?>
Kodeks pracy
STOSUNEK PRACY
Rozdział 2 - Umowa o pracę
Oddział 3 - Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Art. 32.
§1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:
- okres próbny,
- (uchylony),
- czas nie określony.
§2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
Art. 33.
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Art. 331.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.
Art. 34.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Art. 35.
(uchylony)
Art. 36.
§1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
§2. (uchylony)
§3. (uchylony)
§4. (uchylony)
§5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące.
§6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Art. 361.
§1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
§2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
Art. 37.
§1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§2. Wymiar zwolnienia wynosi:
- 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
- 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1.
Art. 38.
§1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
§2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.
§3. (uchylony)
§4. (uchylony)
§5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.
Art. 39.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Art. 40.
Przepisu art. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.
Art. 41.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Art. 411.
§1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
§2. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
§3. (uchylony)
§4. (uchylony)
Art. 42.
§1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
§3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
§4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Art. 43.
Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
- wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
- stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
GośćGośćGośćmagdaGośćmam pytanie odnośnie wypowiedzenie. Jestem na 3- miesięcznym wypowiedzeniu o pracę. Wypowiedzenie dostałam około miesiąca temu. Czy podczas mojego wypowiedzenia mogę iść do mojego pracodawcy i poprosić go o porozumienie stron? Czy jest już za późno? Chodzi o to, że dostałam propozycję pracy w nowej firmie a zostały mi jeszcze dwa miesiące wypowiedzenia... czy podczas przebywania na okresie wypowiedzenia można go skrócić?
Pozdrawiam
AnnaW grudniu ubiegłego roku zostałam zatrudniona na czas określony (3 miesiące) na umowę o pracę. Umowa gaśnie 28 lutego tego roku. Jednak 17 lutego dostałam 14-dniowe wypowiedzenie od pracodawcy. Powiedział on również, aby nie stawiać się do pracy przez te 14 dni. W związku z tym cz mogę w czasie tego wypowiedzenia szukać i podjąć inną pracę?
marzenaGośćagadukarPozdrawiam, d.
Gość- czy mogę liczyć na nagrodę jubileuszową?
- w jaki dzień tygodnia powinien dać mi wypowiedzenie?
- z jaką datą powinno być wypowiedzenie?
Jeżeli mogę prosić o szybką odpowiedź.
Pozdrawiam
GośćGośćsylwiaMieczysławaNa świadectwie pracy jest natomiat napisane, że " stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia pracodawcy zgodnie z art.33KP".
Czy zatem mamprawo do odprawy?
CecyliaUzasadniam:
w 2010 roku wdrażałam akredytację, po otrzymaniu certyfikatu dyrektor przesunął mnie na inne stanowisko przez ten czas nikt nie zajmował się tym tematem, zbliża się koniec terminu ważności certyfikatu, dyrektor znów chce, abym się tym zajęła (przez 2 lata nikt nie aktualizował dokumentacji, nic w tym temacie nie było robione), system był "uśpiony" czy w tej sytuacji mogę odmówić dyrektorowi podjęcia ww. pracy.
GośćCecyliaUzasadniam:
w 2010 roku wdrażałam akredytację, po otrzymaniu certyfikatu, dyrektor przesunął mnie na inne stanowisko, przez ten czas nikt nie zajmował się tym tematem, zbliża się koniec terminu ważności certyfikatu, dyrektor znów chce, abym się tym zajęła (przez 2 lata nikt nie aktualizował dokumentacji, nic w tym temacie nie było robione), system był "uśpiony" czy w tej sytuacji mogę odmówić dyrektorowi podjęcia ww. pracy?
GośćGość2ElżbietastradiwariusZ uwagi na jak to określił pracodawca z powodu zakończenia prowadzonych przeze mnie zadań przesunięto mnie do dyspozycji Departamentu Zasobów Ludzkich - dawnej Kadry (załączając odpowiedni aneks do umowy, z zachowaniem wszystkich warunków zawartych w umowie). W między czasie zostałem wybrany do Rady Pracownoków na 4 letnią kadencję. Od tego czasu nie są mi przydzielane żadne prace i co za tym idzie dwkrotnie została obniżona o 70% premia kwartalna. Pisałem do pracodawcy o przedstawienie powodów tego stanu, otrzymałem odpowiedź z którą się nie zgadzam ponieważ premia u nas oceniana jest za powierzone do wykonania zadania a takich jak już wspomnialem nie ma. Przez cały czas pracy w firmie byłem zatrudniony w Departamencie Inwestycji jestem wysokokwalifikowanym (wyższe studia ponad trzydziestoletni starz pracy w energetyce).Ostatnio po ponownym zapytaniu pracodawca zaproponował mi (tak to zrozumiałem wykonywanie obowiązków pracownika kancelarii zakładowej której to pracy nigdy w życiu nie wykonywałm i jestem przekonany, że ma to na celu upokorzenie mnie i postawienie w sytuacj kompromitującej w oczach załogi). Mam nastepujące pytania:
- czy pracodawca może mnie w ten sposób szykanować sposób szykanować i upakażać tylko z tego powodu, że ośmieliłem się upomnieć oswoje?.
Jakie prawa ma członek Rady Pracowników w połączeniu z prawami ochrony pracowników będących w okresie ochronnym aby nie być o biektem szykan i działań upokarzających ze strony pracodawcy. Do czasu przeniesienia do Dep. Zasobów Ludzkich nigdy nie byłem karany zawsze miałem premie w pełnej wysości.
mariolaGośćczesław