Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: kwiecień 2021r.
Linki sponsorowane

Wróć do: urlopy wypoczynkowe

Pytania prawne (1):
Większe okno
Gość
2013-12-05 09:58:59
Odpowiedzi: 7
Witam, mam takie pytanie - pracuję w obecnej firmie od stycznia (przysługuje mi już urlop w wymiarze 26 dni) i w ciągu roku wykorzystałam 12 dni, pozostało mi 14 do wykorzystania - tylko, że nie miałam takiego długiego urlopu 14 dniowego - czy jeśli go nie wykorzystam w tym roku firma może ponieść jakieś przykre konsekwencje?? ja wcale nie chcę iść na urlop bo jest za dużo pracy - ale nie chcę też narażać firmy na jakieś negatywne skutki. Jeśli ktoś wie, czy taki urlop może być przesunięty na kolejny rok z powodu dużej ilości pracy proszę o odpowiedź
Odpowiedzi (7):
Joanna
2013-12-05 12:04:49
Wszystko zależy od Waszego regulaminu, o czym w ogóle nie piszesz. Konsekwencje mogą być w przypadku kontroli PIP-u, ale wyłącznie w kwestii otrzymania świadczenia urlopowego. "Jedynym warunkiem jego wypłaty jest w tym przypadku korzystanie przez pracownika z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Świadczenie to jest niezależne od sytuacji materialnej zatrudnionego. Przekazywane jest pracownikowi nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego." Dz. U. z 2012 r. poz. 592 ze zm.)
Gość
2013-12-05 12:27:10
no regulamin to osobna kwestia - tam jest określone w jakich miesiącach można iść na dłuższy urlop i generalnie powinnam to wykorzystać styczeń-luty-marzec (ale gdy się przyjęłam bylam na okresie próbnym więc wtedy przecież nie mogłam tego wykorzystać) lub teraz październik-listopad-grudzień ale ja poprostu nie dam rady bo jest za dużo pracy - chodzi mi tylko o to czy firma w razie czego może powołać się na takie okoliczności wyjątkowe jak np. otwieranie nowego oddziału i duża ilość pracy z tym związana ?
jasiu
2013-12-05 13:24:17
po pierwsze dlaczego ty się tym przejmujesz,?kadry i kierownik jest od tego, jak byś miała iść na ten urlop i by był taki obowiązek firma by cie sama wysłała,14 dni długiego nie przerwanego urlopu jest rocznym obowiązkiem, ale jeżeli firma cie nie goni o wykorzystanie to co tu d martwienia? zalatuje mi tu ogromnym, lizusostwem urlop z 2013 można mieć do 2014 końca września
Gość
2013-12-05 14:52:08
firma mnie nie goni co nie znaczy, że ktoś o czymś zapomniał a nie chcę problemów - miło, że uzyskałam fachową poradę w sympatycznej atmosferze ... jeśli "jasiu" nie zrozumiał to o sympatycznej atmosferze do niego
jasiu
2013-12-07 13:48:45
i nawet wiem że to było ironiczne.
Gość
2013-12-07 14:11:34
:) to świetnie a tak serio to jak może ktoś pomóc i odpowiedzieć to świetnie a uwagi o lizusostwie są nie na miejscu - bo to serio nie tak - nie mam wszystkiego w dupie jak większość ludzi, i zapytałam jak sprawa wygląda w tej kwestii i tyle...
jasiu
2013-12-07 17:21:58
ok, już lepiej teraz to brzmi, tylko nie oceniaj większości ludzi bo to nigdy nie wiadomo. tak jak pisałem, a chcesz znać moje zdanie jeszcze to, musisz w roku wykorzystać 14 dni kalendarzowych w danym roku, jak ktoś nie bierze, takiego lub nie chcę wziąć to firma zawszę, o to ścigają i nawet jak jest dużo pracy muszą wysyłać na urlopy, a jak ktoś nadal nie zaplanuje, to firma ma prawo zadysponować polową twojego urlopu na ten właśnie cel 14 dniowego nie przerwanego urlopu
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Inne pytania:

Mam Pytanie. Jestem praktykantem 2 klasy ucze sie jako piekarz i robie wszystkie swieta i niedziele, a niedziele chciałbym
Dodano: 2013-12-04 14:29:12 przez: 2013-12-04 14:29:12
czy płaca minimalna to płaca zasadnicza czy z dodatkami np premią i wysługą lat?
Dodano: 2013-12-03 19:25:51 przez: 2013-12-03 19:25:51
czy w okresie wypowiedzenia umowy (3 miesiące) mogę wykorzystać zaległy urlop za zeszły rok (21 dni) w wybranym przez
Dodano: 2013-12-06 21:27:34 przez: 2013-12-06 21:27:34
jestem recepcjonistką mam 2 grupę inwalidzką i zależ mi żeby pracować tylko od 7-14 od poniedziałku do piątku. Czy
Dodano: 2013-12-08 12:16:57 przez: 2013-12-08 12:16:57
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie