Kodeks pracy

Niestety, świadcząc usługi w ramach umowy-zlecenia pracodawca nie odporwadza składek do ZUS, nie wypłaca też zasiłku chorobowego, jeżeli Pan/Pani samodzielnie odprowadza składki do ZUSU wówczas ten okres stanowi tzn okres składkowy, bowiem tak jak zostało wyżej napisane pracodawca nie ma obowiązku odprowadzać składek z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy-zlecania.

SZANOWNY "PITAKU 144" JEŚLI NIE MASZ WIEDZY TO NIC NIE PISZ I NIE WPROWADZAJ W BŁĄD KOGOŚ, KTO OCZEKUJE POMOCY gdyż Osoba, która wykonuje umowę-zlecenie i jest to dla niej jedyny tytuł do ubezpieczeń, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom rentowym, emerytalnemu, wypadkowemu i zdrowotnemu, a dobrowolne jest dla niej ubezpieczenie chorobowe i odpowiednio to skutkuje. Obowiązek ubezpieczeniowy powstaje od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania umowy lub jej wygaśnięcia. Natomiast objęcie ubezpieczeniem chorobowym, które jest dobrowolne, następuje od dnia wskazanego we wniosku o objęcie tym ubezpieczeniem, a ustaje od dnia wskazanego we wniosku o wyłączenie z tego ubezpieczenia. Ubezpieczenie chorobowe ustaje również z dniem rozwiązania lub wygaśnięcia umowy-zlecenia. Prawo do świadczeń opieki zdrowotnej zleceniobiorcy ustaje po upływie 30 dni od dnia wygaśnięcia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego. Płatnikiem składek jest zleceniodawca. Zleceniodawca – jako płatnik – jest zobowiązany obliczać, potrącać z dochodu zleceniobiorcy, rozliczać oraz opłacać należne składki za każdy miesiąc kalendarzowy trwania umowy-zlecenia. Ma też obowiązek złożyć za każdy miesiąc kalendarzowy komplet dokumentów rozliczeniowych. I jak pisałam wyżej występują różne opcje w związku z takim zatrudnieniem