Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: luty 2017r.
Linki sponsorowane

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 6 - 7

Art. 6.

1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

3. Do okresu, o którym mowa w ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.

5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

Art. 7.

1. Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, obliczone zgodnie z art. 6 ust. 4, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.

2. Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.

3. Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy.

4. Pracownikom wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń, którym nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy.

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 3 - 5
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 6 - 7
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 8 - 9
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 10 - 11
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 12 - 14
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 15 - 16
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 17 - 20
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 21 - 22
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 23 - 24

Linki sponsorowane


Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /home/seen/domains/kodeks-pracy.org/public_html/ustawa-o-minimalnym-wynagrodzeniu-za-prace/ustawa-o-minimalnym-wynagrodzeniu-za-prace-art-6-7.php:5) in /home/seen/domains/kodeks-pracy.org/public_html/captcha.php on line 2

Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /home/seen/domains/kodeks-pracy.org/public_html/ustawa-o-minimalnym-wynagrodzeniu-za-prace/ustawa-o-minimalnym-wynagrodzeniu-za-prace-art-6-7.php:5) in /home/seen/domains/kodeks-pracy.org/public_html/captcha.php on line 2
Pytania prawne (7):
Większe okno
Gość
2011-02-14 09:33:06
Odpowiedzi: 0
Witam !
bardzo proszę o poradę .
jeśli pracowałam 2 mies w sklepie, pózniej miałam staż 8 miesięcy, teraz przepracowałam 2mies .za 80%najniższej krajowej - dostałam umowe na jeszcze 1miesiąc (co razem ze stażem daje 13mies.pracy)
a pracodawca dał mi umowe rowniez za 80 % najniższej krajowej art 6 ust2 -
czy zrobił to zgodnie z prawem ?

proszę o odpowiedz . :)
Anna
2012-01-02 17:01:47
Odpowiedzi: 0
Jeżeli pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę a jego wypłata (zgodnie z regulaminem) za miesiąc 12.2011 zostanie dokonana 10.01.2012 czy pracodawca powinien wypłacić wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 01.01,2012 r. (Art.7 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.)Spotkałam się z różnymi komentarzami i opiniami prawnymi.
ela
2012-02-18 14:04:39
Odpowiedzi: 0
pracodawca nie musi dopłacać, ponieważ płaca jest za XII ubiegłego roku i tam minimalna była równa wypłacie. Za I następnego roku pracownik otrzyma wypłatę 10.II = tak chyba wynika z regulaminu pracy w twoim zakładzie.
Gość
2013-04-22 01:01:31
Odpowiedzi: 0
§7. ustawa 2.. prosze o dokładne wytłumaczenie po kolei co do czego bo nie bardzo łapie
Gość
2015-11-04 08:14:21
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry Czy w przypadku kiedy wynagrodzenie pracownika w danym miesiącu było niższe od minimalnego w związku z chorobą pracownika należy uzupełnić je do kwoty minimalnego wynagrodzenia tzn. doliczyć odpowiednie wyrównanie?
Gość
2015-11-14 11:47:24
Odpowiedzi: 0
Nie do końca rozumiem o co<a href="http://xzburoz.com"> cohzdi</a> krytykantom idei Nie było żadnego zakazu, każdy mf3gł wpaść na pomysł, już dawno zrealizować go po swojemu, zebrać garść pochwał, zamiast zaglądać tu i irytować się codziennie, że robimy to inaczej niż ktoś chciał Rozumiem, że zdjęcia mogą się nie podobać, każdy ma inne poczucie estetyki. Ale czepianie się, że coś jest mniej lub bardziej ostrołęckie to sztuczne kreowanie pyskf3wki Warto spojrzeć na te zdjęcia w trochę szerszym kontekście. To nie jest akcja tu i teraz . Mamy nadzieję, że strona powisi parę lat. Wtedy odbif3r naszej codzienności będzie zupełnie inny. Przynajmniej taką mam nadzieję pozdro wszystkimWell-loved.
Jola
2016-04-22 08:40:49
Odpowiedzi: 1
Czy dodatek za pracę w porze nocnej jest składnikiem wynagrodzenia minimalnego?
Odpowiedzi (1):
Daenerys
2016-04-22 09:08:39
Nie, dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej nie jest i nie powinien być składnikiem wynagrodzenia minimalnego. Musi to być wynagrodzenie dodatkowe zgodnie z art.151 z indeksem 8 § 1 KP: Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Dodaj odpowiedź
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie