Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: październik 2014r.
Linki sponsorowane

CZAS PRACY

Rozdział 6 - Praca w porze nocnej

Art. 1517.

§1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.

§2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.

§3. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.

§4. Wykaz prac, o których mowa w § 3, określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.

§5. Przepis § 3 nie dotyczy:

§6. Na pisemny wniosek pracownika, o którym mowa w § 2, pracodawca informuje właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy.

Art. 1518.

§1. Pracownikowi wykonującemu prace w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za prace, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

§2. W stosunku do pracowników wykonujących prace w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Większe okno
Marcin
2014-04-20 20:18:45
Odpowiedzi: 0
u mnie w pracy nocnej ludzi trzymają po 15 godzin, a jak potem przychodza do pracy to sa nieprzytomni, a to jest praca monotonna i trzeba sie skupić, bo to jest liczenie pieniędzy.
Tomasz
2014-05-14 14:00:03
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie!pracuje od 12.05 2014 jako pracownik ochrony mam grupę umiarkowaną i od12.do 18.05 mam az 69 godzin.tzn w poniedziałek od 10-19,wtorek 19-7,sroda 19-7,czwartek 19-7,sob7-19,niedz 19-7.Z tego co wiem 29 godzin za dużo na tydzień?stawke godz mam 8,5 zł brutto jak mam mieć zapłacone aby mnie nie oszukali co robic?Prosze o odpowiedź.
wiki
2014-05-20 20:50:36
Odpowiedzi: 0
Moje pytanie dotyczy pracy nocnej w godzinach 22-6. Ile nocy mogę mieć pod rząd. Moj grafik jest tak ułożony ze mam 5 nocy - jedna po drugiej i po tym okresie kolejna zmiana zaczyna się od godz. 14. Czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami (praca umysłowa)?
Gość
2014-05-24 13:01:25
Odpowiedzi: 0
Proszę o informację czy istnieją jakieś przepisy regulujące pracę w nocy, czy określają ile osób powinno obsługiwać stację paliw w przypadku konieczności tankowania LPG i obsługiwania kasy fiskalnej. Jak się ma do tego prawo handlowe art.135 jeżeli na noc zostanie zamknięte stanowisko do tankowania LPG( nie jest to stanowisko przystosowane do samodzielnego tankowania gazu LPG)
Gość
2014-05-29 13:02:56
Odpowiedzi: 0
Mam prace monotoniczną która wymaga skupienia.Czy na nocnych zmianach mogą mnie zmusić do pracy 12 godz.
Gość
2014-06-04 09:07:56
Odpowiedzi: 0
Magazynier wyjeżdźa w delegację z dostawą towarów o godz.19 i dojeżdża na miejsce o godz.4 rano.czy praca od 22-04 to praca w godzinach nocnych.Czy pracę w delegacji w nocy można renompensowac oddając wolny dzień.Pracownik jest zatrudniony w podstawoym systemie pracy od 8 do16 na stanowisku magazyniera.
Klaudia
2014-06-12 14:28:24
Odpowiedzi: 0
Pracuje na umowe o pracę (około 160h miesięcznie), praca w systemie zmianowym (8-16 lub 14-22). Czasami zdarza się nocka, w związku z tym mam pytanie. Skoro firma nie płaci za nockę dodatkowo jak powinna być naliczane godziny do odbioru? DO tej pory było to tak że jeżeli pracowałam wtorek i środa a nocka była organizowana z wtorku na środę to te dwa dni były wolne a teraz kierownik mówi, że mam mu oddać jeszcze 8h bo przepracowałam tylko8h w nocy!. Proszę o wyjaśnienie jak to w końcu jest
Jacek
2014-06-16 10:43:30
Odpowiedzi: 0
W bieżącym roku rozpoczynam urlop 7 lipca. Natomiast 6 lipca mam zmianę od godziny 18-tej do 6-tej następnego dnia, czyli dnia, w którym rozpoczynam urlop wypoczynkowy.Czy jest to zgodne z KP?
Gość
2014-06-21 18:40:59
Odpowiedzi: 0
Czy w porze nocnej (chodzi o nocną zmianę pracy) należy się posiłek regenerujący
Gość
2014-06-28 17:39:43
Odpowiedzi: 0
witam tez pracujem na nocki tylko mi płace miej umiem wszystko sam się na uczylam wszysto w cukierni a ja mama zawud piekarz
Gość
2014-07-06 22:55:31
Odpowiedzi: 2
ja pracje w firnie gdzie jest system 2 zmianowy czyli od 6.40 do 14.40 0raz od 14.30 do 22.30 chciałabym sie dowiedziec czy za te 30 minut z drugiej zmiany powinna miec płacone dodatkowo jako godziny nocne. nasz kierownik uważa ze nie. prosze o dokładne wyjasnienie.
Odpowiedzi (2):
Gość
2014-07-11 11:32:15
Jeżeli zakład pracy ma ustalone godziny nocne od 23:00 do 7:00, to nie. Ale w takim wypadku od 6:40 do 7:00 powinni liczyć jako pracę nocną.
Gość
2014-07-12 00:24:29
Z TEGO CO MI WIADOMO MAMY PORĘ NOCNA USTALONĄ OD 22.OOA OD KIEDY ZMIENIŁA SIE PORA NOCNA BO JAK DOTĄD BYŁO OD 22 DO 6 RANO CZYLI ROZUMIEM ZE KAZDE NAWET 15 MINUTOWY POBYT PO GODZINIE 22 POWINIEN BYC OPŁACONY?
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-07-15 12:18:58
Odpowiedzi: 0
do tej pory pracoałem na dwie zmiany /czy pracodawca może zmienic mi godziny pracy na dodatkowo nocne , jeśli tak to czy musi mnie o tym wcześniej poinformować , czy musze wyrazić zgodę czy nie , i czy ma prawo mnie zwolnic za niewyrażenie zgody dziękuję
Gość
2014-07-15 12:19:04
Odpowiedzi: 0
do tej pory pracoałem na dwie zmiany /czy pracodawca może zmienic mi godziny pracy na dodatkowo nocne , jeśli tak to czy musi mnie o tym wcześniej poinformować , czy musze wyrazić zgodę czy nie , i czy ma prawo mnie zwolnic za niewyrażenie zgody dziękuję
Gość
2014-07-16 12:12:20
Odpowiedzi: 1
między 21 a 7 jest 10 godzin. czy to znaczy, że zakład pracy ustala które 8 z tych 10 to pora nocna? a może tu jest błąd?
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-07-31 09:09:04
Dzień pracy składa się z pory dziennej i pory nocnej. Ze względu na to, że praca w nocy jest dla pracowników bardziej niedogodna, ustawodawca w szczególny sposób reguluje taką pracę. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 i 7.00 (art. 1517 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej k.p.). Dokładne określenie pory nocnej powinno nastąpić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, w obwieszczeniu pracodawcy lub w umowie o pracę. Granice pory nocnej nie muszą być identyczne dla wszystkich pracowników w zakładzie pracy. Poszczególne grupy pracowników mogą mieć inne przedziały tej pory. W przypadku, gdy pracodawca nie określi dokładnie pory nocnej, przyjmuje się że pora nocna w danym zakładzie pracy trwa 10 godzin pomiędzy 21.00 a 7.00. Oznacza to, że pracownicy, którzy wykonywali w tym czasie pracę będą mieli prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy.
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-07-31 09:13:55
Odpowiedzi: 0
Mam takie, pytanie: Czy pracodawca może nałożyc karę na pracownika, za to że pracownik ochrony nie wywiązał się ze swoich obowiązków???? Proszę o szybką odpowiedź
Gość
2014-08-13 15:11:24
Odpowiedzi: 0
Dzien dobry. Mam pytanie odnośnie zatrudnienia .Jestem zatrudniona jako pokojowa a Domu Opieki .Niedawno ukończyłam 2 letnio szkołe zawodową ,o profilu Opiekun Medyczny. Zdałam państwowy egazmin potwierdzający kfalifikacje zawodowe . Koleżanki które,ukończyły zemną naukę pracują w szpitalach domach opieki .Ja dając świadectwo i dyplom w swoim miejscu zatrudnienia nie dostałam zmiany umowie .a wykonuję pracę jak opiekunka .Irytuje mie to ponieważ dziewczyny po podstawówce mają Opiekuna u umowie pracy .Czuję się dyskrminowana .W końcu mam dyżury nocne a opiekunki co niektóre nawet ich nie mają .Bardz prosze o pomoc .Jakie pismo wystosować do zakładu .
Gość
2014-08-14 21:00:12
Odpowiedzi: 0
Witam Mam jedno pytanie - dot.pracy w godzinach nocnych z niedzieli na poniedziałek - zaczynam pracę o godz.2 w nocy i kończę po 8 godzinach czyli o 10 rano w poniedziałek. Jak powinny być płatne te 4 godziny nocne świąteczne.Dzięki za odpowiedź
Gość
2014-08-20 01:40:33
Odpowiedzi: 0
czy mając w umowie wynagrodzenie miesięczne, pracuję w trybie zmianowym 12-godzinnym od godziny 8:00-20:00 lub 20.00-8.00, za pracę od 20:00-8:00 przysługuje mi dodatek 20%? czy przysługuje od tylko gdy ma się stawkę godzinową?
Gość
2014-09-03 08:11:54
Odpowiedzi: 0
Witam pracuje na umowę zlecenie w godzinach nocnych nocnych czy powinnam dostać dodatek nocny
Hania
2014-09-12 13:08:53
Odpowiedzi: 0
OD LUTEGO TEGO ROKU PRZESZLAM W FIRMIE Z SYSTEMU DWUZMIANOWEGO NA TRZY ZMIANOWY DOPIERO TERAZ DOPATRZYLAM SIE ZE CALY CZAS MAM PLACONY DODATEK DWUZMIANOWY A NIE TRZYZMIANOWY.CZY OBOWIAZKIEM FIRMY JEST NADPLACENIE ZALEGLYCH PIENIEDZY?
Gość
2014-09-21 20:53:34
Odpowiedzi: 0
Czy pracując na piekarni w systemie nocnym bez umowy jako magazynier powinnam dostac dodatek nocny?
Gość
2014-09-30 15:08:40
Odpowiedzi: 0
Od niedawna zatrudniłam się w sklepie monopolowym całodobowym bez umowy i stawkę mam jednakową czy to w dzień czy to w nocy a pracuje po 12 godzin dziennie 2nocki dniówka i wolne w sumie w miesiącu 7 dni wolnego czy w takiej sytuacji powinnam się domagać o dodatek nocny?
Krzysztof
2014-10-10 12:55:33
Odpowiedzi: 0
Było tu podobne już pytanie.Pracuję w ochronie mienia i osób również i w nocy.Mój ogólny czas pracy w nocy stanowi 40% czasowej normy w danym m-cu.Czy pracodawca jest obowiązany do bezwzględnego płacenia dodatku za pracę w nocy?
Aga
2014-10-11 11:42:41
Odpowiedzi: 0
Jak płacone powinny być dyżury nocne pielęgniarki w Domu seniora a w szpitalu???
Barbara
2014-10-12 10:31:08
Odpowiedzi: 0
Pracuje w szpitalu na sali porodowej jako salowa mialam dyzur nocny od !9 do 7 rano zeszlam o 7.30 salowa nie przyszla czy mialam obowiazek zostac
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie