Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: grudzień 2017r.
Linki sponsorowane

Wróć do: zmiany w kp

Pytania prawne (1):
Większe okno
AnLaBe
2012-05-19 17:53:07
Odpowiedzi: 0
Witam! Pracuje w usługach (kosmetyczka) mam umowę o pracę na czas nieokreślony i zarabiam 2000zł brutto. Na umowie mam klauzulę, iż nie obowiązuje mnie dobowy i tygodniowy wymiar pracy tylko ogólnie pod koniec miesiąca liczy się ilość przepracowanych godzin. Pracuje raz 10, 9,8 lub 5 godzin dziennie. wolne mam zawsze niedziele i poniedziałki a w każdą sobotę pracuję od 10-18. Na umowie zawarte jest również zdanie, które mówi, że wynagrodzenie za godziny nadliczbowe obowiązuje tylko pracowników pracujących na niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy to wszystko jest zgodne z prawem? Dostaje do ręki stałą pensję 1490,20zł niezależnie ile godzin przepracuję i nie wiem jak np rozliczyć ewentualne nadgodziny, które rozliczamy poza księgowością, wychodzi na to że im więcej pracuję w miesiącu tym mniej zarabiam przeliczając na godziny. Czy tak powinno być? W pracy muszę obsługiwać klientów, wykonywać zabiegi, prowadzić recepcję, sprzątać cały obiekt (hol, kantor plus 2 pokoje) i szef nie chce uznać że wykonuje pracę ponad swoje obowiązki mimo iż na umowie mam kosmetolog a zakresu obowiązków żadnego nie podpisywałam. I jeszcze jedno, od listopada poprzedniego roku zostałam "zatrudniona" przez pracodawcę tylko ustnie, bez umowy i do końca stycznia czekałam żeby rozpocząć pracę, ponieważ z tygodnia na tydzień remont się przedłużał obiektu. Nie miałam w tym czasie żadnych środków do życia, chyba nie mogę w takim wypadku żądać żadnego zadośćuczynienia od pracodawcy skoro dla niego to normalne. Z góry dziękuje za odpowiedzi. Pozdrawiam!
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Inne pytania:

pracuję w zakładzie produkcyjnym od pn.-pt.w systemie trzy zmianowym częstym przypadkiem w firmie są awarie o których
Dodano: 2012-05-19 07:49:10 przez: 2012-05-19 07:49:10
pracuje w pewnej firmie na akord teraz nam wprowadzili ze mamy pracować równe 8 godzin ale jeszcze mamy zostac mniej więcej
Dodano: 2012-05-18 19:39:50 przez: 2012-05-18 19:39:50
WITAM NIE BYŁEM KILKA DNI W PRACY NIE POWIADOMILEM PRACODAWCY DO DOMU WYSSŁANO MI WYPOWIEDZENIE JEDNAK DOSTAŁEM WSTECZNE
Dodano: 2012-05-19 18:07:35 przez: 2012-05-19 18:07:35
Dochodzi do likwidacji stanowiska. Czy pracodawca ma obowiązek zaproponowania innego zgodnie z moimi kwalifikacjami jeżeli
Dodano: 2012-05-19 18:30:56 przez: 2012-05-19 18:30:56
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie