Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: sierpień 2017r.
Linki sponsorowane

PRZEPISY OGÓLNE

Przepisy wstępne

Art. 1.

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Art. 2.

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Art. 3.

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

Art. 31.

§1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.

§2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie.

Art. 4.

(uchylony)

Art. 5.

Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami.

Art. 6.

(uchylony)

Art. 7.

(uchylony)

Art. 8.

Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.

Art. 9.

§1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

§2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

§3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.

§4. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.

Art. 91.

§1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych.

§2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy.

§3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Przepis art. 24127 § 3 stosuje się odpowiednio.

§4. Pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.

§5. Przepisy § 1-4 nie naruszają przepisów art. 24127.

Gość
2011-11-03 17:04:52
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca ma prawo wymagać od pracowników w regulaminie pracy przychodzenia do pracy o konkretnym czasie(np. pół godziny) przed jej rozpoczęciem?
Monika
2011-12-08 18:49:41
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca ma prawo wręczyć mi wypowiedzenie podczas trwania urlopu horobowego?
Gość
2012-02-09 13:41:48
Odpowiedzi: 0
czy stażysta może wykonywać pracę na samodzielnym stanowisku, np. intendenta?
Gość
2012-02-09 13:45:30
Odpowiedzi: 0
czy stażysta z urzędu pracy może wykonywać pracę na samodzielnym stanowisku, np. intendenta?
Gość
2012-02-09 13:47:10
Odpowiedzi: 0
czy stażysta z urzędu pracy może wykonywać pracę na samodzielnym stanowisku, np. intendenta? oraz być obarczonym odpowiedzialnością materialną
Gość
2012-03-23 20:35:09
Odpowiedzi: 0
ile wynosi godzin ma tydzień pracy
Gość
2012-05-08 12:48:22
Odpowiedzi: 1
czy po 31 dniach L4 muszę iść do higieny pracy , by uzyskać zaświadczenie o zdolności do pracy
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-07-30 23:23:23
Musisz przejść badania lekarskie u lekarza medycyny pracy, aby można było stwierdzić czy jesteś gotowy do podjęcia pracy na swoim stanowisku.
Dodaj odpowiedź
marzena
2012-08-23 20:26:25
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie jestem zatrudniona na poletetu zus mam płacony ale niedostalam żadnej umowy do podpisania a chciałabym zrezygnować z pracy czy muszę złożyć wymówienie
Gość
2012-09-05 14:40:39
Odpowiedzi: 1
czy będąc na urlopie wypoczynkowym pracodawca może mnie zwolnić z pracy
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-04-04 16:55:13
Będąc na urlopie wypoczynkowym pracodawca nie ma prawa cię zwolnić
Dodaj odpowiedź
joanna
2013-02-26 11:10:38
Odpowiedzi: 0
Jeśli pracodawca wyrazi zgodę pracownikowi na rozpoczęcie szkolenia specjalizacyjnego to czy wtedy: w umowie określającej wzajemne prawa i obowiązki jeśli udzieli pracownikowi zwolnień od świadczenia pracy na czas uczestniczenia poza siedziba pracodawcy w obowiązkowych zajęciach oraz udzieli płatnego urlopu szkoleniowego na przygotowanie się do egzaminu to czy wtedy w umowie Pracodawca moze zawrzeć zapis że pracownik zobowiązuje się do przepracowania np. 3 lat u Pracodawcy po zakończeniu specjalzaicji? Pracownik sam finansuje szkolenie.
Gość
2013-03-01 21:09:18
Odpowiedzi: 1
Od którego roku życia mogę zaczac zarabiac poprzez roznoszenie ulotek?
Odpowiedzi (1):
adam
2016-01-13 23:38:56
od 25
Dodaj odpowiedź
małgorzta
2013-06-20 15:02:07
Odpowiedzi: 0
pytanie pierwsze:jestem pracownikiem 15letnim stazem wczesniej prcowałam w godzinach rannych i popoludniowych teraz pracodawca chce zmusic mnie do pracy do godziny pierwszej w nocy ja ze wzgledu na dojazdy(brak samochody )moge tylko pracowac do 22 czy w tej sytłacji moge powołac sie na artykuł8?
małgorzta
2013-06-20 15:08:16
Odpowiedzi: 0
witam czy bedac na l-4(bedac wiecj niz 30 dni) do piatku musiałabym przyniesc zdolnosc do pracy bedac na l-4 czy po l-4(pracodawca chce mi wystawic nagane za nieprzyniesienie zdolnosci do pracy w terminie(w sobote i w niedziele byłm juz uwzgledniona w grafiku pracy a zdolnosc otrzymalam dopiero w poniwdziałaek)
Gość
2013-07-01 20:15:18
Odpowiedzi: 1
Jestem pracownikiem fizycznym. 3 miesiące temu dostałam wypowiedzenie, które zostało mi cofnięte. Ostatni dzień wypowiedzenia minął 30 czerwca. Dzisiaj miałam pracować na starych warunkach, czyli na umowę o pracę na czas nieokreślony, dodam jeszcze, że pracuję w zakładzie 8 lat. Dzisiaj szef zaproponował mi zmianę umowy na czas określony i miałoby ta nastąpić po miesięcznej przerwie. Chciałabym się dowiedzieć jakie z tego korzyści on będzie miał a jak wpłynie na niekorzyść to dla mnie. Bardzo proszę o odpowiedź bo decyzji jeszcze nie podjęłam.
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-08-26 10:39:52
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę .Musiał w wypowiedzeniu podać powód - dlatego? gdyż Pan/i pracował ma umowę na czas nieokreślony dłużej niz 3 lata .Jednym słowem zwolnił , a później zatrudnił na czas określony.
§1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Art. 33.

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.


Reasumując musiał podać powód . A jaki to był powód ,żeby zatrudnić na czas określony ?
Po prostu staje się nowym pracownikiem , i prawa nabywa od początku.
Dodaj odpowiedź
Henryk
2014-03-05 10:14:27
Odpowiedzi: 0
Jestem od 1999 roku powołany na stanowisko Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego.W roku bieżącym nabywam ze względu na wiek prawo do emerytury. Czy muszę być odwołany ze stanowiska aby uzyskać prawo do pobierania emerytury??
hugo
2015-02-28 20:57:47
Odpowiedzi: 0
Ile jest obowiązkowuch dni pracy w branży spożywczej mam tu na względzie sklep wędliniarsko-mięsny gdzie są pracujące soboty w stawce pensji zasadniczej a za sobotę oddany jest dzień np.poniedziałek czy pracowdca nie powinien płacić za soboty innej kwoty?
Beata
2015-05-24 13:24:49
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry.Pracuję w przedszkolu jako nauczycielka. Zostało mi 7 dni z urlopu wypoczynkowego za 2014 r. Do kiedy muszę wykorzystać te dni? Czy mogę je też przyłączyć do urlopu z 2015r. w czasie wakacji? Proszę o szybką odpowiedź, gdyż muszę przedstawić swoje stanowisko do 27.05 br. Z góry dziękuję za życzliwe potraktowanie mojej sprawy i szybką odpowiedź. Pozdrawiam - Beata
piotr
2015-09-14 19:19:27
Odpowiedzi: 0
Czy zarząd JSW miał prawo pozbawić emerytow prawa do deputatu węglowego?
Bozena
2015-11-29 15:05:20
Odpowiedzi: 0
prauje na magaznie przy pakowaniu towarow,juz ponad 5lat od roku zaczeli wprowadzac nam soboty pracujace a za to mamy przez pracodawce dawane dzien wolny kiedy im pasuje mowiac ze maja do tego prawo i czas trzy miesieczny do rozliczenia,od trzech miesiecy wprowadzili nam niedziele pracujace na tych sanych zasadach co z sobotami czy maja do tego prawo bo nam mówia ze tak a jak m sie nie podoba to mamy sobie szukac pracy innej i czuje sie wtedy człowiek zastraszany i ccho siedzi niewiem jakim cudem pip nic nie widzi zlego,samo traktowanie juz jest zle zastraszanie,osoby które sie ucza tylko maja przywileje sa to osoby umowa zlecenie czy my jestesmy ze musimy pracowac prosze o odpowiedz
martyna
2016-01-04 11:14:47
Odpowiedzi: 0
witam serdecznie mam pytanie skonczyl mi sie urlop macierzynski i ponownie jestem w ciązy zawiozalm zwolnienie od lekarza a pracodawca nie chce mi zaplacic za 33 dni zwolnienia czy jest to zgodne z prawem
Gość
2016-01-29 09:52:14
Odpowiedzi: 0
pracownik napisł podanie o rozwiazanie stosunku pracy z dnie 02.02.2016 w zwiazku zprzejeciem na emertue jaki zastosować art. kodeksu pracy
Gość
2016-03-08 16:54:03
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry czy po rozmowie kwalifikacyjnej w urzędzie miejskim powinienem być poinformowanym o nie zatrudnieniu.
Gość
2016-03-31 20:09:00
Odpowiedzi: 1
Prace szczególnie niebezpieczne
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-12-05 17:31:21
a o co chodzi z tymi pracami
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-07-15 12:30:46
Odpowiedzi: 0
Jak pracodawca przesuna mi urrop czy moze ponownie to zrobic
Gość
2016-10-18 19:54:42
Odpowiedzi: 1
Pracowałam w budce z lodami. Mam 16 lat. szef nie chce wysłać mi wynagrodzenia, gdyż stwierdził, że w ostatnim dniu po sobie nie posprzątałam. Powiedział także, że składa papiery do sądu. Co mam zrobić? Ma takie prawo? CZy grozi mi odpowiedzialność karna? Co mam zrobić w takiej sytuacji?
Odpowiedzi (1):
Gość
2017-03-19 12:38:46
Witam Najlepiej zgłoś,to w najbliższej Okręgowej Inspekcji.Można tam uzyskać bezpłatną poradę prawną i pomoc w odzyskaniu pieniędzy. Gosia
Dodaj odpowiedź
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie