 godz , czy należą mi się nadgodziny.
anna2011-11-25 10:22:15
Odpowiedzi: 0
czy trzeba odpracować sobotę,skoro przebywało się w tym czaie na zwolnieniu lekarskim
Gość2011-12-01 08:52:16
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry mam pytanie dotyczące terminu w jakim pracownicy powinni uzyskać grafik na kolejny miesiąc pracy?
krzysiek2012-01-03 16:20:23
Odpowiedzi: 0
witam,moje pytanie polega na tym iż jestem pracownikiem danej firmy gdzie jest system dwuzmianowy i dotąd nie było żadnych problemów z pracom aż do dnia 01.01 2012roku gdzie zostały zabrane autobusy pks i niema możliwości powrotu z drugich zmian do domu aczkolwiek są osoby w firmie które już wcześniej nie miały dojazdu na drugą zmianę i kierownictwo umożliwiło im dojazd na jedną zmianę a teraz tłumacza że4 niema takiej możliwości zwolnić sami nie chcą na ugodę też nie idą mimo że pracuje w tej firmie ponad 10 lat więc pytam jakie mam możliwości dalszej pracy w tej firmie ?
Górnoślązak2012-01-04 18:30:04
Odpowiedzi: 0
szef wysyła mnie do Białegostoku na 1 dniową delegację (firma w Katowicach). Czy mogę się nie zgodzić na tak krótki wyjazd ?
Przecież ja tam nic nie załatwię
Przecież ja tam nic nie załatwię
gosc 2012-02-04 11:57:52
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca ma prawo zmusic prcownika do odrobienia brakujacych (mamy po 140 godzin a powinno byc178 godzin), i na jakich zasadach???
gość18182012-03-05 13:21:41
Odpowiedzi: 0
Pracuje na pełen etat. Mam stałe miesięczne wynagrodzenie za pracę, pracuje w sklepie 9 osobowym. Czy kierownik może zmieniać z dnia na dzień grafik, nikogo o zmianach nie informując i czy może kazać mi przychodzić codziennie na inną godzine łamiąc zasadę obowiązujacego 24 godzinnego czasu pracy? tzn. dzisiaj mam na 14 a jutro na 8, tłumacząc, że pracuję na akord i mogę przychodzić jak on chce.
ROMEK2012-03-13 18:26:55
Odpowiedzi: 0
pracuję na czas nieokreślony w systemie 40 godzinnym od poniedziałku do piątku włącznie,pytanie?ile razy może mnie pracodawca w miesiącu zmusić do pracy w sobotę i czy muszę pracować po 8godzin
Marcin2012-04-13 15:01:32
Odpowiedzi: 0
ZUS wyliczył mi kapitał początkowy na podstawie dostarczonych prze zemnie dokumentów(umowy o pracę i świadectwa pracy).
Za okres 2 lat ZUS do wyliczeń przyjął wynagrodzenie minimalne, ponieważ na dostarczonych dokumentach była podana stawka za godzinę pracy a nie za cały miesiąc. ZUS twierdzi, że nie wie ile godzin w miesiącu pracowałem.
Na dokumentach które dostarczyłem jest napisane, że byłem zatrudniony w „na pełen etat” czyli wg kodeksu pracy 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin tygodniowo.
Takie uzasadnienie jednak nie przekonuje ZUS.
Co mogę z tym zrobić ?
Za okres 2 lat ZUS do wyliczeń przyjął wynagrodzenie minimalne, ponieważ na dostarczonych dokumentach była podana stawka za godzinę pracy a nie za cały miesiąc. ZUS twierdzi, że nie wie ile godzin w miesiącu pracowałem.
Na dokumentach które dostarczyłem jest napisane, że byłem zatrudniony w „na pełen etat” czyli wg kodeksu pracy 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin tygodniowo.
Takie uzasadnienie jednak nie przekonuje ZUS.
Co mogę z tym zrobić ?
Zadaj pytanie:
Do góry