Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: luty 2015r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 6 - Praca w porze nocnej

Art. 1517.

§1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.

§2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.

§3. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.

§4. Wykaz prac, o których mowa w § 3, określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.

§5. Przepis § 3 nie dotyczy:

§6. Na pisemny wniosek pracownika, o którym mowa w § 2, pracodawca informuje właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy.

Art. 1518.

§1. Pracownikowi wykonującemu prace w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za prace, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

§2. W stosunku do pracowników wykonujących prace w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Większe okno
Grażyna
2014-11-10 12:46:09
Odpowiedzi: 1
Jestem na emeryturze koordynator pisze grafiki na cały miesiąc.Czy może w grafiku zrobić mi 12 nocy bez przerwy na noc odpoczynku.
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-12-10 14:26:55
Nie może, proszę zgłosić to pracodawcy.
Dodaj odpowiedź
DK
2014-11-14 21:45:41
Odpowiedzi: 0
Proszę o informację jeżeli pracuję w hipermarkecie 8:00-19:30 ( są to godziny otwarcia sklepu ) to czy tego samego dnia Pracodawca może o demie wymagać abym został na całą noc na remanencie i jak powinno być naliczone wynagrodzenie za tę pracę nocną ( w umowie jest zaznaczone że istnieje możliwość pracy nocnej )
Gość
2014-11-16 09:07:10
Odpowiedzi: 0
Ile nocy bez przerwy można pracować pod rząd?
Gość
2014-11-21 21:10:09
Odpowiedzi: 0
Pytanie jak powyżej. Ile dni pod rząd można przepracować w porze nocnej? Jest to ważne, ponieważ bardzo wiele mówi się o bezpieczeństwie w pracy, a zdaje się nie bierze się pod uwagę faktu ogromnego obciążenia fizycznego organizmu wynikającego z pracy w porze nocnej.
ewa
2014-11-26 15:01:23
Odpowiedzi: 0
Czy w korporacjach grafik pracy w okresie rozliczeniowym trzymiesięcznym, 8 godz. dniu pracy oraz 40 godz. normie tygodniowej, może być układany w taki sposób, że przez jeden miesiąc pracownik pracuje na same noce tj. dyżury 12 godzinne i bez dodatku za dyżury w święta? Bardzo proszę o odpowiedź, za którą z góry dziękuję.
Józef
2014-11-30 07:49:35
Odpowiedzi: 0
Pracuję na umowę zlecenie jako pracownik ochrony na portierni. W tym miesiącu czyli listopadzie '14 przepracowałem 200 godz. w tym 88 godz. w porze nocnej czyli w godz. od 22-6. Czy należy mi się dodatek za pracę w tych godzinach. Jednocześnie dodam, że zatrudnieni równolegle na takim samym stanowisku pracownicy na umowie o pracę taki dodatek posiadają, a charakter pracy jest identyczny. Czuję się więc z tego tytułu bardzo pokrzywdzony, gdyż trwa to już ponad rok. Do pracodawcy jakoś to nie dociera. W grudniu podobnie mam do przepracowania zgodnie z grafikiem 176 godz. w tym 88 godz. nocnych. Czy jest jakaś podstawa prawna, by się o ten dodatek (~1,90-2,00 zł) do godz. pracy ubiegać, choć w umowę o pracę zlecenie nie na tego zapisu. Proszę o odpowiedź. Z poważaniem Józef ( 66-letni emeryt)
wojciech
2014-12-01 04:48:49
Odpowiedzi: 0
Pracując na noc od godz 20 00 do 04 00 ,ile dni wolnych należy mi się w grudniu na grafiku mam ich piec 9 grudnia 17 grudnia 21 grudnia 24 grudnia 31 grudnia.
Gość
2014-12-03 10:40:49
Odpowiedzi: 0
Witam, Teść pracuje od 40 lat w trybie dziennym, ale ostatnio przyszedł jego przełożony i powiedział mu że od przyszłego tygodnia bedzie pracował w trybie nocnym (prawdopodobnie na stałe) czy ma do tego prawo? Teść ma 62 lata i ma słaby wzrok. Czy można coś zrobić żeby nie zmieniali mu czasu pracy?. Pozdrawiam
Gość
2014-12-03 15:58:01
Odpowiedzi: 0
pracodawca karze isc nam na nocke 31 grudnia a zejsc 1 stycznia
Gość
2014-12-27 21:00:49
Odpowiedzi: 0
ile mogę pracować godzin z drugą grupą niepełnosprawności na narządy ruchu w ochronie oraz czy należy mi się dodatek za godziny nocne
Gość
2014-12-29 19:08:46
Odpowiedzi: 1
Witam jestem zatrudniony na stałe w sytemie równoważnym czasu pracy. Pracuję również w niedziele od godziny 22.00 do 6 rano w poniedziałek. Moje pytanie - jeżeli pracodawca chce oddać mi najbliższy dzień wolny za pracę w niedziele to tym dniem wolnym jest poniedziałek /kiedy kończe pracę o 6 rano/ czy wtorek? dzięi za odpowiedź
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-02-08 08:47:41
PONIEDZIAŁEK BĘDZIE TRAKTOWANY JAKO DZIEŃ WOLNY ODDANY ZA PRACĘ W NIEDZIELĘ. TYLKO WTEDY JEŚLI PRACĘ SKOŃCZYSZ O 6 RANO, JEŚLI TWOJA PRACA ZAKOŃCZY SIĘ NP. JUŻ O 6:03 TO NIESTETY ALE PONIEDZIAŁEK NIE BĘDZIE WOLNYM DNIEM ZA NIEDZIELE. WTEDY PRACODAWCA MUSI ODDAĆ CI DODATKOWY DZIEŃ - BO TE 3 MINUTY PO GODZINIE 6:00 LICZONE SĄ JAKO ROZPOCZĘTY KOLEJNY DZIEŃ PRACY.
Dodaj odpowiedź
Daniel
2015-01-05 09:27:07
Odpowiedzi: 0
Witam. Czyli, jeżeli dobrze rozumiem, pracując w godzinach 14-22 lub na przykład 6-14 powinienem mieć jedną godzinę liczoną jako stawkę nocną, tak?
gosc.
2015-01-08 16:07:20
Odpowiedzi: 0
witam. Czy pracownik jest zmuszony pracowac nocne zmiany od poniedzilku do soboty rana po 12 godzin????????????
magda
2015-01-08 19:22:52
Odpowiedzi: 0
jestem dozorczynia.niektore z nas dojezdrzaja do pracy.wczoraj rano poodsnierzalysmy.po poludniu troche padal snieg.nasz brygadzista wiczorem gdzies ok.20 kazal nam odsnierzac,bo zabierze nam kase.czy tak moze byc,czy ma prawo,czy my musimy w nocy odsnirzac
krzysztof
2015-01-12 16:58:51
Odpowiedzi: 0
mam pytanko jeśli pracuje od godziny 22-do7 rano i jet tom praca na maszynie mycie powierzchni płaskich jako stopniu umiarkownym to czy nalerzy mi sie dogatek nocny
kuba
2015-01-13 19:48:08
Odpowiedzi: 0
czy gdy pracuję np 3-4 dni w miesiącu od 19 do 7 rano należy mi się dodatek nocny
Andrzej
2015-01-19 21:23:31
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuję w systemie 3 zmianowym i nocki zaczynam od 22-6 mając stałe wynagrodzenie czy przysługuje mi dodatek 20% za każdą godz. nocną?
Gość
2015-01-21 06:34:48
Odpowiedzi: 2
Ma pytanie . Pracuje od 7 do 15 nieraz pracodawcka każe przyjśc na godzine 6 do 15 czy od 6 do 7 rano jest godziną nocna i nalezy sie 100% płatne . Prosze o jakiś paragraf do tego pytania . Dziekuje .
Odpowiedzi (2):
Gość
2015-02-02 16:46:33
nie, dopiero 3 godziny prtzewpracowane od 21 do 7 rano uzasadniają dodatek
Gość
2015-02-08 08:51:40
PRACODAWCA MA MOŻLIWOŚĆ WYBORU GODZIN NOCNYCH: 1) OD 22:00 DO 06:00 2) OD 23:00 DO 07:00 JEŚLI TWÓJ PRACODAWCA MA WYBRANĄ OPCJĘ 1, TO TY PRZYCHODZĄC DO PRACY NA 6:00 MASZ PRAWO DO DODATKU 20% ZA GODZINĘ NOCNĄ TRWAJĄCĄ OD 6:00 DO 7:00. NIE MA DODATKU 100% PŁATNEGO ZA GODZINY NOCNE, JEST USTAWOWO 20% ZAPISANY W KODEKSIE PRACY.
Dodaj odpowiedź
Basiaaaa
2015-02-06 18:26:57
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie. Pracuje w sklepie na 2 zmiany ale czasami wypada nam nocka jak cos jest do zrobienia, zawsze kierownik układał 2 osoby na taka zmiane i było wszystko ok. ale teraz znowu maja byc 3 nocki i kierownik ułożył po 1 osobie na taka zmiane, i moje pytanie dotyczy tego czy Może być jedna osoba sama na nocce w pracy?? czy to jest zgodne z kodeksm pracy?? wydaje mi się nie ale wole się upewnić. Dziękuje
Gość
2015-02-10 09:45:12
Odpowiedzi: 0
Mam 2 grupę niepełnosprawności zawsze pracowałam rano gdyż jestem samotna matka teraz pracuje rano i musze iść popołudniu czy to jest zgodne z prawem
Gość
2015-02-14 21:57:08
Odpowiedzi: 0
Witam jestem kierownikiem Stacji Paliw na nockach zatrudniam po dwie osoby, obecny właściciel chce zatrudniać 1- osobę. Czy jest jakiś przepis który mówiłby o bezpieczeństwie pracownika i jaka podstawa prawna .Proszę jak ktoś wie o odpowiedź.Dziękuję.
Gość
2015-02-17 12:45:36
Odpowiedzi: 0
A jak to się ma do dziewiątej dziesiątej godziny za którą pracodawca nie chce zapłacić
teresa
2015-02-22 11:12:43
Odpowiedzi: 0
w regulaminie mamy porę nocną od 21 do 7 rano natomiast informacje pracownicze mówią o godzinach nocnych od 22 do 6 rano jak to się ma w praktyce które godziny liczymy sobie jako nocne?
monika
2015-02-23 17:17:05
Odpowiedzi: 0
CZYJAKO KOBIETA PRACODAWCA MOZE ZATRUDNIC MNIE NA STANOWISKU STROZA NOCNEGO OD GODZ 19-3 RANO I JAK POWINIEN LICZYC NOCNE GODZINY
Anna
2015-02-25 15:50:45
Odpowiedzi: 0
Pracuję w systemie trzyzmianowym.Pracę zaczynam w niedzielę o godz.22ej a kończę o 8ej rano,czyli 10godz.Dodatek za pracę w nocy otrzymuję tylko za godz.22-6.Przełożony tłumaczy,że to zgodne z przepisami ponieważ do godz.6ej to pora nocna a od 6ej do 8ej to już zmiana ranna.Czy jest to zgodne z przepisami,że nocki mam nieprzerwanie 10godz po pięć dni w tyg czyli przepracowuje 50godz w tyg w nocy,potem mam popołudniówki i znowu tydz nocek 50godz.Miesięcznie przepracowuję tyle godz ile wynika z danego miesiąca ponieważ zmiany popołudniowe są skrócone ale te nocki po 50 godz tygodniowo co drugi tydz są naprawdę męczące.
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie