Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: czerwiec 2017r.
Linki sponsorowane

ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH

Rozdział 1 - Przepisy ogólne

[Art. 190.]

[§1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.]

[§2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.]

<Art. 190.>

<§1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.>

<§2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.>

nowe brzmienia art. 190 wchodzi w życie z dn. 1.09.2018 r. (Dz.U. z 2009 r. Nr 56, poz. 458)

Art. 191.

§1. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

§2. Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

§3. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie.

§4. (uchylony).

§5. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:

<3. zatrudnianie osób niemających 15 lat, które ukończyły gimnazjum,>

<4. zatrudnianie osób niemających 15 lat, które nie ukończyły gimnazjum.>

nowe brzmienia pkt 3 i 4 w § 5 w art. 191 wchodzi w życie z dn. 1.09.2018 r. (Dz.U. z 2009 r. Nr 56, poz. 458)

Art. 192.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.

Art. 193.

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.

Justyna
2010-11-08 16:09:54
Odpowiedzi: 0
mam 18 lat.czy pracodawca ma prawo kazac mi pracowac w soboty i nie udziekać mi urlopu?
Ania
2011-02-01 18:07:32
Odpowiedzi: 0
nie ma prawa kazac ci w soboty tak wogole to nie powinnysmy pracowac w soboty. ja jak nie ide w sobote to szefowa jakie mi wolne ale tez nie zawsze mi chce dac. a na sobote nigdy ale to nigy nie ma prawa ci wpisac urlopu. bo sobota i niedziela nie wlicza sie do dni urlopu dla nas
Ewa
2011-02-23 07:37:45
Odpowiedzi: 0
mam skonczone 20 lat, ale jestem jeszcze uczennicą w pewym zakładzie.. Czy to prawda, że pracodawca ma prawo odciągnąć z wypłaty pieniądze, za szkody poniesieone podczas praktyki? Nie było wcześniej żadnej umowy na ten temat..
Gość
2011-03-30 14:56:23
Odpowiedzi: 1
Czyli ile trzeba mieć lat ? 15 czy 16 ? Ja słyszałam , że 15 i to by było bardzo dla mnie ważne , bo w tym roku kończe 15 i chcę iść do pracy tylko właśnie nie jeste pewna czy mam mieć 15 czy 16.. :/
Odpowiedzi (1):
Student prawa
2011-04-13 21:46:45
Obecnie obowiązuje próg 16 lat. Przecież jak byk jest powyżej napisane, że próg 15 lat wchodzi w życie z dniem 01.09.2018.
1 uczy się prawa, a tego nie dostrzega tylko wymyśla rzekomy błąd....dziwne...
Dodaj odpowiedź
1
2011-04-07 09:07:54
Odpowiedzi: 0
Gość hm.. normalnie do pracy możesz iść jak skończysz 16 lat (tutaj jest chyba błąd, uczę się prawa i było mówione na lekcji że 16)..jeśli nie masz jeszcze 16 lat możesz zawrzeć umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu albo umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy
Gość
2011-06-20 12:40:11
Odpowiedzi: 1
proszę o informacje na temat prawa pracownika młodocianego do urlopu płatnego i bezpłatnego. Jeżeli pracownik młodociany w trakcie trwania umowy o przygotowaniu do zawodu ukończył 18 lat jest nadal traktowany jako młodociany czy jako pracownik?
Odpowiedzi (1):
ad
2012-06-17 23:54:13
Art. 205.

§1. Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.

§2. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
Dodaj odpowiedź
Gość
2012-04-07 13:18:42
Odpowiedzi: 0
czy można po ukonczeniu szkoły zawodowej ale niemając ukoczone 18 lat możepodjąc prace albo isc na staż?
adam
2012-08-20 09:56:56
Odpowiedzi: 0
W grudniu skończe 12 lat czy za rok moge pracowac na zbiorze owoców lub rozdawaniu ulotek ?
adam
2012-08-20 09:58:06
Odpowiedzi: 1
W grudniu skończe 12 lat czy za rok moge pracowac na zbiorze owoców lub rozdawaniu ulotek ?
P.S oczywiście w wakacje bo tak to sie ucze .
Odpowiedzi (1):
Marcin
2012-08-20 22:11:02
Nie, musisz mieć skończone 16lat. Są wyjątki dla pracy o charakterze artystycznym, ale to inny temat
Dodaj odpowiedź
Anna S.
2013-06-18 09:57:26
Odpowiedzi: 0
Mój syn kończy w czerwcu gimnazjum. Chce pójść do pracy na cały sierpień. Czy może w pełnym wymiarze czasu pracy> Czy należy odprowadzić za niego ZUS i podatek? Dziękuję za odpowiedź.
Anna
Gość
2013-09-19 18:39:35
Odpowiedzi: 0
Czy młodociany może pracować w godzinach nocnych? Czy pracę może wykonywać samodzielnie-bez bezpośredniego nadzoru osoby dorosłej?
Gość
2013-12-04 14:50:24
Odpowiedzi: 0
mój czterletni bratanek wystapił w reklamie telewizyjnej. w warunkach reklamy i występu w niej określono wysokie wynagrodzenie, zagwaratnowano trzy kolejne reklamy z jego udziałem. czy w świetle prawa on mógł wsytapić w reklamie?
Gość Szymon
2013-12-31 07:35:53
Odpowiedzi: 0
Mam 18 lat odbtwam 3 rok praktyk zawodowych w ramach szkoły zawodowej(miejsce praktyk załatwiałem sobie sam). Co roku słyszę, że w wakacje i ferie zimowe mam "połowę ferii", "połowę wakacji" do przepracowania tak jak normalny pracownik tylko za śmiesznie niską stawkę 200 zł(w miesiącu wtedy jestem przez 27 dni na praktykach). Czy to zgodne z prawem?(proszę o konkretny cytat z kodejsu pracy) Druga sprawa. Zawsze słyszę, że "jeśli w dniu, w którym normalnie był byś w szkole nie masz zajęć lekcyjnych to masz obowiązek być wpracy"(tu ta sama proźba o cytat z kodeksu pracy).
Gość
2014-04-08 09:15:50
Odpowiedzi: 0
Mam 20 lat 3 rok mam praktyke zawodową czy faktycznie mam obowiązek odbyć miesiąc praktyki w wakacje ??
Gość
2014-08-08 15:52:55
Odpowiedzi: 0
w październiku tego roku kończę 18 lat, nie uczę się ale mam skończone gimnazjum. czy mogę pracować w sklepie spożywczym i na jakich warunkach ?
Gość
2014-11-24 23:17:33
Odpowiedzi: 0
Mam 16 lat i odbywam pierwszy rok praktyk zawodowych. Zachorowalem na zapalenie zatok i trafilem do szpitala czy pracodawca ma prawo odciagnąc mi jakies pieniadze za to bo twierdzi ze tak ( prosze o odpowiedni paragraf
Basia
2015-04-08 20:25:29
Odpowiedzi: 2
21 sierpnia kończę 16 lat. czy od 10 sierpnia mogę zacząć pracę, czy muszę mieć ukończone 16 lat co do dnia?
Odpowiedzi (2):
Gość
2015-04-09 14:40:28
dupa
Gość
2015-04-16 08:54:01
Co do zasady w dniu podjęcia pracy musisz mieć ukończone 16lat co wynika wprost z literalnego brzmienia z art. 190§2. pozdrawiam
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-10-13 10:56:49
Odpowiedzi: 1
Dzień dobry mam pytanie. Jestem pracownikiem młodocianym ( praktykantką). Mam już ukończone 16 lat. Więc moje pytanie jest takie. Ile mogę godzin pracować? W sensie czy mogę tylko 6 godzin czy 8 godzin też już pracować?
Odpowiedzi (1):
Gość
2015-12-11 23:40:40
Zależy w jakim zakładzie pracy. Jeśli czas pracy w zakładzie jest większy niż 6 godzin tj. 8 godzin powinnaś pracować 8 godzin , ponieważ ukończyłaś 16-ty rok życia. Jeżeli przełożony nie ma nic przeciwko kończ po 6-ciu godzinach ;)
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-12-12 18:23:40
Odpowiedzi: 1
Dzien dobry czy dwa dni przed skinczeniem osiemnastu lat moge podpisac umoew jaki mlodociany pracownik
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-02-04 14:45:41
pisze ze od lat 15
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-12-12 18:23:42
Odpowiedzi: 0
Dzien dobry czy dwa dni przed skinczeniem osiemnastu lat moge podpisac umoew jaki mlodociany pracownik
Janina
2016-08-10 21:48:46
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca ma prawo przelozyc obowiazek oplaty za egzamin czeladniczyna ucznia. Czy mozemy zadac zwrotu przez sad pracy jesli tak to kiedy,wtedy gdy corka powiadomila pracodawce o ciazy to pracodawca robi problemy
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie