Stan prawny: sierpień 2022r.
Linki sponsorowane
Wróć do: zakaz konkurencji
Pytania prawne (1):
Gość
2013-02-10 11:13:39
Odpowiedzi: 0
Witam. W umowie o pracę zawartej w 2009 r pracodawca zawarł informację o zakazie konkurencji do 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy, nie zawarł natomiast żadnej informacji o odszkodowaniu.
W kodeksie pracy jasno pisze, że pracownikowi przysługuje co najmniej 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy. Pierwsze pytanie: czy taka umowa o zakazie konkurencji jest nadal aktualna skoro do kolejnych aneksów o pracę nie była podpisywana umowa o zakazie konkurencji? Pytanie drugie: czy pracodawca ma obowiązek wypłacenie odszkodowanie, czy najpierw trzeba sprawę oddać na drogę sądową? Czy odszkodowanie przysługuje również pracownikowi, który sam złożył wypowiedzenie?
W kodeksie pracy jasno pisze, że pracownikowi przysługuje co najmniej 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy. Pierwsze pytanie: czy taka umowa o zakazie konkurencji jest nadal aktualna skoro do kolejnych aneksów o pracę nie była podpisywana umowa o zakazie konkurencji? Pytanie drugie: czy pracodawca ma obowiązek wypłacenie odszkodowanie, czy najpierw trzeba sprawę oddać na drogę sądową? Czy odszkodowanie przysługuje również pracownikowi, który sam złożył wypowiedzenie?
Dodaj odpowiedź:
Inne pytania:
Przeczytaj również: