Stan prawny: styczeń 2021r.
Linki sponsorowane
Wróć do: wynagrodzenie za prace
Pytania prawne (1):

Gość
2011-08-25 14:50:43
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielką szkoły podstawowej. 31 sierpnia b.r. nabywam prawo do nagrody jubileuszowej po 25 latach pracy, czyli 1 września powinnam otrzymać nagrodę w wysokości 100 % wynagrodzenia. Przez wszystkie lata swojej pracy zawodowej pracowałam w pełnym wymiarze godzin. 6 lutego 2009 roku urodziłam dziecko. W roku szkolnym 2010/2011 skorzystałam z przysługującego mi prawa - przywileju matki wychowującej dziecko – i poprosiłam o 1/2 etatu, ponieważ zrezygnowałam z urlopu wychowawczego. No i tu pojawił się problem, którego decydując się na 1/2 etatu nie przewidziałam. Okazuje się bowiem, że zdaniem mojego zakładu obsługi nauczycieli przepisy nie uwzględniają mojej sytuacji i że otrzymam 100% wynagrodzenia, ale właśnie z tej 1/2 etatu, czyli połowę oczekiwanej przeze mnie kwoty. Przyznam, ze czuję się bardzo pokrzywdzona, bo przywilej, który miał mi służyć jako matce w rezultacie został wymierzony przeciwko mnie. Sytuacja wydaje mi się jeszcze dodatkowo absurdalna, ponieważ gdybym nie chciała pracować, tylko skorzystałabym z urlopu wychowawczego, po powrocie z niego otrzymałabym jubileuszówkę w wysokości 100% wynagrodzenia za pełny etat.
Czy istnieje jakieś korzystne finansowo dla mnie rozwiązanie zaistniałej sytuacji czy racja leży po stronie mojego zakładu obsługi?
Czy istnieje jakieś korzystne finansowo dla mnie rozwiązanie zaistniałej sytuacji czy racja leży po stronie mojego zakładu obsługi?
Dodaj odpowiedź:
Inne pytania:
Przeczytaj również:
