Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: grudzień 2017r.
Linki sponsorowane

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

Art. 1.

Użyte w ustawie określenia oznaczają:

Art. 2.

1. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwanego dalej "minimalnym wynagrodzeniem", jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji.

2. Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia Trójstronnej Komisji:

3. Trójstronna Komisja, po otrzymaniu propozycji i informacji, o których mowa w ust. 2, uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym w terminie do dnia 15 lipca każdego roku.

4. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 15 września każdego roku.

5. Jeżeli Trójstronna Komisja nie uzgodni w terminie, o którym mowa w ust. 3, wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym, Rada Ministrów ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem zmiany tej wysokości, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku. Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalona o której mowa w ust. 2 pkt 1.

6. Terminy, o których mowa w ust. 2-5, Trójstronna Komisja zmienia na wniosek przedstawiciela Rady Ministrów w jej składzie, odpowiednio do zmiany terminu dokonanej na podstawie art. 3 ust. 13 ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz.U. Nr 100, poz. 1080, z późn. zm.1)).

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 3 - 5
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 6 - 7
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 8 - 9
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 10 - 11
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 12 - 14
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 15 - 16
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 17 - 20
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 21 - 22
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 23 - 24

Linki sponsorowane

Gość
2011-01-18 23:54:28
Odpowiedzi: 0
Pracuję u prywatnego przedsiębiorcy na umowę o prace.Umowę mam oczywiście na najniższe wynagrodzenie.Jak się zatrudniałam w firmie pracowało ok. 17 osób. W tej chwili jest ponad dwadzieścia. Czy to prawda że pracodawca zatrudniając ponad 20 osób ma obowiązek świadczenia socjalne? Jeżeli nie to kiedy przysługją?
Gość
2011-02-16 08:48:54
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca ma prawo zaniżyć wynagrodzenie gdy zwalnia pracownika
Gość
2011-06-18 07:22:24
Odpowiedzi: 0
jestem zatrudniona na czas określony za najniższe wynagrodzenie.Pracodawca przez 3 mies.nie potrącał mi żadnych składek.W tym mies odciągnął wszystko bez żadnego uprzedzenia i dostałam połowę wynagrodzenia746 zł.Czy mógł tak postąpić?
Wioletta
2011-12-16 13:20:34
Odpowiedzi: 0
Czy dodatek , który jest wypłacany pracownikowi przez cały rok pracy powinien być wliczany do minimalnego wynagrodzenia?
Czy 13-ta pensja wypłacana w m-cu styczeń 2012 powinna być doliczona do wysokości minimalnego wynagrodzenia za styczeń 2012r?
Wioletta
2011-12-16 13:22:20
Odpowiedzi: 0
Czy dodatek nocny , który jest wypłacany pracownikowi przez cały rok kalendarzowy powinien być wliczany do minimalnego wynagrodzenia?
Czy 13-ta pensja wypłacana w m-cu styczeń 2012 powinna być doliczona do wysokości minimalnego wynagrodzenia za styczeń 2012r?
krzysiek
2012-01-16 18:58:31
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanie jaka jest najnisza srednia krajowa polsce
Gość
2012-02-07 20:24:41
Odpowiedzi: 0
Witam czy komornik moze mi zając wynagrodzenie za 08 etetu a jak tak to jak mozna sie starac zeby nie zabrał wszystkiego
Gość
2012-08-27 22:57:15
Odpowiedzi: 1
Mam umowe na oo1/001 15oo.00 bruto,pracuje tygodniowo 45h a raz 42h na godzine mam 6 zł.Miesięcznie niewychodzi nawet żeby dostać najniższą krajową netto czy musi mi to nadpłacić do stawki ustawowej.
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-10-11 12:53:48
Ustawa reguluje wysokość minimalnego wynagrodzenia BRUTTO, które w twoim przypadku wynosi 1500zł. Więc jeśli według stawki godzinowej nie otrzymujesz wynagrodzenia w wysokości minimalnej BRUTTO, to pracodawca MUSI dokonywać wyrównania.
Dodaj odpowiedź
Zibi
2013-01-31 14:38:22
Odpowiedzi: 1
Czy jest prawdą że minimalna płaca (określona stosownymi przepisami na dany rok) może być pomniejszona o przysługujący pracownikowi dodatek za pracę w godzinach nocnych.(Dodatek wliczono do płacy minimalnej).
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-03-06 19:58:56
Nie, praca w godzinach nocnych nie powinna być wliczona do najniższej krajowej.Je ale godz. w nocy powinne być naliczone 20% stawki godzinowej nie mniejszej niż najniższa krajowa
Dodaj odpowiedź
katowiczanka
2013-04-19 10:43:13
Odpowiedzi: 0
Czy pracownik pobierający płacę wg minimalnego wynagrodzenia, może otrzymać niższe wynagrodzenie w danym miesiącu w przypadku przebywania na na urlopie wypoczynkowym np. minimalne netto 1181zł w 2013, pracownik otrzymał 1135zł /różnica 46 zł/.
Gość
2013-12-03 19:25:51
Odpowiedzi: 0
Witam czy płaca minimalna to płaca zasadnicza czy z dodatkami np premią i wysługą lat?
Gość
2014-01-29 19:24:43
Odpowiedzi: 0
Jestem zatrudniona na 3/4 etatu.Umowę o pracę zawarłam 1.09.2013r.Moje wynagrodzenie zawarte w umowie to pensja zasadnicza 1140zł.plus dodatek stażowy plus premia.Nie otrzymalam w styczniu podwyżki pensji zasadniczej. Czy pracodawca może uznać w tym przypadku za zasadniczą pensję tą z dodatkiem i z premią czyli moje brutto
Gość
2014-06-26 22:21:28
Odpowiedzi: 0
Dotyczy płacy minimalnej. Jest to podane wynagrodzenie minimalne, a co z premiami, wysługą lat, etc? Czy w ramach jednego zakładu (czystej formy \\\\\\\\\\"budżetówka\\\\\\\\\\") część osób może dostawać jakieś tam pieniądze wysługę lat i jest to ta wskazana minimalna płaca (no kłopoty finansowe...) a pozostała część załogi dostaje jakieś tam uposażenie wysługę lat. Czy jest to legalne? Gdzie o to pytać? Jakie przedsięwziąć kroki?
Gość
2016-01-07 22:47:57
Odpowiedzi: 1
czy pracodawca może zapłacić mniej brutto niż średnia krajowa
Odpowiedzi (1):
Gość
2017-01-03 11:45:51
Jak najbardziej. Średnia krajowa jest tylko wyznacznikiem statystycznym. Na umowę o pracę pracodawca nie może (zgodnie z przepisami) wypłacić mniej brutto, niż wynosi minimalna krajowa.
Dodaj odpowiedź
Gość
2017-01-16 15:35:22
Odpowiedzi: 0
Proszę mi wyjaśnić pewną kwestię. Czy zakład pracy może wliczyć do wynagrodzenia zasadniczego brutto wysługę lat, aby nie podnieść minimalnego wynagrodzenia brutto jaką obecnie jest kwota 2000zł? Jeśli jest to możliwe proszę o podanie mi art. prawnego na jakiej podstawie to może zakład pracy uczynić. Czy to jest zgodne z prawem? Pozdrawiam.
anna
2017-02-03 12:05:58
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może od razu obnizyc pensje bez dokumentu
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie