Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: listopad 2014r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 6 - Praca w porze nocnej

Art. 1517.

§1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.

§2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.

§3. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.

§4. Wykaz prac, o których mowa w § 3, określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.

§5. Przepis § 3 nie dotyczy:

§6. Na pisemny wniosek pracownika, o którym mowa w § 2, pracodawca informuje właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy.

Art. 1518.

§1. Pracownikowi wykonującemu prace w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za prace, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

§2. W stosunku do pracowników wykonujących prace w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Większe okno
Gość
2014-06-21 18:40:59
Odpowiedzi: 0
Czy w porze nocnej (chodzi o nocną zmianę pracy) należy się posiłek regenerujący
Gość
2014-06-28 17:39:43
Odpowiedzi: 0
witam tez pracujem na nocki tylko mi płace miej umiem wszystko sam się na uczylam wszysto w cukierni a ja mama zawud piekarz
Gość
2014-07-06 22:55:31
Odpowiedzi: 2
ja pracje w firnie gdzie jest system 2 zmianowy czyli od 6.40 do 14.40 0raz od 14.30 do 22.30 chciałabym sie dowiedziec czy za te 30 minut z drugiej zmiany powinna miec płacone dodatkowo jako godziny nocne. nasz kierownik uważa ze nie. prosze o dokładne wyjasnienie.
Odpowiedzi (2):
Gość
2014-07-11 11:32:15
Jeżeli zakład pracy ma ustalone godziny nocne od 23:00 do 7:00, to nie. Ale w takim wypadku od 6:40 do 7:00 powinni liczyć jako pracę nocną.
Gość
2014-07-12 00:24:29
Z TEGO CO MI WIADOMO MAMY PORĘ NOCNA USTALONĄ OD 22.OOA OD KIEDY ZMIENIŁA SIE PORA NOCNA BO JAK DOTĄD BYŁO OD 22 DO 6 RANO CZYLI ROZUMIEM ZE KAZDE NAWET 15 MINUTOWY POBYT PO GODZINIE 22 POWINIEN BYC OPŁACONY?
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-07-15 12:18:58
Odpowiedzi: 0
do tej pory pracoałem na dwie zmiany /czy pracodawca może zmienic mi godziny pracy na dodatkowo nocne , jeśli tak to czy musi mnie o tym wcześniej poinformować , czy musze wyrazić zgodę czy nie , i czy ma prawo mnie zwolnic za niewyrażenie zgody dziękuję
Gość
2014-07-15 12:19:04
Odpowiedzi: 0
do tej pory pracoałem na dwie zmiany /czy pracodawca może zmienic mi godziny pracy na dodatkowo nocne , jeśli tak to czy musi mnie o tym wcześniej poinformować , czy musze wyrazić zgodę czy nie , i czy ma prawo mnie zwolnic za niewyrażenie zgody dziękuję
Gość
2014-07-16 12:12:20
Odpowiedzi: 1
między 21 a 7 jest 10 godzin. czy to znaczy, że zakład pracy ustala które 8 z tych 10 to pora nocna? a może tu jest błąd?
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-07-31 09:09:04
Dzień pracy składa się z pory dziennej i pory nocnej. Ze względu na to, że praca w nocy jest dla pracowników bardziej niedogodna, ustawodawca w szczególny sposób reguluje taką pracę. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 i 7.00 (art. 1517 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej k.p.). Dokładne określenie pory nocnej powinno nastąpić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, w obwieszczeniu pracodawcy lub w umowie o pracę. Granice pory nocnej nie muszą być identyczne dla wszystkich pracowników w zakładzie pracy. Poszczególne grupy pracowników mogą mieć inne przedziały tej pory. W przypadku, gdy pracodawca nie określi dokładnie pory nocnej, przyjmuje się że pora nocna w danym zakładzie pracy trwa 10 godzin pomiędzy 21.00 a 7.00. Oznacza to, że pracownicy, którzy wykonywali w tym czasie pracę będą mieli prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-07-31 09:13:55
Odpowiedzi: 0
Mam takie, pytanie: Czy pracodawca może nałożyc karę na pracownika, za to że pracownik ochrony nie wywiązał się ze swoich obowiązków???? Proszę o szybką odpowiedź
Gość
2014-08-13 15:11:24
Odpowiedzi: 0
Dzien dobry. Mam pytanie odnośnie zatrudnienia .Jestem zatrudniona jako pokojowa a Domu Opieki .Niedawno ukończyłam 2 letnio szkołe zawodową ,o profilu Opiekun Medyczny. Zdałam państwowy egazmin potwierdzający kfalifikacje zawodowe . Koleżanki które,ukończyły zemną naukę pracują w szpitalach domach opieki .Ja dając świadectwo i dyplom w swoim miejscu zatrudnienia nie dostałam zmiany umowie .a wykonuję pracę jak opiekunka .Irytuje mie to ponieważ dziewczyny po podstawówce mają Opiekuna u umowie pracy .Czuję się dyskrminowana .W końcu mam dyżury nocne a opiekunki co niektóre nawet ich nie mają .Bardz prosze o pomoc .Jakie pismo wystosować do zakładu .
Gość
2014-08-14 21:00:12
Odpowiedzi: 1
Witam Mam jedno pytanie - dot.pracy w godzinach nocnych z niedzieli na poniedziałek - zaczynam pracę o godz.2 w nocy i kończę po 8 godzinach czyli o 10 rano w poniedziałek. Jak powinny być płatne te 4 godziny nocne świąteczne.Dzięki za odpowiedź
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-11-02 17:10:40
Pracodawca zatrudniając w firmie powyżej 20 pracowników, ma obowiązek sporządzić regulamin, jeśli praca odbywa się całodobowo, pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika pisemnie o godzinach które wchodzą w porę nocną w jego firmie. Pracodawca nie ma prawa pozbawić pracownika dodatku za pracę w porze nocnej
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-08-20 01:40:33
Odpowiedzi: 1
czy mając w umowie wynagrodzenie miesięczne, pracuję w trybie zmianowym 12-godzinnym od godziny 8:00-20:00 lub 20.00-8.00, za pracę od 20:00-8:00 przysługuje mi dodatek 20%? czy przysługuje od tylko gdy ma się stawkę godzinową?
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-11-02 17:07:30
dodatek przysuługuje niezależnie od tego w jakim systemie jest wypłacane wynagrodzenie. jest to 20% stawki godzinowej, trzeba podzielic swoje wynagrodzenie przez przepracowane godziny, i od stawki godzinowej obliczyć sobie 20% dodatek za pracę. (20% brutto)
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-09-03 08:11:54
Odpowiedzi: 1
Witam pracuje na umowę zlecenie w godzinach nocnych nocnych czy powinnam dostać dodatek nocny
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-11-02 17:04:12
ta, dodatek za pracę w porze nocnej jest obowiązkowy, pracownik nie może się zrzec prawa do tego dodatku
Dodaj odpowiedź
Hania
2014-09-12 13:08:53
Odpowiedzi: 0
OD LUTEGO TEGO ROKU PRZESZLAM W FIRMIE Z SYSTEMU DWUZMIANOWEGO NA TRZY ZMIANOWY DOPIERO TERAZ DOPATRZYLAM SIE ZE CALY CZAS MAM PLACONY DODATEK DWUZMIANOWY A NIE TRZYZMIANOWY.CZY OBOWIAZKIEM FIRMY JEST NADPLACENIE ZALEGLYCH PIENIEDZY?
Gość
2014-09-21 20:53:34
Odpowiedzi: 1
Czy pracując na piekarni w systemie nocnym bez umowy jako magazynier powinnam dostac dodatek nocny?
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-11-02 17:02:56
tak, dodatek za pracę w porze nocnej jest obowiązkowy i pracownik nie może się go zrzec
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-09-30 15:08:40
Odpowiedzi: 0
Od niedawna zatrudniłam się w sklepie monopolowym całodobowym bez umowy i stawkę mam jednakową czy to w dzień czy to w nocy a pracuje po 12 godzin dziennie 2nocki dniówka i wolne w sumie w miesiącu 7 dni wolnego czy w takiej sytuacji powinnam się domagać o dodatek nocny?
Krzysztof
2014-10-10 12:55:33
Odpowiedzi: 0
Było tu podobne już pytanie.Pracuję w ochronie mienia i osób również i w nocy.Mój ogólny czas pracy w nocy stanowi 40% czasowej normy w danym m-cu.Czy pracodawca jest obowiązany do bezwzględnego płacenia dodatku za pracę w nocy?
Aga
2014-10-11 11:42:41
Odpowiedzi: 0
Jak płacone powinny być dyżury nocne pielęgniarki w Domu seniora a w szpitalu???
Barbara
2014-10-12 10:31:08
Odpowiedzi: 0
Pracuje w szpitalu na sali porodowej jako salowa mialam dyzur nocny od !9 do 7 rano zeszlam o 7.30 salowa nie przyszla czy mialam obowiazek zostac
krzysztof
2014-10-23 15:47:20
Odpowiedzi: 0
czy pracujac od 14 do 22 i od 6 do 14 nalezy sie dodatek nocny
Gość
2014-10-29 08:32:30
Odpowiedzi: 0
czy można pzyjsc z drugiej zmiany na pierwsza na własne zyczenie?
Sebastian
2014-10-31 14:12:17
Odpowiedzi: 0
Witam moje pytanie pracuje jako ajent w firmie transportowej która swiadczy usługi na rzecz miasta ,jestem kierowca autobusu miejskiego ale na kursach nocnych przy dziennej pracy stawka za godz,około 25zł czy za prace w porze nocnej jako ajent nie powinna być inna większa stawka ,jakieś dodatki ? Czy zatrudnienie jako ajent czyli swoja działalność, czy pracownik ma jakieś dodatki za prace w takim systemie ?
Grażyna
2014-11-10 12:46:09
Odpowiedzi: 0
Jestem na emeryturze koordynator pisze grafiki na cały miesiąc.Czy może w grafiku zrobić mi 12 nocy bez przerwy na noc odpoczynku.
DK
2014-11-14 21:45:41
Odpowiedzi: 0
Proszę o informację jeżeli pracuję w hipermarkecie 8:00-19:30 ( są to godziny otwarcia sklepu ) to czy tego samego dnia Pracodawca może o demie wymagać abym został na całą noc na remanencie i jak powinno być naliczone wynagrodzenie za tę pracę nocną ( w umowie jest zaznaczone że istnieje możliwość pracy nocnej )
Gość
2014-11-16 09:07:10
Odpowiedzi: 0
Ile nocy bez przerwy można pracować pod rząd?
Gość
2014-11-21 21:10:09
Odpowiedzi: 0
Pytanie jak powyżej. Ile dni pod rząd można przepracować w porze nocnej? Jest to ważne, ponieważ bardzo wiele mówi się o bezpieczeństwie w pracy, a zdaje się nie bierze się pod uwagę faktu ogromnego obciążenia fizycznego organizmu wynikającego z pracy w porze nocnej.
ewa
2014-11-26 15:01:23
Odpowiedzi: 0
Czy w korporacjach grafik pracy w okresie rozliczeniowym trzymiesięcznym, 8 godz. dniu pracy oraz 40 godz. normie tygodniowej, może być układany w taki sposób, że przez jeden miesiąc pracownik pracuje na same noce tj. dyżury 12 godzinne i bez dodatku za dyżury w święta? Bardzo proszę o odpowiedź, za którą z góry dziękuję.
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie