Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: sierpień 2015r.
Linki sponsorowane

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA

Rozdział 1a - Wynagrodzenie za prace

Art. 78.

§1. Wynagrodzenie za prace powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

§2. W celu określenia wynagrodzenia za prace ustala się, w trybie przewidzianym w art. 771-773, wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za prace określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy.

Art. 79.

(uchylony)

Art. 80.

Wynagrodzenie przysługuje za prace wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

Art. 81.

§1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za prace, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

§2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.

§3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią prace, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę prace, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną prace.

§4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną prace, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3.

Art. 82.

§1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.

§2. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.

Art. 83.

§1. Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości, mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.

§ 2. Normy pracy są ustalane z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki i organizacji pracy. Normy pracy mogą być zmieniane w miarę wdrażania technicznych i organizacyjnych usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy.

§3. Przekraczanie norm pracy nie stanowi podstawy do ich zmiany, jeżeli jest ono wynikiem zwiększonego osobistego wkładu pracy pracownika lub jego sprawności zawodowej.

§4. O zmianie normy pracy pracownicy powinni być zawiadomieni co najmniej na 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy.

Większe okno
anka
2014-09-09 17:04:16
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie.Pracowałam 25 lat z 1 zakładzie pracy.właśnie złożyłam wymówienie 3 m-c,tj.do 30.lisopada. W kadrach powiedzieli mi ,że za urlop letni,który miałam w sierpniu wypłacą mi wtedy,gdy dyrektor będzie miał pieniądze.W zeszłym roku należnośc za urlop zapłacił w grudniu połowe i połowe w kwietniu nowego roku. Ja nie będę od listopada ich pracownikiem ,to czy zakład nie powinien mi wypłacić do 30.11.2014 za ten urlop i 25 lecia??? bo w kadrach twierdzą,że jak dyrektor zapłaci w marcu?Kwietniu?czy kiedy mu się spodoba, to oni dopiero wtedy mi wypłacą,czy to jest prawnie?proszę o szybką odpowiedz.
anka
2014-09-09 17:04:18
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie.Pracowałam 25 lat z 1 zakładzie pracy.właśnie złożyłam wymówienie 3 m-c,tj.do 30.lisopada. W kadrach powiedzieli mi ,że za urlop letni,który miałam w sierpniu wypłacą mi wtedy,gdy dyrektor będzie miał pieniądze.W zeszłym roku należnośc za urlop zapłacił w grudniu połowe i połowe w kwietniu nowego roku. Ja nie będę od listopada ich pracownikiem ,to czy zakład nie powinien mi wypłacić do 30.11.2014 za ten urlop i 25 lecia??? bo w kadrach twierdzą,że jak dyrektor zapłaci w marcu?Kwietniu?czy kiedy mu się spodoba, to oni dopiero wtedy mi wypłacą,czy to jest prawnie?proszę o szybką odpowiedz.
Gość
2014-09-15 23:04:49
Odpowiedzi: 0
Pracuje firmie przepracowalem caly sierpien umowe mam od 05.08 2014 i dostalem 1135 zl zamiast 1280 mam najnisza krajowa
Gość
2014-10-08 17:41:41
Odpowiedzi: 0
witam! spotkama sie z sytuacja ktora troszke mnie zmartwila i bardzo prosze o odp. czy to zgodne z prawem zawierac z pracownikiem umowe o prace na pelny etat z tym ze w umowie widnieje ,,stawaka godzinowa,,??? czy tak moze byc?
Gość
2014-10-17 16:25:45
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie odnosnie 24 h etapu pracy przez okres 12 dni . jak powinno mi byc zaplacone ?? a szczegolnie soboty niedziele ?? i czy wszystkie dni powinny zostac jakos dodatkowo zaplacone ??
Gość
2014-10-20 17:35:49
Odpowiedzi: 0
Witam serdecznie.Prosto jak z procy,chciałabym postraszyc pewną agencję pracy dobrze wystosowanym pismem,najlepiej z jakimis paragrafami.W skrocie chodzi o to,ze podpisalam z nimi ( jak sie pozniej okazalo) fikcyjna umowe zlecenia,a tak na prawde mialam umowe o dzielo...Mialam ustnie powiedziane tylko,ze stwaka wynosi 7,50zl za godzine na reke i jak sie pozniej okazalo,moja stawka wynosila 6,50zl/h na reke.Szczerze nie przeliczlam dokladnie godzin,ale jesli bedzie to potrzebne to to zrobie.w kazdym badz razie,gdy sie do nich zglosilam,uspokoili mnie,ze wyplaca mi wyrownanie do 10.10.14,bo nie jestem pierwsza osoba,ktora w skutek pomylki jednego z pracownikow,zostala tak na prawde oszukana.Jedynym dowodem na to,ze mialam obiecane to wyrownanie,jest nagranie na telefonie ( zyjemy w takich czasach,ze bardzo taka funkcja w telefonie sie przydaje ;) ) co moge teraz zrobic? jak walczyc o moje pieniadze?mam nadzieje,ze po wystosowaniu pisma sie przestrasza i wyplaca mi pieniadze natychmiat,a dobrze by bylo,gdyby doliczyli jeszcze odsetki za zwloke.Prosze o pomoc.Pozdrawiam
Gość
2014-11-04 14:08:20
Odpowiedzi: 0
31. 10 rozwiązałam umowę o pracę. świadectwo pracy otrzymałam ale czy nie powinnam od razu otrzymać wynagrodzenia? księgowa twierdzi że mogą mi wypłacic 10. 11 ale kiedyś spotkałam się z twierdzeniem że w ostatnim dniu pracy powinnam otrzymać i świadectwo i pensję..
Gość
2014-11-11 21:27:49
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może obniżyć pracownikowi pensję miesięczną z powodu przeszeregowania pracownika, podczas gdy ten pozostaje na tym samym stanowisku i wykonuje tę samą pracę ?
Gość
2014-11-14 21:06:28
Odpowiedzi: 0
Jak dlugo pracodawca moze opoznic sie z wyplaceniem poborow jesli pesja powinna byc placona 10 kazdego miesica
Gość
2015-01-11 17:44:35
Odpowiedzi: 0
Pracownik, który ma miesięczny okres rozliczenia i pracuje 40 godz. tygodniowo przychodzi w sobotę na 2 godz. do pracy ile trzeba oddać mu godzin? Czy cały dzień?
Roksana
2015-01-19 09:31:55
Odpowiedzi: 0
Witam ,pytanie moje brzmi: Czy praktyki w przypadku technika administracji czy w ogóle są już odpłatne? gdzieś czytałam że coś zmienia się w tym temacie ale nie mogę odnalesc gdzie,Dziękuje
Gość
2015-01-27 08:21:16
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuję na Warsztatach terapii zajęciowej, jesteśmy zaliczani jako pracownicy sfery budżetowej. Zawsze co roku dostawaliśmy 13-tki. Nasz pracodawca ogłosił nam właśnie, że to był ostatni rok kiedy je dostaliśmy. NIe podpsialiśmy, żadnego porozumienia z pracodawca, a w regulaminie wew. odnośnie wynagrodzenia mamy zapis o wypłacie tych świadczeń. Czy pracodawca miał prawo odebrać nam te świadczenia?
Gość
2015-02-24 18:21:56
Odpowiedzi: 0
jak liczone sa godziny pracy w przypadku wyjazdu do pracy w terenie-tzn.poza zakladem pracy np.przy wykonywaniu robot drogowychczy dojazd i powrot z miejsca wykonywania pracy wlicza sie do czasu wykonywanej pracy?
Gość
2015-02-24 18:35:58
Odpowiedzi: 1
czy pracodawca ma prawo potracic pracownikowi z wynagrodzenia koszt odziezy ochronnej i obuwia roboczego?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-03-08 16:49:21
to pracodawca powinien zadbać o odzież pracownika i wypłacić mu dodatkowo do Pensi na pranie itp.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-03-11 06:46:49
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca ma prawo zawrzeć w umowie o pracę wynagrodzenie niższe niż najniższa krajowa wymagana ustawą? Pracodawca tłumaczy się tym iż wszystkie zawarte dodatki w wynagrodzeniu są spełnione i umowa zawiera najniższą krajową choć na papierze widnieje co innego?
Gość
2015-03-19 15:16:15
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca, wbrew woli pracowników, ma prawo zlikwidować bony żywnościowe (za pracę w uciążliwych warunkach) na catering?. Konkterna firma wskazana przez pracodawcę.
Gość
2015-03-19 15:16:20
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca, wbrew woli pracowników, ma prawo zlikwidować bony żywnościowe (za pracę w uciążliwych warunkach) na catering?. Konkterna firma wskazana przez pracodawcę.
Gość
2015-04-07 08:28:29
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może niwypłacić wynagrodzenia za wykonane zlecenie umowa ryczałt
Małgorzata
2015-04-13 14:28:16
Odpowiedzi: 0
Czy podstawa wynagrodzenia pracy handlowca ,przedstawiciela handlowego jest elementem stałym bo na prowizja i premia zależy od sprzedaży a jak jest z podstawą? Dziękuję i czekam na odpowiedż
Gość
2015-04-14 23:26:36
Odpowiedzi: 0
Witam.Mam pytanie. Pracuje w dużym hotelu jako kelner mam wynagrodzenie prowizyjne . Pracodawca chce zmiany na stawkę godzinową. Czy bez zgody pracownika może to zrobić a jeśli nie jak powinno się to odbyć. ?
Gość
2015-04-22 21:46:21
Odpowiedzi: 0
Co zrobić jeśli pracodawca nie chce podpisać urlopu wychowawczego?czy na prawo odmówić?
Gość
2015-04-27 13:17:25
Odpowiedzi: 0
pracuję w kawiarni czy w świeto 1maja muszę przyjśc do pracy ,czy stawka godz ulega zmianie .
Gość
2015-05-29 15:54:49
Odpowiedzi: 0
czy jeżeli w umowie mam zapisane, że wynagrodzenie akordowe wg stawki obowiązującej w regulaminie i premia uznaniowa wg regulaminu, to czy minimalną pensję i tak dostanę?
Gość
2015-06-16 19:57:43
Odpowiedzi: 0
W jakim terminie powinno być wypłacone wynagrodzenie za pracę ? Czy jest to zapisane w kodeksie pracy, albo innym akcie prawnym ?
Gość
2015-07-01 18:31:16
Odpowiedzi: 0
Witam jestem pracownikiem jednostki wojskowej i zajmuję etat magazyniera a mój kolega jest w tej samej sekcji i zajmuje ten sam etat i robimy to samo i mamy wspólną odpowiedzialność majątkową a nasze pobory się różnią czy tak powinno być a jeśli nie to proszę o podstawę prawną by walczyć o swoje nadmieniam ,że mamy takie same grupy zaszeregowania w których występują tak zwane widełki że można mieć wynagrodzenie od do ale przecież robimy to samo.
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie