Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: sierpień 2014r.
Linki sponsorowane

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA

Rozdział 2 - Ochrona wynagrodzenia za prace

Art. 84.

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.

Art. 85.

§1. Wypłaty wynagrodzenia za prace dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.

§2. Wynagrodzenie za prace płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

§3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za prace jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

§4. Składniki wynagrodzenia za prace, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.

§5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.

Art. 86.

§1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.

§2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.

§3. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

Art. 87.

§1. Z wynagrodzenia za prace - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

§2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.

§3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:

§4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.

§5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

§6. (uchylony)

§7. Z wynagrodzenia za prace odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

§8. Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.

Art. 871.

§1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za prace w wysokości:

§2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Art. 88.

§1. Przy zachowaniu zasad określonych w art. 87 potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych pracodawca dokonuje również bez postępowania egzekucyjnego, z wyjątkiem przypadków gdy:

Art. 89.

(uchylony)

Art. 90.

W sprawach nie unormowanych w art. 87 i 88 stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego i przepisy o egzekucji administracyjnej świadczeń pieniężnych.

Art. 91.

§1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.

§2. W przypadkach określonych w § 1 wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za prace w wysokości:

Większe okno
Heniek
2013-09-30 18:14:22
Odpowiedzi: 0
Pracuję u obecnego pracodawcy cztery lata więc obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Czy mogę skrócić ten okres do jednego miesiąca z powodu regularnego niewypłacania wynagrodzenia w terminie.
Gość
2013-10-03 03:53:05
Odpowiedzi: 0
Witam. Jestem w 8mc ciazy I aktualnie przebywam na zwolnieniu L4 ,na zasilku ktory wyplaca mi zus mam zajecie komornicze 25% z kazdej transzy a dostaje w dwoch ratach w mieciacu. Pracuje na umowe o prace na czas nieokreslony na najnizsza krajowa. Moje pytanie brzmi:bedac na zasilku macierzynskim,ile zabierze mi z tego komornik?Prosze o pomoc.
adam
2013-11-10 09:54:14
Odpowiedzi: 0
Pracodawca nie chce mi wypłacić mojej miesięcznej wypłaty a byłem na umowie o pracę co mam zrobić i gdzie się zgłosić?
Gość
2013-11-11 17:44:54
Odpowiedzi: 0
Wiem, że komornik nie może wziąść mi nic jeśli mam umowę o pracę i najniższą krajową jesli nie mam pensji na konto.Ale mam od pewnego czasu nadgodziny i miałam za nadgodziny zarobione 170zl i z tego wziął mi 157zl będzie tak nawet że zarobię 700zł za same nadgodziny i nawet więcej czy komornik może wziąć mi całe nadgodziny np te 700zl czy poprostu bierze on tylko jakiś procent i jaki? Bardzo proszę o szybką odpowiedz.
Gość
2013-11-28 18:28:57
Odpowiedzi: 0
Witam! Jeżeli mam przepracowane 10 lat w jednym zakładzie pracy, a teraz pracuję w innym zakładzie, toczy należy mi się dodatek za wysługę lat.
Gość
2013-12-28 09:24:13
Odpowiedzi: 0
Jezeli jeste zatrudniony na caly etat i mam umowe o prace wynagrodzenie nanizsza krajowa a mam komornika czy moze mi pobierac pienidze z wyplaty jesli zadluzenie jest niealimentacyjne tylko inne
Gość
2014-01-06 20:46:39
Odpowiedzi: 0
Pracuję na pełnym etacie i moje wynagrodzenie to najniższa krajowa 16000 zł. czy mogą odciąć mi za straty wynikłe podczas remanentu dodam, że nie podpisywałam zgody na odpowiedzialność materialną za towary na sklepie.
Rafal
2014-01-14 15:16:14
Odpowiedzi: 0
Witam pytanie mowie jest następującej treści , pracuje na umowę o prace na okres prubny i jest komornik za alimenty i teraz przyszlo pismo ze za pożyczkę komornik wejdzie na zaklad czy zabierze cale wynagrodzenie jeżeli ja mam 3 dzieci na utrzymaniu i jestem jedynym żywicielem rodziny.
Renata
2014-01-17 21:43:55
Odpowiedzi: 0
W marcu mam dostac nagrode jubileuszowa za20 lat pracy.Pracuje jako pielegniarka. mam zajecia komornicze,czy jubiluszowa nagrode zabierze mi komornik w całosci??
Ewa
2014-01-24 18:27:27
Odpowiedzi: 0
Witam. W sierpniu nabyłam prawa do nagrody za 30 lat pracy. Pieniądze mam otrzymać niebawem.Moje pytanie brzmi czy należą mi się odsetki za ten okres?
ila
2014-01-27 20:06:06
Odpowiedzi: 0
Znajduję się obecnie na urlopie macierzyńskim-płatnym 80%. Ile procent zasiłku zabierze mi komornik?
Gość
2014-01-30 17:58:27
Odpowiedzi: 0
Witam. Mam umowę o prace na stałe moje wyngarodzenie wynosi na umowie na czysto 1200zł czy szef ma prawo z tej sumy zabierac mi na skladki na zus? tzn. brutto mam pewnie te 1400cos..netto wychodzi kolo 1200 i od tej sumy szef odejmuje skladke zus. Sorry za te wypociny i proszę o odp.
Wiktor
2014-02-08 20:00:04
Odpowiedzi: 0
Pracodawca placi mi wynagrodzenie w niepelnej wysokosci/do umowy/.Zadluzenie wynosi razem odpowiednio powyzej 3 pensji.Czy mam obowiazek dalej swiadczyc prace na rzecz pracodawcy-pisemne ponaglenia o wyplate zaleglej czesci nie daja rezultatu.
Gość
2014-02-18 11:48:16
Odpowiedzi: 0
mam problem pracodawca nie zmienil dyspozycj zmiany numeru kata i wyslal wyplate na to pierwsze kato ktore jest kolegi nie mam do tej pory pieniedzy a juz po terminie wyplaty co robic
Gość
2014-02-18 11:48:19
Odpowiedzi: 0
mam problem pracodawca nie zmienil dyspozycj zmiany numeru kata i wyslal wyplate na to pierwsze kato ktore jest kolegi nie mam do tej pory pieniedzy a juz po terminie wyplaty co robic
Gość
2014-03-02 21:17:44
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie ile może mi komornik zając jezeli dostałem rente z tytułu czesciowej niezdolności do pracy oraz podjołem prace w zakładzie chronionym na 3/4 etatu zadłóżenie jest na poczet alimentów
Gość
2014-03-06 14:47:06
Odpowiedzi: 0
Witam mam problem. Czy pracodawca może przelać całą kwotę trzynastki komornikowi.Mam zajęcie komornicze z wynagrodzenia, wierzytelności i z nieruchomości. Ponadto pracodawca przez pół roku przelewał mi pieniądze na nowe konto bankowe, a teraz przelał cały socjalny na konto zamknięte. Tych pieniędzy nie otrzymałam. Co mam robić aby odzyskać pieniądze
Gość
2014-03-06 14:47:09
Odpowiedzi: 0
Witam mam problem. Czy pracodawca może przelać całą kwotę trzynastki komornikowi.Mam zajęcie komornicze z wynagrodzenia, wierzytelności i z nieruchomości. Ponadto pracodawca przez pół roku przelewał mi pieniądze na nowe konto bankowe, a teraz przelał cały socjalny na konto zamknięte. Tych pieniędzy nie otrzymałam. Co mam robić aby odzyskać pieniądze
Gość
2014-03-25 13:20:02
Odpowiedzi: 0
Mój pracodawca dostał pisemko od komornika i czy ma prawo przesłać moje wynagrodzenie mój,dziś dostałam odpowieć ,że komornik idzie na ugodne i rozłożył mi to na raty.
Gość
2014-03-25 13:21:56
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca ma prawo wysłac całe wynagrodzenie do komornika,dziś dostałam odpowieć,że komornik idzie na ugodę.
Gość
2014-04-04 22:45:18
Odpowiedzi: 0
witam przez trzy lata pracodawca nie chciał wypłacić wynagrodzenia w końcu po tym okresie wypłacił niepełną kwotę,miał wypłacić za 18 dni a wypłacił za 16,czy przysługują mi za ten okres jakieś odsetki.Praca była w Belgii,181.5 godz,13,30 euro brutto za godz.pracy,prace była wykonywana od 01.09.2011-22.09.2011.Pracodawca wypłacił 04.04.2014 1509,66 euro w tym dwa dni ekwiwalung urlopowy
Iwona
2014-04-14 15:47:55
Odpowiedzi: 0
Pracodawca zwolnil mojego meza przy wyplacie potracil mu za kurs prawa jazdy na jaki art mozemy sie powolac,aby oddal pieniadze mezowi
Gość
2014-05-01 13:05:01
Odpowiedzi: 0
CO zrobić żeby komornik nie zabrał najniższej krajowej ,sąd zasądził zabezpieczenie na alimenty na żonę .,ale sprawa jest nie skończona ??? proszę o pomoc,
Gość
2014-07-13 10:56:00
Odpowiedzi: 0
Witam. Jestem osobą niepełnosprawną, pracuję w ochronie w systemie 24/48 godz. Czy należy mi się dodatek za pracę w nocy. Pozdrawiam
Gość
2014-07-31 21:50:28
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może pracownikowi młodocianemu odciagnać z pensji kwote która sie nie zgadzała w kasie fiskalnej?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie