Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: wrzesień 2017r.
Linki sponsorowane

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

Rozdział 1 - Podstawowe obowiązki pracodawcy

Art. 207.

§1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 23711 § 2.

§2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

§21. Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników.

§3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Art. 2071.

§1. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:

§2. Informacja o pracownikach, o których mowa w § 1 pkt 3, obejmuje:

Art. 208.

§1. W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują prace pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek:

§2. Wyznaczenie koordynatora, o którym mowa w § 1, nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.

§3. Pracodawca, na którego terenie wykonują prace pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, jest obowiązany dostarczać tym pracodawcom, w celu przekazania pracownikom, informacje, o których mowa w art. 2071.

Art. 209. (uchylony).
Art. 2091.

§1. Pracodawca jest obowiązany:

§2. Działania, o których mowa w § 1, powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.

§3. Liczba pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny być uzależnione od rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.

§4. W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych - działania, o których mowa w § 1 pkt 2, może wykonywać sam pracodawca. Przepis § 3 stosuje się odpowiednio.

Art. 2092.

§1. W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany:

§2. W razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany:

Art. 2093.

§1. Pracodawca jest obowiązany umożliwić pracownikom, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla ich zdrowia lub życia albo dla zdrowia lub życia innych osób, podjęcie działań w celu uniknięcia niebezpieczeństwa - nawet bez porozumienia z przełożonym - na miarę ich wiedzy i dostępnych środków technicznych.

§2. Pracownicy, którzy podjęli działania, o których mowa w § 1, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji tych działań, pod warunkiem że nie zaniedbali swoich obowiązków.

Gość
2013-04-16 16:16:50
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca ma prawo zabronić korzystania z lodówki, w której przechowujemy śniadanie przyniesione z domu? Nadmieniam , iż pracuję w zakładzie produkującym rozdzielnie energetyczne, itp...
Pozdrawiam
Gość
2013-05-13 10:07:31
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom lodówkę? Dodam że pracujemy w biurze i ze sprzętów elektrycznych posiadamy tylko czajnik który znajduje się w biurze na szafce a jedzenie które jest w szafce przy upale psuje się po kilku godzinach.
Gość
2013-07-09 13:47:24
Odpowiedzi: 0
Na jaki okres przysługują buty robocze? Co ile można wymienić na nowe ? Od czego to należy?
jan
2013-07-15 21:26:56
Odpowiedzi: 0
Jak powinno się powierzyć odpowiedzialność materialną magazynierowi
Gość
2013-08-08 09:33:11
Odpowiedzi: 0
podczas wyjazdu w delegację został skradziony mi portfel z dokumentami i pieniędzmi. Czy pracodawca powinien zwrócić mi pieniądze? Czy urlop wzięty na wyrobienie nowych dokumentów powinien zostać normalnie odliczony z przysługujących mi dni czy powinnam dostać dzień wolny?
koledzy
2013-08-10 11:23:36
Odpowiedzi: 0
mam pytanie ,pracuje na stacji benzynowej w systemie pracy 12 godz na pełen etat .6 do 18 lub od 18 do 6 ,dlaczego płacą na za godziny nocne dopiero od 22 do 6 skoro pisze że godziny nocne są już od 21 do 7 rano.I drugie pytanie ,pracujemy w nocy we dwoje tylko że kolega jest tylko do 1 w nocy ,potem zostaje sam do 6 rano ,mam ochronę na przycisk ale ona pojawia się dopiero po 15 min po wciśnięciu guzika .W weekend obsługuje czasami do 160 osób od godziny 24 do 6 rano ,klijęci są różni w nocy i agresywni i pijani .Nie mam nawet przerwy bo cały czas ktoś wchodzi .Dawniej pracowaliśmy we 2 ale z oszczędności zostajemy sami ,czy to jest z godne z kodeksem pracy samemu pracować w godzinach nocnych na stacji .I trzeci pytanie czy po 12 godzinach pracy od 18 do 6 rano mam mięć wolne 48 godzin bo czasami ma wolne tylko 24 godziny
Małgorzata
2013-09-30 15:00:06
Odpowiedzi: 4
Kto w zakładzie pracy powinien pilnować kiedy pracownikom kończą się terminy szkoleń BHP i badań lekarskich. Osobiście uważam, że kadry lub inspektor BHP. Inspektor BHP odpowiedział mi, że to obowiązek pracownika. Proszę o odpowedz i jeżeli to możliwe podpartą jakimś konkretnym aktem prawnym.
Odpowiedzi (4):
Gość
2014-01-23 13:49:00
Jezeli na zakładzie pracy jest inspektor BHP to on ma pilnowac kiedy sie koncza danemu pracownikowi badania oraz szkolenia. Lezy to w jego interesie bo w przypadku kontroli pracodawca bedzie egzekwowal na nim a nie na pracowniku.
Gość
2014-01-23 13:50:41
aktu prawnego nie kojarze bo mówi tu o ogólnych slużbach bhp. Ale z doświadczenia wiem bo jestem behapowcem ze przy kazdej kontroli jak wychodiz ze ktos nie mial szkolenia to odpowiada za to pracodawca a co za tym idzie pracodawca egzekwuje pozniej na behapowcu ze tego nie przypilnował.
Gość
2014-02-03 10:50:15
Badania lekarski pilnują kadry a nie bhp.
Gość
2016-01-14 20:36:32
W zakładach pracy za kontrolowanie badań lekarskich zazwyczaj leży po stronie Kadr lub BHp, a szkolenia to jest obowiązek leżący po stronie BHP. Pracownik nie musi wiedzieć co ile ma mieć wykonane takie szkolenie
Dodaj odpowiedź
Goś
2014-02-14 21:57:26
Odpowiedzi: 0
Czy brak skierowania i wykonania badań lekarskich, wstępnych i okresowych, przy wyrażonej woli do ich odbycia przez pracownika, a także brak wentylacji naturalnej (grawitacyjnej) w pomieszczeniu pracy (biuro z m. In. Kserokopiarka i drukarki w pokoju) są obowiązkiem pracodawcy, których zaniedbanie uprawnia pracownika do złożenia wypowiedzenia bez zachowania okresu wypowiedzenia i z oświadczeniem o razacym zaniedbaniu obowiązków pracodawcy?
sebasian
2014-04-05 11:02:41
Odpowiedzi: 1
pracuje w ochronie ktoś powiedział mojemu kierownikowi że piłem w pracy alkohol nie zostałem przyłapany i pomiar alkomatem wyszedł 0,00 ale kierownik mnie zwolnił i dał mi kare 400 zł czy on ma do tego prawo /jest to umowa zlecenie
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-01-14 20:40:26
umowa zlecenie nie jest regulowana kodeksem pracy, regulowana jest kodeksem cywilnym. Jeśli wynik pomiaru wyszedł 0,0 to pracodawca nie ma podstawy prawnej nałożyć na ciebie kary pieniężnej co innego jest ze zwolnieniem, przy umowie zlecenia nie ma okresu wypowiedzenia. Ja bym się odwołała do sądu o nakaz zwrotu tych 400zł skoro nie ma dowodów na picie
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-08-17 03:37:53
Odpowiedzi: 0
Czy jest możliwe aby kierownik działu kadr dał do podpisu pracownikowi nową listę obecności bo poprzednia była błędna - źle zaznaczone dni wolne od pracy - soboty niedziel- czy w takiej sytuacji nie wykonując takiego polecenia może zostać ukarany, co w przypadku kiedy dokonał podpisania kilkunastu dni na nowej liście bo bał się poniesienia konsekwencji. A może to pracownik działu kadr powinien zostać ukarany bo przymusza do ponownego podpisu listy wstecz? Kto jest winien? proszę o odpowiedz - dziękuję łączę pozdrowienia
Gość
2014-09-25 09:04:56
Odpowiedzi: 0
Jestem wieloletnim kierownikiem działu w hotelu, jednak mam duzy problem, ponieważ po zwolnieniu sie kilku osób będących zatrudnionych na umowe o pracę, nie został zatrudniuony nikt nowy.Pracuje tylko 1 pracownik na umowe o pracę. Standardy i wymagania są takie same. Dyrektor hotelu, powiedział mi, że ja jestem kierownikiem działu i ja mam sobie sama szukać nowych pracowników, i ja odpowiadam za funkcjonowanie działu.Ze znalezieniem nowych pracowników jest problem, bo umowy dla nowych pracowników to tylko umowa zlecenie, ludzie nie chcą takich umów i jest duża rotacja. Stanowi to bardzo duzy problem, wszystko zostało zcedowane na mnie, sa trudności w funkcjonowaniu działu, brak ludzi powoduje spadek jakości obsługi. Nie mam wsparcie od strony dyrekcji, słysze tylko , że sa oszczędności. Czy to jest normalna sytuacja? nie uchylam się od odpowiedzialaności, jednak co mogę zrobić, godzić się na to? Będę wdzięczna za pomoc. pozdrawiam
Gość
2014-12-11 00:42:55
Odpowiedzi: 0
Witam . Mam pytanie czy pracodawca musi opłacić zus za pracownika który przepracował u niego 3 dni? czy pip może dać pracodawcy kare za to że nie opłacił zus za ten czas?
Gość
2014-12-12 22:02:45
Odpowiedzi: 1
Czy pracodawca ma obowiazek zapewnic toalete ciepla wode do mycia i cieple pomieszczenie jezeli pracuje sie calymi dniamina dworze jezeli tak to na jaki artykol sie powolywac
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-12-30 07:23:53
Oczywiście że pracodawca ma taki obowiązek -Dział V paragraf 111 i rozdział 9 paragraf 44 Rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie ogólnych przepisów BHP z 26 09 1997 r.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-02-14 14:58:53
Odpowiedzi: 0
czy jeden palacz może równocześnie palić w dwóch piecach wodnych i ciśnieniowych w godzinach nocnych
Artur
2015-03-05 07:35:35
Odpowiedzi: 1
Witam chciałbym zapytać na podstawie którego art. pracodawca jest obowiązany wyposażyć nas we wszystkie środki potrzebne do wykonywania prac na określonym stanowisku??? dziękuję z góry za odp...
Odpowiedzi (1):
Ilona
2015-03-26 12:37:52
Witam, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bhp pracodawca jest zobowiązany ustalić warunki stosowania środków ochrony indywidualnej, a w szczególności czasu i przypadków, w których powinny być one używane (załącznik nr 2, paragraf 4)
Dodaj odpowiedź
przedszkolanka
2015-03-05 15:11:24
Odpowiedzi: 0
Jestem pracownikiem przedszkola i chciałam się dowiedzieć, czy w przedszkolu może być stosowana solanka zabłocka bez mojej zgody. Choruję na astmę, jak również stwierdzono u mnie nadwrażliwość błon śluzowych na solanki.Zarówno astma, jak i nadwrażliwośc są przeciwwskazaniami do stosowania solanki. Czy dyrektor może mnie zmusić do pracy w takich warunkach? JUż raz tak było i chorowałam przez 5 miesięcy, byłam w szpitalu, astma się nasiliła. Bardzo proszę o odpowiedź.
artur
2015-03-07 21:20:31
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca moze zakazac zamykac szafke ubraniowa gdy mam wolne?szafka osobowa
Gość
2015-03-31 05:33:43
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może się nie zgodzić na wyjazd na do szkoły ?
iza
2015-06-18 23:32:44
Odpowiedzi: 1
Witam. Pracuje w sklepie spożywczym na zmiany, caly tydzień wraz z sobota i czasami niedziela. Do tej pory za sobotę miałam placone 100% dniówki, a za niedziele dzień wolny. Lecz teraz szef wymyślił, ze za prace w sobotę będziemy miały wolna niedziele, a za pracujaca niedziele wolna sobotę. Czy on ma prawo tak zrobić?Bo moim zdaniem to jest bez sensu i ze to jest wykorzystywanie pracownika.
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-09-08 10:25:43
Tak kufa weź sie do roboty
Dodaj odpowiedź
piotrek
2015-07-05 03:15:13
Odpowiedzi: 1
BYŁEM POBITY NA TERENIE ZAKŁADU A DOKŁADNIE HUTY PRZEZ NIEZNANEGO SPRAWCE DOZMAŁEM URAZU PRAWEJ REKI ZŁAMANE 3 KOSCI SRUDRECZA NIE WIEM CZY OTRZYMAM ZDOLNOSC DO PRACY I PRAWDOPODOBNIE ZOSTANE BEZ SRODKOW DO ZYCIA PRACODAWCA TWIERDZI ZE NIE ODPOWIADA ZA PRACOWNIKA I ZE MI NIE NALEZY SIE ZADNE ODSZKODOWANIE Z TEGO TYTULU OD ZAKŁADU PROSZE O POMOC
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-08-20 12:10:03
Pracodawca nie ma racji, zwróć się z pismem z potwierdzeniem o ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. jesli tego nie zrobi zwróć sie do inspekcji pracy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-08-12 19:26:40
Odpowiedzi: 0
Czy temperatura w miejscu pracy powyżej 28 o c nie powinna skutkować poprawa jakości pracy przez pracodawcę mówię o np klimatyzacji przenośnej lub o innym rozwiązaniu
Gość
2015-08-19 19:21:17
Odpowiedzi: 0
witam, po rozwiazaniu umowy nie dostalem wypłatyza przepracowany ostatni miesiac oraz ekwiwalentu za pranie ubrań roboczych oraz zaurlop. jakie sa art odpowiadajace za te uchybienia?
Gość
2015-10-07 18:07:50
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca moze wyznaczac miejsce pracy w roznych miwjscach oddalonych od siebie/
Gość
2016-04-21 17:50:12
Odpowiedzi: 0
W miejscu pracy została otwarta, okradziona moja szafka. Powiadomiłem o tej sprawie przełożonego.W tym momencie został wymieniony zamek, jak i sporządzona notatka ze zdarzenia. Czy to jest wystarczające? Pytanie dotyczy samej notatki.W końcu w miejscu pracy zostałem okradziony...
Gość
2017-05-03 17:59:14
Odpowiedzi: 0
witam, pracowałąm w Agencji Pocztowej. Pracodawca o moim zwolnieniu nie poinformował mnie wogóle ( dowiedziałam sie z OLX-PRACA) Miałam już klucz do firmy, ostatniego dnia w pracyb kazał mi jechać do domu o godz 15.00 gdzie klucz miałam w samochodzie, zawiozłam ten klucz do drugiej pracownicy ( bo mi kazał były szef) dowiedziałam się,że zostanie mi potrącone z wypłaty bo tak czy siak on te zamki wymienił. Czy ma dio tego prawo ?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie