Kodeks pracy

Jestem nauczycielką szkoły podstawowej. 31 sierpnia b.r. nabywam prawo do nagrody jubileuszowej po 25 latach pracy, czyli 1 września powinnam otrzymać nagrodę w wysokości 100 % wynagrodzenia. Przez wszystkie lata swojej pracy zawodowej pracowałam w pełnym wymiarze godzin. 6 lutego 2009 roku urodziłam dziecko. W roku szkolnym 2010/2011 skorzystałam z przysługującego mi prawa - przywileju matki wychowującej dziecko – i poprosiłam o 1/2 etatu, ponieważ zrezygnowałam z urlopu wychowawczego. No i tu pojawił się problem, którego decydując się na 1/2 etatu nie przewidziałam. Okazuje się bowiem, że zdaniem mojego zakładu obsługi nauczycieli przepisy nie uwzględniają mojej sytuacji i że otrzymam 100% wynagrodzenia, ale właśnie z tej 1/2 etatu, czyli połowę oczekiwanej przeze mnie kwoty. Przyznam, ze czuję się bardzo pokrzywdzona, bo przywilej, który miał mi służyć jako matce w rezultacie został wymierzony przeciwko mnie. Sytuacja wydaje mi się jeszcze dodatkowo absurdalna, ponieważ gdybym nie chciała pracować, tylko skorzystałabym z urlopu wychowawczego, po powrocie z niego otrzymałabym jubileuszówkę w wysokości 100% wynagrodzenia za pełny etat.
Czy istnieje jakieś korzystne finansowo dla mnie rozwiązanie zaistniałej sytuacji czy racja leży po stronie mojego zakładu obsługi?