Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: luty 2016r.
Linki sponsorowane

PRZEPISY OGÓLNE

Podstawowe przepisy prawa pracy

Art. 10.

§1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.

§2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.

§3. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia.

Art. 11.

Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.

Art. 111.

Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.

Art. 112.

Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.

Art. 113.

Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.

Art. 12.

(uchylony)

Art. 13.

Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Art. 14.

Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

Art. 15.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Art. 16.

Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.

Art. 17.

Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Art. 18.

§1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

§2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.

§3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.

Art. 181.

§1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji.

§2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa.

Art. 182.

Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Art. 183.

Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych w przepisach, o których mowa w art. 181 i 182.

Gość
2013-09-02 17:04:19
Odpowiedzi: 0
czy muszę powiadomić przyszłego pracodawcę,że jestem w 2 m-cu ciąży
E.
2013-09-29 00:30:30
Odpowiedzi: 0
Pracuje w szkole, dla której organem prowadzącym jest stowarzyszenie (nie podlegamy Karcie N-la). Dyrektor w ubiegłym roku wypowiedział mi warunki umowy o pracę i pracowałam na pół etatu. W roku obecnym mam 18 godzin (tyle ile jest w etacie dla n - la), ale nadal mam tę samą umowę. 9 godzin mam więc stale "nadliczbowych". Czy jest to zgodne z prawem? Gdzie mogę doczytać właściwe informacje?
Gość
2013-09-29 12:02:30
Odpowiedzi: 0
Pracuje w zespole placówek oświatowych dla której organem prowadzącym jest stowarzyszenie (nie podlegamy Karcie N-la). Nauczyciele,pracujący w szkole mają w etacie 22 godz. pracy dydaktyczno-wychowawczej i 18 g. na organizację pracy i prowadzenie dokumentacji, a ja w przedszkolu 35 godz. pracy dydaktyczno-wychowawczej i 5 g. na organizację pracy i prowadzenie dokumentacji. Poza tym oni mają większą pensje o 800 zł bo są nauczycielami dyplomowanymi, a ja kontraktowym.Czy to jest zgodne z kodeksem pracy?
Gość
2013-09-29 13:12:14
Odpowiedzi: 1
Czy pracodawca w wyniku braku jednego pracowanika ma prawo przenieść innego pracownika na miejsce brakującego i w skutek tego obniżyć mu jego pensję ?
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-01-02 15:34:34
Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, pracodawca ma prawo przenieść pracownika w inne (brakujące) miejsce pracy, pod warunkiem, ze jest ono zgodne z jego kwalifikacjami, ale pensja jego nie może być niższa od dotychczasowej.
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-01-13 09:28:51
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca moze na kładac kary pinjezne na pracownjkuw
Gość
2014-01-21 23:19:23
Odpowiedzi: 0
Czy przełożony ma prawo zmienić grafik dyzurów,bez powiadomienia pracownika, w takich przypadkach rówmież, gdy żaden pracownik nie dostarczył zwolnienia lekarskiego ,czy też nie poszedł na urlop?
Gość
2014-01-28 15:00:21
Odpowiedzi: 2
Czy pracodawca moze mi nie dac przepustki i czy moge odmowic prace po godzinach
Odpowiedzi (2):
Gość
2015-09-17 12:24:32
Kiedy dzwonek?
Gość1222
2015-10-20 08:30:22
za 15 minut
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-02-06 07:20:51
Odpowiedzi: 0
Jaki ciężar może podnosić w pracy kobieta--jak to reguluje kodeks pracy i w którym miejscu jest to opisane.
Gość
2014-05-09 16:30:46
Odpowiedzi: 1
jeżeli pracownik który idzie na urlop miesieczny bezpłatny a ma umowę na 12 miesięcy musi płacic za siebie zus
Odpowiedzi (1):
dky
2014-05-30 09:51:14
Skoro jest to urlop bezpłatny, czyli bez wynagrodzenia, to za ten okres składki ZUS nie zostaną potrącone, bo niby od czego?
Dodaj odpowiedź
WIESŁAWA
2014-09-04 08:34:20
Odpowiedzi: 1
czy przy likwidacji kierowniczego stanowiska należy mi się dwumiesięczna odprawa?
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-11-06 15:32:28
tylko jeśli była umowa na czas nieokreślony
Dodaj odpowiedź
Gość
2014-10-09 20:39:33
Odpowiedzi: 0
Czy pracownik ma prawo do ochronki gdy jest zatrudniony na sta le i ma uko nczine 58 lat?
Gość
2014-10-26 20:29:10
Odpowiedzi: 0
Witam!
Gość
2014-10-26 20:37:56
Odpowiedzi: 0
Witam!Pracuję na 1/2 etatu i pracuję 5 dni w tygodniu jak na cały etat tylko oczywiście w wymiarze godzin 1/2 etatu. Słyszałam, że na 1/2etatu przysługuje 1 dzień wolny w tygodniu, czy to prawda? Proszę o odpowiedź.
Gość
2014-12-04 16:22:27
Odpowiedzi: 0
witam chciałabym się dowiedzieć czy jest to bezprawne jeżeli mąż został zwolniony za to ,że jechała z nim osoba,któr nie jest pracownikiem,oraz za pasy-pasażer i że zjechali z rejonu.To czy ąż powinnien dostać pierwszo nagane,lub upomnienie,i czy pracodawca odrazu może zwolnić mówiąc ,ze albo wylatuje z paragrafem ,lub za porozumieniem str.
Aneta
2015-03-06 08:02:06
Odpowiedzi: 0
czy jeden pracownik może zastępować dwóch pracowników?
Gość
2015-06-30 21:35:59
Odpowiedzi: 0
Witam mam takie pytanie czy jak ja.pracuje przez a.pracy na umowe o dzielo mam gorsze prawa niz pracownik sklepu w.ktorym pracuje.I czy bez badan wysokosciowych musimy wchodzic na.4m.wysokosci na drabine mimo ze ja.nie chce i mam lek wysokosci a pracownicy mi karza.prosze o odp.
Gość
2015-07-10 20:48:26
Odpowiedzi: 1
Czy mam prawo pracowac ze zlamanym palcem u nogi
Odpowiedzi (1):
Gość1222
2015-10-20 08:28:43
zależy jaką masz pracę
Dodaj odpowiedź
maria
2015-07-13 15:56:49
Odpowiedzi: 0
Kiedy najpóźniej pracownik powinien otrzymać rozkład pracy tzw. grafik na następny miesiąc/
animka
2015-08-05 18:25:51
Odpowiedzi: 0
Pracuje 13lat w jednym zakładzie i teraz byłam na urlopie i wróciłam do pracy,i byłam złożyć wypowiedzenie do kadr ze chce złozyc rezygnacje,powiedzieli mi 3mięczne wypowiedzenie ,czy zakład moze iść na ręke,dostałam inna oferte pracy i czy z mojej strony jak bym pożuciła prace co do tykczas pracuje czy cos mi za to grozi?
Gość
2015-11-04 08:19:43
Odpowiedzi: 0
konrad
Gość
2015-11-07 19:04:54
Odpowiedzi: 1
Witam mam pytanko czy za niedziele pracującą należy się dzień wolnego?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-01-20 16:22:19
nie, mogą zapłacić. Za pracę w dodatkowy dzień wolny np sobota musi pracodawca oddać dzień wolny
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-11-20 09:53:53
Odpowiedzi: 0
firma ustalila sobie przesuniety tydzien , pracujemy w lykiendy , jesli komus jest potrzebny wolny lykiend to musi brac urlop na sobote i niedziele ,czy to jest zgodne z prawem , i od kied lykiend wlicza sie w urlop !
Gość
2015-12-29 16:51:49
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie,gdzie znajdę coś o pracy na wysokości chodzi o kobiety.Kodeks pracy
Gość
2016-01-17 21:55:06
Odpowiedzi: 0
pacuje na stanowisku gdyie wzstepuja duye wibracje czy pryzsuguje jakas przerwa oprucz 15minut sniadania w biegu
Gość
2016-02-08 22:37:53
Odpowiedzi: 0
Ja pracuje na czarno jakie mam prawa
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie