Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: listopad 2014r.
Linki sponsorowane

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA

Rozdział 2 - Ochrona wynagrodzenia za prace

Art. 84.

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.

Art. 85.

§1. Wypłaty wynagrodzenia za prace dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.

§2. Wynagrodzenie za prace płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

§3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za prace jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

§4. Składniki wynagrodzenia za prace, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.

§5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.

Art. 86.

§1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.

§2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.

§3. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

Art. 87.

§1. Z wynagrodzenia za prace - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

§2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.

§3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:

§4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.

§5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

§6. (uchylony)

§7. Z wynagrodzenia za prace odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

§8. Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.

Art. 871.

§1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za prace w wysokości:

§2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Art. 88.

§1. Przy zachowaniu zasad określonych w art. 87 potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych pracodawca dokonuje również bez postępowania egzekucyjnego, z wyjątkiem przypadków gdy:

Art. 89.

(uchylony)

Art. 90.

W sprawach nie unormowanych w art. 87 i 88 stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego i przepisy o egzekucji administracyjnej świadczeń pieniężnych.

Art. 91.

§1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.

§2. W przypadkach określonych w § 1 wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za prace w wysokości:

Większe okno
Renata
2014-01-17 21:43:55
Odpowiedzi: 0
W marcu mam dostac nagrode jubileuszowa za20 lat pracy.Pracuje jako pielegniarka. mam zajecia komornicze,czy jubiluszowa nagrode zabierze mi komornik w całosci??
Ewa
2014-01-24 18:27:27
Odpowiedzi: 0
Witam. W sierpniu nabyłam prawa do nagrody za 30 lat pracy. Pieniądze mam otrzymać niebawem.Moje pytanie brzmi czy należą mi się odsetki za ten okres?
ila
2014-01-27 20:06:06
Odpowiedzi: 0
Znajduję się obecnie na urlopie macierzyńskim-płatnym 80%. Ile procent zasiłku zabierze mi komornik?
Gość
2014-01-30 17:58:27
Odpowiedzi: 0
Witam. Mam umowę o prace na stałe moje wyngarodzenie wynosi na umowie na czysto 1200zł czy szef ma prawo z tej sumy zabierac mi na skladki na zus? tzn. brutto mam pewnie te 1400cos..netto wychodzi kolo 1200 i od tej sumy szef odejmuje skladke zus. Sorry za te wypociny i proszę o odp.
Wiktor
2014-02-08 20:00:04
Odpowiedzi: 0
Pracodawca placi mi wynagrodzenie w niepelnej wysokosci/do umowy/.Zadluzenie wynosi razem odpowiednio powyzej 3 pensji.Czy mam obowiazek dalej swiadczyc prace na rzecz pracodawcy-pisemne ponaglenia o wyplate zaleglej czesci nie daja rezultatu.
Gość
2014-02-18 11:48:16
Odpowiedzi: 0
mam problem pracodawca nie zmienil dyspozycj zmiany numeru kata i wyslal wyplate na to pierwsze kato ktore jest kolegi nie mam do tej pory pieniedzy a juz po terminie wyplaty co robic
Gość
2014-02-18 11:48:19
Odpowiedzi: 0
mam problem pracodawca nie zmienil dyspozycj zmiany numeru kata i wyslal wyplate na to pierwsze kato ktore jest kolegi nie mam do tej pory pieniedzy a juz po terminie wyplaty co robic
Gość
2014-03-02 21:17:44
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie ile może mi komornik zając jezeli dostałem rente z tytułu czesciowej niezdolności do pracy oraz podjołem prace w zakładzie chronionym na 3/4 etatu zadłóżenie jest na poczet alimentów
Gość
2014-03-06 14:47:06
Odpowiedzi: 0
Witam mam problem. Czy pracodawca może przelać całą kwotę trzynastki komornikowi.Mam zajęcie komornicze z wynagrodzenia, wierzytelności i z nieruchomości. Ponadto pracodawca przez pół roku przelewał mi pieniądze na nowe konto bankowe, a teraz przelał cały socjalny na konto zamknięte. Tych pieniędzy nie otrzymałam. Co mam robić aby odzyskać pieniądze
Gość
2014-03-06 14:47:09
Odpowiedzi: 0
Witam mam problem. Czy pracodawca może przelać całą kwotę trzynastki komornikowi.Mam zajęcie komornicze z wynagrodzenia, wierzytelności i z nieruchomości. Ponadto pracodawca przez pół roku przelewał mi pieniądze na nowe konto bankowe, a teraz przelał cały socjalny na konto zamknięte. Tych pieniędzy nie otrzymałam. Co mam robić aby odzyskać pieniądze
Gość
2014-03-25 13:20:02
Odpowiedzi: 0
Mój pracodawca dostał pisemko od komornika i czy ma prawo przesłać moje wynagrodzenie mój,dziś dostałam odpowieć ,że komornik idzie na ugodne i rozłożył mi to na raty.
Gość
2014-03-25 13:21:56
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca ma prawo wysłac całe wynagrodzenie do komornika,dziś dostałam odpowieć,że komornik idzie na ugodę.
Gość
2014-04-04 22:45:18
Odpowiedzi: 0
witam przez trzy lata pracodawca nie chciał wypłacić wynagrodzenia w końcu po tym okresie wypłacił niepełną kwotę,miał wypłacić za 18 dni a wypłacił za 16,czy przysługują mi za ten okres jakieś odsetki.Praca była w Belgii,181.5 godz,13,30 euro brutto za godz.pracy,prace była wykonywana od 01.09.2011-22.09.2011.Pracodawca wypłacił 04.04.2014 1509,66 euro w tym dwa dni ekwiwalung urlopowy
Iwona
2014-04-14 15:47:55
Odpowiedzi: 0
Pracodawca zwolnil mojego meza przy wyplacie potracil mu za kurs prawa jazdy na jaki art mozemy sie powolac,aby oddal pieniadze mezowi
Gość
2014-05-01 13:05:01
Odpowiedzi: 0
CO zrobić żeby komornik nie zabrał najniższej krajowej ,sąd zasądził zabezpieczenie na alimenty na żonę .,ale sprawa jest nie skończona ??? proszę o pomoc,
Gość
2014-07-13 10:56:00
Odpowiedzi: 0
Witam. Jestem osobą niepełnosprawną, pracuję w ochronie w systemie 24/48 godz. Czy należy mi się dodatek za pracę w nocy. Pozdrawiam
Gość
2014-07-31 21:50:28
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może pracownikowi młodocianemu odciagnać z pensji kwote która sie nie zgadzała w kasie fiskalnej?
Gość
2014-09-08 20:50:43
Odpowiedzi: 1
Mam umowe zlecenie i 700zl pensji co miesiac , czy komornik ma prawo zajac ta kwote na poczet dlugow.Jaki paragraf o tym mowi ?
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-09-12 20:59:14
Umowy cywilno prawne nie są kontrolowane przez KP więc tak, komornik może zająć nawet całe wynagrodzenie.
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-09-15 13:02:11
Odpowiedzi: 1
termin wypłaty pensji mamy ustalony na 10 każdego miesiąca.Pracodawca noaorycznie nie dotrzymuje go (czasem przekracza nawet o 20 dni) i zawsze wypłaca pensje w ratach.W jaki sposób zmusić go do wypłaty pensji w całości i w terminie?
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-09-15 17:39:42
Zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy, lecz to może okazać się niezbyt skuteczne. Na dobrą sprawę to jedyna możliwość.
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-11-14 19:01:10
Odpowiedzi: 0
Przebywałem na zwolnieniu lekarskim,pracodawca przesyłał mi pieniadze ktore przekazywane byly mechanikowi na naprawe jego samochodów firmowych oczywiscie bez faktury. zus miedzy czasie wypłacał mi zasiłek chorobowy który nastepnie wyrownal do swiadczen wypadkowych.dzis pracodawca wyplacil mi pensje podstawowa pomniejszona o zus 600zl, a ksiegowa twierdzi ze zus nakazal im odciagac pieniadze z mojej wyplaty bo w czasie choroby placila mi firma i oddzial zus.Czy zus mial takie prawo?
Gość
2014-11-18 13:47:18
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie... Moja mama pracuje w pewniej firmie która ogłosiła upadłość i pracowała na wypowiedzeniu w sumie nadal je ma do końca stycznia 2015 roku. Komornik zajął konto zakładu i zablokował wypłatę pensji pracownikom za miesiąc październik ... czy ma takie prawo ? czy ludzie w ogóle zobaczą swoje pieniądze ? czy nie można zmusić komornika żeby odblokował konto zakładu tylko i wyłącznie dla wypłacenia pensji pracownikom ?
Joanna
2014-11-21 19:28:57
Odpowiedzi: 0
Jestem zatrudniona na najniższy etat czy komornik ma prawo mając tytuł wykonawczyzaopatrzony w klauzule wykonalnosci zająć mi część wynagrodzenia jeżeli tak to jaką. Nadmieniam że nie są to alimenty
Joanna
2014-11-21 19:28:57
Odpowiedzi: 0
Jestem zatrudniona na najniższy etat czy komornik ma prawo mając tytuł wykonawczyzaopatrzony w klauzule wykonalnosci zająć mi część wynagrodzenia jeżeli tak to jaką. Nadmieniam że nie są to alimenty
Gość
2014-11-24 15:46:46
Odpowiedzi: 0
Witam. Moje pytanie jest następujące : co zrobić jeśli księgowa za dużo potrąca mi z pensji dla komornika? Czy powinnam napisać pismo do pracodawcy w sprawie wyrównania lub nie płacic dla komornika bo więcej dostawał? Proszę o odpowiedż. Dziękuję
Gość
2014-11-26 17:44:42
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może z 270 godzin po 7 zł na godzinę w sklepie monopolowo-spozywczow bez podpisania odpowiedzialnosci za inwentury,ponadto przyjmując i zwalniając pracowników bez sprawdzenia towaru zabrać wyplate ?ten pracodawca jest ajentem sieci sklepów i przy kontroli przez kierownika tej sieci oświadczyła ze wszystko jest na miejscu a nam zabrała z całego miesiąca pracy bez umowy dawajac dopiero umowę bez ujęcia w niej tego miesiąca bo jedna z zwolnionych pracownic naslala inspektora pracy,1400zl i w dniu wypłaty zastalam bez środków do życia pozbawiając mnie płatności za mieszkani itp i z naszych wypłat uregulowała niedobór który był juz widoczny przy pierwszym sprawdzaniu soków których brakowało 150 bo ajentka przejęła ten sklep z towarem po innej właścicielce i resztę inwentury zrobiła dopiero po miesiącu przyjęcia mnie i obarczyła Brakiem towaru i jeszcze jedna pracownice co mam zrobić?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie