Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: marzec 2017r.
Linki sponsorowane

ROZPATRYWANIE SPORÓW O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY

Rozdział 1 - Przepisy ogólne

Art. 242.

§1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej.

§2. Przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą.

Art. 243.

Pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy.

Justyna
2011-02-13 20:40:57
Odpowiedzi: 1
Witam, mam poważny problem do rozwiązania.Pracodawca który zatrudnił osobę z oświadczeniem grupy inwalidzkiej, otrzymywał dotacje na utworzenie stanowiska pracy dla tej osoby, ale pewnego dnia zadzwonił i powiedział ze zawiesza działalność z powodu braku środków na utrzymanie działalności i niemożności opłacenia pracowników, co się okazało, gdy poszłam do urzedu pracy spytać faktycznie czy działalność jest zawieszona, urząd poinformował mnie że właściciel tej działalności nie zgłosił zawieszenia a przez okres 2,5 miesiaca nie wypłacał pensji pracownikom, co "najlepsze" w tym okresie niby zawieszonej działalności zakład pracy został podpalony, właściciel jest podejrzany o oszustwo wyłudzenia odszkodowania od firmy ubezpieczającej, na dodatek okazało się, że to właściciel zlecił podpalenie budynku.Umowę jaką podpisała osoba zatrudniająca się u niego, to umowa o pracę na okres określony 3 lata, umowa była podpisywana w Urzędzie Pracy.Teraz jest taki problem, że pracodawca jest w więzieniu, umowa nie jest rozwiązania, wynagrodzenia przez 2,5 miesiąca ta osoba zatrudniona nie dostała, a mając podpisana umowa i nie rozwiązaną z powodu braku kontaktu z pracodawca i braku rozwiązania umowy nie może się zarejestrować w urzędzie pracy jako bezrobotna. Proszę mi w jakiś sposób doradzić, powiedzieć gdzie i z kim mam się kontaktować aby jak najszybciej rozwiązać ten problem.Proszę o szybką odpowiedź, ponieważ sprawa jest pilna.
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-05-18 23:21:48
mam umowe na czas nieokreslony od 01.10.10 wczesniej tez pracowałam w tym miejscu właścicielka zawiesz działalnośc co ze mną jakie mam prawa gdy mnie zwolnia?
Dodaj odpowiedź
Gość
2011-05-01 09:35:53
Odpowiedzi: 1
Witam,dostałem świadectwo pracy pocztą rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z podrobionym własnym podpisem,czy jest to zgodne z prawem i co grozi pracodawcy.
Odpowiedzi (1):
Andrzej
2011-05-16 18:19:38
Idź do Sądu Pracy i masz wygrane
Dodaj odpowiedź
sa
2011-06-25 12:27:28
Odpowiedzi: 0
Witam. Mam pytanie. co powienien zrobić pracownik w poniższej sytuacji. Nieświadomie pobrał on z internetu tekst dot. Wydarzenia, który był własnością innego autora. Umieścił ten tekst w notce na stronie internetowej opisującej Wydarzenie, ale nie podpisał autora. Było to działanie nieświadome. Rzeczywisty autor tekstu wniósł o odszkodowanie za poniesione straty materialne. Z Firmą pracownik askontaktwał sie adwokat Autora z żadaniem o wypłatę w wysokości kilku tyś zł. Prezes firmay, w której pracuje pracownik wynajął adwokata i doszło do podpisania porozuienia i wypłaty na rzecz Autora kwoty kilkuset zł + koszta adwokackie. Czy w związku z nieświadomym naruszeniem obowiązków pracownika Pracodawca może pociągną praoownika do odpowiedzialności finansowej i żądać załaty zobowiązania z proywatnego portfela pracownika? Istotne jest tu, iż od początku objęcie stanowiska przez obecnego Pracodawcę NIGDY nie wyciągał on konsewencji w stosunku do pracowników. Nawet za dużo cięższe przewinienia, które pracodawcę narażały na koszta materialne i finansowe dużo więszke niż te w tym przypadku. Proszę o odpowiedź, co ma w tej sytuacji zrobić pracownik. Czy może w jakiś sposób odwołać się od otrzymanego pisma od Pracodawcy zobowiązującego do zapłąty kawoty.
dzięuję
Gość
2011-10-13 15:00:28
Odpowiedzi: 0
co mam robici z mobingem? czy daci spokuj czy gromadzć dowody w postaci nagrań?
Gość
2011-10-13 17:55:06
Odpowiedzi: 2
co mam robici z prosze o porade od 1999r do 2006r byłem bez pracy bez jakih klwiek dohoduw. wkncu w2006r udało mi się znalesici prace na stanowisku portier ale pracodawca dopisał na umowie pracownik gospdarczy hoci podaniu napisałem tylko PORTIER?!!! ok zgodżłem się pracodawca nakazwał oprucz dyrzuru na dyrzurce mycie samohoduw prace na prywatnyh posesjah załadunek i rozładunek towaru .w 2009r po przyisiciu na dyrzur szef oznaimił rze na nastempny dzień mam przyisić wczesińe do pracy bo jesz zadanie posprzontania simieci na dżałce pani sekretarki niehconc stracuić pracy przyszlem na umuwionom godżne słurzbe zaczynałem o 14:00 miejwiencej 14:30 przcujonc na wczesińej wspmianej dżałce uległem wypadkowi a dokładnie muwionc wyskoczył mi dysk L5 nie mgłem zrobici trzeh krokuw nogi ndmuwiły mi psłuszenstwa . udało mi się jakoś wdrapaci do samohodu i wraz z wspuł pracownikami powrucić do zakładu oczywiście jak w takih wypadkah dyrekcia nie od razu zainteresowała się pracownikem dopiero gdy przez dłuiszy czas nie wyhodżłem z dyrzurki pojawił się kerownik z pretensiami rze symuluje i rze to jest od LERZENIA. zadżwoniłem po zmienika aby obioł za mie zmiane a wczenińej podrzucił mje do przyhodni ucznił to co go prosiłem na drugi dień przyszedl do mje lekarz bo ja na cztereh szłem do wc aby się załatwici. lekarz jakosi mie postawil na nogi ale dał skerowanie na przesiwietlenie zrobiłem i przesto wiem rze to odcinek kręgosłupa L5 oczywisiće zwolnienie lekarske na 7 dni zastrzki i leki pużniej jeszcze zwolniene zstało przedłurzone arz do 33 dni roboczyh gdy przynosłem ostatnie zwolnienie dowiedżałem się zre jest wypisane wymuwienie ale ieszcze nie podpisane przez prezesa tydżeń purznei przejołmie i koeguw z dyrzurki nowy pracodawca ktury wcześniej kupił czensici zakladu . Dnia 9-6-2009 podpisałem umowe z obecnym pracodawcom na stanowisku portier-gospodarczy .i tu się zgodziłem pracodawca jest wporzondku placi na czas jest wyrozumiały niemam się do czego przyczepici.wspuł praca układa się wzorowo . trzy lata temu przcodawca oznajmił mi rze hce mie daci na produkcje zgodżłem się wysza pensia 8 godżn wolne wikendy i święta ok wszyscy byli zadowoleni.( wcześniej ne nadmieniłem rze po wypadku lekarz zabronił mi dżwigana) wiele razy jurz mi przeskoczło w krengosłupie ale mimo bulu hodżłem do pracy . dwa lata temu w czasie sezonu grypowego poszłem na horobowe po horobowym gdy zhodżłem ze sinadana szef z pretensiom oznaimił rze nie moge horowaci bo to z jego wienc podiełem decyzje rze mimo horoby będe hodżci do przcy dwa razy mi się to udzlo nikt z kerownictwa ne wiedżał tylko wspuł pracownicy jak się zle czułem to wurost błagałem o jeden dżeni uropu .. tak BŁAGAŁEM bo mi ne hyciano daci mimo rze miałem pwyrzej 15 dnj roboczyh .W we Wrzesinu prosiłem kierownika o wolne bo musiałem isici do dendysty bo od 33dni bolał mie zomb usłyszałem rze nie moge dostaci wolnego tylko urp muwiłem ok byle bym zrobił porzondek z tym zembem no dostałem . gdy na drubi dzień poszłem do pracy na lisiće nie było wstawione nic wienc uzupełniłem wstawiajonc UW gdy to zobaczył kierownik wymazał to i kazał napisaci do 14:00 (ok) w piętek gdy wstałem rano okazało się rze mam 39* wienc piostanowiłem zadżwonici do szefa o 5:44 aby wżąsić urop dostałem łikęd przelerzałem w łurzku i w poniedżałek wruciłem do przacy na dżndobry dostałem ziobki od szefa rze dżwonie w sirdku nocy ?? Trzeciego pazidżernika wyhodżonc do domu zobaczyłem na lisicie wpisany przez kerownika UW dwa dni więc stwierdżłem rze dał mi dwa dni i nadrugi dżeni ne przyszłem do pracy po południu około 15:00 dostaLem telefon dlaczego nie jestem w pracy? oczywisicie od kierownika z peretensiami na drugi dzień byłem jurz w pracy . no jak zawsze kierownik wyjehał z tekstem jak się nie podoba to się zwolnij czy take postempowanie przełorzonyh jest fer plej????
Odpowiedzi (2):
Gość
2012-03-27 12:50:28
proponuję szukanie pracy rozpocząć od ostrego popracowania nad ortografią, to jak tu piszesz człowieku to zbrodnia na języku polskim.
Gość
2012-09-24 16:47:29
wydaje mi się, że to jakiś prymitywny żart, bo takich błędów to chyba nikt nie robi..
Dodaj odpowiedź
Gość
2012-01-05 17:53:43
Odpowiedzi: 0
jeżeli byłam ztrudniona na czas okreslony do konca 2012 r, a w grudniu dostałam wypowiedzenie z art.33 KP, czy przysługuje mi dwumiesięczna odprawa, zaznaczam ze pracowałam w tym zakładzie 6,5 roku. z góry dziekuje
staszek
2012-01-07 17:02:28
Odpowiedzi: 0
Witam,z wyksztalcenia jestem tech.elektrykiem,zatrudniony jestem na stanowisku konserwator wielobranzowy,i mam pytanie czy pracujac jako elektryk powinienem byc zatrudniony jako eletryk konserwator,pracujac jako elektronik powinienem miec dodatek do poborow.U nas obowiazuje uklad zbiorowy,wiec jak to sprawdzic czy to jest zgodne z prawem.
STANISŁAW
2013-01-07 18:40:29
Odpowiedzi: 0
Witam,jestem na zwolnieniu lekarskim które jest spowodowane wypadkiem w czasie dojazdu do pracy,miałem kraksę na skuterze,Dzisiaj dostałem z firmy świadectwo pracy wraz ze zwolnieniem mnie.Czy jest to legalne z kodeksem pracy.
Gość
2013-03-13 15:18:31
Odpowiedzi: 0
Czy istnieje i jesli to jaki przepis prawa pracy na mocy ktorego pracownik moze zadac kopii opinii o nim
GG
2014-04-13 13:12:10
Odpowiedzi: 0
Witam.Mam takie pytanie.Dostałem nagane o pracodawcy za nie obecność w pracy i póżniej zachorowałem a nie dostarczyłem zwolnienia było to dwa dni póżniej znów byłem chory i po dwóch dniach dostarczyłem zwolnienie. Ale szef nie przyją go i wypowiedział mi umowe dając naganę za poprzednie dni nie usprawiedliwione i rozwiązał umowe wcześniej tydzień od dnia którego przyniosłem zwolnienie. Czy miał prawo nie przyjęcia zwolnienia
ola
2014-10-19 18:27:36
Odpowiedzi: 0
Jeżeli zakład pracy złapał mnie na próbie kradzieży i była mowa o zwolnieniu dyscyplinarnym a mimo to przyjął dnia 17-10-2014 moje wypowiedzenie stosunku pracy za porozumieniem stron od 20-10-2014 to czy może mnie nadal po 20-10-2014 zwolnić dyscyplinarnie.
Patrycja
2015-10-02 14:27:05
Odpowiedzi: 0
Witam, mam następujące pytanie. 30.09.2015 zakończyła się moja umowa o pracę w banku gdzie pracowałam od ponad 3 lat jako Kierownik Oddziału, około dwa tygodnie przed zakończeniem umowy byłam zapewniana, że umowa zostanie przedłużona na stałe ale niestety tak się nie stało, ponieważ dzień przed końcem umowy o godzinie 16:00 dostałam telefon od przełożonej która poinformowała mnie, że jednak nie przedłużą mi umowy ze względu na to, że jednak nie posiadam cech kierownika i nie ma dla mnie miejsca w oddziałach mojej przełożonej nawet na niższe stanowisko. Obecnie trwa w tym oddziale rekrutacja. Czy powinnam z tą sprawą pójść do Sądu jako bezzasadne nie przedłużenie umowy i dyskryminacja? Z góry dziekuję
Patrycja
2015-10-02 14:27:10
Odpowiedzi: 0
Witam, mam następujące pytanie. 30.09.2015 zakończyła się moja umowa o pracę w banku gdzie pracowałam od ponad 3 lat jako Kierownik Oddziału, około dwa tygodnie przed zakończeniem umowy byłam zapewniana, że umowa zostanie przedłużona na stałe ale niestety tak się nie stało, ponieważ dzień przed końcem umowy o godzinie 16:00 dostałam telefon od przełożonej która poinformowała mnie, że jednak nie przedłużą mi umowy ze względu na to, że jednak nie posiadam cech kierownika i nie ma dla mnie miejsca w oddziałach mojej przełożonej nawet na niższe stanowisko. Obecnie trwa w tym oddziale rekrutacja. Czy powinnam z tą sprawą pójść do Sądu jako bezzasadne nie przedłużenie umowy i dyskryminacja? Z góry dziekuję
Wiesław
2016-01-09 13:59:17
Odpowiedzi: 0
Witam! Mam stałą umowę o pracę.Mój pracodawca zamierza wysłać mnie na szkolenie zagraniczne.Informuje mnie o tym miesiąc wcześniej i prosi bym już rezerwował sobie hotel i użył do tego mojej PRYWATNEJ KARTY KREDYTOWEJ! Czy ma do tego prawo? na pytanie dlaczego mam do tego użyć mojej karty odpowiada że w tej firmie taka jest praktyka, a na moją sugestię ze to powinno być wykonane z karty służbowej odpowiada że stoję zbyt nisko w hierarchi abym z tego skorzystał! Czy mam prawo odmówić?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie