Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: grudzień 2016r.
Linki sponsorowane

STOSUNEK PRACY

Rozdział 2 - Umowa o pracę

Oddział 3 - Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Art. 32.

[§1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

  • okres próbny,
  • (uchylony),
  • czas nie określony.]

<§ 1. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.>

Nowe brzmienie § 1 w art. 32 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

§2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

[Art. 33.]

[Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.]

[Art. 331.]

[Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.]

Art. 34.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

Art. 35.

(uchylony)

Art. 36.

[§1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:]

<§1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:>

Nowe brzmienie wprowadzenia do wyliczenia w § 1 w art. 36 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

§11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

§2. (uchylony)

§3. (uchylony)

§4. (uchylony)

§5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące.

§6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Art. 361.

[§1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.]

<§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.>

Nowe brzmienie art. 361 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

§2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

<Art. 362.>

<W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.>

Dodany art. 362 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

Art. 37.

§1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

§2. Wymiar zwolnienia wynosi:

Art. 38.

§1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

§2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.

§3. (uchylony)

§4. (uchylony)

§5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Art. 39.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Art. 40.

Przepisu art. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Art. 41.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Art. 411.

§1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.

[§2. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.]

Przepis uchylający § 2 w art. 411 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

§3. (uchylony)

§4. (uchylony)

Art. 42.

§1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

§2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

§4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Art. 43.

Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

Większe okno
Gość 123
2016-07-20 20:19:07
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry. A jak należy postąpić w przypadku gdy pracownik w trakcie wypowiedzenia jest zwolniony ze świadczenia pracy i składa zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA o niezdolności do pracy? Czy pracodawca nadal wypłaca wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy, czy wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie art. 92 kodeksu pracy a następnie zasiłek chorobowy? I jak z okresem zasiłkowym? Czy okres niezdolności do pracy w czasie wypowiedzenia jest wliczany do okresu zasiłkowego po ustaniu zatrudnienia, gdy wypłatę ZUS ZLA przejmuje ZUS? Bardzo proszę o odpowiedź.
cham
2016-07-23 17:46:33
Odpowiedzi: 0
Czy związki zawodowe powinny dostać szczegółową treść wypowiedzenia, czy - jak napisano w art.38 kp - pismo pracodawcy informujące o zamiarze wypowiedzenia?
karolina
2016-07-29 14:46:33
Odpowiedzi: 0
witam. dostałam wypowiedzenie. umowa na okres próbny konczy mi sie 17 września. na papierze który dostałam nie pisze nic oprocz tego ze nalezy mi sie urlop 5 dni. czy dobre pismo dostalam bo wydaje mi sie ze stanowczo nie tak to powinno wygladac z góry dziekuje za odpwoeudz
Gość
2016-08-06 11:16:04
Odpowiedzi: 0
Jestem zatrudniony w zakładzie od 01.01.2015 na czas okreslony do 31.12.2017 z klauzurą dwa tygodnie okres wypowiedzenia. Wypowiadam umowę teraz z końcem sierpnia. Jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje jeden miesiąc czy dwa tygodnie ?
Zbigniew
2016-08-07 17:21:05
Odpowiedzi: 0
Jestem pod ochroną art.39 KP.W firmie pracuje 11 rok,czym będzie skutkowało nie przyjęcie zmiany warunków oraz stanowiska pracy. Z poważaniem ZB
mo_saomi
2016-08-17 14:02:54
Odpowiedzi: 2
Na moje stanowisko /ta sama nazwa, stanowisko kierownicze/ przyjęto nowa osobe. Zaproponowano mi zmiane stanowiska i zmiane wynagrodzenia. Nie chcę się na to zgodzić. Czy w tym przypadku /bo konsekwencja tego jest wypowiedzenie pracodawcy/ ja zachowuje prawo do odprawy i okresu wypowiedzenia? Jak wyglada rozwiazanie umowy o zakazie konkurencji? Co moge zrobic jesli firma mi jej nie bedzie chciala rozwiazac?
Odpowiedzi (2):
Gość
2016-09-02 10:03:03
a jeśli dostałam wypowiedzenie przed urlopem chorobowym to mi się cos należy odszkodowanie
Gość
2016-09-02 10:05:19
czy kolejne zwolnienie musze rzeczywiście zanieść do Zus-u czy do pracodawcy
Dodaj odpowiedź
mo_saomi
2016-08-17 14:04:19
Odpowiedzi: 0
- dodam że mam umowe na czas nieokreślony i pracuje 5 lat
Gość
2016-08-17 19:17:48
Odpowiedzi: 0
Witam czy będą na umowie o prace na czas określony 6miesiecy mogę wcześniej wypowiedzieć umowę?
Gość
2016-08-22 12:03:51
Odpowiedzi: 0
Mam umowę na 5 lat. Pracuje juz dwa lata. Zlozyłem wypowiedzenie 19.08.2016. W umowie mam zaznacony okres wypowiedzenia 2 tygodnie. Po nowelizacji ustawy jaki mam okres wypowiedzenia?
Gość
2016-09-05 14:18:59
Odpowiedzi: 0
Witam. Jestem zatrudniona na czas określony do marca 2017. Jest to moja druga umowa z tym pracodawcą pierwsza była na rok a ta na trzy lata. Łącznie przepracowałam w danej firmie 3,5 roku w umowie nie mam nic na temat okresu wypowiedzenia. We wrześniu chcę złożyć wypowiedzenie. Obowiązuje mnie 2 tygodniowe, miesięczne czy 3 miesięczne wypowiedzenie?
dorota
2016-09-06 20:49:38
Odpowiedzi: 0
witam jestem zatrudniona w aptece jako pomoc apteczna chcialabym sie zapytac czy jak sama napisze wypowiedzenie to dostane zasilek?
DUDA
2016-09-20 09:18:29
Odpowiedzi: 0
Sapia ma małego i o tym wie
Sapia
2016-09-20 09:19:10
Odpowiedzi: 0
Karolina co tam
Kupczak
2016-09-20 09:22:08
Odpowiedzi: 0
Sis mi robi loda
kupczak
2016-09-20 09:22:44
Odpowiedzi: 1
lubie w du[pala i ssie komupopadnie
Odpowiedzi (1):
Anonim
2016-09-20 09:23:39
Julka K. Zrobisz mu :P
Dodaj odpowiedź
Sapia|
2016-09-20 09:26:44
Odpowiedzi: 0
Leszka wypijemy leszka
Gość
2016-10-11 19:07:04
Odpowiedzi: 0
Chce złożyć wypowiedzenie z pracy, pracuje w tym roku zakładzie 4 lata najpierw 1,5 roku na zleceniu potem 3 miesięczna próbna potem na 2 lata a teraz od 1 maja na 2,5roku.nie wiem jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje.
Gosc
2016-10-19 09:30:09
Odpowiedzi: 2
Witam..czy rozwiązujac umowę o pracę z dwu tygodniowym okresem wypowiedzenia muszę to odpracować czy mogę iść na zaległy urlop
Odpowiedzi (2):
Gość
2016-10-19 11:44:31
Jeżeli Pracodawca wyrazi zgodę możesz iść na urlop, jeżeli nie zgodzi się, będziesz pracował, a Pracodawca musi wypłacić Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Gość
2016-10-19 11:46:58
... po drugie zaległy urlop należało wykorzystać do końca września tego roku :)
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-10-21 08:45:26
Odpowiedzi: 0
mam pytanie czy mogę dac wypowiedzenie jednio dniowe
Gość
2016-10-23 12:07:53
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie. Jestem przyjęta od 12.10.2015 roku a umowę mam do 12.10.2017 roku. Ale na umowie mam napisane że mam dwutygodniowe wypowiedzenie. Czy mnie obejmują nowe przepisy z miesięcznym wypowiedzeniem ( a aneksu do umowy nie podpisywałam)czy to co mam na umowie napisane?
Beata
2016-10-29 13:14:25
Odpowiedzi: 0
Czy po zwolnieniu partnera z pracy pracodawca też może mnie zwolnić jak to bywa z zakładzie w którym pracuje że po zwolnieniu pracownika zwalniają innych jego członków rodziny
Michał
2016-10-30 08:34:26
Odpowiedzi: 0
18-02-2017 nabywam prawo do emerytury.Pracuję 48 lat.Kiedy należy złożyć wymówienie,jeśli takie jest potrzebne?
ryszard
2016-11-13 23:09:14
Odpowiedzi: 0
pracodawca (budżet) zlikwidował stanowiska pracy ochrony i przeniósł pracowników do grupy remontowej i przy ustaleniu nowej stawki płacy nie nie uwzględnił dotychczasowego dodatku za godziny nocne przez co nasze płace są niższe około 200 zł/m-c, czy to jest w porządku?
Agnieszka
2016-11-14 13:51:46
Odpowiedzi: 0
Dzisiaj odebrałam wypowiedzenie umowy o pracę w związku z utratą przeze mnie zdolności do pracy na obecnie zajmowanym stanowisku, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.Czy przez te miesiące pracodawca powinien mi płacić,czy też ja powinnam udać się na zwolnienie lekarskie?
krzysiek
2016-11-24 16:12:33
Odpowiedzi: 0
pracuje od siedmiu miesiecy na umowie o prace na czas nie okreslony,z jakim wypowiedzeniem pracodawca moze mnie zwolnic nie z mojej winy,redukcja etatow
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie