Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: sierpień 2014r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 6 - Praca w porze nocnej

Art. 1517.

§1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.

§2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.

§3. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.

§4. Wykaz prac, o których mowa w § 3, określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.

§5. Przepis § 3 nie dotyczy:

§6. Na pisemny wniosek pracownika, o którym mowa w § 2, pracodawca informuje właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy.

Art. 1518.

§1. Pracownikowi wykonującemu prace w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za prace, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

§2. W stosunku do pracowników wykonujących prace w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Większe okno
BARBARA
2014-02-27 22:24:00
Odpowiedzi: 0
pracuję w ochronie w godz.19-7 tj.12godz i nie mam dodatku za pracę w nocy,bo podobno jet on wliczony w minimalne wynagrodzenie miesięczne tj.1680.- zł.brutto.czy jest to prawidłowe,czy powinnam mieć wypłacany dodatek do wynagrodzenia. BARBARA
Gość
2014-03-14 01:45:00
Odpowiedzi: 0
Witam, od ponad 7 lat pracuje w tej samej firmie. Poprosiłam o zmianę godzin pracy z wieczornych na dzienne. Samotnie wychowuje dziecko. Moi rodzice postanowili wrócić do polski, wiec mały bedzie w przedszkolu na full time. Pracodawca jednak nie wyraża zgody, twierdząc ze jestem niezbędna w godzinach wieczornych. Nadmienie ze pracuje ze mną wiele osób ale tylko nieliczni sa przymuszani do pracy wieczorem. Posiadam kontrakt, w którym wyraźnie jest napisane ze pracodawca może mnie zatrudniać we wszystkich jego lokalach .
Gość
2014-03-14 01:48:49
Odpowiedzi: 0
Jak sie odnosi prawo pracy do tego typu praktyk? Czy pracodawca może zadac pracy w nocy od matek z małoletnimi dziećmi?
Gość
2014-04-02 15:55:33
Odpowiedzi: 0
obecnie pracuje na trzy zmiany,wtej chwili mam trzecią przez dwa tygodnie,lub przez cały miesiąc czy pracodawca,może tak zrobić
Gość
2014-04-04 03:09:08
Odpowiedzi: 0
Ile można pracować nocek podrząd po 8 godzin
Gość
2014-04-08 00:45:20
Odpowiedzi: 0
Moja corka podjęła prace w zakladach miesnych w biurze9fatury itp)PPrace zaczla w marcu na nocnej zmianie ,obecnie w kwietniu znow wpisano ja na nocna zmaine.system ma byc 3 zmianowy ,a jako mlody i niedosw pracownik poinformowano ja ,ze poki nie umie wszytkiego bedzie pracowala na nocnej zmianie.Prosze o in czy pracodawca ma prawo rzadac by pracownik stale pracowal na nocnej zmianie,nadmieniam ,iz corka jest osoba mloda i w weekendy studiuje.
weronika
2014-04-14 00:18:22
Odpowiedzi: 0
jestem w 3 klasie zawodówki od momentu gdy skończyłam 18 lat mój szef każe mi przychodzić na nocki ja jestem w zawodzie cukiernik a na nockach pracuje jako piekarz, to mija się z celem mimo że zostało mi zaledwie 4 miesiące do ukończenia szkoły nocki mnie wykańczają a jestem jako młodociany pracownik.
Marcin
2014-04-20 20:18:45
Odpowiedzi: 0
u mnie w pracy nocnej ludzi trzymają po 15 godzin, a jak potem przychodza do pracy to sa nieprzytomni, a to jest praca monotonna i trzeba sie skupić, bo to jest liczenie pieniędzy.
Tomasz
2014-05-14 14:00:03
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie!pracuje od 12.05 2014 jako pracownik ochrony mam grupę umiarkowaną i od12.do 18.05 mam az 69 godzin.tzn w poniedziałek od 10-19,wtorek 19-7,sroda 19-7,czwartek 19-7,sob7-19,niedz 19-7.Z tego co wiem 29 godzin za dużo na tydzień?stawke godz mam 8,5 zł brutto jak mam mieć zapłacone aby mnie nie oszukali co robic?Prosze o odpowiedź.
wiki
2014-05-20 20:50:36
Odpowiedzi: 0
Moje pytanie dotyczy pracy nocnej w godzinach 22-6. Ile nocy mogę mieć pod rząd. Moj grafik jest tak ułożony ze mam 5 nocy - jedna po drugiej i po tym okresie kolejna zmiana zaczyna się od godz. 14. Czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami (praca umysłowa)?
Gość
2014-05-24 13:01:25
Odpowiedzi: 0
Proszę o informację czy istnieją jakieś przepisy regulujące pracę w nocy, czy określają ile osób powinno obsługiwać stację paliw w przypadku konieczności tankowania LPG i obsługiwania kasy fiskalnej. Jak się ma do tego prawo handlowe art.135 jeżeli na noc zostanie zamknięte stanowisko do tankowania LPG( nie jest to stanowisko przystosowane do samodzielnego tankowania gazu LPG)
Gość
2014-05-29 13:02:56
Odpowiedzi: 0
Mam prace monotoniczną która wymaga skupienia.Czy na nocnych zmianach mogą mnie zmusić do pracy 12 godz.
Gość
2014-06-04 09:07:56
Odpowiedzi: 0
Magazynier wyjeżdźa w delegację z dostawą towarów o godz.19 i dojeżdża na miejsce o godz.4 rano.czy praca od 22-04 to praca w godzinach nocnych.Czy pracę w delegacji w nocy można renompensowac oddając wolny dzień.Pracownik jest zatrudniony w podstawoym systemie pracy od 8 do16 na stanowisku magazyniera.
Klaudia
2014-06-12 14:28:24
Odpowiedzi: 0
Pracuje na umowe o pracę (około 160h miesięcznie), praca w systemie zmianowym (8-16 lub 14-22). Czasami zdarza się nocka, w związku z tym mam pytanie. Skoro firma nie płaci za nockę dodatkowo jak powinna być naliczane godziny do odbioru? DO tej pory było to tak że jeżeli pracowałam wtorek i środa a nocka była organizowana z wtorku na środę to te dwa dni były wolne a teraz kierownik mówi, że mam mu oddać jeszcze 8h bo przepracowałam tylko8h w nocy!. Proszę o wyjaśnienie jak to w końcu jest
Jacek
2014-06-16 10:43:30
Odpowiedzi: 0
W bieżącym roku rozpoczynam urlop 7 lipca. Natomiast 6 lipca mam zmianę od godziny 18-tej do 6-tej następnego dnia, czyli dnia, w którym rozpoczynam urlop wypoczynkowy.Czy jest to zgodne z KP?
Gość
2014-06-21 18:40:59
Odpowiedzi: 0
Czy w porze nocnej (chodzi o nocną zmianę pracy) należy się posiłek regenerujący
Gość
2014-06-28 17:39:43
Odpowiedzi: 0
witam tez pracujem na nocki tylko mi płace miej umiem wszystko sam się na uczylam wszysto w cukierni a ja mama zawud piekarz
Gość
2014-07-06 22:55:31
Odpowiedzi: 2
ja pracje w firnie gdzie jest system 2 zmianowy czyli od 6.40 do 14.40 0raz od 14.30 do 22.30 chciałabym sie dowiedziec czy za te 30 minut z drugiej zmiany powinna miec płacone dodatkowo jako godziny nocne. nasz kierownik uważa ze nie. prosze o dokładne wyjasnienie.
Odpowiedzi (2):
Gość
2014-07-11 11:32:15
Jeżeli zakład pracy ma ustalone godziny nocne od 23:00 do 7:00, to nie. Ale w takim wypadku od 6:40 do 7:00 powinni liczyć jako pracę nocną.
Gość
2014-07-12 00:24:29
Z TEGO CO MI WIADOMO MAMY PORĘ NOCNA USTALONĄ OD 22.OOA OD KIEDY ZMIENIŁA SIE PORA NOCNA BO JAK DOTĄD BYŁO OD 22 DO 6 RANO CZYLI ROZUMIEM ZE KAZDE NAWET 15 MINUTOWY POBYT PO GODZINIE 22 POWINIEN BYC OPŁACONY?
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-07-15 12:18:58
Odpowiedzi: 0
do tej pory pracoałem na dwie zmiany /czy pracodawca może zmienic mi godziny pracy na dodatkowo nocne , jeśli tak to czy musi mnie o tym wcześniej poinformować , czy musze wyrazić zgodę czy nie , i czy ma prawo mnie zwolnic za niewyrażenie zgody dziękuję
Gość
2014-07-15 12:19:04
Odpowiedzi: 0
do tej pory pracoałem na dwie zmiany /czy pracodawca może zmienic mi godziny pracy na dodatkowo nocne , jeśli tak to czy musi mnie o tym wcześniej poinformować , czy musze wyrazić zgodę czy nie , i czy ma prawo mnie zwolnic za niewyrażenie zgody dziękuję
Gość
2014-07-16 12:12:20
Odpowiedzi: 1
między 21 a 7 jest 10 godzin. czy to znaczy, że zakład pracy ustala które 8 z tych 10 to pora nocna? a może tu jest błąd?
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-07-31 09:09:04
Dzień pracy składa się z pory dziennej i pory nocnej. Ze względu na to, że praca w nocy jest dla pracowników bardziej niedogodna, ustawodawca w szczególny sposób reguluje taką pracę. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 i 7.00 (art. 1517 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej k.p.). Dokładne określenie pory nocnej powinno nastąpić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, w obwieszczeniu pracodawcy lub w umowie o pracę. Granice pory nocnej nie muszą być identyczne dla wszystkich pracowników w zakładzie pracy. Poszczególne grupy pracowników mogą mieć inne przedziały tej pory. W przypadku, gdy pracodawca nie określi dokładnie pory nocnej, przyjmuje się że pora nocna w danym zakładzie pracy trwa 10 godzin pomiędzy 21.00 a 7.00. Oznacza to, że pracownicy, którzy wykonywali w tym czasie pracę będą mieli prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-07-31 09:13:55
Odpowiedzi: 0
Mam takie, pytanie: Czy pracodawca może nałożyc karę na pracownika, za to że pracownik ochrony nie wywiązał się ze swoich obowiązków???? Proszę o szybką odpowiedź
Gość
2014-08-13 15:11:24
Odpowiedzi: 0
Dzien dobry. Mam pytanie odnośnie zatrudnienia .Jestem zatrudniona jako pokojowa a Domu Opieki .Niedawno ukończyłam 2 letnio szkołe zawodową ,o profilu Opiekun Medyczny. Zdałam państwowy egazmin potwierdzający kfalifikacje zawodowe . Koleżanki które,ukończyły zemną naukę pracują w szpitalach domach opieki .Ja dając świadectwo i dyplom w swoim miejscu zatrudnienia nie dostałam zmiany umowie .a wykonuję pracę jak opiekunka .Irytuje mie to ponieważ dziewczyny po podstawówce mają Opiekuna u umowie pracy .Czuję się dyskrminowana .W końcu mam dyżury nocne a opiekunki co niektóre nawet ich nie mają .Bardz prosze o pomoc .Jakie pismo wystosować do zakładu .
Gość
2014-08-14 21:00:12
Odpowiedzi: 0
Witam Mam jedno pytanie - dot.pracy w godzinach nocnych z niedzieli na poniedziałek - zaczynam pracę o godz.2 w nocy i kończę po 8 godzinach czyli o 10 rano w poniedziałek. Jak powinny być płatne te 4 godziny nocne świąteczne.Dzięki za odpowiedź
Gość
2014-08-20 01:40:33
Odpowiedzi: 0
czy mając w umowie wynagrodzenie miesięczne, pracuję w trybie zmianowym 12-godzinnym od godziny 8:00-20:00 lub 20.00-8.00, za pracę od 20:00-8:00 przysługuje mi dodatek 20%? czy przysługuje od tylko gdy ma się stawkę godzinową?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie