Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: wrzesień 2017r.
Linki sponsorowane

Wróć do: prawo pracy

Pytania prawne (1):
Większe okno
Gość
2017-03-04 16:23:31
Odpowiedzi: 0
Witam. Jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim od listopada 2016 roku. Kilka dni temu kiedy dostarczalam kolejne już zwolnienie odmówiono mi jego podpisania i opieczetowania z datą kiedy faktycznie zanioslam. Poinformowano mnie że zwolnienie to będzie przedmiotem dyskusji Zarządu ponieważ drugiego dnia nieobecności w pracy powinnam poinformować pracodawcę o mojej nieobecności a nie dostarczac zwolnienie czwartego czy piątego dnia od wystawienia, ponieważ taki zapis jestw w wewnętrznym regulaminie pracy biura pracodawcy. Wiem że akty wyższego rzędu mówią iż mam 7 dni na dostarczenie l4. Moje zwolnienie jest kontynuowane od listopada 2016. Mam pytanie czy pracodawca ma rację mówiąc że źle dostarczam zwolnienie?? Czy ma rację mówiąc że powinnam najpóźniej drugiego dnia od Wystawienia zwolnienia informować go o nieobecności?? Kilka dni temu otrzymałam pismo iż kolejne zwolnienia moge dostarczac tylko pocztą tradycyjną. Ponadto nadmienię że moje pierwsze zwolnienia były przetrzymywane u pracodawcy a pierwszy zasiłek chorobowy otrzymałam pod koniec lutego. Będę wdzięczna za odpowiedź.
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Inne pytania:

Chciałabym się dowiedzieć czy kier.sklepu ma prawo zarządzać moim nowym urlopem? W marcu Pani kier.robiąc grafik dała
Dodano: 2017-03-03 11:38:56 przez: 2017-03-03 11:38:56
Pracuje w firmie gdzie przepracowałem dwa tygodnie po 12 od Poniedziałku do Piątku a w Sobotę 8 godz jak pracodawca powinien
Dodano: 2017-03-02 22:49:37 przez: 2017-03-02 22:49:37
Czy pracodawca może bez zgody pracowników wykorzystywac ich urlop gdy w zakładzie odbywa się remament lub inne działania
Dodano: 2017-03-04 18:47:58 przez: 2017-03-04 18:47:58
Czy pracodawca może potrcic mi z wypłaty podwujnie za pomylke jeśli nie posiadamy żadnej umowy jestem na czarno
Dodano: 2017-03-05 09:11:54 przez: 2017-03-05 09:11:54
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie