Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: marzec 2017r.
Linki sponsorowane

Wróć do: nagrody i wyroznienia

Pytania prawne (1):
Większe okno
ania
2013-09-12 18:12:12
Odpowiedzi: 0
mam pytanie czy pracodawca powinien podac powód kiedy zwalnia pracownika wczesniej niz wygasa umowa
a drugie czy jezeli w firmie istnieje premia czy pracownikowi ktory jest zwolniony wczesniej niz umowa wygasa nalezy sie premia
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Inne pytania:

zostałem zwolniony 31 sierpnia.w poprzednim roku wykorzystałem 20 dni urlopu bo myślałem że mam mniej jak 10 pracy(nie
Dodano: 2013-09-11 22:02:11 przez: 2013-09-11 22:02:11
Guzik prawda, pracodawca może odmówić urlopu na żądanie
Dodano: 2013-09-10 14:15:57 przez: 2013-09-10 14:15:57
urodziłam się w czerwcu 1957 roku pracuję z przerwami na urodzenie dwojga dzieci od 1976 roku,czy jestem już w okresie
Dodano: 2013-09-13 08:30:32 przez: 2013-09-13 08:30:32
mam pytanie zostałam zatrudniona 31.01.2013.w lutym otrzymałam jednorazowe bony świąteczne pobieram pieniądze na dziecko
Dodano: 2013-09-13 14:07:48 przez: 2013-09-13 14:07:48
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie