Stan prawny: maj 2013r.
Linki sponsorowane
?>Kodeks pracy
Gość
Marek
Gość
Marek
Gość
Gość
anna
.M.
Gość
Gość
Kasia
Gość
Gość
Gość
Gość
Gość
maniek
Wojtek
nauczyciel
Zdesperowana
Gość
wiesia
Gość
Gość
?>
Kodeks pracy
PRZEPISY OGÓLNE
Podstawowe przepisy prawa pracy
Art. 10.
§1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.
§2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.
§3. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia.
Art. 11.
Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.
Art. 111.
Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
Art. 112.
Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.
Art. 113.
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
Art. 12.
(uchylony)
Art. 13.
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Art. 14.
Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.
Art. 15.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Art. 16.
Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.
Art. 17.
Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Art. 18.
§1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
§2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
§3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.
Art. 181.
§1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji.
§2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa.
Art. 182.
Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Art. 183.
Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych w przepisach, o których mowa w art. 181 i 182.
Linki sponsorowanePytania prawne (29):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Gość2010-11-29 17:13:37
Odpowiedzi: 1
Art. 18.
§1. Postanowienia umów o prace oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Co to znaczy.Czy dotyczy to umów również tych na podztawie kodeksu cywilnego? umowa o dzieło,umowa zlecenie?
§1. Postanowienia umów o prace oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Co to znaczy.Czy dotyczy to umów również tych na podztawie kodeksu cywilnego? umowa o dzieło,umowa zlecenie?
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-10-03 13:24:03
Umowa cywilnoprawna to niestosunek pracy, to zatrudnienie niepracownicze. Tu chodzi o mianowanie, wybór (zobacz kolejny rozdział stosunke pracy)
Marek2010-11-30 18:07:04
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie ile może być wystawionych umów o pracę na czas określony pod rząd ? w moim przypadku pierwszą dostałem 22-08-2006 do 21-11-2006 okres próbny, i po tym okresie mam do dzisiaj trzy umowy na czas określony do 21-08-2011 .
Gość2010-12-11 11:09:42
Odpowiedzi: 0
mam pytanie dotyczace zatrudnienia przez nowego pracodawce czy trzeba byc zarejestrowanym min.30 dni w urzedzie pracy aby podjac zatrudnienie prosze o szybka odpowiedz
Marek2011-01-04 16:24:32
Odpowiedzi: 1
Jak wygląda czas pracy przy komputerze ?
Czas pracy, odpoczynek i prawa związane z pracą przy komputerze.
Czas pracy, odpoczynek i prawa związane z pracą przy komputerze.
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-09-13 14:54:25
5 minut przerwy po każdej godzinie pracy.
Gość2011-02-01 13:55:25
Odpowiedzi: 0
W przeszłości nie można było pracować za darmo,
a dzisiaj często stosowaną praktyką w ZPCh są
stawki 7-8 zł/godz.i wtedy nocki lub część
nadgodzin pracuje się za darmo.
a dzisiaj często stosowaną praktyką w ZPCh są
stawki 7-8 zł/godz.i wtedy nocki lub część
nadgodzin pracuje się za darmo.
Gość2011-04-22 21:53:20
Odpowiedzi: 0
Czy można samodzielnie wykonywać pracę w dni wolne gdy jest się jedynym pracującym w tym czasie w zakładzie , poza portierem? Szczególnie , czy jest to możliwe w porze nocnej?
anna2011-04-30 17:26:16
Odpowiedzi: 0
Jak rozliczany jest urlop w pracy ochroniarza w weekend praca 24 h od 7.00 rano w sobotę do 07.00 w niedzielę.Pracodawca twierdzi żę za to zabiera się 3 dni robocze.
.M.2011-08-25 17:17:33
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie czy należy się przerwa gdy pracuje na pół etatu?
Gość2011-08-26 15:15:53
Odpowiedzi: 0
Pracuje w fabryce jako operator tokarki i chciałbym się dowiedzieć na jak dużo może sobie pozwolić żeby mnie kontrolować.obecnie w zakładzie jest kilka kamer przez które pracodawca obserwuje pracowników ale ma zamiar założyć kilkanaście nowych do tego mamy wyśrubowane normy których nie da się wyrobić oprócz tego przed rozpoczęciem pracy musimy zalogować się do systemu a po skończonej pracy zdać raport z tego co zrobiliśmy przez cały dzień ile tego było dlaczego tak mało.
Gość2011-10-12 11:49:38
Odpowiedzi: 1
termin dostarczenia zwolnienia L4 do pracodawcy
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-11-12 22:30:53
7 dni, jesli poczta decyduje data stempla pocztowego
Kasia2011-11-07 12:00:28
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie: czy ja jako przelożona mogę wynająć pokój mojej pracownicy?
Gość2011-11-24 21:33:28
Odpowiedzi: 0
Czy pracując na pół etatu 1 sobota pełna(8 godzin) jest do odpracowania?I czy za sobotę jest dodatkowe wynagrodzenie?
Gość2011-11-30 10:17:54
Odpowiedzi: 0
witam mam taka sprawę mam umowę na czas określony na 2 lata a na umowie mam ze dostaje wynagrodzenie wysokości 1300 zł a tak na prawdę na rękę dostaje wyższą pensje i mam dniówki nie miesięczne wynagrodzenie,ale szef mówi,że za to nie przysługują nam,żadne urlopy,zero jakiś jednorazowych pieniędzy na dziecko jak się urodzi,nic kompletnie,czy to może być prawda,czy mogę się kłócić z szefem o swoje prawa.proszę o szybką odpowiedź.
Gość2011-12-28 19:59:45
Odpowiedzi: 1
31-12-2011kończy mi się umowa o pracę jestem w szóstym tygodniu ciąży czy pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy.ponadto czy pracodawca musi dawać do podpisu kartę urlopową pracownikowi i co mu grozi według przepisów prawa pracy za to?
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-12-30 20:42:32
Pracodawca jest zobowiązany przedłużyć Ci umowę do czasu zakończenia urlopu macierzyńskiego. A czy na pewno bez względu na Twój stan umowa nie będzie przedłużana? Możecie sie również dogadać, jęsli pracodawca nie chce przedłużyć z Tobą umowy, aby ze względu na ciązę umowa była na czas nieokreślony - wtedy będziesz mogła skorzystać z urlopu wychowawczego, a po powrocie Ty będziesz musiała wypowiedzieć umowę. Jednak ta sytuacja jest tylko w przypadkach wzajemnego zaufania obydwu stron.
Gość2011-12-29 19:57:28
Odpowiedzi: 0
mam umowe na stała , a pracuja już4lata chociaż ostatnio byłam na zwolnieniu ponieważ zostałam napadnienta w pracy i długo nie mogłam do siebie .Kiedy chciałam wrócić do pracy pracodawca kazał mi wykorzystać zaległy urlop abym mogła na nowo zacząć prace.Po urlopie chciałam wrócić do pracy pracodawca oferuje mi nowe stanowisko oddalone od domu o 34km ja odmawiam bo chciałam wrócić na stare a on mi odrazu wręcza wypowiedzenie co mam zrobić .Przecież po tylu latach coś mi się należy .Proszę o szczerom odpowiedż.
Gość2012-01-03 13:59:27
Odpowiedzi: 0
czy w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownik może mieć zwiększony wymiar czasu pracy
maniek2012-01-25 14:55:53
Odpowiedzi: 2
jestem w trakcie umowy na czas okreslony,ze wzgledu na warunki atmosferyczne jest przestoj w pracy.pracodawca przyjmujac mnie przez urzad pracy otrzymal z urzedu kredyt.czy wobec tego pracodawca powinien zagwarantowac mi prace i czy taka umowa zobowiazuje go do zapewnienia mi pracy przez caly okres trwania umowy,poniewaz uwazam ze ma takze zobowiazania
Odpowiedzi (2):
Gość
2012-01-29 17:22:19
Art.81
§4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną prace.
§4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną prace.
Gość
2012-03-05 13:20:43
Pracodawca ponosi ryzyko w związku z zatrudnianiem pracowników.
Wojtek2012-03-28 09:54:01
Odpowiedzi: 0
W dniu wczorajszym tj. 27.03.br otrzymałem wypowiedzenie z pracy podające tylko przyczynę mówiąc krótko ograniczenie kosztów zatrudnienia bez podania podstawy prawnej. Wypowiedzenie z okresem miesięcznym. 27 kwietnia mija mi trzyletni okres zatrudnienia u tego pracodawcy a ogółem blisko 30-letni. W związku z powyższym mam pytanie: Jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje (moim zdaniem 3-miesięczny) i jakie odprawy pieniężne w związku z jakim artykułem KP. Pozdrawiam i z góry dziękuję - Wojtek
nauczyciel2012-03-30 20:00:46
Odpowiedzi: 0
Dochodzę mnie 'słuchy', że Pan dyrektor chce mnie zwolnić z pracy w ramach redukcji etatów w szkole z tytułu, że nabyłam prawo do wcześniejszej emerytury. Jestem nauczycielem z 35-letnim stażem w wieku 57 lat. Czy może zrobić to prawnie? Czy mam jakiś okres ochronny, który nie pozwala na zwolnienie mnie z pracy. Nie jest to likwidacja placówki, tylko zmniejszenie liczby uczniów w szkole-czyli klas-. Mam prawo do pracy, a że nabyłam prawa do wcześniejszej emerytury nie znaczy, że muszę z niego skorzystać. Proszę o radę. Jeśli zajdzie taka potrzeba, będę szukać pomocy w Sądzie Pracy, ale chciałabym tego uniknąć i podać P. dyr. podstawy prawne, że niewolno mu tego zrobić (kieruje szkoła od 1 .09.2011) ! Proszę o pomoc, bo wiem, że mam rację!
Zdesperowana2012-04-08 13:38:07
Odpowiedzi: 3
Witam.Przedstawie moja historie , bo zaczyna mnie to juz irytować.Pracuje w handlu.Mam pytanie co do układania grafiku. w mojej firmie jest taka sytuacja ze kierowniczka w ciągu miesiac potrafi zmienic grafik z 5 razy. Gdy dostaje grafik na poczatku miesiac to staram sie dostosowac moja rodzine go grafiku , gdyż wychowuje samotnie dziecko i pomagaja mi rodzice. Ostatnio była taka sytuacja, ze jakas tam kolezanka z pracy jechała na szkolenie.Ja według grafiku miałam dni wolne , wiec koncza wtorkowa zmiane , mówiłam jest w koncu wolne. A nagle kierowniczka do mnie mówi ze mam przyjsc jutro do pracy. Wiec jej odpowiadam ze mam według grafiku wolne. A ona do mnie mówi ze zmieniała grafik(nie poinformowała mnie wczesniej o tym) .Mowi ze to polecenie słuzbowe , nie ustalała ze mna wczesniej tego , ba!Nie zapytała nawet czy ja moge przyjsc tego dnia do pracy zmieniła bez mojej zgody grafik i jeszcze jakby było tego mało dała mi dzien na zadanie ,gdzie według starego grafiku miałam dzien wolny od pracy. Zaczyna mnie to juz irytowac , bo nic nie moge sobie ustalic z rodzicami ani z dzieckiem , bo Ona co chwile zmienia ten grafik jak jej sie podoba. To albo sa grafiki w których sie trzymamy albo przychodzimy do pracy kiedy kierowniczka bedzie miala taki kaprys. Prosze o odpowiedz , bo ja walcze z nia cały czas o to ze nie ma prawa tak o sobie po pare razy w miesiacu zmieniac grafik, bo przeciez ja tez mam dziecko na utrzymaniu.Dziękuje z góry i pozdrawiam.
Drugie moje pytanie jest odnośnie urlopu. Zatrudniłam sie w lutym i kierowniczka do mnie mówi ze mam sobie wybrac dni urlopu w jakim chce miesiacu , prócz lipca i sierpnia(miesiecy urlopowych) bo dziewczyny juz ida na urlopy a tak jakby dla mnie tego urlopu w tych miesiacach nie było. Czy jako samotna matka mam prawo walczyc o urlop w lipcu albo sierpniu , w zależnosci o tego ze juz dla mnie nie ma w tych miesiącach miejsca na urlop? . I co mam powiedziec dziecku ze nie pojedziemy na urlop , bo moja kierowniczka powiedziała ze pozno sie przyjełam do pracy i juz urlopy sa rozporządzone?
Drugie moje pytanie jest odnośnie urlopu. Zatrudniłam sie w lutym i kierowniczka do mnie mówi ze mam sobie wybrac dni urlopu w jakim chce miesiacu , prócz lipca i sierpnia(miesiecy urlopowych) bo dziewczyny juz ida na urlopy a tak jakby dla mnie tego urlopu w tych miesiacach nie było. Czy jako samotna matka mam prawo walczyc o urlop w lipcu albo sierpniu , w zależnosci o tego ze juz dla mnie nie ma w tych miesiącach miejsca na urlop? . I co mam powiedziec dziecku ze nie pojedziemy na urlop , bo moja kierowniczka powiedziała ze pozno sie przyjełam do pracy i juz urlopy sa rozporządzone?
Odpowiedzi (3):
Gość
2012-05-05 12:00:44
odp.
Kurcze;/ rzeczywiście masz nie ciekawą sytuacje. nie potrafię ci pomóc bo sama dopiero zaczęłam pracować... też jestem matką samotnie wychowującą swoje dziecko, też mi ciężko dlatego ciebie rozumiem. A zwracałaś się z tym problemem do prawnika? możesz dowiedzieć się w swojej miejscowości o bezpłatnych wizytach u mnie są organizowane w OPS. No i daj znać czy się udało pozbyć tego problemu. Pozdrawiam!
Kurcze;/ rzeczywiście masz nie ciekawą sytuacje. nie potrafię ci pomóc bo sama dopiero zaczęłam pracować... też jestem matką samotnie wychowującą swoje dziecko, też mi ciężko dlatego ciebie rozumiem. A zwracałaś się z tym problemem do prawnika? możesz dowiedzieć się w swojej miejscowości o bezpłatnych wizytach u mnie są organizowane w OPS. No i daj znać czy się udało pozbyć tego problemu. Pozdrawiam!
Gość
2012-05-27 14:43:53
Spróbuję Ci odpowiedzieć na pytania.
I. Grafiki w Twoim zakładzie są niepotrzebne. Powiedz to swojej szefowej, żeby się nie męczyła, bo i tak w każdej chwili coś zmieni i za Ciebie poukłada Twoje życie rodzinne. Jeśli potrafisz, zadaj jej to ironiczne pytanie. Oczywiście, zrób to z "czuciem" lub nie mów w ten sposób wcale, żeby się pani czasem na Tobie nie odgrywała. Możesz za to, a nawet powinnaś, postawić sprawę jasno - żądać (nawet nie prosić) egzekwowania prawa. Takim prawem jest dokument, który zwie się grafikiem. W wyjątkowych sytuacjach, oczywiście, przełożony może zaproponować zmianę w grafiku, ale nie narzucać (chyba, że chodzi o szczególny interes lub zagrożenie zakładu pracy). Domyślam sie, że w opisanej przez Ciebie sytuacji taka potrzeba nie zachodzi. Porozmawiaj z szefową i postaw sprawę jasno, uprzedź, że możesz odmówić. Jeśli Twoja szefowa tego nie zrozumie - idź dalej. Poinformuj, że w tej sprawie zasięgniesz informacji w organizacji związkowej, u szefa firmy lub w Państwowej Inspekcji Pracy. Takie postawienie sprawy powinno poskutkować.
Sprawa druga. Tu Twoja szefowa ma rację. W kazdym zakładzie pracy powinien być ustalany grafik urlopów - najpóźniej do końca roku na rok następujący z uwzględnieniem urlopu w wymiarze minimum 14 dni kalendarzowych. Dlatego nie powinnaś mieć w tym przypadku żadnych pretensji.
Powodzenia. Pozdrawiam. Ryszard
I. Grafiki w Twoim zakładzie są niepotrzebne. Powiedz to swojej szefowej, żeby się nie męczyła, bo i tak w każdej chwili coś zmieni i za Ciebie poukłada Twoje życie rodzinne. Jeśli potrafisz, zadaj jej to ironiczne pytanie. Oczywiście, zrób to z "czuciem" lub nie mów w ten sposób wcale, żeby się pani czasem na Tobie nie odgrywała. Możesz za to, a nawet powinnaś, postawić sprawę jasno - żądać (nawet nie prosić) egzekwowania prawa. Takim prawem jest dokument, który zwie się grafikiem. W wyjątkowych sytuacjach, oczywiście, przełożony może zaproponować zmianę w grafiku, ale nie narzucać (chyba, że chodzi o szczególny interes lub zagrożenie zakładu pracy). Domyślam sie, że w opisanej przez Ciebie sytuacji taka potrzeba nie zachodzi. Porozmawiaj z szefową i postaw sprawę jasno, uprzedź, że możesz odmówić. Jeśli Twoja szefowa tego nie zrozumie - idź dalej. Poinformuj, że w tej sprawie zasięgniesz informacji w organizacji związkowej, u szefa firmy lub w Państwowej Inspekcji Pracy. Takie postawienie sprawy powinno poskutkować.
Sprawa druga. Tu Twoja szefowa ma rację. W kazdym zakładzie pracy powinien być ustalany grafik urlopów - najpóźniej do końca roku na rok następujący z uwzględnieniem urlopu w wymiarze minimum 14 dni kalendarzowych. Dlatego nie powinnaś mieć w tym przypadku żadnych pretensji.
Powodzenia. Pozdrawiam. Ryszard
Gość
2013-03-19 12:37:31
Witam,mam pytanie,mąż pracuje w firmie prywatnej.Jest tak czasami,że na tygodniu nie mają pracy,więc oczywiste,że wtedy mają wolne,a w dodatku szefowa wpisuje im też urlopy.Czy to jest zgodne z prawem,przecież to nie jest wina pracowników,że nie mają pracy.Czy w takim wypadku firma nie powinna pracownikom płacić tak zwane odsiadki?Mąż ma przez te ,,wolne,,już wykorzystane 12 dni urlopu.Proszę o odpowiedz.
Gość2012-08-30 19:15:09
Odpowiedzi: 0
witam jestem od maja na L-4 i właśnie firma zaczęła być nie wypłacalna podobno zgłosi upadłość. Wypłacili mi tylko połowę wynagrodzenia za lipiec.Czy będąc na zwolnieniu L-4 mogą mi nie wypłacić?Przecież zus to zwraca firmie.powinienem iść z tym do sądu pracy?Dzięki
wiesia2013-01-23 00:09:30
Odpowiedzi: 0
Kończę właśnie 55 lat i przepracowane 32 lata.Prawdopodobnie firma się rozpadnie i stracę pracę. Jak w związku z tym wygląda moja sytuacja? -czy będę mogła iść na zasiłek przedemerytalny,do chwili przejścia na emeryturę?
Gość2013-02-04 12:38:46
Odpowiedzi: 0
Skończyłem 47 lat i za pare mięsięcyy zamykają szkołe co mam zrobić. Mam dużo fakultetów ale nie wiem czy sobie poradze jako berobotny
Gość2013-05-24 08:32:30
Odpowiedzi: 0
Jestem zatrudniona w czasie pracy równoważnym, Proszę o wyjaśnienie czy grafik pracy może pracodawca zmieniać dowolnie w ciągu miesiąca, czy też powinien być przedstawiony pracownikowi w miesiącu poprzedzającym i jeśli tak to do którego dnia. Czy pracodawna może nakazać pracownikowi pozostanie w pracy na całą dobę bez uprzedzenia w tym samym dniu.
Zadaj pytanie:
Do góry