Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: styczeń 2022r.
Linki sponsorowane

Wróć do: urlopy wypoczynkowe

Pytania prawne (1):
Większe okno
Gość
2015-09-20 11:13:03
Odpowiedzi: 0
Witam.Moje pytanie brzmi czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na przymusowy urlop,nawet w przypadku jeżeli nie koliduje to tokiem pracy zakładu? Na podstawie jakiego przepisu w Kodeksie Pracy to wynika?Dziękuję za informacje.
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Inne pytania:

Pracownik uległ wypadkowi w pracy - przecięta skóra kciuka i naderwane scięgno, po opatrzeniu ręki w pracy, udał się
Dodano: 2015-09-19 18:33:47 przez: 2015-09-19 18:33:47
pracuję w pogotowiu ratunkowym w systemie 12 godzinnym od 7-19 lub 19-7,mam pytanie jeśli dzisiaj mam zmianę od 7-19 to
Dodano: 2015-09-19 12:32:02 przez: 2015-09-19 12:32:02
Dzien dobry. Bylem na zwolnieniu lekarskim ok 3,5 miesiaca z powodu przebytej operacji zerwania sciegna . Chodzi mi o wyngrodzenie
Dodano: 2015-09-20 14:10:12 przez: 2015-09-20 14:10:12
Ile minut trzeba przepracować po ośmiu godzinach pracy aby mieć zaliczoną jedną nadgodzinę ?
Dodano: 2015-09-20 15:55:16 przez: 2015-09-20 15:55:16
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie