Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: wrzesień 2020r.
Linki sponsorowane

Wróć do: wynagrodzenie za prace

Pytania prawne (1):
Większe okno
Gość
2011-08-25 14:50:43
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielką szkoły podstawowej. 31 sierpnia b.r. nabywam prawo do nagrody jubileuszowej po 25 latach pracy, czyli 1 września powinnam otrzymać nagrodę w wysokości 100 % wynagrodzenia. Przez wszystkie lata swojej pracy zawodowej pracowałam w pełnym wymiarze godzin. 6 lutego 2009 roku urodziłam dziecko. W roku szkolnym 2010/2011 skorzystałam z przysługującego mi prawa - przywileju matki wychowującej dziecko – i poprosiłam o 1/2 etatu, ponieważ zrezygnowałam z urlopu wychowawczego. No i tu pojawił się problem, którego decydując się na 1/2 etatu nie przewidziałam. Okazuje się bowiem, że zdaniem mojego zakładu obsługi nauczycieli przepisy nie uwzględniają mojej sytuacji i że otrzymam 100% wynagrodzenia, ale właśnie z tej 1/2 etatu, czyli połowę oczekiwanej przeze mnie kwoty. Przyznam, ze czuję się bardzo pokrzywdzona, bo przywilej, który miał mi służyć jako matce w rezultacie został wymierzony przeciwko mnie. Sytuacja wydaje mi się jeszcze dodatkowo absurdalna, ponieważ gdybym nie chciała pracować, tylko skorzystałabym z urlopu wychowawczego, po powrocie z niego otrzymałabym jubileuszówkę w wysokości 100% wynagrodzenia za pełny etat.
Czy istnieje jakieś korzystne finansowo dla mnie rozwiązanie zaistniałej sytuacji czy racja leży po stronie mojego zakładu obsługi?



Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Inne pytania:

Czy pracodawca ma prawo zmusić mnie do pracy po godzinach jeśli nie mam czym wrócić do domu i on mi nie zapewni dojazdu
Dodano: 2011-08-24 21:58:40 przez: 2011-08-24 21:58:40
Jeśli pracodawca wypłaca mi wynagrodzenie brutto mniejsze niż najniższe wynagrodzenie ,zleca wykonanie badań okresowych
Dodano: 2011-08-24 20:55:46 przez: 2011-08-24 20:55:46
Czy wliczenie do urlopu wypoczynkowego dni wolnych tj.sobót,niedziel i święta jest zgodne z nowym K.P. pomimo ,że jestem
Dodano: 2011-08-25 15:46:30 przez: 2011-08-25 15:46:30
Mam pytanie czy należy się przerwa gdy pracuje na pół etatu?
Dodano: 2011-08-25 17:17:33 przez: 2011-08-25 17:17:33
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie