Szukaj w Kodeksie pracy:
Kodeks pracy
Stan prawny: luty 2012r.Tekst jednolity kodeksu pracy
ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW
Rozdział II - Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Art. 124.
§1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:
- pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności,
- narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,
odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.
§2. Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innym niż wymienione w § 1, powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.
§3. Od odpowiedzialności określonej w § 1 i 2 pracownik może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia.
Art. 125.
§1. Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta na piśmie przez pracowników z pracodawcą.
§2. Pracownicy ponoszący wspólną odpowiedzialność materialną odpowiadają w częściach określonych w umowie. Jednakże w razie ustalenia, że szkoda w całości lub w części została spowodowana przez niektórych pracowników, za całość szkody lub za stosowną jej część odpowiadają tylko sprawcy szkody.
Art. 126.
§1. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zakres i szczegółowe zasady stosowania przepisów art. 125 oraz tryb łącznego powierzania mienia.
§2. Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może określić warunki odpowiedzialności za szkodę w mieniu, o którym mowa w art. 124 § 2 i w art. 125:
- w ograniczonej wysokości, ustalonej tym rozporządzeniem,
- na zasadach przewidzianych w art. 114-116 i 118.
Art. 127.
Do odpowiedzialności określonej w art. 124-126 stosuje się odpowiednio przepisy art. 117, 121, 1211 i 122.
Pytania prawne (20):
Gość2010-09-15 14:59:20
Odpowiedzi: 0
mam problem mam odpowiedzialność materialną a pracodawca każe mam kupować towary po terminie których nie zauważyłyśmy czy pracodawca ma takie prawo proszę o odp na moje pytanie
Gość2010-09-28 11:48:33
Odpowiedzi: 0
nie podpisywałam odpowiedzialności materialnej pracodawca każe mi kupować towary po terminie. Czy muszę je kupować?
Gość2010-12-17 08:34:01
Odpowiedzi: 0
Czy za prowadzenie magazynu a w związku z tym odpowiedzialność za powierzone mienie należy się dodatkowe wynagrodzenie
Gość2011-02-11 19:55:37
Odpowiedzi: 0
Pracowałem w hurtowni budowlanej robilem raporty i wozilem pieniądze do banku niekiedy zabierał je mój szef wszystko było w porządku do momentu kiedy znalazłem inną pracę w tym momencie szef oskarżył mnie o kradzież co mam zrobić
Gość2011-02-19 16:05:46
Odpowiedzi: 0
Czy na umowie o dzieło muszę podpisac odpowiedzialnośc materialną?
dorota2011-05-08 11:04:21
Odpowiedzi: 0
nie podpisywałam dokumentu o odpowiedzialności materialnej.czy w takim wypadku muszę wyrównać niedobory w kasie.
Gość2011-06-02 18:52:25
Odpowiedzi: 0
Czy jeśli towar na sklepie nie był odpowiednio zabezpieczony przez pracodawcę (bramki,klipsy na butach)mimo tego że podpisałam dokument o odpowiedzialności materialnej mogę odwołać się i nie ponosić kosztów związanych z niedoborem towaru?
Pozdrawiam
Kasia
Pozdrawiam
Kasia
ofiara przestepstwa2011-06-08 23:27:34
Odpowiedzi: 0
Jezeli pracodawca ujawnił przestepstwo swojego pracownika ,czy ma obowiazek powiadomienia organy ścigania.Jaka ciazy odpowiedzialność na pracodawcy -na podstawie jakich przepisów zwłaszcza gdy posiadał wiedze o działalnosci przestepczej i stan taki tolerował .Tutaj mam namysli działanie prezesa banku wobec swojego nieuczciwego pracownika ,który przywłaszczał klientów pieniadze.Pros zę o rzetelną poradę
Gość2011-07-06 00:38:00
Odpowiedzi: 1
Czy pracodawca może mnie zwolnić, jeśli w kasetce brakuję mi więcej niż 5 złotych, a nie podpisywałem żadnej odpowiedzialności finansowej, ani takiej nie mam w umowie? Czy może mnie zwolnić czy nie może? a jeśli mnie zwolnił, a nie miał racji, to co robić?
Odpowiedzi (1):
Piotr
2011-09-23 12:06:49
Możesz iść z tym do sądu pracy. Sąd wtedy weźmie wszystkie okoliczności pod uwagę i orzeknie do tego czasu jak się nie odwołasz pracodawca będzie myślał że wina jest po stronie pracownika; czy tak rzeczywiście jest ? Sąd orzeknie. do pewnej kwoty 250zł w wykroczeniach jest niska szkodliwość społeczna w sprawach cywilnych. Tutaj jest inna sprawa. Pracodawca musi się trzymać w zakresie kodeksu pracy. To pracodawca powinien zadbać o bezpieczeństwo np monitoring. Przy braku jakiejś kwoty z kasetce może odciągnąć kwote z poboru za Twoją zgodą. W innym wypadku jest to bezprawne i musi udowodnić że to się stało po stronie pracownika. Czy ma powody aby nie przedłużyć umowy? Tak. czy może zwolnić może = z tym że jesli nie poda powodu i udowodni taka osoba może uzyskać odszkodowanie i zazwyczaj warto to zrobić. Warto się odwoływać zawsze. Tak mawiał mój nauczyciel i prawnik
polet2011-07-22 16:34:08
Odpowiedzi: 0
Jezeli nie podpisywałam odpowiedzialności materialnej a pracodawca każe mi kupować towary po terminie który przeoczyłam . Czy muszę go kupować?
mycha2011-08-21 11:20:34
Odpowiedzi: 0
mam pytanie czy musze spłacać za braki wynikające po inwentaryzacji za towar który znajduje się przed lada i nie jestem wstanie go upilnować nawiązuje do art.124 pkt.3 prosze o szybka odpowiedź.
Gość2011-09-28 10:49:35
Odpowiedzi: 0
podpisałem umowę o odpowiedzilności majątkowej na samochód służbowy. Pare tygodni temu wjechałem w ziurę na parkingu Tesco uszkadzając oponę. Sporzadziłem protokół podpisany przez zarządce Tesco. Firma powinna wysłać żądanie zwrotu kosztów szkody do centarli Tesco. Teraz moja Firma żąda zwrotu kosztów ode mnie na bazie umowy o odpowiedzialności majątkowej. zdarzenie miało miejsce po godzinach pracy, a w umowie jest zapis o konieczności uzyskania pisemnej zgody na użycie samochodu poza godzinami pracy. Czy paracpdawca ma prawo do egzekucji mimo iż szkoda powstała nie z mojej winy - winny jest zarządca Tesco
Ania2011-09-28 21:51:11
Odpowiedzi: 0
Czy pracownicy muszą płacić manko, jeżeli przyłapano na kradzieży jedną z pracownic? A pracodawca nie zapewnił odpowiednich warunków do pilnowania sklepu?
Wioletta2011-10-02 18:27:18
Odpowiedzi: 0
m pracę i przeliczyłam sejf brakowało 100zł.dzień wcześniej pracowałam i skończyłam pracę o 21, gdzie 2 dziewczyny zostały do 21:30. i skoro brakowało tych pieniędzy kierowniczka miała prawo pociągnąć mnie do odpowiedzialności materialnej?skoro dzień wcześniej pieniądze z kasy przekazałam dla koleżanki odpowiedzialnej za zmianę a do sejfu nie wkładałam żadnych pieniędzy. jedyne uzasadnienie od kierowniczki to takie że klucz do sejfu był dostępny dla wszystkich.
Gość2011-10-10 08:00:34
Odpowiedzi: 0
w sklepie, w ktorym pracuje w dniu inwentaryzcji liczymy towar i na koniec telefonicznie zostajemy poinformowani ile czego brakuje.czy mamy prawo zobaczyc na pismie faktyczny stan towaru czy musimy wierzyc na slowo ze tyle jest a tyle powinno byc.dodam tylko ze podpisywalysmy wspolodpowiedzialnosc i za wszystkie braki placimy my pracownicy
Gość2011-10-27 10:47:55
Odpowiedzi: 0
Czy umowę o współodpowiedzialnosci podpisuje się po każdej inwentaryzacji, czy wystarczy jednorazowe jej podpisanie? Pragne nadmienić iż skład osób odpowiedzialnych od dłuższego czasu jest stały.
waldek2011-11-04 18:33:14
Odpowiedzi: 0
Proszę o odpowiedż na pytanie czy mam prawo obciążyć materialnie i w jakiej wsokości pracownika młodocianego odbywającego praktyczną naukę zawodu w moim zakładzie za nieumyślne zniszczenie mienia np. narzędzi którymi posługuje się podczas nauki zawodu .
Gość2012-01-17 14:49:35
Odpowiedzi: 0
Ty sknero nawet praktykanta chcesz wydoić!!! Nie dość że kasę dostajesz go pewnie wykorzystujesz to jeszcze on ma ci płacić...
Tępić takich
Tępić takich
marek2012-01-23 10:40:30
Odpowiedzi: 0
czy za prowadzenie magazynu i odpowwiedzialność materialną należy się zapłata
Jakub2012-03-18 23:50:24
Odpowiedzi: 0
Czy na okresie próbnym jestem zobowiązany do podpisania odpowiedzialności majątkowej, zaznaczam że nie przeprowadzono inwentaryzacji i zawiadomiłem w 3 dniu pracy, że są niezgodności w programie magazynowym ze stanem faktycznym. umowę mi przedstawiono 8 dnia pracy, okres był na 1 miesiąc, gdy nie podpisałem odpowiedzialności automatycznie umowa została zmieniona od 1-8 i zostałem wyrzucony, wraz z żoną która pracowała zupełnie na innym dziale.
Zadaj pytanie:
Do góry