Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: wrzesień 2020r.
Linki sponsorowane

Wróć do: obowiazki pracodawcy

Pytania prawne (1):
Większe okno
Ludomir
2013-02-09 13:22:35
Odpowiedzi: 1
Mam taką sprawę. Od połowy wrezśnia zacząłem pracowaćw firmie ochraoniarskiej na stanowisku pracownika ochrony. Niestety, jak często to dziś bywa nan tzw. "umowie śmieciowej", czyli jako nie pracownik tylko jako zlecenobiorca - tak mam napisane w umowie. Już przypierwszym spotkaniu w sprawie pracy, kierownik zapowiedział że niedługo wraca z uropu macierzyńskiego pani "B", kobieta, która jest byłym koordynatorem, ale teraz też pełni coś jakby stanwisko nieformalnego koordynatora, stwierdził że ta pani umi utrzymać dyscyplinę,umi przywołać pracownika do porządku przekleństwami i krzykiem. Początkowo praca układała sie dobrze, wytłumaczono mi na czym polegają moje obowiązki które starałem się właściwie wykonywać. Jednak w połowie grudnia, kierownik oświadczył mi, że jest niezadwolony z mojej pracy,żebym postarał sie poprawić ponieważ już ma "pięć podań" na moje miejsce i nie zawacha się mnie zwolnić. Dowiedziałem się od moich kolegów że autorm donosu jest "B", właśnie ta kobieta która jest tym nieformalnym koordynatorem. Ostatnio podczas pracy, popełnilem bład który polegał na tym że wydałem do podpisu, przywydawaniu kluczy niewłaściwą książkę. Obecna przy tym "B" ostro zwróciła mi uwagę, powiedziała że ją od rana denerwuję - wyraz "denerwuję", jest tylko użytym przezemnie eufemizmem, pani "B" wyraziła się w sposób jak najbardziej bezpośredni. Cała jej wypowiedz była naszpikowana przerywnikami z niecerzulanych słów. Na moje tłumaczenia że książki sa pomieszane, odpowiedziała: "ty sam, k... jestes pomieszany". Moje pytania brzmią: czy kierownik ma prawo zlecać dozór nad pracownikami swojemu nieformalnemu zastępcy? Czy opisana przezemnie sytuacje wyczerpują znamiona mobbingu? Czy uzycie słów niecenzuralnych w miejscu pracy,w opisanej sytuacji moga być uznane jako obelga i jakie konsenkwencje prawne mogą grozić osobie je wypowiadającej? Czy ewentualne nagranie na dyktafon podobnych sytuacji będzie wystarczającym dowodem do sądu?
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-03-18 14:03:22
Uważam, że jest to mobbing. Na Twoim miejscu jeżeli masz możliwość to nagrałabym "kreatywne" wypowiedzi tej, że Pani "B" i wraz z innymi pracownikami pierw pisemnie zgłosić naganne zachowanie Pani "B" za potwierdzeniem odbioru. Gdy to nie pomoże zgłosić dalej sprawę do PIP
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Inne pytania:

Prcuję w ruchu 4 brygadowym,piąty dzień wolny od pracy.W miesiącu luty przypdają oprócz normalnych dni wolnych 2 dni
Dodano: 2013-02-08 14:55:43 przez: 2013-02-08 14:55:43
jestem na emeryturze i dalej pracuje na okres zamnkniety w tym samym zakladzie do kwietnia,a nagroda za 35 lat pracy należy
Dodano: 2013-02-08 14:20:20 przez: 2013-02-08 14:20:20
W umowie o pracę zawartej w 2009 r pracodawca zawarł informację o zakazie konkurencji do 12 miesięcy po ustaniu stosunku
Dodano: 2013-02-10 11:13:39 przez: 2013-02-10 11:13:39
Mam ptanie czy pracodawca moze mnie przeniesc ze stanowiska kelnerka na stanowisko pomoc kuchenna bez mojej zgody i na innych
Dodano: 2013-02-10 15:01:04 przez: 2013-02-10 15:01:04
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie