Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: styczeń 2022r.
Linki sponsorowane

Wróć do: praca w godzinach nadliczbowych

Pytania prawne (1):
Większe okno
Koszmar
2016-01-23 20:10:13
Odpowiedzi: 1
Witam, Niedawno podjąłem pracę. Początkowo dano mi umowę o dzieło która jak się okazało była pracą na czarno. Obecnie posiadam umowę o pracę na cały etat. według niej pracuje 40 godzin tygodniowo i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1750 PLN brutto. W rzeczywistości pracuję od poniedziałku do soboty po minimum 9 godzin dzienne a czasem zdarza się nawet 14 godzin !!! A co najlepsze stawka godzinna wynosi 6 netto zl!!! koszmar! Z dużym opóźnieniem dostaję do podpisania listę(coś w stylu listy obecności) dni w których pracowałem i miejsce na podpis mam tylko w dniach od poniedziałku do piątku mimo iż w soboty też pracuję. Moje pytania oraz kilka absurdów: 1. W listopadzie mimo przepracowania 174 godzin otrzymałem wypłatę: z godzin 1044 PLN 2 dni urlopu 98 PLN to razem daje 1142. Kwota dużo niższa niż w umowie. Czy to możliwe aby dostać mniej niż w umowie ? 2. Dostaje pokwitowania do podpisania i na każdym pisze że zarobiłem 1286 PLN mino iż zimą zarabiam mniej a w sezonie 1500. Co dzieje się z brakującymi pieniędzmi? co się dzieje z nadwyżką? są opodatkowane ? Czy to legalne ? 3. Czy to legalne aby pracować dużo więcej godzin niż w umowie a otrzymywać wynagrodzenie równe a czasem niższe niż za 168h ? Wg moich obliczeń mając taką umowę powinienem mieć płacone około 7,8 PLN/h na rękę dodatkowo nadgodziny 7,8 50%. Czy to obowiązek pracodawcy ? 4. Większość ludzi tam zatrudniona ma umowy na 1/4 a nawet 1/5 etatu a pracuje po 9 godzin. Czy to zgodne z prawem w jakichś przypadkach ? 5. W moim miejscu pracy miało miejsce kilka wypadków. Jak wyglądały procedury ? delikwent został przewieziony do domu tam wezwano pogotowie i kazano mu mówić że stało się to w domu. Był miesiąc na L4 obecnie pracuje i dalej jest na L4 mimo iż miał poważnie uszkodzoną rękę do dziś nie może nią w pełni operować - jest w trakcie regeneracji. Nie wiem czemu pracuje ale prcuje mimo stanu zdrowia. To tylko jeden z przypadków wypadków, było ich kilka a podejrzewam że od istnienia zakładu nawet kilkanaście. Dlaczego tak postąpiono? Ma to związek z odszkodowaniem? Strachem przed wybuchem afery ? Nie wiem .. 6. Kilka osób pracuje już pół roku nie posiada ŻADNEJ umowy a praca jest ciężka bardzo ciężka nie wyobrażacie sobie nawet co muszą robić kobiety i jakie mają rany na ciele. Pracodawca wykorzystuje fakt że region jest biedny i ludzie nie mają wyboru, muszą pracować by mieć co położyć na chleb. Przykład schorowanej babci koło 55-60 pracuje od roku na czarno zabrakło jej pół roku do zasiłku - nie dostała umowy. Dziennie ręcznie przerzuca masę równą nawet 1-2Tony za 5PLn/H. 7. Postawa kierownictwa. Kierownik wydaje polecenia od szefa, czasem są to rzeczy ciężkie do zrobienia, bez sensu a kierownik zamiast powiedzieć jak to zrobić mowi: nie wiem jak to zrobisz a zrób tak by było dobrze. 8. Praca niektórych osob jest na dworze. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić ubranie robocze ? 9. Uszkodzone wózki widłowe bez świateł, hamulca ręcznego oraz wyciekającymi płynami. Czy to dopuszczalne ? 10. Czy jeśli pracodawca zapłacił za kurs lub szkolenie może żądać zwrotu tych pieniędzy lub potrącić od wynagrodzenia ? Dodam jeszcze, że nasz region jest ubogi a ja jako młody student bez zawodu poniekąd byłem zmuszony pracować w tym miejscu, w tych warunkach pracy by zarobić na czesne i własne wydatki. Niedługo będę bronił pracy licencjackiej i opuszczam to miejsce, szkoda mi tylko tych ludzi na krzywdzie i cierpieniu których pracodawca zarabia krocie.
Odpowiedzi (1):
anom
2016-03-11 10:53:11
odchodzisz to nie masz nic do stracenia. ja bym sie udal na policje/do inspekcji pracy/zlozyl zawiadomienie w prokuraturze. pracodawca na wiele sposobow lamie prawo i wykorzystuje pracownikow, unika odpowiedzialnosci. pytanie czy masz na to jakies dowody bo pracownicy w przypadku przesluchan najpewniej ze strachu przed utrata pracy pozostana bierni wobec swojego losu.
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Inne pytania:

Ile metrów sprzątania przysługuje na 1osobę ma3/4 etatu
Dodano: 2016-01-23 18:10:50 przez: 2016-01-23 18:10:50
Mam pytanie czy w związku z urlopem wypoczynkowym np. ze względu na wyjazd do szkoły, praca odbywa się w systemie zadaniowym
Dodano: 2016-01-23 10:30:11 przez: 2016-01-23 10:30:11
Czy kiedy do tej pory za u mnie w firmie za soboty było płacone 100% to treraz chcą zmienić że za soboty będzie się
Dodano: 2016-01-23 22:14:50 przez: 2016-01-23 22:14:50
Czy pracownik Portierni może pracować sam na NOCNĄ ZMIANĘ w zakładzie publicznym tj. szpitalu w którym portiernia znajduje
Dodano: 2016-01-24 00:28:46 przez: 2016-01-24 00:28:46
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie