Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: sierpień 2020r.
Linki sponsorowane

STOSUNEK PRACY

Rozdział 2 - Umowa o pracę

Oddział 3 - Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Art. 32.

[§1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

  • okres próbny,
  • (uchylony),
  • czas nie określony.]

<§ 1. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.>

Nowe brzmienie § 1 w art. 32 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

§2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

[Art. 33.]

[Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.]

[Art. 331.]

[Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.]

Art. 34.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

Art. 35.

(uchylony)

Art. 36.

[§1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:]

<§1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:>

Nowe brzmienie wprowadzenia do wyliczenia w § 1 w art. 36 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

§11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

§2. (uchylony)

§3. (uchylony)

§4. (uchylony)

§5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące.

§6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Art. 361.

[§1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.]

<§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.>

Nowe brzmienie art. 361 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

§2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

<Art. 362.>

<W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.>

Dodany art. 362 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

Art. 37.

§1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

§2. Wymiar zwolnienia wynosi:

Art. 38.

§1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

§2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.

§3. (uchylony)

§4. (uchylony)

§5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Art. 39.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Art. 40.

Przepisu art. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Art. 41.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Art. 411.

§1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.

[§2. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.]

Przepis uchylający § 2 w art. 411 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).

§3. (uchylony)

§4. (uchylony)

Art. 42.

§1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

§2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

§4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Art. 43.

Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

Większe okno
Gość
2017-10-05 13:58:54
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry. Ile przysługuje mi urlopu wypoczynkowego jeśli? W 2016 wykorzystałam 6 dni z przysługujących 26,Ale w czerwcu 2016 poszłam na zwolnienie lekarskie ciąża. W sierpniu 2016 urodziłam. W 2017 17 sierpnia skończył się urlop macierzyński i poszłam od razu na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży A 19 sierpnia 2017 w wyniku sanacji zwolniono mnie z pracy i zatrudniona byłam do 30 września 2017. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Gość
2017-10-12 18:50:20
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry.od 2016 roku od 8 kwietnia byłam na zwolnieniu z powodu ciąży. Urodziłam 26 października i byłam na macierzyńskim.stwoerdzilam ze nie chce już wracać do firmy i złożyłam wyppwiedzenie w firmie. Pracuję od 2006 roku więc mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Powiedzmy że dogadaliśmy się z pracodawca że dostanę miesięczny okres wypowiedzenia.wszystko zostało postanowione. Niestety okazało się że dostałam propozycję rozpoczęcia nowe j pracy za 3 tygodnie a będę jeszcze na miesięcznym wypowiedzeniu z pracy czyli na urlopie wypoczynkowym. Mój nowy pracodawca chce albym zatrudniając się w jego firmie nie była zatrudniona w starej firmie. Niestety pracodawca nie chce dam mi zwolnienia za porozumieniem stron .pytanie co mam zrobić pomocy
Gość
2017-10-25 22:08:30
Odpowiedzi: 0
Witam, mam takie pytanie, pracuje w firmie od 9 lat. Mam umowe na czas nieokreslony Niestety firma oglasza upadłość. Rozumiem ze wg prawa pracodawca moze skrocic okres wypowiedzenia do 1miesiaca. A jak wyglada odszkodowanie, powinienem dostac wyplate za 1 miesiac ijeszcze za 2 kolejne miesiace? Dobrze rozumiem? Bez wzgledu na liczbe zatrudnianych osob? Bo gdzies czytalem ze to prawo do tego odszkodowania przysluguje mi tylko wtedy gdy mój pracodawca zatrudnia min 20 pracownikow.
Wiesława
2017-11-23 09:00:01
Odpowiedzi: 0
Mój mąż został zatrudniony 1.09.2017 na okres próbny z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia. Do dnia dzisiejszego tj. do 23.11.2017 nie otrzymał wypowiedzenia czy to znaczy,że pracodawca nie chce go zwolnić.Mąż ma 63 lata
kazimierz
2017-12-03 11:51:39
Odpowiedzi: 0
pracodawca chce rozwiazac umowe o prace podajac jako powod reorganizacje jednak wczesniej zatrudnil nowych pracownikow.czy moze tak postapic
kazik
2018-01-23 22:13:34
Odpowiedzi: 0
czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży?
Gość
2018-01-23 22:15:18
Odpowiedzi: 0
czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży?
Gość
2018-05-10 08:42:12
Odpowiedzi: 0
pracuję w firmie od 2009 r na umowie o pracę na czas nieokreślony. Z dniem 01.05.2018r. otrzymałem wypowiedzenie z tytułu likwidacji stanowiska pracy Art 36
Robert
2018-08-04 12:13:24
Odpowiedzi: 1
Chcę rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony, pracuję od roku. Jak długo muszę świadczyć pracę? Ile mogę dostać urlopu i czy pracodawca musi mi go udzielić, czy przysługuje mi czas na poszukiwanie pracy? Zależy mi by uwolnić się jak najszybciej możliwie bez konieczności świadczenia pracy.
Odpowiedzi (1):
andre
2019-01-25 20:10:25
Okres wypowiedzenia przy umowie o pracę trwającej krócej niż 2 lata, a dłużej niż 3 miesiące wynosi 1 miesiąc
Dodaj odpowiedź
Gość
2018-08-09 10:55:58
Odpowiedzi: 0
Czy jest jakiś określony termin dla pracodawcy na danie pracownikowi Porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy, jeżeli pracownik złożył prośbę o rozwiązanie umowy za porozumienie stron. Na razie pracownik został ustnie poinformowany o zgodzie pracodawcy na popdany termin.
Gość
2018-08-16 11:16:21
Odpowiedzi: 0
CZY WYPOWIEDZENIE MOŻE BYĆ ZŁOŻONE W CIĄGU MIESIĄCA CZY OSTATNIEGO DNIA MIESIĄCA
przemek
2018-08-30 09:15:57
Odpowiedzi: 1
czy w czasie wypowiedzenia można podjąć inna prace
Odpowiedzi (1):
przemek
2018-08-30 09:30:35
czy można podjac prace w czasie wypowjedzenia
Dodaj odpowiedź
Gość
2018-09-18 19:05:17
Odpowiedzi: 1
Mam umowę na czas nieokreślony.Jeśli chciałabym sama zrezygnować z pracy to jaki mam okres wypowiedzenia?
Odpowiedzi (1):
Gość
2018-11-04 19:55:01
Pracownik może w każdej chwili wypowiedzieć umowę(nawet z dziś na jutro) pod warunkiem, że pracodawca wyrazi na to zgodę, zaś pracodawca musi zgodnie z przepisami KP. Co prawda pracodawca może stwierdzić że się niezgodzi na natychmiastowe rozw. umowy przez pracownika i tenże też musi się do przepisów KP wtedy zastosować.
Dodaj odpowiedź
Gość
2019-01-02 19:52:09
Odpowiedzi: 0
Cz w wypowiedzeniu liczy się staż pracy czy okres zawarcia umowy o pracę?
Gość
2019-01-05 05:47:53
Odpowiedzi: 0
Jestem w okresie chronionym. Pracodawca zmienia strukturę organizacyjną i moje stanowisko kierownicze znika. Czy pracodawca może dać mi wypowiedzenie warunków pracy?
Gość
2019-01-31 10:36:28
Odpowiedzi: 0
Mam umowę na pracę o zastępstwo od 29.01.2018r wcześniej byłem byłem zatrudniony w tym samym zakładzie na umowy na czas określony od września 2014 r.jaki przysługuje mi okres wypowiedzenia
Gość
2019-04-10 07:27:07
Odpowiedzi: 0
pracownik wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony z dnia na dzień czy w świadectwie wpisujemy art 36 p1
Gość
2019-06-09 10:49:36
Odpowiedzi: 0
Jestem od 7 czerwca na L4 do końca czerwca. Umowę o prace mam zawarta do 3 sierpnia 2019 r. Czy pracodawca może rozwiązać ze mną wcześniej umowę o pracę?
Gosc4
2019-07-02 16:43:33
Odpowiedzi: 0
Witam. Mam pytanie . W obecnej firmie pracowalam 2 lata. Pozniej poszlam na zwolnienie i macierzynski. W trakcie macierzynskiego skonczyla mi sie umowa i nie przedluzyl pracodawca. Ale po pol roku zatrudnilam sie ponownie w starej firmie- dostalam umowe na 5 msc-y. A teraz od lipca na czas nie okreslony. Gdybym chciala sie zwolnic jaki czas wypowiedzenia.
Gość
2019-10-07 23:50:30
Odpowiedzi: 0
Od kiedy liczyć czas wypowiedzenie? Jeśli złożył je pracownik? Od nowego Miesiąca czy od daty złożenia wypowiedzenia
Xayoo
2019-10-16 12:07:06
Odpowiedzi: 0
JD
Bedoes
2019-10-16 12:10:17
Odpowiedzi: 0
6*6 to jest najgorsze
Anna
2020-02-25 11:07:58
Odpowiedzi: 0
Czy po 14 latach nieznanej pracy można nie zgodzić się z Art.36 mimo podpisania go jak dobrze z tego wyjść przed sądem pracy. Mobbing był stosowany przez kierownika przez 2 lata nie udowodniono bo nie składano zażaleń i z najlepszego pracownika wstałam się najgorsza po 31 latach pracy ogółem7e8d9
Gość
2020-06-24 15:58:21
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca teraz tj czerwiec 20r może zwolnic pracownika ,który od 31.10.19 do30.09.202jest na rencie z tyt. częściowej niezdolności do pracy? Z jakim paragrafem KP?
Gość
2020-06-24 16:03:58
Odpowiedzi: 0
Czy pracownik przebywający rencie z tyt częściowej niezdolności do pracy trwającej od 31.10.19r do 30.09.20r może zostać wysłany na badania do lekarza Medycyny Pracy. Pracownik ma umowę na czas nieokreślony.
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie