Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: maj 2016r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 6 - Praca w porze nocnej

Art. 1517.

§1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.

§2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.

§3. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.

§4. Wykaz prac, o których mowa w § 3, określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.

§5. Przepis § 3 nie dotyczy:

§6. Na pisemny wniosek pracownika, o którym mowa w § 2, pracodawca informuje właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy.

Art. 1518.

§1. Pracownikowi wykonującemu prace w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za prace, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

§2. W stosunku do pracowników wykonujących prace w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Większe okno
Gość
2015-11-17 22:19:25
Odpowiedzi: 0
Złożyłem oświadczenie, że nie chce pracować w godzinach nocnych. Ale jednocześnie mam potrzebe, aby ranna zmiane rozpoczynać o 5, czyli bedzie to już w godzinach nocnych. Według art. 151 §2 musiałbym przepracować przynajmniej 3h w ciagu doby, aby było to uznane za prace w nocy. Z tym nie zgadza sie mój pracodawca i nie wyraża zgody abym przychodził na 5 do pracy. Czy może tak zrobić czy jednak mam prawo rozpoczać prace o 5? W moim zakładzie pracy godziny nocne ustalone sa od 22-6.
Gość
2015-11-27 20:51:47
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuje w systemie 12 godzinnym. W godzinach 6-18 i 18-6. Szef zmusza nas do podpisania, że zgadzamy się na pracę w godzinach 7-19 i 19-7 ale musimy podpisać, że zgadzamy się na co 4 niedzielę wolną. Nie rozumiem tego bo w kodeksie pracy tak czy siak przysługuje nam 4 niedziela wolna. Czy praca w godzinach 7-19 i 19- 7 jest zgodna z kodeksem pracy. Czy muszę podpisywać zgodę, skoro większość z nas jest temu przeciwna.
Gość
2015-12-04 15:36:01
Odpowiedzi: 2
Witam.Pracuje w Ochronie w systemie 12 godz od 6-18 i od18-6 jak zakład powinien naliczać mi urlop 8 godzin za 1 dzień ,czy 12 godzin za 1 dzień urlopu,ostatnio byłam tydzień na urlopie a na pasku miałam naliczone 72 godz urlopu, proszę mi to wyjaśnić, czy to prawidłowo
Odpowiedzi (2):
Gość
2016-01-04 16:26:40
jak sie liczy urlop
Gość
2016-01-18 01:04:11
Kazdy dzień razy 8h, nie można robić razy 12. Tak stanowi prawo.
Dodaj odpowiedź
Tewues
2015-12-10 02:49:23
Odpowiedzi: 0
Zaczynam nocną zmianę o godzinie 19-tej a kończę o 7-mej rano następnego dnia. Czy pracodawca może zatrzymać ludzi schodzących po nocnej zmianie na szkolenie, które zacznie się o godzinie 07:30 i potrwa godzinę?
Gość
2015-12-11 13:48:45
Odpowiedzi: 0
Witam czy można pracować 6 dni na nocki od godz 22 do 6 mając zaledwie 1 dzień przerwy.po tych 6 dniach
Gość
2016-01-03 19:35:47
Odpowiedzi: 0
Witam, czy idąc w niedzielę na nockę (od 22 do 6 rano)muszę w poniedziałek iść do przcy na 2 zmianę(od 14 do 22 )
Gość
2016-01-05 15:57:37
Odpowiedzi: 0
Witam, jak to jest jeśli idąc na noc 5.01 a kończąc 6.01 powinny być dodatkowo płatne bo jest to święto?
Gość
2016-01-13 19:29:31
Odpowiedzi: 2
Jestem matką pracujaca,mam swoje dzieci chce i napewno większość chce wolnych niedziel!!!! Nie interesuje mnie dzień wolny w tygodniu kiedy rodzina jest poza domem. Chce niedzieli z dziecmi z mężem a nie w sklepie na kasie. Bo ludzie zrobili sobie a niedzielę tradycję zakupowe. I odchodząc od kasy życzę przyjemnej niedzieli. Zbiera mi się na wymioty! Ja niemam czasu dla swoich dzieci mijamy się a kiedy one liczą ze w niedzielę pójdą z mamą na spacer mamusia przekłada na inny dzień bo ma drogowa zmianę właśnie w ten dzień. Do kościoła nie chodzę bo niemam czasu na to tego dnia. Kiedyś sklepy były w soboty fo 13 a o niedzielach mowy nie było a teraz po ziemniaki do sklepu w niedziele o 12 straszne w jakim kraju my żyjemy. I chcą by dzieci się rodziły? Po co żeby same były jak moje i wasze?
Odpowiedzi (2):
Pracuś
2016-01-14 17:12:37
To jest wina ludzi, czy raczej Twoja? Zmień pracodawcę, lub zawód a nie wiń ludzi. Sama podpisałaś umowę i zgodziłaś się na warunki w niej zawarte. Żyjemy w Polsce i to właśnie przez państwo, które tak wzywasz do pomocy, by zakazać handlu w niedziele, to właśnie przez to państwo nie ma warunków do tworzenia przedsiębiorstw. Tak to jest jak państwo się wpi.... do gospodarki...
Gość
2016-04-05 17:46:48
Gdyby to było takie proste to znalazlabym inna pracę a niedzielę powinny być wolne od pracy a soboty do 14 kto nie pracował nigdy w handlu nie wie co to jest
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-01-20 13:55:21
Odpowiedzi: 0
Pracuję jako magazynier w firmie kurierskiej. Pracę wykonuję od godziny 5:00 rano do 9:00 , a popołudniu od 16:00 do 20:00. Czy należy mi się jakiś dodatek za dwie godziny nocne,które pracuję rano.
Gość
2016-01-24 00:28:46
Odpowiedzi: 0
Czy pracownik Portierni może pracować sam na NOCNĄ ZMIANĘ w zakładzie publicznym tj. szpitalu w którym portiernia znajduje na zewnątrz budynku, przy bramie głównej, która jest otwarta całą dobę. Do nocnych obowiązków pracownika portierni należy: Obsługa depozytu kluczy Obsługa centrali telefonicznej Obchód terenu szpitala Obsługa alarmów i zamknięcie z zewnątrz budynków na terenie obiektu. Pracownik Portierni, nie posiada uprawnień ochroniarza, nie ma uprawnień na broń. W razie niebezpieczeństwa może tylko dzwonić.
Gość
2016-02-12 09:23:28
Odpowiedzi: 0
Czy przy równoważnym systemie pracy (okresem rozliczeniowym jest kwartał)gdzie praca jest świadczona na trzy zmiany można pracownikowi zaplanować tylko pracę na drugą zmianę przez cały miesiąc?
Gość
2016-02-23 21:44:50
Odpowiedzi: 0
Witam!Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim ,od 22.02 do 25.02.W tym tygodniu pracuje na nocne zmiany które rozpoczynaja się o 22.00 a kończą o 6.00 rano.Problem jest taki,kiedy mam wrócić do pracy 25.02 czy 26.02?
gosc
2016-02-24 08:48:58
Odpowiedzi: 0
A jak ma się sytuacja jeżeli pracowalem w dzien i idę jeszcze na nockę, potem zostaje jeszcze na pierwszą zmianę, chodzi mi jak to z wtnagrodzeniem powinno wyglądać
Gość
2016-02-24 19:31:07
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi posiłek w godzinach nocnych?miałem 3 noce z rzędu, w dwóch nocach posiłek był na ostatniej niestety go nie było, czy miałem rację wymagać od pracodawcy posiłku?praca na podstawie umowy o pracę.
Paweł
2016-02-25 03:27:18
Odpowiedzi: 0
Witam Czy jest możliwe pracować samemu na noc w zakładzie produkcyjnym
gość
2016-02-28 08:31:02
Odpowiedzi: 0
Witam, pracuję na noc poniedziałku na wtorek i pozostałe dni łącznie z sobotą i niedzielą i we wtorek po nocy mam wstawiony odbór za sobotę czy to jest prawidłowe.
jacek
2016-02-29 08:11:55
Odpowiedzi: 0
Witam moja dziewczyna pracoje juz 6 miesiac na nockach w piekarni od 18/19do 7/8 rano jedyna wolna noc jest z soboty na niedziele czy taka praca jest zgodna z prawem ? A wyplata to najnizsza krajowa :/
Gość
2016-03-17 23:04:15
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w dniu , w którym zszedł z nocnego dwunastogodzinnego dyżuru?
Grazyna
2016-03-22 16:59:31
Odpowiedzi: 0
Proszę o informację czy zgodna z prawem jest praca samotnie 12 godzin w nocy. Zaznaczam , że pracuję w systemie równoważnym
medical practicioner
2016-04-07 02:33:43
Odpowiedzi: 0
kiedy wzorem np. Dani dostosujecie godziny pracy do genetycznie zaprogramowanych chronotypów.Ludzie z delayed sleep phase chronotype i advanced sleep phase chronotype mają nawet 6 godzin różnicy od normy w działaniu aktywności mózgu i cyklu hormonalnym.Ich potencjał można wykorzystać w pracach nocą bo nie chce im się spać w godzniach kiedy inni są już oklapnięci.Godziny podane w kodeksie dyskryminują ludzi o chronotypie wieczornym!
Gość
2016-04-22 22:36:29
Odpowiedzi: 1
Witam mam pytanie pracuje od 22-6 i dostaje za prace nocna 12zł/h mam prace stalą w pelnym wymiarze a mój pracodawca stwiedzil ze jeśli dostaje miesięczne wynagrodzenie i dodatkowo pieniądze za nocki to ma prawo zabierać mi dni z urlopu bo teoretycznie nie bylo mnie w dzień w pracy.
Odpowiedzi (1):
Krzysioabc
2016-04-23 21:24:44
Co za różnica dzień, czy noc. Każdemu na etacie należy się 20 lub 26 dni urlopu. Ja pracuję w nocy od 20 do 8 i nikt mi nie zabiera urlopu, nawet gdybym chciał pieniądze za niego to nie dostanę bo jest przymusowy odpoczynek i urlop do odebrania.
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-04-26 12:19:05
Odpowiedzi: 0
My pracujemy od 20 do 4 wiemy że należa się nam pieniądze dodatkowe za godziny nocne ale pracodawca poinformował nas że państwo prezesowie i cały zarząd musi przemyśleć dokładnie jak mają rozliczyć nam godziny pracy.Przecież w kodeksie Pracy jest napisane że godziny pracy liczone są od 31 do 7 rano i jaki tu jest problem?Czy to jest legalne? Firma nazywa sie TBA Express
Robert
2016-04-26 12:29:51
Odpowiedzi: 0
Pracuję jako pracownik ochrony, pracodawca wypłaca mi najniższą krajową. Zatrudniony jestem na podstawie umowy o pracę na pełnym etacie. W umowie pracodawca zawarł takie sformułowanie: - Wynagrodzenie minimalne: 1850,00 miesięcznie brutto, w tym: a) Płaca zasadnicza 1680,00 mies. brutto, b) Ryczałt za pracę w porze nocnej: 170,00 mies. brutto. Podliczając oba te składniki wychodzi 1850 zł brutto. Czy taka forma konstrukcji umowy o pracę jest zgodna z Kodeksem Pracy. Czy forma ryczałtu za pracę w godzinach nocnych nie powinna być nie wliczana w kwotę 1850.00 brutto. Czy pracodawca nie łamie tu art. Prawa Pracy ?
Gość
2016-04-26 21:23:07
Odpowiedzi: 0
Pracuje w ochronie sysytem pracy dzien 12 godz potem noc 12 godz Na obiekcie jest 6 osob w tym jedna ktora moze pracowac tylko w dzien czy to jest zgodne wobec innych
Gość
2016-04-29 13:28:46
Odpowiedzi: 0
Jaka grozi kara i grozi za niepłacenie dodatku za godziny nocne przez zakład pracy chronionej przy umowie o pracę? Co zrobić gdy firma tłumaczy się, że ich klient za mało im płaci by opłacić nocki?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie