Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: styczeń 2017r.
Linki sponsorowane

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 6 - 7

Art. 6.

1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

3. Do okresu, o którym mowa w ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.

5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

Art. 7.

1. Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, obliczone zgodnie z art. 6 ust. 4, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.

2. Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.

3. Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy.

4. Pracownikom wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń, którym nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy.

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 3 - 5
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 6 - 7
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 8 - 9
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 10 - 11
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 12 - 14
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 15 - 16
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 17 - 20
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 21 - 22
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 23 - 24

Linki sponsorowane

Gość
2011-02-14 09:33:06
Odpowiedzi: 0
Witam !
bardzo proszę o poradę .
jeśli pracowałam 2 mies w sklepie, pózniej miałam staż 8 miesięcy, teraz przepracowałam 2mies .za 80%najniższej krajowej - dostałam umowe na jeszcze 1miesiąc (co razem ze stażem daje 13mies.pracy)
a pracodawca dał mi umowe rowniez za 80 % najniższej krajowej art 6 ust2 -
czy zrobił to zgodnie z prawem ?

proszę o odpowiedz . :)
Anna
2012-01-02 17:01:47
Odpowiedzi: 0
Jeżeli pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę a jego wypłata (zgodnie z regulaminem) za miesiąc 12.2011 zostanie dokonana 10.01.2012 czy pracodawca powinien wypłacić wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 01.01,2012 r. (Art.7 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.)Spotkałam się z różnymi komentarzami i opiniami prawnymi.
ela
2012-02-18 14:04:39
Odpowiedzi: 0
pracodawca nie musi dopłacać, ponieważ płaca jest za XII ubiegłego roku i tam minimalna była równa wypłacie. Za I następnego roku pracownik otrzyma wypłatę 10.II = tak chyba wynika z regulaminu pracy w twoim zakładzie.
Gość
2013-04-22 01:01:31
Odpowiedzi: 0
§7. ustawa 2.. prosze o dokładne wytłumaczenie po kolei co do czego bo nie bardzo łapie
Gość
2015-11-04 08:14:21
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry Czy w przypadku kiedy wynagrodzenie pracownika w danym miesiącu było niższe od minimalnego w związku z chorobą pracownika należy uzupełnić je do kwoty minimalnego wynagrodzenia tzn. doliczyć odpowiednie wyrównanie?
Gość
2015-11-13 13:05:41
Odpowiedzi: 0
Abuk- na jakiej powdiaste twierdzisz że uważamy się za mistrzf3w fotografii ?? Gdzie słyszałeś żeby ktf3ryś z nas tak mf3wił, gdzie jest tak napisane?? Nikt z nas tak nie twierdzi po prostu prf3bujemy robić to co lubimy i tak JAK CZUJEMY dzieląc się tym z innymi ludźmi. Czy tak kuje Cię w oczy to że wieszamy tu nasze zdjęcia ?? Rozumiem że jeśli totalna porażka to wszystkie zdjęcia są totalnie do bańki w tym i moje. W takim razie Kolego zapraszam Cię na spacer po Ostrołęce i pokaż mi jak powinienem fotografować i jak potem przygotować zdjęcia a może zrobisz sam lepsze ?? jak nauczysz mnie czegoś ciekawego to wtedy dasz mi powf3d do zastanowienia bo nie wypowiedziałeś na razie nic konkretnego Dobre / Słabe 2 0
Gość
2015-11-14 11:47:24
Odpowiedzi: 0
Nie do końca rozumiem o co<a href="http://xzburoz.com"> cohzdi</a> krytykantom idei Nie było żadnego zakazu, każdy mf3gł wpaść na pomysł, już dawno zrealizować go po swojemu, zebrać garść pochwał, zamiast zaglądać tu i irytować się codziennie, że robimy to inaczej niż ktoś chciał Rozumiem, że zdjęcia mogą się nie podobać, każdy ma inne poczucie estetyki. Ale czepianie się, że coś jest mniej lub bardziej ostrołęckie to sztuczne kreowanie pyskf3wki Warto spojrzeć na te zdjęcia w trochę szerszym kontekście. To nie jest akcja tu i teraz . Mamy nadzieję, że strona powisi parę lat. Wtedy odbif3r naszej codzienności będzie zupełnie inny. Przynajmniej taką mam nadzieję pozdro wszystkimWell-loved.
Gość
2015-11-20 12:23:35
Odpowiedzi: 1
Reload-ciągle czegoś się czepiasz a że nie widsizz związku a że to zdjęcie to chyba pomyłka-powtarzam: TAK CZUJEMY !! to wolny kraj i każdy robi co chce oby nie obrażał innych. Każdy ma prawo do pokazania swojej pracy. Jeśli sprawia Ci przyjemność udowadnianie że Jesteś wnikliwszym obserwatorem i dostrzegasz coś lepiej, że zrobiłbyś lepsze zdjęcie od Jarka czy mnie to ok-produkuj się dalej tylko zastanf3w się czy to ma sens. Nawet jeśli masz rację Jeśli chcesz wytknąć każdą niedoskonałość świata w tym także naszą ułomność nie starczy Ci czasu na przyjemniejsze rzeczy w życiu Dobre / Słabe 1 0 http://rxiqsginbaf.com [url=http://kexpwryx.com]kexpwryx[/url] [link=http://gndojqvws.com]gndojqvws[/link]
Odpowiedzi (1):
DorothyJeasy
2017-01-17 22:46:43
wh0cd404275 <a href=http://buy-clomid.tech/>buy clomid</a> <a href=http://generic-for-lexapro.cricket/>lexapro</a> <a href=http://viagra-no-prescription.gdn/>50 mg viagra</a> <a href=http://amitriptyline-10mg.trade/>amitriptyline 10mg</a> <a href=http://singulairforallergies.date/>singulair 4mg chewable tablets</a> <a href=http://buyventolin2015.us/>ventolin with out prescription</a> <a href=http://chlomid.date/>clomid</a> <a href=http://prozac-generic.us/>prozac</a>
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-11-22 20:08:35
Odpowiedzi: 0
całe szczęście chłopaki, że nie macie regulaminu <a href="http://ewzhnovza.com">sersiwu</a>, co może być tematem fotek a co nie, bo byśta się nasłuchali uszczypliwych komentarzy. No w każdym razie reload moim zdaniem, skoro tablica cen jest ze stacji w Ostrołęce to tym bardziej fotka jest ostrołęcka ) Fotka może i mało ciekawa ale podejmuje temat na czasie. A w zasadzie to już problem, z ktf3rym właśnie zmagamy się każdego dnia. Jest drogo i robi się mało zabawnie Kto wie jaki będzie finał, być może spojrzymy za rok na to zdjęcie i powiemy . ale to były czasy, PB kosztowała tylko 5zł ;)Dobre / Słabe 0 0
Gość
2015-11-24 06:59:35
Odpowiedzi: 0
Sam mistrz Ansel Adams mawiał , że 12 badzro dobrych zdjęć w roku do dobry wynik. Fotografuję od dawna i wiem jak to jest, nie śmiałbym oczekiwać tutaj codziennie arcydzieła sztuki fotograficznej, tym bardziej, że cel jest jasno określony i trzeba ten projekt traktować całościowo bo dopiero po pewnym dłuższym czasie będzie można ocenić go jako całość. Moje subiektywne trzy grosze do tematu są takie, że dobrze by było gdyby zdjęcia odbiegały tematyką od doniesień tabloidowych i traktowały raczej o rzeczach odkrywanych przez samych fotografujących, aby były bardziej subiektywne właśnie.Dobre / Słabe 0 0 http://ruztusglkrk.com [url=http://vhgirncew.com]vhgirncew[/url] [link=http://apehgbarud.com]apehgbarud[/link]
Jola
2016-04-22 08:40:49
Odpowiedzi: 10
Czy dodatek za pracę w porze nocnej jest składnikiem wynagrodzenia minimalnego?
Odpowiedzi (10):
Daenerys
2016-04-22 09:08:39
Nie, dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej nie jest i nie powinien być składnikiem wynagrodzenia minimalnego. Musi to być wynagrodzenie dodatkowe zgodnie z art.151 z indeksem 8 § 1 KP: Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Gość
2016-05-11 05:14:37
Please teach the rest of these internet honalgios how to write and research!
Gość
2016-05-11 05:36:30
Thanks for that! It's just the answer I neddee.
Gość
2016-05-11 12:57:28
is not the <a href="http://eddisptb.com">&#0d#8;wor2&28221;</a> according to Dan Cathy. It is from God!! As you know Doug, I&#8217;m a Christian, and when you are in the wrong, (Like Harry Davis) I will tell you if you are wrong, but I will still love you. Dan Cathy has the love of Christ, and alot of people think you are hateful and bigoted when you are just quoting the &#8220;Word of God&#8221; by telling them the truth.Jeff
Gość
2016-05-11 12:57:54
Şu an <a href="http://kysbxurtce.com">An217id&#8dro;de</a> en performanslı oyun deneyimini sunan cihaz Nexus 10&#8242;dur. Nexus 4&#8242;de dediğin iki cihazdan daha performanslı bir GPU&#8217;ya sahiptirde şimdilik optimizasyon sorunları varç
Gość
2016-05-13 02:14:12
VangeIV sez &quot;I maintain that as long as transactions are voluntary both parties are getting what they want from thq-t&euo.;----------m--Just to be clear, do you think that all transactions are entered into with the full knowledge of all parties. In other words, do you really think that manipulation, deceit, fraud, misdirection, coercion etc. do not exist? http://zydqiai.com [url=http://oecdmfgihxg.com]oecdmfgihxg[/url] [link=http://fdoodxjnjos.com]fdoodxjnjos[/link]
Gość
2016-05-14 03:07:15
Boa tarde,Estava procurando vestido para festa que esta publicado na pagina, verde agua com marrom eu não consigo encontrar o anunciante que tem esse vestido para alugar ou vender. Vcs poderiam me <a href="http://gtuthygrj.com">indf?marrGrataClauoia</a>
Gość
2016-05-14 03:07:44
Ik vind je nagels er prima uit zien hoor! Ik heb ook best rimpelige vingers, maar als ik <a href="http://bzroscnmz.com">swofohtatc&#8217;s</a> maak vouw ik altijd mijn hand om het flesje heen en dan zie je dat rimpelige niet Wel vervelend dat ze scheuren, doen die van mij ook best snel! Bij mij is dat het minst als ik ze gewoon lak, dan peuter ik er zelf ook minder aan
Gość
2016-05-15 01:20:27
To expound on a point you made that demands more explanation: Being sexy=being discardable only if that&#8217;s all you&#8217;re offering (like &#8220;no strings attached&#8221; or &#8220;I have nothing else to offer so this is a on-21ightestand&#8-2n;). My husband finds me incredibly sexy and not in the discardable way. I don&#8217;t think the sexy VS is promoting is specifically the discardable kind. I think it&#8217;s specifically the sexually empowered kind. It certainly feels empowering to women who don&#8217;t/can&#8217;t offer anything else, who feel sexually discarded after their one-night-stand. There&#8217;s always more lingerie to fuel up for next time. http://eolppulvtui.com [url=http://aaypiskn.com]aaypiskn[/url] [link=http://yjfrishzg.com]yjfrishzg[/link]
Gość
2016-05-15 01:21:01
fantastic points algehettor, you simply gained a new reader. What would you suggest in regards to your post that you made a few days ago? Any positive? http://rqppfgrn.com [url=http://pzjuopd.com]pzjuopd[/url] [link=http://ruygmsourr.com]ruygmsourr[/link]
Dodaj odpowiedź
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie