Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: sierpień 2020r.
Linki sponsorowane

Wróć do: stany nadzwyczajne

Pytania prawne (1):
Większe okno
Marek
2013-02-22 12:34:02
Odpowiedzi: 0
Jakie przepisy należy wdrożyć w zakładzie pracy, które wynikają z wprowadzenia stanu, a dotyczą zakresu stosunku pracy i systemu wynagradzania.
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Inne pytania:

CZY PRACODAWCA MA PRAWO W DNI WOLNE OD PRACY GDZIE SAM WYSYLA DO DOMU Z BRAKU ZAJECIA ...WSTAWIAC W DNI WOLNE NADGODZINY
Dodano: 2013-02-21 20:19:42 przez: 2013-02-21 20:19:42
Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych (w marcu) przysługuje mi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Dodano: 2013-02-21 17:18:51 przez: 2013-02-21 17:18:51
Jakie przepisy należy wdrożyć w zakładzie pracy, które wynikają z wprowadzenia stanu wojennego, a dotyczą zakresu
Dodano: 2013-02-22 12:34:36 przez: 2013-02-22 12:34:36
Mam pytanie. Jestem pracownikiem umysłowym jednej z firm motoryzacyjnych. Zajmuje się roszczeniami gwarancyjnymi Klientów
Dodano: 2013-02-22 22:06:18 przez: 2013-02-22 22:06:18
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie