Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: marzec 2015r.
Linki sponsorowane

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA

Rozdział 1a - Wynagrodzenie za prace

Art. 78.

§1. Wynagrodzenie za prace powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

§2. W celu określenia wynagrodzenia za prace ustala się, w trybie przewidzianym w art. 771-773, wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za prace określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy.

Art. 79.

(uchylony)

Art. 80.

Wynagrodzenie przysługuje za prace wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

Art. 81.

§1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za prace, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

§2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.

§3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią prace, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę prace, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną prace.

§4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną prace, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3.

Art. 82.

§1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.

§2. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.

Art. 83.

§1. Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości, mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.

§ 2. Normy pracy są ustalane z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki i organizacji pracy. Normy pracy mogą być zmieniane w miarę wdrażania technicznych i organizacyjnych usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy.

§3. Przekraczanie norm pracy nie stanowi podstawy do ich zmiany, jeżeli jest ono wynikiem zwiększonego osobistego wkładu pracy pracownika lub jego sprawności zawodowej.

§4. O zmianie normy pracy pracownicy powinni być zawiadomieni co najmniej na 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy.

Większe okno
slawomir
2014-04-07 21:59:26
Odpowiedzi: 1
jeśli pracodawca przed wykonaniem tynkow zaoferowal stawke za metr kwadratowy a po wykonaniu placi z godzin (gdzie jako pracownik dużo trace finansowo).co mogę w tej kwesti zrobić.umowa o stawce jest ustna
Odpowiedzi (1):
dky
2014-05-30 09:46:06
Jak pracujesz na czarno (piszesz o ustaleniach ustnych, sądzę więc, że nie masz umowy o pracę ani um.zlecenia), to g*wno możesz zrobić :-)
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-04-12 13:21:20
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie ponieważ sama nie mogę dojśc do porozumienia z pracodawcą ... Pracuję w spółdzielni mieszkaniowej jako pracownik fizyczny stanowisko pracownika terenów zielonych pracuję już 13 lat. Co roku mamy problemy z urlopami to znaczy żeby iśc na urlop sama muszę sobie szukać zastępstwa ponieważ pracodawca umywa ręce od tego.Po drugie przez 13 lat nie otrzymała ani jednej podwyżki pensji cały czas pracuję na wynagrodzeniu kwoty minimalnej a pracy mi dokładają nie musze mówić jaka to praca jest to fizyczna ciężka praca na dworze latem i zimą ..Mam 58 lat i choć nie jestem już w pełni zdrowa nadal trzymają mnie na tym stanowisku mimo iż wielokrotnie prosiłam o zmianę stanowiska pracy. O podwyżkę też się zwracałam ale bez odpowiedzi kiedy mam prawo do przeszeregowania na wyżsżą grupę i stawkę? I czy to normalne, zę nawet zawiadamiając zakład iż jestem chora i ide do lekarza muszę szukać sobie zastępstwa bo zakład umywa ręce. Proszę powiedzieć co ja mam robić.
Julian
2014-04-30 14:59:15
Odpowiedzi: 0
Wynagrodzene za pracę w niedzielę, jak oblczyc?
Gość
2014-08-17 21:10:48
Odpowiedzi: 0
pracodawca obciął mi premię za niewykonanie jednego z zadań, tyle że premię obciął z zadań wykonanych. przebywałam też na urlopie 2 tygodnie. czy miał prawo to zrobić?
Gość
2014-08-27 22:10:41
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie odnośnie zaległości w wypłacie wynagrodzenia. Pracodawca ma zaległość w wypłaceniu za 3 miesiące pracy. Czy są jakieś ustalenia albo czy można dochodzić odsetek z tytułu zalegania za wypłatę wynagrodzenia
Gość
2014-08-28 17:54:28
Odpowiedzi: 0
Pracuję w dziale handlowym i duża część mojego wynagrodzenia zależy od ilości sprzedanych produktów. Czy jeżeli z winy pracodawcy (wybrał inne rynki zbytu) nie zapewniono mi wystarczającej ilości produktu żebym mógł wykonać zadania należy mi się odszkodowanie? Dodam, że ten proceder trwa od 3 miesięcy. To nie jest "wypadek", a celowe i przemyślane posunięcie.
basia
2014-08-31 16:02:11
Odpowiedzi: 0
Pracuje w przedszkolu, dyrekcja zmienila mi stanowisko pracy zabierajacmi z pencji 100 zl, tłumacząc tym iż na tym stanowisku nie mogę mieć pensji wyższej od pracyjących tam pań chodzi o stanowisko pomocy kuchni. A pensja jest najniższą krajawą . Czy miała do tego prawo.
Gość
2014-09-03 17:39:20
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca ma obowiązek dać potwierdzenie wypłaty na kwitku każdego miesiąca, ponieważ nie wiem za co i ile mi zapłacili
anka
2014-09-09 17:04:16
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie.Pracowałam 25 lat z 1 zakładzie pracy.właśnie złożyłam wymówienie 3 m-c,tj.do 30.lisopada. W kadrach powiedzieli mi ,że za urlop letni,który miałam w sierpniu wypłacą mi wtedy,gdy dyrektor będzie miał pieniądze.W zeszłym roku należnośc za urlop zapłacił w grudniu połowe i połowe w kwietniu nowego roku. Ja nie będę od listopada ich pracownikiem ,to czy zakład nie powinien mi wypłacić do 30.11.2014 za ten urlop i 25 lecia??? bo w kadrach twierdzą,że jak dyrektor zapłaci w marcu?Kwietniu?czy kiedy mu się spodoba, to oni dopiero wtedy mi wypłacą,czy to jest prawnie?proszę o szybką odpowiedz.
anka
2014-09-09 17:04:18
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie.Pracowałam 25 lat z 1 zakładzie pracy.właśnie złożyłam wymówienie 3 m-c,tj.do 30.lisopada. W kadrach powiedzieli mi ,że za urlop letni,który miałam w sierpniu wypłacą mi wtedy,gdy dyrektor będzie miał pieniądze.W zeszłym roku należnośc za urlop zapłacił w grudniu połowe i połowe w kwietniu nowego roku. Ja nie będę od listopada ich pracownikiem ,to czy zakład nie powinien mi wypłacić do 30.11.2014 za ten urlop i 25 lecia??? bo w kadrach twierdzą,że jak dyrektor zapłaci w marcu?Kwietniu?czy kiedy mu się spodoba, to oni dopiero wtedy mi wypłacą,czy to jest prawnie?proszę o szybką odpowiedz.
Gość
2014-09-15 23:04:49
Odpowiedzi: 0
Pracuje firmie przepracowalem caly sierpien umowe mam od 05.08 2014 i dostalem 1135 zl zamiast 1280 mam najnisza krajowa
Gość
2014-10-08 17:41:41
Odpowiedzi: 0
witam! spotkama sie z sytuacja ktora troszke mnie zmartwila i bardzo prosze o odp. czy to zgodne z prawem zawierac z pracownikiem umowe o prace na pelny etat z tym ze w umowie widnieje ,,stawaka godzinowa,,??? czy tak moze byc?
Gość
2014-10-17 16:25:45
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie odnosnie 24 h etapu pracy przez okres 12 dni . jak powinno mi byc zaplacone ?? a szczegolnie soboty niedziele ?? i czy wszystkie dni powinny zostac jakos dodatkowo zaplacone ??
Gość
2014-10-20 17:35:49
Odpowiedzi: 0
Witam serdecznie.Prosto jak z procy,chciałabym postraszyc pewną agencję pracy dobrze wystosowanym pismem,najlepiej z jakimis paragrafami.W skrocie chodzi o to,ze podpisalam z nimi ( jak sie pozniej okazalo) fikcyjna umowe zlecenia,a tak na prawde mialam umowe o dzielo...Mialam ustnie powiedziane tylko,ze stwaka wynosi 7,50zl za godzine na reke i jak sie pozniej okazalo,moja stawka wynosila 6,50zl/h na reke.Szczerze nie przeliczlam dokladnie godzin,ale jesli bedzie to potrzebne to to zrobie.w kazdym badz razie,gdy sie do nich zglosilam,uspokoili mnie,ze wyplaca mi wyrownanie do 10.10.14,bo nie jestem pierwsza osoba,ktora w skutek pomylki jednego z pracownikow,zostala tak na prawde oszukana.Jedynym dowodem na to,ze mialam obiecane to wyrownanie,jest nagranie na telefonie ( zyjemy w takich czasach,ze bardzo taka funkcja w telefonie sie przydaje ;) ) co moge teraz zrobic? jak walczyc o moje pieniadze?mam nadzieje,ze po wystosowaniu pisma sie przestrasza i wyplaca mi pieniadze natychmiat,a dobrze by bylo,gdyby doliczyli jeszcze odsetki za zwloke.Prosze o pomoc.Pozdrawiam
Gość
2014-11-04 14:08:20
Odpowiedzi: 0
31. 10 rozwiązałam umowę o pracę. świadectwo pracy otrzymałam ale czy nie powinnam od razu otrzymać wynagrodzenia? księgowa twierdzi że mogą mi wypłacic 10. 11 ale kiedyś spotkałam się z twierdzeniem że w ostatnim dniu pracy powinnam otrzymać i świadectwo i pensję..
Gość
2014-11-11 21:27:49
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może obniżyć pracownikowi pensję miesięczną z powodu przeszeregowania pracownika, podczas gdy ten pozostaje na tym samym stanowisku i wykonuje tę samą pracę ?
Gość
2014-11-14 21:06:28
Odpowiedzi: 0
Jak dlugo pracodawca moze opoznic sie z wyplaceniem poborow jesli pesja powinna byc placona 10 kazdego miesica
Gość
2015-01-11 17:44:35
Odpowiedzi: 0
Pracownik, który ma miesięczny okres rozliczenia i pracuje 40 godz. tygodniowo przychodzi w sobotę na 2 godz. do pracy ile trzeba oddać mu godzin? Czy cały dzień?
Roksana
2015-01-19 09:31:55
Odpowiedzi: 0
Witam ,pytanie moje brzmi: Czy praktyki w przypadku technika administracji czy w ogóle są już odpłatne? gdzieś czytałam że coś zmienia się w tym temacie ale nie mogę odnalesc gdzie,Dziękuje
Gość
2015-01-27 08:21:16
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuję na Warsztatach terapii zajęciowej, jesteśmy zaliczani jako pracownicy sfery budżetowej. Zawsze co roku dostawaliśmy 13-tki. Nasz pracodawca ogłosił nam właśnie, że to był ostatni rok kiedy je dostaliśmy. NIe podpsialiśmy, żadnego porozumienia z pracodawca, a w regulaminie wew. odnośnie wynagrodzenia mamy zapis o wypłacie tych świadczeń. Czy pracodawca miał prawo odebrać nam te świadczenia?
Gość
2015-02-24 18:21:56
Odpowiedzi: 0
jak liczone sa godziny pracy w przypadku wyjazdu do pracy w terenie-tzn.poza zakladem pracy np.przy wykonywaniu robot drogowychczy dojazd i powrot z miejsca wykonywania pracy wlicza sie do czasu wykonywanej pracy?
Gość
2015-02-24 18:35:58
Odpowiedzi: 1
czy pracodawca ma prawo potracic pracownikowi z wynagrodzenia koszt odziezy ochronnej i obuwia roboczego?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-03-08 16:49:21
to pracodawca powinien zadbać o odzież pracownika i wypłacić mu dodatkowo do Pensi na pranie itp.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-03-11 06:46:49
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca ma prawo zawrzeć w umowie o pracę wynagrodzenie niższe niż najniższa krajowa wymagana ustawą? Pracodawca tłumaczy się tym iż wszystkie zawarte dodatki w wynagrodzeniu są spełnione i umowa zawiera najniższą krajową choć na papierze widnieje co innego?
Gość
2015-03-19 15:16:15
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca, wbrew woli pracowników, ma prawo zlikwidować bony żywnościowe (za pracę w uciążliwych warunkach) na catering?. Konkterna firma wskazana przez pracodawcę.
Gość
2015-03-19 15:16:20
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca, wbrew woli pracowników, ma prawo zlikwidować bony żywnościowe (za pracę w uciążliwych warunkach) na catering?. Konkterna firma wskazana przez pracodawcę.
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie