Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: listopad 2014r.
Linki sponsorowane

Wróć do: prawo pracy

Pytania prawne (1):
Większe okno
Gość
2013-06-14 18:58:42
Odpowiedzi: 1
witam,za miesiąc kończy mi się L4 (182dni). Staram się o świadczenie rehabilitacyjne ( 3-12msc). Kiedy dostanę wypowiedzenie i z jakiego tytułu ?
Odpowiedzi (1):
dky
2013-06-26 12:28:55
Świadczenie rehabilitacyjne nie jest podstawą rozwiązania stosunku pracy!!! Jeśli nie dostaniesz z ZUS św.rehabilitacyjnego, to wtedy zakład pracy rozwiąże z Tobą umowę, podając w przyczynie wyczerpanie się okresu zasiłkowego. Świadczenie rehabilitacyjne wymyślono właśnie po to, żeby pracodawcy nie zwalniali pracowników, którzy mają dobre rokowania, tylko potrzebują więcej niż pół roku na odzyskanie zdrowia niezbędnego do pracy. Gdy później już skończy Ci się świadczenie rehabilitacyjne i lekarz wystawi Ci zaświadczenie o zdolności do pracy, wracasz do pracy! Pamiętaj tylko, że wtedy w pierwszej kolejności pracodawca musi Ci udzielić zaległy urlop wypoczynkowy. Jeżeli wydawanie decyzji w sprawie rehabilitacyjnego przez ZUS będzie się przeciągało w czasie, może być tak, że za jakiś miesiąc pracodawca nie naliczy Ci wypłaty wcale, ale jak dostanie potem decyzję z ZUS, będzie musiał wypłacić Ci wyrównanie.
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
Czy jesteś człowiekiem
 

Inne pytania:

czy na wypowiedzeniu mozna podjac nowa prace
Dodano: 2013-06-14 16:10:57 przez: 2013-06-14 16:10:57
czy na wypowiedzeniu mozna podjac nowa prace
Dodano: 2013-06-14 16:07:27 przez: 2013-06-14 16:07:27
czy dzialalnosc gospodarcza nie liczy sie do urlopu>
Dodano: 2013-06-16 10:41:35 przez: 2013-06-16 10:41:35
czy pracodawca może wysłać pracownika w delegację,jeżeli oboje rodziców pracuje,dziecko nieukończyło drugiego roku życia.
Dodano: 2013-06-16 11:56:03 przez: 2013-06-16 11:56:03
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie