Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A

Kodeks pracy

Polskie prawo pracy
Stan prawny: grudzień 2016r.
Linki sponsorowane

PRZEPISY OGÓLNE

Podstawowe przepisy prawa pracy

Art. 10.

§1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.

§2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.

§3. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia.

Art. 11.

Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.

Art. 111.

Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.

Art. 112.

Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.

Art. 113.

Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.

Art. 12.

(uchylony)

Art. 13.

Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Art. 14.

Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

Art. 15.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Art. 16.

Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.

Art. 17.

Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Art. 18.

§1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

§2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.

§3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.

Art. 181.

§1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji.

§2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa.

Art. 182.

Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Art. 183.

Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych w przepisach, o których mowa w art. 181 i 182.

Gość
2014-12-04 16:22:27
Odpowiedzi: 0
witam chciałabym się dowiedzieć czy jest to bezprawne jeżeli mąż został zwolniony za to ,że jechała z nim osoba,któr nie jest pracownikiem,oraz za pasy-pasażer i że zjechali z rejonu.To czy ąż powinnien dostać pierwszo nagane,lub upomnienie,i czy pracodawca odrazu może zwolnić mówiąc ,ze albo wylatuje z paragrafem ,lub za porozumieniem str.
Aneta
2015-03-06 08:02:06
Odpowiedzi: 0
czy jeden pracownik może zastępować dwóch pracowników?
Gość
2015-06-30 21:35:59
Odpowiedzi: 0
Witam mam takie pytanie czy jak ja.pracuje przez a.pracy na umowe o dzielo mam gorsze prawa niz pracownik sklepu w.ktorym pracuje.I czy bez badan wysokosciowych musimy wchodzic na.4m.wysokosci na drabine mimo ze ja.nie chce i mam lek wysokosci a pracownicy mi karza.prosze o odp.
Gość
2015-07-10 20:48:26
Odpowiedzi: 1
Czy mam prawo pracowac ze zlamanym palcem u nogi
Odpowiedzi (1):
Gość1222
2015-10-20 08:28:43
zależy jaką masz pracę
Dodaj odpowiedź
maria
2015-07-13 15:56:49
Odpowiedzi: 0
Kiedy najpóźniej pracownik powinien otrzymać rozkład pracy tzw. grafik na następny miesiąc/
animka
2015-08-05 18:25:51
Odpowiedzi: 0
Pracuje 13lat w jednym zakładzie i teraz byłam na urlopie i wróciłam do pracy,i byłam złożyć wypowiedzenie do kadr ze chce złozyc rezygnacje,powiedzieli mi 3mięczne wypowiedzenie ,czy zakład moze iść na ręke,dostałam inna oferte pracy i czy z mojej strony jak bym pożuciła prace co do tykczas pracuje czy cos mi za to grozi?
Gość
2015-11-04 08:19:43
Odpowiedzi: 0
konrad
Gość
2015-11-07 19:04:54
Odpowiedzi: 1
Witam mam pytanko czy za niedziele pracującą należy się dzień wolnego?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-01-20 16:22:19
nie, mogą zapłacić. Za pracę w dodatkowy dzień wolny np sobota musi pracodawca oddać dzień wolny
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-11-20 09:53:53
Odpowiedzi: 0
firma ustalila sobie przesuniety tydzien , pracujemy w lykiendy , jesli komus jest potrzebny wolny lykiend to musi brac urlop na sobote i niedziele ,czy to jest zgodne z prawem , i od kied lykiend wlicza sie w urlop !
Gość
2015-12-29 16:51:49
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie,gdzie znajdę coś o pracy na wysokości chodzi o kobiety.Kodeks pracy
Gość
2016-01-17 21:55:06
Odpowiedzi: 0
pacuje na stanowisku gdyie wzstepuja duye wibracje czy pryzsuguje jakas przerwa oprucz 15minut sniadania w biegu
Gość
2016-02-08 22:37:53
Odpowiedzi: 0
Ja pracuje na czarno jakie mam prawa
Maria
2016-03-09 07:49:35
Odpowiedzi: 1
Czy nalezy sie dzien wolny,gdy ma sie wezwanie na komisje lekarska.
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-05-18 09:33:04
Oczywiście należy się jeśli robi ktoś z tego problem przysługuje wolne za przepracowany miesiąc lub wolne na żądanie
Dodaj odpowiedź
pawel
2016-03-19 21:28:09
Odpowiedzi: 0
pracuje w firmie transportowej jako kierowca mam podstawe plus z kilometra,diety oczywiście podpisujemy inblanko,a za urlopy nie placą.Co zrobić aby dzyskać swoje peniążki. Drugie pytanko,jak to właściwie jest z godzinówką na terenie niemiec?
Jolanta
2016-04-06 08:13:15
Odpowiedzi: 0
organizacja stanowiska pracy dla sprzątaczki: czy na pracodawcy spoczywa obowiązek zorganizowania stanowiska pracy dla sprzataczki, w tym zapewnienia wody, energii, itp.
Gość
2016-05-22 12:48:47
Odpowiedzi: 0
czy jeżeli mam przepracowane 40 godzin w tygodniu i 2 soboty w miesiącu do tego 1 niedziela czy zakład ma prawo wpisani N za to że w kolejną sobotę nie byłam w oracy ??
Zofia
2016-07-31 09:40:13
Odpowiedzi: 0
Czy Wójt dając dodatek specjalny na czas nieokreślony Kierownikowi jednostki organizacyjnej ( zakres zadań zwiększył się i Wójt nie zabrał tych zadań),ale chce zabrać ten dodatek specjalny bo w zarządzeniu Wójta jest zapis nie dłużej niż 1 rok.Ale w zarządzeniu jest zapis że regulamin obowiązuje pracowników Urzędu zatrudnionych na umowę o prace, z wyjątkiem osób zarządzających według art.128 § 2 pkt 2 kodeksu pracy. Jestem Kierownikiem OPS.
Janina
2016-08-10 21:28:29
Odpowiedzi: 0
Czy umowa poddpisana jako mlodociany moze byc przedluzona do czasu rozwiazania jesli corka jest w ciazy czy tez pracodawca ma prawo zwolnic
Gość
2016-08-24 02:18:17
Odpowiedzi: 0
Czy umowa słowna z szefem że zamiast 7zl na godzinę mam 8 zł obowiązuje ? A jeśli tak to co mogę. Zrobic jeśli szef umowy nie dotrzymał?
Gość
2016-09-11 15:20:16
Odpowiedzi: 1
Pracuje w galerii. Ile czasu ma pracodawca by dac do podpisania umowę o pracę bądź zlecenie
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-09-12 15:40:38
zgodnie z prawem nie można pracować bez podpisanej umowy więc umowę musisz podpisać przed pierwszym dniem pracy lub najpóźniej pierwszego art. 29 par. 2 kp
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-09-13 07:55:04
Odpowiedzi: 0
Witam! Jak ktoś pracuje w agencji towarzyskiej ma prawo w przyszłości ubiegać się o emeryturę?
Gość
2016-09-19 10:07:35
Odpowiedzi: 1
nadal cie kocham domi
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-09-20 07:18:35
ja ciebie też
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-10-06 15:37:59
Odpowiedzi: 0
Czyli..wynika ze jesli pracowalam 5godzin, przerwy nie moge mieć?
Gość
2016-10-19 16:43:37
Odpowiedzi: 1
Pracuje 6 dni w tygodniu po 10 godzin i szef niechce mi dac co 2 soboty wolnej co moge zrobic
Odpowiedzi (1):
G
2016-10-19 16:55:04
Zwolnić się tak szybko jak się da. I zgłosić sprawę do PIP
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-11-23 09:18:17
Odpowiedzi: 0
Pracuje po 10 godzin dziennie ile minut powinienem mieć przerwy w pracy?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 

Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie