Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: wrzesień 2016r.
Linki sponsorowane

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA

Rozdział 1a - Wynagrodzenie za prace

Art. 78.

§1. Wynagrodzenie za prace powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

§2. W celu określenia wynagrodzenia za prace ustala się, w trybie przewidzianym w art. 771-773, wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za prace określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy.

Art. 79.

(uchylony)

Art. 80.

Wynagrodzenie przysługuje za prace wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

Art. 81.

§1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za prace, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

§2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.

§3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią prace, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę prace, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną prace.

§4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną prace, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3.

Art. 82.

§1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.

§2. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.

Art. 83.

§1. Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości, mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.

§ 2. Normy pracy są ustalane z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki i organizacji pracy. Normy pracy mogą być zmieniane w miarę wdrażania technicznych i organizacyjnych usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy.

§3. Przekraczanie norm pracy nie stanowi podstawy do ich zmiany, jeżeli jest ono wynikiem zwiększonego osobistego wkładu pracy pracownika lub jego sprawności zawodowej.

§4. O zmianie normy pracy pracownicy powinni być zawiadomieni co najmniej na 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy.

Większe okno
Małgorzata
2015-04-13 14:28:16
Odpowiedzi: 0
Czy podstawa wynagrodzenia pracy handlowca ,przedstawiciela handlowego jest elementem stałym bo na prowizja i premia zależy od sprzedaży a jak jest z podstawą? Dziękuję i czekam na odpowiedż
Gość
2015-04-14 23:26:36
Odpowiedzi: 0
Witam.Mam pytanie. Pracuje w dużym hotelu jako kelner mam wynagrodzenie prowizyjne . Pracodawca chce zmiany na stawkę godzinową. Czy bez zgody pracownika może to zrobić a jeśli nie jak powinno się to odbyć. ?
Gość
2015-04-22 21:46:21
Odpowiedzi: 0
Co zrobić jeśli pracodawca nie chce podpisać urlopu wychowawczego?czy na prawo odmówić?
Gość
2015-04-27 13:17:25
Odpowiedzi: 0
pracuję w kawiarni czy w świeto 1maja muszę przyjśc do pracy ,czy stawka godz ulega zmianie .
Gość
2015-05-29 15:54:49
Odpowiedzi: 0
czy jeżeli w umowie mam zapisane, że wynagrodzenie akordowe wg stawki obowiązującej w regulaminie i premia uznaniowa wg regulaminu, to czy minimalną pensję i tak dostanę?
Gość
2015-06-16 19:57:43
Odpowiedzi: 0
W jakim terminie powinno być wypłacone wynagrodzenie za pracę ? Czy jest to zapisane w kodeksie pracy, albo innym akcie prawnym ?
Gość
2015-07-01 18:31:16
Odpowiedzi: 0
Witam jestem pracownikiem jednostki wojskowej i zajmuję etat magazyniera a mój kolega jest w tej samej sekcji i zajmuje ten sam etat i robimy to samo i mamy wspólną odpowiedzialność majątkową a nasze pobory się różnią czy tak powinno być a jeśli nie to proszę o podstawę prawną by walczyć o swoje nadmieniam ,że mamy takie same grupy zaszeregowania w których występują tak zwane widełki że można mieć wynagrodzenie od do ale przecież robimy to samo.
Sylwia
2015-09-23 21:18:27
Odpowiedzi: 1
Witam pracuje na ubojni drobiu mam pełen etat i powinna pracować 8godzin a tak nie jest pracuje od 5rana do godziny16 a nawy do20 i czy powinna mieć zapłacono nadgodziny moja stawką godzinie wynosi 8.50zl na godzinę czy nad godziny powinien pracodawcą też zaplacic
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-10-16 14:53:54
Oczywiście że tak, nadgodziny powinny być wypłacone w wymiarze 8,50 50% za każda godzinę.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-10-07 12:19:39
Odpowiedzi: 0
halo halo i tak bieda w kraju ;____;
Gość
2015-10-07 12:19:43
Odpowiedzi: 0
halo halo i tak bieda w kraju ;____;
Gość
2015-10-07 12:21:56
Odpowiedzi: 0
Panie prezydencie co to za bieda w kraju za co ja mam kupic nowe air maxy za 5 stów
Gość
2015-11-09 17:45:55
Odpowiedzi: 0
Czy na umowie o prace wynagrodzenie może być określone stwierdzeniem "najniższe wynagrodzenie krajowe", czy powinna być to konkretna kwota?
Gość
2015-11-13 12:11:42
Odpowiedzi: 0
Your cranium must be proncetitg some very valuable brains.
Gość
2015-11-14 11:48:27
Odpowiedzi: 0
Hey, good to find <a href="http://nongaooxfje.com">somonee</a> who agrees with me. GMTA.
Gość
2015-11-20 12:23:55
Odpowiedzi: 0
When you think about it, that's got to be the right anewsr. http://umckcyq.com [url=http://vrxndbrbaf.com]vrxndbrbaf[/url] [link=http://wfonuvirqzp.com]wfonuvirqzp[/link]
Gość
2015-11-22 20:08:57
Odpowiedzi: 0
I really <a href="http://vjrxhur.com">aprticeape</a> free, succinct, reliable data like this.
Gość
2015-11-24 06:59:52
Odpowiedzi: 0
At last, soeomne who comes to the heart of it all http://wglillkd.com [url=http://ehhrnhrlj.com]ehhrnhrlj[/url] [link=http://umliacwlzn.com]umliacwlzn[/link]
marcin
2015-11-25 12:23:17
Odpowiedzi: 0
od czego zależy wysokość delegacji i na jakich warunkach zostaje przyznana
Marek
2016-01-18 07:46:02
Odpowiedzi: 0
Witam,w zakładzie w którym pracuje stworzono system czterobrygadowy,lecz nie na wszystkich działach a wybiórczo, pracuje sie normalnie jak w czterobrygadówce,tj.soboty i niedziele,jak wypadnie,osoby które pracują w tym systemie dostały dodatek do pensji brutto 250 pln. lecz nie uwzgledniono tego w żadnej nowej umowie pracy,kiedys juz to zastosowano,wiadomo do potrzeb pracodawcy lecz wtedy stawka dodatkowa była na umowie o pracę i dodatek który uzyskalismy został juz w stawce której później nie obnizono,teraz jak sie skończy system cztero brygadowy,czy jak to nazwać pieniążki z dodatku znikną,mam pytanie jak to wyglada prawnie?czy tak można robić? pozdrawiam Marek
Gość
2016-01-27 21:13:04
Odpowiedzi: 0
Jestem na okresie wypowiedzenia, które sama złożyłam, bez konieczności świadczenia pracy, na które zgodził się pracodawca. Czy za ten okres będę miała płacone całe wynagrodzenie, czy pracodawca ma prawo mi je obniżyć (otrzymałam za styczeń mniej więcej połowę wynagrodzenia, co jest mniej niż najniższe wynagrodzenie o pracę). CO może być przyczyną wypłatą mniejszej kwoty? Wspomnę, że pracodawca groził że jeżeli sama się nie zwolnię to on mnie zwolni i będę musiała chodzić do pracy.
Gość
2016-01-29 20:11:42
Odpowiedzi: 1
jakie jest teraz najniższe wynagrodzenie za pracę
Odpowiedzi (1):
dky
2016-02-03 19:59:46
1850zł brutto na pełnym etacie
Dodaj odpowiedź
Edek
2016-02-05 15:54:38
Odpowiedzi: 0
We wrześniu 2015r mój staż pracy wynosił 40 lat. Ostatnią nagrodę jubileuszową na 35 lecie odebrałem z opóżnieniem tj. w lutym 2014r. Czy obecnie, dwa lata po poprzedniej jubileuszówce, mogę odebrać za 40 lat pracy
Gość
2016-02-13 10:54:44
Odpowiedzi: 0
Witam, pracownikom w firmie przetwórstwa rybnego pracodawca kazał podpisać listę obecności jedynie w dni, gdy faktycznie wykonywali pracę. Są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, minimalne wynagrodzenie. Praca jest dwuzmianowa, jeżeli praca rozpoczyna się o 6 to sms w sprawie, czy jest praca wysyłany jest dzień wcześniej wieczorem. Pracownicy rozpoczynający pracę o godz. 15 otrzymują smsa tego dnia rano, koło godz. 11. Czy w związku z takim rozwiązaniem pracodawca może obniżyć pracownikom wynagrodzenie? Czy na podstawie zawinionego z winy pracodawcy przestoju ( brak materiału) musi on wypłacić wynagrodzenie?
Gość
2016-03-27 13:28:59
Odpowiedzi: 0
Czy można domagać się odsetek za godziny nadliczbowe które nie zostały wypłacone w terminie wypłaty w danym miesiącu, lecz dopiero na następny miesiąc ?
czeslaw
2016-05-16 21:40:49
Odpowiedzi: 0
kiedy powinno zostac wypLacone wynagrodzenie za pracę na podstawie umowy zlecenia /praca stała/
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie